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PROCESO: DESARROLLO HUMANO

Código: 2DH-FR-0009
Fecha: 25/07/2012
FORMULARIO II SEGUIMIENTO
Versión: 0 POLICÍA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

GRADO APELLIDOS Y NOMBRES CÉDULA No.
PATRULLERO RODRIGUEZ RICAURTE ROSMARY 1108456185
UNIDAD/DEPENDENCIA CARGO AÑO EVALUACIÓN
DESAN INTEGRANTE GRUPO REACCION 2019
SECCION II ANOTACIONES
FECHA ENTERADO
ANOTACION
DIA MES AÑO DIA MES AÑO FIRMA
25 02 2019 ANOTACIÓN registro : Se le inserta la presente anotación a la evaluada 03 03 2019
recordando la Resolución 04048 del 03 de octubre de 2014 “Manual
Académico para los estudiantes en periodo de formaci ón” y el Régimen
interno de la Escuela de Policía Rafael Reyes, se le exhorta a la
evaluada a no incurrir en ninguna de las faltas las cuales puedan afectar
su Formación Policial.
PT. ANGELA ELIANA SERRANO ALVAREZ

RESPONSABLE BIENESTAR SOCIAL
26 02 2019 ANOTACIÓN registro : Se realiza la presente anotación a la evaluada 03 03 2019

recordando la Resolución 04048 del 03 de octubre de 2014 "Manual
Académico para los estudiantes en periodo de formación" y el Régimen
interno de la Escuela de Policía Rafael Reyes se le exhorta a la evaluada
a no incurrir en ninguna de las faltas las cuales pueden afectar su
formación Policial.

26 02 2019 CIERRE : A esta hora y fecha se hace el cierre del formulario de 03 03 2019
evaluación y seguimiento de la evaluada puesto que su graduaci ón de
Patrullero se llevara a cabo el día 28 de Febrero de 2019 y se requiere
hacer el presente registro con el fin de dar cumplimiento con la
documentación solicitada por el Grupo de Talento Humano.

02 04 2019 APERTURA : Del presente formulario de Evaluacion del desempe?o 10 04 2019

Policial por cambio de autoridad evaluadora
CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

COMANDANTE ESTACION DE POLICIA
09 04 2019 ANOTACIÓN INCAPACIDADES (EXCUSA DE SERVICIO): Condiciones 10 04 2019

Físicas: Teniendo en cuenta que usted salió con 1 días de excusa total
de servicio, según disposición No. 400594 de fecha 09/04/2019, se hace
claridad que según lo normado en el artículo 18 de la Resolución 04089
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ANOTACION
del 2015, se disminuirán cien (100) puntos a partir del día veintiuno (21) y
cinco (5) puntos más por cada día que pase sin exceder los trescientos
(300) puntos , contra la presente anotación proceden los términos para
reclamar contemplados en el artículo 52 del Decreto 1800 del 2000

10 04 2019 ANOTACIÓN PERMISO: Se hace la presente anotación al evaluado toda 13 04 2019

vez le fue autorizado el siguiente permiso:
Motivo: Condiciones que Favorecen la Calidad de Vida - Descanso

Especial - Descanso Semana Santa
Fecha Salida:16/04/2019
Hora Salida:07:00
Fecha llegada:19/04/2019
Hora llegada:07:00

22 04 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - CONDICIONES FISICAS: El evaluado 30 04 2019

presenta la prueba fisica obteniendo los siguientes resultados:
Tiempo Milla: 6.21 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE

Abdominales: 55 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE
Flexiones de brazos: 55 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE
Indice M. Corporal: 23.93 Puntaje: 200 Clasificacion: NORMAL
Indice Flexibilidad: 16 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE
Perimetro Cintura: 60 Puntaje: 200 Clasificacion: Sin riesgo
cardiovascular
Puntaje Total Prueba Fisica: 1200

