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1. OBJETIVO.
Contar con un documento de gestión mediante el cual CONSERMINC S.A.C. desarrolle la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental en base
a los resultados de la evaluación inicial, de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con
la participación de los trabajadores y sus representantes.

Cumplir como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales y los requisitos del cliente
MILPO

, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva, mejorar el desempeño laboral
en forma segura y mantener los procesos productivos o de servicio de manera que sean seguros y
saludables.

2. ALCANCE.

Aplicable a todas las actividades de Proyectos de Capital Sostenible en MILPO, a todas las áreas
administrativas y para el cumplimiento de todo el personal de CONSERMINC S.A.C.

3. DEFINICIONES Y TERMINOS.

3.1. Objetivo de SSOGA.

Fin de Seguridad y Salud en el Trabajo, en términos de desempeño de la Seguridad, Salud
Ocupacional y Gestión Ambiental, que una organización se fija alcanzar, estos objetivos deberían
cuantificarse cuándo sea posible y estos sean coherentes con la política.

3.2. Riesgo Aceptable.

Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en
consideración sus obligaciones legales y la propia política del Sistema Integrado.

3.3. Mejora Continua.

Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
Gestión Ambiental, para lograr mejoras en el desempeño de SSOGA global de forma coherente
con la política del SIG de la empresa.

3.4. Acción Correctiva.

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable,
puede haber más de una causa para una no conformidad, la acción correctiva se toma para prevenir
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que algo vuelva a producirse mientras que la acción preventiva se toma para prevenir que algo
suceda.

3.5. Peligro.
Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro a
la salud, o una combinación con estos.

3.6. Identificación de Peligros.

Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

3.7. Acción Preventiva.

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial, o cualquier otra situación
potencial indeseable, puede haber más de una causa para una no conformidad potencial. La acción
preventiva se toma para prevenir que algo suceda mientras que la acción correctiva se toma para
prevenir que vuelva a producirse.

3.8. Evaluación de Riesgos.

Proceso de evaluar el riesgo o riegos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo
adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riegos son o no aceptables.

3.9. Lugar de Trabajo.

Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo el control
de la organización.

Cuanto se tiene en consideración lo que constituye el lugar de trabajo, la organización debería tener
en cuenta los efectos para la Seguridad, Salud Ocupacional del personal que está, por ejemplo, de
viaje o en tránsito (por ejemplo conduciendo, volando, etc.), trabajando en las instalaciones del
cliente, o trabajando en casa.

4. ABREVIATURAS.

4.1. GSSOGA: Gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental.

4.2. SSOGA: Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión ambiental.
4.3. EPP: Equipo de Protección Personal.
4.5. MATPEL: Materiales Peligrosos.
4.6. PMA: Plan de Manejo Ambiental.
4.7. IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles.
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5. ELABORACION DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y GESTION AMBIENTAL.

Se realizará la revisión del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de CONSERMINC

S.A.C. en forma trimestral, teniendo en cuenta el formato: FPL-GSO-01 Lista de verificación de
lineamientos del Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

CONSERMINC S.A.C., cuenta con una política del Sistema Integrado de Gestión, dentro de su alcance
se encuentra definido el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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NUESTRA RESPONSABILIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

AMBIENTAL Y SOCIAL

DECLARACIÓN DE COMPROMISO

CONSERMINC S.A.C., que se desempeña en el ámbito público y privado, que ofrece sus
servicios de la construcción consciente de su responsabilidad laboral, ambiental y social incorpora
los principios y requerimientos de Seguridad, Salud Ocupacional. Cuidado del Medio Ambiente y
Compromiso Social, como para integrar del éxito comercial y el beneficio de la sociedad que
comprenden los proyectos que ejecutamos.

Respecto a la Seguridad y Salud de las personas CONSERMINC S.A.C. y sus trabajadores

se comprometen a:
•
Identificar sistemáticamente los peligros ,evaluar los riesgos y adoptar las medidas de
control de todas las actividades que puedan afectar adversamente la Seguridad y Salud
Ocupacional de las personas
•
Prevenir y tener una capacidad de respuesta efectiva ante la ocurrencia de incidentes,
protegiendo la seguridad y salud de los trabajadores proporcionándoles un ambiente de trabajo
seguro y saludable
•
Cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que nos adecuemos
propósito
voluntariamente, relacionados con los riesgos asociados a nuestras actividades con el
de mejorar nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
•
Crear una actitud segura y proactiva con nuestro personal de cada una de las actividades
que realizamos
•
Garantizar que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los programas de Sistema de Gestión de la Seguridad en el Trabajo para
una mejora continua.

