SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS

TAREA SEMANA 5

NOMBRE: Entrevista Laboral.

RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

1. Contenidos de la semana 5.

INSTRUCCIONES: La empresa Coca Cola debe generar un proceso de selección de personal

para el cargo de jefe de Recursos Humanos, cuyas funciones serán supervisar los procesos de
selección, capacitación y evaluación del desempeño de la empresa.

Usted como especialista en selección deberá:

a) Explicar a los evaluadores la relevancia del proceso de entrevista laboral, en el proceso

de selección.
b) Seleccionar dos tipos de entrevistas y construir las pautas de preguntas, si así
corresponde.
c) Seleccionar 2 métodos de evaluación acordes al proceso de selección que realiza Coca
Cola. Justifique su elección.

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

• Reconocen el impacto de una entrevista laboral en un proceso 2

de selección.
• Seleccionan tipos de entrevista laboral en base al proceso de evaluación 4
y selección de personas en una organización.
• Determinan métodos de evaluación acorde al proceso de selección 3
vigente.
• Puntaje total 9

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la
tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
instrucciones.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido_tareaX).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 1.000

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 1.500