29 04 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: De acuerdo con lo 30 04 2019

establecido en la Resolución 04089 del 11 de septiembre de 2015 “Por la
cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento de los
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documentos en el proceso de evaluación del personal uniformado hasta el
grado de Coronel de la Policía Nacional y se determinan las funciones de
la Junta de Calificación de la Gestión”, Se realiza la siguiente anotación al
evaluado. Haciéndole la invitación a mantener un buen trabajo en equipo,
de lo cual tiene que tener la capacidad de colaborar con sus compa ñeros
de trabajo, formar parte de un grupo, trabajar colectivamente y la habilidad
para adaptarse y desempeñarse eficazmente en distintos y variados roles
con personas y diversos grupos, esto con el fin de tener un mejor
desempeño laborar y obtener resultado exitoso. Por lo cual se invita al
funcionario a que se apoye con sus compañeros de trabajo para lograr
con las metas requeridas. Se le informa al evaluado que, en caso de
inconformidad o desacuerdo por la presente anotaci ón, podrá interponer
reclamo de acuerdo a lo que establece el artículo 51 del decreto 1800 del
2000, en los términos previstos en el artículo 52 de la norma ibídem.

29 04 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: De 30 04 2019

acuerdo con lo establecido en la Resolución 04089 del 11 de septiembre
de 2015 “Por la cual se establecen los parámetros para el
diligenciamiento de los documentos en el proceso de evaluaci ón del
personal uniformado hasta el grado de Coronel de la Polic ía Nacional y se
determinan las funciones de la Junta de Calificaci ón de la Gestión”, Se
realiza la siguiente anotación al evaluado. Recordándole el compromiso y
responsabilidad de cumplir a cabalidad con las tareas plasmadas en la
concertación de la gestión, las actividades propias de su cargo a realizar
diariamente y a generar acciones que permitan mantener la seguridad
ciudadana y la convivencia pacífica de los habitantes del municipio de
sabana de torres, de lo cual se estará verificando el cumplimento a las
actividades a realizar, además de intensificar las acciones en el trascurso
del mes de noviembre y diciembre con el fin de prevenir los hurtos y
demás delitos que se puedan presentar. Por lo cual se invita al
funcionario a que cumpla con lo acordado con su evaluador para el logro
de los objetivos y metas institucionales. Se le informa al evaluado que, en
caso de inconformidad o desacuerdo por la presente anotaci ón, podrá
interponer reclamo de acuerdo a lo que establece el art ículo 51 del
decreto 1800 del 2000, en los términos previstos en el artículo 52 de la
norma ibídem.
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07 05 2019 ANOTACIÓN FELICITACION: Mediante orden interna No. 085a de fecha 19 05 2019
03/05/2019 se realiza la presente anotacion al Evaluado:
FELICITACION ESPECIAL PARTICIPACION DISPOSITIVO SEMANA

SANTA
Por el compromiso demostrado en el desarrollo de las diferentes

actividades de semana santa, que permitieron mantener los índices de
seguridad y convivencia en su jurisdicción

19 05 2019 ANOTACIÓN FELICITACION: Mediante orden interna No. 094 de fecha 13 06 2019
16/05/2019 se realiza la presente anotacion al Evaluado:
FELICITACION ESPECIAL EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE

LAS TAREAS ASIGNADAS
Por su participación en el servicio del plan nacional de movilidad, semana

santa 2019 ¿juntos construimos convivencia y seguridad¿ durante los
días del 14 al 21 de abril, garantizando la seguridad ciudadana en los
diferentes eventos


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norma ibídem.

29 05 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: Plan de Desarrollo 13 06 2019

Individual. A la fecha se deja constancia que el evaluado, requiere de un
plan de desarrollo individual, teniendo en cuenta que no cumple con los
requerimientos del perfil del cargo en términos de formación para el
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trabajo. Por lo anterior debe realizar la(s) capacitación(es) en el (los)
siguiente(s) tema(s):
SERVICIO DE POLICÍA para
obtener el ajuste al perfil del cargo; con el fin de dar cumplimiento al Plan
de Desarrollo Individual deberá entregar el (los) certificado(s) de la
capacitación al Grupo de Talento Humano de su unidad antes del 31 de
octubre de 2019.

