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REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL

CAPTULO I
DEFINICIN Y FINALIDAD
Articulo 1.- (Definicin)
El Reglamento del Personal es el conjunto de principios, normas, procedimientos y
tcnicas que rigen el ejercicio de la funcin de los miembros de la Polica Nacional.
Articulo 2.- (Finalidad)
Prescribir procedimientos metdicos y ordenados que guen y orienten al polica
en el comportamiento que debe manifestar en el desempeo profesional durante el
transcurso de su vida en la Institucin Policial.

CAPTULO II
ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Articulo 3.- La organizacin y funciones de la Direccin Nacional del Personal,
estn determinadas por la Ley Orgnica de la Polica Nacional,
Reglamentos y su Manual de Funciones.

CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Articulo 4.- Los derechos y obligaciones del polica estn sealados en la
Constitucin Poltica del Estado, Ley Orgnica de la Polica
Nacional, el presente Reglamento y otros Reglamentos Policiales.
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CAPTULO IV
INCORPORACIONES
Articulo 5.- Para ser incorporado a la Polica Nacional son requisitos indispensables:
a) Ser boliviano de nacimiento.
b) Cumplir con lo estipulado en los Reglamentos del SEIP.
c) Cumplir con lo estipulado en el Reglamento del Personal, Captulo V.

CAPITULO V
ESCALAFON DEL PERSONAL
Articulo 6.- (Definicin)
El Escalafn nico del Personal de la Polica Nacional, es la relacin nominal de
sus componentes en su conjunto, clasificados en categoras y jerarquas, tomando
en cuenta el grado, antigedad, funciones y mritos, regulando las incorporaciones,
promociones y ascensos para garantizar la carrera dentro de la Institucin. El
Escalafn nico es de carcter confidencial y reservado.
Articulo 7.- El Escalafn nico de la Polica Nacional
jerrquicamente en cuatro categoras:
a)
b)
c)
d)

est

dividido

De GG. JJ. y OO. de Lnea.


De JJ. y OO. de Servicios.
De Sof. Clases y Policas de Lnea.
De Sof. Clases y Policas de Servicios.

Articulo 8.- Para ingresar al Escalafn en la Categora de GG. JJ. y OO. de


Lnea de la Polica Nacional, se requiere ser egresado de la Academia
Nacional de Policas o de un Instituto Policial similar del extranjero, previa
convalidacin y homologacin de documentos de estudio, por la Direccin
Nacional de Instruccin y Enseanza, de acuerdo a Reglamento.

Articulo 9.- Para ingresar al Escalafn en la categora de JJ. y OO. de


Servicios, se requiere:
a) Poseer ttulo profesional universitario en provisin nacional.
b) Haber vencido satisfactoriamente los exmenes de competencia, concurso de
mritos o ser invitado por el Comando General.
c) Haber cumplido con la Ley de Servicio Militar (si es varn).
d) No haber cometido delito ni haber atentado contra el prestigio institucional.
Articulo 10.- De acuerdo a los mritos y experiencia del profesional, ste
podr ingresar a la categora de JJ. y OO. de servicios, de acuerdo a la
siguiente tabla:
Ejercicio de la profesin

Grado

De 0 a 5 aos
De 6 a 10 aos
De 11 a 15 aos
De 16 a 20 aos
De 21 a 25 aos
De 26 a 30 aos

Subteniente
Teniente
Capitn
Mayor
Teniente Coronel
Coronel

Articulo 11.- Para ingresar al Escalafn de Sof. Clases y Policas de Lnea,


se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
a) Haber egresado de una Escuela Bsica Policial.
b) Haber sido seleccionado de acuerdo a sus conocimientos y condiciones
especiales para ser aceptado con el grado mnimo de jerarqua, previo el
cumplimiento de los requisitos exigidos en el Sistema Educativo Integrado de la
Polica, (Libro 1, inciso 2.7).
c) Haber vencido el Curso de Entrenamiento Policial.
Articulo 12.- Para ingresar al Escalafn de Sof. Clases y Policas de Servicios,
se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
a) Haber cumplido con el Servicio Militar Obligatorio (si es varn).
b) Poseer Ttulo o Certificado de Egreso en la especialidad para la que postula o en
la que se desempea.
c) No haber cometido delito ni haber atentado contra el prestigio de la Institucin
Policial.
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d) Cumplidos los requisitos anteriores, ingresar con el grado mnimo de jerarqua.

