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PRESENTADO POR:
DOCENTE:
Lic. Yolanda
SEMESTRE: NOVENO
PUNO - PERÚ
2012
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INTRODUCCIÓN
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1.1. FUNDAMENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA:
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1.3. CAPACIDADES DE LA PRÁCTICA:
Significa que la educación peruana que se imparte, tiene por finalidad la del
formación integral de la persona humana, es decir personas capaces
intelectualmente, culturalmente, artísticamente, afectivamente, éticamente,
socialmente, física y espiritualmente. Para tal fin el estado promueve, orienta
y garantiza el proceso educativo; universalizando este derecho con calidad e
equidad. Asimismo los padres de familia tienen la obligación y el derecho de
participar activamente en este proceso para la buena marcha.
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Artículo 14º.- La educación promueve el conocimiento, el aprendizaje y la práctica de
las humanidades, la ciencia, la técnica, las artes, la educación física y el deporte. Prepara
para la vida y el trabajo y fomenta la solidaridad.
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educación privada en cualquiera de sus modalidades, incluyendo la comunal y la
cooperativa.
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Si se uniformara la educación para todos los sectores sociales sería más posible la
sublevación a que se refiere este párrafo.
En cuanto al tercer párrafo más propio sería decir que “el Estado creara centros
educativos donde la población requiera”.
Según este artículo señala que la educación es un derecho de todos los peruanos,
pero lamentablemente esto no se da en la práctica, nada mas queda en la teoría, creo
que el Estado peruano junto con los gobernantes, son unos expertos en crear leyes,
decretos, normas, etc. Pero estos nada mas quedan ahí, nadie lo pone en práctica,
mucho menos ellos.
De igual manera este artículo señala, que el estado como tal, debe garantizar este
derecho y se debe dar la mayor preferencia a este campo. Lo que nos indica que
ningún peruano debe ser excluido. Pero si nosotros hacemos un diagnostico
educativo, pues encontraremos que millones de peruanos son ajenos a este derecho,
por ende habrá millones de analfabetos, esto es algo que difícilmente se puede
erradicar, aunque nuestros gobernantes nos digan que el analfabetismo se he está
reduciendo.
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Articulo 4°. Gratuidad de la Educación:
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a) Formar personas capaces de lograr su realización ética, intelectual, artística,
cultural, afectiva, física, espiritual y religiosa, promoviendo la formación y
consolidación de su identidad y autoestima y su integración adecuada y crítica a
la sociedad para el ejercicio de su ciudadanía en armonía con su entorno, así
como el desarrollo de sus capacidades y habilidades para vincular su vida con el
mundo del trabajo y para afrontar los incesantes cambios en la sociedad y el
conocimiento.
b) Contribuir a formar una sociedad democrática, solidaria, justa, inclusiva,
próspera, tolerante y forjadora de una cultura de paz que afirme la identidad
nacional sustentada en la diversidad cultural, étnica y lingüística, supere la
pobreza e impulse el desarrollo sostenible del país y fomente la integración
latinoamericana teniendo en cuenta los retos de un mundo globalizado.
Es el nivel óptimo de formación que deben alcanzar las personas para enfrentar los
retos del desarrollo humano, ejercer su ciudadanía y continuar aprendiendo durante toda
la vida.
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Currículos básicos, comunes a todo el país, articulados entre los diferentes
niveles y modalidades educativas que deben ser diversificados en las instancias
regionales y locales y en los centros educativos, para atender a las
particularidades de cada ámbito.
Inversión mínima por alumno que comprenda la atención de salud, alimentación
y provisión de materiales educativos.
Formación inicial y permanente que garantiza idoneidad de los docentes y
autoridades educativas.
Carrera pública docente y administrativa en todos los niveles del sistema
educativo, que incentive el desarrollo profesional y el buen desempeño laboral.
Infraestructura, equipamiento, servicios y materiales educativos adecuados a las
exigencias técnico-pedagógicas de cada lugar y a las que plantea el mundo
contemporáneo.
Investigación e innovación educativas.
Organización institucional y relaciones humanas armoniosas que favorecen el
proceso educativo.
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Artículo 33º.- Currículo de la Educación Básica
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El currículo viene siendo construido por la comunidad educativa en su
conjunto, se podría decir que no es cerrado ni inalterable, puede estar sujeto a
modificaciones con el fin de hacerlo pertinente o diversificado para un desarrollo
integral del estudiante de cada región. Y también lo que tenemos que tener en
cuenta en este punto es la diversificación curricular de acuerdo al contexto social
donde se desarrolla el estudiante.
Artículo 36º.- Educación Básica Regular
Educación Inicial.
Educación Primaria.
Nivel de Educación Secundaria
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En este artículo podemos deducir que, la Educación Básica Regular está
organizada y comprendida por las modalidades de educación inicial, primaria y
secundaria. Dirigida a los educandos que pasan por el proceso educativo, según
corresponda con su evolución (edad), físico, afectivos cognitivo.
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Recibir incentivos y honores, registrados en el escalafón magisterial, por su
buen desempeño profesional y por sus aportes a la innovación educativa.
Integrar libremente sindicatos y asociaciones de naturaleza profesional; y
Los demás derechos y deberes establecidos por la ley específica.
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Artículo 7°. Formación Profesional
Artículo 14°. Son deberes de los profesores, de acuerdo con las normas
correspondientes.
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Desempeñar su función educativa con dignidad y eficiencia; y con lealtad a
la constitución, a las leyes, y a los fines del centro educativo donde sirven;
Orientar al educando con respeto de su libertad, y cooperar con sus padres y
la dirección del centro educativo a su formación integral, evaluar
permanentemente este proceso y proponer las acciones correspondientes para
asegurar los mejores resultados.
Respetar los valores éticos y sociales de la comunidad y participar en su
desarrollo cultural, cívico y patriótico.
Velar por el mantenimiento adecuado del local, instalaciones y equipamiento
del centro educativo y promover su mejora, y
Abstenerse de realizar en el centro de su trabajo actividades que
contravengan los fines y objetivos de la institución educativa.
Los docentes, como todos los profesionales tiene sus derechos y deberes, pero en
este articulo se basa principalmente a los deberes como: la eficacia, la
orientación tanto a los alumnos y padres de familia, practica de valores, velar
por el cumplimiento del centro educativo y la abstención de las actividades que
estén en contra de la institución educativa.
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ellas se estudia una o más disciplinas o carreras, según la afinidad de sus contenidos y
objetivos, y de acuerdo con los artículos elaborados por ellas.
La nueva carrera pública magisterial permite buscar una nueva forma de organización
de la administración profesional bajo sus propias perspectivas de hoy.
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El ejercicio de la profesión docente se realiza en nombre de la sociedad, para el
desarrollo de la persona y en el marco del compromiso ético y ciudadano de formar
integralmente al educando. El fundamento ético para su actuación profesional es el
respeto a los derechos humanos, los derechos y la dignidad de los niños, niñas,
adolescentes y adultos, y el desarrollo de una cultura de paz y de solidaridad que
coadyuve al fortalecimiento de la identidad peruana, la ciudadanía y la democracia. Esta
ética exige del profesor idoneidad profesional, comportamiento moral y compromiso
personal con el aprendizaje de cada alumno.
Calidad.
Equidad
Pertinencia
Solidaridad
Responsabilidad
Autonomía
Interculturalidad
Creatividad e innovación
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Artículo 38º.- De la formación inicial
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Del proceso de acreditación de Instituciones Educativas
Autoevaluación
Evaluación externa
Acreditación
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En la evaluación externa se debe garantizar la confiabilidad, la imparcialidad y la
validez de los resultados.
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1.4.7 .ESTATUTO DE LA UNA – PUNO:
Los Funcionarios Administrativos del más alto nivel asisten cuando son requeridos
por el Consejo, como asesores sin derecho a voz. Un representante de cada uno de los
gremios de Docentes, Estudiantes y Servidores Administrativos con derecho a voz. Los
Presidentes de los Centros Federados de las Facultades podrán participar con voz, en
asuntos relacionados con su Facultad.
