FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

CUESTIONARIO N°5

Curso - Sección:
Legislación Laboral - 13480

Profesor:
Rene Braulio Zegarra Luque

Alumnos(a) - Código:

Milagros Stefany Montesinos Zapana - U19101937

David Ricardo Tito Infantas - U17209050
Analy Estrada Sarmiento - U17211622
Victor Fernando Jimenéz Camino - U17211986
Katherine Yesenia Noriega Quispe - U18102268
Yenny Roxana Muñoz Conde - U18102161

Arequipa, 11 de mayo de 2021

Responder:

1.- ¿Cuál es el trámite de proceso sancionador?

El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:

- El procedimiento sancionador se inicia sólo de oficio, a mérito de Actas de Infracción

por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral, así como de Actas de
Infracción a la labor inspectiva.
- Dispuesto el inicio del procedimiento sancionador, se notificará al sujeto o sujetos
responsables el Acta de la Inspección del Trabajo, en la que conste los hechos que se
le imputan a título de cargo, la calificación de las infracciones que tales hechos
puedan constituir y la expresión de las sanciones que se les pudiera imponer.
- Luego de notificada el Acta de Infracción, el sujeto o sujetos responsables, en un
plazo de quince (15) días hábiles presentarán los descargos que estimen pertinentes
ante el órgano competente para instruir el procedimiento.
- Vencido el plazo y con el respectivo descargo o sin él, la Autoridad, si lo considera
pertinente, practicará de oficio las actuaciones y diligencias necesarias para el examen
de los hechos, con el objeto de recabar los datos e información necesaria para
determinar la existencia de responsabilidad de sanción.
- Concluido el trámite precedente, se dictará la resolución correspondiente, teniendo en
cuenta lo actuado en el procedimiento, en un plazo no mayor de quince (15) días
hábiles de presentado el descargo.

2.- ¿Cómo se gradúan las multas sancionadoras?

La graduación de sanciones viene a dar cumplimiento al principio de proporcionalidad,

adecuando la respuesta sancionadora a la gravedad de la infracción cometida y va de acuerdo
la gravedad del hecho constitutivo de la infracción y la sanción aplicada. La graduación
implica tomar en consideración los distintos criterios que cada norma establezca aplicándolos
al caso concreto.

Primera exigencia: la motivación administrativa

Segunda exigencia: adecuada utilización del principio de proporcionalidad

Tercera exigencia: tener en cuenta que no hay necesidad de seguir un orden de prelación en la
aplicación de sanciones.
Cuarta exigencia: previo y cuidadoso análisis de los antecedentes del servidor civil

3.- ¿En qué documento se deja constancia de las actuaciones realizadas?

4.- ¿Qué es una sanción sociolaboral y qué criterios presenta?

5.- ¿Cómose califican las infracciones sociolaborales?

6.- ¿Cómo se origina una actuación inspectiva?

7.- ¿Cómo presentar una denuncia por infracción a las normas laborales?

8.- ¿Cuál es el ámbito de actuación de la inspección del trabajo?

El ámbito de actuación se extiende a todos los sujetos obligados o responsables del

cumplimiento de la normativa laboral, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o
privadas. Esta actuación se ejerce en:

Las empresas, los centros de trabajo y en general, los lugares en que se ejecute la prestación
laboral. Cuando sean empresas del Sector Público siempre y cuando pertenezcan al Régimen
Laboral de la Actividad Privada.

Los vehículos y los medios de transportes en general, incluidos los buques de la marina
mercante y pesquera cualquiera sean su nacionalidad, los aviones y aeronaves civiles, así
como las instalaciones y explotaciones auxiliares en tierra. Los puertos, aeropuertos,
vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones
laborales.

Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de

intermediación laboral.

Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones de
libre entrada si se trata del domicilio del empleador.

Los lugares donde se preste trabajo infantil.