SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Docente: Carolina González
HISTORIA SST COLOMBIA
COLONIA
(1550 - 1809)
• Leyes e instituciones protectoras
para el indio y para el español.
• Defensa y protección del indio
por parte de la iglesia
INDEPENDENCIA (1810 – 1824)

• Discurso de Simón Bolívar

sobre la seguridad social
• Surgen organizaciones como el
Monte Pío militar que fue una
asociación de ayuda para los
militares y sus familias
1819 - El primer antecedente de seguridad
social en Colombia

• Libertador Simón Bolívar , cuando en su

discurso ante el congreso de angostura
el 15 de febrero de 1819 señalo:-

“El sistema de gobierno mas perfecto es aquel

que produce mayor suma de felicidad posible,
suma de seguridad social y mayor suma de
estabilidad política.”
GENERAL RAFAEL URIBE
URIBE (1904 - 1915)
 Ley 46 de 1918, que
dictaminaba medidas de
Higiene y Sanidad para
empleados y empleadores

1918 1921

La Ley 37 de 1921, que

establecía un seguro de vida
colectivo para empleados
Ley 96 de 1938, Ley 53 de 1938: la Ley 44 de 1939, Decreto 2350 de 1944,
creación de la entidad Protección a la mujer creación del Seguro Fundamentos del
hoy conocida como embarazada con la Obligatorio e Código Sustantivo del
Ministerio de la licencia remunerada. indemnizaciones por Trabajo y la obligación
Protección Social Se otorgo licencia de 8 accidentes de trabajo de proteger a los
semanas remuneradas trabajadores en su
en la época del parto trabajo.

1938 1938 1939 1944

 LEY 6 DE 1945
“LEY GENERAL DEL
TRABAJO”

• Marca las disposiciones pertinentes a las

convenciones del trabajo y asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y
jurisdicción especial de los asuntos del
trabajo.
• Se fundamentan las bases de la estructura
legal de la seguridad y salud en el trabajo
1946
• En la administración de Alfonso López
Pumarejo se presento ante el
congreso la ley 90 de 1946 donde se
Crea el instituto colombiano de
seguro social.
• con el objetivo de prestar servicios de
salud y pensiones a los trabajadores
colombianos
• Antiguamente llamado Instituto Colombiano de Seguros Sociales, luego Seguro Social
y ahora Instituto de Seguros Sociales (ISS).
• Fue una entidad pública del Estado colombiano encargada de la seguridad social,
principalmente de los empleados del sector privado con empleo formal.

• Funcionó bajo cuatro negocios de la Salud:

1. Entidad Promotora de Salud (EPS) junto a una red de Clínicas y Centros de
Atención Ambulatoria (CAA)
2. Instituciones Prestadoras de servicios de Salud (IPS);
3. Asimismo, con Pensiones
4. La Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial

Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de

seguridad industrial e higiene para los establecimientos
de trabajo.

Estas estructuras surgieron como compensación a una

situación de desamparo de los trabajadores por parte de
empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno
cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones
patronales
 • Se utiliza la primera tabla de enfermedades
profesionales y se categorizan las incapacidades en:
temporales, permanentes parciales, permanentes
1950 totales y gran invalidez
• Además de las indemnizaciones por enfermedad
laboral
• Código sustantivo del trabajo (vigente)
 • Se crea el consejo colombiano de seguridad CCS
• Trabajan comprometidos con el desarrollo de un mundo laboral sano,
seguro y con bienestar.
• Son el referente de la industria colombiana en seguridad, salud en el
trabajo y protección ambiental mediante la fortaleza técnica, el desarrollo
1954 de conocimiento, la divulgación de buenas prácticas y la innovación,
elementos que elevan los niveles de competitividad del empresariado
colombiano.
• Contribuimos a la sostenibilidad del país como referente técnico generador
de soluciones innovadoras y conocimiento aplicable para la gestión efectiva
de los riesgos laborales y ambientales
1954
• El Ministerio De Salud Ocupacional desarrollo un plan de salud
ocupacional, para capacitar profesionales tanto médicos como
ingenieros
• El Ministerio de Salud y Protección Social tendrá como objetivos,
dentro del marco de sus competencias, formular, adoptar, dirigir,
coordinar, ejecutar y evaluar la política pública en materia de salud,
salud pública, y promoción social en salud, y participar en la
formulación de las políticas en materia de pensiones, beneficios
económicos periódicos y riesgos profesionales, lo cual se desarrollará
a través de la institucionalidad que comprende el sector
administrativo.
Decreto 3170
de 1964
• En 1965 en el gobierno de
Guillermo león valencia se
hizo extensivo a
accidentes de trabajo y
enfermedad profesional