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Artículo 23°.- El Consejo Universitario se reúne ordinariamente, por lo menos una
vez por mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Rector a solicitud de un
tercio de sus miembros.
Formación General.
Formación Básica Profesional.
Formación Profesional.
Investigación.
Orientación Profesional.
Proyección y Extensión Universitaria
Trata sobre las actividades académicas que debe tener los estudiantes
universitarios en una determinada carrera profesional, como su inicio, su
proceso y su formación integral como un profesional competente
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1.4.9. REGLAMENTO DE PRÁCTICA PRE - PROFESIONAL DE LA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN:
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2.1.- PROYECTO EDUCATIVO NACIONAL.
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2.1.3.- ¿QUÉ EDUCACIÓN QUEREMOS? ESCUELAS PERUANAS Y
EDUCACIÓN SUPERIOR DEL AÑO 2021.
Estos niños, niñas y jóvenes acceden a una experiencia de diversidad cultural que
trascienden inclusive las fronteras nacionales donde la formación profesional está
acreditada de acuerdo a altos estándares nacionales e internacionales, pues trabajan
proyectos de aprendizaje con sus pares de otros países interconectados a través de las
más avanzadas tecnologías de la comunicación e información.
La visión, las prioridades, las opciones y las decisiones, que este proyecto quiere
reflejar constituyen una política de estado y se concretan en una matriz de políticas
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educativas con plazos, logros y resultados verificables que deben comprometer a todas
las instancias del poder político, inmovilizar a la sociedad entera, por la misma razón
inviable un proyecto que agote sus máximas aspiraciones en un periodo de tiempo fijo y
estrecho. Es un proyecto de largo plazo y de avances progresivos, expuesto incluso a
retrocesos, pero persistente y seguro de acuerdo con metas claras, hitos bien definidos y
sólidas alianzas sociales y políticas en todos los niveles educativos.
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Objetivo 6 Objetivo 1
U na s oc iedad que Oportunidades
educ a a s us y res ultados
ciudadanos y los educ ativos de
EDUCACION
EDUCACION c ompromete
PARA
igual calidad
PARATODOS
TODOS c on su para todos
c omunidad
Visión
Todos des arrollan s u
potencial, acc eden al mundo Objetivo 2
Objetivo 5
letrado, res uelven problemas , I nstituciones
E ducac ión s uperior prac tican valores , s aben educ ativas
de calidad aporta seguir aprendiendo, se que garantizan
al desarrollo y la as umen c iudadanos y aprendizajes
c ompetitividad c ontribuyen al desarrollo pertinentes de
nac ional c ombinando s u c apital calidad
c ultural y natural c on los
avances mundiales .
Objetivo 4
Objetivo 3
U na educac ión
Maes tros bien
financ iada,
preparados que
gobernada c on
ejerc en
trans parencia y
profes ionalmente
que logra
la docenc ia
res ultados
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POLÍTICA I:
I nc remento de la
as ignac ión
POLÍTICA A :
pres upuestal al
Atención primera
EDUCACION
EDUCACION POLÍTICA H: sec tor educ ación
infanc ia
PARA
PARATODOS
TODOS G estión bas ada
en la I ns titución
E ducativa POLÍTICA B:
Calidad y
c onc lusión nivel
primario y
sec undario
POLíTICAS DEL PLAN
POLÍTICA G: NACIONAL DE
I nfraes tructura,
equipamiento y EDUCACIÓ N PARA
material TODOS
POLÍTICA C:
educ ativo Atención
población
analfabeta
POLÍTICA F:
D esempeño POLÍTICA D:
doc ente eficaz y O portunidades
profes ional POLÍTICA E: niños , jóvenes y
E ducac ión adultos que no se
bilingüe en áreas han ins ertado en
rurales el Sis t. Edu.
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departamento de Puno. La Dirección Regional de Educación Puno es responsable de
convocar, organizar y coordinar la participación del Consejo Participativo Regional de
Educación (COPARE), para la elaboración del PER con la participación de todos los
agentes educativos, la democrática de la sociedad regional y otros actores involucrados
en el proceso educativo.
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LINEAMIENTOS DE POLÍTICA EDUCATIVA
REGIONAL
M
Influjo de sistemas de certificación y evaluación del
2
desempeño docente. B
I
Impulso y fortalecimiento del sistema de
3 O
acreditación de las instituciones formadoras.
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de una comunidad educadora y ética, que propicie espacios de interacción
multisectorial; con docentes éticos, creativos, investigadores y capaces de adaptarse a
los cambios y los nuevos escenarios, respetando las prácticas interculturales e idiomas
originarios, comprometidos con la cultura de paz, para el desarrollo humano y
productivo de la región. Los estudiantes se desempeñan con eficiencia y eficacia en la
vida y el mundo laboral, practicando valores; capaces de enfrentar los retos de la
globalización y liderar el desarrollo productivo y empresarial, en una sociedad
democrática, justa y solidaria.
Somos una región andina con diversidad étnica, cultural y lingüística, formamos
ciudadanos competitivos, críticos, creativos y participativos con capacidades para
generar y transformar recursos; generaciones con identidad, liderazgo con vocación de
servicio, que se desempeñan con eficiencia y eficacia en la vida. Buscamos el desarrollo
humano dentro de una sociedad justa, equitativa, tolerante, incluyente, solidaria con
calidad de vida, afirmando nuestra cultura e identidad. Lo hacemos por tener una
sociedad intercultural, competitiva, culta y respetuosa de la diversidad, con líderes y
autoridades que practican y promueven procesos de participación, concertación y
vigilancia, con valores de responsabilidad, solidaridad, reciprocidad, laboriosidad,
tolerancia, honradez, justicia, respeto, honestidad, democracia y sensibilidad social.
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y las personas que lo habitan. El Proyecto Educativo Regional es el resultado de un
diagnóstico a nivel regional teniendo en cuenta la realidad, como son las necesidades y
aspiraciones de la región para lograr el desarrollo educativo y social de nuestro
departamento de Puno. La Dirección Regional de Educación Puno es responsable de
convocar, organizar y coordinar la participación del Consejo Participativo Regional de
Educación (COPARE), para la elaboración del PER con la participación de todos los
agentes educativos, la democrática de la sociedad regional y otros actores involucrados
en el proceso educativo.
Los actores que contribuyen en la construcción del Proyecto Educativo Regional son
los siguientes:
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A. Los estudiantes son actores
D centrales en la construcción
del PER.
E
C
Participación plena de la
O
sociedad organizada que se
P N involucra y compromete con la
educación.
S
E
T
Docentes y autoridades
R R
educativas asumen la
U responsabilidad de mejorar la
calidad de la educación.
C
C
Los partidos políticos
I
comprometidos con la tarea
Ó de cambio y la construcción
N del PER.
A. GESTIÓN INSTITUCIONAL
Inversión en educación
En términos generales al 2004, por cada alumno se gastaba un promedio de 693
nuevos soles anualmente. Si consideramos el gasto en bienes y servicios, en cada
estudiante se gasta 31,60 nuevos soles como promedio. En este aspecto las Unidades
Ejecutoras de Chucuito y El Collao (con 37 nuevos soles), brindan mejor atención a sus
estudiantes, en cambio San Román (con 13 nuevos soles) y Melgar (con 17 nuevos
soles) estarían otorgando la menor atención por estudiante. Los padres de familia no
asumen que la educación es una inversión a nivel del núcleo familiar,
responsabilizando en su totalidad al estado. Instrumentos de gestión.
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En gran parte de las Instituciones Educativas de la región se ha logrado elaborar el
PEI, sin embargo no se pone en práctica y no ha sido elaborado con la participación y
compromiso de la comunidad educativa, por tanto el PAT no responde a los objetivos
estratégicos del PEI.
