Publicación sobre la Guía de Orientación aplicación de Pruebas

Escritas, Convocatoria 436 SENA

el 23 Marzo 2018.

La Comisión Nacional del Servicio Civil, se permite informar que a

partir de la fecha, los aspirantes pueden consultar la Guía de
Orientación para la presentación de pruebas escritas sobre
competencias básicas, funcionales y comportamentales, en la guía
encontrará los ejes temáticos correspondientes a cada empleo
ofertado en la Convocatoria No. 436 de 2017 – SENA.

Para consultar la Guía de Orientación puede ingresar a través del link:

https://www.cnsc.gov.co/index.php/guias-436-de-2017-servicio-
nacional-de-aprendizaje-sen

La Comisión Nacional del Servicio Civil informa a los aspirantes que el

día 05 de abril de 2018 serán publicadas las respuestas a las
reclamaciones frente a los resultados de verificación de requisitos
mínimos, así como, los Resultados Definitivos de la Verificación de
Requisitos Mínimos.

Para conocer los resultados, los aspirantes deben ingresar con su

usuario y contraseña, al Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito
y la Oportunidad SIMO, en donde podrán conocer el listado definitivo
de aspirantes admitidos y no admitidos para el mismo empleo.
Por otro lado, se informa a los aspirantes ADMITIDOS en la etapa de
Verificación de Requisitos Mínimos de la Convocatoria No. 436 de
2016 – Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA que el 12 de abril de
2018 serán publicadas las citaciones para la presentación de las
Pruebas Escritas sobre Competencias Básicas, Funcionales y
Comportamentales.

Para consultar su citación (hora y lugar), los aspirantes deben ingresar

al Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad –
SIMO, con su usuario y contraseña.
Resumen sobre la historia del Sena

RESEÑA HISTORICA DEL SENA

El Sena es transcurrido en el año de 1957 en donde uno par de

inventores comenzaron a pensar en la formación de la sociedad, en
donde se daban conocer las clases de trabajadores sociales
alrededor de la manera de aprendizaje en Brasil donde allí se formo
un dialogo a la orilla de lago LEMAN en suiza donde se planteó la
posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con
financiación autónoma.

El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante

el entonces Ministro de Trabajo. El cual era por la renuncia de uno de
los militares el cual formaron la escuela SENA el cual su nombre salió
de un (nombre de un rio) en donde estudio los aspectos relacionados
con la formación profesional. En la cual participarían trabajadores,
empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA y surgió en el momento indicado donde La industria pretendía
conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores o
empleados mejores calificados, proyectados a los métodos modernos
y cambios drásticos en la productividad.

Mediante unos decretos-ley en el año 1957 en donde así mismo su

propósito era darle una instrucción técnica al empleado con el fin de
ayudarles a los adultos y empleadores a que tuvieran un sistema
nacional de aprendizaje. El donde su proyecto era organizar y
mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con los
diferentes oficios y seleccionar ciertos candidatos al aprendizaje
realizando cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento
y adiestramiento para trabajadores técnicos para dar al desarrollo
ciertas investigaciones relacionadas con la organización científica.
Rodolfo Martínez antes de cumplir sus 30 años convirtió su teoría de
grado donde era →"La Formación Profesional en el Marco de una
Política de Empleo", en el SENA, donde estuvo vinculado durante
mucho tiempo desde la creación de ella en el año de 1957 hasta q
hubo un cambio por uno de los presidentes en el año1974, en donde
estaba convencido de que sin la capacitación del talento humano
donde no se habría desarrollado, por el aprovecho de la O.I.T. en
donde se podían conocer las experiencias en la formación profesional
implementadas en Europa después de la II guerra mundial, en donde
se apoyo de ese organismo con expertos donde la trasportaron a
Colombia. Esta formación rigió con mano dura durante muchos años y
en donde se mantenía la raya de la política donde se ofrecía la
instrucción calificada de un talento del ser humano para enfrentarse a
los retos de la industria en crecimiento por la misma, Por el cual
siempre su principio y su influencia fue NOTORIA. La identidad del
SENA no solo formaba técnicos si no que también se preocupaba por
los empresarios y los promovía a ciertas empresas ya sean medianas
o pequeñas para su mejor capacitación Etc.

Misión

Es el encargado de cumplir las funciones del estado para el desarrollo

social y técnico de los trabajadores ejecutando la formación
profesional gratuita

Visión

Él es el que organiza el conocimiento para todos los colombianos

empleando métodos de aprendizaje de acuerdo con las necesidades
del sector empresarial y de los trabajadores.

Alumno: ivan villamil garcia

Modalidad: Mantenimiento eléctrico y eléctrico de automotores –
SENA

Grupo: 1