iNDUSTRIAL DATA 2001, (4) 2:

25~38

EL ESTRS LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL TRABAJO

Mara Atalaya P.

RESUMEN
El artculo analiza !os diversos enfoques teicos sobre el estrs en e! trabajo. describiendo el modo en que

se desarrolla el episodio de la tensin. Se muestran las fuentes generadoras de estrs laboral y sus
efectos en la salud y en el desempeo de los trabajadores. Asimismo; se trata respecto a la sensibilidad de
algunos puestos de trabajo frente al estrs. Se plantean diversas estrategias para enfrentar el problema. las
cuales antes que excluyentes son complementarias. La conclusin. enfatiza la eficacia de una solucin que
integre tanto a la organizacin como a la fuerza laborai, como actores principales del tema _

Palabras clave: Estrs laboral. Estresores. Desempeo. Organizacn laboral. Diferencias individuales.

ABSTRACT
This article analyses different theories about stress at work. describing the way a stress episode develops. The
sources generating job stress and their effects on workers' health and performance are shown. likewise, the
sensitivity of sorne work positions before stress is dealt with, Severa! comp!ementary rather than exc!uding

strategies to lace the problem are stated. The conclusion emphasizes !he effectiveness ola solution integrating both the organization and the labour force as being !he main role players 1n this topic.
Key words:

Job stress. stressors, performance, work organization. individual differences.

INTRODUCCION

Se vive bajo la cotidiana certeza de que todo se

Hace varios aos un destacado psiclogo sentenci

que la muerte es el nico estado en que el ser humano no siente ningn nivel de estrs. Sin duda tenia
razn. El mundo moderno -donde el tiempo y la competencia priman en nuestros estilos de vida - se ha
convertido en una fuente permanente de estrs. Mi
les de aos atrs. ante una situacin de inminente
pelgro como la presencia de un fiero animal, !a alter~

cin laboral ganada, en donde es necesario sobre-

compite casi tenazmente para conseguir una posi-

nativa de enfrentarte o huir se convirti en el modo de

vida de nuestros antepasados,

En cualquiera de ambos casos. el cuerpo se prepara

para enfrentar con xito cualquier decisin. La ex-

traordinaria produccin de adrenalina y sus efectos

en el organismo humano constituyeron mecanismos
de defensa exitosos para una accin rpida y efecti~
va. Hoy nuestros enemigos ya no son los mismos,

pero la respuesta del organismo ante situaciones

amenazantes sigue siendo idn1ica (Mavila. 2000).
El estado de estrs provocado por la presencia de
una fiera. ha sido reemplazado por el estrs que origina un mundo altamente competitivo que al que se
suma la inestabilidad laboral y la crisis econmica.
'Psicologa. Facultad de Psicologa - UNMSM
INDUSTRIAL DATA 2001

pasar a! cornpaero para demostrar ser el mejor o

tan slo de sobrevivir dentro del mercado laboral

(Per Laboral, 1999).
En un mundo globalizado como el nuestro, los altos
indices de desempleo, la inestabilidad econmica,
los problemas familiares y -por si fuera poco- los
laborales, han hecho que las personas, en especial
los trabajadores. sean afectadas an ms por aquellos repentinos cambios. que los llevan a enfrentar
situaciones constantes de tensin. Es por ello. que
resulta de suma importancia hacer referencia al "estrs
laboral" como fenmeno que a lo largo de los ltimos
aos ha despertado la necesidad de ser investigado
y entendido por expertos en el tema como: psiclogos. socilogos. mdicos e inclusive administrado
res. con el fin mejorar la calidad de vida de los Ira
bajadores e individuos en general.
En tal sentido. el conocimiento de las fuentes de
estrs y las estrategias de afronte a nivel
organizacional y a nivel individual. es de capital importancia para que el psiclogo organizacional pueda brindar asesora valiosa para prevenir y enea u~
zar soluciones

.
m

'

'

Maria Atalaya P

DEFINICIN DE ESTRS
Antes de abordar las principales causas y alternativas de solucin para afrontar las situaciones
estresantes debemos esclarecer el concepto que
se tiene de estrs. Para ello nos remitiremos a algunas definiciones que son planteadas por los diversos estudiosos de la materia, entre ellas estn:
"respuesta adaptativa, 1nediada por tas caractersticas individua/es y/o porprocesos psicolgicos, la cual
es a Ja vez la consecuencia de alguna accin. de una

situacin o un evento externos que plantean a ta persona especiales demandas fsicas y/o psicolgicas".
(lvancevich, J. y Matteson, M., 1985)
"el estrs es una ex1genc1a a las capacidades de adaptacin de la mente y e/cuerpo". (Fontana. D., 1992)
"concepto organizador utilizado para entender un
amplio grupa de fen1nenos de gran importancia en la

adaptacin humana y animal'. (Laza rus, R. y Folkman,

S, 1986)
Luego de haber revisado algunos conceptos ms
significativos acerca del estrs. podemos refenrnos
a l como "un estado de tensin y presin que se
produce ante situaciones exigentes y que el individuo considera que podrian estar por encima de sus
capacidades a recursos", adems se manifiesta de

diversas maneras y trae consigo mltiples consecuencias que afectan al individuo.

