REGLAMENTO DE EVALUACIN PARA EL ASCENSO A GENERALES

Y CALIFICACIN DE JEFES Y OFICIALES DE LA

POLICA BOLIVIANA

TITULO I
PARTE GENERAL
CAPITULO I
(OBJETO, ALCANCE Y AUTORIDAD COMPETENTE)
Artculo 1.- (OBJETO). El presente Reglamento tiene por objeto establecer la
normativa y procedimientos que regulen la evaluacin y calificacin del ejercicio
profesional de los Coroneles postulantes al ascenso al Grado de Generales, Jefes y
Oficiales de la Polica Boliviana y determinar la asignacin del puntaje correspondiente
que permita conformar anualmente el Cuadro General de Evaluaciones y Antigedad
de cada promocin.
Artculo 2.- (ALCANCE). El presente reglamento rige para los seores (as) Generales,
Jefes y Oficiales de la Polica Boliviana.
Artculo 3.- (MARCO JURDICO). Este Reglamento, responde a los principios
constitucionales, legales y reglamentarios generales e institucionales, que respetan los
derechos y deberes fundamentales de las personas y a la normativa institucional
vigente de formacin y ejercicio profesional.
Artculo 4.- (AUTORIDAD COMPETENTE). La Autoridad Competente para aplicar la
normativa y procedimientos establecidos en el presente Reglamento es el CONSEJO
SUPERIOR DEL PERSONAL DE LA POLICA BOLIVIANA, que constituye el mximo
rgano de evaluacin y calificacin del personal policial y que estar conformado por:
a) El Sr. Comandante General. (Presidente)
b) El Sr. Sub Comandante General. (Vicepresidente)
c) El Sr. Inspector General. (1er. Vocal)
d) El Sr. Presidente del Tribunal Disciplinario Superior. (2do. Vocal)
e) El Sr. Director Nacional del Personal (Relator).
f) El Sr. Secretario General de Estado Mayor Policial. (Secretario de Consejo)
Artculo 5.- (SUPLENCIA). En ausencia o impedimento legal de cualquiera de los
miembros del Consejo Superior del Personal, sern suplidos por los miembros del Estado
Mayor General en estricto orden de antigedad, siempre que no tengan inters directo o
indirecto en la evaluacin o calificacin.
Artculo 6.- (POSESION). Los miembros del Consejo sern posesionados conjuntamente
con los miembros de los Tribunales Disciplinarios, luego de publicada la Orden General
de Destinos o una vez designados mediante memorndum.

1
Artculo 7.- (FUNCIN). Como mximo rgano de evaluacin y calificacin del personal
policial, el Consejo Superior de la Polica Boliviana tiene la funcin de aplicar la normativa
y procedimientos establecidos en el presente Reglamento, en la evaluacin y calificacin
de las condiciones personales, profesionales, morales e intelectuales del personal policial
acumuladas a lo largo de su carrera, en base a la documentacin existente en la
Direccin Nacional de Personal.
Artculo 8.- (ATRIBUCIONES). El Consejo Superior del Personal tiene las siguientes
atribuciones:
a. Elaborar anualmente el Cuadro General de Evaluaciones y Puntajes a ser tomado en
cuenta para la elaboracin de la Orden General de Ascensos y Destinos, a darse a
conocer dentro del primer trimestre de cada gestin.
b. Recibir los expedientes que contengan los documentos de los postulantes al grado de
General, a cursos de Postgrado, a becas y ascensos de grado con la constancia
respectiva, para su evaluacin y calificacin correspondiente y en cumplimiento de
las convocatorias emitidas al efecto.
c. Evaluar los antecedentes personales, profesionales y acadmicos que hayan
acumulado los funcionarios policiales a lo largo de su carrera profesional, teniendo
como base la documentacin existente en la Direccin Nacional de Personal y la
documentacin presentada.
d. En caso de duda razonable, exigir la presentacin de documentos originales, a objeto
de verificar la autenticidad de los mismos.
e. Evaluar a los seores Coroneles convocados para el ascenso al grado de General de
la Polica Boliviana.
f. Verificar la autenticidad de las Condecoraciones otorgadas por Gobiernos,
Autoridades y Organizaciones para asignar el puntaje respectivo.
g. Verificar el puntaje mnimo requerido para postular al ascenso a Generales y a los
cursos de Post Grado de la UNIPOL.
h. Elaborar el cronograma de entrevistas de evaluacin y poner en conocimiento de los
Postulantes para los ascensos.
i. Proceder al corte de recepcin de documentos de los postulantes al grado de
General, a Cursos de Postgrado, a Becas y ascensos de grado, mediante acta.
j. Disponer el cierre de recepcin de expedientes presentados por los postulantes al
grado de General, mediante acta ante Notario Pblico.
k. Recibir, evaluar y resolver las solicitudes de revisin presentadas formalmente por los
postulantes, en presencia del postulante dentro las 48 horas siguientes a su
presentacin.
l. Elaborar el informe final de Calificacin de los seores Coroneles postulantes al
ascenso al grado de Generales de la Polica Boliviana evaluados, para su remisin a