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - EFECTIVIDAD EN EL 13 06 2019

CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL
PROCESO: En referencia a la tarea Realizar actividades de prevenci ón,
disuasión y control a ayuden a mantener la seguridad ciudadana en los
diferentes sectores del municipio de el que labora, llevando a cabo las
diferentes actividades propias de cargo, como lo son: puerta a puesta,
puestos de control en conjunto con demás unidades policiales, solicitud
de antecedentes a personas, vehículos, motocicletas, verificación de
establecimientos abiertos al público, control y revistas en zonas con poca
afluencia de público, realizar encuentros comunitarios, revistas al sector
comercio, bancario, zona residencial de su sector. Inicio: 10/04/19 Fin:
25/12/19 , se registra la presente anotación al evaluado: toda vez que se
realiza cambio de evaluador por traslado del suscrito evaluador.

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DOMINIO Y 13 06 2019

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: En referencia a la tarea En atención al
Análisis de la extorsión en el DESAN por el incremento en cifras
estadísticas para la vigencia 2018, desplegara actividades de forma
preventiva y disuasiva frente al delito: 3) Los cuadrantes deberán hacer
actividades Puerta a Puerta dando a conocer la línea de emergencia 165
contra el secuestro y la extorsión. 4) Los cuadrantes deberán reportar
cualquier información de este delito mediante el IRISP1. 5) Adelantar
reuniones con las juntas de acción comunal, frentes de seguridad y
demás comunidad organizada, con el fin de generar estrategias que
permitan mitigar este delito. Inicio: 10/04/19 Fin: 25/12/19 , se registra la
presente anotación al evaluado: toda vez que se realiza cambio de
evaluador por traslado del suscrito evaluador.
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03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DISPOSICION PARA EL 13 06 2019

SERVICIO: En referencia a la tarea Realizar acciones del 100% por parte
de los cuadrantes efectúen planes del servicio de policía hacia la solución
de fenómenos y problemáticas, mediante la aplicación de la metodología
del MNVCC, consistente en responder las llamadas del n úmero único;
garantizar la salida del 100% del personal de los cuadrantes de 3D y 2D
en los 3 turnos de vigilancia, la realización de comités de vigilancia
operacional (semanal). Así mismo, verificar la existencia del comité de
padrinos y club de amigos de los cuadrantes; la realizaci ón del puerta a
puerta, según metas de DISEC. Inicio: 10/04/19 Fin: 25/12/19 , se
registra la presente anotación al evaluado: toda vez que se realiza cambio
de evaluador por traslado del suscrito evaluador.


PROCESO: En referencia a la tarea
Responde por el cumplimiento de los parámetros de actuación policial de
sus unidades, frente al cumplimiento de las responsabilidades
institucionales en el marco de la protección del ambiente y los recursos
naturales, según lo establecidos en el numeral 2.1 de la Directiva
Operativa Permanente No. 001 DIPON–DIPRO del 26-MAY-2015,
generando las alertas e informes de policía especial frente a la
identificación de fenómenos frente al tema. Articular los programas de
prevención, control y vigilancia del medio ambiente y los recursos
naturales, actividades contaminantes y degradantes.
Inicio: 10/04/19 Fin: 25/12/19 , se registra la presente anotación al
evaluado: toda vez que se realiza cambio de evaluador por traslado del
suscrito evaluador.

