INSTRUMENTO DE EVALUACION

ENFERMEDADES LABORALES II

Nombre: David Cristancho

Cedula: 1090420486
INSTRUCCIONES
De acuerdo con los diferentes temas socializados a través de actividades sincrónicas y
asincrónicas, lea detenidamente cada uno de los siguientes talleres y responda según los
según los conocimientos adquiridos.
Leer antes de responder.

CUESTIONARIO
PREGUNTAS DE SELECCIÓN MULTIPLE
1. La Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral.
a) . Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo.
b) Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la
exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.
c) aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
d) Afectación de un órgano específico, que impide el normal desarrollo de las
actividades laborales

2. ¿El Ministerio de Salud y Protección Social y del Trabajo, deben realizar una
actualización de la tabla de enfermedades laborales, cada cuánto?
a) 2 años
b) 4 años
c) 3 años
d) 1 año

3. El decreto 1477 de 2014, divide la tabla de enfermedades en dos secciones,

¿identifíquelas? Pregunta con dos opciones de respuesta.
a) Agentes para cuidar las manos y el pelo.
b) agentes de riesgo, Para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades
laborales.
c) Enfermedades y permisos laborales.
d) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.

4. La relación de causalidad, que significa.

a) Que la enfermedad esta diagnosticada con anterioridad.
b) Que la enfermedad no esta diagnosticada.
 c) Que cuando no figure una enfermedad en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de los factores de riesgo ocupacional, será reconocida
como enfermedad laboral.
d) Principio u origen de una cosa.

5. para determinar la causalidad, que factores debemos tener en cuenta,

a) Que haya relación entre agente - huésped y ambiente.
b) Por exceso de trabajo y falta de condiciones higiénicas para laborar.
c) La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto
el trabajador., y La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente
relacionada causalmente con ese factor de riesgo.
d) Factores como la edad, el sexo, y tipo de labor.

6. Las prestaciones económicas y asistenciales serán reconocidas como de origen laboral

desde el momento de su diagnóstico., estas enfermedades están ubicadas en que parte:
a) Parte B, Grupo IV
b) Sección II parte B del Anexo Técnico.
c) Parte B, Grupo X
d) sección II parte A del Anexo Técnico

7. Para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales por parte de las ARL, de las
enfermedades enunciadas en la sección II Parte B, que se requiere:
a) Que las terapias ocupacionales ayuden a reubicar al trabajador a su puesto de
trabajo.
b) Calificación como de origen laboral o dictamen en primera oportunidad.
c) Calificación como de origen común.
d) Que fallezca el trabajador.

8. En que numero de agentes en la tabla de enfermedades esta dividido los factores de

riesgo ocupacional.
a) 3 Físico, químico y ergonómico
b) 2 Psicosociales y ergonómicos
c) 4 químico,ergonómico, Psicosociales y físicos.
d) 5 , Psicosociales, físicos, químico, ergonómico y biológico.

9. Cuales son las enfermedades laborales directas.,

a) Estomatitis ulcerativa crónica, Dermatitis de contacto por irritantes y
Enfermedades infecciosas y parasitarias.
b) Enfermedades del oído y problemas de fonación y Enfermedades del sistema
nervioso.
c) Asbestosis, Silicosis, Neumoconiosis del'minero de carbón y Mesotelioma
maligno por exposición a asbesto, Covid 19.
d) Angiosarcoma de higado, y Enfermedades del sistema nervioso.

10. La enfermedad mas común del Sistema Endocrino, cual es.

 a) Gingivitis crónica
b) Hipotiroidismo
c) Hipertensión portal
d) Efectos tóxicos del Sulfuro de hidrógeno

11. Normatividad que define enfermedad laboral

a) Ley 1562 del 2012
b) Decreto 1477 del 2014
c) Decreto 676 del 2020
d) Ninguna de las anteriores

12. Normatividad adopta la tabla de enfermedades laborales

a) Ley 1562 del 2012
b) Decreto 1477 del 2014
c) Decreto 676 del 2020
d) Decreto 1072

13. Cual es la normatividad laboral que incluyo el Covid 19 como enfermedad laboral
directa
a) Ley 1562 del 2012
b) Decreto 1477 del 2014
c) Decreto 676 del 2020
d) Decreto 1072

14. El Médico Especialista en Salud Ocupacional que realiza los Exámenes Médicos
Ocupacionales remitirá al empleador:
a) Historia clínica completa del trabajador
b) Concepto medico de aptitud ocupacional
c) Resumen de historia clínica del trabajador
d) Diagnósticos específicos del trabajador con codificación cie-10

15. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad
principal:
a) La promoción, prevención y control de la salud del trabajador y su grupo familiar,
protegiéndolos de los riesgos comunes
b) La afiliación a una EPS, La prevención del Acoso Laboral y Control de las
Incapacidades del Trabajador, protegiéndolo de todos los eventos catastróficos
naturales
c) La afliación a Medicina Prepagada, la Vacunación completa según se requiera y
control de la Tensión Arterial del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgo cardiovascular
d) la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de
los factores de riesgo ocupacionales

16. El conjunto de actividades que permite reunir la información indispensable para

conocer en todo momento la conducta o historia natural de los eventos de salud y
detectar o prever cualquier cambio que pueda ocurrir, con el fin de recomendar
 oportunamente las medidas que lleven a la prevención y el control de la enfermedad
se denomina:
a) Sistema de Medicina Preventiva
b) Sistema de Atención y Prevención de Desastres
c) Sistema de Vigilancia Epidemiológica
d) Sistema General de Seguridad Social

17. El objetivo fundamental de los Exámenes Médicos Ocupacionales es:

a) determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las
labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas de su
oficio con sus capacidades físicas y mentales
b) determinar la actitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores
que se le ordenan sin quejarse, comparando las demandas de su oficio con su
Capacidad de Levantar y Movilizar Cargas
c) determinar la velocidad del trabajador para subir y bajar en forma rapida las
escaleras y superficies elevadas sin perjuicio de su salud, comparando las
demandas de su oficio con sus capacidades físicas
d) determinar las restricciones del trabajador para desempeñar las labores de alto
riesgo sin afectar su salud, comparando las demandas de su oficio con sus
capacidades físicas.

18. El Dictamen de Perdida de Capacidad Laboral y Ocupacional Contiene:

a) Porcentaje de Perdida de Capacidad Laboral
b) Origen de la Perdida de Capacidad Laboral
c) Fecha de Estructuración de la Perdida de Capacidad Laboral
d) Todas las Anteriores

19. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte, es:
a) Accidente de Transito
b) Accidente Comun
c) Enfermedad Laboral
d) Accidente de Trabajo

20. Que es el SIVIGILA:

a) Sistema Nacional de Vigilancia creado y dirigido por la Policia Nacional para
proveer información en tiempo real sobre los eventos que afecten la Seguridad de
la población Colombiana
b) Servicio Nacional de Vigilancia y Seguridad Privada creado y dirigido por el
Ministerio de Defensa para proveer información en forma oportuna sobre los actos
delincuenciales que afecten a la población Colombiana
c) Sistema Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos creado y dirigido
por el Ministerio de Salud para proveer información sobre los Medicamentos y
Alimentos disponibles para la población Colombiana
d) Sistema Nacional de Vigilancia en Salud Pública creado y dirigido por el
Ministerio de Salud para proveer información en forma oportuna sobre los eventos
que afecten la salud de la población Colombiana
21. Las actividades encaminadas a detectar la enfermedad en estadios precoces y
establecer medidas adecuadas puede impedir su progresión hacen parte de la:
a) Prevención primaria
b) Prevención secundaria
c) Prevención terciaria
d) Prevención cuaternaria

22. Ciencia que estudia la distribución de las enfermedades en el hombre, así como la
historia natural de las enfermedades y los determinantes para el control de ellas.
a) Epistemología
b) Bioestadística
c) Patología
d) Epidemiología

23. Actividades para la intervención y control de los Factores de Riesgo para las
Enfermedades
a) Promoción de Salud
b) Prevención de la Enfermedad
c) Panorama de Riesgos
d) Planeación Estratégica en Salud

24. Algunas de las Ventajas para la Empresa que desarrolla un buen programa de
Promoción y Prevención, pueden ser:
a) Mejora la imagen de la Empresa y del equipo de Trabajo
b) Reduce el ausentismo de sus Trabajadores
c) Incrementa la Productividad
d) Reduce la probabilidad de problemas jurídicos
e) Todas las Anteriores

25. Conjunto de actividades que fomentan Estilos de Vida Saludables y Seguros,

desarrolladas para estimular los factores protectores para la salud en la población
a) Promoción de Salud
b) Prevención de la Enfermedad
c) Panorama de Riesgos
d) Planeación Estratégica en Salud

26. Conjunto de actividades para detectar la enfermedad en sus etapas iniciales y tomar
medidas que puedan impedir su progresión
a) Prevención primaria
b) prevención secundaria
c) prevención terciaria
d) prevención cuaternaria

