Ejemplo para el caculo de Prestaciones Laborales

Trabajador:
Señor: Juan Alberto López Miranda

Fecha de Inicio de Trabajo:

01-06-2013
Fecha de Finalización:
09-05-2017

Salario Devengado:
Q.1,800.00

CALCULO DE INDEMNIZACIÓN:
Para calcular todas las prestaciones laborales es necesario tener en claro cuantos días
laboró el trabajador, para ello se hace una resta:

09-05-2017 (Fecha de finalización)

01-06-2013 (Fecha de Inicio)
08-07-04

El trabajar laboró, cuatro años, siete meses y ocho días.

Luego, necesitamos saber cuantos días laboró para tal efecto se multiplica:
4 (años) * 365 = 1460
7 (meses) * 30 = 210
+ los 8 días restantes: Total Días: 1678.

Se divide el salario devengado o sea Q.1.800.00 / 12 (Meses del año) lo que da:
Q.150.00 luego esta cantidad se divide dentro de 30 (Días del Mes), lo que da un
resultado de Q.5.00

Luego se multiplican los días laborados por el costo total del día

1678 * 5 = Q.8,390.00

Indemnización Q. 8,390.00

CALCULO DEL BONO 14:

Suponiendo que al trabajador le pagaron su bono 14 los años laborados, solo se tendrá
que hacer el caculo a lo que se debe (proporcional) y tomando en cuenta que ya
sabemos cuando se debe pagar por día se hace la siguiente operación:

Se Pago el 15-06-2016
Es decir se deben 11 meses y 16 días:

Se multiplican 11 * 30 y se suman 16 días = 346 días pendientes

346 * 5 = Q.1,730.00

Bono 14: Q.1,730.00

CALCULO DEL AGUINALDO:

En el mismo caso anterior, o sea que al trabajador se le pago en años anteriores su
Aguinaldo:

Se pago el 15-12-2016

Se deben 5 meses y 16 días

Se multiplican 5 *30 y se suman 16 días = 166

166 * 5 = Q.830.00

Aguinaldo Q.830.00

CALCULO DE VACACIONES:
Si un trabajador no gozó de vacaciones se le deben pagar. En el presente ejemplo se
pagan así:
Vacaciones por 4 Años Q.7,200.00
Vacaciones por 218 días (Q.1,800.00 / 2/ 12 /30 * 218

(Proporcional) = Q.545.00

Total Vacaciones: Q.7,745.00

HORAS EXTRAS:
En el caso de las Horas Extras, corresponde al trabajar demostrar con prueba
documental que efectivamente las laboró, suponiendo el caso que sí lo demuestre y en
el caso del ejemplo anterior suponiendo que el trabajador laboró una hora diaria extra
durante los últimos dos meses, el calculo se hace así:

60 Horas Extras.
Costo Por hora Normal:
Q. 7.50.
Para determinar el costo de la hora adicional, se divide Q.7.50 dentro de 2 lo que da un
resultado de Q.3.75 (50% de la hora normal), en consecuencia el costo de la hora extra
será de Q.11.25.

.11.25 * 60 = Q.675.00

Total Horas Extras Q.675.00

 RE AJUSTE SALARIAL:
Este pago se le hace al trabajador que no ha devengado el salario mínimo durante la
relación laboral, y se hace tomando como base el salario mínimo para cada año
laborado, en ejemplo que se ha venido manejando, el calculo del Re Ajuste se hace de la
siguiente forma:
Salario Mínimo del 2013 Q.2,171.75
Diferencia de lo percibido en 2013
Q. 371.75 * 7 (Meses del 2013) = Q.2602.25

Salario Mínimo del 2014 Q.2,280.34

Diferencia de lo percibido en 2014
Q.480.34 * 12 (Meses del 2014) = Q.5,764.08

Salario Mínimo del 2015 Q.2,394.40

Diferencia de lo percibido en 2015
Q.594.40 * 12 (Meses del 2015) = Q.7,132.80

Salario Mínimo del 2016 Q. 2,497.04

Diferencia de lo percibido en 2016
Q-697.04 * 12 (Meses del 2016) = Q.8,364.48

Salario Mínimo del 2017 Q. 2,643.21

Diferencia de lo percibido en 2017
Q.843.21 * 5 (Meses del 2017) = Q.4,216.05

Total de Re Ajuste Salarial Q.28,079.66

TOTAL PAGO DE PRESTACIONES PARA ESTE EJEMPLO:

Q.47,449.66