Los que padecen de estrs pueden sentir ansiedad

e inclusive ser vctimas de una enfermedad crnica.
En ocasiones se tornan poco cooperativos o consumen alcohol y drogas en forma excesiva, aunque
muchas veces estos problemas se deben a otras
causas, en circunstancias se presentan como s1n-

importancia. Por lo general, nos vemos frente a diversas situaciones estresantes ante ias cuales reaccionamos de determinada manera, pero una vez
que la amenaza ha pasado, nuestro sistema interno vuelve a la normalidad con cierta rapidez. Pero si
tuviramos que afrontar un estado de tensin cons-

tante, lo ms probable es que se generen trastornos en la salud que traen graves consecuencias.
Se pueden identificar dos situaciones en que el individuo expenmenta er estrs. este puede ser crnico o constante, y se aa ante: una exposicion constante a estresores diversos en cortos periodos de
te1npo o la experirnentacin de un estresorde larga
duracin.

Schwab y Pntchard (1950) citados en (lvancevich,

J. y Matteson, M., 1985). desarrollaron una tipologia
de estresores segn su duracin, estos son:

Situaciones breves de estrs. Incluye situaciones de estrs leves que se dan en forma normal
y diariamente, como p.e. un congestionamiento
de trnsito, una critica en el trabajo, una llamada de atencin del jefe, etc. Su duracin puede
variar entre segundos y horas. adems tienen
una mnima influencia en el individuo y la mayor
parte de las personas pueden controlarlo o, por
lo menos, recuperarse rpidamente de sus efectos negativos
Situaciones rnoderadas de estrs. Aqu se encuentran agrupados aquellos hechos que duran
desde varias horas hasta algunos dias. Pueden
ser: el exceso de trabajo, el desconocimiento
de las funciones, el aumento de responsabilidades, etc, estos hechos pueden dar inicio a
problemas fsicos y predisposicin a ciertas
enfermedades sobretodo de tipo estomacales
y cardiacas.

tomas comunes del estrs.

El estrs tambin produce trastornos fisicos, los que
exigen al organismo su pronta adaptacin con el fin
de superarlos de la mejor manera. Pueden darse
afecciones que aparecen al cabo de poco tiempo
como la gastritis o generar otras que tienen una evolucin ms lenta, como la lcera gstrica. Cuando
el estrs dura mucho tiempo puede ocasionar enfermedades degenerativas del corazn. los rii'lones,

los_ vasos sanguineos y de otras partes del organismo. Es por ello que resulta importante estudiar al
estrs, tanto en el trabajo como fuera de l.

DURACION
ES TRES

INTENSIDAD

DEL

Las reacciones ante el estrs pueden ser diversas

e inclusive de diferente intensidad. unas pueden ser
ligeras y otras severas; sin embargo, la duracin de
ste tiene -desde nuestro punto de vista- una mayor

Situacionns graves de estrs Pueden ser consideradas como situaciones crnicas, en las
cuales los estresores se presentan por semanas, n1eses o aos. Estas se ven ocasionadas
por la muerte de un ser querido, dificultades econmicas_ desempleo. etc, y pueden conducir a
cambios corporales que acompaan a una enfermedad. Estas efectos en el individuo se deben -segn la teora de Hans Selye-, a que el
cuerpo humano no puede recuperar instantneamente su capacidad de hacer frente al estrs:
por ello, el ser humano se siente fsica y mentalrnerite debilitado cuando trata de combatirlo
(Selye, 1976; Maher, 1983).

ESTRS LJ,BORAL
El estrs laboral es la tensin que se produce cuando un individuo considera que una situacin o exigencia laboral podra estar por arriba de sus capaci-

INDUSTRIAL DATA 2001

El Esrrs Laboral y su lnf/uenc1a en el Trabajo

dades y recursos, para enfrentarla.(Stonner, 1994).

