LEY 100 DE 1993

Análisis del Sistema de Seguridad Social Integral

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida
acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que
la afecten.

El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los

principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y
participación.

El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho

irrenunciable a la seguridad social.

La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección,

coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las
entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la
presente

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el

amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,
mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en
la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a
los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones El Sistema
General de Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la
presente ley, se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional

Regímenes del Sistema General de Pensiones

a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida.

b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Existirá un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura

mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus características y
condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad
social, j. Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de
vejez.

Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:

1. En forma obligatoria:

2. En forma voluntaria:

Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la

modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.

EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

EQUIDAD, OBLIGATORIEDAD; PROTECCIÓN INTEGRAL; LIBRE

ESCOGENCIA.

AUTONOMÍA DE LAS INSTITUCIONES6. DESCENTRALIZACIÓN

ADMINISTRATIVA

PARTICIPACIÓN SOCIAL, CONCERTACIÓN, CALIDAD

Las clases de Afiliados al Sistema de Seguridad Social son a) Régimen

contributivo b) Régimen subsidiado

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional

Las pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o enfermedad

profesional continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes, salvo lo
dispuesto en relación con el sistema de calificación del estado de invalidez y las
pensiones de invalidez integradas a que se refieren los artículos siguientes.

Devolución de Saldos por Muerte Causada por Accidente de Trabajo o

Enfermedad Profesional

Los servicios de salud derivados de accidente de trabajo o enfermedad

profesional, serán prestados por las Entidades Promotoras de Salud

Calificación del Estado de Invalidez: La calificación del estado de invalidez

derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional se sujetará a lo
dispuesto en esta ley para la calificación de la invalidez por riesgo común.

SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

Establece un programa de auxilios para los ancianos indigentes que cumplan los
siguientes requisitos:

a. Ser colombiano.

b. Llegar a una edad de sesenta y cinco o más años.

c. Residir durante los últimos diez años en el territorio nacional.

d. Carecer de rentas o de ingresos suficientes para su subsistencia, o encontrarse

en condiciones de extrema pobreza o indigencia, de acuerdo con la
reglamentación que para tal fin expida el Consejo Nacional de Política Social.

¿Cuáles son los Principios de la Seguridad Social?

Son seis principios:

a. Eficiencia: adecuada utilización social y económica de los recursos

administrativos, téc-nicos y financieros disponibles, para que el
servicio se preste en forma adecuada, oportuna y suficiente.

b. Universalidad: protección para todas las personas, de cualquier

raza, género y a cu-alquier edad.

c. Solidaridad: garantía de seguridad social para la población pobre y

vulnerable

d. Integralidad: cobertura de todo lo que afecta a la salud, la capacidad

económica y en general las condiciones de vida de todas las
personas, recibiendo los beneficios descritos por la Ley.
e. Unidad: integración de políticas, instituciones, regímenes,
procedimientos y prestacio-nes para brindar adecuadamente los
servicios de la seguridad social.

f. Participación: las personas intervienen en la organización, control,

gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema integral.

¿Cuáles son los Objetivos de la Seguridad Social?

Son tres objetivos básicos:

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadores

dependientes e inde-pendientes con capacidad de pago.

2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios

en los términos de la presente ley.

3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la

población acceda al sistema, permitiendo que sectores sin la
capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas, artistas,
deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y a las
prestaciones en forma integral.

1. Régimen de Seguridad Social en Salud, en el cual existen 2

regímenes que son:
• Régimen Contributivo: a este régimen pertenecen los trabajadores
con contrato laboral formal, los servidores públicos, los pensionados y
los independientes con capacidad de pago.

• Régimen Subsidiado: a este régimen pertenecen las personas sin

capacidad de pago que pertenezcan a nivel 1 y 2 del SISBEN.

2. Régimen de Pensiones, en el cual existen 2 regímenes que son:

• Régimen solidario de prima media con prestación definida: El monto

de la pensión es preestablecido, así como la edad de jubilación y las
semanas mínimas de cotización. En este régimen no se hacen
cotizaciones voluntarias, ni se puede optar por pensiones anticipadas.

• Régimen de ahorro individual con solidaridad: los afiliados tienen una

cuenta individual-izada, en la cual se abona el valor de sus
cotizaciones y las de su empleados, las cotizaciones voluntarias, los
bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos,
más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta
individual. El monto de pensión es variable y depende entre otros
factores, del monto acumulado en la cuenta, de la edad a la cual
decida retirarse el afiliado, de la modalidad de la pensión, así como de
las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados.

3. Régimen Riesgos Profesionales: encargado de proteger a los

trabajadores, de los ac-cidentes o enfermedades ocasionadas por el
desarrollo de su trabajo.
Obligaciones de los Empleadores para la afiliación al Sistema de
Seguridad Social

Según la Ley 100 de 1993, los empleadores tienen la obligación de

inscribir a todas las per-sonas que tengan contrato laboral al SGSSS,
SGRP y al SGP, descontando del salario de los trabajadores la suma
establecida por la Ley, y de aportar un porcentaje calculado con base
en el salario mensual del trabajador, para completar las
contribuciones, según los siguientes parámetros:

Estas contribuciones que deben realizar tanto los empleadores, como

los empleados depen-dientes e independientes, se deben realizar a
través de una Planilla Integrada de Liquidación de Aportes donde se
paga la salud, la pensión y la aseguradora de riesgos profesionales de
cada persona.

LIQUIDACIÓN DE APORTES PLANILLA INTEGRADA PILA

¿Qué es la PILA?

La planilla Integrada de Liquidación de Aportes es un formato

inteligente, que nos permite liq-uidar los aportes al SGSS según el
ingreso base de cotización (IBC) y condiciones personales del
aportante.

¿Para qué sirve la PILA?

Sirve para integrar los aportes al SGSS en un solo instrumento, lo que
permite:

• Ahorrar tiempo.

• Conocer la situación de la persona respecto a cada subsistema.

¿Qué se debe hacer?

1. Primer Paso: Inscripción ante un operador de información, se puede

realizar de 2 for-mas:

a. Asistida (Decreto 1931 de 2006)

b. Electrónica (Decreto 1465 de 2005)

2. Segundo: Diligenciar la planilla por medio del registro ante el

operador y determinar la modalidad de planilla.

3. Tercero: Verificar el resultado.

4. Cuarto: Autorizar el pago.

5. Quinto: Pago seguro y transparente.

Fechas límites de pago para aportantes

Las fechas definidas para el pago de los aportes, se encuentran

estipuladas en el decreto 1670 de 2007(Mayo 14 de 2007) y son los
siguientes:

CONCLUSIONES:

Es importante recordar que la Seguridad Social Integral, es un derecho

de todas las personas y permite que estas tengan una calidad de vida
óptima, gracias a la cobertura que se realiza a nivel de salud, pensión
y riesgos profesionales, teniendo en cuenta principios como la
eficien-cia, la universalidad, la solidaridad la integridad, la unidad y la
participación, que contribuyen al adecuado funcionamiento del sistema
y que además se debe cumplir con ciertas normas es-tipuladas, para la
realización de los aportes mensuales al sistema, que garantiza el
adecuado manejo de los recursos.