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RESUMEN ABSTRACT
La Constitucin Poltica de 1991, declara desde su artculo The political constitution of 1991 declares in its first
1 que Colombia es un Estado social de derecho, por tal article that Colombia is a State of social right. For this
razn, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo reason, the State has the role of promoting development
y la justicia sociales, para combatir las desigualdades hu- and social justice, and struggling against human inequality
manas con sus mecanismos polticos y econmicos. En esta with its political and economic mechanisms. In this order
rbita de aspiraciones polticas y sociales se encuentran en of political and social aspirations, principles of labor law
un plano prevalente los principios del derecho laboral, que are highlighted, given that they provide for the means of
resultan primordiales en razn de que posibilitan los medios livelihood and determine the quality of life for most of
de subsistencia, y la calidad de sta, para el mayor nmero the population. Labor law is an economic factor of which
de la poblacin; en razn de que son un factor econmico del economic and social development greatly depend on. Also,
cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo various complex social relationships and concurring and
econmico; y en razn de que de ellos se desprenden variadas diverging interests depend on labor law.
y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes
en punto a los intereses que en ellas se traban. KEYWORDS: Principles of laboral law in the Colombian
legal system. Favorability. Pro-operary in dubio. Primacy
PALABRAS CLAVE: derecho laboral, favorabilidad, In of reality. Stability. Most beneficial condition. Non-renoun-
dubio pro operario, estabilidad, irrenunciabilidad, derechos ciability. Acquired rights. Minimal livelihood.
adquiridos, mnimo vital.
* Docente e investigador de la Universidad Autnoma de Colombia. Docente de la Universidad Libre de Colombia. Abogado de la
Universidad Externado de Colombia. Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Industriales y en Seguridad Social de la Universidad
Externado de Colombia. Candidato a Doctor de la Sociedad de la Informacin y el Conocimiento, de la Universidad Oberta de Catalunya
(Espaa). Candidato a Magster de los Derechos Humanos, Estado de Derecho y Democracia en Iberoamrica, de la Universidad de
Alcal (Espaa). Jefe del Departamento Laboral de la Sociedad Colombiana de Anestesiologa y Reanimacin (SCARE).
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no deja de serlo por razn del partes para vincularse entre s, o de la causa que le da origen,
nombre que se le d, ni de otras de suerte que sobre las condi- tiene el carcter de relacin de
condiciones o modalidades que ciones aparentes en cuanto a trabajo, y a ella se aplican las
se le agreguen modalidad, lugar de servicio, normas del estatuto del trabajo,
funciones, remuneracin y otras, las dems disposiciones legales
prima la situacin objetiva del y los tratados que versan sobre
Este principio puede enunciarse
trabajador y los hechos que la materia. La prestacin efec-
diciendo que, en materia labo- hayan rodeado la prestacin del tiva de trabajo, por s sola, es
ral, deben preferirse los datos servicio. De esta suerte resulta suficiente para derivar derechos
que ofrece la realidad por sobre intrascendente la discusin en favor del trabajador, los cua-
aqullos que figuren formalmen- planteada por la censura sobre les son necesarios para asegurar
te en acuerdos o documentos. Se el fenmeno de la simulacin, su bienestar, salud y vida. Las
como que la ley autoriza al juez normas laborales nacionales e
trata de un postulado que mira
laboral para desentraar la internacionales, en atencin a la
ms el aspecto fctico o probato- naturaleza del contrato reali- trascendencia del trabajo y a los
rio que el puramente legal1. dad con un fin eminentemente intereses vitales que se prote-
protector del trabajador tal gen, estn llamadas a aplicarse
Adems, el principio de primaca como lo hizo el ad-quem en el de manera imperativa cuando
sub-lite al concluir que el con- quiera se configuren las notas
de la realidad indica que
trato celebrado entre las partes esenciales de la relacin de tra-
al presentarse un conflicto entre inclua en la remuneracin bajo, sin reparar en la voluntad
la realidad y la forma jurdica pactada las comisiones pagadas de las partes o en la calificacin
contrato de trabajo, prevalecen a un aparente tercero en razn o denominacin que le hayan
los hechos, la prctica2. de que su causacin se originaba querido dar al contrato
en la prestacin de un servicio
Sin embargo, la jurisprudencia personal del trabajador
Estabilidad
ha desarrollado este principio,
como sigue. La Sentencia C555 del 6 de di-
ciembre de 1994, proferida por En Colombia consagran la esta-
la Corte Constitucional indic: bilidad en el empleo los artculos
La Sentencia 8291 del 22 de
53 y 125 de la Constitucin. El
agosto de 1996, proferida por la La primaca de la realidad
sobre las formalidades esta- primero es alusivo a todos los
Corte Suprema de Justicia, Sala
blecidas por los sujetos de trabajadores y el segundo apli-
Laboral:
las relaciones laborales, es un cable a los servidores del Estado.