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - CAPACITACION Y 13 06 2019

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ANOTACION
ACTUALIZACION: En referencia a la tarea Instruir, apropiarse y
capacitarse constantemente en las actividades enfocadas a la aplicaci ón
del Código Nacional de Policía y Convivencia sancionado mediante Ley
1801 del 29 de julio del 2016, al igual que cualquier modificación o
actualización de esta normatividad. Inicio: 10/04/19 Fin: 25/12/19 , se

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DESTREZA EN EL 13 06 2019

EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS BIENES A SU CARGO: En
referencia a la tarea Cuidar los elementos que le sean asignados para el
desarrollo de sus actividades diarias, informar cualquier novedad
presentada con los mismos y mantenerlos en buen estado para poder
cumplir con sus cumplimientos. Inicio: 10/04/19 Fin: 25/12/19 , se

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - EFICIENCIA EN EL 13 06 2019

EMPLEO DE LOS RECURSOS: En referencia a la tarea El funcionario
deberá ser eficiente con los recursos que le sean asignados para la
compra o utilización de elementos y actividades a realizar propias de su
cargo. Inicio: 10/04/19 Fin: 25/12/19 , se registra la presente anotación al
evaluado: toda vez que se realiza cambio de evaluador por traslado del
suscrito evaluador.

03 06 2019 CIERRE : Se cierra el presente formulario de seguimiento por cambio de 13 06 2019

evaluador.
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CT. CESAR AUGUSTO CARRILLO VASQUEZ




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norma ibídem.

12 07 2019 ANOTACIÓN PERMISO: Se hace la presente anotación al evaluado toda 01 08 2019

vez le fue autorizado el siguiente permiso:
Motivo: Condiciones que Favorecen la Calidad de Vida - Descanso D ías

Especiales - Cumpleaños
Fecha Salida:26/06/2019
Hora Salida:07:00
Fecha llegada:27/06/2019
Hora llegada:07:00

16 07 2019 ANOTACIÓN EXTREMAR AL MÁXIMO LAS MEDIDAS DE 01 08 2019

SEGURIDAD:
De acuerdo con lo establecido en la Resolución 04089 del 11 de
septiembre de 2015 “Por la cual se establecen los parámetros para el
realiza la siguiente anotación al evaluado, haciéndole el llamado a
EXTREMAR AL MÁXIMO LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, teniendo en
cuenta las acciones realizadas por grupos al margen de la ley, que
buscan causar afectación contra la fuerza pública, por lo cual se deben
acatar todos los protocolos de seguridad en los procedimientos de
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policía, en los desplazamientos, los cuales deben ser en traje de civil, no
descuidar la seguridad, utilizar todos los elementos de dotaci ón para la
prestación del servicio y actuar salvaguardando su vida e integridad. Por
lo cual se invita al funcionario a que acate las instrucciones impartidas
con el fin de salvaguardar su integridad y evitar hechos lamentables. Se le
informa al evaluado que, en caso de inconformidad o desacuerdo por la
presente anotación, podrá interponer reclamo de acuerdo a lo que
establece el artículo 51 del decreto 1800 del 2000, en los términos
previstos en el artículo 52 de la norma ibídem.

27 07 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: 01 08 2019

De acuerdo con lo establecido en la Resolución 04089 del 11 de
septiembre de 2015 “Por la cual se establecen los parámetros para el
norma ibídem.

31 07 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: En virtud 01 08 2019

de la misión de la Policía Nacional se requiere que todos los
procedimientos que ejecuten sus policiales cumplan con los par ámetros
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legales y reglamentarios, en especial el ejercicio de la conducci ón de
vehículos y amparado en la Ley 1015 del 7 febrero de 2006, “Régimen
Disciplinario para la Policía Nacional”, se estableció como faltas
gravísimas, entre otras, las siguientes: 21. Respecto de los bienes y
equipos de la Policía Nacional, o de otros puestos bajo su
responsabilidad, violar la ley, reglamentos o instrucciones superiores
mediante las siguientes conductas: g) Conducirlos u operarlos sin el
debido permiso o autorización, en estado de embriaguez o bajo los
efectos de sustancias que produzcan dependencia f ísica o Psíquica y la
Resolución 03559 del 28 de septiembre de 2011 numeral 5.9 la utilización
obligatoria de una autorización para la conducción de vehículos policiales,
así como la definición de vehículos de la Policía Nacional. Todo el
personal de la Unidad que conduzca automotores y /o motocicletas
deberá tener la documentación vigente y debe ser garante del
cumplimiento de las normas de tránsito y coadyuvar con la reducción de
la morbimortalidad de su personal por motivos de accidentes de tr ánsito,
en todo el territorio nacional.

