UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

FACULTAD DE INGENIERÍA DE PROCESOS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA QUÍMICA

SEGURIDAD INDUSTRIAL II

“TRABAJO PRÁCTICO N° 4”

DOCENTE:

 Ing. Rolando Maximo Canaza Pari

INTEGRANTES:

 Baca Apaza Keiko Wenyi 183350

 Huaman Acuña Maribel Elvira 183377

 Luna Ramos Karla Yulet 125161

CUSCO – PERU
2022
 NORMAS
LEY Nº 29783 (CONSEJOS REGIONALES
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO), Artículo 14. Funciones de los
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en
el Trabajo: Garantizar, en la región y en los
lugares de trabajo, la adopción de políticas de
seguridad y salud y la constitución de comités
mixtos de seguridad y salud, así como el
nombramiento de representantes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con la
legislación vigente.
LEY Nº 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO), Artículo 19.
Participación de los trabajadores en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo: La consulta, información y
capacitación en todos los aspectos de la
seguridad y salud en el trabajo.
Ley Nº 29783 (DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES)
Comunicar al empleador todo evento o
situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud o las instalaciones físicas,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin
que genere sanción de ningún tipo.
LEY Nº 28806 (LEY GENERAL DE
INSPECCIÓN LABORAL).- Actuaciones de
Orientación, son las diligencias que realiza la
MEDIDAS DE SOLUCIÒN
Formar el comité de Seguridad y Salud
con el fin de tratar problemas de
prevención de riesgo dentro de la empresa,
así proponer soluciones para mejorar las
condiciones de trabajo.
Capacitación y información por parte de
Irene sobre temas relacionado a
condiciones de trabajo, para evitar
accidentes como el que ocasiono el foso
de reparación de vehículos
Hacer de conocimiento a los empleadores
los peligros a los que se enfrenta. Los
empleadores deberán realizar un plan de
prevención de la empresa ya que es una
obligación de estos.
Así como la Ley N° 29783 Articulo 19,
ésta ley también aplica y se puede mejorar
realizando reuniones de orientación, para
Inspección del Trabajo, de oficio o a petición
de los empleadores o trabajadores, para
orientarlos y asesorarlos técnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas socio
laborales vigentes.
LEY N° 29783 (SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de los riesgos para conocer cuáles son los
CAPÍTULO I PRINCIPIOS), Artículo 17.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo: El empleador debe adoptar un
enfoque de sistema de gestión en el área de
seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con los instrumentos y directrices anual en SST y debe contener un cuadro
internacionales y la legislación vigente.
LEY N° 29783 (DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES),
Artículo 75. Participación en la identificación
de riesgos y peligros:
Los representantes de los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitan al
empleador los resultados de las evaluaciones,
sugieren las medidas de control y hacen
que los empleados estén orientados sobre
las normas socio laborales.
El empleador debe hacer una evaluación
peligros y los riesgos en sus lugares de
trabajo, y adoptar medidas para
controlarlos con eficacia, asegurando que
dichos peligros y riesgos no causen daños
a los trabajadores. Se debe realizar un plan
donde se identifiquen todas las actividades
de la empresa. También se debe poder
visualizar la estructura de trabajo, el
número de áreas y la cantidad de
trabajadores. Luego, se debe identificar
cuáles son las actividades que implican un
riesgo o peligro de accidente.
Ya que se encuentra muchas deficiencias
en dicha empresa, el encargado de
seguridad y salud en el trabajo o
prevencioncita esta con el derecho de
recurrir a la autoridad administrativa de
trabajo, ya que la empresa no hace nada
para solucionar dichas deficiencias
informadas previamente y que hacen
peligrar la salud de los trabajadores.
seguimiento de estas. En caso de no tener
respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.