Es principio fundamental del principio constitucional (C.P., Este principio se erige en factor
derecho laboral consagrado en art. 53). La entrega libre de
primordial de proteccin para el
el ordinal segundo del artculo energa fsica o intelectual que
23 del C. S. del T., la primaca una persona hace a otra, bajo
trabajador y, en cuanto se refie-
del contrato realidad sobre los condiciones de subordinacin, re a los servidores pblicos, se
medios formales usados por las independientemente del acto traduce tambin en una forma
1. ESCOBAR HENRQUEZ, Francisco. Actualidad Laboral, Principios del Derecho Laboral en la Nueva Constitucin Nacional, pg. 18.
2. LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Individual. Bogot: Editorial Ediciones Ciencia y Derecho, pg 67.
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3. Sentencia C-479 13/08/92. Corte Constitucional con M.P. Dr. Jos Gregorio Hernndez Galindo.
4. Sentencia C-479 13/08/92. Corte Constitucional con M.P. Dr. Jos Gregorio Hernndez Galindo.
un beneficio para el empleado tatal en el proceso econmico pero cuando la ley nueva va en
al que deba aplicarse, con res- para mejorar a los trabajadores detrimento de los derechos, con-
pecto al rgimen que este vena (art. 32) y si expresamente
diciones o beneficios que estable-
prohbe desmejorar sus dere-
disfrutando. ca la ley anterior, la Constitucin
chos sociales reconocidos en
leyes anteriores an en poca y las normas laborales obligan
La condicin ms beneficiosa, de emergencia econmica (art. a respetar esa condicin ms
supone la confrontacin del 122), resulta incuestionable que beneficiosa que anteriormente
rgimen laboral que viene cualquier acto jurdico, llmese reconoca la ley, o sea, la nueva
aplicndose a cierto trabajador ley, decreto reglamentario, o
ley, decreto o normatividad no
con el rgimen que pretende reglamento interno o general
de un establecimiento pblico,
tendra aplicacin ni sucesin
reemplazarlo total o parcial-
que disminuya las condiciones normativa pues seguir rigin-
mente, ya que ste slo puede
tener eficacia jurdica frente al globales de tipo salarial, pres- dose por la condicin ms bene-
mismo trabajador en caso de tacional o sobre riesgos, del ficiosa preexistente.
trabajador, legalmente reco-
que resulte beneficiado11.
nocidas, o que autorice su des-
La condicin ms beneficiosa no
mejora, as dichas condiciones
La consagracin constitucional no se hubieren consolidado en implica, pues, que la ley no se
del principio implica una impor- forma individual bajo la gida pueda modificar ni que puedan
tante innovacin, pues la Carta de los derechos adquiridos, es existir cambios normativos o
anterior no lo contemplaba o inconstitucional... derogacin de leyes, por el con-
al menos no lo haca en forma trario, la condicin ms bene-
explcita e indiscutible. A este El principio de la condicin ms ficiosa supone que al momento
propsito importa rememorar beneficiosa es de carcter tuitivo, de un cambio normativo o de
el criterio que sostuvo el doctor protector y se entiende como el sucesin normativa, no se pue-
Manuel Gaona Cruz, en salva- reconocimiento de una situacin den desmejorar o menoscabar
mento de voto expuesto ante la concreta que debe ser respetada los derechos de los trabajadores
Sentencia de Sala Plena de la en caso de un cambio normativo. consagrados en leyes anteriores.