2
 conocimiento del Sr. Ministro de Gobierno y posterior tramitacin de acuerdo a
requerimientos institucionales en cumplimiento de la Constitucin Poltica del Estado.
m. Otorgar las certificaciones que sean requeridas por los interesados.
n. Realizar las acciones inherentes a sus funciones para el cumplimiento del presente
Reglamento.
Artculo 9.- (CUADRO GENERAL DE EVALUACIONES Y PUNTAJES).
I. El Cuadro General de Evaluaciones y Puntajes a ser elaborado anualmente por el
Consejo Superior del Personal servir:
a. Para determinar la antigedad que facilite la interrelacin jerrquica y la
correspondiente prelacin, como resultado de la calificacin de los niveles de
evaluacin registrada en los Files Personales correspondientes.
b. Para la postulacin a los cursos de Post Grado de la UNIPOL y a Becas a nivel
nacional o internacional.
c. Para hacer conocer el extracto de evaluacin y puntaje a los seores(as) Jefes y
Oficiales en el primer trimestre de cada gestin en forma individual.

II. Los seores Jefes y Oficiales que sean convocados a los cursos de post grado de la
Universidad Policial Mariscal Antonio Jos de Sucre (UNIPOL), de conformidad al
inciso 2) del Artculo 19 del Sistema Educativo Policial, debern tener excelentes fojas
de servicio que demuestren su eficiencia y contar con un puntaje mnimo de:
800 puntos en el grado de Teniente Coronel para el Curso de Comando y Alta
Direccin.
600 puntos en el grado de Mayor para el Curso de Administracin.
400 puntos en el grado de Capitn para Ascenso a Mayor.
250 puntos en el grado de Teniente para ascenso a Capitn.
200 puntos en el grado de Teniente para ser convocados al Curso de
Especializacin.
150 puntos en el grado de Subteniente para ascenso a Teniente.
Los puntajes sealados constituyen requisitos obligatorios para ascender al grado
inmediato superior.

TITULO II
DE LOS ASCENSOS AL GRADO DE GENERAL
CAPITULO I
REQUISITOS FUNDAMENTALES
Artculo 10.- (REQUISITOS). En aplicacin del Artculo 81 de la Ley Orgnica de la
Polica Nacional hoy Polica Boliviana, para acceder al Grado de General de la Polica
Boliviana, se deber cumplir los siguientes requisitos fundamentales:

3
a) Ser boliviano (a) de nacimiento.
b) Ser egresado de la Academia Nacional de Policas, o su similar en el exterior previa
homologacin por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza.
c) Ser egresado de los cursos de Postgrado reglamentados por el Sistema Educativo
Policial o su similar en el exterior debidamente homologado por la Direccin Nacional
de Instruccin y Enseanza.
d) Ser Diplomado de Estudios Superiores de Polica o su similar en el exterior,
debidamente homologado por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza.
e) Haber desempeado en el grado de Coronel cargos en los mandos Superiores de la
Institucin por un tiempo no menor a dos aos, tales como:

1. Director Nacional.
2. Director General y/o Subdirector General de la FELCN.
3. Agregado Policial.
4. Rector de la UNIPOL.
5. Director de la Escuela Superior de Policas y de la Academia Nacional de Policas.
6. Comandante y/o Sub Comandante Departamental de Polica.
7. Comandante policial de ciudades y poblaciones superiores a 100.000 habitantes.
8. Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental.
9. Director Departamental de Responsabilidad Profesional.
10. Comandante del Control Operativo Aduanero.

f) Tener excelentes fojas de concepto, lo que implica:

1. No haber sido dado de baja de la Institucin, ni haber perdido antigedad por

haber recibido resolucin sancionatoria despus de un proceso disciplinario por
la comisin de faltas graves tipificadas en el Reglamento de Faltas Disciplinarias
y sus Sanciones, en los ltimos diez aos anteriores a la postulacin al ascenso.
2. No haber interrumpido el ejercicio de su carrera profesional en la Institucin en
forma voluntaria o involuntaria, desde el egreso de la Academia Nacional de
Policas o su similar en el exterior hasta la fecha de su postulacin.
3. No haber sido sancionado con sentencia penal condenatoria ejecutoriada.
4. No haber sido separado de los cursos de Post-Grado por faltas acadmicas y/o
disciplinarias.
5. Tener un mnimo de mil seiscientos (1600) puntos,
6. No haber reprobado los cursos de Post-Grado.
7. No haber reprobado exmenes y tesis de ascenso.
8. No haber ascendido de grado en forma irregular transgrediendo los requisitos
reglamentarios.
g) Tener antigedad de por lo menos cuatro aos en el grado de Coronel y 30 aos de
servicios reales calificados por el Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.