Asimismo, Davisy Newstrom, (1991) considera que
se produce el estrs laboral en circunstancias en
donde los trabajadores muestran agotamiento emocional y apata ante su trabajo. sintindose incapaces de alcanzar sus metas. Cuando los empleados
sufren de estrs en el trabajo. tienden a quejarse, a
atribuir sus errores a otros y mostrarse muy irritables.
El escaso control que tienen sobre sus impulsos,
los lleva a pensar en el abandono de su empleo,
bsqueda de oportunidades para iniciarse en nuevas carreras e inclusive terminan por renunciar. Es
por ello que las organizaciones necesitan identificar
los trabajos que llevan a una fatiga laboral prematura y a las personas que manifiestan algunos de los
sntomas tempranos del problema. En ocasiones
ser posible modificar aspectos de un trabajo que
ocasionan la fatiga laboral; de otro modo, la empresa puede ayudar a los empleados a sortear las situaciones laborales de estrs. Un primer paso muy
importante consiste en examinar y entender las
causas del estrs.

tareas, la incertidumbre, la competencia y otros

aspectos de la situacin laboral o no laboral. Si el
tensor persiste, las personas tratan de responder a
l en la etapa de la resistenca . Podrn atacar al
tensor en forma directa o usarlo para llenarse ae
energ1a y conseguir mayor productividad o creatividad. Si las tensores persisten y producen daos
fis1alg1cos o psicolgicos, se presentar el agota1niento La figura 1 ilustra esta progresin .
Piense en una situacin en la que haya sentido
estrs. Cmo se senta?, Qu contribuy a ste?
Qu lo alivi ? Cmo actu Ud. cuando sinti la
tensin? Usted tal vez haya sentido tensin, por ejemplo, si tenia que que terminar muchas tareas en un
plazo muy corto, si no pudo ascender en la empresa,
o si recibi un ascenso y cuestion su capacidad
para cumplir con sus nuevas obligaciones.

La tensin o estrs se refiere al estado psicolgico

y fisiolgico que se presenta cuando ciertas caractersticas del entorno retan a la persona y producen un desequilibrio, real o percibido, entre lo que
se pide y la capacidad de ajustarse a ello, situacin
que deriva en una respuesta indefinida. En situaciones de tensin, las personas, primero sienten
alarma, -Oespus resistencia y, por ltimo, cuando
han consumido sus recursos. sienten agotamiento.
En la etapa de la alarma las personas se enfrentan
a un tensor o elemento causante del estrs, es
decir. a un aspecto de la situacin que hace que
suba la adrenalina y aumente la angustia .

Las respuestas al estrs son muy variadas algunas personas responden con mayor productividad
y creatividad. Alguna vez habr escuchado a un
amigo o campanero de trabajo decir <\Trabajo mejor
cuando se me est acabando el plazo de tiempo.
No puedo hacer nada productivo si no siento presin. Es probable que esta persona aproveche la
tensin derivada de la presin del tiempo en forma
constructiva, aumentando su productividad Sin
embargo, otras personas podran padecer males
gastrointestinales, glandulares y cardiovasculares,
o responder a la tensin comiendo demasiado o
tomando medicamentos . Otras tal vez se tornen
impacientes, se sientan desligadas o se desesperen (K. Karasenh. T. T.heore. y otros, 1990, 1997).
Otras rns se pueden sentir agotadas , es decir,
pueden tener una reaccin concreta e intensa en
forma de crisis emocional, presentar respuestas
negativas o impersonales a los trabajadores y perder parte de su amor propio o no tener motivacin
en cuanta logros.(Cordes y Dougherty, 1993,Friesen y Sarros 1989 y otros. 1982 y 1988).

Los tensores incluyen los desafos fsicos como el

calor o la enfermedad. as como el conflicto de roles. la sobrecarga de trabajo . la ambiguedad de

El agotamiento produce una serie de consecuencias de orden fsico, emocional, interpersonal, de

actitud y conductual (Cardes y Dougherty.199).

DESARROLLO DEL EPISODIO DE

TENSION O ESTRES

Nivel de resistencia
normal

\
Alarma

Resistencia

Figura 1. Episodio de Tensin o Estrs

Fuente: Hans Selye. The Stress Of Lile
INDUSTRIAL DATA 2001

Agotamiento

Maria Atalaya P

Por ejemplo, se ha visto que el agotamiento

emocional que va ligado a ste tipo de situacin
se asocia con un menor compromiso profesional
por parte de los empleados , as como con la
intencin de abandonar la organizacin en la
que trabajan (Lee y Ashforth, 1993). Un estudio
sobre los miembros activos de sindicatos muestra que stos se sentan agotados y consumidos emocionalmente cuando exista un conflicto
de roles intraemisor y sobrecarga cualitativa del
rol (Nandram y Klandermans, 1993).