Respecto al cuidado y protección del Medio Ambiente CONSERMINC S.A.C. y sus

trabajadores se comprometen a:
•
Promover la participación en nuestros empleados en el cuidado y protección ambiental
•
La búsqueda constante de oportunidades con la finalidad de minimizar los impactos
ambientales y el uso de recursos naturales a través de una mayor eficiencia e innovación.
Respecto al Compromiso Social, CONSERMINC S.A.C. y sus trabajadores se
comprometen a:

•
Respecto a las tradiciones y costumbres de las comunidades con las que interactuamos,
mediante el conocimiento de la idiosincrasia de sus integrantes.
•
Inculcar con el ejemplo la enseñanza de los valores a nuestros trabajadores
•
Aumentar las capacidades competitivas de las comunidades con las que interactuaremos
por medio de programas educativos de formación, capacitación y entrenamiento para mejorar de
manera sostenida y procurar satisfacer las necesidades operativas de nuestros clientes con el
aumento de nuestra eficiencia.
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7. MISION Y VISION

7.1. MISIÓN

Proporcionar a nuestros clientes un servicio eficiente de calidad y con puntualidad,

mediante la prestación de servicios, manteniendo en todo tiempo y lugar nuestro
compromiso de respeto por la salud, seguridad de los trabajadores y cuidado del
medio ambiente.

7.2. VISIÓN

CONSERMINC S.A.C., empresa que se desempeña en el ámbito público y privado, que

ofrece sus servicios de Ingeniería de la construcción, construimos relaciones
duraderas con nuestros clientes, socios estratégicos para nosotros, orientándonos
siempre a solucionar las necesidades de nuestro cliente y contribuyendo a su
rentabilidad siempre con responsabilidad Social, Seguridad y preservando el medio
ambiente.

8. OBJETIVOS Y METAS GENERALES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y GESTION

AMBIENTAL.

OBJETIVOS GENERALES EHS- Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

DIRECTRICES
CRITERI
DE LA FRECUEN PLAZO
O DE DE
POLITICA - Nº OBJETIVO ESPECIFICO INDICADOR CIA DE RESPONSABLES
ACEPTA CUMPLIM
OBJETIVO MEDICIÓN IENTO
GENERAL CION

Cumplir con el Target del CPI

CPI= 0.60 (AP)+
1.1 de Seguridad, Salud
(Acciones x 0.40)*100
>95% Mensual Anual
Ocupacional.

LT=002 002
1. Mejorar la TRR=0.18 0.18
Gestión de los Cumplir con los indicadores de AIR=0.65 0.65
Proyectos Seguridad y Accidentabilidad Severidad = 1.01 1.01 Mensual Anual

CPI= (Indicador de
Cumplir con el target del CPI Desempeño
de Medio Ambiente Operacional +Indicador >95% Mensual Anual
de Gestión Ambiental)
1.2
OBJETIVOS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y GESTION AMBIENTAL CONSERMINC S.A.C..
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Porcentaje de
2. Cumplir con Cumplimiento de RRLL
Asegurar el cumplimiento de
nuestros (%) = (Nro. RRLL
requisitos 2.1 los requisitos legales para la Aplicables Cumplidos / 100% Mensual Anual
Legales, ejecución de las actividades Nro. Total de RR.LL
requisitos de Aplicables) x 100
nuestros
clientes y otros
asumidos Porcentaje de
relacionados a Cumplimiento de RR.
los Aspectos Asegurar el cumplimiento de De Clientes y Otros
ambientales y los requisitos de nuestros asumidos (%) = (Nro.
Peligros para la clientes y otros asumidos RR Clientes y Otros
seguridad y 2.2 relacionados a los Aspectos Asumidos Cumplidos / 100% Mensual Anual
Salud en el Ambientales y Peligros para la Nro. Total de RR.
trabajo. SST Clientes y Otros
Asumidos Aplicables) x
100

LT=002 002
TRR=0.18 0.18
Cumplir con los índices de
3.1
Seguridad Establecidos
AIR=0.65 0.65 Mensual Anual
Severidad = 1.01 1.01