CAPTULO VI
JERARQUA

Artculo 13.- (Definicin)


La jerarqua es la clasificacin de los recursos humanos de la Polica Nacional,
tomando en cuenta su grado, antigedad y cargo que desempea.
a) Por el Grado en:
1. Generales
General
2. Jefes
Coronel
Teniente Coronel
Mayor
3. Oficiales
Capitn
Teniente
Subteniente
4. Aspirantes a Oficiales
Brigadier Mayor
Brigadier
Subbrigadier
Cadete
5. Sub Oficiales
Suboficial Superior
Suboficial Mayor
Suboficial Primero
Suboficial Segundo
4

6. Clases y Policas
Sargento Primero
Sargento Segundo
Cabo
Polica
7. Aspirantes a Policas de Escuelas Bsicas
Alumnos
b) Por la antigedad, que es la relacin de un funcionario policial con respecto
a otro y se da:
1.
2.
3.
4.

Por el orden de egreso de los Institutos Policiales.


Por el mayor tiempo de permanencia en el grado.
Por el orden de ascenso.
Por la evaluacin del desempeo y calificacin de mritos.

c) Por el cargo:
Determinada por la funcin que desempea.

CAP T UL O VI I
EVALUACIN DEL DESEMPEO Y CALIFICACIN DE MRITOS
Articulo 14.- (Evaluacin del desempeo)
Es la consideracin de las caractersticas del funcionario policial en relacin a su
trabajo, separando cada factor a tomarse en cuenta, eliminando la apreciacin vaga
e imprecisa con la utilizacin de formularios en base a un sistema de puntos de 1 a
100.
Articulo 15.- (Calificacin de mritos)
Es la ponderacin de cualidades que manifiesta el funcionario en actividades que
estn directamente relacionadas con su trabajo profesional y que requieren un
esfuerzo extra de su parte, las mismas que se mencionarn por escrito a la
Direccin Nacional del Personal, en base a formulario ponderado.
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Articulo 16.- Tanto la evaluacin del desempeo, como la calificacin


de mritos deber efectuarse al cumplirse un destino. Ambos
trabajos debern ser realizados por el superior responsable, con conocimiento del
funcionario que est siendo evaluado. La evaluacin y calificacin constituyen parte
importante para la clasificacin en el Reglamento del Plan de Carrera.
Articulo 17.- La evaluacin del desempeo establece cuatro categoras de
acuerdo al puntaje obtenido en el formulario:
a)
b)
c)
d)

Desempeo Sobresaliente de 91 a 100 puntos.


Desempeo Eficiente de 75 a 90 puntos.
Desempeo Regular de 51 a 74 puntos.
Desempeo Insuficiente menos de 51 puntos.

Articulo 18.- La Calificacin de Mritos se basa en un sistema de puntos de 1


a 100, de acuerdo al Manual de Calificacin de Mritos y Demritos
del Personal.
Articulo 19.- Se obtendr un promedio tomando en cuenta tanto la
Evaluacin del Desempeo como la Calificacin de Mritos para
propsito de antigedad del funcionario, solamente considerando las tres primeras
categoras mencionadas en el Artculo 17 del presente Reglamento.
Articulo 20.- (Fojas de Concepto)
El conjunto de calificaciones obtenidas, tanto en la Evaluacin del Desempeo,
como en la Calificacin de Mritos, constituyen las Fojas de Concepto del
funcionario policial.
Articulo 21.- (Apelacin)
En caso de existir disconformidad con la Evaluacin del Desempeo y la
Calificacin de Mritos, se podr solicitar la reconsideracin, en grado de
apelacin, en las siguientes instancias:
a) Al superior responsable.
b) Al Comandante Departamental.
c) Al Comandante General.

