Leyes complementarias en prevención de riesgos y seguridad industrial.

Tamara Fernández P.

Legislación de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

19-12-2017
 Desarrollo

Don Jorge Rojas lleva 30 años trabajando como maestro albañil. Dentro de los procesos que
realiza diariamente don Jorge está el transportar manualmente sacos de 30 kilos de cemento,
mover materias primas que están contenidas en tambores de 200 litros (de forma manual), etc.
Don Jorge en el último tiempo ha visto que su jefe le falta el respeto a la señora del aseo con
palabras y mensajes de alta connotación sexual.

1. Como asesor en prevención de riesgos, ¿qué elemento de la legislación utilizaría

para evaluar si el trabajador expone de alguna manera su cuerpo? Explique de qué
se trata y las etapas que lo conforman.

Para evaluar los riesgos a los que está expuesto el trabajador, haría referencia a la ley
20001 sobre la protección a los trabajadores de carga y descarga de manipulación de
cargas.

Este cuerpo legal estipula lo siguiente:

 Para hombres: 25 kg (cabe destacar que la carga máxima para los hombres se modificó a
través de la Ley 20949, que modifica el código del trabajo para reducir el peso de las
cargas de manipulación manual, en septiembre del año 2016).
 Para mujeres y menores de 18 años: 20 kg.
 Embarazadas: se le prohíbe la manipulación de carga.

Además desde el año 2012, se estableció la Norma técnica de identificación y evaluación

de factores de riesgos de trastornos musculo-esqueléticos relacionados al trabajo TMERT
(extremidades superiores).

Esta norma se elaboró con la finalidad de que cada empleador identifique y evalúe los
riesgos relacionados con trastornos musculo-esqueléticos, para determinar los niveles de
riesgos a los que se pueden encontrar expuestos los trabajadores, conforme a los criterios
que establece el Decreto Supremo 594.
 2. Elabore un sencillo programa de trabajo para abordar el tema de la radiación UV,
que contenga al menos difusión, evaluación, prevención y protección para don Jorge
y todo aquel que lo requiera.

El programa de trabajo consiste en talleres de difusión del protocolo mediante la guía

técnica de radiación UV del MINSAL. En los talleres se explican que son las radiaciones
UV, como afectan al cuerpo humano, las consecuencias de la exposición y como prevenir,
entre otros temas.

El programa de trabajo se detalla a continuación y se estima contar con el apoyo de la

mutualidad:

Talleres Exposición a RUV - MUTUAL DE SEGURIDAD

Prog. OCTUBRE TIEMPO

Ítem Área RELATOR Plan. Real Avance Lugar DURACIÓ OBSERVACIÓN
Real Lu3 Ma4 Mi5 Lu10 Mi12 N
Comité Prog. 0 11:00-13:00
1 RELATOR MUTUAL 1 0 0% Sala Roja 2 hrs
hrs
paritario Real
Sala
Trabajadores Prog. 0 0 0 11:00-13:00
2 RELATOR MUTUAL 1 0 0% Roja/Casa 2 hrs
hrs
Expuestos Real de Cambio
TAMARA Acceso
CAMPAÑA Prog. 0 11:00-13:00
3 FERNANDEZ / 1 0 0% Casino 2 hrs
hrs
MOLYMETNOS ASESOR MUTUAL Real MolymetNos
 3. ¿Cuáles son los pasos que debe seguir la señora del aseo para que este tipo de
situaciones no se sigan repitiendo?

Los hechos a los que se encuentra expuesta la será del aseo se enmarcan dentro de la ley
20005 sobre el acoso sexual.

Para poder denunciar este caso, debe hacer lo siguiente:

 Presentar la denuncia ante el empleador o ante la inspección del trabajo o en

ambas paralelamente.

 Ambas entidades están obligadas a realizar una investigación y dar respuesta a la

denunciante.

4. Como futuro asesor en prevención de riesgos, establezca un sencillo plan de

trabajo que sirva para concientizar a los trabajadores para que ambas situaciones
descritas no vuelvan a ocurrir y una política que indique responsabilidades y
sanciones por incumplimiento de la ley de acoso sexual.

Plan de Trabajo Ley 20005

Política Conscientes de la importancia de establecer
mecanismos de prevención de las conductas de
acoso laboral, la empresa de compromte a
implantar y vigilar el cumplimiento de las
normas dirigidas a prevenir cualquier conducta
o comportamiento que implique la calificación
de acoso laboral, a salvaguardar la información
que sea recolectada, a la vez que a dar trámite
oportuno a las quejas que pueden aparecer en
torno al acoso laboral.
Sanciones Las sanciones deben estar contenidas en el
respectivo reglamento interno de la empresa y
pueden consistir en el despido del trabajador o
trabajadora acosador, sin derecho a indemnización.
Difusión Se reañlizara una difusión de la ley, mecanismos de
denuncias y sanciones mediante diarios murales y
correos electronicos para todo el personal..
 Bibliografía

IACC (2016). Leyes complementarias en prevención de riesgos y seguridad industrial.

Legislación de la Prevención de Riesgos. Semana 8.

¡Querida Tamara, Felicitaciones por el control entregado ya que evidencias el logro de todos los
indicadores!!

Al realizar el control pudiste leyes complementarias en prevención de riesgos y seguridad industrial,

lograste comprender las características de la normativa asociada a la manipulación de cargas de
trabajo y las lesiones que se pueden provocar y fuiste capaz de evaluar la importancia del control y
protección respecto de la radiación ultravioleta en trabajadores laboralmente expuestos en base a los
contenidos estudiados.

¡Cariños y muchas gracias por tu gran control realizado!!