31 07 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPORTAMIENTO PERSONAL: Se inserta 01 08 2019

el presente registro al evaluado recalcando el cumplimiento de manera
integral de los lineamientos institucionales, las pr ácticas de buenas
conductas y el respeto a los Derechos Humanos, que permiten enaltecer
la imagen institucional y el desarrollo como persona y no desdibujen la
ética policial, permaneciendo en disposición a cumplir y atender cualquier
requerimiento que se presente por parte del mando, no conducir bajo
efectos de alcohol o sustancias psicoactivas, respeto a normas de
tránsito, conducir a la defensiva sin exceder los l ímites de velocidad,
salvaguardando su integridad, la de la familia y peatones. Evitar verse
involucrados en accidentes de tránsito donde se vea afectada la integridad
personal.

05 08 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: En 13 08 2019

atención a que se han venido presentando inconvenientes para la
ubicación de algunos funcionarios cuando han sido requeridos por parte
del comando de Estación o comando de Distrito, se hace necesario
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ANOTACION
recordarle al evaluado lo establecido en la ley 734 articulo 34 así:
Deberes. Son deberes de TODO SERVIDOR PÚBLICO: 14. Registrar en
la oficina de recursos humanos, o en la que haga sus veces, su domicilio
o dirección de residencia y teléfono, y dar aviso oportuno de cualquier
cambio.

05 08 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: Se le 13 08 2019

recuerda al evaluado que las medidas de seguridad y autoprotecci ón
personal no deben estar sujetas a situaciones externas, independientes
de que cual sea, siempre y a toda hora debemos velar por nuestra
integridad personal; actuar con disciplina y profesionalismo es
trascendental, las labores de inteligencia, de acercamiento con la
comunidad y el fomento del trabajo en equipo son fundamentales en el
éxito de nuestro compromiso constitucional; todos los elementos de
información que tengamos los debemos de canalizar dentro de la
institución acorde a los protocolos y así soportar la toma decisiones
acertadas que permitan minimizar cualquier acción en nuestra contra,
recuerde “vivos, sanos y libres”, así nos necesita nuestra familia y la
institución, igual se le exhorta al evaluado a que evite la publicaci ón,
difusión, reenvió de mensajes, imágenes, textos que repercutan de
manera negativa en la misionalidad de la instituci ón. Tiene derecho a
reclamar si está en desacuerdo de la presente anotaci ón y contara con
veinticuatro horas para hacerlo a partir de la fecha y hora en que se
notifique, procedimiento a realizarse dentro de la misma plataforma.

05 08 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: Se realiza 13 08 2019

la presente anotación con afectación en referencia a la Resolución 04089
del 11/09/2015, debido a que el evaluado no ingresó a la herramienta
tecnológica "Sistema de Evaluación del Desempeño Policial - EVA", a
través del Portal de Servicios Interno - PSI, como mínimo dos veces a fin
de revisar y notificarse de las anotaciones realizadas por su evaluador una
vez culminado el mes de JULIO -2019 , incumpliendo lo establecido en
el artículo 37 de la presente resolución, por lo tanto su compromiso
institucional tendrá una disminución de menos 100 puntos reflejado en el
artículo 18 AFECTACIONES, por lo anterior se exhorta para que cumpla a
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ANOTACION
cabalidad con una de sus obligaciones como evaluado.