CAPITULO II
NORMAS GENERALES

4
Artculo 11.- (CONVOCATORIA). La Convocatoria a los seores Coroneles postulantes
al grado de Generales de la promocin que corresponda, se realizar el cuarto trimestre
de cada gestin.
Artculo 12.- (COMPUTO DE LA GESTIN). El cmputo del tiempo de ejercicio de los
cargos en mandos superiores de la institucin, se realizar como gestiones anuales
cumplidas, tomando en cuenta la fecha de emisin de la Orden General de Destinos de la
ltima gestin.
Dado que la Convocatoria se realiza el ltimo trimestre de la gestin, a efectos del
cmputo del tiempo de ejercicio en cargos de mandos superiores de la institucin, se
tendr por cumplido el servicio hasta el ltimo da de la gestin siguiente, similar a la
fecha de emisin de la Orden General de Destinos de la ltima gestin.
Artculo 13.- (RELACIN NOMINAL). La Direccin Nacional del Personal elevar a
conocimiento del Consejo Superior del Personal, la relacin nominal de los seores
Coroneles Postulantes a Generales, para la evaluacin de los requisitos del artculo
siguiente.
Artculo 14.- (CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS). Sern considerados postulantes al
Grado de General, todos los seores Coroneles que hubiesen cumplido los requisitos
fundamentales establecidos en el Art. 10 y continuando con el trmite de calificacin y
evaluacin conforme a las siguientes normas:
a) Los seores Coroneles convocados a postular para el ascenso a Generales regirn
su accionar de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Presentacin de
Documentos para el Ascenso a Generales.
b) Los postulantes que hubiesen cumplido los requisitos fundamentales, presentarn su
documentacin a la Direccin Nacional del Personal, para efectos de compulsa con el
registro del Escalafn nico, para ser elevado por ese conducto al Consejo Superior
del Personal como documento oficial.
c) El Curriculum Vitae, es considerado un documento oficial que ser emitido por la
Direccin Nacional del Personal y aprobado por el Consejo Superior del Personal, con
lo que adquiere su carcter de legitimidad. Cualquier otro documento que no registre
o presente estos requisitos no tendr validez oficial.
d) Se considerar falta grave de conformidad al Reglamento de Faltas Disciplinarias y
Sanciones de la Polica Nacional, el envo o presentacin del Curriculum Vitae del
postulante a travs de vas extraoficiales, sea el Poder Ejecutivo, Legislativo o
cualquier otra instancia.
Artculo 15.- (CONSEJO DE APELACIN). Para conocer y resolver en ltima instancia
casos de cumplimiento de requisitos y calificacin de puntaje, as como para realizar la
verificacin de autenticidad de algn documento observado de acuerdo al Reglamento de
Presentacin de Documentos para la Evaluacin de Postulantes al Grado de General de
la Polica Nacional, se conformar el Consejo de Apelacin con un ex Comandante
General que presidir el Consejo, dos ex Sub Comandantes Generales como Vocales por

5
orden de antigedad, un Secretario el Jefe del Departamento Nacional de Evaluaciones y
un Asesor jurdico designado por la Direccin Nacional de Personal.
Artculo 16.- (RECEPCION DE DOCUMENTACION). Para fines de calificacin y
elaboracin del cuadro de antigedad de Jefes y Oficiales convocados a examen de
ascenso e institutos de postgrado, se recibir la documentacin hasta el 15 de octubre de
cada gestin o hasta la fecha sealada en las respectivas convocatorias, la misma que
consignar grado, nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, nmero de
escalafn, fecha de presentacin y firma.

TITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
EVALUACIN
Artculo 17.- (EVALUACIN). El Proceso de Evaluacin es un conjunto procedimientos
de carcter integral, objetivo y continuo sobre el desarrollo de las actividades
profesionales y acadmicas de los miembros de la Institucin y la consecuente obtencin
de promociones y la calificacin de mritos y demritos.
La evaluacin se efectuar en base al File Personal, que es el conjunto de documentos
referidos a los antecedentes personales y profesionales del funcionario policial, el que
deber contener principalmente documentacin referida a:
a) Incorporacin a la institucin.
b) Destinos y Evaluacin del desempeo Profesional.
c) Formacin, Postgrados, Cursos y otros eventos acadmicos.
d) Mritos.
e) Demritos.
f) Licencias y Retiros.

Toda otra documentacin fuera de la sealada no ser contemplada en el proceso de

evaluacin.
Artculo 18.- (NIVELES). Se establece los siguientes Niveles de Evaluacin:
I. De Desempeo Profesional. (Fojas de Concepto).
II. De Formacin y Capacitacin.
III. Mritos Profesionales.
IV. Demritos.

Artculo 19.- (CALIFICACIN). La calificacin se efectuar en forma directa y

acumulativa sobre el puntaje registrado por cada postulante en los niveles I, II y III.; de
este total se disminuir el puntaje que se registre en el nivel IV, que corresponde a
Demritos.

6
Los funcionarios policiales que cumplan dos o ms cargos dentro de la Institucin en una
misma gestin, sern calificados slo por el cargo que tenga el puntaje superior, sirviendo
los otros como antecedente curricular.
Artculo 20.- (FORMULARIOS). Las evaluaciones se realizarn mediante formularios
especiales de ponderacin conceptual del Departamento de Evaluaciones, durante todo el
transcurso de la carrera profesional.
A efectos de la calificacin para ascensos a generales, la Direccin Nacional del Personal,
elaborar el extracto y resumen de todos los niveles de evaluacin.
Artculo 21.- (EVALUACIN DEL DESEMPEO). Las evaluaciones semestrales del
desempeo en los formularios especiales de ponderacin conceptual, sern suscritas por
el evaluado y el evaluador, con el visto bueno del superior inmediato.
Artculo 22.- (PRESENTACIN DE DOCUMENTOS). La documentacin a ser
presentada al Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin Profesional de la
Direccin Nacional de Personal, deber realizarse en el tiempo mximo de tres aos
posteriores a la fecha de emisin. La presentacin posterior al tiempo sealado disminuir
su puntaje en un 30%.
Artculo 23.- (CALIFICACIN DE ASCENSO). La antigedad de ascenso de grado por
Exmenes o Curso de Post-Grado que eleve la Direccin Nacional de Instruccin y
Enseanza a la Direccin Nacional del Personal, ser ponderada de la siguiente forma:
Desempeo Profesional 70% y Desempeo Acadmico 30%, que sumados, harn el
100% de la nota final con la que se emitir la Orden General de Ascensos anualmente.
Artculo 24.- (NIVEL DE EJERCICIO PROFESIONAL). El puntaje asignado corresponde
al ejercicio de funciones durante un ao calendario. Si el ejercicio de funciones es menor
a un ao calendario, se dividir el total del puntaje asignado, entre doce meses y, el
resultado se multiplicar por el total de los meses efectivamente trabajados, pudiendo
dividirse el resultado entre treinta y multiplicarse por el total de das efectivamente
trabajados.
Artculo 25.- (NIVEL DE PRE-GRADO Y POST-GRADO).
I. Para la calificacin en este nivel, se tomar en cuenta el total de integrantes de la
Promocin o Curso, el mismo que se dividir en tres tercios, el primer alumno ocupar el
nivel superior fuera de los tercios y los becados estarn en el Primer Tercio ocupando el
ltimo lugar. Los homologados de la Escuela de Especializacin de acuerdo al Sistema
Educativo Policial (SEP), ocuparn el tercio que les corresponda de acuerdo al informe
elaborado por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza.
II. Los Diplomas y Certificados obtenidos en actividades acadmicas no relacionadas con
el rea policial, jurdico-policial, forense o educativo, sern tomados en cuenta como
antecedente curricular. Los documentos sujetos a calificacin debern consignar la carga
horaria, modalidad de asistencia, el evento desarrollado, tiempo de duracin, firma del
responsable y fecha de emisin. Los diplomados obtenidos en otras universidades, sean

