República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Bicentenaria de Aragua

Núcleo Puerto Ordaz

La formación de los Contratos y sus

Elementos Constitutivos

Profesor: Bachiller:

Yvan Pérez Salazar Michell

Derecho Civil IV C.I.: 28373957

Ciudad Guayana, 21/07/2019

 Introducción

El Contrato es ley entre las partes, son de carácter obligatorio, es decir, de

obligatorio cumplimiento entre las partes, es fuente de obligaciones y deben ser
ejecutados de buena fe. Según lo expresado en el artículo 1133 del Código
Civil Venezolano:

"El Contrato en una convención entre dos o más personas para constituir,
reglar, transmitir modificar o extinguir entre ellas un vínculo jurídico."

Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral

o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a
cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que
genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá
contrato cuando todas las partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación
de voluntad destinada a reglar sus derechos.

Se entiende como un vínculo jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen

dos o más personas y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones, y
que tiene como función originar efectos jurídicos.
 Formación de los Contratos

Es la etapa desde el momento en el cual una de las partes experimenta la

necesidad de contratar hasta en donde se perfecciona con la integración de las
voluntades de todas las partes.

Los contratos se forman por la integración de 2 etapas sucesivas o casi

simultaneas que son:

 La oferta: Es el acto en donde una parte propone a la otra, o expresa, la

celebración de un contrato. También se puede definir como, una
manifestación unilateral de voluntad, dirigida a otro.
Ejemplo: Una persona del comercio que ofrece sus productos a
cualquiera, a un precio determinado.

Requisitos de la oferta:

1. Debe ser seria.

2. Debe contener los elementos necesarios para la existencia del
contrato. Art. 1141 del Código Civil Venezolano.
3. Debe ser dirigida a una persona o público en general.
4. Debe ser comunicada, ya que se trata de un negocio jurídico
unilateral recepticio.

 Aceptación: Es la declaración de voluntad formulada por la persona a

quien va dirigida la oferta, expresando su adhesión (Voluntad entre las
partes).

Requisitos de la aceptación:

1. Debe ser libre.

2. Debe ser pura y simple. Una modificación lo que produce es una
nueva oferta ahora de parte de quién era aceptante.
3. La comunicación debe ser comunicada al oferente.
Según lo establecido en el artículo 1137 del Código Civil Venezolano:

“El contrato se forma tan pronto como el autor de la oferta tiene conocimiento
de la aceptación de la otra parte.”

Sus Elementos

De acuerdo lo que establece el artículo 1141 del Código Civil Venezolano, el

contrato está constituido por:

 El consentimiento de las partes: Es el acuerdo de voluntades. La

voluntad es el querer interno que manifestado bajo el consentimiento,
produce efectos de derecho. Todo contrato exige el libre consentimiento
entre las partes que lo forman.
 Objeto que pueda ser materia de contrato: El objeto de todo contrato es
producir unas o varias obligaciones de dar, hacer o no hacer.

Según lo establecido en el artículo 1151 del Código Civil Venezolano:

“El objeto del contrato debe ser posible, lícito, determinado o

determinable.”

 Causa lícita: Es el fin jurídico que persiguen y motiva a las partes a

prestar su consentimiento (libre, consciente y deliberado sin ningún tipo
de vicio) para contratar en un momento determinado.

El artículo 1157 del Código Civil Venezolano expresa que:

“La obligación sin causa, o fundada en una causa falsa o ilícita, no tiene
ningún efecto.

La causa es ilícita cuando es contraria a la Ley, a las buenas

costumbres o al orden público.
 Quien haya pagado una obligación contraria a las buenas costumbres,
no puede ejercer la acción en repetición sino cuando de su parte no
haya habido violación de aquéllas.”

Características

 Bilateralidad: El contrato es un acto jurídico o precisamente un negocio

jurídico bilateral. Es una convención porque combina el concurso de dos
o más voluntades para la realizar un determinado efecto jurídico.

 Patrimonialidad: Regula relaciones o vínculos de carácter patrimonial,

susceptibles de ser valorados desde el punto de vista económico y es lo
que propiamente lo diferencia de la convención.

 Produce efectos obligatorios: Obliga a todas las partes que lo integran

en virtud del consensualismo.

 Es fuente de obligaciones: La más importante y la que mayor número de

relaciones obligatorias genera. Y desde un punto de vista más amplio se
alude a que el contrato es fuente de derecho, que crea un estatuto de
sujeción.
 Conclusión