Nro. De condiciones
sub estandard
Contar con las medidas de
corregidas/ Nro. De
3.2 Seguridad y Salud en las áreas condiciones 95% Mensual Anual
de trabajo. sub estándar
3. Preservar la
Seguridad y detectadas
Salud de
nuestros
colaboradores
y de toda Promedio del Puntaje
persona que Cumplir con los Obtenido de las mini
ingrese a un procedimientos de Seguridad, auditorias del
proyecto o 3.3 Salud
cumplimiento de los 95% Mensual Anual
predio de Ocupacional y Gestión
procedimientos
CONSERMINC Ambiental
ejecutados en el mes
S.A.C.,
mediante la
prevención de
lesiones y
enfermedades.
3.4 Disminuir el número de (Nro. De accidentes de 10% Mensual Anual
Accidentes de trabajo trabajo ocurridos en el
2014/Nro. De
accidentes de trabajo
ocurridos en el
2013)*100%
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Ejecución de la Matriz
IPERC de todas las
actividades rutinarias y
Asegurar la Identificación de
no rutinarias/total de Semestral
4.1 Peligros y la Evaluación de los todas las actividades 100%
mente
Anual
riesgos rutinarias y no
rutinarias
4. Gestionar los
riesgos
4.2 Minimizar y/o Eliminar los Riesgos de nivel alto y 100% Semestral Anual
riesgos Altos y Extremos Extremos minimizados mente
y/o eliminados/ El
número de riesgos
altos y extremos

5. Mantener Capacitar al Personal en (N° Capacitaciones

temas de Seguridad, Salud Efectuadas / N° total de
personal 5.1 Ocupacional y Medio
capacitaciones
> 90% Mensual Anual
competente en
tareas que Ambiente Programadas) %
puedan
impactarse
sobre
Seguridad , Nro. De Situaciones de
Salud emergencias
Ocupacional y Preparar para atender en atendidas/Nro. De
Medio 5.2 Situaciones de Emergencias situaciones de
100% Cada Vez Anual
Ambiente emergencias reales
totales

Nro. de
recomendaciones y/o
Atender recomendaciones y/o quejas atendidas/ Nro.
6. Fomentar la 6.1 quejas de los trabajadores Recomendaciones y 100% Mensual Anual
armoniosa y quejas totales de los
activa trabajadores
participación de
nuestros
trabajadores,
para la toma
de decisiones Nro. De Gestiones en
sobre SST. las que han participado
Facilitar la participación y
6.2
consulta de los trabajadores.
los trabajadores/ Nro. 90% Mensual anual
De Gestiones de
Cambios totales

Medidas preventivas y
7. Contar correctivas adoptadas
con una Cumplir con una vigilancia y
Supervisión,
ante las fallas o Seme
control de la seguridad y salud deficiencias en el Mensualme
monitoreo y 7.1 en el trabajo que permitan sistema de 80%
nte
stralm
seguimiento de SSOGA/Número total
desempeño
evaluar con regularidad los
de Fallas o ente
resultados logrados en materia Deficiencias.
adecuado. de SSOGA.
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Nro. de Información y/o

documentación
Tener un correctamente Seme
cumplida/Nro. Total de Mensualme
control y/o 7.2 Asegurar la correcta difusión y 100% stralm
disposición de la información y documentación y/o nte
cumplimientos
de información documentación al personal de información ente
y documentos. CONSERMINC S.A.C. identificada.

9. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL Y REGLAMENTO

INTERNO DE SSOGA- RISSOGA.

El Gerente de Operaciones, Representante de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental de

CONSERMINC S.A.C. y Observador de seguridad asistirán obligatoriamente a los comités del cliente,
en caso falten se justificará mediante correo al SPONSOR del área.

El comité de SSOGA, de CONSERMINC S.A.C. es un comité paritario conformado por 4 miembros de

la parte empleadora y 4 miembros de los representantes de los trabajadores, a la vez cada uno cuenta
con sus suplentes:

8.1. Miembros titulares del empleador:

1.- José Henrry Collantes Ángeles DNI N° 26689318. Gerente General.

2.- José Alfredo Santamaría curo DNI N° 26697535. Gerente de Operaciones.
3.- Jimmy Alexander Prado Guevara DNI N° 42460875. Jefe de SSOGA.
4.- Karla Paola Mendoza León. DNI N° 40157153. Administración.
5.- Luz Elena Quiliche Díaz. DNI N° 46820380 Logística.