05 08 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DOMINIO Y 13 08 2019

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: En referencia a la tarea En atención al
Análisis de la extorsión en el DESAN por el incremento en cifras
estadísticas para la vigencia 2019, desplegara actividades de forma
preventiva y disuasiva frente al delito: 3) Los cuadrantes deberán hacer
actividades Puerta a Puerta dando a conocer la línea de emergencia 165
contra el secuestro y la extorsión. 4) Los cuadrantes deberán reportar
cualquier información de este delito mediante el IRISP1. 5) Adelantar
reuniones con las juntas de acción comunal, frentes de seguridad y
demás comunidad organizada, con el fin de generar estrategias que
permitan mitigar este delito. Inicio: 12/06/19 Fin: 25/12/19 , se registra la
presente anotación al evaluado: Se cierra la presente tarea por traslado
del evaluado.

05 08 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DISPOSICION PARA EL 13 08 2019

SERVICIO: En referencia a la tarea Realizar acciones del 100% por parte
de los cuadrantes efectúen planes del servicio de policía hacia la solución
de fenómenos y problemáticas, mediante la aplicación de la metodología
del MNVCC, consistente en responder las llamadas del n úmero único;
garantizar la salida del 100% del personal de los cuadrantes de 3D y 2D
en los 3 turnos de vigilancia, la realización de comités de vigilancia
operacional (semanal). Así mismo, verificar la existencia del comité de
padrinos y club de amigos de los cuadrantes; la realizaci ón del puerta a
puerta, según metas de DISEC. Inicio: 12/06/19 Fin: 25/12/19 , se
registra la presente anotación al evaluado: Se cierra la presente tarea por
traslado del evaluado.


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FECHA ENTERADO
ANOTACION
PROCESO: En referencia a la tarea Realizar actividades de prevenci ón,
disuasión y control a ayuden a mantener la seguridad ciudadana en los
diferentes sectores del municipio de el que labora, llevando a cabo las
diferentes actividades propias de cargo, como lo son: puerta a puerta,
puestos de control en conjunto con demás unidades policiales, solicitud
de antecedentes a personas, vehículos, motocicletas, verificación de
establecimientos abiertos al público, control y revistas en zonas con poca
afluencia de público, realizar encuentros comunitarios, revistas al sector
comercio, bancario, zona residencial de su sector. Inicio: 12/06/19 Fin:
25/12/19 , se registra la presente anotación al evaluado:Se cierra la
presente tarea por traslado del evaluado.

05 08 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DESTREZA EN EL 13 08 2019

EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS BIENES A SU CARGO: En
referencia a la tarea Cuidar los elementos que le sean asignados para el
desarrollo de sus actividades diarias, informar cualquier novedad
presentada con los mismos y mantenerlos en buen estado para poder
cumplir con sus cumplimientos.
Inicio: 12/06/19 Fin: 25/12/19 , se registra la presente anotación al

evaluado: Se cierra la presente tarea por traslado del evaluado.

05 08 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - EFICIENCIA EN EL 13 08 2019

EMPLEO DE LOS RECURSOS: En referencia a la tarea El funcionario
deberá ser eficiente con los recursos que le sean asignados para la
compra o utilización de elementos y actividades a realizar propias de su
cargo. Inicio: 12/06/19 Fin: 25/12/19 , se registra la presente anotación al
evaluado: Se cierra la presente tarea por traslado del evaluado.


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Fecha: 25/07/2012

FECHA ENTERADO
ANOTACION
PROCESO: En referencia a la tarea Responde por el cumplimiento de los
parámetros de actuación policial de sus unidades, frente al cumplimiento
de las responsabilidades institucionales en el marco de la protecci ón del
ambiente y los recursos naturales, según lo establecidos en el numeral
2.1 de la Directiva Operativa Permanente No. 001 DIPON–DIPRO del
26-MAY-2015, generando las alertas e informes de policía especial frente
a la identificación de fenómenos frente al tema. Articular los programas de
prevención, control y vigilancia del medio ambiente y los recursos
naturales, actividades contaminantes y degradantes. Inicio: 12/06/19 Fin:
25/12/19 , se registra la presente anotación al evaluado: Se cierra la
presente tarea por traslado del evaluado.


