¿Qué es el grado de discapacidad?

Los grados de discapacidad vienen recogidos en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de

diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del
grado de minusvalía. Según queda reflejado en la citada norma, hay 5 niveles:

 Grado 1: discapacidad nula. “Los síntomas, signos o secuelas, de existir, son

mínimos y no justifican una disminución de la capacidad de la persona para
realizar las actividades de la vida diaria”, dice, literalmente, la ley.

 Grado 2: discapacidad leve. Quienes la sufren pueden tener alguna dificultad en

el día a día, pero pueden realizar la mayoría de las actividades de la vida diaria.

 Grado 3: discapacidad moderada. Las personas no pueden realizar algunas de las

actividades de la vida diaria, pero sí que son capaces de cuidar de sí mismas.

 Grado 4: discapacidad grave. Existe una disminución considerable, incluso la

imposibilidad de realizar la mayoría de las actividades de la vida diaria.
También puede ocurrir que sean incapaces de realizar de forma autónoma alguna
de las acciones que implica el cuidado personal.

 Grado 5: discapacidad muy grave. Se establece cuando las personas están

totalmente imposibilitadas para realizar las actividades de la vida diaria.

Por tanto, para valorar el grado de discapacidad de una persona se tienen en cuenta las
actividades de la vida diaria que pueden realizar. Estas son: aseo personal (incluidos el
baño y la ducha), uso del inodoro, subir y bajar escaleras, vestirse y desvestirse, control
de esfínteres, acostarse y levantarse de la cama, comer, control del sueño, utilizar el
transporte público o funciones sexuales.

Distribución de los porcentajes de discapacidad

A la hora de valorar las dificultades de movilidad, se tiene en cuenta el baremo de
movilidad reducida. De esta forma, se considera que una persona tiene la movilidad
reducida cuando su porcentaje de discapacidad es del 33% o más.

Para establecer dicho porcentaje, se tiene en cuenta el grado de discapacidad. Por tanto,
también hay 5 clases:

0% de discapacidad (nula)
1% a 24% de discapacidad (leve)
25% a 49% de discapacidad (moderada)
50% a 70% de discapacidad (grave)
75% de discapacidad (muy grave)

¿A partir de qué porcentaje se reconoce la discapacidad?

Se considera que hay discapacidad cuando una persona alcanza un grado igual o
superior al 33%, momento en el que obtiene automáticamente su Certificado de
Discapacidad.

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¿Cómo se obtiene el certificado de discapacidad?
Para obtenerlo es preciso solicitar un reconocimiento inicial y pueden solicitarlo
aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos:
 Ser español o extranjero residente legalmente en España y estar empadronado en
cualquiera de los municipios de la Comunidad de Madrid.
 Padecer una discapacidad física, mental, intelectual o sensorial.

¿Es lo mismo el certificado de discapacidad que el certificado de minusvalía?

Sí, certificado de minusvalía era la denominación que recibía anteriormente el
certificado de discapacidad.

¿Qué es la tarjeta de discapacidad?

La tarjeta acreditativa del grado de discapacidad es un documento personal e
intransferible que tiene como finalidad, la acreditación del grado de discapacidad de su
Titular. Proporciona un documento acreditativo que contribuya a mejorar y simplificar
las relaciones de los ciudadanos de la Administración autonómica
Requisitos: Tener reconocido un grado de minusvalía igual ó superior al 33% de
discapacidad física, intelectual y sensorial-

¿Se puede revisar el grado de discapacidad?

El reconocimiento inicial puede solicitarse en cualquier momento a petición del
interesado. También es posible solicitar en cualquier momento la certificación del grado
de discapacidad, cuando este haya sido reconocido previamente por la Comunidad de
Madrid.
Para el reconocimiento por revisión existen dos supuestos:
 Si la resolución de grado es definitiva, por no preverse mejoría, se puede pedir
revisión por agravamiento o mejoría transcurrido un plazo mínimo de dos años
desde la fecha de la resolución, salvo que se acredite error de diagnóstico o se
hayan producido cambios sustanciales en las circunstancias que dieron lugar al
reconocimiento de grado, en cuyo caso no será preciso agotar dicho plazo.