8.2. Miembros suplentes del empleador:

1.- Fernando Salazar Alcántara. DNI N° 40668991. Supervisor de Operaciones.

2.- Carmen D`anea Rojas Vásquez DNI N°72559819. Asistente EHS.

9.3. Miembros titulares de los trabajadores:

1.- Benancio Soto Castrejon. DNI N° 26715322.

2.- Manuel Huaripata Yopla. DNI N° 42830047.
3.-.Jose Hugo Rojas Alcalde. DNI N° 26693825.
4.- Wilmer Ríos Saucedo. DNI N° 40530570.

9.4. Miembros suplentes de los trabajadores:

1.- Jhoaldo Gallardo Mantilla. DNI N° 42565022.

2.- Marco Quesada Caro. DNI N° 26646072.
3.- José Luis Huaripata Yopla. DNI N° 26709098.
4.- Mario Verastegui Revilla. DNI N° 26637344.
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10. PROGRAMA DE CUMPLIMIENTOS EHS OBLIGATORIOS SEGÚN ESTÁNDAR DE. MILPO

11.

CONSERMINC S.A.C. realizar una programación mensual para los cumplimientos de la línea de
supervisión y gerencia enviando un correo y mediante cargo a los involucrados para el cumplimiento
mediante el formato VFP-GSO-01 Cumplimientos SSOGA (que es la programación obligatoria de
cumplimientos en forma mensual), donde se estableces las Inspecciones de Seguridad y Medio ambiente,
Observaciones de Tarea, Reuniones Grupales de Seguridad y Medio Ambiente, reporte de incidentes,
interacciones de seguridad etc.

La programación cumplimientos SSOGA se encuentra en el ANEXO 01, los que se encuentran de acuerdo
al estándar de MILPO (EL cliente).

12. PROGRAMA DE INTERACCIONES DE SEGURIDAD.

En conocimiento que la interacción de Seguridad busca crear conciencia acerca de la importancia de

realizar conversaciones cara a cara a cerca de la Seguridad y Salud en el trabajo, la actitud juega un papel
muy importante al realizar nuestras interacciones de seguridad, nuestro enfoque será tener una actitud
positiva y ganadora al conversar sobre aspectos de seguridad y Salud que deban corregirse, reforzarse
y/o felicitarse.

QUIEN CUANDO CUANTO

Residente de proyecto Mensualmente 4 Interacción de Seguridad

Técnico Supervisor Mensualmente 4 Interacción de Seguridad

13. REGLAS DE ORO.

Las reglas de Oro se establecerán con todos los colaboradores de CONSERMINC S.A.C.y serán
publicadas en todas las áreas de MILPO- Proyectos de Capital Sostenible mediante carteles,
gigantografias, afiches y micas, en las cuales labora CONSERMINC S.A.C.entre los cuales se encuentran:

- Parqueo Vanesa.

14. PLAN DE CONTROL DE FATIGA.

Con respecto al plan de control de Fatiga se encuentra en el Anexo 2.5

15. PLAN DE CONTROL DE ALCOHOL.

Con respecto al plan de control de Alcohol, se encuentra anexo a este documento en el Anexo 02.6.
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16. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

El programa de capacitación se encuentra alineado al Anexo 14 B del D.S.055-2010 EM, en cual se

determina la matriz de competencias, el programa anual de capacitación se encuentra en el Anexo 04.

17. PLAN DE OBSERVADORES DE SEGURIDAD.

Con respecto al Plan de Observadores de Seguridad, se evaluará a 2 trabajadores que tengan un mejor
desempeño en seguridad, salud ocupacional y cuidado al medio ambiente, los cuáles serán capacitados
y los cuales tendría responsabilidades como:
- Realizar sus observaciones semanales de Seguridad y Medio Ambiente.
- Apoyar en temas de seguridad y medio ambiente al supervisor de campo.

18. PLAN DE REPORTE DE INCIDENTES EHS (Seguridad y Medio Ambiente).

Se realizará campañas de reportes de incidentes las cuáles comenzaran con:

- Charlas de Seguridad de reporte de incidentes.
- Encuesta del por qué el trabajador no reporta los incidentes.
- Colocación de afiches y entrega de boletines para motivar al personal en el reporte de incidentes de
EHS.