DEL

FUENTES
POTENCIALES
ESTRES LABORAL

Las condiciones que tienden a causar el estrs reciben el nombre de estresores. Selye ( 1950) propone ste trmino para referirse a los agentes
evocadores de una condicin interna del organismo
definida como estrs. Aunque un estresor puede
ocasionar altos niveles de ste, por lo general se
combinan para presionar al empleado en diversas
formas (Davis y Newstrom, 1991 ).
Un hecho que casi nunca se toma en cuenta
cuando se analizan los estresores en forma individual, es que el estrs es un fenmno que se
suma (Sel ye, H. 1956). El estrs va en aumento,
pues cada nueva presin se suma al grado de

Factores Ambientales
Entre los factores ambientales de mayor incidencia en los empleados de una organizacin
estn:
Las incertidumbres econmicas ante cambios
en las polticas econmicas del pas provocan
desconcierto e inseguridad econmica y causas
angustia en el individuo. El incremento en la tasa
de suicidios entre los habitantes de E.U .A. a partir
de los aos treinta no ha sido casualidad; en el
Per esta situacin se est dando actualmente.
Las recesiones menores tambin aumentan los
grados de estrs. Las crisis econmicas con frecuencia van acompaadas del desempleo, despidos temporales, recortes salariales, semanas
laborales ms cortas y dems.

- -

Percepcin
Experiencia Je trahajo
Apoyo social
Punto c.k contri
Personal iJaJ tipo A

Dolores de cabeza
..t.Jta. pres1on sangunea
En'.e1rnedades del

Sntomas Psicolgicos

Demandas de la tarea
Demandas del papel
Demandas inteq:-ersonales
Estructura organi.:actnal

,
la

-~

TENSIN
EXPERIMENTADA

Factores Individuales

CONSECUENCIAS

Sntomas Fisiolgicos

Di !Crcncias inJi,iJualcs

Incertidumbre amb 1enta 1

Incertidumbre pohtica
Inceit1dumbre tecnolgICa

Liderazgo orga.ni.::ac1onal
Etapa de la v1-:la de
organ12ac1on

Factores Organizacional es

Segn el Modelo de Cooper y Payne ( Figura 2) existen tres categoras de fuentes potenciales de estrs:
ambientales, organizacionales e individuales.

FUENTES POTENCIALES

Factores Ambientales

estrs del individuo. Un estresor puede parecer

poco importante, pero si se adiciona a un grado
de estrs alto. puede ser peligroso para el individuo. "Si se quiere evaluar la cantidad total de tensin en un individuo, tenemos que sumar sus tensiones de oportunidad, de restricciones y de demandas" (Robbins. S .. 1999).

fa. ..ns1e1ad
De~resK 1 n

Disn-imucin en la
sat1sfacc1n en el
tra.1.ay,

Sntomas de

C Otllp Vttan en to
Problemas familiares
Problemas econom1cos

,._

Personalidad

Pr0ductrn1dad
..6..usentisn10
R:,tac1n

Figura 2. Modelo de Tensin o Estrs

Fuente: C. L. Cooper y R. Payne : "Stress at Work". 1978.

INDUSTRIAL DATA 2001

El Estrs Laboral y su tnfluemc1a en e1 Trabao

Las incertidumbres polticas por cambios en los

sistemas y amenazas potiticas provocan tensiones. No suele ocasionar estrs a los pobladores
de paises como Canad o Francia, pero si a em-

estrs, sobre todo en empleados que tienen

muchas necesidades sociales.

La estructnra organizacional: Define !as diferencias jerrquicas existentes en la organizacin.
las reglas y normas, asl como. el nivel de toma

pleados de pases como Per, Argentina, o del

oriente medio. esto se debe a que los primeros,
tienen reglmenes polticos estables donde los cambios se suelen dar de manera ordenada. Sin embargo, las amenazas y los cambios polticos in-

de decisiones. El exceso de reglamentos y la

falta de participacin en decisiones que afectan
al empleado son ejemplos de variables estructuraies que podran ser fuente de estrs.

cluso en palses estables pueden provocar estrs.