7
presenciales, semipresenciales, a distancia o por internet, debern ser homologados por
la UNIPOL, con acreditacin de su pertinencia al rea policial.
Estas actividades acadmicas: diplomados y cursos, para fines de calificacin sern
tomadas en cuenta dos por ao, siendo el resto de carcter curricular.
III. Los Ttulos obtenidos en los niveles de Doctorado, Maestra y Especialidad en
provisin nacional de Licenciatura, se calificarn por una sola vez en toda la carrera
profesional, los dems se consideraran como antecedente curricular.
Artculo 26.- (ANTIGEDAD). Todo funcionario policial al haber reprobado cursos de
post-grado, exmenes de ascenso, o reincorporado despus de una licencia indefinida, o
como producto de una sancin del Tribunal Disciplinario Superior, su ubicacin en el
cuadro General de Evaluaciones y Puntaje ser despus del ultimo en antigedad del
curso al que llega, hasta el siguiente ascenso.
Artculo 27.- (RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD). El Jefe u Oficial que obtenga una
licenciatura y haya optado porque se le reconozca los dos aos de antigedad en el grado
de acuerdo al Art. 86 de la Ley Orgnica de la Polica Nacional, ser tomado en cuenta
despus del ultimo en antigedad del curso al que se incorpora, hasta rendir exmenes
de ascenso, o finalizar el curso de post-grado, cuando ser insertado con el puntaje
obtenido en la antigedad al curso que haya pasado.
Artculo 28.- (CONDECORACIONES DEL COMANDO GENERAL). Las
Condecoraciones al Comendador de la Orden, al Oficial de la Orden y al Caballero de la
Orden, sern evaluadas por una sola vez, sirviendo las dems como antecedente
curricular. Las condecoraciones Al Valor, sern evaluadas todas las que se obtengan.
Artculo 29.- (CONDECORACIONES EXTRANJERAS). Las Condecoraciones
concedidas en el exterior tendrn validez cuando sean otorgadas por el Gobierno o la
institucin del respectivo pas, respaldadas necesariamente por el Certificado
correspondiente, legalizado por la legacin diplomtica del pas de origen.
Artculo 30.- (MENCIONES HONORFICAS). Las Menciones Honorficas, mediante
Orden Especial del Comando General de la Polica Nacional, se reconocern: Dos por
Grado, para fines de calificacin, sirviendo las dems menciones como acumulativas para
optar la Condecoracin al Mrito en el Grado de Caballero.
Artculo 31.- (DOCENCIA). En el ejercicio docente solamente se reconocer para la
calificacin una ctedra por gestin acadmica, siempre que se haya optado por concurso
de mritos o invitacin y se adjunte la respectiva designacin; tomndose en cuenta la de
mayor puntaje, sirviendo las dems ctedras como antecedente curricular.
Artculo 32.- (MEMORANDUMS DE FELICITACIN). Los Memorndums de felicitacin
para efectos de calificacin, sern vlidos solamente DOS por Gestin, debiendo ser
firmados por el Comandante General, Sub Comandante General e Inspector General,
Directores Nacionales, Director General de la FELCN, Comandantes, Sub Comandantes e
Inspectores Departamentales, Comandantes de Organismos y Unidades Operativas,
sirviendo los dems como antecedente curricular.

8
Artculo 33.- (AUTORIDADES). Los documentos para la evaluacin de puntaje de
carcter extra Institucional como Memorndums y cartas de felicitacin, sern
considerados cuando hubieran sido emitidos por las siguientes autoridades:
a. Presidente del Estado Plurinacional.
b. Vice-Presidente del Estado Plurinacional.
c. Presidentes de las Cmaras de Senadores o Diputados.
d. Ministros de Estado.
e. Vice-Ministros.
f. Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas.
g. Comandantes de Fuerza de las FFAA.
h. Prefecturas.
i. Alcaldas.
Estos memorndums y cartas sern vlidos solamente DOS por ao. Los de otras
instituciones u organizaciones sern de carcter curricular.
Artculo 34.- (ELABORACIN DE PROYECTOS). Para la asignacin del puntaje
respectivo por la elaboracin de Proyectos de inters institucional, estos debern ser
revisados, evaluados y aprobados por el Departamento Nacional de Reglamentacin
dependiente de la Direccin Nacional de Planeamiento y Operaciones, en ningn caso se
debe incluir el nombre de funcionarios de dicha Direccin Nacional.
Artculo 35.- (ELABORACION DE NORMAS Y REGLAMENTOS). Para la asignacin del
puntaje respectivo por la elaboracin de normas, reglamentos y manuales, estos debern
ser revisados, evaluados y aprobados por el Departamento Nacional de Planificacin y
Seguimiento dependiente de la Direccin Nacional de Planeamiento y Operaciones, en
ningn caso se debe incluir el nombre de funcionarios de dicha Direccin Nacional.
Artculo 36.- (APROBACION EXTRAINSTITUCIONAL). Para la asignacin del puntaje
respectivo por la elaboracin de proyectos, proyectos de ley, reglamentos y manuales de
carcter Institucional aprobados por instancias extrainstitucionales, se deber
individualizar al o los autores.
Artculo 37.- (AUTORA). La elaboracin de proyectos, normas, reglamentos y manuales
de carcter institucional no deber sobrepasar de cinco autores.
Artculo 38.- (INFORME). Los Departamentos Nacionales de Reglamentacin y
Planificacin dependientes de la Direccin Nacional de Planeamiento y Operaciones
dentro de los 30 das hbiles debern emitir el informe correspondiente sobre los
proyectos institucionales, normas, reglamentos y manuales presentados, haciendo
constar los nombres de los autores.
Artculo 39.- (RESOLUCIN). Con el informe de aprobacin de la Direccin Nacional de
Planeamiento y Operaciones, el Departamento Nacional de Asesora Jurdica deber
elaborar las Resoluciones Administrativas donde se consignar el nombre de los autores.

