Taller de liderazgo.

Grupo 1I1
Jesús Ernesto Canul Ek

Cuadro comparativo de los términos: Liderazgo + Administración + Dirección + Gerencia

Fuente bibliográfica Definición Similitudes que observo
HUNTER, J. C. (1999). LA PARADOJA: UN “Liderazgo es - El arte de influir sobre la gente para Para algunos autores como Hunter y Chiavenato resulta
RELATO SOBRE LA VERDADERA ESENCIA DEL que trabaje con entusiasmo en la consecución de más relevante el hecho de influir sobre otras personas,
LIDERAZGO (1a. ed., 1a. reimp.). BARCELONA: objetivos en pro del bien común” mientras que otros como Maxwell se enfocan en el
S.P.I.. rendimiento y optimización.
CHIAVENATO, I. (1993): “Administración de "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en La definición más integral, en mi opinión, es la de
Recursos Humanos”. McGraw-Hill. una situación, dirigida a través del proceso Senge, ya que ve el liderazgo como una condición
de comunicación humana a la consecución de uno o humana beneficiosa sin rangos, ni niveles, ya que todas
diversos objetivos específicos". las partes son necesarias para lograr soluciones.
John C. Maxwell. (1998). Las 21 leyes irrefutables del “El líder genuino se reconoce porque de alguna manera
liderazgo. Estados Unidos: GRUPO NELSON. su gente demuestra consecuentemente tener un
rendimiento superior”.
PETER SENGE. (2001). La Quinta Disciplina: El arte y "El liderazgo implica aprender a moldear el futuro.
la práctica de la organización abierta al aprendizaje. Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser
USA: GRANICA. víctimas de las circunstancias y participan activamente
en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo
implica crear un ámbito en el cual los seres humanos
continuamente profundizan su comprensión de la
realidad y se vuelven más capaces de participar en el
acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo
tiene que ver es con la creación de nuevas realidades".
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Jesús Ernesto Canul Ek

Comentarios reflexivos sobre los términos:

Partiendo de los conceptos anteriores y basándome en lo que hasta aquí se ha planteado, comprendo al liderazgo de la siguiente manera:

Todo aquel proceso de influir sobre las personas para que intenten con buena voluntad y entusiasmo el logro de las metas de la organización. Resulta necesario alentar a las
personas no sólo a desarrollar buena voluntad para trabajar sino también una disposición de hacerlo con honestidad, intensidad y confianza.

Me parece importante mencionar la parte moral, además de la de influir sobre las personas y optimizar las labores. Para lograr un beneficio consciente tanto para la sociedad,
como para el medio ambiente.