La incertidurnbre tecno!gica como: JnnovacioM
nes y automatizacin constituyen una amenaza

El liderazgo organizacfonal: Representa e! estilo

administrativo de los ejecutivos de !a organizacin. Algunos crean una cultura de tensin, temor y ansiedad, mediante el establecimiento de
metas inalcanzables a corto plazo. exceslvo control y despido de empleados que no se esfuer-

para las personas que presentan tensin por no

poseer las habilidades o experiencia necesarias.
Por consiguiente, la incertidumbre tecnolgica
es el tercer tipo de factor del entorno que puede

zan segn lo esperado por la organizacn.

producir estr<s. Las computadoras. la robtica.

la automatizacin y otras formas de innovacin
tl'cnolgica representa una amenaza para muchas personas que pueden provocarles estrs.

Etapa de la vida de la organizacin: Las organizaciones pasan por un ciclo, durante el cual, se
constituyen, crecen. maduran y declinan. La etapa de vida de la organizacin genera en los empleados diferentes presiones, de ah que: las etapas de constitucin y declive son muy

Factores Organizacionales
En la organizacin abunda los factores que pueden provocar estrs, por ello resulta importante
clasificar a estos factores con base a las tareas,
al papel, !as demandas interpersonales, la estructura y el liderazgo organizacional y la etapa

estresantes, siendo usual que la primera tenga

mucha emocin e incertdumbre. mientras que
la segunda requiera recortes, despidos

de !a vida de la organizacin.
Las demandas de la Tarea: Son factores relacionados al trabajo de una persona, y hace referencia al diseilo del trabajo individual como: la autonoma, variedad de actividades. grado de
automatizacin, las condiciones laborales y la
distribucin fsica del espacio. Cuanto mayor sea
la interdependencia entre las actividades de una
persona y las actividades de otras, mayor ser
el estrs potencial. Por otra parte. fa autoruHnia
tiende a reducir el estrs, Mientras que factores
como: Ja temperatura, el ruido u otras condicio~
nes fsico-ambientales son adversas pueden
aumentar la ansiedad, de igual modo lo es para

y toda

una serie incertidumbres. E! estrs es menor en

la etapa de madurez, debido al equiiibrio del que
goza la empresa cuando ya est asentada y
posee un mercado.

Factores Individuales
Las experiencias y problemas que afectan a las
personas durante las horas que no trabaja pueden influir negativamente en el trabajo, entre estos factores estn: los problemas familiares. eco-

nmicos, personales y las caracterfstlcas inherentes a la personalidad.

Demandas del Papel: Se refieren a las presiones que sufre una persona en funcin de su rol
particular en la organizacin. Los confiictos de
roles provocan expectativas difciles de conciliar
o satisfacer, ya que la sobrecarga de tareas y la
falta de claridad en la definicin de las funciones
que comprende cada puesto, provocan confiictos con las expectativas del empleado el deseo

Los problemas familiares. Las personas conceden gran valor a la familia y a las relaciones personales, es por ello que !os problemas conyugales. la ruptura de una relacin y los problemas
de disciplina con los hijos son ejemplos de
estresores que afectan a los trabajadores y que
resultan muy difciles de ser olvidados en el centro de trabao.
Los problemas econmicos. Las dificultades
econmicas que afectan a las personas representa otra sene de problemas que generan estrs
a los empleados y distraen su atencin en el
trabajo. Sea cual fuere el nivel de ingreso, las
personas que ganan mucho parecen tener tan-

nacimiento del rol que va a desempear.

tos problemas con su economa como quienes

Demandas Interpersonales: Son presiones .debiM

que administran mal su dinero o que tienen ne-

das a la falta de respaldo social y las malas rela-

cesidades y estilos de vida que exceden su nivel

de ingresos.

las personas que trabajan en espacios

sobresaturados o en un lugar visible donde las
interrupciones son constantes

ganan regular o poco. En general, hay personas

ciones interpersonales, que pueden causar

INDUSTRIAL DATA 2001

Mara Atalaya P

que ejercen sobre sus vidas y sobre lo que les

sucede sea positivo o negativo. De modo que
hay un grupo de personas que se sienten due~as de su destino, de su xito profesional y per-

La Personaldad Es un conjunto de hbttos expectativas y motvaciones adquiridas a lo argo

del desarrollo del individuo y que conforma un
patrn tpico de comportamento el cual inftuye
en el nivel de susceptibilidad al estrs, la personalidad explica el que algunos individuos podran
tener una tendencia a acentuar los aspectos negativos de la vida en general y del traba;o en
partcular, de modo que se cree -entonces- que
un factor indvdual importante que influye en el
estrs serla la disposicin bsca de una persona, es decir, la personalidad (Sol!, 1990).

