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Pruebas de Seleccion PDF
Pruebas de Seleccion PDF
Psicolgicos,de
Competenciasy
OtrasPruebasde
Seleccin
MagisterJoanaE.Durango
RECLUTAMIENTO
Denicin
El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos u7lizados
para a atraer candidatos potencialmente calicados y
capacesdeocuparcargosdentrodelaorganizacin".
ProtocolodeReclutamientoySeleccindePersonal
AnlisisdelPuesto
ElaboracindelPerlProfesiograco
BsquedadelCandidato
EntrevistaTcnica
VericacindeReferencias
EvaluacinPsicolgica
DESCRIPCIN O PERFIL DEL
PUESTO
Elreclutadordebeconocerquerequiereel
puestovacante.
Determinarexactamenteculessernlas
responsabilidadesdelpuestoqueseintenta
llenareslanicaalterna7vaparaobtener
candidatosadecuados.
PERFIL PROFESIOGRFICO
O PROFESIOGRAMA
Requieredelconocimientodelpuestoaocupar.
Saberqueestoybuscadoycomolopuedoencontrar
LA ENTREVISTA TCNICA
Peseasersubje7va,laentrevistapersonales
elfactorquemsinuyeenladecisinnal
respecto de la aceptacin o no de un
candidato al empleo. La entrevista de
seleccin debe ser dirigida por el psiclogo
con gran habilidad y tacto, para que
realmente pueda producir los resultados
esperados.
VERIFICACIN DE
REFERENCIAS
Eslamedicinobje7vayestandarizadadeunamuestrade
comportamiento humano, some7ndose a examen bajo
condicionesnorma7vas,vericandolaap7tud,paraintentar
generalizar y prever cmo se manifestar ese
comportamientoendeterminadaformadetrabajo.
PROCEDIMIENTOS PARA LA
APLICACIN DE LAS PRUEBAS
PSICOLGICAS:
Lasinstruccionesdelapruebadebernseguirse
siempresinningunadesviacin.Eladministradorno
debecambiarnienlomnimolasinstruccionesdela
prueba.
Laspreguntasdeloscandidatosdeberncontestarse
dentrodelcontextodelasinstruccionesdelaprueba.
Loslmitesde7empodebenobservarse
estrictamente.
Elexaminadorysusayudantesdebenvericar,
ocasionalmente,elprogresodelosexaminados.
LOS TEST SE CLASIFICAN EN
CUATRO GRANDES GRUPOS:
TestdeInteligencia
Elrasgomsdestacadodecualquierdenicinde
inteligenciaesqueimplicalacapacidadgeneralde
aprenderyresolverproblemas.
TestdePersonalidad.
Pretendenevaluarelcarcterytemperamentoexistentes
enlapersona,resultantesdeprocesosbiolgicos,
psicolgicosysociales.
TestdeAp7tudes
Capacidadpararealizartareasconcretas.
TestProyec7vos.
Evalanrasgosdelcarcterdelapersona
LOSTESTENRECURSOSHUMANOS
Ap7tudes
Competencias
Idiomas
Inteligencia
InteligenciaEmocional
Mo7vacineIntereses
Personalidad
SaludLaboral
LA MEDICIN DEL APRENDIZAJE Y DE LAS
HABILIDADES DE LOS SUJETOS DEBE SERVIR
PARA LOS SIGUIENTES PROPSITOS:
Parapronos7carelxitoofracasodelostrabajadoresdenuevo
ingreso
Paratenerdatosobje7vosconmirasalapromocin,cambioo
re7rodeltrabajadorenfunciones
Testdeap7tudverbal:valoranlahabilidaddecomprendermaterial
escrito complejo, deducir informacin, y llegar a conclusiones
relevantes, tambin incluyen ortogra]a, gram7ca, lgica y
ejerciciosconvocabulario.