 Si la resolución de grado establece un plazo de validez es necesario solicitar la

revisión dentro de los tres meses anteriores a la fecha fijada para que la
resolución no pierda su vigencia.

¿Qué son los centros base? ¿Qué servicios prestan?

Los Centros Base de la Comunidad de Madrid son servicios especializados de atención
básica a personas con discapacidad. Constituyen un recurso específico de apoyo técnico
en materia de discapacidades para los dispositivos ordinarios y servicios específicos de
su zona de influencia.

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Prestaciones:
 Información y valoración de la condición de discapacidad.
 Orientación (tratamientos rehabilitadores, formación y empleo, accesibilidad y
ayudas técnicas, etc..)
 Tratamiento a las personas con discapacidad (atención temprana, intervención
psicomotriz, fisioterapia, logoterapia, intervención psicológica, psicoterapia).
 Elaboración de dictámenes técnicos facultativos para las diferentes prestaciones.

¿Quiénes son los profesionales que realizan la valoración de la discapacidad?

El equipo de valoración y orientación (EVO), está compuesto por un médico, un
psicólogo y un trabajador social. Éstos realizarán un reconocimiento completo a la
persona en el que se incluirán los factores médicos, psicológicos y sociales, y los tres
sumados compondrán el porcentaje final del grado de discapacidad.

¿Qué documentación se debe presentar para su solicitud?

 Fotocopia del DNI del interesado o, en su defecto, fotocopia del libro de familia.
 En su caso, fotocopia del D.N.I. del representante legal y del documento
acreditativo de la representación legal o guardador de hecho.
 Solicitud para el reconocimiento del grado de discapacidad.
 Documento acreditativo de estar empadronado en cualquiera de los municipios
de la Comunidad de Madrid.
 Fotocopia de todos los informes médicos y psicológicos que posea, que avalen la
discapacidad reconocida.
 En caso de revisión por agravamiento: Fotocopia de los informes que acrediten
 dicho agravamiento.
 En los casos en que la solicitud la firme una persona distinta del interesado,
fotocopia del DNI del representante legal y del documento acreditativo de la
representación legal o guarda.
 En caso de no tener nacionalidad española, fotocopia de la tarjeta de residentes.
 Para ciudadanos de la Unión Europea deberán presentar acreditación
administrativa de la residencia en España.

Importante: Junto con las fotocopias, deben aportar los documentos originales para su
compulsa o documentos compulsados.

¿Qué beneficios supone tener el grado de discapacidad?

Las utilidades de la certificación del grado de discapacidad pueden variar en función de
la normativa local, autonómica o estatal correspondiente y en función de cada
ejercicio presupuestario.

Prestaciones económicas:

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 Pensión no contributiva de invalidez (P.N.C) para personas que no puedan
acceder a las pensiones contributivas ordinarias y que no superen determinado
nivel de ingresos. Debe tener un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
 Prestaciones sociales y económicas derivadas de la Ley General de Derechos de
las Personas con Discapacidad (LGD)

Destinadas a la protección de las personas con un grado de discapacidad igual o

superior al 33% que por no desarrollar actividad laboral no están comprendidas
en el campo de aplicación de la Seguridad Social.

 Asistencia sanitaria y prestación farmacéutica (ASPF). Requisitos:

 Ser español o nacional de algún otro país de la Unión Europea y

estar empadronado en Territorio de la Comunidad de Madrid.

 Estar afectados por una discapacidad en grado igual o superior al

33%.

 No tener derecho, como titular o como beneficiario, a las

Prestaciones de Asistencia Sanitaria, incluida la farmacéutica, del
Régimen General o regímenes especiales del Sistema de la
Seguridad Social.

 Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte (SMGT):

Prestación económica, de carácter periódico destinada a atender los gastos
originados por desplazamientos fuera de su domicilio habitual de aquellos
discapacitados que, por razón de su discapacidad, tengan graves dificultades
para utilizar transportes colectivos. Requisitos:

 Ser español o nacional de algún país miembro de la Unión Europea y

estar empadronado en Territorio de la Comunidad de Madrid.

 Estar afectado por discapacidad en grado igual o superior al 33%.

 Tener graves dificultades para utilizar el transporte colectivo.

 Ser mayor de 3 años de edad.

 Tener recursos económicos inferiores al 70% de Salario Mínimo

Interprofesional (SMI) vigente, incrementado en un 10% por cada
miembro de la unidad económica familiar hasta un máximo de 100% del
SMI.

 No ser beneficiario o tener derecho a prestaciones análogas de igual o

superior cuantía, otorgadas por otro Organismo Público.

 Aquellos que estén atendidos en Centros en régimen de media pensión, o

los que estando en régimen de internado, se desplacen fuera del Centro
como mínimo 10 fines de semana al año.

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  Prestaciones Familiares por Hijo a Cargo: asignación económica que se
reconoce por cada hijo a cargo del beneficiario, así como por los menores
acogidos. Reciben esta prestación (aunque con diferentes cuantías) aquellos
cuyo hijo estáen alguno de estos tres casos:
 Menores de 18 años con 33% o más de discapacidad.
 Mayores de 18 años con 65% o más de discapacidad.
 Mayores de 18 años con 75% o más de discapacidad y necesidad de
ayuda de otra persona.

 Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo , cuando la madre

acredite una discapacidad igual o superior al 65%. La prestación se abona en un
pago único, siempre que los ingresos de la beneficiaria no rebasen el límite
establecido.

 Pensiones de orfandad y viudedad . La discapacidad es un factor que, en

determinados supuestos, puede incidir en un incremento de la protección
derivada de las pensiones de orfandad y viudedad. La normativa prevé distintas
circunstancias que pueden afectar a la duración, la cuantía o las condiciones de
mantenimiento de estas prestaciones.

 Subsidio de Renta Activa de Inserción (R.A.I) Ayuda extraordinaria para

desempleados con gran dificultad de acceso al mercado laboral. Pueden
beneficiarse las personas con discapacidad igual o superior al 33% que hayan
agotado una prestación contributiva o subsidio por desempleo a lo largo de su
vida laboral y que cumplan, además, otra serie de requisitos

 Otras entidades con ayudas a personas con discapacidad : MUFACE

www.muface.es, ISFAS www.defensa.gob.es, FUNDACIÓN ONCE
www.once.es

 Ayudas individuales para el fomento de la autonomía personal . Según

disponibilidad de cada convocatoria.

Beneficios fiscales: reducciones o exenciones en impuestos y tasas

Declaración de la Renta-IRPF

Reducciones IVA. Tipo reducido del 4% en:

o Adquisición y adaptación de vehículos a motor destinados al transporte
habitual de personas con discapacidad en silla de ruedas o con movilidad
reducida, con independencia de quién sea el conductor. Incluye autotaxis y
autoturismos. Requiere el reconocimiento previo del derecho del adquiriente,
para lo que existe un procedimiento específico en la Agencia Tributaria.

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 o Adquisición y reparación de sillas de ruedas para uso exclusivo de personas
con discapacidad, así como de vehículos específicos para personas con
movilidad reducida cuya masa en vacío no supere los 350 Kg (velocidad de
hasta 45 K/h en llano).
o Prótesis, órtesis e implantes internos para personas con discapacidad.

 Exención del Impuesto de Matriculación (IEDMT)

 Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en la Com. de Madrid

 Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos

 Documentados en la Comunidad de Madrid

 Tasas de la Comunidad de Madrid

 Exención del Impuesto de Circulación (IVTM)

 Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras

Otros beneficios en transporte, vivienda, empleo, formación y orientación para el

empleo, jubilación anticipada y convenios especiales para cubrir o completar un
periodo de cotización, familias, educación, sanidad, servicios sociales y de
promoción de la autonomía personal, ocio y tiempo libre y otros
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