sonal o de su fracaso, ven la vida como un des~

pliegue de capacidades que pueden controlar

otro grupo de personas creen que la vida escapa

de su control. que depende del azar, del destno, de otras personas y. en general de factores
externos. De manera que las personas con Punto
de Control interno creen que su empieo provoca
menos estrs, controlan su vida y enfrentan los
retos, en tanto quienes creen en el Punto de
Control Externo. probablemente son ms pasi-

Dentro de los Factores lndivduales existe un grupo de caractersticas propas de cada persona
que segn algunos autores son determinantes
para enfrentar exitosamente el estrs o dearse

vos y estn a la defensiva, en lugar de actuar

para reducir el estrs cedern, y finalmente pueden padecerlo (Robbins, 1991).

vencer por l, las cuales son conocidas como

dferencias individuales o variables mediadoras:

Personalidad Tipo"A ": Este tipo de personalidad es caracterstica de indivduos adictos al

trabajo, que tenden a asumr responsabilidades

propias y ajenas, con una agenda muy recargada, suelen tener prisa y ser impacientes, adems son muy competitivos. Los investigadores
pensaban que era ms probable que los trabaa-

Diferencias Individuales
Algunas personas prosperan en situaciones
estresantes, mientras que otras sucumben a su
peso. Esto se debe a las diferencas individuales

dores con personalidad de tipo A experi1nenta~

que moderan la relacin entre los posibles

estresores y el estrs experimentado. Se han
encontrado variables moderadoras importantes

ran estrs dentro y tuera del trabajo, ya que corran

como la percepcin, la experiencia laboral. el

respaldo social , el punto de control y personalidad del tipo "A" .

mayor riesgo

de

enfermedades

cardiovasculares y otras consecuencias, fisolgicas y pscolgicas, sin embargo, en recientes descubrimientos, al analizar los componentes de la conducta de tipo A, se ha visto que
slo la hostlidad y la ira asociadas a este tpo
de personalidad se relacionaban con mates

La Percepcin : La gente reacciona en fUncin

a la realidad que v o que percbe, de modo que
la percepcin modera la relacin entre una situacn posble de estrs y la reaccin del empleado frente a ella. Por ejemplo. una persona siente temor de perder el trabajo porque en la empresa estn despidiendo personal, mientras otra, percibe la misma situacin como un reto ante la
oportunidad de recibir una buena liquidacin e e

cardiacos, la persona que siempre est enoja~

da, es suspicaz y desconfiada es quien corre

este riesgo. Por tanto, el que una persona sea
adicta al trabajo, siempre tenga prsa y sea impaciente y competitiva no signfica que tenga ms
probabilidad de padecercardiopatlas u otra consecuencia negativa del estrs.

instalar su propio negocio.

La Experiencia Laboral: Usualmente, las personas con mayor experiencia desarrollan mayores recursos para manejar el estrs y adaptar...
se a las situaciones que lo generan, debido a su
trayectora de enfrentamiento de problemas y a
su amplo repertorio para enfrentar situaciones
laborales complejas .
El Respaldo Social: El respaldo social como
relacones positivas con los colegas y jefes pueden amortiguar el impacto del estrs, est comprobado que las personas que trabajan en un
entorno social de calidez, cord1al1dad. respeto y
simpata, estn ms relajadas, son ms optirnis..
tas.y pueden tener mayor soporte para enfrentar
tos estresores.

El Punto de Control: Se refiere a lo que piensan las personas respecto al grado de control

CONSECUENCIAS DEL ESTRES

El estrs se manifiesta de diferentes maneras, por
ejemplo, una persona sujeta a mucho estrs puede
tener la presin sangunea alta y lceras, ser rrtable, tener problemas para tomar decisiones
rutinarias, perder el apetito, tener tendencia a sufrir

accidentes, etc. Los si ntomas se pueden catalogar

dentro de tres categoras generales : Fisiolgicos,
pscolgicos y de comportamiento (Robbins, 1991).
a.

Sntomas Fisiolgicos: El estrs puede podra

provocar cambios en el metabolismo, aumentar
el ritmo cardlaco , prO<:lucr jaquecas e infartos.

b.

Sntomas Psicolgicos: Se refieren a cambios en las actitudes y disposicin de los 1nd~

viduos. Pueden producir insatisfaccin labora1
es el efecto ms sencillo y evldent.e del estrs

INDUSTRIAL DATA 2001

El Estrs Laboral y su lnfl1Jencia en el Trabajo

Figura 3 . Sntomas Tpicos del Estrs

Fuente:Dav1s y Newstrom, El Comportamiento humano en el Trabajo. 1991

-no obstante- el estrs tambin se manifiesta

en la tensin, ansiedad, irritabilidad, el aburrimiento y la postergacin. La evidencia sugiere
que los empleos que ofrecen poca variedad,
significacin. autonoma. retroalimentacin e
identidad a sus ocupantes, crean estrs, y reducen la satisfaccin y entrega al trabajo.
(Hackman y Oldham, 1975).