El contrato de trabajo se
perfecciona con el mero
consentimiento del trabajador
y el
empresario, de tal manera
que, desde que las partes
consienten en contratar,
quedan
obligadas al cumplimiento de lo
pactado y de las prestaciones
declaradas como accesorias por
ley, costumbre o principios
generales. Desde este momento,
el contrato comienza a producir
sus efectos, salvo que las
partes fijen una fecha
posterior. La forma de
manifestar el
consentimiento es declarativa,
no constitutiva.
No existe para el contrato de
trabajo una doctrina especial
sobre el consentimiento y sus
vicios, de tal modo que es
aplicable la doctrina general
civil. El consentimiento
es la voluntad
del trabajador y del empleador,
que coinciden en la celebración
del contrato, en los términos y
el contenido pactado. Este
consentimiento debe ser
personal, recíproco, y versar
sobre los
elementos esenciales del
contrato. Puede presentarse
de manera verbal o por
escrito, y se
puede manifestar de forma
expresa o tácita
El contrato de trabajo se
perfecciona con el mero
consentimiento del trabajador
y el
empresario, de tal manera
que, desde que las partes
consienten en contratar,
quedan
obligadas al cumplimiento de lo
pactado y de las prestaciones
declaradas como accesorias por
ley, costumbre o principios
generales. Desde este momento,
el contrato comienza a producir
sus efectos, salvo que las
partes fijen una fecha
posterior. La forma de
manifestar el
consentimiento es declarativa,
no constitutiva.
No existe para el contrato de
trabajo una doctrina especial
sobre el consentimiento y sus
vicios, de tal modo que es
aplicable la doctrina general
civil. El consentimiento
es la voluntad
del trabajador y del empleador,
que coinciden en la celebración
del contrato, en los términos y
el contenido pactado. Este
consentimiento debe ser
personal, recíproco, y versar
sobre los
elementos esenciales del
contrato. Puede presentarse
de manera verbal o por
escrito, y se
puede manifestar de forma
expresa o tácita
El contrato de trabajo se
perfecciona con el mero
consentimiento del trabajador
y el
empresario, de tal manera
que, desde que las partes
consienten en contratar,
quedan
obligadas al cumplimiento de lo
pactado y de las prestaciones
declaradas como accesorias por
ley, costumbre o principios
generales. Desde este momento,
el contrato comienza a producir
sus efectos, salvo que las
partes fijen una fecha
posterior. La forma de
manifestar el
consentimiento es declarativa,
no constitutiva.
No existe para el contrato de
trabajo una doctrina especial
sobre el consentimiento y sus
vicios, de tal modo que es
aplicable la doctrina general
civil. El consentimiento
es la voluntad
del trabajador y del empleador,
que coinciden en la celebración
del contrato, en los términos y
el contenido pactado. Este
consentimiento debe ser
personal, recíproco, y versar
sobre los
elementos esenciales del
contrato. Puede presentarse
de manera verbal o por
escrito, y se
puede manifestar de forma
expresa o tácita
El contrato de trabajo se
perfecciona con el mero
consentimiento del trabajador
y el
empresario, de tal manera
que, desde que las partes
consienten en contratar,
quedan
obligadas al cumplimiento de lo
pactado y de las prestaciones
declaradas como accesorias por
ley, costumbre o principios
generales. Desde este momento,
el contrato comienza a producir
sus efectos, salvo que las
partes fijen una fecha
posterior. La forma de
manifestar el
consentimiento es declarativa,
no constitutiva.
No existe para el contrato de
trabajo una doctrina especial
sobre el consentimiento y sus
vicios, de tal modo que es
aplicable la doctrina general
civil. El consentimiento
es la voluntad
del trabajador y del empleador,
que coinciden en la celebración
del contrato, en los términos y
el contenido pactado. Este
consentimiento debe ser
personal, recíproco, y versar
sobre los
elementos esenciales del
contrato. Puede presentarse
de manera verbal o por
escrito, y se
puede manifestar de forma
expresa o tácita
Es de gran importancia para el derecho el conocer de manera completa y
profunda todo lo relacionado a los contratos, ya que son ellos los que
constituyen la base de toda una gama de actos jurídicos que se presentan en la
práctica. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera
derechos y obligaciones relativos, es decir, sólo para las partes contratantes y
sus causahabientes.

El contrato es un documento importante que contiene los acuerdos a los que se

ha llegado entre dos o más personas naturales o jurídicas para crear, regular,
modificar, o extinguir una relación jurídica patrimonial. También se formaliza
por escrito (o sea le da valor legal) a todo acuerdo que previamente han
convencido dos o más personas con un fin determinado bueno.

Los acuerdos se negocian, celebran y ejecutan según a las reglas de la buena

fe y la común intención de las partes contratantes que también son libres de
contratar sobre diferentes aspectos de la vida social pero con fines lícitos y
dentro de la ley.

Por lo tanto, son de cumplimiento obligatorio porque se presume que su

contenido responde a voluntad común de las partes sin que haya existido
presión o coacción alguna, pero los contratos obligan a las partes solamente en
cuanto haya sido considerado expresamente en ellos.
 Referencias Bibliográficas

Código Civil de Venezuela. (1982). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de

Venezuela N° 2.990

Maduro Luyando Eloy. (1987). Curso de obligaciones, Derecho Civil III, Caracas,
Venezuela: Fondo Editorial Luis Sanojo

Fuentes electrónicas: https://derechovenezolano.wordpress.com/tag/oferta/