50 Mejores empresas para trabajar en Rep Dom

1) Cemex Dominicana
Desarrolla políticas orientadas a fortalecer cada vez más el perfeccionamiento de
su clima laboral. Su equipo humano de trabajo se relaciona dentro de un ambiente
de respeto, objetividad e imparcialidad. La comunicación es transparente y efi caz.
Cuenta con un centro recreativo destinado a que los empleados dispongan de un
lugar para divertirse junto a sus familiares y amigos. www.cemexdominicana.com

2) Cervecería Nacional Dominicana

Esta es considerada por quinto año consecutivo como la mejor empresa nacional
para trabajar, no solo por los atractivos paquetes de beneficios que ofrece a sus
empleados sino por las oportunidades de crecer profesionalmente. Para ello posee
un Plan Individual de Desarrollo donde el empleado plasma las acciones de
desarrollo en las que se enfocará durante el siguiente año, para fortalecer sus
habilidades técnicas y competencias. Además el proceso de Proveer Gente
Capacitada y Motivada, se enfoca en evaluar las necesidades de desarrollo
individuales de sus colaboradores y las necesidades comunes existentes en la
organización, para elaborar los planes de desarrollo que ayudarán a trabajar
aquellas competencias de negocio y habilidades técnicas con oportunidades de
mejora y que contribuirán a un mejor desempeño. La empresa se preocupa por
invertir en el desarrollo de programas organizacionales que garanticen el
crecimiento profesional y personal de sus colaboradores. www.cnd.com.do

3) Quala Dominicana
Cuentan con programas de capacitación corporativos internos programados a lo
largo del año y los participantes son colaboradores cuyo rol esté relacionado o
requiera la capacitación. www.quala.com.co
4) AES Dominicana
Cuida a sus líderes y personaliza la gestión, entiende al trabajador y escucha sus
problemas. Este sistema de evaluación les permite atraer y conservar
talentos. www.aesdominicana.com

5) Central Romana Corporation LTD

Fomenta la competitividad en el ambiente laboral. Promueve la no discriminación
laboral y ofrece programas de maestría para los empleados y becas para los hijos
de sus empleados. www.centralromana.com.do

6) Odebrecht
Cada empleado es responsable de su horario. La empresa llama a esto “libertad
con responsabilidad”, concepto que favorece la teoría de que es el resultado y no
el horario lo más importante. www.odebrecht.com.br

7) Orange Dominicana
Se afanan por mantener un clima laboral ideal, bajo un código de conducta que
fomente el respeto mutuo. Lleva a cabo reforestaciones, limpieza de playas y
donaciones a través la Fundación Orange. www.orange.com.do

8 ) DGII
Su mayor fortaleza es la comunicación interna. Garantiza que el personal conozca
los procesos y las decisiones administrativas. Toma en cuenta el nivel de
satisfacción de su equipo humano de trabajo. www.dgii.gov.do

9) Philip Morris Dominicana

Brinda a sus empleados un paquete atractivo de beneficios, en búsqueda de que
sus necesidades sean cubiertas. Periódicamente lleva a cabo revisiones para
garantizar que estos beneficios sean competitivos. www.pmi.com
10) Empresas Universal
Promueven una política que establece ante todo imparcialidad, transparencia y
toma de decisiones, dirigidas a formar profesionales competitivos para el mercado
y lograr la equidad interna mediante escalas salariales además de un Programa de
Capacitación Diferenciada que parte de conocimientos relacionados a su perfil.
Impulsaron y desarrollaron la primera Maestría en Administración de Seguros con
el fi n de contribuir a la profesionalización del sector. www.universal.com.do

11) Claro
Anualmente despliega un plan de capacitación estructurado a partir de las
necesidades que requieren los empleados para realizar idóneamente su trabajo.
En este programa se invierte al año US$1 millón. www.claro.com.do

12) Trilogy Dominicana/ Viva

Su motivación principal es emprender acciones que estén 100% enfocadas en la
satisfacción de sus empleados, para que estos a su vez contribuyan de manera
directa con el logro de las metas organizacionales. www.viva.com.do

13) Banco BHD

Promueve la formación del empleado de manera integral, ofrece planes de carrera
individual. Se apega al concepto de que debe existir un equilibrio entre la actividad
laboral y la vida familiar de sus empleados. www.bhd.com.do

