MINISTERIO DE DEFENSA

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

POLICÍA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
DIRECCION DE INVESTIGACION CRIMINAL E INTERPOL Unidad: _________________________
SECCIONAL HUILA Radicado No: _____________________
Recibido por: _____________________
Fecha: ___________Hora: _________

No. S-2018- 007790 / SUBIN - GRAIC - 25

Palermo, 14 de febrero de 2018

General
JORGE HERNANDO NIETO ROJAS
Director General Policía Nacional
Carrera 59 No. 26-21
Bogota D.C.

Asunto: Solicitud defensa derechos de la mujer

De manera respetuosa me dirijo a mi General, luego de haber agotado las instancias que me
corresponden y haciendo uso de la pretermisión del conducto regular1, para informar hechos que
considero son de suma importancia, dada la situación en la que me encuentro como mujer, que debe
cumplir la subordinación de un señor Oficial con tantos años de carrera institucional y que aprovecha
su poder, incluso se ufana del mismo, para no solo atropellar con su estilo de mando, sino que ahora
ha llegado a vulnerar lo más sagrado que puede tener una mujer, su tranquilidad frente a situaciones
que se sobrepasan de la galantería al acoso e insinuaciones, que hoy día se atribuyen a conductas
de violencia de género, el acoso sexual.

Acudo a mi General, porque el día 09 de febrero de 2018, agotada de tantas dificultades decidí
comentarle a mi General Jorge Luis Vargas Valencia Director de Investigacion Criminal e Interpol,
mediante el programa de acercamiento que el posee por la plataforma web, llamado coméntele al
Director para buscar una solución a mi situación pero sucedió todo lo contrario y hoy día estoy
viviendo un calvario que emocionalmente me ha afectado demasiado, al punto de tener que acudir
a citas con psicología para poder sobrellevar lo que está pasando a mi alrededor.

Mi principal pretensión es no solo colocar en conocimiento mi caso, sino de solicitar se investigue de

manera importante, las diferentes acusaciones que el señor Comandante de Departamento ha tenido
y que no llegan al fondo de las mismas.

Mi General, de manera sucinta realizó un relato de lo acontecido:

1
Ley 1015 de 2006, Artículo 31. Pretermisión del conducto regular. El conducto regular podrá pretermitirse ante hechos
o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales

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 Desde el año 2016, mi Coronel Oscar
Pinzón me hacía comentarios fuera de
tono, que en ocasiones me impedían
realizar mi labor profesional con
tranquilidad y al ver esa intención diaria
de satisfacer su morbo, decidí guardar
algunas evidencias que me permitieran
contar con pruebas, las situaciones que
he tenido que vivir, en caso que su
comportamiento continuara siendo tan
atrevido.

Esta conversación es donde me dice

insistentemente que cambiara con él. Primera
evidencia:

Con el ánimo de tenerme más cerca de él,

ordeno al señor Mayor Milton Javier Prieto
Coca Jefe de la Seccional de Investigación
Criminal DEUIL, que me encargará de
alimentar las estadísticas relacionadas con
homicidios y que a la vez lo acompañará a
varias de las reuniones en las que él debía
hacer las diferentes exposiciones. Imagen 3

En una de esas reuniones en la Brigada del

Ejército, junto con mi Coronel Juan Carlos
León Montes (compañero de él), quien es el
comandante de la Metropolitana de Neiva,
debí acompañarlo para estar atenta a los
requerimientos de los datos que pudiese
necesitar y a la vez, recolectar las actas de las
reuniones.

Esto me escribió cuando estábamos en dicho

sitio

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 IMAGEN 3

En innumerables ocasiones pasé situaciones que incluso me hacían llorar y compartí lo que me
sucedió con mi superior inmediato, sin embargo, siempre existe el temor de las dificultades que
puede pasar si uno informa estas cosas tan delicadas. Estas eran los tipos de conversaciones (a pesar
que siempre he asumido mi papel de subalterna, compañera permanente, madre, pero sobre todo
mujer) que normalmente me hacía; por eso y ya cansada con esta situación opte por grabar las
insinuaciones que mi coronel me hacía diciendo que yo lo manejaba porque yo le gustaba y otras
cosas que se pueden escuchar en mencionado audio, sin acceder a ningún tipo de insinuación.
Donde reitere mi posición de mujer comprometida, (Adjunto audio numero 1).

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Esta no es la conversación que uno como Patrullera espera tener con un superior y más aun
percibiendo sus intenciones.

Tome la decisión de contar esto, porque ya entre noviembre de 2017 hasta la fecha, la situación ha
sido insostenible emocional y laboralmente, más aún cuando mi Coronel Oscar Efrain Pinzon
Moreno se ufana del poder que dice tener y del apoyo que recibe por parte de sus superiores
saliendo de cada investigación avante, sin interesar el número de acusaciones de todo tipo que se
le han hecho y haciendo retirar a más de un Policía que se le atraviese en el camino, eso infunde
temor, no respeto.

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 Frente a esta persecución, quiero
mostrar a mi General el empeño de mi
Coronel Oscar Efrain Pinzón Moreno por
controlarme al no asistir a su oficina
cada vez que lo requería, pasando un
oficio al señor Mayor Milton Javier
Prieto Coca Jefe de la Seccional de
Investigación Criminal DEUIL, para que
le rinda explicaciones de mi actividad,
porque honestamente quería evadir al
máximo sus comentarios.

El 28 de diciembre de 2017, al finalizar la tarde deportiva me acerque a mi Coronel Pinzón para

solicitar me autorizará salir a vacaciones desde el 1 de enero, con el fin de viajar a Cúcuta con mi
compañero permanente aprovechando su turno de descanso de navidad y teniendo en cuenta mi
plan vacacional. Inicialmente lo autorizó con el señor Intendente Juan Pablo Bedoya Chica (jefe
Grupo Talento Humano DEUIL).