27. La definición actual de Accidente de Trabajo es:

a) todo suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
 b) todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador la muerte
c) todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte
d) todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una perdida de tiempo o un descuento en su salario

28. El subprograma de medicina preventiva y del trabajo coordinara y facilitara la

rehabilitación y reubicación de las personas con:
a) Conflictos interpersonales con sus compañeros de trabajo
b) Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente Parcial.
c) Múltiples ausencias y llegadas tarde al puesto de trabajo
d) Quejas e inconformidad con su jefe inmediato

29. El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo debe Elaborar y Mantener

actualizadas las estadísticas de:
a) Natalidad y Fertilidad de los trabajadores
b) Horas Extras y Vacaciones de los trabajadores
c) Ganancia de Peso y Tensión Arterial de los trabajadores
d) Morbilidad y Mortalidad de los trabajadores

30. Las actividades de vigilancia epidemiológica que desarrolle el subprograma de

medicina preventiva y del trabajo incluirán como mínimo:
a) Accidentes de Trabajo
b) Enfermedades Laborales
c) Panorama de Riesgos
d) Todas las Anteriores
PREGUNTAS DE FALSO (F) O VERDADERO (V)
31. El subprograma de medicina preventiva y del trabajo programara y realizara los
exámenes médicos ocupacionales que el sindicato exija (F)

32. El subprograma de medicina preventiva y del trabajo estudiara los gustos y

preferencias de los trabajadores para la fiesta de fin de año (F)

33. El subprograma de medicina preventiva y del trabajo contratara un Plan de Medicina

Prepaga da para todos los trabajadores ( F )

34. La finalidad principal del subprograma de medicina preventiva y del trabajo es

atender las patologías comunes del trabajador cuando la EPS no lo hace ( F )

35. Cuando una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades no sera reconocida

como enf laboral ( F )

36. Deficiencia es toda perdida o anormalidad de una estructura o funcion, psicologica,

fisiologica o anatómica ( V )

37. La tabla de enf. Segun la entrada por agente de riesgo son: quimicos, mecanicos, ,
biologicos, psicosociales, ergonómico ( V )

38. La tabla de enf. Segun la entrada por agente de riesgo son: quimicos, mecanicos, ,
biologicos, psicosociales, ergonómico ( V )

39. La tabla de enf laborales esta clasificada en 15 grupos de enfermedades laborales

( V)

40. Diagnostico de enfermedad laboral corresponde al medico especialista en seguridad

y salud en el trabajo ( V )

41. Desde medicina preventiva gestionar cambios del puesto de trabajo para ofrecer un
ambiente de trabajo saludable al trabajador ( V )

42. La resolución 1401 del 2007 establecer obligaciones y requisitos mínimos para
realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo ( V )

43. La indemnización por incapacidad permanente parcial es la pérdida de capacidad

laboral permanente por daño parcial, la cual genera una indemnización que se paga
cuando se presenta una disminución entre el 5% y el 49.9% de la capacidad laboral
del trabajador
RELACIONA LA COLUMNA A CON LA COLUMNA B
COLUMNA A COLUMNA B
44. Es toda perdida o anormalidad de una Minusvalía (46 )
estructura o función psicológica,
fisiológica o anatómica.
45. Es toda restricción o ausencia de la Enfermedad presunta( 48 )
capacidad de realizar una actividad en
la forma o dentro del margen que se
considera normal para un ser humano.
46. Es una situación desventajosa para un Deficiencia (44 )
individuo o consecuencia o
discapacidad que imita o impide el
desempeño de su rol que es normal en
su caso.
47. es aquella enfermedad que inicia Reincorporación laboral ( 50 )
proceso de calificación de origen y
generalmente se notifica a través del
FUREL
48. para éste procedimiento es la Discapacidad ( 45 )
calificada como de origen laboral en la
primera instancia de calificación
49. Es aquella enfermedad que dentro de Enfermedad calificada como laboral ( 47 )
la vigilancia epidemiológica se
identifica con un diagnóstico
contenido en el Decreto 1477 de 2014
sobre Tabla de Enfermedades
Laborales y el trabajador está expuesto
al(s) agente(s) de riesgo asociados.
50. condiciones aceptables para Enfermedad sospechosa (49 )
reincorporarse a la actividad laboral,
con modificaciones o sin ellas, o
reubicación laboral temporal o
definitiva será imprescindible, realizar
reinducción de temas fundamentales