Por otra parte, un número reducido de Instituciones Educativas poseen Proyectos de
Innovación (PIN), los cuales están desligados del PEI. La Imagen institucional Según
los actores internos, las IIEE tienen una imagen institucional aceptable, en relación a su
participación en actividades de proyección social, cívica y cultural. Las actividades
extracurriculares y festividades locales afectan el desarrollo educativo.
Comunicación y gerencia educativa.
La relación entre directivos y padres de familia en un 8% opinan que la
comunicación es mala, el 34% dice que es regular y el 57% es buena y el 1% es
excelente; por lo tanto se percibe que existe una buena comunicación entre directivos y
padres de familia. El 50% de padres de familia, manifiesta que la comunicación es
buena con los docentes.
Por otro lado, existen niveles de coordinación (MED, DREP UGELs e II.EE.) que se
caracteriza por una comunicación horizontal, poco fluida.
Toma de decisiones
El sistema de toma de decisiones en la gestión educativa no se evidencia en la
delegación de funciones y responsabilidades por desconocimiento e iniciativa; se
percibe además que existe resistencia al cambio. Delegación de funciones sin capacidad
de decisión.
Liderazgo
Todos los actores coinciden en señalar una crisis de liderazgo de parte de las
autoridades educativas en todos los niveles.
Carencia de formación de liderazgo
Motivación laboral
La mayor parte de los docentes no se sienten motivados, ni promueven iniciativas de
cambio por razones económicas y oportunidades de desarrollo personal y profesional.
No se estimula la producción intelectual por las autoridades competentes.
Clima institucional – relaciones interpersonales.
Parte de las instituciones educativas de la región, tienen el clima institucional
desfavorable, por la existencia de conflictos y alteraciones de las relaciones
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interpersonales entre docentes (grupos), Directores y Padres de Familia. Prueba de ello,
muchos directores están destacados en otras IIEE o puestos a disposición de la UGEL
y/o DREP.
Derechos de los niños y adolescentes.
Los derechos de los niños, niñas y adolescentes no se respetan a plenitud. Se conoce
que en la región existe gran porcentaje de acoso y abuso sexual, ya sea al interior de la
II.EE. en el hogar o en la comunidad. Normas contemplativas.
Valor agregado al producto.
Las instituciones educativas (científico humanistas, variante técnica y superior) no
generan recursos productivos, por la limitada capacidad de gestión, capacidad instalada,
capacitación docente y los productos obtenidos no responden a los estándares de calidad
internacional. Desde el enfoque organizacional no se muestran los niveles de
competitividad, ni responden al perfil que exige la sociedad y el mercado laboral.
Gestión de potencial humano.
Las reasignaciones, permutas y reubicaciones no se realizan de acuerdo a criterios
técnicos que posibiliten el desarrollo educativo. Existe la normatividad, pero las
comisiones encargadas no dan cumplimiento, existe incomprensión del usuario, presión
política y sindical. Existen profesionales racionalizados sin criterio técnico.
Infraestructura y equipamiento educativo.
Se estima un déficit del 40% de aulas en situación de deterioro, en su mayor son de
material rustico. El mobiliario también presenta déficit notable estimado en un 45%, de
carpetas en proceso de deterioro por falta de conservación y mantenimiento. El nivel
con mayores deficiencias es el de Educación Secundaria. En algunos centros del área
rural se carece de mobiliario, por lo que los alumnos utilizan asientos improvisados que
perjudican el proceso de aprendizaje.
Las instituciones de Educación Técnica, no están debidamente implementados y
equipados con máquinas, equipos, herramientas y materiales necesarios para la
producción.
Aulas antipedagógicas.
La mayoría de las II.EE. no cuentan con bibliotecas equipadas, laboratorios y centros
de cómputo. Así como existe carencia de servicios básicos, fundamentalmente en el
medio rural.
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Administración educativa.
La sociedad y el magisterio en particular tienen una imagen negativa de la
administración educativa en sus diferentes niveles, que se traduce en la desatención de
requerimientos o en la carencia de autoridad.
B. GESTIÓN PEDAGÓGICA.
Formación profesional docente.
La formación inicial en las instituciones superiores no responden a la exigencias del
mundo actual y a las características de nuestra región, además existen Instituciones
privadas no acreditadas que no brindan un servicio de calidad.
Por otra parte existe despreocupación por la formación en servicio por parte del
MED, respecto a la organización, atención de metas, monitoreo y evaluación. Los
docentes de la región no muestran una actitud de cambio y motivación por mejorar su
práctica docente.
Formación profesional técnica.
Las profesiones técnicas ofertadas no se ajustan a la demanda del sector productivo.
Los egresados de la educación técnica, en su mayoría, no tienen el conjunto de
competencias requeridas para un desempeño profesional eficiente.
Valores.
Se evidencia la práctica de anti valores, expresado en las actitudes tanto de docentes
y estudiantes. En los estudiantes se manifiesta por influencia de los medios de
comunicación y la propia sociedad.
Ética profesional.
Gran porcentaje de docentes que no cumplen adecuadamente la función docente
(inasistencia, tardanzas, abandono en horas de clase, docentes que asisten en estado de
ebriedad demostrando conductas indecentes).
Ausentismo.
Según estimaciones realizadas, anualmente se registra un promedio del 12% de
inasistencia a la escuela en forma diaria, situación que influye en el desarrollo de sus
capacidades, y en la formación de sus hábitos de puntualidad, responsabilidad. En el
medio rural el problema es más crítico.
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Retiros.
Durante el 2004, el retiro de estudiantes matriculados en Primaria de menores
alcanzó al 5.8 % y en la modalidad adultos al 26%. En educación secundaria de
menores se retiraron el 7.7% y en adultos, 20. 6 %.
Cobertura.
En cobertura del servicio educativo, en forma general, se atiende al 62% de la
población en edad escolar. Lo preocupante es que dentro de las edades de 0 – 5 años,
sólo son atendidos el 35 %, quedando desatendido el 65 % del total de niños en la
región. De 6 - 11 años que corresponde a la Educación Primaria el 85 % son atendidos y
en lo que corresponde a educación secundaria (12 -16 años), es atendido el 94 %.
Extra edad.
Según estimaciones, el 45% de los estudiantes del nivel primario se encuentran en
extra edad con un promedio de un año de atraso con referencia a la edad normativa. La
situación aún se torna difícil cuando en el medio rural la tasa de extra edad sube
considerablemente al 58% o sea más del 50% de estudiantes se encuentran con este
problema.
En el nivel secundario, se estima el 55% en extra edad, considerando que la edad
normativa para ingresar a este nivel es de 12 años. Estos índices se elevan en el área
rural y especialmente en el grupo femenino.
Investigación y desarrollo.
En las IIEE de EBR no se promueve la investigación sistemática de conocimientos ni
se desarrolla como parte del currículo. En las instituciones superiores (tanto
Pedagógicos Y Universidades) realizan sólo investigaciones cuantitativas de corte
transversal, dejando de lado las investigaciones cualitativas, el 98% de los institutos
superiores pedagógicos, tanto públicos y privados, no realizan investigación y
producción intelectual.
Niveles de aprendizaje.
Bajos niveles de rendimiento en Lógico Matemática y Comunicación, además la
mayor parte de los aprendizajes no son funcionales, es decir no se utilizan en la vida
diaria. En una evaluación por muestreo a 116 IIEE en el año 2004, se mostraron como
resultado general, en comprensión lectora, que el 56 % no logran comprender lo que
leen, 51% no producen texto escritos y en Matemática, según los resultados de las
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pruebas aplicadas en la I Olimpiada Regional de Matemática, aprobaron sólo el 8%, lo
que indica que existe un divorcio en la relación con el contexto real, que la enseñanza
de técnicas, la resolución de ecuaciones o problemas inventados o el demostrar
teoremas no es la manera más eficaz de vincular esta disciplina con lo cotidiano. Según
la prueba de diagnóstico en comprensión lectora, aplicado a estudiantes de 1º a 5º
grados, dio como resultado que el 50.14 % están en inicio (1 a 6 puntos.), el 48% en
proceso (7 a 11 puntos.) y sólo el 0,8% obtuvo notas mayores a 12 en el sistema
vigesimal, en sexto grado de primaria con rendimiento suficiente en Comunicación
integral alcanza al 6.8% y el 4.4 % en lógico Matemática; mientras que en educación
secundaria los estudiantes del Quinto grado con rendimiento suficiente en
Comunicación alcanza a 1.6% y en Matemática a 0.4%.