Sntomas de comportamiento: Incluyen

cambios de productividad, ausentismo y rotacin laboral, cambios en los habitas alimenticios, mayor consumo del alcohol o tabaco,
habla acelerada, divagaciones y problemas en
el sueo
En general, cuando la presin empieza a acumularse, ocasiona un efecto negativo en nuestras emociones, en nuestro proceso de pensamiento y en
nuestra condicin fisica. Si el estrs se vuelve excesivo, los empleados presentan diversos sntomas
de estrs que pueden perjudicar su desempeo en
el trabajo y su salud e incluso deteriorar su capacidad de hacer frente al ambiente. La figura 3, muestra algunos sintomas tipicos del estrs. Como se
aprecia, los sintomas los efectos del estrs excesivo son muy variados y negativos de modo que es,
pues, importante que el estrs, tanto en el trabajo
como fuera de l, sea mantenido a un nivel bastante
bajo para que las personas puedan tolerarlo sin riesgo
de trastornos o enfermedades.

c.

INDUSTRIAL DATA 2001

CLASIFICACIN DE OCUPACIONES
POR ORDEN DE ESTRS
Es evidente que el grado de estrs que generan los
empleos varan muchsimo. Por ejemplo, los mdicos cirujanos. los gerentes de ventas y los supervisores soportan mayor frente a artesanos, agricultores y catedrticos quienes en su trabajo, estn so
metidos relativamente a poco estrs .

Al respecto. investigaciones recientes dividen a las

ocupaciones en cuatro categorias empleos activos,
empleos de poca tensin empleos pasivos y empleos de mucha tensin,.Karasek y Theorell, (1990).
Los Ernpleos Activos ejercen mucha presin para
el rendimiento, pero dejan bastante margen para la
solucin de problemas . Los horarios suelen ser
largos , pero en parte estn sujetos a la discresin
. libertad de accin del empleado . Por ejemplo los
mdicos, ingenieros ejecutivos y otros

Los Empleos de Poca Tensin no imponen grandes

demandas a las personas y conceden un mayor espacio para tomar decisiones, los profesores de nivel
bsico carpinteros tcnicos en reparaciones y artis
tas exitosos estn en esta categora.

Empleos Pasivos Combinan pocas demandas de

habilidades y procesos mentales con muy poco

$l

Maria Atalaya P

margen para aprender y tomar decisiones. Estos

empleos casi no tienen espacio para las innovaciones. ejemplo, veladores, porteros, despachadores,
verificadores ce aimanecenes y despachos.
Empleos de Gran Tensn Implican mucha presin para rendir y poco margen para la toma de

decisines . Suelen tener horarios largos , requieren seguir procedimientos rgidos y no tienen mu
che espacio para tomar descansos ni tiempo libre
para las necesidades personales. Los trabajado
res de lneas de montaje, meseros, auxiliares de

enfermera y operadores de telfonos estn dentro de este grupo de empleos.

Hav mucha evidencia que indica que las personas en empleos con mucha tensin registran los
porcentajes ms altos de cantidad de enfermeda
des . De hecho, el riesgo de enfermedad para estas
personas es entre el doble y el cudruple que para
otras, independientemente de todo los dems fac
tores de riesgo no contemplados aqul. (Robbins.
1991).

ESTRATEGIAS PARA MANEJAR EL

ESTRS.
Los grados de estrs entre bajos y moderados pueden ser funcionales y conducir a los empleados a
un mejor rendimiento; sin embargo. los grados al
tos o bajos durante periodos largos, pueden causar una disminucin del rendimiento, requiriendo la
intervencin de la gerencia.
Entre los diferentes enfoques que pudieran ser planteados para el manejo del estrs en eltrabajo estn:

Enfoques Individuales.