Corte Suprema, fechado el 9 de El efecto general inmediato de Si una norma nueva al momen-
septiembre de 1982. En lo per- la ley tiene su lmite y excepcin to de su expedicin contrara
tinente el ilustre ex magistrado, en materia laboral, a causa del este principio, dicha norma es
entre otras cosas, dijo: principio mnimo fundamental de inconstitucional, pues como ya
la condicin ms beneficiosa; por se mencion es un principio de
Si la constitucin instituye
lo general la ley nueva deroga las consagracin constitucional que
especial proteccin al trabajo
por parte del Estado (art. 17), anteriores y regula situaciones busca la proteccin de la parte
si consagra la intervencin es- desde su promulgacin a futuro, dbil de la relacin laboral.
11. ESCOBAR HENRQUEZ, Francisco. Los Principios del derecho laboral en la nueva Constitucin Nacional. Actualidad Laboral, noviembre
y diciembre de 1991, Bogot, pgs 15 y 16.
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Irrenunciabilidad
La conciliacin tiene como finalidad que
Uno de los principios enun-
las partes lleguen a un acuerdo sobre
ciados por el artculo 53 de la
sus diferencias dentro de un procedimiento
Constitucin es el de Irre-
judicial o extrajudicial, como por ejemplo
nunciabilidad a los beneficios
la que se realiza ante un funcionario
mnimos establecidos en normas
administrativo, como el inspector
laborales.
de trabajo, quien har llegar a un
entendimiento a las partes para evitar
Se observa, entonces, que
la tramitacin propia de una demanda antes
la filosofa de la irrenuncia- de que vayan a un pleito judicial.
bilidad tiene desarrollo legal
suficiente, con fundamento en
el carcter de orden pblico que
se reconoce a las normas del
trabajo, vale decir, que el cum- (C. Const., sent. T-230/94, deben dictarse normas que am-
plimiento de ellas es estimado mayo 13). paran al trabajador y estn por
como esencial para la conserva- encima de la voluntad de tra-
cin del orden social12. bajador y patrono. (C. Const.,
Precisamente el carcter protec-
tor del derecho del trabajo es de sent. T-462/92, jul. 13).
As mismo, la irrenunciabilidad
naturaleza compensatoria para Por eso se da por reconocida la
es de la esencia del derecho del
tratar de ajustar en beneficio del inferioridad negocial de parte
trabajo, en cuanto:
trabajador, que es la parte dbil del trabajador y por el carcter
La legislacin laboral tiene su en la relacin laboral, mediante alimentario de la retribucin
origen () y pretende por derivada del trabajo se afirma
la limitacin a la autonoma de
medio de la proteccin del tra- el estado de necesidad y cunto
bajador evitar que la igualdad
la voluntad o contractualismo,
ms en una situacin como la
formal se convierta en una la igualdad formal, dada la des- colombiana en la cual la oferta de
justificacin de la desigualdad igualdad real. empleo es mayor que la demanda
real existente (), el recono- () (C. Const., sent. T-457/92,
cimiento de la desigualdad de Por ello la jurisprudencia de jul. 14).
las condiciones reales (),
la Corte Constitucional afirma
la excepcin al principio del El artculo 53 de la Carta Poltica
derecho romano de igualdad
que:
consagra el principio fundamen-
contractual en beneficio de No se concibe que pueda con-
la proteccin especial de los tratar en igualdad de condicio- tal de irrenunciabilidad de los
intereses de los trabajadores. nes con su empleador, as que beneficios mnimos establecidos
12. Escobar Henrquez, Francisco. Los Principios del derecho laboral en la nueva Constitucin Nacional. Actualidad Laboral, noviembre
y diciembre de 1991, Bogot, pg 17.
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13. VILLEGAS ARBELEZ, Jairo. Derecho administrativo laboral, Tomo I, Bogot: Editorial Legis, 2002, pgs 12 y 13.
