FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

“EL APRENDIZ”
DONALD TRUMP

Docente

Torres, Myriam

Curso

Comportamiento Organizacional

Alumna

Ubillus Reyes, Blanca

Sección
11n

2016
 “EL APRENDIZ”
DE DONALD TRUMP

RESUMEN

La temporada comenzó con 16

concursantes, ocho hombres y ocho
mujeres de alrededor de los Estados
Unidos. Cada uno ha tenido éxito en
diversas empresas, incluidas las
inmobiliarias, gestión de restaurantes,
política de consultoría, y las ventas.

Durante el reality, los concursantes viven

en comunidad en una suite en Torre Trump
en Manhattan, situado en el cuarto piso.

Cada Semana Donald Trump Despedía a

un concursante. Los Concursantes se
dividieron en dos corporaciones para
trabajar durante el reality. Los hombres
eligieron el nombre de Corporación
Versacorp, mientras que las mujeres
eligieron el nombre de Corporación Protégé.

Cada semana, Trump asignada a cada corporación una tarea. Cada equipo
seleccionaba un Manager del proyecto, el cual debía llevar a su equipo a la
victoria.

Los Ganadores de la semana recibían un premio, mientras que los perdedores se

encontraban cara a cara en una sala de enfrentamientos con Trump y dos de sus
asociados, con el fin de determinar cuál sería el despedido o despedida de la
semana.
JUICIO CRITICO
Tomando en cuenta cada tema aprendido en clase puedo decir que cada
integrante en este reality pondrá en puesta sus conocimientos.
Semana a semana desarrollaran tareas en equipo.

Por lo visto en el primer capítulo, Donald Trump asigna la formación de

grupos por géneros, esto hace que se genere mayor competitividad y que cada
grupo saque a flote las mejores ventajas de su género.

Se pretende que los grupos incluyan miembros de todas las áreas debido a que
con esto se crea un ambiente colaborativo en donde cada integrante puede ayudar
con los conocimientos que dominan, logrando con esto una complementariedad
que pueda llevar a una sinergia de ideas.

Aquí se aplicara el Aprendizaje en equipo: El resultado intelectual del equipo es

potencialmente superior al de todos los individuos.

El diálogo será fundamental para compartir ideas y la toma de decisiones. Cada

integrante será autónomo y estará comprometido con la meta final del equipo.

La primera tarea: venta de limonada en las calles, con un capital de $250.

Versacorp
 Al comienzo, este equipo de varones, es muy práctico para tomar
decisiones, vemos una actitud positiva en alcanzar objetivos.
 Un obstáculo que observe es que no todos los integrantes expresaban sus
ideas al momento de compartirlas (uno de ellos no estaba de acuerdo con
el nombre).
 Al momento de vender limonada, se preocuparon por la ubicación de venta
pero no tomaron buenas decisiones. Estaban preocupados más en el
tiempo que perdían que en las estrategias de venta. Por esta razón fue que
no alcanzaron vender tantos vasos de limonada, les falto persuadir al
público, solo perseguían a las personas, inclusive llegaban a hostigar a
algunos transeúntes.
 No se preocuparon por el marketing ni por el poder de convencimiento.
Opino que debieron utilizar las características de cada integrante,
organizarse más y asignar una función a cada uno de ellos. Al final del día,
se dieron cuenta de que las mujeres podían llegar a tener más ventas solo
por el simple hecho de saber utilizar sus recursos femeninos.
Protégé
 Al comienzo se demuestra como un equipo de chicas muy unido, todas con
actitud positiva para alcanzar la meta. Como mujeres inteligentes y
expresivas tienen muchas ideas y cada una trata de expresarse.

 Al momento de desarrollar la tarea, tardan mucho tiempo en tomar

decisiones, la líder del equipo al parecer no era la mejor opción ya que no
demuestra una actitud de líder y esto se ve reflejado, con mayor notoriedad,
al momento de salir a la calle y discutir sobre lo que iban hacer para vender
limonada. Fallo en el tema de orden, todas las participantes empezaron a
gritar y la líder no se pronunciaba.

 La ubicación que escogieron fue correcta, seleccionaron un lugar

concurrido por mucho público.

 Utilizaron la persuasión y fueron directamente hacia los hombres, muchos

de los clientes pagaban más de un dólar por solo un vaso de limonada.
Además ofrecían un beso, un abrazo y hasta daban sus números de
celular como un valor agregado.

 Tardaron pero superaron la meta, lograron organizarse y cuadriplicaron el

capital.
Tengo por segura que las chicas aprendieron de sus errores de
comunicación y en el próximo capitulo serán capaces de escucharse de
manera ordenada y la líder será la responsable de la integración del
equipo.

La importancia que tiene para mi este video es la de aplicar retos en mi

organización, asignar tareas y poner a prueba constantemente el intelecto de
cada colaborador dentro de equipos de trabajo.