MÓDULO N° 2: Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2. INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL MÓDULO

Programa N/A
Número y nombre del Módulo 2:
módulo Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Duración del módulo 20 horas
Autor del diseño UMB

Fecha de actualización 24/01/2017

TABLA DE CONTENIDO

PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Evaluación inicial.
2. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos por actividad
económica.
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Objetivos del SG-SST.
5. Planificación del SGSST – Plan de Trabajo anual del SGSST.
6. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Indicadores de estructura, proceso y resultado.
8. Comunicación: técnicas, métodos para comunicación interna y externa.

INTRODUCCIÓN AL MÓDULO N°2

“No planear es planificar el fracaso” - Alan Lakein.

La planeación consiste en el conjunto de actividades que hacen un diagnóstico inicial de

la empresa para identificar y priorizar factores clave que orientarán de manera
pertinente y efectiva el plan de trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Este es
un paso vital en el desarrollo del SG-SST, pues permite establecer una meta y, de
acuerdo a ello, diseñar el plan para alcanzarla.
 La planificación del SG-SST debe contribuir a que la empresa garantice el cumplimiento
de la normatividad legal vigente aplicable en el tema. Además, le permitirá definir las
prioridades de SST, sus objetivos, un plan de trabajo y los recursos necesarios para
alcanzarlos, unos indicadores que apoyen el control y estimulen la mejora continua. En
conclusión, la planificación es la actividad que permite definir técnicamente qué se
quiere lograr con la implementación del SG-SST y la estrategia para conseguirlo.

COMPETENCIAS DEL MÓDULO N°2 Y ESTRUCTURA TEMÁTICA

Competencias del módulo Estructura temática a abordar en el módulo

Reconocer los componentes y
actividades de planificación
que se deben desarrollar
dentro del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo a la
normatividad legal vigente.
1. Evaluación inicial
2. Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos por actividad
económica
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Objetivos del SG-SST
5. Planificación del SG-SST y el Plan de Trabajo
anual del SG-SST
6. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
7. Indicadores de estructura, proceso y resultado
8. Comunicación: técnicas, métodos para
comunicación interna y externa

CONTENIDO DEL MÓDULO N°2

1. Unidad temática 1. Elementos clave para la planificación del SG-SST

1.1. Introducción
En este módulo se contemplarán los aspectos relevantes que deben tenerse en cuenta
para la fase de planeación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual como sistema de gestión tiene como insumo o entrada principal la evaluación
inicial, es decir, la etapa diagnóstica de la empresa. En esta se define el estado inicial en
el que se encuentra en materia de SST con el fin de tomarlo como punto de partida para
definir los aspectos a desarrollar en el plan de trabajo anual y focalizar los esfuerzos y
tareas a realizar con miras a implementar el sistema de manera progresiva, efectiva y
eficaz.

Asimismo, se abordarán de manera precisa otros elementos clave del sistema,

pertinentes para la construcción de los objetivos, política, indicadores en Seguridad y
Salud en el Trabajo y así se pueda establecer un plan de capacitación y comunicación.
1.2. Marco conceptual

• Evaluación inicial
El Artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 del Ministerio del Trabajo señala que la
empresa tiene la obligación de realizar una evaluación inicial al Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicha evaluación busca identificar y establecer las
prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, desarrollando, además,
un análisis de las estadísticas sobre enfermedad y accidentes laborales sucedidos en los
últimos dos años, lo que sirve como base para establecer o actualizar el Plan de Trabajo
Anual (PTA).
PROCESO GENERAL DE LA PLANIFICACIÓN DEL SG SST
Figura 1. Proceso general de la planificación del SG – SST

Fuente: elaboración propia del autor

 Se debe considerar que para cada tipo de empresa existe un formato creado por
Positiva Compañía de Seguros. Lo invitamos a que descargue el que corresponda a la
suya (ver Anexo 1. Evaluación Inicial Microempresa / Anexo 2. Evaluación inicial PYMES
/ Anexo 3. Evaluación inicial grandes empresas).

Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo ha desarrollado una lista de chequeo para la

evaluación inicial del SG-SST en su “Guía técnica de implementación para MIPYMES del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”. La puede encontrar en este
módulo en la sección de Material de estudio.

o Matriz de requisitos legales

Como lo expone el Decreto 1072, corresponde a la “compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de
su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables”
(MinTrabajo, 2015). Positiva ARL, por su parte y a través de Posipedia, le brinda una
compilación de la normatividad legal vigente con el fin de apoyar la construcción de la
matriz legal de la empresa.

o Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos por actividad

económica
Una adecuada y completa identificación de peligros ocupacionales es la base para
generar espacios de trabajo más sanos y seguros, ya que permite la correcta valoración
de los riesgos y la priorización e implementación de las medidas de intervención para
que el riesgo sea aceptable.

✓ ¿Qué es identificación de peligros?

Es un análisis crítico a determinada actividad con el fin de establecer si existe o no un
peligro y cuáles son sus características.

✓ ¿Cuándo se debe hacer?

La identificación de peligros se debe realizar cuando ocurra un accidente mortal o un
evento catastrófico, cuando se realicen cambios en los procesos productivos o en la
maquinaria y equipo utilizado y mínimo cada año.

✓ ¿Qué es peligro?
“Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas, o una combinación de estos” (NTC-OHSAS 18001). Por ejemplo:
movimiento repetitivo, gases y vapores químicos, trabajo en alturas, sistemas de
control demasiado exigentes, manejo de elementos cortopunzantes, etc.
✓ ¿Qué es riesgo?
“Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el
(los) evento(s) o la(s) exposición(es)” (NTC-OHSAS 18001).