14) ARS Humano

Mantiene un programa de reconocimiento a sus empleados en todos los
departamentos. Estimula el crecimiento profesional. Los trofeos y demás premios
son entregados por los ejecutivos del área de negocios.www.arshumano.com
15) APAP
Aquí se celebran los logros de los empleados y se estimula el trabajo en equipo.
Se enfocan en los objetivos generales de la empresa, aunque por departamento la
meta es cumplir en menor tiempo las metas específicas.www.apap.com.do

16) Pellerano y Herrera

Brinda planes de carrera para abogados y para socios, estos planes incluyen
actualizaciones legales, diplomados y seminarios, así como maestrías locales e
internacionales que potencian a sus beneficiarios. www.phlaw.com

17) Poder Judicial

Otorga a sus empleados beneficios marginales de programas motivacionales y de
reconocimiento de buenas prácticas. Persigue que el servidor judicial se
identifique con la Institución, a través de que éste comprenda, asuma y ejecute su
rol en el cumplimiento de la misión institucional. Cuenta con programas y
actividades culturales y deportivas para los miembros. www.suprema.gov.do

18) Industrias Nacionales

Realiza anualmente un incremento salarial al personal basado en el movimiento
del mercado. Cuenta con múltiples programas de reconocimiento y valoración del
talento humano. www.industriasnacionales.com

19) Páginas Amarillas

Propicia un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo del potencial de su
gente y su calidad de vida, por medio del “Programa Trabajo y Familia”, orientado
a fortalecer el vínculo laboral. www.paginasamarillas.com.do

20) Colgate Palmolive

Colgate se rige bajo cinco principios, “Comunicarse Efectivamente, Dar y Recibir
Retroalimentación, Valorar las Contribuciones Únicas, Promover el Trabajo en
Equipo y Predicar con el Ejemplo”. www.colgate.com.do
21) Citibank
Promueve un ambiente de respeto e igualdad para sus empleados. Ofrece bonos
de compra, combustibles, seguro médico familiar y seguro de vida. Para la
empresa, sus empleados son los protagonistas. www.citibank.com

22) Grupo Punta Cana

Aquí se refuerzan las competencias de liderazgo, trabajo en equipo, visión de
futuro y enfoque en el cliente. Invierte en programas de capacitación orientados en
competencias claves del puesto y eventos grupales y se realizan premiaciones
para los empleados por desempeño extraordinario, siempre con una perspectiva
de unidad, respeto y dignidad. www.puntacana.com

23) ARS Palic Salud

Esta empresa ofrece actividades de promoción y prevención de la salud a los
colaboradores y sus familias y promueve la creación de espacios saludables y
recreativos. Se enfoca sus esfuerzos en cumplir con las reglamentaciones
establecidas por el Poder Lsegislativo de la nación en el área que le corresponde.
Entre sus objetivos se enmarca una remuneración y compensación equilibrada
para sus empleados y sus prospectos talentos. www.arspalicsalud.com.do

24) Tricom
Se orienta al respeto y trato digno como su cultura de trabajo. Su política salarial
se basa en el desarrollo de un sistema para administrar los paquetes de
compensación de forma equitativa y competitiva. www.tricom.net

25) Pasteurizadora Rica

Tiene políticas de aumentos salariales basados en la evaluación de desempeño y
paga mensualmente incentivos basados en logros de indicadores, posee una
política de pago de estudios para su personal. ww.gruporica.com
26) 3M Dominicana
Posee una política de puertas abiertas, su ambiente interno suscita el desarrollo
de nuevas ideas y formas de hacer las cosas. Promueve el respeto y dignidad
mediante la campaña “Vive los Valores de 3M”. www.3m.com

27) Scotiabank
Integridad, dedicación y optimismo son los valores que identifican a este entorno
de respeto y dignidad humana. Su política institucional brinda subsidio de
almuerzo y reconoce los años de servicio. www.scotiabank.com

28) Mercasid
La empresa apoya e incentiva las inversiones y esfuerzos en concretar planes efi
caces de formación y desarrollo, dando continuidad al fortalecimiento de las
competencias de los colaboradores. www.mercasid.com.do

29) Brugal & Co.

