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Manila cubrir gran parte de sus costos. Sin embargo, Manila prefera la
idea del frigorfico propio por razones de independencia. As que
comenzaron a investigar al respecto.
Analizando su situacin se percataron que se enfrentaban a un primer
problema: no tenan el financiamiento para el proyecto. Adems, el pas
haba establecido, como norma de poltica de crdito, pautas para la
gestin de crdito donde las inversiones con recuperacin lenta se deban
realizar con financiamiento externo.
La empresa, desde haca algunos aos mantena un contrato de
Administracin con un socio extranjero, por financiacin de compra para
el producto, asesora y produccin de ctricos para la exportacin. Este
socio era partcipe de la situacin por la que atravesaban y acept ser el
financista del proyecto, ya que le gustaba el trabajo que haca all
sintindose comprometido con el mismo. Por lo que establecieron otro
contrato entre ambas partes por concepto de financiacin o garante y en
donde el socio externo reciba un concurso por licitacin.
Arribado a este punto se dedicaron a contactar con algunas empresas
constructoras del pas para ver quien se encargara de llevar a cabo la
obra, garantizando hacerlo en la fecha tope.
Una vez analizado la situacin de las posibles empresas nacionales de
experiencia, se percataron que no podan encargarse del trabajo solas,
pues no contaban con la tecnologa ni los recursos financieros necesarios,
por tanto se haca imprescindible asociarse con una empresa extranjera
que garantizase el suministro de los materiales requeridos, as como que
fungiera de respaldo monetario. Se vio la posibilidad, dado las
limitaciones de las empresas nacionales, de contratar slo a una
extranjera, lo que se desech inmediatamente por restricciones legales
existentes para las mismas para operar en el pas. Se decidi, de esta
AMENAZAS:
FORTALEZAS:
OPORTUNIDADES:
b) Estrategia
Cul es la necesidad que llev a esta negociacin?
Ganar en prestigio
CASO N 2
COPYMAX es una empresa barcelonesa dedicada a los servicios de
fotocopias, encuadernacin, preparacin y realizacin de colecciones de
documentacin para todo tipo de empresas y actos, etc. La empresa, que
comenz con una plantilla de seis personas, lleva ocho aos de actividad
y, dado su xito comercial ha tenido que aumentar la plantilla de forma
continua, contando en la actualidad con cincuenta y cinco personas
contratadas. La media de edad de los trabajadores se sita en torno a los
28 aos.
La juventud de la plantilla es uno de los factores que contribuye a que
exista creatividad e innovacin en la oferta de la empresa que, en estos
ocho aos de vida se ha consolidado como empresa lder en su sector,
con un aumento continuo en la demanda que, la ha llevado a realizar
ampliaciones sucesivas.
Para satisfacer la demanda creciente de forma ms adecuada y tener
mayor presencia y disponibilidad para la clientela, la direccin ha
estimado conveniente poner turnos de trabajo de maana y tarde (hasta
ahora solo haba un turno de trabajo que se realizaba en jornada partida
de 9 a 18 horas). Aunque el nmero de horas de trabajo no ha variado
para los trabajadores, la distribucin de las mismas es diferente.
Aunque esta reorganizacin de la jornada laboral ir acompaada de un
incremento salarial (pls de turnicidad), cuando se ha comunicado a los
trabajadores ha causado un profundo malestar. Estos manifiestan que
prefieren seguir como estn pues, creen que de esta forma tienen un
tiempo disponible que ese ms aprovechable.
Dada su juventud, un grupo amplio de trabajadores, con el fin de mejorar
su formacin y poder avanzar profesionalmente, compatibilizan el trabajo
con el estudio. Estos piensan que, la aplicacin de los turnos de trabajo
les va a impedir continuar con sus estudios y, este hecho est haciendo