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Sobre Contratos Laborales PDF
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El caso
Una persona tiene contrato de trabajo, contrato como ya sabemos, rene tres
elementos que le dan su naturaleza laboral y no otro, a saber: la continua
subordinacin o dependencia, labor personal y un pago peridico (Artculo 23 del
Cdigo Laboral), pero por algn motivo, el empleador necesita que dicho trabajador
haga una labor excepcional, ocasional y sobre todo, muy distinta a su labor habitual,
dicho servicio excepcional podra darse perfectamente mediante un contrato de
prestacin de servicios y como tal, dicha labor ser pagada mediante presentacin de
cuenta de cobro y la cancelacin de honorarios.
Dos ejemplos:
Como observamos en stos dos ejemplos, se dan dos relaciones simultneas entre las
mismas partes, pero son totalmente distintas, una de ndole laboral y otra de carcter
comercial.
Ojo, prima la realidad sobre la formalidad
En derecho laboral, la realidad prima sobre cualquier aspecto escrito que vaya en
contrava primero de la realidad y segundo, en contra de derechos mnimos
establecidos en la legislacin laboral, de tal manera que la figura antes descrita, no
puede ser usada para ocultar una verdadera relacin laboral y con ello, ocultar
verdaderos pagos salariales disfrazados como honorarios y as reducir los valores de
prestaciones sociales y menores aportes a seguridad social.
Por ltimo, es importa tener claro los postulados de los dos siguientes artculos del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Hay casos en los cuales un empleador tiene con un mismo trabajador varios contratos
suscritos simultneamente, algunas veces ambos de naturaleza laboral y en algunos
casos uno laboral y otro de naturaleza civil como es el contrato de prestacin de
servicios. Cundo es vlido y cundo ilegal?
SIMULTANEIDAD DE CONTRATOS ENTRE EL MISMO EMPLEADOR Y EL MISMO
TRABAJADOR
Ejemplo 2: Otra situacin que se presenta, es por ejemplo cuando una empresa tiene
dos sucursales o puntos de atencin en la misma ciudad o en distintas, pero la
empresa le realiza al trabajador dos (2) contratos de trabajo, uno para cada ciudad o
sucursal.
De tal manera que en caso de una demanda el trabajador podr demostrar lo anterior,
y el Juez ordenar reliquidar todas las sumas pagadas sobre el valor real percibido por
el trabajador.
De manera excepcional, podra presentarse el caso que una empresa contrate a Pepito
Prez como vendedor, pero el da de maana en la empresa se daa una tubera y
Pepito Prez a pesar haber sido contratado como vendedor, tiene conocimientos en
plomera, por lo que el gerente de la empresa decide hacerle un contrato de
prestacin de servicios, para que un fin de semana realice la respectiva reparacin y su
remuneracin ser como honorarios.
Las CTA fueron creadas para que grupo de trabajadores especializados en algo, se
asociaran y prestaran sus servicios y con sus propias herramientas e instrumentos de
trabajo a un tercero, generalmente empresas. Dichos trabajadores se convierten en
asociados a la CTA, o sea, se vuelven dueos de la misma, pero en la prctica, algunas
empresas lo que hacen es usar esta figura para intermediar la relacin laboral,
creyendo que as no tienen ninguna relacin laboral, pero en realidad se est
presentando otra cosa, pues a pesar de ser la vinculacin de la CTA con la empresa un
servicio, los trabajadores asociados de la CTA terminan siendo subordinados de la
empresa contratante, incluso utilizando todos las herramientas de la misma empresa y
no las herramientas de la CTA.
Y en ltimas, si el trabajador asociado de la CTA demuestra ante un Juez Laboral que
era subordinado de la empresa contratante, queda demostrado la intermediacin y el
Juez condenar a la empresa a que pague todas las prestaciones sociales y seguridad
social que se origin de esa verdadera relacin laboral con ese asociado de la CTA.
Hay otros contratos que siguen siendo a trmino fijo pero se denominan de obra o de
labor determinada. Estos contratos es cuando se vincula a un trabajador para que
realice una obra o labor muy determinada, muy clara en el contrato, ejemplo el de los
trabajadores de obra y ese contrato es por el tiempo que dure la realizacin de la obra
o de la labor determinada.
Por regla general los contratos a trmino fijo deben ser por escrito porque la norma
establece que cuando un contrato se hace verbal se presume que es a trmino
indefinido.
En este contrato a trmino fijo siempre la relacin laboral tendr una vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron origen al contrato, sino se tendr que
indemnizar.