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261
Y por ltimo, los trabajadores LAS QUE SON CONSECUENCIA DE LA jurdica incierta, aunque no
con perturbaciones o deficien- CONCILIACIN est en litigio; 2. La voluntad o
cias orgnicas, fisiolgicas o intencin de las partes de mu-
Esta es una de las excepciones tar la relacin jurdica dudosa
psicolgicas definitivas, pero que nos permite resolver amiga- por otra relacin cierta y firme;
que estn en condiciones de blemente los conflictos indivi- 3. La eliminacin convencional
desarrollar alguna capacidad duales del trabajo. nicamente de la incertidumbre mediante
de trabajo, pueden renunciar concesiones recprocas (Ca-
se pueden conciliar aquellos de-
a los auxilios por enfermedad sacin Civil, diciembre 12 de
rechos inciertos y discutibles. 1938 Casacin, junio 6 de
no profesional y por accidente
1939).
de trabajo que se produzcan La conciliacin tiene como fi-
como consecuencia directa de la nalidad que las partes lleguen a
Teniendo en cuenta estos ele-
perturbacin o deficiencia que un acuerdo sobre sus diferencias
mentos se ha definido con mayor
origin la renuncia. Tambin dentro de un procedimiento ju-
exactitud la transaccin, expre-
pueden renunciar al seguro de dicial o extrajudicial, como por
sando que
vida colectivo obligatorio en ejemplo la que se realiza ante
es la convencin en que las par-
caso de muerte ocurrida por la un funcionario administrativo,
tes, sacrificando parcialmente
misma causa. como el inspector de trabajo, sus pretensiones, ponen tr-
quien har llegar a un entendi- mino en forma extrajudicial a
En estas excepciones debemos miento a las partes para evitar un litigio pendiente o precaven
sealar que la renuncia a sus la tramitacin propia de una un litigio eventual... (Cfr. Sen-
derechos no es obligatoria, de- demanda antes de que vayan a tencia del 6 de mayo de 1966,
Tomo CXVI, pg. 86).
bido a que la ley nicamente un pleito judicial.
faculta al trabajador para que
eventualmente desista de sus LAS QUE SURGEN EN RAZN DE UNA LAS QUE APARECEN COMO RESUL-
TADO DE LA PRESCRIPCIN
derechos con la debida presencia TRANSACCIN
de un funcionario del trabajo La prescripcin tiene ocurrencia
En el artculo 15 del Cdigo
al momento de celebrarse el en todo mbito del derecho y su
Sustantivo del Trabajo se con-
contrato o la convencin. Claro finalidad est enderezada a dar
templa la validez de la transac-
est que si el empleador, ya sea certeza a todas las relaciones
cin en los asuntos del trabajo,
por desconocimiento u otra jurdicas, ya que de otra forma
salvo cuando se trate de dere-
razn que no le permita deter- existira una incertidumbre per-
chos ciertos e indiscutibles.
minar con claridad la edad o el manente frente a los derechos
estado de salud del trabajador, La Corte Suprema de Justicia adquiridos y a los ttulos que
celebra el contrato sin requerir ha sealado los requisitos que les dieron origen. Por prescrip-
la renuncia, no puede eximirse deben concurrir para que el cin se entiende el fenmeno en
despus del cumplimiento de sus contrato de transaccin tenga virtud del cual por el transcurso
obligaciones, justificndose en la validez: del tiempo se adquieren los de-
falta de conocimiento de dicha 1. La existencia de un dere- rechos reales o se extinguen las
situacin. cho dudoso o de una relacin obligaciones.
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Derechos adquiridos en materia penal, la ley permi- privar de un derecho a las per-
siva o favorable, aun cuando sonas que estn definitivamen-
sea posterior, se aplicar de te investidas del mismo.
En relacin con los derechos ad-
preferencia a la restrictiva o
quiridos analizaremos diferentes desfavorable. Merln define los derechos ad-
definiciones adoptadas por la
quiridos como
jurisprudencia y la doctrina: El concepto de derecho adquiri-
aquellos que han entrado en
do ha sido tema de reflexin de nuestro patrimonio, que hacen
La sentencia del Consejo de innumerables tratadistas, muy parte de l y que no puede ya
Estado, de junio 6 de 1996, es- especialmente en el campo del quitarnos aqul de quien los
tablece: derecho civil, oponiendo esa tenemos.
