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Aplicando Las Normas de Contratacion de Personal
Aplicando Las Normas de Contratacion de Personal
PRESENTADO POR:
2017
PRESENTACIN DEL CASO
Las aspirantes Olga Martnez, Luceli Snchez, quien cuenta con 30 aos de
experiencia en cargos similares, no domina ingls y usa eficientemente los recursos
de ofimtica. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama Mara Antonia
Rojas, tiene 25 aos, conoce los recursos de ofimtica pero acepta que no los
domina por completo, domina el ingls y las nuevas tecnologas de la informacin y
la comunicacin, tan slo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.
RESPUESTA AL CASO
Para ocupar la vacante la empresa debe hacer el proceso de seleccin el cual lo hace
la oficina de Recursos Humanos que es el rea idnea para esta tarea, sta debe
tener claridad del perfil que buscan y requieren para cubrir el puesto; analizando
las capacidades y mirando la experiencia y el largo proceso que ha tenido la
primera aspirante el cual es muy importante, se puede determinar que es una
buena funcionaria el simple hecho de tener 30 aos de experiencia puede quizs
hablar bien de ella durante todo su proceso laboral; sin embargo, viendo la
preparacin que ha tenido la segunda aspirante que en este caso es Mara Antonia
quien ha buscado la manera de prepararse como bilinge algo que es de suma
importancia dentro de la organizacin ya que por ser una empresa internacional
pueden haber casos donde su profesionalismo en el idioma va a ser fundamental,
igualmente el conocimiento que tiene en las nuevas tecnologas de la informacin y
la comunicacin va ayudar a que el cargo sea muy bien ejecutado.
Es por esta razn, que para el cargo de secretaria ejecutiva analizara para la
seleccin de la segunda aspirante teniendo presente que conoce otro idioma, como
tambin que es una joven que quizs por su corto proceso de vida no ha tenido
tantas oportunidades para demostrar lo buena que puede ser dentro de sus
funciones, y que por ende el hecho de ser una persona nueva al recibir esta funcin
a desempear la impulsara a seguir capacitndose, demostrando ese dinamismo y
entrega que una persona puede tener cuando la dan una oportunidad para salir
adelante.
Al concluir este anlisis del caso puedo decir que el empleador o el jefe de talento
humano de una empresa deben estar seguro de la seleccin de los aspirantes, y que
en el proceso aprendera a desarrollar bien sus funciones.