Articulo 22.- En todos los casos, sin excepcin alguna, las fojas de
concepto debern ser firmadas por los interesados, antes de ser
enviadas con el informe pertinente al Comando General, caso contrario, las fojas no
tendrn validez, siendo responsable el Jefe del Personal y/o Director Nacional del
Personal, del manejo de estos documentos.
Articulo 23.- Los Tribunales para la Evaluacin del Desempeo y la
Calificacin de Mritos del funcionario policial, estn conformados
de la siguiente manera:
1. Para el personal de las Unidades Operativas:
a) Subcomandante de la Unidad de la cual depende
b) Jefe de Personal
c) Superior responsable
2. Para el personal de los Organismos Operativos y Comandantes de
Unidades Operativas:
a) Subcomandante del Organismo Operativo
b) Jefe de Personal
c) Superior responsable
3. Para personal de los Comandos Departamentales y Comandantes de los
Organismos Operativos:
a) Subcomandante Departamental
b) Inspector Departamental
c) Jefe de Personal
d) Superior responsable
4. Para los Directores Nacionales y Directores de Institutos Policiales:
a) Comandante General
b) Subcomandante General
c) Inspector General
5.

Para los Comandantes Departamentales, Ejecutivos


Descentralizados y personal jerrquico en comisin:
7

de

Organismos

a) Subcomandante General
b) Inspector General
c) Miembros del Estado Mayor de Coordinacin
6.

Para el personal de los Tribunales Disciplinarios Departamentales.


El Presidente del Tribunal Disciplinario respectivo.

7. Para los Presidentes de los Tribunales Disciplinarios y el personal a su


cargo:
El Presidente del Tribunal Disciplinario Superior.
Articulo 24.- A efectos de la calificacin para el ascenso al grado de
General, el Consejo Superior del Personal de la Polica Nacional,
estar conformado de la siguiente manera:
a)
b)
c)
d)
e)

Comandante General
Subcomandante General
Inspector General
Presidente del Tribunal Disciplinario Superior
Director o Subdirector Nacional de Personal (Relator)

CAPTULO VIII
ASCENSOS
Articulo 25.- (Definicin)
El ascenso es el acto mediante el cual, el funcionario policial es promovido al grado
inmediato superior, conforme a los requisitos previstos en los Reglamentos
pertinentes.
Articulo 26.- Los ascensos se disponen mediante Orden General de la
Polica Nacional. En ningn caso se otorgarn ascensos honorficos.
Se reconocer ascenso pstumo al personal que pierda la vida en actos del servicio
que dignifiquen a la Institucin Policial.

Articulo 27.- (Vacancias)


Los ascensos sern factibles siempre y cuando existan las vacancias necesarias para
cada grado. El personal que no hubiere ascendido por falta de vacancias, ser
considerado en el ascenso del ao siguiente, de acuerdo a la calificacin final
obtenida.
Articulo 28.- Son requisitos para ascender al grado inmediato superior:
a) Tener la antigedad reglamentaria en el grado.
b) No exceder el lmite de edad sealado para cada grado.
c) Cumplir con el Plan de Carrera.
d) Aprobar las calificaciones de Fojas de Concepto.
e) Cumplir con los requisitos exigidos por el SEIP (Aprobacin de exmenes de
ascenso y aprobacin en los institutos policiales).
Articulo 29.- El ascenso al grado de General ser otorgado en conformidad
a la Ley Orgnica de la Polica Nacional y el Manual de Evaluacin
y Calificacin para Ascensos al Grado de General de la Polica Nacional.
Articulo 30.- El personal que fuera reincorporado despus de haber
permanecido con Licencia Indefinida (justificada plenamente),
ser convocado a ascenso, previo cumplimiento de los requisitos exigidos por los
reglamentos.
Articulo 31.- No ser convocado para el ascenso el personal que:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Est en situacin de Licencia Indefinida.


Est en retiro.
Est en Servicio Pasivo.
No haya cumplido con el Reglamento del Plan de Carrera.
No haya aprobado con las calificaciones de Fojas de Concepto.
Se encuentre a disposicin del los Tribunales Disciplinarios.
No haya cumplido con el puntaje mnimo de destinos signados para cada
grado, de acuerdo a la siguiente tabla:

(Cuadro)

