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Informe Plan De Trabajo

Presentado por:
Pablo Iván cortes soriano ID 754521

Presentado a:
Jairo Andrés Valbuena Echeverry

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Rectoría Tolima y Magdalena Medio
Contaduría Publica
Práctica Profesional NRC3004
Ibagué Tolima
2023
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Reseña histórica

La empresa se fundó en abril de 1964 y a través de los años ha ido expandiendo sus operaciones
sobre todo en el centro del país. Coltolima nació en Ibagué como concesionario Chevrolet y hasta la
fecha sigue representando esa única marca.

La iniciativa de constituir Coltolima, surge de un par de familias emprendedoras y reconocidas

del departamento, teniendo en cuenta que para los años sesenta el sector automotriz brinda diversas
oportunidades para incursionar en el segmento e importar vehículos. La sociedad que se constituyó
en su momento y que sigue vigente ha logrado distribuir vehículos de una de las marcas más
reconocidas a nivel nacional e internacional.
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MISIÓN

Somos un concesionario Chevrolet que moviliza y contagia de pasión y felicidad a nuestros

clientes, a través de un amplio portafolio de vehículos, accesorios, repuestos y servicios posventa,
respaldado por la calidad de marca, el compromiso del personal y alta tecnología.

VISIÓN

Para el año 2023 seremos el concesionario Chevrolet más reconocido, rentable del país y el
mejor lugar para trabajar, asegurando la calidad y eficiencia en sus procesos y fortalecidos en el
trabajo personalizado, encaminados a lograr la fidelización de nuestros clientes.
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General Objective

To support the payroll and accounting process corresponding to the area; in addition to providing
comprehensive support to the company's hiring processes.

Specific Objectives
- Adding new items to the payroll such as commissions and discounts.
- Settle labor contracts, liquidate and account for vacations.
- Provide constant support to the hiring processes.
- Make and review the consolidation of severance, severance interest and bonus month by month to
determine the actual value to be provisioned for each employee.
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Justificación

Recursos Humanos es el área encargada de definir, seleccionar, reclutar y contratar a las personas que
necesita la empresa para cubrir la vacante que se requiera. También realiza la tarea de motivar, integrar,
capacitar y/o crear un ambiente laboral sano y estable.

La contabilidad en el área de recursos humanos es un factor importante, que nos muestra la información
necesaria para tomar decisiones en los proyectos relacionados al factor humano, es decir, esto nos permite
desarrollar un plan de acción que se podrá utilizar a corto, mediano o largo plazo y así cumplir con los
principales objetivos de la organización.
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Funciones generales del área en la cual se desempeña

● Generar controles para garantizar el buen manejo contable y financiero de la empresa en diferentes
áreas.

● Apoyar el proceso de contracción de personal por parte de la compañía.

● Organizar y reportar documentos faltantes en las carpetas de hojas de vida.
● Pre liquidar y contabilizar las vacaciones de cada mes.
● Generar informes para el DANE sobre valores y datos puntuales de la nómina mensual.

● Agregar y verificar novedades a nomina como comisiones y deducciones de la misma

● Contabilizar las liquidaciones de personal
● Contabilizar reliquidaciones
● Registrar y radicar incapacidades. Las cesantías, prima, e interés a las cesantías.
● Crear personal nuevo en el DMS
● Realizar afiliaciones correspondientes al personal nuevo.
● Hacer y revisar los consolidados de cesantías, prima e intereses a las cesantías.
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 RESULTADOS ALCANZADOS.

- De acuerdo a la medición anteriormente nombrada y a una serie de capacitaciones brindadas al

planten administrativo sobre la relevancia que conlleva ejecutar una buena práctica en gestión
humana se han logrado resultados importantes como:
- -mejorar la información financiera y para efectos de análisis para la toma de decisiones de los
usuarios externos de la empresa.
- - Para que la gerencia planee y tome decisiones de tipo financiero, cuando esta información se
incluya en los presupuestos.
- Se realizaron presupuestos sobre la actividad económica en el área.
- Se mejoró en los procesos contables del área haciéndolos de manera más eficaz y precisa.
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IMPACTO ACADEMICO Y PERFIL PROFESIONAL.

A partir del proyecto adelantado en la empresa coltolima LTDA específicamente en el área de

gestión humana. Luego de haberme relacionado y haber desempeñado funciones directas del área
he podido identificar y aprender de gran manera el proceso contable que se lleva allí, de los cuales
se desglosan muchas cosas, pero el tema global es saber cuál es el valor monetariamente hablando
que representa cada empelado. Ha sido muy representativo para mi desempeñarme en el área de
gestión humana por que he podido desempeñar todo mi conocimiento y seguir aprendiendo temas
elementales y saber y enseñar que el área anteriormente nombrada tiene gran influencia en la
productividad de la empresa.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES GENERALES DE LA PRÁCTICA.

En los resultados del proyecto queda una propuesta para seguir desarrollando, y es la relacionada
con los elementos que se plantean en la vía de la construcción del sistema de información de
contabilidad de talento humano bajo una perspectiva de la responsabilidad social (dimensión
interna: trabajadores). En este caso, se debe tener en cuenta que habría que abordar la propuesta
tanto en la dimensión interna como externa.

 Suministrar información para evaluar el rendimiento de las personas, pues aunque se han aplicado
algunos modelos que evalúan el desempeño, éstos no alcanzan a identificarlo claramente.

 Proyectar y determinar el costo por retiro o despido del personal.

 Suministrar información sobre el valor de los recursos humanos de la organización.

 Informar sobre el impacto de la organización en la generación de empleo en la región.

 Identificar y cuantificar las causas del ausentismo y rotación del personal, de tal manera que
permita identificar la disminución de la productividad.
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