ACTIVIDADES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL CURSO 2022-23

ACTIVIDADES UD 7.- EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (11 del

libro)

Con estas actividades alcanzaremos el RA 4 “Determina la acción protectora del sistema de

la seguridad social antes las distintas contingencias cubiertas identificando las distintas
clases de prestaciones”

En concreto a los siguientes c.e.:

a. Se ha valorado el papel de la seguridad social como pilar esencial para la mejora de la

calidad de vida de los ciudadanos. (1%)

b. Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de seguridad social. (1%)

c. Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la seguridad social. (1%)

d. Se han identificado las obligaciones del empresario y del trabajador dentro del sistema de la
seguridad social. (1%)

e. Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de un trabajador y las

cuotas correspondientes a trabajador y empresario. (1%)

f. Se han clasificado las prestaciones del sistema de seguridad social identificando los
requisitos. (1%)

g. Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos

sencillos. (1%)

h. Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel

contributivo básico. (1%)

Estas actividades no son evaluables, pero si es muy conveniente que las hagas, pues te
ayudarán a entender mucho mejor todos los contenidos que veremos y a poder resolver
con más facilidad las que si son evaluables.

4.- Un trabajador viene realizando horas extras cobrándolas en B, de manera que no se

reflejan en la nómina y no se declaran. El mes pasado realizó 30 horas extras (no fuerza
mayor) a 12€ la hora, total 360€ en B cuando gana 1000 €en la nómina. El trabajador es
temporal y se le retiene un 14% del IRPF. La tarifa de primas de la empresa es del 2%.

B A

BCCC=1000 BCCC-1000

BCCP=1000 BCCP- 1360

Trabajador- 65€ TRABAJDOR- 88,04

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CC- 4,8%- 48€ CC- 4,8%- 48

Desempleo- 1,60%- 16 DESEMPLEO- 1,60%- 21,76€

FP- 0,1- 1 FP-0,1%-1,36

Empresa- 336 HORAS EXTRAS- 4,7%- 16,92

CC- 24,1%- 241 EMPRESA--------------------455,10

Desempleo- 6,70% CC-24,1%-241

FP- 0,6%- 6 DESEM-6,70%- 91,12

FP- 0,6- 8,16

FOGASA- 0,2%- 2,72

AY y CP-2%- 27,2

TOTAL-------55- 543,2

5.- Imagina que acabas tu contrato con la empresa SONRISAS, SL el día 30 de noviembre.
a) ¿A quién deberá comunicar el empresario la finalización del contrato y en qué plazo?

A la seguridad social en un plazo de tres días

b) ¿Sería correcta la fecha del 1 de diciembre como baja en la empresa?

Si, pero con fecha 30 de noviembre

6.- Un vendedor extingue su contrato con la empresa en la que prestaba sus servicios el día
30 de enero de 2023.

a) ¿En qué plazo debe comunicar el empresario la baja de este trabajador?

En un plazo de 3 días

b) Si el día 31 de enero fue el último día de trabajo, ¿qué fecha hay que poner como
fecha de la baja?

El día 30 de enero

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7.- Busca en internet la Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, por la que se actualizan las
cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades
de carácter definitivo y no invalidantes. Señala las cantidades que corresponden en las
siguientes situaciones de lesiones permanentes no invalidantes:

 Pérdida de las dos orejas. 3.830

 Pérdida del índice derecho. 2.240

 Pérdida del índice izquierdo 1.810

 Pérdida de la nariz. 7.940

 Hipoacusia que afecta a la zona conversacional en ambos oídos. 3.580

 Pérdida del sentido del olfato. 1.210

8.- Tras leer la siguiente noticia, contesta a las cuestiones que se te presentan
https://www.lavanguardia.com/vida/20200303/473950415346/comunicado-un-juzgado-
reconoce-la-incapacidad-absoluta-de-una-trabajadora-que-no-puede-mantener-la-
concentracion.html

a) ¿Qué tipo de incapacidad le reconocía a la trabajadora inicialmente el Instituto

Nacional de la Seguridad Social?

Incapacidad permanente absoluta

b) ¿Qué tipo de incapacidad se le reconoce realmente a la trabajadora?

Incapacidad total

c) ¿Como le ha afectado a la trabajadora este cambio en la sentencia?

La trabajadora o podrá realizar las tareas fundamentales de su profesión,  Tras

recurrir esta decisión el juzgado de lo social ha dado la razón a la demandante
estableciendo que este tipo de lesiones son irreversibles y que la dificultad de
concentración derivada de un daño cerebral adquirido lleva a la dificultad en el
mantenimiento de tareas y a la escasa resistencia a la interferencia. La sentencia
establece que la trabajadora no puede desarrollar un trabajo con eficacia ni
rentabilidad empresarial al tener afectada su capacidad para la concentración tras
sufrir un daño cerebral.

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