ANEXO 1

P.A.
Puntaje Acumulado
P.P.G. Puntaje por Grado
9

a) A partir del ao 1988 los puntajes sern acumulados en todos los grados hasta
lograr 100 puntos (P.A.).
b) Los JJ. y OO. recientemente ascendidos en cada grado deben solamente cumplir
con el puntaje para ese grado (P.P.G.).
c) Los JJ. y OO. que se encuentren en comisin de estudios obtendrn el puntaje
asignado al departamento de La Paz.
Articulo 32.a) El personal de la Polica Nacional que obtenga el ttulo profesional
universitario en Provisin Nacional, tendr derecho a acumular, por una sola
vez, dos aos de antigedad en su grado a los efectos de ascenso. El trmite de
reconocimiento de esta antigedad deber ser efectuado en el plazo
Improrrogable de treinta (30) das, de la fecha de obtencin de su ttulo.
Transcurrido este plazo, no se reconocer este beneficio.
b) Los funcionarios que hayan prestado servicios extraordinarios a la Nacin, o
aporten intelectualmente en el aspecto tcnico cientfico policial, gozarn de los
beneficios del artculo precedente. La calificacin de dichos servicios y aportes
estar sujeta a reglamentacin especial.
Articulo 33.- El grado otorgado al funcionario policial le permite gozar de
Derechos y obligaciones que seala la Ley Orgnica y los
Reglamentos Policiales.
Articulo 34.- Con referencia al lmite de edad y permanencia en el grado, para
efectos de ascenso, se establece la siguiente relacin:
Grado
Subte.
Tte.
Cap.
My.
Tcnl.
Cnl.
Gral.
Articulo 35.-

Edad
30 aos
35 aos
40 aos
45 aos
50 aos
-------------------

Permanencia en el grado
5 aos
5 aos
5 aos
5 aos
5 aos
----------------

Para los efectos del Art. 82, Cap. VIII de la Ley Orgnica
de la Polica Nacional, se establece el siguiente lmite de edad y
10

permanencia en el grado, para efectos de ascenso, a partir de la promocin 1985:


Grado
Subte.
Tte.
Cap.
My.
Tcnl.
Cnl.
Gral.

Edad
30 aos
35 aos
40 aos
49 aos
50 aos
53 aos
55 aos

Permanencia en el grado
5 aos
5 aos
5 aos
5 aos
5 aos
4 aos
2 aos

Articulo 36.- El personal de Suboficiales y Clases no podr pasar a la Categora


de los Oficiales y Jefes dentro del Escalafn Policial.
Articulo 37.- Para el ascenso del personal de Suboficiales,
Policas de Lnea, se exigen los siguientes requisitos:

Clases

a) Haber egresado de una Escuela Bsica Policial.


b) Haber prestado diez aos de servicios ininterrumpidos a la Institucin
cuando se trata del Polica seleccionado que hace referencia al inciso b),
del Art. 11 del presente Reglamento.
c) Tener la antigedad reglamentaria en el grado.
d) No excederse del lmite de edad sealado para cada grado.
e) Aprobar la calificacin de Fojas de Concepto.
f) Cumplir con los requisitos exigidos por el SEIP (Aprobacin de exmenes de
ascenso y aprobacin en las Escuelas Policiales).
Articulo 38.- La relacin del lmite de edad y permanencia en el grado,
para efectos de ascenso de los Suboficiales, Clases y Policas
egresados de las Escuelas Bsicas Policiales, es la siguiente:
Grado
Polica
Cabo
Sargento Segundo
Sargento Primero
Suboficial Segundo
Suboficial Primero
Suboficial Mayor
Suboficial Superior

Edad
26 aos
31 aos
36 aos
41 aos
45 aos
49 aos
53 aos
55 aos

Permanencia en el grado
5 aos
5 aos
5 aos
5 aos
4 aos
4 aos
4 aos
2 aos
11

Articulo 39.- La relacin del lmite de edad y permanencia en el grado,


para efectos de ascenso de los Suboficiales, Clases y Policas
seleccionados conforme al inciso b), del Art. 11, del presente Reglamento es el
siguiente:
Grado
Polica
Cabo
Sargento Segundo
Sargento Primero
Suboficial Segundo
Suboficial Primero

Edad
31 aos
36 aos
41 aos
46 aos
51 aos
55 aos

Permanencia en el grado
10 aos
5 aos
5 aos
5 aos
5 aos
4 aos

CAP I T UL O I X
DESTINOS Y DISPONIBILIDAD
Articulo 40.- (Destino)
Se entiende por destino a la funcin que debe desempear el personal dentro de
cualquier reparticin policial y en determinada zona geogrfica. Para el efecto de la
calificacin del puntaje de destinos, tendr duracin de un ao calendario.
Articulo 41.- Los destinos sern dispuestos por Orden General y por
Memorndum en razones de mejor servicio.
Articulo 42.- Los destinos forman parte importante del Reglamento del
Plan de Carrera y constituyen requisito indispensable para los
ascensos en los diferentes grados.
Articulo 43.- Ningn destino a cualquier zona del pas debe
como sancin disciplinaria.