9
Artculo 40.- (CARGOS EN TRIBUNALES). Los Jefes y Oficiales que desempeen
funciones en tribunales, para efectos de calificacin debern presentar, adems del
memorandum de designacin, la certificacin del tiempo de ejercicio en el cargo.
Artculo 41.- (DESTINOS EN FRONTERA). Para fines de calificacin, los destinos
desempeados en poblaciones fronterizas, tendrn una ponderacin de 30% ms, sobre
el puntaje establecido para el cargo.
Artculo 42.- (DEMRITOS). Los demritos acumulados constituyen factor de
disminucin del total de puntaje obtenido en los niveles de evaluacin.

TITULO IV
DISPOSICIONES ESPECIALES
Artculo 43.- (ADECUACION). El Reglamento de Presentacin de Documentos para el
Ascenso a Generales de la Polica Nacional, deber adecuarse a las disposiciones del
presente Reglamento.
Artculo 44.- (CALIFICACION DE OFICIALES). La calificacin para los Sres. Capitanes
ser equivalente al cargo de Comandante de Compaa, Tenientes a Comandantes de
Seccin y Subtenientes a Oficial Instructor.
Artculo 45.- (PUNTAJE POR COMISION DE ESTUDIOS). Los Jefes y Oficiales que se
encuentren en comisin de estudios en los Institutos de postgrados tendrn puntaje cero
hasta su egreso, cuando se les asignar el puntaje correspondiente al tercio que logren
ocupar.
Artculo 46.- (EXPOSITOR). Los Jefes y Oficiales que acten como expositores en
actividades de tipo acadmico, sern calificados con cinco puntos ms, del
correspondiente a los participantes en dicho evento.
Artculo 47.- (DISPOSICIN FINAL) Quedan derogadas todas las disposiciones y
Resoluciones Administrativas contrarias al presente Reglamento.

10
 ANEXO
N 1.

EVALUACIN

11
 EVALUACIN
DESEMPEO ACADEMICO
A. NIVEL DE PRE-GRADO PTJE.
ANAPOL
a. Primer alumno 60
b. Primer tercio (BECARIOS) 50
c. Segundo tercio 40
d. Tercer tercio 30
B NIVEL DE-POST - GRADO
1. Curso de Especializacin Policial
a. Primer alumno 60
b. Primer Tercio (BECARIOS) 50
c. Segundo Tercio 40
d. Tercer Tercio 30
2. Curso de Capacitacin Policial
a. Primer alumno 60
b. Primer Tercio (BECARIOS) 50
c. Segundo Tercio 40
d. Tercer Tercio 30
3. Escuela Superior de Policas
a. Curso de Administracin
1) Primer alumno 70
2) Primer Tercio (BECARIOS) 60
3) Segundo Tercio 50
4) Tercer Tercio 40
b. Curso Comando y Estado Mayor
1) Primer alumno 70
2) Primer Tercio (BECARIOS) 60
3) Segundo Tercio 50
4) Tercer Tercio 40
C. A NIVEL DE EDUCACIN SUPERIOR INSTITUCIONAL Y EXTRA INSTITUCIONAL
GRADO PTJE
1. Doctorado (Phd) 45
2. Maestra 40
3. Especialidad 35
4. Licenciatura 30
D. OTRAS ACTIVIDADES DE CARCTER ACADEMICO
NACIONALES E INTERNACIONALES PTJE
1. Diplomado 25
2. Curso de mas de 100 horas 15
3. Curso de 51 a 100 horas 12
4. Curso de 1 a 50 horas 10
5. Simposio o Congreso 7
6. Conferencia, Coloquios, Convenciones. 5
7. Mesas Redondas, Debate, Foro, Evento, Encuentros, Paneles. 2
8. Seminarios o Talleres, Reuniones, Asamblea, Mdulos. 2
9. Paneles. Jornadas, Rondas, Cursillos. 2

