El documento proporciona 6 ejemplos de tipos de documentos, su valoración y disposición final. Los documentos incluyen actas de juntas directivas, libros contables, memorandos, historia clínica, historial laboral y rotaciones de turno. Para cada uno, explica si su valor es primario o secundario y cómo deben disponerse, ya sea manteniéndolos en el archivo central o de gestión por cierto tiempo o de forma permanente.
El documento proporciona 6 ejemplos de tipos de documentos, su valoración y disposición final. Los documentos incluyen actas de juntas directivas, libros contables, memorandos, historia clínica, historial laboral y rotaciones de turno. Para cada uno, explica si su valor es primario o secundario y cómo deben disponerse, ya sea manteniéndolos en el archivo central o de gestión por cierto tiempo o de forma permanente.
El documento proporciona 6 ejemplos de tipos de documentos, su valoración y disposición final. Los documentos incluyen actas de juntas directivas, libros contables, memorandos, historia clínica, historial laboral y rotaciones de turno. Para cada uno, explica si su valor es primario o secundario y cómo deben disponerse, ya sea manteniéndolos en el archivo central o de gestión por cierto tiempo o de forma permanente.
El aprendiz debe explicar mediante seis ejemplos de tipos documentales la valoración de los
mismos y determinar su disposición final.
Tipo de documento Valoración documental Disposición final
Valor primaria administrativo Se mantienen en archivo y secundario en histórico central por 20 años luego, porque se puede encontrar Microfilmar la totalidad de la Actas de juntas directivas la historia de las decisiones serie y seleccionar un de la empresa. contrato por cada modalidad ley 80 de 1993 Su valor es primario porque Se conservan en el archivo tienen valor contable, central. administrativo, legal y fiscal Libros contables y secundario ya que muestra un histórico de la economía de la empresa. Su valor es primario porque Se mantienen en el archivo Memorandos son documentos de activo ya que apoya la administrativo gestión de la empresa. Su valor es secundario ya 20 años a partir de la última que es un documentos con atención. valor científico como 5 años en el archivo de Historia clínica referencia probatoria para gestión. los médicos. 15 años en el archivo central Permanente en archivo histórico. Su valor es secundario ya Luego de su última consulta Historial laboral que es histórico se debe conservar por 90 años. Su valor primario por ser Se guarda como archivo documento de difusión de la activo como soporte de los Rotaciones de turno administración de la lineamientos de empresa. cumplimiento de la empresa