ser considerada

Articulo 44.- El personal que es objeto de cambio de destino de un punto


geogrfico a otro tendr derecho a pasajes y viticos.
Articulo 45.- Los funcionarios cambiados de destino deben constituirse en el
lugar de sus funciones, en el trmino de 24 horas, cuando se trate de
un destino en la misma guarnicin y ocho das cuando se trate del interior de la
Repblica. Pasado este trmino, el incumplimiento se considera como desercin.
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Articulo 46.- Los destinos de los Suboficiales,


sujetar a las necesidades del servicio.

Clases

Policas,

se

Articulo 47.- (Disponibilidad)


La disponibilidad es un destino especial y temporal que se da a los funcionarios de
la Polica Nacional por razones de orden personal o afecten al servicio.
Articulo 48.- La disponibilidad rige para todo el personal, sin considerar
categora y grado y ser dispuesta nicamente por el Comando
General, previo informe de la Direccin Nacional del Personal.
Articulo 49.- Se establece tres situaciones de disponibilidad para el personal de la
Polica Nacional.
LETRA A DE DISPONIBILIDAD
Sern destinados a la situacin A con haber ntegro y cmputo de antigedad:
a) Los que se encuentren en Comisin especial del Supremo Gobierno.
b) Los que se inhabiliten por causa de enfermedad, accidente dentro y fuera del
ejercicio de sus funciones, el tiempo de su tratamiento ser computable como
servicio activo, en caso de ser necesario su tratamiento en el exterior, ste
se har por cuenta del Estado para lo cual se obtendr la asignacin de una
partida presupuestaria (Tesoro Nacional) mediante Resolucin Ministerial.
c) Los funcionarios en misin de estudio al exterior.
d) Los que sigan estudios de especializacin policial complementarios de la
profesin, sujetos a horario contino.
e) Los funcionarios que realicen trmites de disponibilidad por el trmino
improrrogable de dos aos, computables con el servicio activo para fines de
jubilacin; de ninguna manera para ascenso.
f) Los que por mandato popular ejerzan funciones en algunos de los Poderes del
Estado, computndose solamente la antigedad para efectos de ascenso al grado
inmediato superior.

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LETRA B DE DISPONIBILIDAD
El destino a la letra B de disponibilidad corresponder como consecuencia de una
sancin mediante resolucin de los Tribunales Disciplinarios de la Institucin,
conforme establecen los Artculos 73 y 74 de la Ley Orgnica de la Polica Nacional.
LETRA C DE DISPONIBILIDAD
a) El tiempo de permanencia en la situacin de Disponibilidad C ser hasta
llegar a la edad requerida para el trmite de renta de vejez, cumplido este
requisito el personal ser destinado a la situacin de disponibilidad A, de
conformidad a los Artculos 71, inciso 5 y 132 de la Ley Orgnica de la Polica
Nacional.
b) En atencin a que el destino a la letra C es hasta llegar a la edad requerida
por el Cdigo de Seguridad Social, para acogerse al seguro de Vejez, el
personal destinado a esta situacin queda facultado para dedicarse a otras
actividades pblicas o privadas, que no afecten a la dignidad e integridad
estructural de la Institucin.
Articulo 50.- En caso de sobreseimiento o absolucin en un proceso ante los
Tribunales Ordinarios, el funcionario debe hacer conocer el fallo
respectivo al Tribunal Disciplinario Departamental, para que ste a su vez, proceda
a rehabilitar profesionalmente al sobresedo o absuelto.
CAP T UL O X
LICENCIAS Y VACACIONES
Articulo 51.- (Licencia Indefinida)
La Licencia Indefinida es un retiro temporal otorgado excepcionalmente. Las causas
no deben derivarse del incumplimiento de disposiciones legales y reglamentarias. A
partir de esta licencia cesan los derechos y obligaciones en materia econmica y
social.
Articulo 52.- El goce de la Licencia Indefinida se conceder previo
cumplimiento de 5 aos de servicio y se otorgar por una sola vez en
toda la carrera. En caso de no reincorporarse despus de dos aos, se proceder a la
baja definitiva del funcionario.
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Articulo 53.- La Licencia Temporal se concede por un tiempo no superior a los