Recuerde: el peligro se identifica, el riesgo se evalúa.

Consideraciones para desarrollar la identificación de peligros, evaluación y

valoración del riesgo

Figura 2. Consideraciones para la Identificación de peligros, evalaución y valoración de los riesgos

Fuente: elaboración propia del autor

Para la identificación de peligros es importante tener en cuenta:

✓ Si la empresa es MIPYME (micro, mediana o pequeña empresa) y no tiene
actividades de alto riesgo se sugiere utilizar la metodología propuesta en el Anexo
2 de la “Guía Técnica de Implementación del SG-SST para MIPYMES” del Ministerio
de Trabajo.
✓ Si la empresa tiene actividades de alto riesgo (definidas en el Decreto 2090 de 2013)
o no es MIPYME se sugiere aplicar la “Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional GTC 45” (2012).
✓ Se debe mantener informado al comité o vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
sobre el desarrollo y resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo.
 ✓ Si en alguna parte del proceso se involucran agentes potencialmente cancerígenos
deberán ser considerados de forma prioritaria, independientemente de la dosis y
el nivel de exposición.
✓ Si en las actividades de la empresa se encuentran tareas de alto riesgo se deben
identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores dedicados a ellas de forma
permanente.

Pasos generales para la identificación de peligros y la valoración de los riesgos

• Cada uno de los procesos, actividades y tareas que se realicen

1.Identifica (rutinarios y no rutinarios)
r • Clasificar los peligros ocupacionales
• Controles existentes y su nivel de efectividad

•Elegir alguna metodología sistemática para la identificación de los

peligros y la valoración y evaluación de los riesgos
•Calificar el riesgo asociado a cada peligro (a mayor probabilidad de
Valorar el que suceda y mayor severidad de las consecuencias, mayor es el
riesgo nivel de riesgo).
•Analizar los controles asociados, éstos son suficientes, efectivos y
realmente mitigan el riesgo y/o sus consecuencias.
•Definir el criterio de aceptabilidad, es decir, sí el riesgo analizado es
aceptable o no para la empresa.

• Que permita implementar o mejorar los controles existentes y así

Elaborar intervenir los riesgos.
un plan de • Revisar el plan de acción, volver a valorar los riesgos considerando
acción los controles propuestos y establecer si efectivamente el riesgo será
aceptable o no.

• Asegurar que los controles establecidos en el plan de acción sean

Mantener, implementados y sean efectivos y que la valoración de riesgos esté
actualizar y actualizada.
mejorar • Dejar evidencia documental de la labor de seguimiento.

Figura 3. Pasos generales para la identificación de peligros y la valoración de los riesgos.

Fuente: Adaptado de Guía Técnica Colombiana - GTC 45 (2012).
 Generalidades, clasificación y efectos de los peligros ocupacionales

De acuerdo a la GTC 45 “Guía para la identificación de los peligros y la valoración de

los riesgos ocupacionales”, los peligros ocupacionales se clasifican en:

✓ Peligro biológico: es aquel que surge por la exposición laboral a micro y macro
organismos que puedan causar daños al trabajador. Comprende enfermedades
transmitidas por animales, plantas o vectores, agentes (persona, animal o
microorganismo) que transportan y transmiten patógenos. Su transmisión puede ser
por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.

Tipos de peligro biológico:

 Virus
 Bacterias
 Hongos
 Ricketsias
 Parásitos
 Picaduras
 Mordeduras
 Fluidos o excrementos

Efectos posibles en el organismo:

Desarrollo de enfermedades infectocontagiosas como hepatitis, SIDA, herpes,
tuberculosis, zoonosis, Carbunco, Leptospirosis, fiebre tifoidea, tétanos, infecciones,
entre otras.

✓ Peligro físico: “Condiciones ambientales de naturaleza física considerando esta como

la energía que se desplaza en el medio, que cuando entren en contacto con las
personas pueden tener efectos nocivos sobre la salud dependiendo de su intensidad,
exposición y concentración de los mismos” (Ministerio de la Protección Social, 2011).
CARACTERIZACION DE LOS PELIGROS FÍSICOS Y ALGUNOS EFECTOS POSIBLES EN EL
ORGANISMO

Tabla 1 Caracterización de los peligros físicos y algunos efectos posibles en el organismo

Fuente: elaboración propia del autor
✓ Peligro químico: es aquel producido por una exposición no controlada a sustancias
y agentes químicos, la cual puede producir efectos indeseados en el trabajador que
pueden ser agudos o crónicos y/o provocar la aparición de enfermedades. Sus
efectos dependen de la naturaleza del producto, la vía de penetración, el tiempo
de exposición, la predisposición del trabajador, entre otras.
Vías de entrada de los contaminantes en el organismo:
 Inhalación: a través del aparato respiratorio.
 Absorción o dérmico: a través de la piel.
 Ingestión: por vía oral.
 Parental: a través de las mucosas.
Entre las sustancias químicas peligrosas se encuentran: explosivos, inflamables,
comburentes, corrosivos, irritantes, nocivos, tóxicos, radiactivos. Los VLP (Valores Límite
Permisibles) corresponden a la concentración de un contaminante químico en el aire,
por debajo del cual se espera que la mayoría de los trabajadores puedan estar expuestos
repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos a la salud. En Colombia, los
niveles máximos permisibles se fijan de acuerdo con la tabla de Threshold Limit Values
(TLV), establecida por la American Conference of Governmental Industrial Hygienists
(ACGIH), a menos que sean fijados por alguna autoridad nacional competente.
(MinTrabajo, 2012)

CARACTERIZACION DE LOS PELIGROS QUÍMICOS Y ALGUNOS EFECTOS POSIBLES EN EL

ORGANISMO

Tabla 2 Caracterización de los peligros físicos y algunos efectos posibles en el organismo