QUIEN CUANDO CUANTO

Todos Cada vez reporte de incidentes

Supervisor y/o
representante de Mensualmente Análisis de las causas básicas e
Seguridad. ( ) inmediatas de los incidentes

Técnico Supervisor ( ). cada vez Aplicar controles a los incidentes

19. INFORMES MENSUALES DE EHS.

Se realizará en forma mensual un informe de HSE, en donde se realizará el resumen de la gestión mensual
en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de CONSERMINC S.A.C.

Como son las horas hombre total, el resumen del total de incidentes de seguridad y medio ambiente, las
estadísticas mensuales de Seguridad y medio ambiente, los índices de Seguridad, el resumes de todas
las charlas ejecutadas durante el mes, etc.

20. IMPLEMENTACION DE COMPORTAMIENTOS VITALES

Se iniciará con una charla de comportamientos vitales a todos los trabajadores del área.

Y se implementará dichos comportamientos vitales, los cuales serán reportados en forma mensual en el
informe mensual de Seguridad, salud Ocupacional y medio ambiente.
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21. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE

RIESGOS.

• CONSERMINC S.A.C. identifica permanentemente los peligros, evalúa y controla los riesgos a través
de la información brindada por todos los trabajadores.
• Para realizar la evaluación de peligros, evaluación y control de riesgos la empresa cuenta con
procedimientos que establecen lineamientos claros a seguir P-GRI Procedimiento de Gestión de
Riesgos, plasmando en la Matriz IPERC (MT-GRI-01).
• CONSERMINC S.A.C. actualizará y realizará una revisión del IPERC anualmente y cada vez que sea
necesario.
• Está disponible también en formato impreso en las diferentes áreas de la operación y es de libre
disponibilidad para cualquier trabajador.

22. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.

21.1. Gerente General.

• Aprobar en forma conjunta con el comité de SSOGA el Plan anual de actividades de Seguridad y
Salud Ocupacional.
• Participar activamente en el Programa de Inspecciones y Reuniones mensuales de Seguridad y
Salud Ocupacional.
• Liderar con el ejemplo el cumplimiento del programa, promoviendo el interés, el compromiso y la
mejora continua de todos los integrantes de la organización.
• Diseñar la estructura organizacional que indique los responsables de Seguridad y Salud Ocupacional
en la empresa.
• Conducir las investigaciones de accidentes e incidentes.
• Realizar tours de Seguridad, una vez al mes como mínimo.
• Proporcionar los recursos necesarios para garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad
establecidos y el cumplimiento del presente Plan.

21.2. Gerente de Operaciones.

• Controlar el estricto cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.

• Hacer seguimiento de la elaboración y cumplimiento del programa de Inspecciones Planificadas,
Reuniones Grupales, Observación de Tareas, y reporte de incidentes, controlando su correcta
aplicación y promoviendo una mejora continua.
• Participar en la investigación de todos los accidentes.
• Participar en los tours de Seguridad.
• Recoger las necesidades e inquietudes de Seguridad que surjan en el campo, proponiendo
soluciones y solicitando los recursos necesarios.
• Liderar con el ejemplo el cumplimiento del programa, promoviendo el interés y el compromiso de
todos los integrantes de la organización.

22.3. Supervisor/ Residente.

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• Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad e integridad de los
trabajadores, reforzando en los trabajadores el derecho a “decir No”. Participar activamente en las
reuniones grupales.
• Liderar con el ejemplo el cumplimiento del programa, promoviendo el interés y el compromiso de los
Supervisores y Trabajadores.
• Verificar que los trabajadores estén capacitados en los diferentes cursos de acuerdo a los trabajos a
realizar.

22.4. Del Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Promover las acciones que correspondan para fomentar la “cultura de seguridad”, desarrollando el
interés, la motivación y el compromiso de las personas con la Seguridad, a través de actividades
individuales y de grupo tales como capacitación, charlas, campañas, vitrinas, otros.
• Apoyar a la línea de mando en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, elaboración de
los PETS, observaciones de tareas, inspecciones, reuniones grupales, etc.
• Asesorar en la evaluación de riesgos a la salud.
• Mantener actualizados los registros de incidentes, de accidentes, de enfermedades ocupacionales,
de daños a la propiedad y al ambiente, entre otros, con la finalidad de analizar y encontrar sus
verdaderas causas, para corregirlas o eliminarlas.
• Liderar con el ejemplo el cumplimiento del programa, promoviendo el interés y el compromiso de
todos los integrantes de la organización.

22.5. Trabajadores.

• Participar activamente en el cumplimiento del presente plan.