12
 DESEMPEO PROFESIONAL
ADMINISTRACIN CENTRAL COMANDO GENERAL
A. NIVEL DE DIRECCIN Y APOYO
1. Ayudante General del Comando General 80
2. Secretario General del Comando General 80
3. Secretario General de Estado Mayor 60
4. Ayudante de Ordenes del Comandante General 40
B. NIVEL DE ASESORAMIENTO Y APOYO
1. Directores Nacionales 120
2. Director General de la FELCN 120
3. Agregados Policiales 120
4. Sub. Directores Generales y Nacionales 100
5. Jefes de Departamentos Nacionales 60
6. Asesores Jurdicos 50
7. Jefes de Divisin 45
8. Jefes de Seccin 40
9. Ayudante de Ordenes 30
C. UNIVERSIDAD POLICIAL
1. Rector 120
2. Vicerrector 110
3. Secretario Acadmico 60
4. Jefes de Departamento 50
ESCUELA SUPERIOR DE POLICIAS
1. Nivel de Direccin
a. Director 100
b. Jefe DACA 60
c. Jefe Departamento Administrativo 60
2. Nivel de Ejecucin
a. Jefe de Estudios del Curso Diplomado 60
b. Jefe de Estudios de los Cursos de Especializacin, Pericia y Especialidad 60
c. Jefe de Estudios del Curso de Maestra 60
d. Jefe de Estudios del Curso de Doctorado 60
e. Jefe de Estudios del Curso a Distancia 60
f. Instructores 40
A. NIVEL LICENCIATURA: Academia Nacional de Policas
1. Nivel de Direccin
a) Director 100
2. Nivel de Ejecucin
a) Sub. Director 80
b) Jefe del Departamento Acadmico 60
c) Jefe del Departamento de Seguimiento y Evaluacin Acadmica 60
d) Jefe del Departamento de Instruccin Policial 70
e) Jefe del Departamento Administrativo 60
f) Jefe del Departamento de Bienestar Social 60
g) Jefe del Departamento Psicopedaggico 60
h) Ayudante Departamento de Instruccin Policial 55
i) Comandante de Compaa 50
j) Oficial Instructor 40
B. NIVEL TECNICO SUPERIOR: Centro de Formacin Tcnico Superior
1. Nivel de Direccin
a) Director 80

13
 2. Nivel de Ejecucin
a) Sub director 70
b) Jefe del Departamento Acadmico, Seguimiento y Evaluacin 50
c) Jefe del Departamento de Instruccin 60
d) Jefe del Departamento Administrativo 50
e) Comandante de Compaa 45
f) Oficiales Instructores 40
C. NIVEL TECNICO MEDIO: Escuela Bsica Policial
1. Nivel de Direccin
a) Director 80
2. Nivel de Ejecucin
a) Subdirector 70
b) Jefe del Departamento Acadmico, Seguimiento y Evaluacin 50
c) Jefe del Departamento de Instruccin 50
d) Jefe del Departamento Administrativo 50
e) Comandante de Compaa 45
f) Oficiales Instructores 40
D. TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR
1. Presidente del Tribunal Disciplinario Superior 120
2. Fiscal General 110
3. Vocales Titular y Suplentes 100
4. Auditor Asesor Jurdico 40
5. Secretario 30
E. NIVEL DESCENTRALIZADO
1. Presidente Ejecutivo MUSEPOL 80
2. Director Ejecutivo COVIPOL 80
COMANDOS DEPARTAMENTALES
F. NIVEL DE DIRECCIN Y CONTROL
a. Comandante Departamental de Policas 120
b. Sub. Comandante Departamental de Policas 100
c. Inspectora Departamental 90
d. Comandante Regional o ciudad con mas de 100.000 habitantes 90
e. Ayudante de Ordenes 30
f. Jefes de Departamento 60
g. Jefes de Divisin 50
h. Directores Departamentales 90
i. Sub. Directores Departamentales 80
G. TRIBUNAL DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL
1. Presidente 100
2. Fiscal 90
3. Vocal Titular y Suplente 80
4. Auditor Asesor Jurdico 35
5. Secretario 25
6. Vocales de Audiencia 50
7. Fiscales Policiales (DNRP) 50
8. Investigadores DNRP 40
H. NIVEL DE EJECUCIN
a. Comandantes de Organismos Operativos 90
b. SubComandantes de Organismos Operativos 80
c. Fuerza Especial de Lucha Contra el Narcotrfico
1. Jefes y Comandantes Nacionales de Unidades Especializadas 60

