Universidad Católica de

Honduras
Campus Sagrado Corazón de Jesús

Trabajo:
Descripción de Puestos
Lic: Cecilia Martínez
Alumnos:
1. Bessy Delgado 0801199520329
2. ElianyDariela Varela 0801199608684
3. Fanny Rodriguez 0801199421066
4. Nury Figueroa 0705199500195
5. Rebeca Almendarez 0801199218797
6. Kevin Fernando Martínez 0801199503544
 Políticas de Selección de Personal de TIKI BAR
Políticas Organizacionales

Políticas de Selección y Contratación de personal.

El Propósito: Establecer las normas aplicables a las actividades de selección y

contratación del recurso humano que permitan escoger personas idóneas, que
se ajusten a los requerimientos de TIKI BAR y a los perfiles establecidos para
alcanzar sus objetivos estratégicos y asegurar su futuro desarrollo.

1. Todo proceso de selección de personal se iniciará con la elaboración del

correspondiente “Requerimiento de Personal”, el mismo que deberá
estar firmada por el Gerente y Vicepresidente del área. Esto se aplicará
para todos los casos de vacantes, reemplazos y creación de nuevos
puestos. El Jefe de Talento Humano aprobará los requerimientos de
personal, en base a la documentación obtenida que justifique la
decisión. En el caso de creaciones, deberá además contarse con la
autorización del Directorio.

2. En caso que se genere una vacante, se dará preferencia al personal

interno de la Compañía, que se ajuste al perfil del cargo, mediante un
concurso interno. En caso de declararse desierto el concurso debido a
que no existe personal que cumpla con el perfil requerido, se buscarán
fuentes de reclutamiento externo.

3. No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya

cumplido con el proceso de selección.

4. Para la incorporación de personal en los niveles de, Gerencias y sub

Gerencias,Administración, previamente, la Gerencia de Talento
Humano confirmará con la Junta Financiera para la creación de un
nuevo organigrama funcional para el mejor desarrollo del bar.
5. Se podrán reemplazar vacantes únicamente en aquellos cargos que
ejecuten labores técnicas y/o que estén en unidades de negocios
rentables.

6. La contratación de personal nuevo deberá ser efectuada preferentemente

bajo la modalidad de contrato por horas ya que será puestos a prueba
para poder ejecutar luego el cargo.

7. La elección del candidato a ser contratado constituye responsabilidad

exclusiva de la junta directica (socios), quiénes tomarán su decisión en
base a la información provista por el proceso de selección respectivo.

8. No se aceptarán reingresos de ex empleados o trabajadores de TIKI

BAR por la sig. Razones:

• Venta de renuncia.
• Despido por incumplimiento del contrato.
• Jubilados.
• Empleados que hayan sido despedidos por daños o perjuicios al
bar.