• Identificar los peligros y los riesgos existentes en su lugar de trabajo, que puedan afectar su
seguridad y salud, informando oportunamente a su Jefe directo.
• Cumplir estrictamente con los procedimientos y estándares establecidos por la Empresa.
• Reportar todos los accidentes e incidentes ocurridos durante el desempeño de sus funciones a su
supervisor inmediato.

23. CAPACITACIONES EN SSOGA.

• Preparar al trabajador respecto a las medidas de seguridad necesarias para hacer un trabajo bien
hecho, se tiene establecido el procedimiento SP-GRH/ICE Inducción, Capacitación y Evaluación del
Desempeño.
• A la vez se cuenta con el plan de capacitación anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión
Ambiental PL-GRH/ICE-01.

24. PROCEDIMIENTOS.

Para la gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, CONSERMINC S.A.C. cuenta con:

Procedimientos para Administrar el Sistema:

- SP- GSO/RS Reuniones de Seguridad.

- SP- GSO/RE Respuesta a Emergencias.
- SP- GSO/GR Gestión de Riesgos.
- SP- GSO/GF Gestión de la Fatiga.
- SP- GSO/SP Salud Ocupacional.
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- SP- GSO/II Investigación de Incidentes.

- SP- GSO/ER Evaluación de Riesgos para la Salud.
- SP- GSO/GC Gestión del Cambio.
- SP- GSO/ATS Análisis de Trabajo Seguro.
- SP- GSO/IP Inspecciones.
- SP- GSO/OT Observaciones de Tareas.
- SP- GSO/PE Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.
- SP- GAM/AA Identificación y Valoración de Aspectos Ambientales. - SP- GAM/IA
Gestión de Incidentes Ambientales.

Procedimientos para Administrar el Peligro:

- SP-GRI/AD Alcohol y Drogas.
- SP-GRI/SR Seguridad Radiológica.
- SP-GRI/EP Equipo de Protección Personal.
- SP-GRI/PQ Productos Químicos.
- SP-GRI/AE Aislamiento de Energía.
- SP-GRI/HE Herramientas Manuales y Eléctricas Portátiles.
- SP-GRI/TC Trabajos en Caliente.
- SP-GRI/EC Espacios Confinados.
- SP-GRI/EZ Excavaciones y Zanjas.
- SP-GRI/TA Trabajos en Altura.
- SP-GRI/GC Gases Comprimidos.
- SP-GRI/IG Equipo de Izaje y Grúas.
- SP-GRI/IP Izaje de Personal.
- SP-GRI/AP Andamios y Plataformas Elevadas.
- SP-GRI/CC Código de Colores y Señales.
- SP-GRI/ES Escaleras.
- SP-GRI/TO Tormentas Eléctricas.
- SP-GRI/AT Seguridad ante agresión por terceros.

24. INSPECCIONES INTERNAS DE SSOGA.

CONSERMINC S.A.C. en su compromiso de contar con un ambiente de Trabajo Seguro, evitar accidentes
y preservar la Seguridad y Salud de los trabajadores, realiza inspecciones de SSOGA según el sub
procedimiento: SP-GSO/IP Inspecciones, plasmando las inspecciones en el formato: FSP-GSO/IP01, a
la vez se realiza un programa de inspecciones VFP-GSO-01 Cumplimientos SSOGA, donde se realiza
una programación mensual de las inspecciones para la línea de supervisión, gerencia, jefes de área, etc.

25. SALUD OCUPACIONAL.

La Gerencia de SSOGA determinará las directrices para asegurar la identificación, evaluación y

control de los peligros, minimizando los riesgos relacionados a la Salud Ocupacional en todas
las áreas mediante el sub- procedimiento de Salud Ocupacional SP-GSO/SO.

 La Gerencia y Supervisión de SSOGA asegura la identificación continua de peligros a la salud y

evaluación de riesgos en las áreas administrativas y operativas de CONSERMINC S.A.C.

 La Gerencia de SSOGA establecerá un Programa Anual de Salud Ocupacional PR-GSO/SO-01,

hasta la quincena de enero de cada año.
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 La Supervisión y Gerencia de SSOGA realizará mensualmente la verificación de los controles

aplicados en las áreas de trabajo, en la Matriz de Riesgos a la Salud MT-SP-GSO/SO-01 de
acuerdo al Sub Procedimiento de Evaluación de Riesgos para la Salud SP-GSO/ER.