• Se fundo la sociedad
colombiana de medicina
del trabajo
Decreto ley
0433 de
1971
 Ley 9 de 1979
• Código sustantivo nacional
• Marco de la salud ocupacional
• Esta ley reglamenta las actividades y competencias de la
salud publica para asegurar el bienestar de la población
• La salud de las personas determina su calidad de vida
• Ejemplo: Titulo III Artículo 81: manifiesta que la salud de los
trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socioeconómico del país, su preservación y
conservación son actividades de interés social y sanitario en
las que participan el gobierno y los particulares
 Capacitación
constante

Capacitación
especifica. Ejemplo:
Vinculación laboral
Capacitación en alturas
formal o contratación
o manipulación de
cargas

Asistencia
medica
• Resolución 2400 de 1979:Estatuto general de
seguridad

Decreto 586 del 1983: Se crea el comité nacional de

salud ocupacional

Decreto 614 de 1984: se determina las bases para la

organización y administración de salud ocupacional en el
país
1984 1986
Se elabora el primer plan nacional de salud Resolución 2013 de 1986: hace referencia a la
ocupacional organización y funcionamiento de los comités de
medicina higiene y seguridad industrial en los puestos
de trabajo (conocida actualmente como el COPASS)
Campañas de capacitación
Sistemas de protección
Delimitación en los puestos de trabajo
 LEY 100
• Ley 100 de 1993 y decreto ley 1295 de 1994: creación del sistema
general de riesgos profesionales
• el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos
ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de
una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
• Se determina la organización y administración del sistema general de
riesgos profesionales
• Se establecen los parámetros a tener en cuenta para reconocer y pagar
a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidades
permanentes o parciales o por invalides
• Incapacidad pagada
• Proceso de rehabilitación
• Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de
Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de
realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de
riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios
de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados.
La atención médica es usualmente subcontratada a
instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que,
junto con las entidades promotoras de salud (EPS) son, en
algunos casos, unidades de negocio de una misma entidad.
• Sin embargo, en la gran mayoría de las micro y parte de las pequeñas
empresas existe un alto grado de informalidad a nivel de todo el
negocio que necesariamente afecta la manera como se maneja la
salud ocupacional en su interior. Agravando la situación anterior, la
Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral,
permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas
de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas
relativas a la seguridad social.
 Ley 361 de 1997 se establecen
mecanismos e integración social de
las personas con limitación

1997 2002

Ley 776 de 2002 se dictan normas

sobre la organización, administración
y presentaciones del sistema general
de riesgos profesionales
• Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de
Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se
actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de
complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos
Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los
riesgos ocupacionales.
• En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas
ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y
con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los
criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se
demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional
LEY 1010 DE 2006
• Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral e las relaciones de
trabajo, , protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas.
• En el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos
psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
• Decreto 2566 de 2009 se adopta la tabla de enfermedades profesionales
LEY 1562 DE 2012

SE REALIZAN MODIFICACIONES AL TRABAJO DECENTE

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE
SALUD OCUPACIONAL.
Decreto 1443 de 2014
• Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Debe instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan
personal por prestación de servicios (civil, comercial o
administrativo), las empresas de servicios temporales, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
IMPORTANCIA
• La Seguridad y Salud en el trabajo, en general es un factor de gran
importancia tanto para empleados, empleadores y el país; ya que le
proporcionará beneficios y conservación de la calidad de vida a los
trabajadores, mayor productividad a las empresas y por ende un nivel
de competitividad alto, y mayor reconocimiento en materia de
seguridad laboral al país. El nuevo SG-SST debe ser la guía de una
política a la que se le hace seguimiento y mejora continua, lo dice el
ministerio del trabajo
HOY SST EN COLOMBIA
• La Salud Ocupacional hoy en día es una de las herramientas de gestión más importante
para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en el país, es
ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes beneficios como
prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de
costos generados por accidente.

• Actualmente con la presente normativa de SST se constituyeron los subprogramas:

✓Medicina preventiva y del trabajo
✓Higiene industrial
✓Seguridad industrial
✓Salud ocupacional
 Actividad
Realizar una línea del tiempo de la historia de SST en Colombia