Fuente: elaboración propia del autor
 ✓ Peligro psicosocial: es el que se deriva de las deficiencias en la organización y la
gestión del trabajo y puede producir resultados psicológicos, fisiológicos y sociales
negativos, como el estrés laboral, sentimientos de ansiedad, apatías, el agotamiento
o la depresión. Los peligros psicosociales se clasifican en:

 Gestión organizacional: estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción

y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios.
 Características de la organización de trabajo: comunicación, tecnología, organización
del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
 Características del grupo social de trabajo: relaciones, cohesión, calidad de
interacciones, trabajo en equipo.
 Condiciones de la tarea: carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales,
sistemas de control, definición de roles, monotonía.
 Interface persona – tarea: conocimientos, habilidades en relación con la demanda de
la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la
tarea y la organización.
 Jornada de trabajo: pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos.

CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y EN LAS EMPRESAS

Figura 4. Consecuencias del estrés en la salud de los trabajadores y en las empresas.

Fuente: elaboración propia.

✓ Peligro biomecánico: hace referencia a todas aquellas situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo a la fisonomía humana: los puestos de trabajo, las dimensiones y
condiciones de las máquinas, equipos, superficies y herramientas de trabajo cuyo diseño, peso,
forma y condiciones de uso traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

Tipos de peligro biomecánico:

  Postura: prolongada mantenida, forzada, antigravitacional.
 Esfuerzo
 Movimiento repetitivo
 Manipulación manual de cargas

Figura 5. Lesiones más frecuentes que se pueden producir en los trabajadores debido a los sobre esfuerzos.
Fuente: Prevalia, S.L. (2013). Riesgos ergonómicos y medidas preventivas en las empresas lideradas por jóvenes
empresarios.

✓ Peligros de condiciones de seguridad: corresponde al conjunto de condiciones materiales

del trabajo mismo y su entorno que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. El lugar
de trabajo es el espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el
trabajo, bajo el control de la organización (NTC – OHSAS 18001: 2007).

Tipos de peligro por condiciones de seguridad:

 Mecánico: “Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción
mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales
proyectados, sólidos o fluidos” (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
2002). Las formas elementales del peligro mecánico son principalmente:

- Aplastamiento y atrapamiento: generalmente se presenta cuando uno o varios objetos

están en movimiento. El trabajador puede quedar atrapado entre la máquina y/o la
pared. Las partes que más riesgo tienen son las manos, el cabello y la ropa. Por ejemplo:
trabajador que opera la tolva alimentadora de una máquina extrusora.
 - Cizallamiento o corte: se presenta cuando se trabaja con maquinaria de corte, filos,
elementos cortopunzantes y demás. La lesión resultante puede ser la amputación de
algún miembro. Por ejemplo: carnicero cortando la carne con un gran cuchillo.

- Proyección de sólidos: corresponde a la generación de objetos extraños como piedras

o partes del material de trabajo que la máquina expulsa a gran velocidad y que podría
golpear a los trabajadores. Por ejemplo: operario de mantenimiento operando una
podadora de pasto.

- Proyección de líquidos: se presenta cuándo la máquina puede proyectar líquidos que

son capaces de alcanzar al trabajador y de generarle lesiones como quemaduras o daño
ocular. Por ejemplo: en el caso un trabajo con máquina hidráulica.

Otras formas de peligro mecánico son: enganche, arrastre, impacto; perforación o

punzonamiento, fricción o abrasión.

 Eléctrico: se genera en cualquier trabajo que implique manipulación de instalaciones

eléctricas de baja, media o alta tensión. Peligro generado por instalaciones eléctricas o
sus partes y/o cualquier dispositivo eléctrico bajo tensión con potencial de daño. Entre
los factores que influyen en sus consecuencias se encuentran: la intensidad de la
corriente eléctrica, tiempo de duración del contacto, la impedancia del contacto y la
trayectoria de la corriente a través del cuerpo humano.

Formas del peligro eléctrico:

- Contacto directo: se presenta cuando el trabajador entra en contacto con partes activas
de la instalación o con equipos de tensión.
- Contacto indirecto: se presenta cuando el trabajador accede a elementos que se
encuentran en tensión de manera accidental
- Incendio o explosiones: causados por la electricidad.

Algunos efectos posibles:

- Efectos directos: Quemadura superficial, quemadura interna, lesiones

oftalmológicas, tetanización muscular, asfixia, embolias, paro respiratorio,
fibrilación ventricular, muerte.

 Efectos indirectos: Caídas de alturas, golpes contra objetos, proyección de

partículas y de materiales.

 Locativo: constituye una condición permanente en las labores de trabajo. Por ende, la
importancia de analizarlo y gestionarlo. Los peligros locativos incluyen sistemas y medios
de almacenamiento, arrumes elevados sin estibas, muebles mal anclados en el piso o en
la pared, almacenamientos inadecuados, condiciones de la estructura de trabajo.

 Condiciones de orden y aseo: las malas condiciones de orden y aseo están

directamente relacionadas con los accidentes de trabajo. Algunos efectos posibles son:
 caídas al mismo nivel, caídas a distinto nivel, resbalones, pisadas sobre objetos, golpes
contra objetos móviles y estáticos, caída de objetos por desplome, estrés causado por
el desorden.

 Tecnológico: el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres considera el

Riesgo Tecnológico a los daños o pérdidas potenciales que pueden presentarse debido
a los eventos generados por el uso y acceso a la tecnología, originados en sucesos
antrópicos, naturales, socionaturales y propios de la operación.