Cuandonosreferimosalaevaluacindelas
competenciaslaboralesdeunapersona,
estamosdiciendoqusabehacer,cunto
sabe,porqulosabe,cmoloaplicaycmo
secomportaensupuestodetrabajo.
4 COMPETENCIAS QUE INTEGRADAS Y
RELACIONADAS
CON UN OFICIO O ACTIVIDAD LABORAL REVELARAN
EL PERFIL OCUPACIONAL
COMPETEAesuncues7onariodirigidoespeccamentea
laevaluacindelascompetenciastalcomoseen7enden
actualmente en el contexto laboral. Se evalan las 22
competencias ms frecuentemente recogidas en los
diccionariosdecompetenciasdelasempresas,agrupadas
en cinco reas: rea intrapersonal, rea interpersonal,
readesarrollodetareas,reaentorno,reagerencial.
TEST DE COMPETENCIAS-
EJEMPLOS
SOSIAesunaherramientainforma7zadaquecon
98 elementos de eleccin ml7ple evala 21
competencias genricas relacionadas con las
caracters7cas de la persona que determinan su
xito en el puesto de trabajo y permite
determinar el es7lo de comportamiento laboral
delsujeto
IDIOMAS
l
o
pa
Enlascandidaturasanuevosempleosyenla
Es
o
In
n
gu
h i
C
rtu
Po
TEST DE IDIOMAS -
EJEMPLOS
SET,EvaluacindelosConocimientosdeInglsporMedio
delTelfono.
ParahacerunexamenSET10solamentesenecesitan10minutosy
untelfono.
Constadetrespasos:
LlamaralsistemadeevaluacinPhonepass(gratuito)introducirel
numerodeiden7cacindeltest,apareceenlahojadelexamen.
Realiza5tarea:leerfrases,repe7roraciones,contestarpreguntas
cortas,construiroracionesyresponderapreguntasabiertas.
Recuperarelinformederesultadosonline
TEST DE IDIOMAS -
EJEMPLOS
Elrasgomsdestacadodecualquierdenicinde
inteligenciaesqueimplicalacapacidadgeneralde
aprenderyresolverproblemas.
TIPOS DE INTELIGENCIA
InteligenciaLings7ca
Habilidadesrelacionadas:Hablaryescribirecazmente.
InteligenciaLgicaMatem7ca
Capacidades implicadas: Capacidad para iden7car
modelos, calcular, formular y vericar hiptesis,
u7lizar el mtodo cienico y los razonamientos
induc7voydeduc7vo.
Habilidades relacionadas: Capacidad para iden7car
modelos, calcular, formular y vericar hiptesis,
u7lizar el mtodo cienico y los razonamientos
induc7voydeduc7vo.
Perles profesionales : Economistas,ingenieros,
cienicos,
TIPOS DE INTELIGENCIA
InteligenciaEspacial
InteligenciaMusical
Capacidadesimplicadas:Capacidadparaescuchar,cantar,
tocarinstrumentos.
Habilidadesrelacionadas:Crearyanalizarmsica.
Perlesprofesionales:Msicos,compositores,cr7cos
musicales.
TIPOS DE INTELIGENCIA
InteligenciaCorporalCinestsica
Capacidadesimplicadas:Capacidadpararealizar
ac7vidadesquerequierenfuerza,rapidez,exibilidad,
coordinacinculomanualyequilibrio.
Habilidadesrelacionadas:U7lizarlasmanosparacrearo
hacerreparaciones,expresarseatravsdelcuerpo.
Perlesprofesionales:Escultores,cirujanos,actores,
modelos,bailarines,etc.
TIPOS DE INTELIGENCIA
InteligenciaIntrapersonal
InteligenciaInterpersonal
CLAVES,ap7tudde7posuperior
Prueba des7nada a la evaluacin de la inteligencia o la
capacidad intelectual de 7po superior ms general que
las ap7tudes mentales especcas, de las cuales puede
par7ciparyalasqueponeenejercicio.
