UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”

VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ENSAYO

EL CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DE UN CONTRATO

DE TRABAJO

CABUDARE 09 DE JUNIO DE 2015

 Para comenzar el siguiente informe debemos tener un breve
conocimiento de que son las relaciones laborales, son aquellas que se
establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo, donde la
persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que
aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El
trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades
modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual
ambas partes son formalmente libres. Ahora bien por contrato de trabajo
tenemos que es aquel mediante el cual se establece las condiciones en la
que una persona presta sus servicios bajo relación de dependencia, en la
cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma personal y
continuada bajo la dirección del empresario o patrono y a cambio de una
retribución llamada salario.

Según el Artículo 1.133 CCV:-

“El contrato es una convención entre dos o más

personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o
extinguir entre ellas un vínculo jurídico.”

Así pues la forma en que se hará el contrato preferiblemente es por

escrito, sin perjurio de que pueda probarse la existencia de la relación laboral
en caso de celebrarse de forma oral. De manera que cuando este probada
la relación laboral y no exista contrato escrito se presumen como ciertas
todas las afirmaciones realizadas por el trabajador hasta que se pruebe lo
contrario.
 Los contratos de trabajo poseen ciertas características como que son
contrato bilateral ya que impone derechos y obligaciones para ambas partes.
En este aspecto se debe tener claro que no es solo el trabajador que deberá
cumplir sus obligaciones si no también el patrono. Así pues el contrato es
oneroso ya que tiene por objeto la utilidad de las dos partes presenta un
costo alto para ambas partes ya sea por tiempo y por dinero 8en caso del
patrono). De igual manera es conmutativo, es decir, que las obligaciones de
las partes se miran como equivalentes. Por eso es importante que el trabajo
sea justamente retribuido, más que todo es algo como de acuerdo al trabajo
de ese mismo esfuerzo y magnitud se recibirá el salario o retribución. Cada
quien conoce lo que debe realizar. Por ello el contrato debe ser dirigido, ya
que la ley ha determinado el contenido de gran parte de sus cláusulas. Las
normas laborales son de Orden Público. Sin embargo, no hay inconveniente
para que las partes estipulen mejores condiciones de trabajo y remuneración
que las establecidas en la ley. Como se explica la ley estipulas cláusulas que
deben estar en los contratos como por ejemplo que el salario sea mínimo
aunque esto no quita que los beneficios en los contratos estén por encima de
lo estipulado en las leyes, lo único que no debe realizarse es estar por
debajo de la misma. De igual forma es consensual, ya que se forma sólo con
el consentimiento de las partes. Sin embargo la ley exige que se deje
constancia escrita del mismo, para evitar inconvenientes es lo ideal que
quede acta de este tipo de documentos y firmado por ambas partes donde
dejen en claro su consentimiento con todo el contenido allí estipulado y en el
cual se regirá su desempeño laboral, y por último el contrato es de tracto
sucesivo ya que deben de ser un contrato que se va desarrollando a través
del tiempo.

Los contratos en primer momento nacen de la relación jurídica

laboral y el segundo es la relación de trabajo como tal, es decir son las
actividades que realiza el trabajador para el patrono y las conductas de éste
para con el otro. Sin embargo esa relación de trabajo puede establecerse sin
que medie actividad alguna del trabajador, basta que se haya configurado el
contrato consensual de trabajo oral para que desde ese momento surjan
todas las obligaciones contractuales y legales para ambas partes aunque no
medie o se produzca actividades del trabajador, o que ya firmado el
documento o establecido de forma oral el trabajador ya sin cumplir con
alguna actividad existe una relación laboral, y el contrato de trabajo posee
ciertas características y elementos que lo ayudan a estructurar y a que se
desarrolle bajo circunstancias óptimas para ambas partes.

Con ello tenemos que los elementos del contrato de trabajo son el
consentimiento ya que es el acuerdo de voluntades de las dos partes que
van a convertirse en sujetos de la relación laboral: trabajador y empresario.
Por ende al ser el contrato de trabajo consensual como se defina en sus
características, o sea, que se perfecciona por el mero consentimiento, el
acuerdo de voluntades es insustituible. Sin acuerdo de voluntad por las
partes, no puede haber contrato. Por tal razón son necesarios que posean
Pluralidad de voluntades, es decir, al menos tienen que concurrir la voluntad
de dos personas. Y la capacidad, los contratantes deben tener capacidad
legal para realizar el contrato que se trate. Por otra parte el objeto del
contrato de trabajo es la prestación de los servicios retribuidos. Por una parte
el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestación la
otra cumple unas obligaciones. Pueden ser objeto de contrato las cosas aun
las futuras que no estén fuera del comercio de los hombres y todos los
servicios que no sean contrarios a las leyes y la mora. Los objeto del contrato
debe ser: Real o posible ya que no puede ser objeto de contrato las cosas o
servicios imposibles. Debe de ser Lícito, donde el objeto del contrato debe
ser una cosa o servicio dentro del comercio y no contrario a la ley y buenas
costumbres. Y derecho determinado o determinable. Esto es, que se pueda
conocer, por ejemplo, una finca, o que con arreglo a otros condicionantes
que pueda determinar. Otro elemento importante es la Causa que es el
porqué del contrato su justificación, según la teoría subjetiva, el motivo por la
que las partes realizan un contrato, son los motivos personales. En cambio la
teoría objetiva, concede más valor a la función económica social de los
contratos. Existen dos tipos de contratos según su causa, los contratos
onerosos, y los gratuitos. Si la causa estudia el porqué de los contrato
entonces están los que salen costosos tienen gastos y los gratuitos donde a
una parte se obliga con independencia de que la otra lo haga o no, e incluso
sabiendo que no lo hace Están aquellos donde la causa es buscar una
ganancia y el otro donde se espera que la ganancia sea general a la
sociedad en fin. La causa para el trabajador será la obtención del salario y
para el empresario, los correspondientes servicios. De igual manera la
Forma, es otro elemento primordial ya que todo contrato tiene una forma,
aunque sea verbal; sin embargo, la forma escrita tiene la ventaja de que nos
permite la prueba del contrato y sus condiciones, en caso de que la otra
parte incumpla su obligación. Puesto que la ley presume la existencia de una
relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba y
declara que esa relación será remunerada. Así mismo, la ley define el
contrato de trabajo y a las personas a quienes concierne: trabajador, patrono
o empleador y sus representantes, intermediario y contratistas. Además
regula la sustitución de patronos y establece las responsabilidades de
intermediarios y contratistas.

Según la forma los contratos pueden ser consensuales, aunque de

preferencia debe ser celebrado por escrito. Se considera en principio
celebrado por tiempo indeterminado, pero también puede ser por tiempo
determinado o para una obra determinada. Reales, para ser válidos eficaces
requieren la entrega o transmisión física del objeto. Solemnes, aquí la forma
es requisito esencial del contrato, puede tener su origen en la ley o en la
voluntad de los contratantes. Tipos de contratos formales: Donación de
inmuebles, censo enfitéutico, hipoteca, las capitulaciones matrimoniales y
sus modificaciones. La omisión, de la forma solemne pactada o impuesta por
la ley produce como efecto la falta de validez del contrato.