Comprende una gama amplia de peligros que pueden generar distintas formas de
contaminación de aguas, del aire o del suelo: los incendios, las explosiones los derrames
de sustancias químicas, accidentes en los sistemas de transporte, la ruptura de represas
de agua, etc.

- Tipos de peligro tecnológico: explosión, fuga de sustancias, incendios y explosiones,

derrame de sustancias químicas, accidentes industriales, interrupciones en el fluido
eléctrico, colapso en la infraestructura de los sistemas de prestación.

- Algunos efectos posibles: lesión, enfermedad, muerte, pérdidas económicas,

contaminación ambiental.

 Accidente de tránsito: “Evento generalmente involuntario, generado al menos por un

vehículo en movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en él e
igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan por la vía o
vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia del hecho” (Ministerio
de Transporte, 2012).

Los cargos como transportadores, mensajeros, distribuidores, asesores comerciales y

demás que pueden tener una alta exposición a este peligro necesitan atención especial
para identificar y gestionar factores que pueden aumentar el riesgo, tales como:

 Demandas de la labor que exige cumplimiento de horarios o metas y que llevan al

trabajador a viajar con exceso de velocidad.
 Mal estado del vehículo y ausencia de planes de mantenimiento.
 Ausencia de políticas y procedimientos para detectar la ingesta de alcohol o el uso de
sustancias alucinógenas.
 Las condiciones de la vía.
 Las condiciones climáticas.
 Ausencia de políticas para prohibir el uso del celular durante la conducción.

Algunos efectos posibles: lesiones personales de varias magnitudes, muerte, pérdidas

económicas.
✓ Peligro público: corresponde a los sucesos que pueden generar efectos no deseados a
una persona o a una comunidad determinada sin necesidad que alguna de estas tenga
una característica particular. Incluye atentados, bombas, protestas, extorsión,
secuestro, atraco, delitos internos, conductas violentas, etc.

- Los peligros públicos se clasifican en: agresión externa contra la empresa, agresión
externa contra algún funcionario en razón a su cargo y las decisiones que toma, agresión
al trabajador producto de sus hábitos personales y su ambiente socio-familiar, agresión
indiscriminada, consecuencia de estar en las condiciones de modo, hora y lugar menos
oportunas.

- Algunos efectos posibles: lesiones personales de varias magnitudes, muerte, pérdidas

económicas.

✓ Trabajo en alturas: corresponde a toda actividad donde el trabajador tenga riesgo de

caerse a 1.5 metros o más sobre el nivel inferior. El trabajo en alturas es considerado de
alto riesgo en nuestro país debido a que corresponde a una de las primeras causas de
accidentalidad y muerte ocupacional.

Se puede considerar trabajo en alturas, por ejemplo: trabajador del sector construcción
fundiendo placas de concreto, trabajador limpiando las ventanas en un alto edificio,
trabajador pintando pisos altos exteriores, trabajador de una petrolera levantando una
torre de perforación, trabajador del sector eléctrico levantando una torre, entre otros

Algunos efectos posibles:

Lesiones personales de varias magnitudes, muerte, pérdidas económicas.

✓ Espacios confinados: se reconoce por ser recintos con aberturas limitadas tanto de
entrada como de salida, generalmente la ventilación natural no es buena y por ende se
presenta deficiencia de oxígeno, presencia de sustancias químicas y/o sustancias
inflamables que pueden generar accidentes por asfixia, intoxicación, explosión, etc.

• Fenómenos naturales: corresponden a todos aquellos que son provocados por los
fenómenos de tipo natural y que pueden generar consecuencias indeseables para los
trabajadores. Pueden ser antrópicos (inundaciones, deslizamientos, incendios
forestales, sequías, aludes), meteorológicos (huracanes, tornados, granizadas, tormenta
eléctrica) o geofísicos (terremotos, volcanes, subsidencias, inestabilidad del terreno). Se
deben tener en cuenta únicamente los peligros de fenómenos naturales que afectan la
seguridad y bienestar de las personas en el desarrollo de una actividad, ya que en el plan
•
de emergencia de cada empresa se considerarán todos los fenómenos naturales que
pudieran afectarla (ICONTEC, 2012).

Técnicas para la identificación de peligros

Dado que la identificación de peligros es una actividad muy importante en el desarrollo

del SG-SST, a continuación, se presentan una serie de técnicas y herramientas que
pueden facilitar y complementar esta tarea:

- Autorreporte de condiciones de trabajo

Es una herramienta eficaz para vincular a los trabajadores a que contribuyan a su propia
seguridad. Corresponde al proceso mediante el cual el trabajador identifica y reporta
por escrito los peligros y las condiciones que considera adversas para su salud y
seguridad en el lugar de trabajo. Es importante aclarar que el Decreto 1072 de 2015
hace obligatoria esta actividad.

- Análisis de puestos de trabajo

Consiste en descomponer el trabajo en fases, actividades o tareas y examinar cada una
de ellas con el fin de identificar los peligros ocupacionales que se puedan presentar. Se
sugiere realizar las siguientes preguntas: ¿qué puede generar daño?, ¿por qué se puede
generar el daño?, ¿cómo se puede generar el daño? y ¿cuáles son sus efectos posibles?

- Inspecciones de puestos de trabajo

Consiste en visitar los puestos de trabajo de manera programada o no programada,
observar detalladamente cómo se realizan las tareas y bajo una actitud crítica responder
a las siguientes preguntas: ¿se presenta una situación que pueda generar daño?, ¿quién
o qué puede sufrir ese daño?, ¿cómo se puede presentar ese daño?, ¿cuándo puede
ocurrir el daño?