Aprendizaje funcional.
Los aprendizajes no tienen vinculación con la vida cotidiana y los sistemas
productivos. Se enseña, pero no se educa.
Repitencia y promoción escolar.
En Educación primaria de menores existe una tasa de repitencia del 3.9%, mientras
que en la modalidad de adultos el 7.62 %. En educación secundaria de menores el 4.4 %
y en adultos el 9.52%. Por otra parte, el 7.7 % (Primaria de menores) y 2.52 %
(adultos); el 23 % (Secundaria de menores) y 18.8 % (adultos) por lo menos tiene un
área curricular desaprobado. Se promueve en calidad de invictos en educación primaria
de menores al 82.5 % y 63.9, adultos. Mientras que en secundaria se promueve al 64.9%
(menores) y 51.6 % (adultos).
Capacidad didáctica.
Aún persiste la práctica tradicional del docente en el aula, basada en el mecanicismo,
la repetición, a pesar de las capacitaciones promovidas desde el MED y las DREs
Planificación pedagógica.
La mayor parte de los docentes no cuentan con la carpeta pedagógica, en algunos
casos los sílabos, programaciones, sesiones de aprendizaje no parten de un diagnóstico
real que refleje el contexto local e institucional.
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La evaluación educacional sigue los parámetros formalistas y cuantitativos, basados
en calificativos que afectan la autoestima del estudiante, además los instrumentos no
responden al perfil teleológico de la educación.
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la cosmovisión andina donde el aprendizaje se da en función del ciclo agro festivo. Los
maestros no son mediadores culturales. No se considera la libertad y diversidad
religiosa, incluida la ritualidad andina en el currículo.
No existe un Plan específico de producción de textos y lectura como producto de
nuestra herencia cultural.
Educación ecológica.
No se promueve una educación ambiental, los contenidos que se imparten no toman
en cuenta la situación de deterioro ambiental (contaminación tierra, aire, agua), cultural
y los impactos en el ecosistema.
Educación rural y de frontera.
Los colegios y escuelas rurales y de frontera son las que tienen mayores carencias de
materiales, infraestructura, bibliotecas, personal docente y las condiciones de
aprendizaje no son adecuadas, como consecuencia se tiene bajos niveles de aprendizaje.
La calendarización escolar no se adecua al calendario agrícola y cultural.
Tiempo escolar.
De acuerdo a las verificaciones realizadas por los especialistas de las UGELs y
DRE, en educación inicial sólo se trabaja 450 horas de las 900, en primaria de 600 a 700
horas de las 1100 y en educación secundaria de 700 a 900 horas de las 1200, fijadas
como metas, sin embargo en algunos colegios privados sobrepasan los promedios
fijados por el MED. Las festividades locales y aniversarios impiden el cumplimiento de
las horas efectivas de trabajo.
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B. Deficiente desempeño del docente y débil compromiso con la Educación.
Según investigaciones, gran parte del éxito o fracaso de los sistemas educativos
depende de los docentes. Los actores coinciden en señalar que aún falta alcanzar los
niveles aceptables el desempeño docente, esto parte por el compromiso que debe asumir
frente a la educación y los estudiantes. No es problema de metodologías sino de
propósitos claros que debe tener el docente frente a los estudiantes en un período
escolar. Los programas sólo son instrumentos, por tanto implica que el docente debe
aportar creativamente, no se trata de enseñar sino de educar.
Los currículos con las que se viene trabajando, no son pertinentes a las culturas
locales y a las exigencias de los tiempos actuales. Existe una desvinculación con la vida,
el sistema productivo y la coherencia con el desarrollo regional.
E.- Deficiente Gestión y Administración Educativa.
En todos los niveles administrativos la gestión no se orienta aún al servicio de la
calidad de los aprendizajes, su tendencia a la estabilidad y el burocratismo no permiten
que sea una organización inteligente.
F.- Bajos niveles de aprendizaje y no son funcionales.
Tanto los resultados del MED, diagnósticos regionales confirman que no se ha
mejorado los niveles de aprendizaje, y que éstos tienen muy poca aplicación en la vida.
G.- Existe mínima coordinación, participación e involucramiento multisectorial
con la educación regional y nacional.
Se reconoce que todos los sectores trabajan de manera independiente, no existe un
esfuerzo multisectorial por la educación, piedra angular del desarrollo.
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7
Existe mínima
1 coordinación,
6
participación e
Crisis en la
involucramiento Bajos niveles de
práctica de valores
multisectorial con la aprendizaje y no
en la familia, la
escuela y la educación regional y funcionales.
sociedad. nacional.
2 Deficiente 5
desempeño del LOS
docente y débil Deficiente gestión
NUDOS y administración
compromiso con
la educación. CRÍTI educativa.
COS
3 4
46
730 estudiantes y 31 en particular. Por su parte, los colegios particulares, centralizan su
atención en el ingreso a la universidad, descuidando su formación holística, muchos de
estas instituciones no tienen docentes calificados y las condiciónense necesarias para su
funcionamiento. Estas instituciones se autodenominan “Pre Universitarios” al margen
de la Ley General de Educación 28044. Mencionamos a continuación algunos nudos
críticos de este nivel: Sólo un 30 % de las IIEE tienen PEI plenamente establecidos y en
funcionamiento. La diversificación curricular no tiene pertinencia cultural y los
contenidos obedecen a las tendencias occidentales, dejando de lado los saberes
populares y andinos.
Uso inadecuado de los textos escolares en el aula, durante los procesos de
aprendizaje.
Bajos niveles de rendimiento en comprensión lectora (sólo alcanzan a comprender el
nivel literal: pruebas 2004-2005).
Baja capacidad de resolución de problemas lógico matemáticos y cálculos
aritméticos.
Los aprendizajes no son funcionales, están divorciados de la realidad, no son útiles
para la vida
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Impulso de Sistemas de Certificación y evaluación del desempeño docente.
Impulso y Fortalecimiento del Sistema de Acreditación de las Instituciones
Formadoras.
Construcción del Proyecto Curricular Regional y la diversificación del Diseño
. Curricular Nacional en el contexto y desarrollo regional.
Fortalecimiento de la Gestión y Administración con liderazgo y transparencia.
Establecimiento de estándares contextualizados de logros de aprendizajes de
calidad, por grados y niveles.
Participación e integración multisectorial para el desarrollo sostenible del
Sistema Educativo Regional.
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7. Participativos.- Participativo en el trabajo de equipo
8. Capacidad para transformar. - Con mentalidad empresarial.
9. Autoestima.-Demuestra respeto por si mismo y por los demás.
B. ACADÉMICO.
1. Investigador.- Investigador permanente en el campo de su interés, provisto de
hábitos, estrategias de aprendizaje, manejo y sistematización de información.
2. Crítico.- Analiza el acontecer cultural y social como miembro activo de la
sociedad al servicio de los demás y de las transformaciones que el mundo
requiere. - Asume actitud reflexiva, analítica de su realidad social y aporta con
iniciativa y voluntad para la transformación de esa realidad.
3. Creativo.- Busca soluciones y alternativas utilizando las Nuevas Tecnologías
de Información y Comunicación (TIC). - Es autónomo, creativo, seguro y
convencido de sus capacidades. - Aplica estrategias para lograr sus aprendizajes
esperados.
4. Eficiencia.- Metódico y disciplinado par realizar su trabajo.
5. Competitivo.- Aplica conocimientos habilidades, destrezas y actitudes en la
solución de problemas de su vida escolar y cotidiana. - Dominio y manejo de
capacidades para afrontar con éxito, situaciones del proceso de su aprendizaje, -
Desarrolla y aplica el pensamiento lógico, verbal e inferencia.