Por alguna razón mi Coronel Oscar Efrain Pinzón Moreno al día siguiente, estaba ofuscado (como
suele comportarse con los subalternos) por considerar que le había mentido al haber salido con
turno de navidad el 24 de diciembre, situación que él ya sabía porque en el comando todo se realiza
con su venia, sin embargo, en su ira ordeno que mejor saliera el 9 de enero.

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Días después volvió a cambiar de opinión y decidió ordenar que saliera el 15 de enero y que en
retaliación me enviara a la UBIC (Unidad Básica de Investigación Criminal) más lejana, tal como lo
muestra la siguiente imagen del oficio en que plasma su orden.

Mi General, mi servicio se ha enmarcado en el amor hacia la Institución, mi trabajo es muy valioso

para mí y mi familia y estas situaciones comentadas, se convierten en un tormento para una mujer
que se siente atemorizada por lo que pueda hacer mi Coronel en mi contra, más aún cuando de mi
depende mi hijo, a quien se le halló un quiste en la cabeza, que la hace crecer más de lo normal.

De manera respetuosa solicito su ayuda para que se investigue con una comisión especial, las quejas
que se han pasado en contra de mi Coronel Oscar Efrain Pinzón Moreno, indagando a señoritas
oficiales como mi Capitán Nayibe Díaz Beltran Jefe Seccional de Transito y Transporte, mi Capitán
Yudi, entre otras personas que han tenido dificultades con el señor Comandante de Departamento
de Policia Huila; las investigaciones que se han realizado suelen ser manejadas por el poder que el

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ostenta, rodeándose de personas a las que les hace favores y quienes se sienten en deuda para
poder abogar por él.

En el mes de enero, como lo dije inicialmente mi General, decidí acudir a la ayuda de mi General
Jorge Luis Vargas Valencia Director de Investigación Criminal e Interpol haciendo uso de COMENTELE
AL DIRECTOR, sin embargo esto solo sirvió para que enviarán un oficio, que dudo (respetuosamente)
haya pasado por las manos de mi General y más bien considero que llego al nivel de mi Coronel
Wilson Snehider Pardo Salazar Subdirector de Investigacion Criminal e Interpol (Compañero de mi
Coronel Pinzón), haciendo que esa queja se hubiese convertido en un regaño y no un apoyo.

De este oficio se desprendió una orden (ver imagen de oficio firmado por mi Mayor Hernan Javier
Muñoz Jefe Grupo Talento Humano DIJIN) de hacer un comité de gestión humana, liderado por el
señor Subcomandante de Departamento, quien rodeado del Padre Hector Fabio, mi Coronel Jenny
Marcela Calvo Bernal (Jefe Seccional Sanidad Huila), mi Intendente Juan Pablo Bedoya Chica (Jefe
de Talento Humano DEUIL), mi Sargento Mayor Mary Yilda Rincon Guzmán (Sargento Mayor de
Comando) entre otros, concluyeran que la culpa fue mía por vestirme de manera “inusual”, de
tomar supuestos halagos como acoso sexual y en si, de hacerme sentir que mi queja fue en vano a
pesar de lo evidente de las circunstancias y de mostrar un comportamiento de una persona con
tanto poder, que la mayoría de personas conoce y solo optan por callar por el temor que infunde al
salir avante siempre. (Adjunto audio número 2)

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Mi General, debo insistir en su ayuda porque todos vemos una persona diferente cuando no tiene
superiores que verifiquen lo que hace y a pesar que algunos compañeros me recomiendan hacer
esto público, sé que la Institución puede hacer una investigación objetiva que nos libre de la forma
de ser, de un superior como él. Sin embargo y haciendo uso de mis derechos como mujer, solicito a
mi General su ayuda para que nos colabore a todos, con un señor oficial (como tantos que la
institución me ha permitido conocer), llena de valores y principios que sirvan como ejemplo a seguir.

Finalmente, solicito a mi General que, si en algún caso se llega a tener alguna dificultad por lo que
estoy informando, se me entienda que solicitaré de las maneras jurídicas permitidas que se realice
la investigación fuera de esta regional o incluso que actué la procuraduría en su poder preferente2.

Mi General, ayúdenos a mi y a otros compañeros (as) a tener un mando que nos de ejemplo, que
nos lidere sin acosarnos y que nos permita dar lo mejor de nosotros por la institución, sin convertir
el literal a) y b) del artículo 8, ley 1010 de 2006, en la excusa para acercarse de manera atrevida a
una mujer o de hacer exigencias que podrían llegar a considerarse un capricho (lo digo con respeto,
pero con sinceridad).

2
Artículos 3, 69 y 89 de la Ley 734 de 2002, en cumplimiento al mandato constitucional establecido en el
artículo 277 de la Carta Política.

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 Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso
laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los

cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional
de obediencia debida;

b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente

corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

Mi General mis notificaciones las puedo recibir en mi correo institucional:

ana.cruz4571@correo.policia.gov.co

Atentamente,

Patrullera ANA MILENA CRUZ RAYO

Funcionaria Grupo Análisis y Administración de información Criminal SIJIN - DEUIL

Anexo: Cd con audios mencionados

Con copia: Procuraduría General de la Nación

Elaborado por: PT. Ana Milena Cruz Rayo

Revisado por: Pt. Ana Milena Cruz Rayo
Fecha de elaboración: 14/02/2018 06:30 p.m.
Bibliotecas\Documentos

Kilometro Dos Parque Industrial Palermo

Teléfono: 3014031009
Dirección: Calle 5ª No. 19-32 Barrio Calixto
Neiva-Huila

RESERVADA

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