Gestión de talento Humano

Nombre______________________________________________

1. Gestión de talento humano es un área que da claro apoyo a los procesos, pero NO hace
parte de la estructura estrategia del negocio.

Falso.

Verdadero

2. El capital humano se mide en relación con los costos de nómina, operación y manutención
de la gente de las personas.

Verdadero

Falso.

3. Los procesos que se llevan a cabo en la gestión del talento humano son selección y bienestar
exclusivamente

Verdadero

Falso.

4. De acuerdo con las postulaciones de la teoría general de sistemas, en la empresa se

identifican subsistemas funcionales, entre ellos el de recursos humanos.

Verdadero.

Falso

5. Lo aspectos motivacionales en los individuos son fundamentales para

Desarrollar el capital financiero

Desarrollar los procesos administrativos

Desarrollar los procesos de gestión humana.

a y b son correctas

6. Al analizar la motivación que tienen los empleados, desde la teoría de la jerarquía de las
necesidades de Maslow, lo expresado por uno de ellos con relación a trabajar en un sitio
Gestión de talento Humano

donde haya buen ambiente, buenos compañeros y donde se sienta como persona, refleja
su necesidad de:

Fisiológica

Seguridad

Afiliación.

Reconocimiento

7. Los gerentes utilizan la teoría de Maslow, para motivar a los empleados a hacer cosas que
satisfagan las necesidades. Si alguien expresa que lo que le importa es que se le reconozca
su trabajo y sentirse a gusto consigo mismo y con lo que hace; y le gustaría que los demás
reconocieran lo que hacen bien. ¿Como seria motivado?

Mostrándole respeto por la labor que hace

Brindándole desafíos diferentes en su puesto de trabajo

Mejorado su sueldo

8. La planeación estratégica de recursos humanos es:

La capacidad que tiene la organización de administrar, planear y controlar las necesidades de

personal que tiene para operar.

9. Según las conclusiones del estudio de Hawthorne, El nivel de productivo de un grupo

empresarial, ¿depende de la integración social del mismo?

Verdadero.

Falso

10. Las bonificaciones, recompensas salariales y sanciones sociales de los trabajadores, según
Mayo en el estudio de Hawthorne creían que la motivación económica era secundaria en la
determinación del rendimiento del trabajador por ello, se escucha la famosa frase “allí en
la empresa no se gana mucho, pero se pasa muy bueno”

Falso

Verdadero.