6. Capacidad para transformar.-Mentalidad emprendedora y productiva,
Reconoce y utiliza los recursos de su zona y le da valor agregado, Aplica
tecnologías andinas, intermedias y de punta, para mejorar la producción de
bienes y servicio, utilizando los recursos de nuestro medio, Tiene dominio
teórico, practico para mejorar la productividad y la calidad de la bienes y
servicio acorde con las necesidades reales del sector productivo.
2.2.11. -TEMAS TRANSVERSALES DE LA REGIÓN PUNO.
1. Educación a través del Arte y Creatividad:
Expresión corporal y desarrollo del movimiento.
Expresión y apreciación artística.
Identificación y desarrollo de habilidades diversas.
La creatividad en la solución de problemas.
2. Conciencia ciudadana para la conservación del medio ambiente:
Manejo de los desechos en hogar
49
Reconocer las áreas de desecho de la localidad.
Actividades de limpieza desde la IIEE y hogar.
Promoción y participación en el cuidado y conservación de los sementaras y
jardines públicos.
Reconocer e identificar las principales fuentes de contaminación del medio
ambiente.
Preservación de la biodiversidad.
3. Emprendimiento y Productividad:
Familiarizar con las actividades ocupacionales del contexto.
Familiarizar con las herramientas y medios tecnológicos de su entorno.
Identificación y rescate de las artesanías nativas.
Conocer procesos de producción sencillos y complejos.
4. Servicio de Tutoría y Prevención:
Desarrollo de habilidades sociales (autoestima, asertividad, tolerancia,
credibilidad, solución de conflictos)
Consejería en el aprendizaje.
Promoción de estilos de vida saludables.
Promoción de juventudes. (Municipios escolares, patrullas escolares).
Cultura de paz y derechos humanos y convivencia.
5. Cultura y Comunidad:
Recuperación de la cultura y tradición oral andina.
Formas de vida y creencias de la cultura andina (Cosmovisión andina)
Tecnologías ancestrales nativas.
Valores andinos. (reciprocidad, colectividad), (ayni y minka)
Revalorar nuestro folklore.
Manifestaciones culturales regionales.
Identidad y creatividad artística
6. Desarrollo ético, moral en la formación educativa.
Identidad nacional y regional.
Formación de la disciplina a través de los municipios escolares – policía
escolares / consejo educativo institucional.
Tribunal Escolar de ética y moral.
50
2.3.- PROYECTO EDUCATIVO LOCAL.
2.3.1.- OBJETIVOS DEL PROYECTO EDUCATIVO LOCAL.
1. Optimizar y garantizar la calidad de los aprendizajes cognitivos socio afectivo y
físico motores de educación básica y técnico productivo con equidad en un
contexto intercultural.
Actividad educativa escolar y extra escolar centrada en el alumno.
Práctica educativa inclusiva con equidad.
La interculturalidad en el contexto del hecho educativo.
2. Impulsar una comunidad educadora que promueva la acción intersectorial para
superar las desigualdades sociales con participación democrática.
Familia fortalecidas para el desarrolla integral de los educandos.
Educandos con necesidades especiales incorporados a la educación regular y
superior.
Niños, jóvenes y adultos desarrollan capacidades comunicativas, lógico
matemáticas y cultura general.
Asegura condiciones de educabilidad para optimizar el aprendizaje de los
niños y niñas de los diferentes niveles educativos en el ámbito rural y urbano
marginal.
3. .- Contar con una educación básica y técnico productivo con características propias
del medio, orientado a fortalecer su práctica intercultural que responda a los retos
del desarrollo humano y empresarial.
Currículo articulado y diversificado a las necesidades, demandas educativas
y socio culturales para el desarrollo productivo empresarial.
Programas educativos locales que articulen la formación con los retos del
desarrollo humano.
Desarrollo de capacidades comunicativas, y del pensamiento lógico
matemático desde las diversificad cultural.
4. – Potenciar el ejercicio profesional del docente garantizando su desempeño ético,
comprometido con un currículo pertinente.
51
El docente es un profesional de la educación, dotado de una perspectiva
innovadora.
El desempeño laboral del docente es ético.
El docente promueve y desarrolla un currículo pertinente.
5. Fortalecer la gestión educativa descentralizada y democrática con participación de
los actores sociales.
Gestión educativa descentralizada y democrática.
Gestión educativa eficiente, eficaz y transparente.
PRIORIDADES EDUCATIVAS
52
EN CALIDAD EDUCATIVA
53
EN DESARROLLO LOCAL
Comprometer la Articular el
Contribuir al
participación currículo a las
desarrollo socio
intersectorial para necesidades y
económico en un
el mejoramiento demandas
contexto de
de la calidad del sociales para el
conservación al
servicio desarrollo
medio ambiente.
educativo. sostenible de la
provincia.
54
EN DESARROLLO DOCENTE
Formación Docentes
Estimular la
permanente competentes
labor docente
del docente que
destacada.
en servicio. respondan a
la realidad
Socio-
cultural
económica y
geográfica
55
2.4.- PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL.
El PEI es una propuesta de cambio sobre como deseamos y pensamos, que sea y
funcione nuestra institución educativa.
“Es una doctrina permanente pero siempre atenta a los cambios sociales y
pedagógicos que orienta un acción dinámica para evitar la rutina y repeticiones que
empobrecen la labor educativa. Es un conjunto de objetivos surgidos de la propia
comunidad educativa que expresa los valores existentes en el entorno y que orienta la
formación de los educandos.
56
2.4.1 ¿PARA QUÉ ELABORAR EN PROYECTO EDUCATIVO
INSTITUCIONAL?
57
f) Permite la planificación estratégica a mediano y largo plazo, así como el
operativo a corto plazo.
g) Responder las necesidades de aprendizaje en función de los educandos y de las
expectativas educativas de la comunidad, retroalimentado permanentemente el
trabajo pedagógico y el funcionamiento de la Institución Educativa.
h) Promover y sostener el compromiso de los docentes y la colaboración de los
padres de familia y la comunidad en los servicios de la Institución Educativa.
58
2.4.4. COMPONENTES DEL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL.
1.- LA IDENTIDAD
Nuestra identidad es la que nos distingue de otros, cada Institución tiene su identidad,
en el PEI la identidad se establece a través de misión y visión. La construcción de
identidad requiere los pasos siguientes.
Identificar el conjunto de valores que permitan todas las actividades y relaciones que
ocurren en la Institución Educativa; es decir explicar las creencias, las convicciones que
se definen. Definir la misión, es decir cuál es la misión de la Institución Educativa:
dentro de esta encontramos a:
Visión: Es la capacidad de ver más allá del tiempo y espacio por encima de
los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación el resultado
final que se pretende alcanzar. La visión impulsa a su propia entidad y la
motiva para lograr el cumplimiento de sus objetivos y metas institucionales.
59
La visión constituye por tanto la imagen futura que una institución se propone
tomando en cuenta la realidad en la cual está inserta, es el eje que debe
establecer las estrategias definidas por la institución para lograr un cambio
cualitativo que permita el logro de la misión institucional.
Misión: Consiste en la identificación y consolidación de los propósitos, fines
y limites del servicio educativo que desarrolla la entidad. Es la declaración
fundamental del quehacer institucional que le da carácter constitutivo a la
organización y a su accionar, la misión constituye la imagen actual que
proyecta la Institución Educativa. Se precisa la misión de la institución
educativa, es decir las propuestas de acción de los actores para lograr el
cambio ¿Qué debemos hacer para llegar a la visión propuesta?
2. DIAGNÓSTICO.
60
Para realizar el diagnóstico educativo o institucional se puede utilizar una variedad de
técnicas o procedimientos, pero los más destacados por su manejabilidad y buen uso a
nuestro interés son dos los principales: la técnica de la FODA y la matriz EFPO.