15 das, computables a su vacacin anual. Esta Licencia es un
beneficio extraordinario otorgado por el Comando General y procede en los
siguientes casos:
a) Accidentes graves o fallecimiento de familiares en primer grado de dependencia.
b) Exmenes de curso o grado en universidades.
Articulo 54.- (Licencia)
La licencia no excede de 7 das y se conceder por asuntos familiares y/o de otra
ndole, dispuesto por el Comando General y en casos excepcionales, por los
Comandos Departamentales con la anuencia del Comando General, computables a
su vacacin anual.
Articulo 55.- Todo miembro que se traslade de un punto geogrfico a otro, sea
con carcter oficial o particular, deber obligatoriamente recabar el
Pasaporte Policial de la autoridad superior correspondiente. A su arribo deber
presentarse y/o hacer conocer a la autoridad policial de la jurisdiccin.
Articulo 56.- Los funcionarios que tengan que ausentarse del pas por causas
justificadas, an encontrndose en uso de vacaciones debern
recabar la respectiva Resolucin del Comando General.
Articulo 57.- (Bajas mdicas)
Las bajas mdicas por causas de enfermedad no sern imputables a las licencias o
vacaciones del funcionario, debiendo otorgarse stas con certificado del facultativo
responsable de la Institucin, refrendado por la Direccin Nacional o Jefaturas
Departamentales de Bienestar Social.
Articulo 58.- (Vacacin anual)
El beneficio de vacacin anual se computar del siguiente modo:
a) Por servicios de 1 a 5 aos; diez y ocho das hbiles.
b) Por servicios de 6 a 10 aos; veinticuatro das hbiles.
c) Por servicios de 11 aos adelante, treinta das hbiles.
15

Articulo 59.- Tanto en el Comando General como en los Organismos


Desconcentrados, se planificar, al principio de cada gestin
administrativa el rol de vacaciones que regir en el curso del ao.

CAP T UL O XI
RETIROS Y BAJAS
Articulo 60.- (Definicin)
Retiro es la situacin en la que el funcionario policial deja de pertenecer al Servicio
Activo y pasa a formar del Servicio Pasivo, sin perder su grado.
Articulo 61.- El personal de la Polica Nacional, pasar a situacin de servicio
pasivo de la Institucin por las siguientes causas:
a) Por haberse acogido al seguro de vejez.
b) Por incapacidad permanente calificada conforme al Cdigo de Seguridad Social,
debiendo en este caso tramitarse previamente el seguro de invalidez.
Articulo 62.- (Baja)
Se entiende por baja el retiro definitivo del funcionario de la Institucin, cesando
sus derechos y obligaciones adquiridos en el servicio activo.
Articulo 63.- El funcionario de la Polica Nacional podr ser retirado de la
Institucin por las siguientes causas:
a) A solicitud voluntaria, siempre que hubiese cumplido el tiempo previsto en el
contrato suscrito para la prestacin de servicios en la Institucin.
b) Por resolucin del Tribunal Disciplinario Superior.
c) Por antecedentes judiciales, cuyos efectos delictivos se testimonien por
sentencia ejecutoriada.
d) Por desercin calificada de acuerdo al Reglamento de Rgimen Disciplinario
sin proceso alguno.
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CAPTULO XII
REINCORPORACIONES

Articulo 64.- (Definicin)