14
 2. Sub Jefes y Sub Comandantes Nacionales 50
3. Comandantes y Jefes Regionales 60
4. Jefes Operativos 50
5. Jefes de Frontera 40
6. Jefes de Puesto 30
I. NIVEL DE ASESORAMIENTO Y APOYO
1. Jefes de Divisin 40
2. Jefes de Seccin 30
J. NIVEL OPERATIVO
a. Comandantes de Unidades Operativas
1. Comandante 90
3. Ayudante de Ordenes 20
b. Sub. Comandante 80
c. Jefes de Seccin 50
d. Jefes de Zonas 50
1. Comandantes de Compaa 40
2. Comandantes de Seccin 35
3. Oficial de Planta 30
K. COMISARIAS POLICIALES
1. Comisario Policial 50
L. OTROS DESTINOS
1. Jefes de Seguridad de su Excelencia 80
2. Ayudante General de Ministerio de Gobierno 80
3. Edecn de la Presidencia 60
4. Edecn de la Vice Presidencia 60
5 Oficiales de Seguridad de Presidencia, Ministerios y Embajadas. 40
6. Oficiales de Enlace de Ministerios 30
M. SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
1. Jefe de Intendencia Central 60
2. Gerente Adm. de la Editorial 24 de junio 60
3. Directores Adm. de Hospitales y Clnicas 60
4. Presidente de COOMUPOL 80
MERITOS Y DISTINCIONES PROFESIONALES
A. CONDECORACIONES
1. Condecoraciones por Gobiernos Extranjeros por servicios distinguidos 100
2. Condecoraciones por el Gobierno Nacional. 90
B. CONDECORACIONES DE LA POL. NAL.
a. Al Merito en el Grado de Comendador 80
b. Al mrito en el grado de Oficial 75
c. Al mrito en el grado de Caballero 65
d. A la Constancia Pol. por 30 aos 100
e. A la Constancia Pol. por 25 aos 80
f. A la Constancia Pol. por 20 aos 70
g. A la Constancia Pol. por 10 aos 60
h. Al Valor 50
C. Menciones Honorficas Mediante Orden Especial del Comando General 25
D. Abanderado Comando General 50
1. Escolta del Estandarte Comando General 40
F. Abanderado Comandos Departamentales y FELCN 40
1. Escolta 30
2. Abanderados de Organismo y Unidades Operativas 30

15
 1. Escolta de Organismo y Unidades Operativas 20
G. EJERCICIO DOCENTE UNIVERSITARIO
1. Unidades de Pregrado y Postgrado 50
H. MEMORNDUMS DE FELICITACIN
1. Presidente y Vice Presidente del Estado 80
2. a. Presidentes de las Cmaras de Senadores o Diputados; 60
b. Ministros de Estado
3. j. Vice-Ministros 40
k. Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas
l. Comandantes de Fuerza FFAA
4. a. Prefecturas 30
b. Alcaldas
5. Comando, Sub Comando e Inspector General 50
6. Direcciones Nacionales 35
7. Comando y Sub Comando Departamental 30
8. Organismos y Unidades Operativas 25
I. ELABORACIN DE:
1. Proyectos de Ley aprobados 60
2. Proyectos Institucionales aprobados 40
3. Reglamentos 35
4. Manuales 30
5. Documentos normativos 20
J. PRODUCCIN DE:
1. Tesis de inters institucional con mencin excelencia y recomendacin de publicacin 50
2. Obras y textos 30
3. Artculos publicados (de carcter T. P.) 5
DEMRITOS PTJE.
A. POR SANCIONES DISCIPLINARIAS PTJE.
a. Llamada de atencin formal 10
b. Llamada de atencin severa 15
c. Arresto 1 da 20
Arresto 2 das 25
Arresto 3 o ms das 30
d. Prdida de antigedad de 1 a 2 aos y pase a la disponibilidad de la Letra "B" 150
e. Retiro temporal del servicio de 6 meses a 1 ao con prdida de antigedad y sin goce 200
de haberes.
f. Representacin deficiente en caso de Comisiones en el extranjero. 60
g. Recurrir a recomendaciones e influencias para obtener destinos o prebendas en 40
beneficio personal o de terceros.
h. Gestiones para no cumplir los destinos asignados por la superioridad. 50
i. Separacin de los cursos de Post Grado por faltas disciplinarias acadmicas. 30

16
 ANEXO N 2.

FORMULARIOS DE
EVALUACION DEL DESEMPEO
PROFESIONAL

17