ACTUALIZACION: En referencia a la tarea Instruir, apropiarse y
capacitarse constantemente en las actividades enfocadas a la aplicaci ón
del Código Nacional de Policía y Convivencia sancionado mediante Ley
1801 del 29 de julio del 2016, al igual que cualquier modificación o
actualización de esta normatividad. Inicio: 12/06/19 Fin: 25/12/19 , se
registra la presente anotación al evaluado: Se cierra la presente tarea por
traslado del evaluado.

05 08 2019 CIERRE : Se cierra el presente formulario de seguimiento por traslado del 13 08 2019
evaluado.


CT. NESTOR ALFONSO RODRIGUEZ SANTOYO

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Fecha: 25/07/2012

FECHA ENTERADO
ANOTACION
determinan las funciones de la Junta de Calificaci ón de la Gestión”, en la
fecha se realiza la presente anotación al evaluado, con el fin de notificarlo
sobre las acciones que debe realizar para cumplir con el 100% de los
cursos, talleres, seminarios, diplomados o similares, de manera oportuna,
asignados y notificados por el mando institucional, con el fin de apropiar
conceptos y ser más profesional en el desarrollo de su actividad, en la
herramienta tecnológica PSI y plataforma MOODLE, independientemente
de la situación administrativa en la que se encuentre el uniformado
(permiso, vacaciones, comisión etc.) Se le informa al evaluado que, en
norma ibídem.

18 08 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - CONDICIONES FISICAS: El evaluado 29 08 2019

presenta la prueba fisica obteniendo los siguientes resultados:
Tiempo Milla: 7.9 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE

Abdominales: 60 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE
Flexiones de brazos: 50 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE
Indice M. Corporal: 22.57 Puntaje: 200 Clasificacion: NORMAL
Indice Flexibilidad: 10 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE
Perimetro Cintura: 70 Puntaje: 200 Clasificacion: Sin riesgo
cardiovascular
Puntaje Total Prueba Fisica: 1200


ACTUALIZACION: Fortalecimiento de Competencias. A la fecha se deja
constancia que el evaluado, requiere fortalecer sus competencias del
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Fecha: 25/07/2012

FECHA ENTERADO
ANOTACION
saber, teniendo en cuenta que no cumple con los requerimientos del perfil
del cargo en términos de formación para el trabajo. Por lo anterior debe
realizar la(s) capacitación(es) en el (los) siguiente(s) tema(s): SERVICIO
DE POLICÍA para mejorar el ajuste al perfil del cargo; con el fin de dar
cumplimiento deberá entregar el (los) certificado(s) de la capacitación al
Grupo de Talento Humano de su unidad antes del 31 de octubre de 2019.


realiza la siguiente anotación al evaluado. Haciéndole la invitación a
interiorizar y aplicar los valores y principios institucionales, él SEA policía
y acatar los protocolos para la atención y adecuado manejo que se debe
realizar en cada procedimiento policial, además se le recuerda el buen
trato a la comunidad, el respeto por los derechos humanos y evitar en
todo momento realizar procedimientos que no esté acorde a lo estipulado
en la norma. Por lo cual se invita al funcionario a que tenga un buen trato
con la comunidad, con el fin de evitar malas conductas que conlleven a
quejas que empañen la imagen y credibilidad institucional. Se le informa
al evaluado que, en caso de inconformidad o desacuerdo por la presente
anotación, podrá interponer reclamo de acuerdo a lo que establece el
artículo 51 del decreto 1800 del 2000, en los términos previstos en el
artículo 52 de la norma ibídem.