Ofrece becas para los hijos de sus empleados y les organiza un campamento.
Entrega reconocimientos al mérito. En el estudio de clima 2010 obtuvo un 81% en
la satisfacción general de los empleados. www.ron-brugal.com

30) Banco Múltiple León

Fomenta la participación de los empleados y las empleadas en las actividades de
integración y capacitación profesional, lo que le ayuda a mantener un ambiente
motivador y competitivo. www.leon.com.do
31)Centro Cuesta Nacional
Su fuente principal de reclutamiento son las universidades. Otorga bonos
vacacionales al equipo humano, además becas académicas de nivel medio y
superior a los hijos de sus empleados. www.centrocuestanacional.com
32) Mapfre BHD
Protege la vida familiar y personal de sus empleados pues se sabe que estos son
los pilares del buen desarrollo, por esta razón cada año lleva a cabo una Jornada
de Salud, en la que se ofrecen servicios de cardiología y charlas en temas
relacionados a nutrición y bienestar físico. Además ofrece programas de
capacitación enfocados en tres áreas: corporativa, técnica y comercial por medio
de cursos locales, el catálogo de e-learning o la Funndación
Mapfre.www.mapfrebhd.com

33)Banco Dominicano del Progreso

Promueve cursos y talleres para que los empleados eleven sus destrezas y
competencia. Mantiene un estilo de gestión abierto. Se preocupa por el bienestar
físico, emocional, personal y familiar de su equipo humano.www.progreso.com.do

34) Y&R Damaris

En cada área se identifi can las oportunidades de desarrollo tanto en el mercado
local como internacional y se envía al personal clave a capacitaciones para
mejorar su desempeño.www.yrdamaris.com

35)Bepensa Dominicana
Ofrece incentivos monetarios en el área de comercialización, producción y otros
departamentos. Apoya a sus colaboradores a través de convenios con escuelas y
universidades para que puedan profesionalizarse.www.bepensa.com

36)Cementos Colón
Mantiene una política de puertas abiertas y fomenta un clima de participación y
confi anza entre el personal. Ofrece a sus empleados la oportunidad de pertenecer
a comités interdisciplinarios que les brindan mayor integración.
37) Molinos Modernos
Brindan a sus empleados programas de capacitación y realizan encuestas para
saber qué se debe reforzar. Actualiza la compensación y beneficios cada año.
Evalúan las ideas que proponen los empleados. www.molinosmodernos.com

38) Falconbridge Dominicana

La organización cuenta con un sistema de gestión de talento que incluye los
planes de desarrollo individuales. Premia las ideas de los empleados que
propongan alternativas para solucionar conflictos. www.falconbridge.com

39) Ambev Dominicana

Desarrolla programas de reconocimiento y remuneración monetaria por metas
cumplidas al año, acción que le garantiza la motivación del
personal. www.ambev.com.do

40) Hotel Holiday Inn Santo Domingo

Potencia las oportunidades de crecimiento y aprendizaje de sus empleados,
cuenta con un programa de entrenamiento cruzado que favorece el
desarrollo. www.holidayinn.com

41) Franco & Acra Tecniseguros

Desarrolla el potencial de sus empleados mediante programas de capacitación y
planes de estudio, además promueve el ambiente de respeto y trato
digno. www.francoacra.com

42) British American Tobacco

Brinda oportunidad de desarrollo en las diferentes áreas de la empresa, de poder
crecer en la organización y adquirir experiencia en otros países. www.bat.com
43) El Catador
El perfil de empleados se toma en cuenta para la promoción a nuevos puestos. El
plan de capacitación contempla las necesidades individuales de
formación. www.elcatador.com.do

44) Grupo Ramos

Por medio de programas de reconocimiento fomenta la cultura de servicio en
valores. Premia a los colaboradores que se destacan. www.gruporamos.com

45) Grupo Pagés

Considera a sus empleados como el activo más importante, cumple los derechos
de cada empleado, en un ambiente de respeto y la confianza. www.
pagesbbdo.com

46) Grupo Diesco

Garantiza una constante vigilia y revisión de la calidad de su recurso humano
como en la programación de planes que son el soporte y la fuerza
empresarial. www.e-diesco.com

47) Grupo Omnimedia

Fomentan valores en sus empleados y mantienen un ambiente familiar y cordial
donde se toman en cuenta las ideas de sus
empleados. www.grupoomnimedia.com

48) Bando BDI

Innovación y desarrollo defi nen a esta empresa que dentro de sus sistemas de
inclusión contempla la formación profesional de sus
colaboradores. www.bdi.com.do
49) Coop. Nacional de Seguros
Ofrece bono escolar para los hijos de sus empleados, además, financiamientos
para clubes de salud y jornadas médicas, entre otros benefi
cios. www.coopseguros.coop

50) Imca
Desarrolla un plan estratégico para incidir en el compromiso de los empleados y
en la productividad de la empresa y la satisfacción de sus clientes