CAMBIOS,Testdeexibilidadcogni7va
Pruebade7pogrcodiseadaparamedirlosprocesos
lgicosnecesariosenelcumplimientodeunas
condicionesdecambio.
Ecacia:cuandolatareahayquehacerlabajolapremura
del7empolaboral.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Moldes,testdeestrategiascogni7voemocionales.
Losmoldesmentalessonlosmodoshabitualesconlosque
unapersonaseenfrentacognosci7vayafec7vamente
alarealidadyconlosqueinterpretayvalorasu
relacinconella.
CRIA,Inventarioderespuestasdeafrontamiento
Iden7cacindelasestrategiasdeafrontamiento
empleadasporadultosanteproblemasysituaciones
estresantes.
MOTIVACIN E INTERESES
TOM,testdeorientacinmo7vacional
ElTOM:evalalasmo7vacionesqueorientanel
comportamientolaboral.Midecuatro7posde
dimensiones:Orientacinalosresultados(obje7vos),
Orientacinalainnovacin,Orientacinalliderazgoy
Orientacinalasrelaciones.
PERSONALIDAD
CPS,Testdecues7onariodePersonalidadSituacional
16PF5
Evaluacinde16escalasprimariasy5dimensiones
(factores)globalesdelapersonalidadensujetos
normales.
CEP,Cues7onariodePersonalidad
Evaluacinde16escalasprimariasy5dimensiones
(factores)globalesdelapersonalidadensujetos
normales.
SALUD LABORAL
Eslacondicinpsquica,]sicaysocialquese
daenelestadodesaluddeelola
trabajadoracomoconsecuenciadelos
factoresderiesgoaqueseexponeensu
medioambientedetrabajo.
TEST DE SALUD LABORAL-
EJEMPLO
CLA,climalaboral
El CLA es un cues7onario para evaluar elclima
laboral de las empresas y las organizaciones.
Considera dos grandes dimensiones: Empresa y
Persona. Agrupadas en estas dos grandes
dimensiones, el CLA permite evaluar 8 variables
diferentes: Organizacin, Implicacin,
Innovacin, Informacin, Autorrealizacin,
Condiciones, Relaciones y Direccin. Adems, la
combinacin de los elementos ms
representa7vosofreceunapuntuacinglobalde
Climalaboral.
TEST DE SALUD LABORAL-
EJEMPLO
DECORE,cues7onariodeevaluacinde
riesgospsicosociales:
la evaluacin de los riesgos psicosociales en las
empresasesunanecesidadineludiblepuesto
que estos aspectos 7enen importantes
repercusiones tanto en la salud y el
bienestar de los empleados como en su
rendimientoyproduc7vidad.
OTROS TIPOS DE
EVALUACIN
Dinmicasdegrupo.
Es una tcnica de "evaluacin psicolgica u7lizada en
seleccin de personal que sita a los sujetos o
candidatos en interaccin, con el n de producir
conductasobservablesquepropicienladiferenciaciny
evaluacinderasgosac7tudinalesenlosmismos.
Tcnicasdesimulacin:
Juntoconlosresultadosdelaspruebaspsicolgicasydelas
entrevistas,elaspiranteessome7doaunasituacinde
simulacin de algn acontecimiento generalmente
relacionadoconelfuturopapelquedesempearaenla
empresa, suministrando una expecta7va mas realista
acercadesucomportamientofuturoenelcargo.
OTROS TIPOS DE
EVALUACIN
Grafologa
La grafologa laboral se especializa en
determinar a par7r del anlisis de una
escrituraculeselcandidatoapto,esdecir,
aquel que rene las mejores condiciones
tcnicasydepersonalidad.
LECTURAS SUGERIDAS
ClavesparalaEvaluacinconTestPsicolgicos
Autor:S.Urbina
PsicologadelaSeleccindePersonal
ChamorroPremuzc,T.yFurnhamA.
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