La reincorporacin consiste en el reingreso al servicio activo del funcionario que se
encuentre con Licencia Indefinida y del que haya cumplido las sanciones a que se
refieren los artculos 23 y 24 del Reglamento de Disciplinas y Sanciones.
Articulo 65.- No podrn acogerse al beneficio de la reincorporacin los
funcionarios comprendidos en los incisos sealados en el artculo 66
de la Ley Orgnica de la Polica Nacional y 61 del presente Reglamento.
Articulo 66.- La reincorporacin ser dispuesta por el Comandante General,
previo anlisis e informe de antecedentes del interesado, presentado
por la Direccin Nacional del Personal y en base a la recomendacin del Estado
Mayor Policial.
Articulo 67.- Se har efectiva la reincorporacin cuando exista vacancia
en el tem presupuestario, grado y antigedad que tena el funcionario
al momento de retirarse.
CAPTULO XIII
SERVICIO PASIVO
Articulo 68.- El servicio pasivo est constituido por los funcionarios que se hayan
acogido al beneficio de la jubilacin.
Articulo 69.- El funcionario en Servicio Pasivo no ser eximido del respeto,
la disciplina y honor institucional por encontrarse permanentemente
vinculado a la Polica Nacional.
Articulo 70.- El funcionario en Servicio Pasivo podr ser llamado a servicio
activo en caso de conflicto blico, internacional u otras
circunstancias que se consideren indispensables para mantener la integridad y el
honor de la Patria.
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Articulo 71.- Los funcionarios en Servicio Pasivo tendrn derecho a los beneficios
sociales y econmicos iguales a los que perciben los de servicio
activo y no se les privar de este derecho fundamental.
Articulo 72.- Los funcionarios en Servicio Pasivo tendrn derecho al uso del
uniforme y condecoraciones slo en ocasiones del aniversario
nacional e institucional, de acuerdo al Reglamento.
Articulo 73.- Los funcionarios que se encuentren en situacin de Servicio
Pasivo, que cometan hechos que atenten contra la dignidad, moral e
integridad nacional e institucional, sern sometidos a los Tribunales Disciplinarios.
CAPTULO XIV
SOLICITUDES
Articulo 74.- Los Comandos Departamentales debern dar solucin a las
solicitudes planteadas en su jurisdiccin, informando al Comando
General de las acciones adoptadas.
Articulo 75.- Solamente aquellas solicitudes que no pueden ser resueltas
por los Comandos Departamentales, se elevarn al Comando
General, con un informe y recomendaciones sobre la solicitud, de modo que
permitan al Comandante General tomar las decisiones ms justas y equitativas.
Articulo 76.- Las solicitudes colectivas se consideran faltas graves, asimismo,
recoger firmas con cualquier propsito u objeto, actitudes y
conductas que signifiquen muestras de amparo o protesta.
CAPTULO XV
MATRIMONIO DE LOS FUNCIONARIOS
Articulo 77.- El Oficial de Polica deber solicitar permiso del Comando General
si desea contraer matrimonio antes de los dos aos de servicio,
despus de este tiempo, para fines de control, los funcionarios de la Polica
Nacional estn obligados a hacer conocer a la Direccin Nacional del Personal del
18

Comando General, por orden regular, sobre cambios de su estado civil. El estado
civil del funcionario no constituye un impedimento ni privilegio para el
cumplimiento de los requisitos sealados por la Ley Orgnica de la Polica
Nacional y sus Reglamentos.

CAP T UL O XVI
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Articulo 78.- El funcionario que sea calificado como desaparecido, revistar


en las listas del servicio activo por un perodo mximo de dos aos,
al cabo de los cuales ser dado de baja y considerado como fallecido, otorgndose a
sus herederos, todos los beneficios de Ley.
Articulo 79.- No se dar de baja a ningn funcionario de la Institucin si no se
verifica previamente las razones por las cuales ya no se hace
presente en sus funciones de trabajo.
Articulo 80.- Siendo los ingresos destinados a la Polica Nacional, solamente
los establecidos por las disposiciones legales (Art. 119 Ley
Orgnica), no se deber realizar ningn descuento al sueldo del funcionario sin su
previo consentimiento. Todo descuento ser considerado arbitrario o ilegal si no se
tiene respaldo de una Ley correspondiente. Una Resolucin de Comando no tiene
fuerza de Ley suficiente para justificar ningn descuento.
El funcionario que se vea perjudicado podr representar aquellos descuentos que se
encuentren fuera de Ley.

******************************************************************

19

ANEXO - 1
DEPARTAMENTOS
GRADOS

PUNTAJES

P.A.

P.P.G.

SBTTE.

22

22

TTE.

42

20

CAP.

60

18

MAYOR

76

16

TCNL.

90

14

CNL.

100

10

PANDO

BENI

10

P. A.

Puntaje Acumulado

P. P. G.

Puntaje por Grado

POTOSI TARIJA

20

SUCRE

ORURO

CBBA.

S. CRUZ

LA PAZ

P.T.