2.1.-MATRIZ F.O.D.A.
El FODA es una técnica que permite el análisis, correlación y contraste entre los
factores externos (entorno o contexto) e internos que influyen sobre el logro de la visión
y misión de una organización de un periodo determinado. (MINEDU).
61
ANÁLISIS INTERNO.
Se refiere al conocimiento y evaluación de la realidad que se presenta dentro de la
institución educativa se basa en la determinación de fortaleza y debilidades.
FORTALEZAS DEBILIDADES
Son las características positivas y propias de Son las características negativas y propias
la organización, sobre las cuales se tiene de la organización, sobre las cuales se
completo control y que permiten el logro de la tiene control completo y que limitan el
visión y misión. logro de la visión y misión.
ANÁLISIS EXTERNO
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Son factores externos que tienden a ayudar al Son factores externos que tienden a
buen logro de la misión. Sobre ello no se obstaculizar el logro de misión. Sobre
tiene ningún tipo de control. ellos no se tiene ningún control.
62
INTERNOS EXTERNOS
Fortalezas Oportunidades
INTERNO EXTERNO
Debilidades Amenazas
Como sabemos, la FODA es una técnica bastante conocida por todos los docentes,
pero que a veces suele complicarles la vida por la exigencia de dividir la realidad en
“campo interno y campo externo”, existe una técnica alternativa que se conoce como:
2.2.-MATRIZ E.F.P.O.
63
Esta técnica no exige dividir metodológicamente la realidad de ninguna forma y que
puede trabajarse con una matriz similar a la siguiente:
64
- Define consensualmente los principios y acciones del centro educativo. Identifican las
problemáticas educativas y actuar en función a ellas y a las demandas sociales.
- Encausan la acción pedagógica del centro educativo.
65
conducción de un centro a ser llevado a cabo, con el fin de lograr los objetivos
contemplados en el PEI. Comprende los principios de gestión, estructura organizativa,
clima institucional y proceso de gestión.
66
Por lo tanto, también podemos definir al MOF como un documento de instrucción e
información que indican en forma completa, precisa la estructura de organización. Del
centro educativo.
“Es un plan que es útil para gestionar el periodo anual. Cada PAT tiene la facción de
realizar los avances en la puesta en práctica del PEI y desarrollar proyectos de
innovación”.1
67
Su estructura básica del PAT comprende:
a) Presentación
b) Caracterización de la problemática
c) Objetivos
d) Acciones de política
e) Metas
f) Programación de actividades
g) Evaluación
El fin general de este plan es garantizar la formación integral del educando mediante
el cumplimiento de las actividades planteadas, que conllevan al logro de los objetivos
propuestos.
68
Proyecto de Implementación de Biblioteca.
69
posteriormente en forma de paneles de capacidades – destrezas y de valores –
actitudes. Una vez identificados los objetivos, éstos se secuencian en cada una de las
asignaturas, para, de este modo, facilitar la llegada de cultura institucional a las
aulas.
Productos culturales: Los productos culturales son las manifestaciones observables
de la cultura organizacional o institucional. Entre otros podemos citar: rituales y
ceremonias; símbolos, mitos e historias; héroes (fundadores y situacionales); normas
y pautas en uso; red y entramado cultural; formas de lenguaje y comunicación;
materiales producidos (proyectos, biografías, historias, ensayos.
El PEI ha de facilitar el desarrollo adecuado del clima institucional, sin olvidar que
las capacidades y sobre todo los valores se desarrollan o no en función de este
clima. Esté constituye la tonalidad afectiva de la cultura. Los intereses, las
motivaciones, las actitudes,... de los aprendices se potencian o no, en función del
modelo de convivencia. El Reglamento de Régimen Interior (visto más en positivo
que en negativo) ha de identificar las “reglas de juego” (normas) de una institución.
Conviene recordar que las normas, como tales, no desarrollan actitudes, cuando se
imponen. Una norma sólo desarrolla actitudes y motivaciones básicas cuando se
interioriza.
70
Para la formulación de un proyecto se requiere determinar la situación
problemática, la necesidad o interés de desarrollo, proceso que requiere de la
observación de la realidad educativa para poder identificar con precisión tal situación en
la que se puede intervenir para revertir los efectos, satisfacer la necesidad y el interés de
desarrollo.
Se puede realizar esta tarea previa a la formulación y redacción del proyecto a ser
desarrollado y aplicado.
El interés cada vez más creciente por obtener resultados satisfactorios al desarrollar
proyectos, ha llevado a emprender acciones destinadas a conocer los que efectivamente
71
se están logrando, así como las medidas que pueden adoptarse para incrementarlo
cualitativa o cuantitativamente.
72
Además incluye informaciones sobre:
Objetivos de ZOPP:
ZOPP fue introducido para:
Lograr una definición realista y clara de los objetivos en una perspectiva a largo
plazo
Mejorar la comunicación y cooperación entre el proyecto, la oficina central y la
organización contraparte a través de la planificación conjunta, utilizando
documentos precisos y definiciones claras.
Definir el área de responsabilidad del equipo del proyecto.
Establecer los indicadores para el seguimiento y la evaluación.
Características:
Tres características de ZOPP:
1. Procedimiento de planificación por pasos sucesivos.
2. Visualización y documentación permanente de los pasos de planificación.
3. Enfoque de equipo.
Pasos:
Pasos Principales de ZOPP.
1. Pasos de Análisis.
Análisis de la participación.
Análisis de problemas.
Análisis de objetivos.
Análisis de alternativas.
2. Matriz de Planificación del Proyecto.
73
Objetivos / Actividades.
Supuestos importantes.
Indicadores verificables objetivamente.
Fuentes de Verificación.
74
6to. Paso Revisar el Esquema completo y verificar su validez e
integridad.
2.7.3.1. OBJETIVOS:
2.7.3.1.1. Fin:
Todo proyecto responde a un problema u obstáculo al desarrollo, que ha sido
detectado.
El Fin expresa la solución del problema de desarrollo que ha sido diagnosticado.
Es muy importante delimitar el grado en que el proyecto contribuye a dicho fin.
75
2.7.3.1.2. Propósito
El logro del propósito contribuirá a alcanzar el Fin. Es el efecto directo que se
espera a partir del período de ejecución. Es el cambio que fomentará el proyecto. Es un
efecto de nuestros productos o componentes y puede y debe ser medido.
Se expresa como un resultado, p.e.”Mejora la calidad de la enseñanza”, “Mejora el
desempeño del docente” (y no, mejorará). Es lo que esperamos que ocurra cuando los
beneficiarios del proyecto utilicen los productos que les entregamos.
2.7.3.1.3. Pasos
El primer paso es convertir el árbol de problemas en objetivos o soluciones a dichos
problemas.
El análisis de objetivos lo usamos para:
1. Describir una situación que podría existir después de resolver los problemas.
2. Identificar las relaciones medio-fin entre objetivos.
3. Visualizarlo en un diagrama.
Luego seguir los siguientes pasos:
76
¿Cómo se Forma el Árbol de Objetivos?
El Árbol de Objetivos muestra la solución posible del problema
1. Reformule las situaciones negativas del árbol de problemas de manera que expresen
una situación positiva, deseable, realista y lograble
2. Verifique las relaciones de medio y fin para ver si están completos y aceptables
3. Si fuera necesario:
77
Monitoreo y evaluación, sobre la base de un conjunto de indicadores de
desempeño.
Evaluación ex-post y análisis del impacto social de un proyecto, a fin de
determinar
su contribución al desarrollo.
78
2.3.4.1.1. ¿Cómo es el marco lógico?
En principio, el marco lógico se presenta como una matriz cuatro por cuatro: una
tabla de cuatro columnas y cuatro filas. Las columnas suministran la siguiente
información:
JERARQUIA DE OBJETIVOS
Fin: Se define como un objetivo de nivel superior al que se quiere contribuir con
el proyecto. Ejemplo: Incrementar la utilidad de la empresa.