Los derechos adquiridos que, nocin a la de mera expectativa.
de acuerdo con la doctrina, Por va de ilustracin, resulta Por derecho adquirido ha en-
son aquellos que han ingresa- pertinente aludir a algunos, bien tendido la doctrina y la juris-
do al patrimonio del titular del
significativos. Veamos. prudencia, aquel derecho que
derecho. Derecho adquirido
puede invocarse respecto de
ha entrado al patrimonio de una
aquellos derechos laborales Para Louis Josserand, decir que persona natural o jurdica, que
que el funcionario ha con- la ley debe respetar los dere- hace parte de l y, que por lo
solidado durante su vnculo chos adquiridos, es decir que mismo, no puede ser arrebatado
laboral. o vulnerado por quien lo cre o
no debe traicionar la confianza
que colocamos en ella y que las reconoci legtimamente.
La sentencia C-168 de la Corte situaciones creadas, los actos
Constitucional, de 20 de abril realizados bajo su proteccin,
de 1995, dispone: los derechos continuarn intactos ocurra lo Mnimo vital
adquiridos estn ntimamente que ocurra.
relacionados con la aplicacin El mnimo vital es, sin lugar a
de la ley en el tiempo, pues una Los hermanos Mazeaud encuen- dudas, un principio constitucio-
ley posterior no puede tener tran justificada la diferenciacin nal que debe ser garantizado por
efectos retroactivos para desco- hecha por la doctrina clsica el Estado. Consiste en mantener
nocer las situaciones jurdicas entre derecho adquirido y ex- la capacidad adquisitiva de los
creadas y consolidadas bajo la pectativa. Para ellos, es derecho trabajadores en aras de no des-
ley anterior. adquirido aqul que ha entrado mejorar su calidad de vida; lo
definitivamente en un patri- que se busca es dar la opcin de
Sin embargo, nuestra Constitu- monio, o una situacin jurdica progreso.
cin establece una excepcin al creada definitivamente y, ex-
principio de la irretroactividad pectativa, es una esperanza no Este principio se encuentra con-
de la ley, al consagrar la favora- realizada todava; por tanto, sagrado, como primera medida,
bilidad de las normas penales, la en la Constitucin Poltica de
los derechos adquiridos deben
que dej estatuida en el artculo Colombia, Art. 53, el cual le
ser protegidos, incluso contra
29, as: una ley nueva: sta no podra da a ste una connotacin de
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principio fundamental y es del a la parte alimentaria, sino que, busca nicamente contrarrestar
siguiente tenor: por el contrario, a esta le son las violaciones al principio de
el Congreso expedir el Esta- inherentes otra serie de necesi- dignidad humana sino garanti-
tuto del Trabajo. La ley corres- dades fundamentales como son zar igualdad de oportunidades y
pondiente tendr en cuenta por la educacin, la vivienda digna, nivelacin social.
lo menos los siguientes prin- la salud, la seguridad social,
cipio mnimos fundamentales:
entre otras. El hecho de que el Cdigo Sus-
igualdad de oportunidades para
los trabajadores; remuneracin tantivo del Trabajo imponga o
mnima vital y mvil, propor- Por otra parte, la Corte tambin contemple la existencia de un
cional a la cantidad y calidad ha dicho que: salario mnimo, no es ms que
del trabajo
el mnimo vital es conse- el desarrollo del Art. 53 de la
cuencia directa de los princi- Constitucin. Igualmente, con
Al respecto la Corte se ha mani- pios de Dignidad Humana y los Convenios Nos. 26 de 1928
festado diciendo que: de Estado Social de Derecho
y 99 de 1948 y la Recomenda-
que definen la organizacin
el mnimo vital garantizado cin No. 89 de la Organizacin
poltica, social y econmica
como derecho inalienable de Internacional del Trabajo, en
justa acogida como meta del
todo trabajador, est consti-
pueblo de Colombia en su los cuales se propugna por un
tuido por los requerimientos
Constitucin15. salario mnimo que asegure
bsicos indispensables para
asegurar la digna subsistencia al trabajador un nivel de vida
de la persona y de su familia, Adems agrega la Corte: adecuado.
