Secretario :

Expediente :
Escrito : Nº 01
Cuaderno : Principal
Sumilla : Demando desnaturalización de trabajo y
reposición por despido incausado.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE ICA NLPT.-

YEREN VENTURA LUISA, identificada con D.N.I. N°72755, con domicilio

habitual en Urb. La Palma Grande B - 1, distrito, provincia y departamento de Ica
y, domicilio procesal; en Calle Alhelíes L36 / Urb. San Francisco - Ica ante
Ud., con el debido respeto me presentó y expongo:

I.- DEMANDADA.
Es, EMPRESA DE TRANSPORTE FLORES HERMANOS S.R.L. con
RUC Nº. 20119407738 con domicilio real en Av. Matías Manzanilla N° 108, Ica
lugar donde en donde deberá ser debidamente notificada la demandada.

II.- SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE.-

Situación actual : Sin vínculo laboral vigente.
Cargo : Conductor Profesional
Fecha de Ingreso : 06 de Marzo del 2013
Último día de labor : 05 de Junio del 2016
Fecha de despido : 06 de Junio del 2016
Tiempo de servicio : 3 años, 2 meses, 6 días.
Última remuneración : S/. 850.00 mensual, más asignación familiar
Régimen Laboral : Régimen Laboral de la Actividad Privada
Jornada de Trabajo : dos viajes diarios
- De Lima a Ica – de 01 a.m. a 06 a.m. (Primer
Viaje)
- De Ica a Lima – de 08 a.m. a 01 p.m. (Segundo
Viaje)
Motivo del cese : Despido incausado
 III.- PETITORIO.-
Que, en uso del derecho que me otorga el art. 139°, Inc. 03) de la
Constitución Política del Estado concordante con el art. I del Título Preliminar del
Código Procesal Civil, Solicito se deje sin efecto el despido incausado del que fui
objeto por la violación de los derechos constitucionales de protección contra el
despido incausado y al trabajo, por lo cual INTERPONGO DEMANDA y
peticiono lo siguiente: 1. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD DE NECESIDAD DE MERCADO, 2. REPOSICIÓN
AL TRABAJO POR DESPIDO INCAUSADO, en el cargo que venía ocupando
con el restablecimiento de todos los derechos y beneficios que le correspondan y
3. EL PAGO DE LAS COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO.
.
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero.- Que, el demandante laboró para la empresa demandada
(FLORES HERMANOS), en forma continua e interrumpida desde el 06 de
marzo del 2013 al 05 de Junio del 2016, realizando labores como conductor
profesional de los buses interprovinciales de la emplazada, el cual realizaba de
rutas de viaje de Ica a Lima en las madrugadas y Lima a Ica en las mañanas,
sometido a un horario y jornada de trabajo establecidas, debo precisar que las
rutas de viajes variaban según el cronograma de viajes que me indicaban, en
ese sentido los horarios cambiaban de tal manera que realizaba 2 viajes en la
madrugada siempre de Ica a Lima y de Lima a Ica.

De igual forma debo resisar que mi remuneración era S/. 850.00 recibida
mensualmente más mi asignación familiar, así como también comisiones por
viaje y horas extras prestadas a la empresa.

Segundo.- Desnaturalización del contrato de trabajo sujeto a

modalidad por necesidad de mercado:
Que, en mi directo agravio, perjuicio personal y familiar se ha violado y
vulnerado flagrantemente el derecho constitucional a la libertad del trabajo al
habérseme despedido 06 de Junio del 2016 sin causa, motivo ni justificación
alguna avanzándose la emplazada que mi vínculo laboral con la empresa se
relacionaba a tener un contrato sujeto a modalidad de contratación temporal por
necesidad de mercado sin haberse desnaturalizado.

Resulta importante señalar la ley expresa en su artículo 58 del decreto

legislativo 728 lo siguiente:

ARTÍCULO 58º.- El contrato temporal por necesidades del mercado

es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido
en el Artículo 74º de la presente Ley.

En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá

constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal

e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de
las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carácter estacional.

En tal sentido como lo señala la ley mi persona sufrió un despido

incausado porque laboraba de manera ininterrumpida (3 años, 2 meses, 6 días)
bajo un contrato de trabajo sujeto a plazo fijo (los cuales me hacían firmar sin
leer), desde 06 de Marzo del 2013 hasta el 06 de Junio del 2016, fecha en que
la empresa demandada le notificó la decisión de dar por terminados sus
servicios y me entrega mi contrato la cual fue la única vez que lo hicieron.

La empresa en afán de justificar el despido y con intención de desvirtuar

la desnaturalización del contrato estableció en mi último contrato la cláusula
tercera que señala:
 “LA EMPRESA con el objeto de afrontar un incremento provisional
repentino e imprescindible de la demanda de su servicio de transporte de
pasajeros carga y encomiendas originados por el aumento transitorio de la
demanda de sus servicios......NECESITA CONTRATAR PERSONAL
ESPECIALIZADO EN FORMA TEMPORAL para cubrir el déficit en el área de
conductores de su flota vehicular a fin de satisfacer las necesidades y afrontar
un servicio continuo seguros confiables y de calidad en beneficio de nuestros
pasajeros”.

Por dicha cláusula la empresa pretende justificar su mal actuar al

establecer que el contrato fue de forma temporal por necesidad de mercado,
pero como lo señala la ley El contrato temporal por necesidades del mercado
es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender “incrementos coyunturales” , con el fin de poder afrontar la
demanda de los servicios que ofrecía, sin embargo en el momento de suscribir
mi contrato ya no había necesidad de afrontar la demanda por que ya no existía
ningún incremento de la demanda de viajes, en el mes de marzo abril, mayo y
junio, del 2016.

