Está en la página 1de 3

Nombre: Wendy Garca - 1305912

tica Profesional

Conflictos ticos en la Profesin de Nutricionista

1. Cules son los principios para resolver dilemas ticos, segn la tesis mencionada? Explique
con sus palabras cada uno.
Pensamiento basado en resultados:
Este principio trata de que no debemos convencer a las personas de nuestras ideas,
productos, servicios o creencias de los cuales personalmente nos han resultados
positivamente o beneficio propio, adems es incierto que a las dems personas les d el
mismo resultado. Por tal razn se debe exponer propuestas a las personas y esperar a que
decidan lo que ms les convenga.
Pensamiento basado en reglas:

No se enfoca en los resultados de las acciones realizadas, sino de las obligaciones que se
imponen. En la toma de decisiones ticas se debe respetar la autonoma de las personas o
el derecho a la autodeterminacin de libertad para tomar las determinaciones de aquello
que tiene que ver consigo mismo. Este principio se fundamenta en el principio de la dignidad
de la persona, y en sus derechos. La interferencia de las metas y planes de la vida de una
persona requiere de una justificacin bien fundamentada.

Pensamiento basado en empata:

Es la capacidad de entender los pensamientos y emociones ajenas, es ponerse en el lugar


de los dems y compartir sus sentimientos. Es ser capaz de sumergirse en el mundo del
otro sin ahogarse en l.

2. Anote 5 conflictos ticos que se presentan en cada una de las reas.


Nutricin Clnica:
1. Falta de concordancia y veracidad en la informacin brindada por los pacientes durante
una consulta.
2. Promocin inadecuada de la utilizacin de productos que aceleran la reduccin de peso
corporal para evitar la migracin de pacientes.
3. Utilizacin y recomendacin de productos no aprobados para la reduccin de peso
corporal.
4. Promocin de la utilizacin de inhibidores del apetito o productos similares para lograr
rpidamente los objetivos del paciente.
5. Venta y promocin de servicios a pacientes que no requieren del mismo.
Nutricin Pblica:
1. Abuso de poder, pretensin y exigencia de las altas jerarquas de realizar
actividades convenientemente sin la asignacin de recursos bsicos para
llevarlos a cabo.
2. Falta de compromiso con la sociedad en el cumplimiento de las funciones,
principalmente con la sociedad ms vulnerable.
3. Personal laborando a nivel institucional no cuentan con la carrera pblica
necesaria para cumplir los requerimientos de la plaza.
4. Cumplimiento de tareas a pesar de la desmotivacin laboral por plazas
inestables y sin prestaciones de ley.
5. Mal uso de insumos y recursos del estado que limitan la cantidad de recursos
disponibles para utilizacin inmediata en caso de ser necesario.

Industria de Alimentos:
1. Falta de veracidad en las campaas publicitarias, afectando directamente al
consumidor.
2. Engao al consumidor a travs de la omisin de informacin en la etiqueta
nutricional.
3. Omisin de informacin importante dentro del personal, complicando las
tareas de los compaeros dentro del mismo departamento.
4. Promover la venta de un producto vencido por rdenes gerenciales, slo
cambiando el envoltorio del producto.
5. Mentir acerca del producto para beneficio propio en cuanto a la compra del
producto.
Docencia e Investigacin:
1. Plagio de textos completos en trabajos escritos e investigaciones.
2. Ausencias injustificadas a exmenes que deben reponerse por orden de
facultad.
3. Trabajos en grupo en los que no todos los integrantes ponen el mismo
esfuerzo.
4. No siempre existe material de trabajo y debe brindrsele a los alumnos.
5. Plagio de textos completos en trabajos escritos e investigaciones.

Servicio de Alimentos:
1. Comunicacin ineficiente entre el departamento de Nutricin y el personal de
cocina, en donde el personal de cocina toma con mayor libertad decisiones que
quedan fuera de sus obligaciones y afectan el desenvolvimiento de las tareas en
conjunto.
2. Falta de recursos econmicos y materiales para el trabajo, limitando que se brinde
un servicio de calidad.
3. Poca disponibilidad de recurso humano que no permite cumplir los objetivos.
4. Recurso humano descontento, desmotivado y generador de conflictos dentro del
rea laboral.
5. Hurto de instrumentos de cocina y alimentos por parte del personal impidiendo
que se brinde un servicio como es esperado.
3. Escoja un caso del rea de nutricin a la que usted desea dedicarse y resulvalo basndose
en los principios de la tica profesional y en los principios para resolver dilemas ticos que
refiere la tesis.

No es el rea de la nutricin a la cual deseo dedicarme, pero los casos que se presentan en
esta tesis las he visto durante mis prcticas.

Servicios de Alimentacin: Caso No. 3

El personal del Servicio de Alimentacin son un gran apoyo que el departamento


de nutricin posee, sin embargo, en la mayora de los casos o lugares el personal
es bastante antiguo por lo que el nivel de experiencia es indudable, tanto es el
tiempo al cual llevan laborando que se les olvida o se acomodan al puesto, del cual
ni la jefa o encargada del servicio puede reaccionar. En este caso se evidencia que
lo que es deficiente es el personal, se incumplen los principios de maleficencia, ya
que, aunque sea poco personal no es razn para incumplir con sus obligaciones
por las cuales cuentan con un sueldo y el principio de justicia, ya que todos los
seres humanos tenemos el derecho de ser tratados de la misma manera que todos
sin distingo de raza, sexo, nacionalidad, religin y patologas que suele verse en
los hospitales. En cuanto a los principios de dilemas ticos se incumple en
pensamiento de empata, ya que las personas no se ponen en el lugar de los
pacientes quienes el da de maana sean ellos los que puedan estar sufriendo de
la misma manera.