El Cdigo Laboral en su artculo 38 establece tres (3) requisitos mnimos que se debe
tener en un Contrato Verbal:
Sin lugar a dudas el elemento que ms nos motiva a aceptar un trabajo es el monto del
salario. Es claro y as lo establece el Cdigo Laboral, no es vlido el trabajo sin
remuneracin a menos que est consienta de una labor altruista.
monto,
monto en caso de ser por una labor especfica (tambin denominada por
tarea, obra o destajo).
Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al
contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la nica posibilidad donde
podramos hablar de la duracin de un contrato verbal, es cuando claramente sea para
el cumplimiento de una tarea especfica, ocasional y corta.
Por ejemplo:
Se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele una
casa.
Se contrata verbalmente a una persona para que arregle el cabello, las uas,
masaje corporal, etc., durante todo un da.
Prestaciones Sociales: Cuando se contrata a una persona verbalmente para las labores
habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con contrato escrito, tiene
derecho al pago de prestaciones sociales (Cesantas, Primas, Vacaciones) y dems
derechos laborales si gana menos de dos (2) s.m.m.l.v. como la Dotacin y el Auxilio de
Transporte.
CONTRATO ESCRITO (ART. 39 C.S.T)
Las palabras se las lleva el viento es una frase del argot popular que se ha vuelto
frecuente escuchar en algunas personas que quieren evadir sus obligaciones en las
relaciones laborales.
Afortunadamente, hay formas de probar que existe una relacin laboral real aunque
no est por escrito.
La Forma del Contrato de Trabajo bien sea Escrita o Verbal no da la legalidad mas a
uno que a otro.
El artculo 37 del Cdigo Sustantivo del Trabajo es claro al determinar que la forma
puede ser cualquiera, pero siguen teniendo la misma relevancia ante la vida jurdica.
Por ello, dos trabajadores, uno con un contrato verbal y otro con uno escrito
tienen igual derecho y por supuesto obligaciones.
Por todos los medios probatorios vlidos existentes. Si el trabajador tiene que probar
que existi una relacin laboral con un empleador persona natural o jurdica lo puede
hacer de las siguientes maneras:
Esto quiere decir que en Derecho Laboral no importa la formalidad sobre los aspectos
reales en una relacin contractual, a tal punto que mediante pruebas se puede dejar
sin efecto las estipulaciones plasmadas en un documento.
Por ejemplo: Algunos empleadores acostumbran a pagar parte del sueldo con todas
las formalidades legales y otra parte por debajo de la mesa con el propsito de pagar
menos a seguridad social, parafiscales y por supuesto el pago de Prestaciones como
Cesantas, sus Intereses, Primas y Vacaciones. Pero si el trabajador demuestra que su
salario era ms alto que el que reciba en el papel, un juez laboral puede ordenar la re
liquidacin de los pagos.
Cuando una relacin laboral no est mediada por un documento escrito, es importante
establecer como mnimo (art. 38 CST) por parte del empleador y del trabajador 3
aspectos:
2. El salario y las fechas de pago (diario, semanal, etc. o por tarea, obra, destajo, etc.)
Lo segundo: Para que se considere que existe el Periodo de Prueba, debe estipularse
siempre por escrito. En un Contrato de Trabajo Verbal no existe dicho periodo de
prueba y desde el primer da el trabajador tiene toda la estabilidad laboral del caso.
De hecho, si se hace por escrito puede ser incluso por un trmino inferior, pero nunca
sobrepasar los 15 das para el Servicio Domstico.
Es muy comn que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo, pero
con varias excusas evitan entregrselo al trabajador. Lo anterior va en contrava de un
derecho mnimo del trabajador.
El contrato de trabajo, al igual que cualquier otra clase de contrato (civil o comercial)
es consensual y bilateral. O sea, consensual porque media la voluntad libre del
empleador y del trabajador en darle nacimiento a una relacin laboral (acuerdo de
voluntades) y bilateral, porque genera obligaciones tanto al empleador como al
trabajador.
Por disposicin de la Ley Laboral, dicho acuerdo de voluntades puede ser verbal o
puede plasmarse por escrito, sin que se entienda que uno es diferente al otro, ambos
generan las mismas obligaciones y los mismos derechos contractuales por regla
general.
Si el contrato es por escrito, debe entregarse una copia al trabajador
Una de las violaciones ms comunes de los derechos que tienen los trabajadores, es a
que se le entregue copia del contrato de trabajo que ha suscrito, pues as lo ordena la
Ley, veamos:
Artculo 39. y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar
y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la
remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que
haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la duracin del
contrato, su desahucio y terminacin.