Por ende ante estas circunstancias contradictorias y al amparo del D. Leg.

728 artículo 77 inciso d) que establece “Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente
ley”, mis contratos se han desnaturalizado por ley.

Tercero.- Reposición a mi centro de trabajo por despido incausado:

Que, estando “desnaturalizado” los contratos modales que me hizo
firmar la demandada, conforme lo señala el art. 77 inc. D) del D.S. 03-97-TR, se
prueba que la demandante trabajo en la empresa FLORES HERMANOS a plazo
indeterminado; sin embargo la emplazada bajo el argumento de “TERMINO DE
CONTRATO” 06 de Junio del 2016 me cursa una carta de fecha 03-06-2016,
comunicándome que mi contrato de trabajo finalizaba 06 de Junio del 2016; pues
con esta carta la demandada me comunica el cese de mi vínculo laboral con la
empresa, con el fundamento que termino el plazo de mi contrato.
 Cabe precisar que la emplazada decidió despedirme “sin expresión de
causa justa de despido”, no se me cursó carta de pre- aviso de despido y
despido, disfrazó mi contrato de trabajo indeterminado con tratos a plazos fijos y,
bajo el argumento falaz de “término de contrato” me despidió de mi trabajo
“sin expresión de causa justa de despido”, configurándose de esta manera
UN DESPIDO INCAUSADO; por lo que al amparo del Pleno Jurisdiccional
Laboral realizado en la ciudad de Lima, publicado en el Diario Oficial El Peruano
el 17 de Julio del 2012 la vía procedimental es el Proceso Ordinario Laboral.

Cuarto.- Que amparado en Tratados y Convenios Internacionales de la

OIT, así como la Constitución Política del Estado consagra en su Artículo 22º
que: “EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN DERECHO. ES BASE DEL
BIENESTAR SOCIAL Y UN MEDIO DE REALIZACIÓN DE LA PERSONA”,
consecuentemente el trabajo es un medio de realización personal, ya que nos
permite ser útiles, creativos y nos permite ingresos fundamentales para vivir y
sobrevivir por lo cual merece protección por parte del Estado. Asimismo en su
Artículo 2° inciso 15), indica a “TRABAJAR LIBREMENTE SUJETO A LEY”,
por lo que consagra la libertad de trabajo toda vez que este derecho es el más
antiguo que reconoce la ley, ya que el trabajo realiza y dignifica a la persona en
tal sentido este artículo se relaciona enteramente con el Artículo 27º de la
Constitución Política, el cual otorga al trabajador ADECUADA PROTECCIÓN
contra los despidos arbitrarios, toda vez que la emplazada ha vulnerado mis
derechos laborales.

V.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS:

1.- Constitución Política del Estado:
ART. 22, el trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona
ART. 23, el trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de
atención prioritaria del estado
ART. 26, inc. 2) "carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos en la Constitución y la Ley".

2.- Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley 29497:

 Art. 16 “Requisitos de la demanda”
Art. 21 “Oportunidad para ofrecer los medios probatorios”
Art. 23 “La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos”

VI.- SITUACIÓN LABORAL ACTUAL:

Sin vínculo laboral y actualmente desempleada.

VII.-VÍA PROCEDIMENTAL:
El presente proceso deberá sustanciarse como Proceso Ordinario Laboral
conforme a ley.

VIII.- MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio no es apreciable en dinero, por cuanto se trata de
vulneración de derechos constitucionales como: “Derecho a la estabilidad
laboral”, “derecho al trabajo”, “derecho a la irrenunciabilidad de los derechos
laborales”.

IX.- MEDIOS PROBATORIOS:

1. Copia de la carta de fecha 03 de junio del 2016, mediante la cual se

me comunica el cese de mi vincula laboral con la empresa “FLORES
HERMANOS”.
2. Copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidad de
mercado, por lo cual se prueba la desnaturalización del vincula laboral.
3. Copia de boletas de pago emitidas por la empresa “FLORES
HERMANOS”, cuya fundamento es probar mi vincula laboral con la
empresa.
4. Copia del Contrato a plazo fijo suscrito con la empresa “FLORES
HERMANOS”, que tiene la finalidad de acreditar mi despido incausado
así como la desnaturalización del contrato.

X.-ANEXOS:
1.A.- Copia del DNI de la demandante.
1.B.- Copias de boletas de pago de remuneraciones.
 1.C.- Copia de CARTA DE DESPIDO de fecha 03 de junio del 2016.
1.D.- dos 2 CD con conteniendo el escrito de demanda y anexos.

Por tanto:
A Pido Ud. Seños juez con el debido respeto se sirva dar trámite a la
demanda interpuesta, calificarla positivamente y declararla fundada en su
oportunidad, conforme a ley.

PRIMER ITEM.- Que, conforme lo que dispone el artículo 13 de la Nueva

Ley Procesal de Trabajo cumplo con señalar mi Casilla Electrónica: Nº. 0505.
y Que, pido a su Despacho se sirva disponer la notificación a la entidad
Demandada y en su domicilio señalado en el rubro pertinente.

SEGUNDO ITEM.- Que, al amparo de lo dispuesto por el artículo 80 del

C.P.C. vengo en otorgar REPRESENTACIÓN JUDICIAL a favor de mi abogado
FRANCO GUEVARA NAPOLEON con Reg. C.A.L. 33521, con las facultades
generales a que se refiere el artículo 74 de la norma legal acotada, así mismo mi
declaración de estar instruida de la representación que otorgo y sus alcances.

TERCERO ITEM.- De conformidad con lo previsto en el art. 24 de la Ley

Orgánica del Poder Judicial y el Código Procesal Constitucional me encuentro
exonerado del pago de tasas y aranceles judiciales.

Ica, 18 de Setiembre del 2016.