06 09 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - RELACIONES INTERPERSONALES: De

determinan las funciones de la Junta de Calificaci ón de la Gestión”, En
atención al comunicado oficial S-2019-065494-METIB de fecha 03 de
septiembre, suscrito por el señor Intendente Marlio Fernando Ortiz Oyola
Página 19 de 19
Fecha: 25/07/2012

FECHA ENTERADO
ANOTACION
dependencia centro de conciliación Metropolitana de Ibagué, quien
solicita al Comando de Departamento realizar registro con afectaci ón al
funcionario, por incumplimiento obligación civil acuerdo realizado en
Centro de Conciliación, ante la Queja instaurada por el señor HENRY
ALVAREZ RUBIO; toda que el funcionario ROSMARY RODRIGUEZ
RICAURTE, se comprometió mediante acta de Conciliación No. 1087312
del 10 de julio del 2019, proceso conciliatorio 586795, a cancelar al
ciudadano antes en mención, la suma de CATORCE MILLONES
QUINIENTOS SETENTA Y TRES MIL CIENTO SESENTA Y DOS PESOS
($14.573.162), por concepto de incumplimiento en el pago de dinero de
mutuo acuerdo, peculio que debe ser entregado en (37) cuotas. De lo cual
se le invita al evaluado a que se responsabilice con las obligaciones
civiles, que está en la resolución antes en mención. Se le informa al
evaluado que, en caso de inconformidad o desacuerdo por la presente
anotación, podrá interponer reclamo de acuerdo a lo que establece el
artículo 51 del Decreto 1800 del 2000, en los términos previstos en el
artículo 52 de la norma ibídem.


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Página 1 de 19

PROCESO: DESARROLLO HUMANO

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

PT. ANGELA ELIANA SERRANO ALVAREZ

26 02 2019 ANOTACIÓN registro : Se realiza la presente anotación a la evaluada 03 03 2019

PT. ANGELA ELIANA SERRANO ALVAREZ

PT. ANGELA ELIANA SERRANO ALVAREZ

02 04 2019 APERTURA : Del presente formulario de Evaluacion del desempe?o 10 04 2019

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

09 04 2019 ANOTACIÓN INCAPACIDADES (EXCUSA DE SERVICIO): Condiciones 10 04 2019

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

10 04 2019 ANOTACIÓN PERMISO: Se hace la presente anotación al evaluado toda 13 04 2019

Motivo: Condiciones que Favorecen la Calidad de Vida - Descanso

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

22 04 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - CONDICIONES FISICAS: El evaluado 30 04 2019

Tiempo Milla: 6.21 Puntaje: 200 Clasificacion: EXCELENTE

Puntaje Total Prueba Fisica: 1200

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

29 04 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: De acuerdo con lo 30 04 2019

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

29 04 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: De 30 04 2019

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

FELICITACION ESPECIAL PARTICIPACION DISPOSITIVO SEMANA

Por el compromiso demostrado en el desarrollo de las diferentes

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

FELICITACION ESPECIAL EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE

Por su participación en el servicio del plan nacional de movilidad, semana

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

22 05 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: De acuerdo con lo 22 05 2019

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

22 05 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: De 22 05 2019

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

29 05 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: Plan de Desarrollo 13 06 2019

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - EFECTIVIDAD EN EL 13 06 2019

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DOMINIO Y 13 06 2019

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DISPOSICION PARA EL 13 06 2019

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - EFECTIVIDAD EN EL 13 06 2019

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - CAPACITACION Y 13 06 2019

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - DESTREZA EN EL 13 06 2019

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO - EFICIENCIA EN EL 13 06 2019

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 CIERRE : Se cierra el presente formulario de seguimiento por cambio de 13 06 2019

SECCION I IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

CT. JHON SEBASTIAN ALONSO FERREIRA

03 06 2019 APERTURA : Del presente formulario de Evaluacion del desempe?o 13 06 2019

CT. CESAR AUGUSTO CARRILLO VASQUEZ

24 06 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - TRABAJO EN EQUIPO: De acuerdo con lo 01 08 2019

CT. CESAR AUGUSTO CARRILLO VASQUEZ

24 06 2019 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: De 01 08 2019