En los contratos verbales, el empleador debe llevar un registro y debe dar copia al
trabajador
En el caso de los contratos verbales, si el trabajador solicita que le den una constancia, a
pesar de ser una relacin verbal, el trabajador tiene derecho a que le expidan una
certificacin en cualquier momento, la cual debe contener unos elementos mnimos.
Artculo 42. Certificacin del contrato. Cuando se ocupen menos de (5) trabajadores y no
se haya celebrado contrato escrito, los empleadores,a solicitud de los trabajadores, bien
directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben
expedir una certificacin del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de
los contratantes, fecha inicial de la prestacin del servicio, naturaleza del contrato y su
duracin. Si el empleador lo exige, al pie de la certificacin se har constar la declaracin
de conformidad del trabajador o de sus observaciones. (Nota: Lo anterior aplica para
empresarios pequeos o grandes, tenga menos o ms de 5 trabajadores).
Si el empleador se niega a entregar copia del contrato de trabajo, se puede
acudir ante el Inspector de Trabajo
Antes que todo, es importante anotar que slo el Contrato Verbal no se hace por
escrito; de tal manera y por regla general, es considerado como un contrato a trmino
indefinido y que tampoco tiene periodo de prueba. Pero todos los dems contratos
deben formalizarse por escrito.
Igual situacin, la mejor manera de demostrar la afiliacin y por ende la fecha desde la
cual puede el trabajador solicitar auxilios econmicos en caso de una enfermedad o
accidente de tipo profesional (laboral), es con la copia de afiliacin que hizo el
empleador de su trabajador, bien sea en formulario de la ARP o a travs de internet
con la impresin de la radicacin que se hizo por este medio (aunque la ARP debe
entregar carnet a los trabajadores que se afilian)
Contratos a Trmino Fijo (art. 6, 45 Y 46 C.S.T)
Contratos a trmino fijo inferior a 30 das: no hay preaviso pero si puede
haber prrroga automtica
Preaviso para terminacin por parte del empleador y por parte del
trabajador
Trabajador: Si bien la norma dice que el trabajador debe avisar a su empleador con 30
das de antelacin a la terminacin del contrato que no quiere continuar, dicho
preaviso es inocuo, pues el trabajador puede renunciar intempestivamente que al fin y
al cabo, la norma laboral actual, no contempla ninguna sancin en su contra.
Lo primero que debe quedar claro es que es vlido previa unas condiciones. Lo
segundo, es que en algunos casos, podra ser usado como una maniobra para engaar
al trabajador y reducir los montos de una indemnizacin en caso de despido sin justa
causa.
El trmino del contrato, bien sea indefinido o a un trmino fijo, ser acordado de
mutuo acuerdo entre las partes, por supuesto, para que tenga validez dicho acuerdo,
ste debe quedar por escrito.
Regla general: Lo que nace fijo termina fijo, lo que nace indefinido termina
indefinido
Un contrato a trmino fijo, podr prorrogarse 7, 10, 20 o mil veces que siempre ser
fijo y as se terminar. De tal manera que si un empleador lo quiere dar por terminado
despus de muchas prrrogas, basta con mirar la fecha inicial de la prrroga y la fecha
final en que terminar dicha prrroga y simplemente preavisa 30 das antes al
trabajador que no ser prorrogado.
En el caso de los contratos a trmino indefinido (bien porque as se haya pactado, o
simplemente al ser verbales), NO hablamos de prrrogas, simplemente conocemos la
fecha de inicio, pero no existe una fecha de terminacin. De tal manera que no
podramos hablar de preaviso, pues no tenemos fecha de terminacin para determinar
desde cuando seran los 30 das previos de preaviso, caso en el cual, terminarlo sin una
justa causa consagrada en el artculo 62 del C.S.T., dar derecho al trabajador de
reclamar indemnizacin a su favor.
Para que sea vlido cambiar de fijo a indefinido o viceversa, debe tenerse en cuenta lo
siguiente:
Que dicha aceptacin sea por escrito, el cual har parte integral de su contrato.
Que NO debe hacer por motivos del cambio del trmino del contrato
Segn lo anterior, el valor de las indemnizaciones vara segn el trmino del contrato.
En los contratos a trmino fijo, la indemnizacin por despido injusto, ser el pago del
tiempo que faltare por terminar el contrato de trabajo.
De tal manera que segn el costo que implica un despido sin justa causa, segn el
tiempo transcurrido del contrato, la indemnizacin puede ser ms alta o ms baja bien
en el trmino fijo o en el indefinido.
En esos casos as, la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral-, ha dejado sin efectos
dicho cambio, pues queda evidente que la empresa lo propuso fue con la intensin de
bajar los montos de indemnizacin y la condena a pagar la indemnizacin ms alta.