- Entrevistas a los trabajadores

Cada trabajador puede aportar información valiosa, ya que conoce mejor que nadie la
realidad de su trabajo y de su ambiente laboral, y además de conocer los problemas
probablemente puede aportar a la solución. Por lo tanto, la entrevista será una buena
técnica de recolección de información.

Para la realización de la entrevista es importante tener en cuenta que se deben explicar

los objetivos y beneficios de realizar esta identificación de peligros ocupacionales, hacer
énfasis en que se busca prevenir enfermedades y accidentes, generar un clima de
confianza y ser lo más objetivo posible e incluir la totalidad de actividades y procesos
que se desarrollan al interior de la organización. Posterior a la entrevista se sugiere dejar
abiertos varios canales de comunicación para que todos los miembros del equipo
puedan reportar condiciones o actos que consideren inseguros.
Evaluación y valoración de los riesgos

La evaluación del riesgo corresponde al proceso para determinar el nivel de riesgo, es

decir, “la magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el
nivel de consecuencia” (ICONTEC, 2012). En otras palabras, es la combinación de la
probabilidad de que el peligro se materialice. Esta evaluación es una herramienta
fundamental para prevenir daños a la seguridad y salud de los trabajadores. Para realizar
la evaluación del riesgo es necesario definir el nivel de probabilidad y de severidad de
las consecuencias.

- Nivel de probabilidad

Tabla 3: Nivel de probabilidad.

Fuente: Guía técnica de implementación para MIPYMES Ministerio de Trabajo (2015)

- Nivel de severidad

Tabla 4 Nivel de severidad.

Fuente: Guía técnica de implementación para MIPYMES Ministerio de Trabajo (2015)
 - Valor del riesgo: Se calcula multiplicando el valor de la probabilidad por la
severidad.

VALOR DEL RIESGO ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

16 - 8 No aceptable

6- 4 Aceptable con control específico

3- 1 Aceptable
Tabla 5: Aceptabilidad del riesgo.
Fuente: Guía técnica de implementación para MIPYMES Ministerio de Trabajo (2015)

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

Se debe utilizar un formato para facilitar la organización y estandarización de la

información de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, se
sugiere considerar el propuesto por la Guía técnica de implementación del SG SST para
MIPYMES en su anexo 2, o el referido por la Guía técnica Colombia GTC 45, dicho
formato constituirá la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La política es el lineamiento y el compromiso de la alta dirección de una organización

con la Seguridad y la Salud en el Trabajo, expresada formalmente de manera voluntaria.
El presidente, gerente general o representante legal tiene la responsabilidad de
elaborar, documentar, firmar, divulgar y garantizar el cumplimiento de esta política.

La política de SST, aparte de ser divulgada a todos los niveles de la empresa, debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Decreto 1072 de 2015, art 2.2.4.6.5). Una vez tomada la decisión de realizar la política,
se debe asegurar que cumpla con requisitos establecidos:

a. Establecer positivamente el compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo como

valor primordial de la organización para la prevención de los riesgos laborales.
b. Ser ajustada para la empresa, apropiada a la naturaleza de los peligros identificados y
coherentes con el tamaño.
 c. Una vez realizada debe ser difundida a todos los niveles de la empresa, asegurándose
que esté redactada con claridad y sea lo suficientemente concisa para todos los
niveles de la empresa. Debe tener fecha y firma del representante legal.
d. Como mínimo, anualmente se debe revisar, pero si hay cambios importantes en
materia de SST en la empresa se debe actualizar.
e. Está orientada a los trabajadores sobre la comprensión de sus responsabilidades en
términos SST.

La política debe ser comunicada a todos los niveles de la empresa y debe realizarse
con el fin de demostrar el compromiso de la alta dirección y de la organización con
la SST, incrementar la toma de conciencia sobre los compromisos establecidos en la
política, explicar por qué se establece y se mantiene el sistema y debe orientar a los
individuos para comprender sus responsabilidades y rendición de cuentas (OHSAS
18002, 2009, p. 9).

La política debe incluir como mínimo los siguientes objetivos:

1. Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos adoptando medidas para evitarlos, en
la medida de lo posible, o para mitigarlos.
2. Aplicar la mejora continua con el fin de proteger la seguridad y salud de trabajadores.
3. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en riesgos laborales.

La empresa debe crear estrategias de comunicación de la política, utilizando

procedimientos, boletines, e-mail, afiches, pósteres, carteleras, imágenes corporativas,
tips, mensajes, páginas web, etc., que permitan su divulgación y cumplimiento. Por ello,
es importante que todos los trabajadores conozcan la política y las responsabilidades
derivadas de la misma, así como su cumplimiento, incluyendo el compromiso de la
empresa con la protección de la seguridad y salud en el trabajo.

• Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

En el Artículo 2.2.4.6.18 del Decreto 1072 de 2015, se establecen los objetivos del SG-
SST, los cuales se deben formular en coherencia con la política de Seguridad t Salud en
el Trabajo, y de acuerdo a los resultados de la evaluación inicial y las auditorías.
 Figura 6. Objetivos SG-SST.
Fuente: Elaboración propia.

• Planificación del SG-SST – Plan de Trabajo Anual del SG-SST

De acuerdo a los resultados arrojados por la evaluación inicial, se debe establecer el plan
de trabajo luego de haber definido las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo, y
con el fin de alcanzar todos objetivos propuestos en el SG-SST, identificando las metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de cada actividad. Este documento debe
estar firmado por el empleador y el responsable del SG-SST de la empresa.

• Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

De acuerdo con los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el empleador debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en SST
necesarios para sus trabajadores. También deben adoptar y mantener disposiciones
para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
 obligaciones, con el objetivo de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Asimismo, el empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de SST de acuerdo con las características de la empresa, las funciones y
responsabilidades en el SG-SST, la identificación de peligros, la evaluación y valoración
de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, etc. El empleador proporcionará a todo trabajador que
ingrese por primera vez, independiente de su forma de contratación y vinculación y de
manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar, que incluya, entre otros, la identificación y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

De igual forma, las empresas deben desarrollar un programa de capacitación que

proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo y hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización,
incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
El programa de capacitación anual en SST, su cumplimiento, los soportes de inducción,
re-inducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión, los registros de las actividades de capacitación, la formación y
entrenamiento deben documentarse.

• Indicadores de estructura, proceso y resultado

Se establece que el empleador deberá definir los indicadores, ya sea cualitativos o

cuantitativos, para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST, y hacer
seguimiento a los mismos, los cuales estarán alineados e incluidos en el plan estratégico
de la empresa. Para tal fin se desarrollarán algunos conceptos clave en materia de
indicadores:

- ¿Qué es un indicador? Es una representación cualitativa o cuantitativa, observable,

establecida mediante la relación entre dos o más variables, a partir de la cual se registra,
procesa y presenta información relevante (Departamento Administrativo de la Función
Pública, 2015).
- ¿Qué permite? Medir el avance o retroceso en el logro de un determinado objetivo en
un período de tiempo determinado (Departamento Administrativo de la Función
Pública, 2015).
- ¿Cómo funciona? La medida debe ser verificable objetivamente y comparada con algún
nivel de referencia (línea base). Esta puede señalar una desviación sobre la cual se
pueden implementar acciones correctivas o preventivas según el caso (Departamento
Administrativo de la Función Pública, 2015).

Tabla 5: Características principales de los indicadores.

Fuente: Guía para la Construcción y Análisis de Indicadores de Gestión (2015).

Según el Decreto 1072 de 2015, cada indicador debe contar con una ficha técnica que
contenga las siguientes variables:

1. Definición del indicador.

2. Interpretación del indicador.
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no
con el resultado esperado.
4. Método de cálculo.
 5. Fuente de la información para el cálculo.
6. Periodicidad del reporte.
7. Personas que deben conocer el resultado.

✓ Indicadores de estructura:

Estos indicadores permiten medir cómo se encuentra organizado el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Son las medidas verificables de la
disponibilidad y acceso a recursos y organización. Para la definición y construcción
de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar, entre
otros, los siguientes aspectos:

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada.

2. Los objetivos y metas de SST.
3. El plan de trabajo anual en SST y su cronograma.
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole,
requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los
riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten
las condiciones de trabajo peligrosas.
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de SST.
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones
de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e
intervención.
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la
organización.
11. La definición de un plan de capacitación en SST.

Es importante señalar que dentro de los indicadores de estructura se podrán considerar

indicadores de orden cualitativo, teniendo como unidad de medida el cumplimiento o
no del aspecto evaluado.

✓ Indicadores de proceso o de gestión:

Con estos indicadores se mide la cantidad de servicios o tareas realizadas de acuerdo

con un plan establecido. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan
el proceso, el empleador debe considerar, entre otros:
 1. Evaluación inicial (línea base).
2. Ejecución del plan de trabajo anual en SST y su cronograma.
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.

5. Evaluación de las condiciones de SST de los trabajadores de la empresa realizada

en el último año.
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas
las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad.
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados, si aplica.
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis
de las condiciones de SST y a los riesgos priorizados.
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo
y ausentismo laboral por enfermedad.
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias.
12. La estrategia de conservación de los documentos.

✓ Indicadores de impacto o de resultado:

Con este tipo de indicador se miden los cambios alcanzados teniendo en cuenta lo
programado y establecido en torno a la Seguridad y Salud en el Trabajo. En el impacto
se mide la efectividad, es decir, por el resultado de las acciones del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, como el cumplimiento de requisitos normativos, de
plan de trabajo anual, evaluación de no conformidades etc. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar,
entre otros:

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

2. Cumplimiento de los objetivos en SST.
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su cronograma.
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de
trabajo anual en SST.
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluyendo
las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad.
 6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa.
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de
los trabajadores.
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
peligros identificados y los riesgos priorizados.
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica.

• Comunicación: técnicas, métodos para comunicación interna y externa

“La comunicación se ha entendido frecuentemente en la empresa como una mera transmisión

de información de los directivos a los trabajadores; sin embargo, la comunicación debe ser una
labor tenida en cuenta en toda una política de empresa”. (Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo)

Como lo expone el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la

comunicación organizacional en un grupo u organización es parte del fortalecimiento y
desarrollo institucional y se concreta principalmente en las acciones comunicativas que
parten de los vínculos y articulaciones en y de la organización y se proyectan
potenciando la práctica y visibilidad de la institución y su tarea. El comprender a la
comunicación como un proceso transversal a la organización hace posible incluirla en
una política institucional y no limitarla a algo meramente instrumental.

Con el fin de realizar una gestión efectiva orientada al SST, las empresas deben
establecer mecanismos eficaces y disponer canales que fomenten una cultura
organizacional basada en el diálogo en todos los niveles de la organización y con todas
las partes interesadas, gracias a la elaboración e implementación de procedimientos de
comunicación interna y externa, los cuales facilitarán una comunicación efectiva. Se
puede considerar que una comunicación es efectiva cuando existe coherencia entre el
lenguaje corporal y el verbal escogiendo el momento, las palabras y la actitud apropiada.
Los principales requisitos de la comunicación efectiva son los siguientes:

✓ Claridad: La comunicación debe ser clara. Para ello, el lenguaje en que se exprese y
la manera de transmitirla deben ser accesibles para quien va dirigida.
✓ Integridad: la comunicación debe servir como lazo integrador entre los miembros de
la empresa para lograr el mantenimiento de la cooperación necesaria para la realización
de objetivos.
✓ Aprovechamiento de la organización informal: la comunicación es más efectiva
cuando la administración utiliza la organización informal para suplir canales de
información formal.
 ✓ Equilibrio: todo plan de acción administrativo debe acompañarse del plan de
comunicación para quienes resulten afectados.
✓ Moderación: la comunicación ha de ser la estrictamente necesaria y lo más concisa
posible, ya que el exceso de información puede ocasionar burocracia e ineficiencia.
✓ Difusión: preferiblemente toda la comunicación formal de la empresa debe
efectuarse por escrito y pasar solo a través de los canales estrictamente necesarios,
evitando papeleo innecesario.
✓ Evaluación: los sistemas y canales de comunicación deben revisarse y perfeccionarse
periódicamente (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2017).

Las empresas deben disponer de canales de comunicación que permitan

intercambiar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST
para que sean consideradas y atendidas por la empresa.

En el contexto organizacional se identifican principalmente dos tipos de

comunicación: la interna y la externa. La comunicación interna, que puede ser
formal o informal, vertical, horizontal o bidireccional, entre otras, y que se
constituye en una herramienta fundamental para la eficiencia de las empresas.
De hecho, aquellas con mayores niveles de efectividad se destacan por tener una
comunicación interna bidireccional, que fomenta la escucha activa y el feedback
continuo, pues, entre otras razones, refuerza la motivación y el compromiso de
los trabajadores/as, fomenta la cultura corporativa, el espíritu del trabajo en
equipo y contribuye decisoriamente a tener un buen clima laboral (Proyecto
Formativo de Deusto Formación, 2015). La comunicación externa también es un
aspecto clave para la empresa, pues refuerza su identidad y su imagen
corporativas y, actualmente, se torna imprescindible para interactuar con los
clientes. Conocer sus necesidades es necesario para rediseñar de manera
continua el portafolio de productos y servicios.

La mejor estrategia, tanto de la comunicación interna como externa, es la que

aborda de manera adecuada las necesidades del público objetivo. Por ejemplo, si
se trata de población más senior o menos adiestrada en nuevas tecnologías, es
más viable implementar estrategias comunicativas más tradicionales, como
anuncios en televisión, radio o prensa entre otros. Es decir, debe integrarse y
alinearse con la estrategia empresarial, de manera que la comunicación sea
coherente con los objetivos, la cultura y, en definitiva, los valores empresariales
(Proyecto Formativo de Deusto Formación, 2015).

1.3. Ejemplos

A continuación, se proponen los 8 pasos para elaborar una política de Seguridad y Salud
en el Trabajo y un ejemplo de su redacción:
 8 pasos para elaborar una política de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica principal.

2. Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas, y de acuerdo a la naturaleza de los peligros y tamaño
de la empresa.
4. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG –SST e
integrarla a las demás políticas de gestión de la empresa.
6. Documentarla de forma concisa, clara, fechada y firmada por el representante legal
de la empresa.
7. Difundirla a todos los niveles de la organización y hacerla accesible.
8. Revisarla, como mínimo, una vez al año y actualizar los cambios en SST.

Ejemplo de oolítica de Seguridad y Salud en el Trabajo

ABC Construcción Ltda. en sus operaciones de construcción reconoce la importancia del

capital humano y se compromete desde el más alto nivel de la organización a:
• Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las obras que
construimos y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los
accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir
en cada una de ellas.
• Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los
demás requisitos aplicables.

Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico,

tecnológico y del talento humano con el objetivo de proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores, independientemente de su forma de contratación o vinculación
mediante la mejora continua.

___________________________
Firma
Representante legal

Fecha_____ Versión_____
Ejemplo de formato para la elaboración de Plan De Trabajo Anual (PTA):

Imagen 1. Plan de Trabajo Anual SG – SST.

Fuente: Ministerio de Trabajo (2015).
Ejemplo de ficha técnica de indicadores (ver Anexo 5):

Ejemplos de indicadores

De estructura:

Plan de Trabajo Anual= Número de áreas de la empresa con PAT en SST x 100
Total áreas de la empresa

De proceso:

Investigación de Accidentes= Número de accidentes laborales investigados x 100

Total de accidentes laborales reportados
 De resultado:

Cobertura de Inducción= Número de trabajadores que asisten a la inducción x 100

Número de trabajadores que ingresan en el período

Ejemplos de evaluación y valoración de riesgos

✓ Evaluación del puesto de trabajo de un oficinista que debe digitar facturas en el sistema.
Durante todo el día realiza la misma actividad. La altura del escritorio y de la silla no le
permite tener una adecuada posición pues es demasiado alta para su fisonomía.

Análisis:
Se presenta peligro biomecánico por postura forzada y mantenida, además de trabajo
repetitivo que le puede generar al trabajador lesión de tejidos blandos, fatiga muscular,
patologías osteomusculares como síndrome del túnel carpiano y tendinitis.
El nivel de probabilidad puede ser alto (calificación 3) ya que es posible que se
materialice varias veces en el día. No realiza rotación de actividades ni pausas activas
durante toda la jornada laboral y está realizando trabajo repetitivo.
El nivel de severidad se calificó en 3 ya que las posibles consecuencias le pueden generar
incapacidad permanente parcial o invalidez.
Por lo tanto, el nivel de riesgo es “No Aceptable”, por lo que se hace imperativo mejorar
el puesto de trabajo y adecuarlo a la fisonomía del trabajador, implementar las pausas
activas y la rotación de actividades.

✓ Evaluación del puesto de trabajo de un auxiliar de laboratorio clínico que debe usar
hipoclorito de sodio una vez al mes para desinfectar equipos. La trabajadora está
capacitada en los efectos posibles y dispone de elementos de protección personal
adecuados.

Análisis:
Se presenta peligro químico por contacto con hipoclorito de sodio que le puede generar
al trabajador irritación bronquial, ocular, tos, dificultades respiratorias, entre otras.
El nivel de probabilidad es medio (calificación 2) porque es posible que se presente
alguna vez.
El nivel de severidad se calificó en 2 (Lesiones o enfermedades con incapacidad leve
temporal).
Por lo tanto, el nivel de riesgo es de 4, “Aceptable con control específico”, es decir, que
se acepta el riesgo siempre y cuando se mantenga capacitado al trabajador y se dote y
haga correcto uso de sus elementos de protección personal.
1.4. Conclusiones

La evaluación inicial es la carta de navegación para el desarrollo de las diferentes

actividades que debe contemplar la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, pues determina el punto de partida para las acciones
a realizar y el porcentaje de evolución que tenga la empresa en una línea de tiempo.

Una correcta identificación de peligros, abordando la totalidad de procesos y actividades

que se desarrollan dentro de la organización, basada en una metodología sistemática y
que responda a la normatividad vigente, permitirá que se valoren y prioricen de acuerdo
a la realidad y necesidades de la organización.

Para garantizar una gestión de la seguridad y la salud de los trabajadores, la

comunicación efectiva se convierte en una herramienta fundamental, pues facilita la
intervención y participación de todos los actores del sistema.

La definición de la política de SST también se constituye en una pieza clave para el

desarrollo de todas las acciones al interior de la empresa, pues es la manifestación clara
del compromiso de la misma y su alta dirección para favorecer entornos laborales sanos
y seguros, teniendo alcance a todas las partes interesadas.
Temas que abordan Referencia bibliográfica (APA)
Identificación de peligros, Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación.
evaluación y valoración de (2012). Guía Técnica Colombiana GTC 45. Obtenido de:
los riesgos por actividad http://www.gobernaciondeltolima.com/sigtolima/
económica
index.php/category/110-guias-dafp?download=67
:gtc-45-gua-para-la-identificacin-de-peligros-y-
riesgos-en-sst.
Política de SST Ministerio de Trabajo. (s.f.). Guía Técnica de implementación del
SG-SST para MIPYMES. Obtenido de:
http://mintrabajo.gov.co/publicaciones-mintrabajo.html
Indicadores de estructura, Departamento Administrativo de la Función Pública. (2015). Guía
proceso y resultado para la construcción y análisis de Indicadores de Gestión.
Obtenido de: https://www.funcionpublica.gov.
co/documents/418537/506911/GuiaConstruccion
yAnalisisIndicadoresGestionV3_Noviembre2015/dd
2a4557-5ca1-48e3-aa49-3e688aeabfb2.
Tabla de Enfermedades Ministerio del Trabajo. (2014). Tabla de Enfermedades Laborales
Laborales [Decreto 1477]. Obtenido de:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-agosto-decretos-
2014/3708-decreto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.html

Ubicación (el link web o la base de datos)

http://www.gobernaciondeltolima.com/
sigtolima/index.php/category/110-guias
- dafp?download=67:gtc-45-gua-para-la-
identificacin-de-peligros-y-riesgos-en-sst.
http://mintrabajo.gov.co/publicaciones-mintrabajo.html
https://www.funcionpublica.gov.
co/documents/418537/506911/
GuiaConstruccionyAnalisisIndica
doresGestionV3_Noviembre2015
/dd2a4557-5ca1-48e3-aa49-3e688aeabfb2.
1.5. Material de estudio

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS UTILIZADAS EN EL MÓDULO N°2

Origen del
Referencia APA para su uso
material
Sitios web Ministerio de la Protección Social, 2011. Guía Técnica para el Análisis de
libres Exposición a Factores de Riesgo Ocupacional para el Proceso de Evaluación en la
Calificación de Origen de Enfermedad. Recuperado el 23 de enero de 2017, de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-
TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
Instituto Colombiano de Normas Técnicas ICONTEC. 2012. Guía Técnica
Colombiana GTC 45. Recuperado el 20 de enero de 2017, de:
http://www.gobernaciondeltolima.com/sigtolima/index.php/category/110-guias-
dafp?download=67:gtc-45-gua-para-la-identificacin-de-peligros-y-riesgos-en-sst.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ministerio del trabajo y
Asuntos Sociales de España. NTP 685: La comunicación en las organizaciones.
Recuperado el 24 de enero de 2017, de:
www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/
Ficheros/601a700/ntp_685.pdf
Susana Chamorro. (05/05/2015). Técnicas de comunicación empresarial que
utilizan los grandes. Barcelona, España: Deusto Formación. Recuperado de
http://www.deustoformacion.com/blog/empresa/tecnicas-comunicacion-
empresarial-que-utilizan-grandes
Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC, 2009. Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. Directrices para la Implementación
del Documento NTC-OHSAS 18001:2007. Recuperado el 23 de enero de 2017, de:
https://tienda.icontec.org/wp-content/uploads/pdfs/NTC-OHSAS18002.pdf
Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo, España (2002). NTP 552:
Protección de máquinas frente a peligros mecánicos: resguardos. Recuperado de:
www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/
Ficheros/501a600/ntp_552.pdf.
Ministerio de Transporte. Ley 769 del 2002. Recuperado el 24 de enero de 2017,
de:
https://www.mintransporte.gov.co/descargar.php?idFile=13114.