 La Jefatura de Recursos Humanos será el responsable de realizar las coordinaciones necesarias

y se asegurará del cumplimiento de la ejecución de los exámenes médicos correspondientes:

o Examen Médico Pre Ocupacional o

Examen Médico Ocupacional Anual o
Examen Médico Ocupacional de Retiro.

26. PLAN DE CONTINGENCIAS.

• La metodología para establecer, implementar y mantener procedimientos para identificar y

responder a situaciones de emergencias potenciales así como prevenir o mitigar las
posibles consecuencias, se encuentran en el Sub-Procedimiento de Respuesta a
Emergencias SP- GSO/RE y la elaboración del Plan de Respuesta a Emergencias PL –
GSO /RE-01.

• Cada área de trabajo con asesoría de la brigada y la Gerencia y/o Supervisión de SSOGA,
identificará en forma sistemática, por tormentas de ideas en las identificaciones de peligros
y evaluación de riesgos, las posibles emergencias, que podrían ocurrir en sus áreas. Estas
se incluyen en un Plan de Respuesta a Emergencias PL – GSO /RE-01.

• Las potenciales emergencias pueden incluir lo siguiente:

• Incendios incluyendo incendios forestales.

• Emergencias médicas.
• Explosiones no planeadas.
• Derrames de productos químicos.
• Fugas de gas (explosivo, inflamable, tóxico).
• Accidentes vehiculares
• Alteraciones civiles (por ejemplo, disturbios) y actos de terrorismo (por ejemplo, amenazas
de bomba); y
• Desastres naturales (terremotos, incendios forestales, inundaciones, deslizamientos de
lodo, etc.).
• Vandalismo,
• Robo y hurto en oficinas u obra.
• Conflictos sociales.

• La Gerencia de SSOGA, a fin de mantener las habilidades y capacidades de respuesta a

un nivel elevado programará y realizará los simulacros, mínimo 2 veces al año.

27. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

Ante la ocurrencia de un incidente el personal de CONSERMINC S.A.C. informará inmediatamente a su

jefe inmediato, dando los siguientes datos:

• Nombre y área.
• Lugar de ocurrencia del incidente, fecha y hora.
• Breve descripción del incidente.
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• Lesiones Personales: Número de personas heridas, si las hubiera y en que condición se

encuentran.
• Derrames: Cantidad y tipo de derrame.
• Daños a la Propiedad: Equipos, maquinarias, herramientas. Incendios: Tamaño del área
y material.
• Daños al Medio Ambiente.
• Número telefónico del que llama.

La metodología, las responsabilidades y los registros a utilizar para reportar, comunicar e investigar los
incidentes se encuentran detallados en el Sub -Procedimiento SP-GSO/II el cual busca identificar las
causas y adoptar medidas correctivas y/o preventivas tendientes a evitar su repetición.

28. AUDITORIAS.

Se realizarán las auditorias de acuerdo al procedimiento: P-GAU Auditorias.

29. ESTADISTICAS.

La Gerencia de SSOGA realiza los registros y evaluación de los datos estadísticos los cuáles son
constantemente actualizados en forma mensual, en el formato virtual VFP-GSO-01.

Ala vez estás estadísticas son presentadas en el comité de SSOGA, en las reuniones ordinarias
mensuales.

30. IMPLEMENTACION DEL PLAN.

Se cuenta con el presupuesto para realizar las actividades del programa de seguridad en el mismo
programa: PR-GSO-01 Programa de Seguridad, Salud Ocupacional.

31. REGISTROS.

20.1 FPL-GSO-01 Lista de verificación de lineamientos del Sistema de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.

32. REFERENCIAS.

21.1. DS-005-2012-TR Reglamento de la ley seguridad y Salud en el Trabajo.

21.2. Norma G.050 Seguridad Durante la Construcción.
21.3. Resolución Ministerial 050-2013-TR.
21.4. P-GSO Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

PREPARADO POR: APROBADO POR: PREPARADO POR: APROBADO POR:

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Antonio Aguilar Nuñez José Alfredo Santamaría Curo Jimmy Prado Guevara Henry Collantes Ángeles
Tec. Supervisor (Jefe de Proyecto) Jefe EHS Gerente General
Fecha: 30-09-2015 Fecha: 30-09-2015 Fecha: 30-09-2015 Fecha: 30-09-2015

Ingeniero que suscribe el presente documento (Colegiado y Habilitado):

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