no solamente en lo relativo a este derecho constituye el
alimentacin y vestuario, sino fundamento constitucional del
en lo referente a salud, educa-
En igual sentido, la Corte ha
futuro desarrollo legislativo del
cin, vivienda, seguridad social sealado que el establecimien-
llamado subsidio del desem-
y medio ambiente, en cuanto pleo a favor de aquellas per- to del salario mnimo vital y
factores insustituibles para la sonas en capacidad de trabajar mvil,
preservacin de una calidad pero que por la estrechez del
de vida que, no obstante su expresa una forma especfica
aparato econmico del pas se
modestia, corresponda a las a travs de la cual se concreta
ven excluidos de los beneficios
exigencias ms elementales del la proteccin especial que el
de una vinculacin laboral que
ser humano 14. trabajo debe recibir del Estado
les garantice un mnimo de
y de la sociedad. Si la remune-
condiciones materiales para
Lo cual implica entonces que racin que el trabajador obtiene
una existencia digna16. no le permite satisfacer las ne-
el Estado no debe mirar a sus
cesidades materiales, sociales
asociados como simples perso- As las cosas, tenemos entonces y culturales- que se reputan
nas cuya subsistencia se limita que con el mnimo vital no se indispensables para reponer sus
14. Sentencia T-011 de 1998 con M.P. Jos Gregorio Hernndez Galindo.
16. Ibdem.
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energas y, adems, llevar una Otro mecanismo de proteccin al Por ltimo debe anotarse que
vida social y familiar normal, salario mnimo y con ello a quienes la Corte tambin ha expresado
ella no estar a la altura de la
lo perciben, consiste en su carc- reiteradamente que
persona humana y no podr ser
ter irrenunciable e inembargable.
reputada digna, pues, dejar de para el trabajador, recibir el
servir como instrumento para En cuanto a lo primero, se tiene salario que debe ser propor-
construir una existencia libre que la fijacin del salario mnimo cional a la cantidad y calidad
y valiosa17. modifica automticamente los del trabajo, como lo dispone el
contratos de trabajo en los que se Art. 53 de la Constitucin es
De ah que el legislador ha con- un derecho inalienable de la
haya estipulado un salario inferior.
persona y, por ende, el pago del
figurado ciertas cautelas orien- Y en cuanto a lo segundo, se trata mismo es una obligacin del
tadas a salvaguardar la institu- de una medida que armoniza con patrono, que debe cumplir de
cin laboral del salario mnimo la Constitucin, manera completa y oportuna, a
para proteger al trabajador que no slo en lo que hace el Art. satisfaccin del trabajador y de
se encuentra en circunstancias 53, el cual garantiza una re- conformidad con lo acordado.
de debilidad manifiesta. De esta muneracin mnima, vital y Los trabajadores, segn el Art.
mvil (salario mnimo), sino en 53 de la Constitucin, tienen
manera, ha dispuesto que para
relacin con el Art. 42, pues la derecho a una remuneracin
fijarlo deben tomarse en cuenta mnima, vital y mvil, lo cual
proteccin del salario no slo se
el costo de la vida, las modali- significa que el desempeo de
erige como una garanta para el
dades del trabajo, la capacidad trabajador, sino para su ncleo sus labores est condicionado al
econmica de las empresas y familiar pago peridico de las sumas que
el patrono se obliga a cancelar-
patronos, y las condiciones
les. El pago del salario tiene su
de cada regin y actividad; y, Referente a la inembargabilidad razn de ser no solamente en
tratndose de los trabajadores cabe precisar que segn lo su- el imperativo de recompensar
del campo, la ley ordena que puesto en el Art. 156 del C.S.T., el esfuerzo realizado en bene-
el salario mnimo debe fijarse excepcionalmente el salario ficio de los fines que persigue
tomando en cuenta las facilida- mnimo puede ser embargado el patrono, segn las reglas
de su vinculacin laboral, sino
des que el patrono proporciona hasta en un 50% a favor de
como elemental medio de sub-
a sus trabajadores, en lo que se cooperativas legalmente auto- sistencia para el trabajador y
refiere a la habitacin, cultivos, rizadas o para cubrir pensiones su familia. De all su carcter
combustibles y circunstancias alimenticias que se deban de esencial en toda relacin de
anlogas que disminuyen el conformidad a los Arts. 411 y trabajo, sea ella contractual o
costo de la vida. legal y reglamentaria18.
concordantes del C.C.