Propósito: Es el objetivo concreto del proyecto. Ej.: Incrementar las ventas de la
empresa. Ej.: Disminuir los costos administrativos de la empresa. Como se puede
visualizar, podemos tener dos proyectos al interior de la empresa: una campaña de ventas
y un programa de reducción de gastos. Ambos contribuyen al mismo fin, incrementar la
utilidad de la empresa.
Componentes: Se definen como los estudios, planes, campañas, macro
actividades que deben alcanzarse para que una vez terminadas todas ellas se consiga el
propósito. Ej.: Estudios de mercado terminados.
Actividades: Son todas aquellas actividades en detalle que son parte de cada
componente y en su conjunto permiten la consecución de cada componente. Ej.: Invitar a
empresas a presentar proformas para los estudios. Ej.: Evaluar las propuestas. Ej.:
Adjudicar a la empresa seleccionada, etc. Como se aprecia, estas actividades permiten
alcanzar el componente de Estudios de mercado.
79
INDICADORES
Indicadores de Fin y de Propósito
En algunos proyectos, como los de sectores sociales, puede ser difícil encontrar
indicadores mensurables. A veces es necesario utilizar indicadores indirectos. Sin
embargo, la disponibilidad de indicadores mensurables obviamente no debe determinar el
diseño del proyecto. Tal como indicara alguna vez E.J. Mishan, "es mejor tener una
medida bruta del concepto adecuado, que una medida perfecta del concepto erróneo.
80
estudiantes por año, y con el equipamiento especificado por las normas (o consignado en
el anexo al informe de proyecto).
Indicadores de Actividades
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
SUPUESTOS
81
riesgos en cada etapa: Actividad, Componente, Propósito y Fin. El riesgo se expresa
como un supuesto que tiene que ser cumplido para avanzar al nivel siguiente en la
jerarquía de objetivos. El razonamiento es el siguiente: si llevamos a cabo las Actividades
indicadas y ciertos supuestos se cumplen, entonces produciremos los componentes
indicados. Si producimos los Componentes indicados y otros supuestos se cumplen,
entonces lograremos el Propósito del proyecto. Si logramos el Propósito del proyecto, y
todavía se siguen demostrando los supuestos ulteriores, entonces contribuiremos al logro
del Fin. Los supuestos representan un juicio de probabilidad de éxito del proyecto que
comparten el equipo de diseño del proyecto, el prestatario, la Representación, la
administración del Banco, y el ejecutor, que debe participar en el proceso de diseño del
proyecto.
Los supuestos (o riesgo) del proyecto tienen una característica importante: los
riesgos se definen como que están más allá del control directo de la gerencia del
proyecto. El equipo de diseño de proyecto se interroga qué podría ir mal a cada nivel. Al
nivel de Actividad, por ejemplo, los fondos de contraparte podrían no llegar en el
momento debido, o podría haber un cambio en las prioridades del gobierno, o una huelga,
o una devaluación de envergadura, etc. El objetivo no es el de consignar cada
eventualidad que pueda concebirse, sino el identificar posibilidades con un grado
razonable de probabilidad.
82
Los supuestos son importantes también durante la ejecución. Indican los factores
que la gerencia del proyecto debe anticipar, tratar de influir, y/o encarar con adecuados
planes de emergencia. Por ejemplo, si el éxito de un programa de irrigación supone que el
Ministerio de Agricultura cumplirá con su compromiso de quitar los precios tope o las
restricciones a la exportación en una fecha determinada, el gerente del proyecto debe
vigilar constantemente la marcha de eventos e indicar al Ministerio y al Banco que las
demoras pueden frustrar el logro del Propósito del proyecto. Una de las ventajas de
plantear los supuestos es que el gerente del proyecto tiene el incentivo de comunicar los
problemas emergentes más que dejarlos para que otro los descubra.
¿Qué es innovación?
Es una realización que tiene la intención de
cambio, transformación o mejora de la realidad
existente, en la cual la actividad creativa entra en
83
juego, entonces un cambio es innovar.
Entonces:
Los Proyectos de Innovación son aquellos que se diseñan, para cambiar o mejorar
algún aspecto del quehacer educativo. Es una propuesta que incluye nuevas formas o
alternativas para abordar el proceso de la educación con el fin de lograr mejoras
cualitativas.
Características:
84
Los objetivos planteados deben ser claros y precisos, factibles de alcanzar, medir y
verificar su ocurrencia
El proceso de desarrollo del proyecto es dinámico.
La evaluación del proyecto debe estar planteada desde el inicio del proyecto y
desarrollarse de manera permanente en todo el curso del proceso.
Planteamiento de objetivos
Alternativas de solución.
Innovadoras
Informe final
85
2.9. TIPOS DE PROYECTOS DE INNOVACION
Tiene como objetivo aprovechar los recursos para mejorar las condiciones de vida
de una comunidad pidiendo ser a corto, mediano o largo plazo. Comprende desde la
intención o pensamiento de ejecutar algo hasta el término o puesta en operación normal.
Responde a una decisión sobre uso de recursos con algún o alguna de los
objetivos, de incrementar, mantener o mejorar la producción de viene o la prestación de
servicios.
86
2.10.1. ESTUDIOS PRINCIPALES PARA UN PROYECTO.- Esta formado por
cuatro
El objetivo aquí es estimar las ventas. Lo primero es definir el producto o servicio ¿Qué
es? ¿Para qué sirve?, ¿Cuál es su utilidad? Después se debe ver cuál es la demanda de
este producto.
El estudio técnico
El objetivo es aquí como se producirá aquello que venderás. Si se elige una idea es
porque se sabe que puedes investigar como se hace un producto y se define:
Estudio financiero
Aquí se demuestra lo importante ¿la idea es rentable? Para ello se tiene tres propuestas:
ventas, inversión, gastos. Que salieron de los estudios anteriores. Con esto se decidirá si
el proyecto es variable, o si se necesita cambios, como por ejemplo si se debe vender
más, comprar maquinarias más baratas o gastar menos.
El estudio de organización
El estudio consiste en definir como se hará la empresa o que cambios hay que hacer si la
empresa ya se ha formado
87
Elementos del proyecto:
Cualquier tipo de proyecto con mayor razón los de inversión comprende los siguientes
elementos.
Elementos
Población objetivo: Llamada también “grupo - meta” o grupo focal, que es grupo
humano directamente beneficiario.
88
LISTA DE COTEJO PARA EVALUACION DEL PLAN DE PROYECTO EDUCACIONAL
PROYECTO:………………………………………………………………………………………
……………………………………………….
AUTORES:………………………………………………………………………………………
…………………………………………………
INSTRUCCIONES: A continuación se formulan un conjunto de ítem que te permitirán apreciar
si tu proyecto está bien formulado. Marca con un aspa en los recuadros según sea tu apreciación
objetiva.
1. De la identificación del proyecto:
apreciaciones Si Si Creo No
Excelen Acepta- que def.
Indicadores e ítem -te ble si malo
1.2 De la localización:
Precisa la localización geopolítica.
Precisa la localización institucional.
Precisa la ubicación o domicilio legal.
Precisa la identificación jurídica.
Precisa la organizaciónresponsable.
89
2. De la justificación:
apreciaciones Si Si Creo No
Excelen Acepta- que def.
Indicadores e ítem -te ble si malo
90
3. De los objetivos del proyecto:
apreciaciones Si Si Creo No
Excelen Acepta- que def.
Indicadores e ítem -te ble si malo
91
4. De Las metas:
apreciaciones Si Si Creo No
Excelen Acepta- que def.
Indicadores e ítem -te ble si malo
92
5. De las estrategias:
apreciaciones Si Si Creo No
Excelen- Acepta- que def.
Indicadores e ítem te ble si malo
5.1 De la organización:
Se ha formulado una estructura organizativa.
La organización incluye áreas, comisiones y
secciones.
Se ha asignado responsabilidad a cada componente
de la organización.
93
6. De los recursos:
apreciaciones Si Si Creo No
Excelen- Acepta- que def.
Indicadores e ítem te ble si malo
94
7. De la programación:
apreciaciones Si Si Creo No
Excelen- Acepta- que def.
Indicadores e ítem te ble si malo
7.3 De cronograma:
Se han establecido las fechas y plazos y límites.
Se han estimado los plazos para cada actividad o
tarea.
Se han estimado los márgenes de tolerancia.
La duración del proyecto o plazo final, es racional.
95
96
EL PROCESO DE FORMULACIÓN (ÁRBOL DE PROBLEMAS, OBJETIVOS
Y MARCO LÓGICO), EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS.
ARBOL DE PROBLEMAS
Efectos
Desinterés de los
Poca información al alcance
docentes por las Escasos recursos
del usuario acerca del manejo
capacitaciones en Tics. materiales para el
de los medios digitales en el
desarrollo de sesiones
proceso de E-A.
interactivas (PIZDII,
DATA, Etc.).
Causas
97
ARBOL DE OBJETIVOS
98
MARCO LÓGICO
MEDIOS DE
VERIFICACI
OBJET RESULTADO INDICADOR ACTIVIDADES ÓN
IVO
GENER
AL
99
PROBLEMAS DETECTADOS Y ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN EN LA
ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PROYECTO
El tiempo es apremiante para este tipo Las prácticas deben ser dedicadas con
de actividades. exclusividad de no menor a un
El traslado al lugar incito de las semestre académico para que en las
instituciones educativas, puesto que no instituciones tengamos una visión de
hay movilidad permanente. la realidad y cumplir con efectividad
todo lo programado.
100
CUESTIONARIO
Docente de
área:……………………………………………………………………….
Fecha…………………………………………..
A) Comunicación
B) Matemática
C) Ciencias
D) Sociales
E) Otros
Mencione……………………………………………….
III.-¿Cuál es su necesidad frente a las tecnologías informáticas de
comunicación?
101
IV.- Manejo de relaciones humanas: Cuando Ud. tiene problemas y está de mal
humor ¿Qué hace?
V.- ¿Qué dificultad encuentra Ud., como docente para desarrollar actividades
de aprendizaje?
d) ninguno
e) otros.
Mencione…………………………………………………………..
a) Liderazgo.
b) Autoestima.
c) Oratoria.
d) Pizarra electrónica.
e) Otros.
Mencione……………………………………………………………….
A) 2horas
B) 3horas
C) 4horas
De qué Hora a qué hora…………………..
102
9
8
7
6
5
4
3
2
1
32
31
30
29
28
27
26
15
Nº ORDEN
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
14
13
12
11
10
NOMBRES
APELLIDOS Y
Los docentes
SI
de la IES.
Tienen
conocimiento
NO
LISTA DE COTEJO
teórico sobre
PIZDII.
Los docentes
SI
de la IES.
Instalan
103
pizarra digital
NO
interactiva.
Los docentes
SI
de la IES.
Manejan
adecuadament
NO
e la pizarra
INDICADORES
digital
Los docentes
SI
interactiva.
de la IES.
Utilizan el
software
NO
educativo
Los
para docenteslas
SI
sesiones
de la IES. de
aprendizaje.
Manejan
internet para
NO
hacer uso de
pizarra digital
interactiva.
3.1.5.- PROBLEMAS DETECTADOS Y ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN EN
LA ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS:
3.1.6.- ESTADÍSTICA:
CUADRO N° 1
ASISTENCIA DE DOCENTES
Asistencia 32 51%
Inasistencia 28 49%
TOTAL 60 100%
104
GRAFICO N° 01
60
50
40
Asistencia
30 Inasistencia
20 TOTAL
10
0
FRECUENCIA
GRÁFICO N° 02
100%
80%
60%
40%
20%
0%
PORCENTAJE
INTERPRETACION:
105
CUADRO N° 02
TOTAL 60 100%
Fuente: Cuestionario Nº 01
Elaboración: El ejecutor
CUADRO N° 03
INTERÉS POR ÁREAS A CAPACITARSE
Comunicación 15 25%
Matemática 16 27%
Ciencias 10 17%
Sociales 11 18%
Otros 08 13%
TOTAL 60 100%
Fuente: Cuestionario Nº 02
106
Elaboración: El ejecutor
CUADRO N° 04
Fuente: Cuestionario Nº 03
Elaboración: El ejecutor
107
CUADRO N°05
RELACIONES HUMNAS
TOTAL 60 100%
Fuente: Cuestionario Nº 04
Elaboración: El ejecutor
CUADRO N° 06
108
Ninguno 05 08%
Otros. 00 0%
TOTAL 60 100%
Fuente: Cuestionario Nº 05
Elaboración: El ejecutor
CUADRO N° 07
ÁREAS DE CAPACITACIÓN
Liderazgo. 15 25%
Autoestima. 05 08%
Oratoria. 10 17%
Avances tecnológicos 25 42%
Otros. 05 08%
TOTAL 60 100%
Fuente: Cuestionario Nº 06
Elaboración: El ejecutor
109
CUADRO N° 08
HORAS DE CAPACITACIÓN
3 horas 11 18%
4 horas 09 15%
TOTAL 60 100%
Fuente: Cuestionario Nº 07
Elaboración: El ejecutor
ARBOL DE PROBLEMAS
EFECTOS
Los estudiantes tienen dificultades
Los estudiantes carecen de para elegir una carrera profesional.
orientación vocacional.
CAUSAS
110
ARBOL DE OBJETIVOS
111
MARCO LÓGICO
MEDIOS
DE
OBJETI RESULTADO INDICADOR ACTIVIDADES VERIFICA
VO CIÓN
GENER
AL
las carreras
profesionales.
Lista de
cotejo
Los estudiantes de Los estudiantes de la Los estudiantes de la IES.
la IES IES. Conocen el campo
ocupacional de las Prestan atención las
Conocerán el carreras profesionales. ponencias sobre los
campo ocupacional perfiles de las carreras
de las carreras profesionales.
profesionales.
112
CUADRO DE ESTUDIANTES
Inasistencia 30 20%
GRAFICO N° 01
GRÁFICO Nº 2
100%
80%
60%
40%
20%
0%
PORCENTAJE
INTERPRETACIÓN:
113
CUADRO N° 03
7. Quieres descubrir tu
vocación. 100%
102 48 150 68% 32%
120
1
100
2
80 3
60 4
5
40
6
20 7
8
0
SI NO
FUENTE: ENCUESTA
114
GRÁFICO Nº 03
INTERPRETACIÓN:
PRIMER PASO
115
SEGUNDO PASO
TERCER
PASO
QUINTO PASO
SEXTO PASO
En este proceso continua la elaboración de la matriz del marco lógico que es base
o fundamento del proyecto educativo, la Matriz del Marco Lógico se presenta
como una hoja subsidiaria en cuatro columnas verticales y cuatro veces dividida
horizontalmente, formando así 16 cuadros.
117
Después de tener terminado ya el proyecto se prosigue con la ejecución del proyecto
en la que se ejecutara las actividades previstas y luego la evaluación, es la acción que
consiste en determinar el valor de algo, juzgando a partir de criterios establecidos
con anterioridad
CONCLUSIONES
118
TERCERO.- El mecanismo indispensable que es la coordinación para articular el
trabajo en equipo se de de manera comunitaria o que permite la eficacia y eficiencia en
la ejecución de dichos eventos beneficiándose la determinada Institución Educativa.
SUGERENCIAS
119
TERCERA: Se debe seleccionar docentes especialistas en formulación de proyectos
educativos, esto con el fin de que orienten y apoyen a los alumnos de la facultad de
educación a lograr un rendimiento elevado, tanto en la formulación y ejecución del
proyecto a desarrollar.
CUARTA.- apoyo por parte de la universidad para realizar eventos académicos para su
mejor trascendencia; que facilita el provecho de la comunidad educativa.
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