Caso contrario y es totalmente vlido, es que el despido sin justa causa se haga
muchos meses despus de celebrado el cambio del trmino del contrato, caso en el
cual se pagar la indemnizacin del trmino vigente en el momento del despido.
Obviamente que si el despido es con justa causa, ste despido podra ser un da
despus del cambio, que ser vlido, pues al fin y al cabo fue por justa causa y no
influye en nada que sea a trmino fijo o indefinido.
Articulo 46. Contrato A Trmino Fijo. <Artculo subrogado por el artculo 3o. de la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a trmino fijo debe
constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es
renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo
igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
Pargrafo. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para
que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo
solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 8o., numeral 7o. <del Decreto
2351 de 1965, 64 de este Cdigo>, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
cumplir.
Articulo 64. Terminacin Unilateral Del Contrato De Trabajo Sin Justa Causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al
segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.
Nunca. Por eso el artculo 46 del Cdigo Laboral es claro al decir en la parte final del
primer pargrafo, que el contrato a trmino fijo es renovable indefinidamente.
Muchos todava creen que est vigente la norma laboral que anteriormente estableca
que al trabajador se le poda descontar de 30 das de su salario por no preavisar su
retiro. Pero esto ya cambi
Al estudiar la reforma al rgimen sancionatorio por despido injusto y retiro que trajo la
Ley 789 de 2002 al Cdigo Laboral, se deja claro lo siguiente:
Algunos pretenden seguirla aplicando usan el pretexto de que en la parte inicial del
artculo 64 (vigente) del Cdigo Laboral dice:
Pero eso no significa que pueda descontarle los 30 das de la liquidacin, ni siquiera
para consignarla ante el Juez.
Claro est, que el hecho que el trabajador ya este exento del pago de una sancin por
no preavisar su renuncia no lo libra a la sancin moral por no informar de su retiro con
antelacin al empleador y de esta manera tenga ste tenga el tiempo suficiente para
afrontar la vacancia que tendr en su empresa buscando un remplazo.
En los ejemplos anteriores, existe una continuidad del servicio por parte del
trabajador, pues no es algo excepcional que van a realizar, sino que van a realizar las
labores propias y permanentes de la empresa, de tal manera que no podran tener
Contrato de Obra, sino uno a trmino fijo o indefinido.
Finalmente recuerde:
Sin importar cunto dure el Contrato de Obra, es una relacin laboral con todas las
garantas legales y prestacionales, de tal manera que as dure un da o dos aos, por
todo el tiempo se debe liquidar y pagar cesantas, primas, vacaciones y afiliar y cotizar
a seguridad social.
Las empresas mejores valoradas por los empleados colombianos se caracterizan por
ser serias y responsables a la hora de contratar a sus empleados. El Estado contrata
personas, pero al no incluirlos en nmina est generando discriminacin entre ellos
mismos.
Recuerde que
Esta puede ser no slo de no contratar paralelamente con otro empleador, sino que
puede ser tambin para que no ejecute algunas actividades de manera independiente.
Haciendo una lectura rpida del artculo 26 del Cdigo Laboral, diramos que s.
Veamos:
Pero sera ilgico que a un trabajador cuyo ingreso sea un pequeo salario y sus
labores sean muy generales (administrativas, oficios varios, operarias, etc.) se
pretenda imponerle una clusula de exclusividad, adems que l puede disponer sin
problema de su tiempo libre.
Por ello, esta figura se observa mas en contratos celebrados con trabajadores
altamente calificados con altsimos salarios como cientficos, investigadores,
de direccin y confianza, aunque tambin se ve en otras reas como los actores de
televisin, locutores y claro: futbolistas.
Es muy comn, especialmente con los vendedores en las empresas, que se les fije una
remuneracin slo compuesta por comisiones, sin un salario fijo de base. Para hacer lo
anterior, debe tener en cuenta varios aspectos.
especfica, (el vendedor decide a que horas sale a vender, hasta que horas lo hace, etc.)
pues si se exige el cumplimiento de un horario, automticamente hablaramos de la
obligatoriedad de cubrir esas horas de jornada por parte del empleador, as no haga
ninguna venta, pues el slo hecho de cumplir dicha jornada, est ese tiempo bajo una
subordinacin que debe ser remunerada (por ejemplo, todos los das de 8 a 9 am, debe
asistir a reunin del rea comercial, o como los vendedores de mostrador)
Para la liquidacin de Seguridad Social, siempre habr una base mnima fija
Recordemos los pagos que constituyen salario, viendo cada elemento que trae el
artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Constituye salario: