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PRESENTACIN
La Empresa J&V Resguardo S.A.C., es una empresa de seguridad con 21 aos de presencia en el
mercado, alcanzando un alto prestigio en el mbito nacional.
La filosofa de la empresa se orienta en ser una empresa de seguridad distinta, con atencin
personalizada orientada a brindarle valor agregado al cliente y con personal altamente motivado y
capacitado.
En ese sentido, para alcanzar los fines y objetivos, es necesario disear una estructura
organizacional y funcional que con precisin y claridad exponga las responsabilidades, obligaciones,
niveles de autoridad y de coordinacin que deben guardar todos los que integran la Empresa, con la
finalidad que su colaboracin, esfuerzo y compromiso en el trabajo coadyuven a lograr esos
propsitos y metas.
El MOF ha sido elaborado con la colaboracin del proceso de la Gestin Humana en coordinacin
con los dems p
http://white.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/segsoc/enlaces/enlasegsoc.ht
ml rocesos administrativos y trabajadores en general, a ellos nuestro reconocimiento y gratitud por su
colaboracin, sugerencias y estmulos en la elaboracin del presente documento.
TITULO I
ASPECTOS GENERALES
FINALIDAD, ALCANCE Y APROBACIN
TITULO I
ASPECTOS GENERALES
1. Dar a conocer la estructura de las diferentes reas que componen la empresa determinando
las funciones generales y especficas de su estructura interna, los niveles de responsabilidad
y autoridad, delegados a cada una de las reas y las relaciones internas y externas de las
mismas.
B. ALCANCE
C. APROBACIN
El Manual de Organizacin y Funciones de la Empresa J&V Resguardo S.A.C ser aprobado por
el directorio de la empresa.
TTULO II
ESTRUCTURA ORGNICA
TTULO II
ESTRUCTURA ORGNICA
RGANOS DE DIRECCION
Guardin de la Cultura
Gerencia General
Secretaria de Gerencia
- Recepcin - Secretaria
RGANOS DE ASORAMIENTO
Controller
Asesora Legal
Asesora Policial
RGANOS DE LINEA
Las lneas de autoridad que predominan en la organizacin son directas y verticales, esto es,
un nivel subalterno rinde su actuacin y decisin a la autoridad inmediata superior, tanto en
deberes como en responsabilidades, sin menoscabar su iniciativa y creatividad en la labor que
realiza.
Para el cumplimiento de sus funciones J & V Resguardo S.A.C. cuenta con el Cuadro Orgnico de
Cargos siguientes:
TOTAL
N NOMINACION DEL CARGO OBSERVACIONES
NECESARIO
RGANO DE DIRECCIN
Guardian de la Cultura 2
Gerente General 1
Secretaria Gerencia 1
Asistente de Secretaria de Gerencia 1
Recepcionista - Secretaria 1
Bienestar Social 1
Asistente de Bienestar Social 1
Practicante de Bienestar Social 1
Sistema de Gestin Integrado 1
RGANO DE ASESORAMIENTO
Controller 1
Asesor Legal 1
Asesor Policial 1
ORGANOS DE LINEA
Gerente de Operaciones Lima 1
Coordinadora de SGI 1
Asistente de SGI 1
Controlador de Calidad 9
Lder Regional 2
Lder Zonal 21
Asistente de Lder Zonal (Practicante) 4
Instructor de Capacitacin -
Resguardo Personal -
Licitaciones 1
Contratos 1
Asistente de contratos 1
Asistente De Contabilidad 3
Asistente De Tesorera 1
Auxiliar Contable 1
Jefe de Logistica
Jefe de Logstica 1
Asistente Senior de Logstica 1
Asistente Junior de Logstica 2
Coordinador de Cobranzas 1
Gestores de Cobranzas 3
Coordinador de Proyectos 1
Central de Tareo
Asistente de Central de Tareo (Lima) 3
Asistente de central de Tareo (Provincias) 9
TITULO III
CAPTULO I
ORGANOS DE DIRECCIN
1. GERENCIA GENERAL
A. PRINCIPALES FUNCIONES
Representante BASC
A. FUNCIONES GENERALES
La unidad de Secretara Gerencia est a cargo de una Secretaria Ejecutiva, quien administra
la agenda del Gerente General y la documentacin que ingresa a la Gerencia para
conocimiento, opinin, consulta, revisin, firma o visacin del Gerente, el cargo lo ocupa
personal administrativo de nivel superior.
A. FUNCIONES ESPECFICAS
- Responsabilidad.
- Planificacin.
- Capacidad para comunicarse.
- Iniciativa.
- Puntualidad.
- Inters por el cliente.
A. FUNCIONES GENERALES
Secundaria completa.
Experiencia mnima de 01 ao en puestos similares al rea.
De preferencia conocimiento en computacin bsica
Tener conocimiento de manejo de vehculos (Opcional).
Poseer las siguientes habilidades:
- Planificacin
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Trabajo en equipo
A. FUNCIONES GENERALES
a) Registra y da trmite a los documentos remitidos por las diferentes reas de la empresa.
b) Lleva la relacin de citas, llamadas telefnicas, reuniones y entrevistas de Gerencia.
c) Redacta y revisa la correspondencia y otros documentos, tomando en cuenta las
indicaciones de Gerencia.
d) Atencin y orientacin al personal administrativo, trabajadores en general sobre aspectos
inherentes a la Empresa.
e) Coordinar con las diferentes reas la recepcin y/ o el envo de correspondencias.
f) Redaccin de cartas memorandos, oficios, y otros documento, a solicitud de la Gerencia.
- Puntualidad.
- Iniciativa.
- Responsabilidad.
- Planificacin.
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
- Trabajo en Equipo.
- Facilidad para comunicarse.
- Creatividad.
- Puntualidad.
- Iniciativa.
- Responsabilidad
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Iniciativa.
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para toma de decisiones.
- Inters por el cliente (interno y externo).
- Facilidad para trabajar en equipo.
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Iniciativa.
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para toma de decisiones.
- Inters por el cliente (interno y externo).
- Facilidad para trabajar en equipo.
CAPTULO II
RGANO DE ASESORAMIENTO
1.5 CONTROLLER
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Iniciativa.
- Visin de Conjunto (considerar los aspectos importantes de una situacin).
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para toma de decisiones.
- Inters por el cliente (interno y externo).
- Facilidad para trabajar en equipo.
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
CAPTULO III
RGANOS DE LINEA
A. FUNCIONES GENERALES
a) Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos operativos del rea a su cargo
y de los servicios de seguridad, vigilancia y resguardo.
b) Disear Sistemas de Seguridad y planes operativos de acuerdo a lo establecido por la
gerencia general, para la implementacin en instalaciones del cliente.
c) Fijar los estndares de calidad del sistema de seguridad que permitan asumir la
responsabilidad del patrimonio del cliente.
d) Dictar los lineamientos de polticas, objetivos y metas del rea traducindolos en planes de
accin, los mismos que debern ser concordantes con las metas y objetivos de la gerencia.
e) Administrar al personal operativo en cuanto a la asignacin de puestos, descansos,
vacaciones, retenes y otros.
f) Administrar eficientemente los recursos materiales tales como armamento, equipos de
comunicacin, implementos de seguridad, vehculos y otros necesarios para sus
operaciones, de tal forma que stos se encuentren en ptimas condiciones de uso y
operatividad.
g) Ser el Representante del SGI para la Alta Direccin, se encargar de establecer,
implementar y mantener los objetivos del Sistema de Gestin Integrado en la organizacin.
h) Velar por el cumplimiento de las disposiciones que involucren al Sistema de Gestin
Integrados (Calidad, Control de Seguridad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud
Ocupacional,)
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Creatividad.
Coordinador BASC
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
a) Planificar, organizar y coordinar con los clientes el servicio de seguridad brindado, velando
por el cumplimiento de los agentes segn los estndares de calidad requeridos por el cliente,
as como prestar atencin al pedido de rotacin del personal.
b) Organizar, coordinar y poner en marcha la elaboracin de los cursos de formacin y
capacitacin para postulantes a agentes de seguridad, as como llevar el control de los
cursos de reentrenamiento para los agentes de seguridad.
c) Coordinar la asignacin de equipos operativos de comunicacin as como medios de
transporte a todas las unidades, para que garantizar un excelente servicio.
d) Revisar los sistemas de gestin integrada, coordinar las auditorias internas y la revisin de
los indicadores de gestin.
e) Atender las solicitudes de accin preventiva as como las solicitudes de accin correctiva
segn los estndares de seguridad.
f) Verificar el reporte de incidentes as como realizar los estudios de seguridad
correspondientes.
g) Ser responsable del personal que est bajo su mando directo como Lder Zonal, Lder de
Unidad, Lder de equipo o Agentes de Seguridad, controlando y proponiendo los roles de
servicios, reemplazos, permisos, cambios y otros movimientos.
h) Informar a la Alta Direccin sobre el desempeo del Sistema de Gestin Integrado (Sistema
de Gestin de Calidad, Sistema de Gestin de Control de Seguridad, Sistema de Gestin
Ambiental, Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional), para su revisin incluyendo las
recomendaciones para la mejora continua.
El Sub Gerente de Operaciones debe de ser un oficial o sub. oficial en retiro de las Fuerzas
Armadas y bachiller con experiencia en el rubro de seguridad.
Debe de tener una experiencia mnima de 02 aos en puestos similares.
Haber recibido capacitacin en temas de Seguridad Industrial.
Conocimiento de computacin a nivel usuario.
Haber seguido capacitacin como auditor interno ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 y
BASC, no indispensable.
Haber recibido capacitacin en gestin del riesgo ambiental, de seguridad y salud
ocupacional.
Poseer las siguientes habilidades:
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para la toma de decisiones.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Visin de conjunto.
A. FUNCIONES GENERALES
a) Verificar diariamente la cobertura del plano por turnos, de acuerdo a lo solicitado por el
cliente.
b) Asignar relevos para asegurar la cobertura de los servicios en forma oportuna.
c) Coordinar la instalacin de nuevos servicios y la desactivacin segn corresponda, de
acuerdo a lo indicado por el rea de operaciones.
d) Determinar la cantidad del grupo de retenes de acuerdo a la media y moda estadstica de
reemplazos.
e) Tomar las acciones correspondientes ante cualquier tipo de contingencia a fin de asegurar
el cumplimiento de las operaciones.
f) Controlar las comunicaciones y verificar el cumplimiento de los procedimientos de uso de
las mismas.
g) Ejecutar los procedimientos de atencin de emergencias ante la presentacin de stas.
h) Confeccionar los roles de vacaciones del personal operativo.
i) Es responsable y encargado de la facturacin de servicios verificando que la totalidad de los
servicios estn incluidos.
- Responsabilidad.
- Capacidad para tomar decisiones.
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Planificacin.
- Iniciativa.
A. FUNCIONES GENERALES
a) Recepcionar la proyeccin de los roles de servicios, elaborados por los lideres zonales de
Lima y provincia; y registrarlos en el sistema Spring.
b) Actualizar en el sistema los cambios de personal, que se realicen en las unidades;
entregados por los lderes de zona, mediante correo electrnico y/o de manera verbal.
c) Actualizar en el sistema las altas de personal, segn el control de asistencia, entregado por
el operador de centro de control y/o lder de zona.
d) Verificar que los puestos cubiertos por el personal, sea el mismo solicitado por el cliente y
ste se vea reflejado en la factura a emitir.
e) Recepcionar las cartas de renuncia emitas por el rea de Gestin de Talento Humano.
f) Actualizar en el sistema las bajas de personal destacado (operativo).
g) Efectuar coordinaciones sobre tareo mal registrado.
h) Capacitar al personal encargado de registrar el tareo en las diferentes sedes.
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Puntualidad
- Capacidad para comunicarse
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Puntualidad
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para trabajar en equipo
- Visin de conjunto.
A. FUNCIONES GENERALES
a) Llevar a cabo el proceso de compras de los equipos de cmputo usados por la empresa.
b) Realizar el soporte tcnico en todo aquello que est relacionado con el cmputo y/o redes
(en la empresa y en las unidades).
c) Ejecutar la instalacin o desinstalacin de los equipos y/o programas de cmputo.
d) Responsable de la asignacin de los equipos audiovisuales al personal solicitado.
e) Realizar la instalacin y las modificaciones especficas a los formatos del Software Liderman
para la simplificacin de la actividad en los clientes.
f) Responsable de la ejecucin de la pgina Web de la empresa, as como de sus respectivas
modificaciones.
g) Responsable de los Hosting (alquiler en los espacios de la Web) pgina Web y correos
electrnicos.
h) Apoyo a la Gerencia en el desarrollo en las presentaciones, seminarios o ponencias.
i) Rondar unidades en donde se encuentre instalado el Software Liderman.
j) Responsable de los backups.
El Jefe de Sistemas, tiene que ser como mnimo bachiller en Ingeniera de Sistemas o
Administrador de red.
Experiencia mnima de 2 aos en puestos similares al rea
Haber recibido capacitacin en temas de Anlisis en sistemas, Desarrollo de pginas Web,
Administrador de base de datos.
Poseer las siguientes habilidades:
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Creatividad.
- Inters por el cliente (interno y externo).
- Capacidad para trabajar en Equipo.
- Capacidad para comunicarse.
A. FUNCIONES GENERALES
desarrolla.
A. FUNCIONES GENERALES
El Lder Zonal que tenga la competencia como Auditor Interno BASC ser el responsable de
realizar las auditorias internas y el seguimiento de las mismas.
A. FUNCIONES GENERALES
a) Coordinar con los Lderes Zonales la recoleccin de incidentes, elaborarn en Excel los
incidentes y su respectivo envo a los clientes.
b) Coordinar con los lderes zonales, la elaboracin de los Anlisis de Riesgos Anexos 03,
as como el envo de stas a los clientes.
c) Colaborar con la elaboracin de los flderes LARS y SGI, dndoles una adecuada
presentacin.
d) Coordinar con los lderes zonales la recoleccin, digitacin y envo de las Funciones
Especficas a cada unidad.
e) Realizar la actualizacin mensual de la base de datos de cada unidad, verificando si existen
cambios.
- Puntualidad.
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para trabajar en equipo.
A. FUNCIONES GENERALES
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse.
- Iniciativa.
- Creatividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
A. FUNCIONES GENERALES
a) Ser el primer nexo entre el cliente y la empresa, debiendo velar por la satisfaccin de las
necesidades de ste.
b) Verificar y reportar la cobertura del plano de su unidad.
c) Supervisar los puestos de servicio asignados a travs de rondas permanentemente o
inspecciones inopinadas.
d) Supervisar el desenvolvimiento del personal verificando que cuenten con todos lo medios
personales, instructivos y materiales necesarios para que garanticen un excelente servicio.
e) Disear el sistema de seguridad integral de la unidad.
f) Mantener un clima laboral adecuado promoviendo la motivacin del personal de su
unidad.
g) Verificar el estado de salud del personal que supervisa, interviniendo inmediatamente ante
cualquier emergencia, solicitando asistencia mdica o evacuando al personal al seguro
social, verificando el ingreso a la emergencia del centro hospitalario, siendo relevado de
esta funcin por la asistenta social.
h) Comunicar inmediatamente al Cliente y a su Lder Zonal de alguna novedad relevante del
servicio.
El lder de Unidad puede ser un sub-oficial en retiro de las FF.AA., PNP y/o civil con
experiencia.
De preferencia experiencia de 01 aos en puestos similares.
Grado de Instruccin Secundaria Completa y/o Tcnica Superior.
Poseer las siguientes habilidades:
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
a) Aplicar los conceptos de seguridad bajo los criterios del cliente en la unidad a la que ha sido
asignado.
b) Cumplir los procedimientos operativos, funciones generales, especficas y toda norma de
seguridad relacionada con el servicio.
c) Verificar el buen estado de mantenimiento y operatividad de los equipos e implementos de
seguridad tales como radios, armamentos, municin y otros accesorios para el buen
desempeo de sus funciones.
d) Informarse en los procesos de relevos de las nuevas disposiciones y consignas emanadas
de los clientes o de manera interna.
e) Informar oportunamente las novedades acontecidas durante su servicio al Lder de Zona o
Controlador de Calidad.
f) Respetar, conocer y aplicar los valores de la empresa y del Cliente.
g) Generar valor agregado, identificando los peligros y evaluando los riesgos a los que se
expone.
h) Comunicar al Lder Zonal a fin de elaborar los reportes estadsticos de darse el caso.
- Puntualidad.
- Responsabilidad.
- Creatividad.
- Capacidad para comunicarse.
- Inters por el cliente.
- Capacidad para trabajar en equipo.
A. FUNCIONES GENERALES
- Desenvolvimiento al comunicarse.
- Responsabilidad.
- Puntualidad.
- Trabajo en equipo.
A. FUNCIONES GENERALES
- Responsabilidad.
- Puntualidad.
- Trabajo en equipo.
El Sub Gerente de Gestin de Talento Humano deber de ser un profesional con titulo
universitario y/o Diplomado en Recursos Humanos.
Haber recibido capacitacin en temas de Liderazgo, Computacin, Inteligencia emocional.
Experiencia mnima de 2 aos en puestos similares.
Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con pblico.
Debe poseer las siguientes habilidades:
- Planificacin
- Responsabilidad
- Capacidad para comunicarse
- Capacidad para la toma de decisiones
- Capacidad para trabajar en Equipo
- Visin de conjunto considera los aspectos importantes de la situacin
- Inters por el cliente (interno y externo)
- Creatividad
- Iniciativa
- Planificacin
- Responsabilidad
- Creatividad
- Puntualidad
- Capacidad para comunicarse
- Capacidad para la toma de decisiones
- Capacidad para trabajar en Equipo
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin
- Responsabilidad
- Creatividad
- Puntualidad
- Capacidad para comunicarse
- Capacidad para trabajar en Equipo
A. FUNCIONES GENERALES
- Responsabilidad.
- Creatividad.
- Puntualidad
- Capacidad para comunicarse.
- Trabajo en equipo.
- Iniciativa
A. FUNCIONES GENERALES
- Puntualidad
- Responsabilidad
- Iniciativa
- Capacidad para Comunicarse.
- Creatividad
El Jefe de Soporte de Logstico deber de ser un profesional con ttulo Universitario y/o
Diplomados en temas del rea o afines.
Experiencia mnima de 2 aos en puestos similares.
Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con pblico.
Haber recibido capacitacin en temas de administracin inventarios y de almacenes.
Debe poseer las siguientes habilidades:
- Planificacin.
- Responsabilidad
- Capacidad para comunicarse
- Iniciativa
- Capacidad para trabajar en equipo
- Creatividad
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse
- Puntualidad
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Creatividad
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse
- Puntualidad
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Creatividad
A. FUNCIONES GENERALES
La Gerencia de Administracin y Finanzas esta representada por un Gerente el cual debe
cumplir las siguientes funciones:
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para la toma de decisiones.
- Iniciativa.
- Trabajo en equipo
A. FUNCIONES GENERALES
a) Elaborar las planillas y la carga masiva de las transferencias bancarias de los pagos a todo
el personal a nivel nacional.
b) Elaborar, emitir y controlar las boletas de pago,
c) Elaborar las planillas consolidadas de las AFPs, as como realizar su respectiva
presentacin y pago.
d) Explicacin de sueldos de acuerdo a disposicin de Gerencia a diferentes unidades.
e) Elaboracin y Presentacin de las Encuestas mensuales al MTPE.
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Puntualidad
- Iniciativa.
- Capacidad para comunicarse.
- Trabajo en Equipo
A. FUNCIONES GENERALES
a) Atencin en consulta de pagos de remuneraciones y beneficios sociales del personal a nivel
nacional.
b) Evaluacin, registro y carga masiva en el sistema financiero en otorgamiento de prstamos,
adelantos de remuneraciones, previa autorizacin de Gerencia y Bienestar Social.
c) Remitir a provincias cheques de liquidaciones de Beneficios Sociales.
d) Entrega de cheques de liquidaciones del personal de Lima
e) Elaboracin de estadstica del otorgamiento de Prstamos.
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Capacidad para comunicarse.
- Iniciativa.
- Trabajo en equipo
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
a) Planificar, organizar, dirigir, programar y controlar las actividades del rea de contabilidad.
b) Elaborar y presentar trimestralmente los Estados financieros de la empresa, de acuerdo a
los principios de contabilidad generalmente aceptados, la cual es presentada al Gerente
Financiero y Controller.
c) Preparar y verificar la informacin contable de la empresa para fines tributarios.
d) Revisar reportes o estados financieros y dems documentos contables resultados de la
gestin.
e) Preparar la declaracin y liquidacin de impuestos mensuales.
f) Anlisis de cuentas contables listando el mayor o analtico del sistema automatizado para
revisar el detalle, verificar los datos ingresados con la documentacin que la sustenta y
corregir los errores encontrados.
g) Visar los cheques emitidos siempre que cuenten con el registro contable de la provisin y la
aprobacin del pago por parte de la Gerencia General.
h) Realizar los reportes diarios de Caja Bancos (movimiento de fondos) y hacer los flujos de
caja.
i) Mantener reuniones peridicas con el personal a su cargo para delegar y controlar
cumplimiento de objetivos de departamento.
j) Verificacin de pago a proveedores en las fechas establecidas, llevando un control de las
cuentas por pagar.
k) Elaboracin de Reportes Gerenciales que faciliten la interpretacin correcta de la
informacin contable financiera.
Licenciado en Contabilidad.
Registro actualizado del Colegio de Contadores.
Experiencia mnima de 3 aos en puestos similares.
Poseer las siguientes caractersticas:
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Iniciativa.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad para la toma de decisiones.
- Capacidad para comunicarse
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Iniciativa.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad para comunicarse.
- Capacidad para la toma de decisiones
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
- Puntualidad
- Responsabilidad.
- Trabajo en equipo.
2.6 LICITACIONES
A. FUNCIONES GENERALES
a) Coordinar y gestionar procesos licitaciones a los que ha sido invitada la empresa.
b) Verificacin de datos, anlisis y aceptacin a invitacin a los procesos de licitacin.
c) Manejo y anlisis de las bases de los procesos de licitacin.
d) Coordinacin de visitas a las instalaciones de las empresas contratantes en proceso de
licitacin.
e) Elaboracin de consultas, modificaciones y observaciones sobre las bases del proceso de
licitacin.
f) Anlisis, aclaraciones y observaciones al contrato de la empresa contratante en proceso de
licitacin.
g) Anlisis de respuestas a consultas, y elaboracin de aclaraciones y observaciones de ser
necesario.
h) Elaboracin de la propuesta tcnica e informacin legal requerida por las bases de los
procesos de licitacin.
i) Manejo de documentacin de la empresa para los procesos de licitacin.
j) Responsabilidad sobre los procesos de licitacin, dando cumplimiento a los trminos, horas
y fechas de presentacin de ofertas.
2.6 CONTRATOS
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
- Trabajo en Equipo
- Facilidad para comunicarse
- Creatividad
- Puntualidad
A. FUNCIONES GENERALES
a) Coordinar con la gerencia general y directivos, acerca de los cursos y/o posibles cursos de
capacitacin externa para nuestro personal operativo.
b) Buscar instituciones que brinden cursos de capacitacin externa que se adecuen a
nuestros requerimientos.
c) Hacer las coordinaciones con las instituciones seleccionadas para la ejecucin de curso
de capacitacin para nuestro personal.
d) Coordinar con los institutos acerca del desempeo de nuestro personal en los diversos
cursos, hacer el seguimiento de notas, asistencia, etc.
e) Generar y coordinar los prstamos al personal para los cursos de capacitacin externa.
f) Hacer el seguimiento de pago a las diversas instituciones por los cursos de capacitacin
externa.
g) Encuestar a nuestros clientes, para saber cul es su real requerimiento de personal, con la
finalidad de generar oportunidades laborales para nuestros colaboradores.
h) Buscar oportunidades de crecimiento para nuestro personal operativo fuera de la
compaa, brindado la asesora para que se presenten ante una oferta laboral por parte de
nuestros clientes.
i) Coordinar y programar el desarrollo del programa Liderman Premium; evaluar, realizar las
entrevistas hasta el fin del proceso.
j) Realizar el programa y desarrollo de los diversos concurso y/o auditoria de recursos
humanos en que se presente la compaa.
A. FUNCIONES GENERALES
A. FUNCIONES GENERALES
a) Realiza el control e inventario de las armas de las diferentes unidades a nivel nacional
b) Realiza el control de usuarios por licencias de armas
c) Realiza el movimiento de las armas y dotacin de municin a las unidades con
autorizacin de la Gerencia de Operaciones
d) Realiza el control de consumo de municin.
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Iniciativa.
- Trabajo en equipo.
A. FUNCIONES GENERALES
- Planificacin.
- Responsabilidad.
- Iniciativa.
- Trabajo en equipo.