Algunas estrategias individuales que han resultado

efectivas incluyen las siguientes tcnicas:

1. Administracin del Tiempo

Muchas personas con problemas de estrs no
terminan lo que deben hacer en un da o en una
semana, lo que si haran de administrar bien su

tiempo. El trabajador organizado puede lograr el

doble o ms que uno trabajador poco organizado. Por ello, comprender pautas basicas de ad
ministracin del tiempo puede ayudar a enfrentar las demandas del trabajo, entre ellas tene
mos:
'llevar una agenda o elaborar lstado de actividades a realizar.
'Priorizar las actividades en orden de importancia y/o urgencia.
'Programar las actividades de acuerdo a las prioridades establecidas.
'Conocer el ciclo personal diario y enfrentar los

aspectos ms demandantes del trabajo durante

buena parte de ciclo personal, cuando la persona
est ms alerta y es ms productiva. (Haynes,
1985).

2. Ejercicio Fsico

El ejercicio fsico como: caminata. natacin,

aerbicos. ciclismo u otros, son recomendados
por los expertos como una forma de manejar el
grado excesivo de estrs, ya que los eercicios
aumentan la capacidad cardiaca, reducen el ritmo
cardiaco en reposo, son una distraccin mental
de las presiones del trabajo, y ofrecen un medio
para relajarnos. Igualmente los deportes no competitivos que se realizan como fuente de relajacin y recreacin.

3. Ejercicios de Relajacin
Las personas pueden aprender a relajarse mediante
tcnicas como: la meditacin, la hipnosis. visualizacin y respiracin, relajacin muscular. etc. El
objetivo es lograr la relajacin profunda, que es un
estado de completa tranquilidad fsica donde la
persona se desprende del entorno inmediato, tensiones fsicas, y sensaciones corporales Unos
minutos diarios de relajacin profunda liberan tensiones y ofrecen a la persona una intensa sensa-

cin de paz. Cuando se logra esto, se operan cambios importantes a nivel de ritmo cardiaco, presin sanguinea y otros factores fisiolgicos. En
este sentido, el tay chi. yoga u otros similares
suelen dar buenos resultados, teniendo como
condicionante a su eficacia, la disciplina y regularidad de su prctica.
4. Apoyo Social

Una salida importante del estrs pueden ser: los

amigos, la familia o compaeros de trabajo, etc.
con quienes se puede hablar y compartir. Un modo
de reducir la tensin puede ser ampliar y profundizar las red de apoyo social. la cual ofrece a una
persona que est dispuesta a escuchar nuestros
problemas y darnos una perspectiva ms objetiva
de la situacin. Las investigaciones tambin demuestran que mode'ra su relacin con el agotamiento; es decir, reduce la probabilidad de que el
estrs laboral conduzca al agotamiento en el trabajo.

5. Biorretroalimentacin
Es una tcnica muy usada en casos de estrs;
consiste en la medicin electrnica de los procesos orgnicos , como la frecuencia cardiaca y ia
tensin muscular. Las mediciones se transforman en seales (una luz o tono intermitentes) que
surnlnistran informes sobre cmo estn

plindose esos procesos .

cum~

Con este sistema

fNOUSTRIAL DATA 2001

El Estrs Lat-0ral y su Jnfluenc1a en el Trabajo

NIVEL ORGAN!ZACIONAL

FUENTES DE ESTRES

TODAS LAS PERSONAS

Inseguridad en el trabajo
Ambigedad del rol
Incompatibilidad interpersonal

1
i
EJECUTIVOS Y GERENTES

j.

Rol sobrecargado
Eevada ResponsabiHdad

I
i

fMELsAQQ OPERATIVQ

Demanda de la empresa vs. Demanda profesional

Falta de Autoridad

1
1
i

Pobres condiciones fsicas de trabajo

Pobre diseno del puesto

ROb blMiTROFES

!
1

PROFESIONALES

Conflicto de Roles

Cuadro 5. Relacin entre Puestos de Trabajo , Niveles Jerrquicos y Estrs

Fuente: Flores Garcta Rada, El

Con~portamiento

Humano en /as Orga1Jizaciones

aprendemos a controlar estados internos. El

objeto de esta tcnica es que los individuos
aprendan a regular la frecuencia cardiaca. los
cidos estomacales. o ia presin sangunea. De
ello se deduce que la biorretroalimentacin ayuda a atenuar los efectos del estrs y a prevenir
la aparicin de padecimientos conexos a l. Los
que trabaan bao tensin pueden retardar los
procesos orgnicos que fueron acelerados por
l. (D.P.Shultz, 1991)

ejecutivo "no realizar actividades laborales obli

gatorias", pero que si pude utilizarlas para cual
quier otro tipo de actividad, inclusive laboral, que
no lenga relacin con su trabajo principal. El free
day debe ser aadido al dia de descanso regular
del ejecutivo (sbado o domingo) y no debe ser
convalidado con vacaciones o feriados . Debe tomar semanalmente un da til que no sea lunes.
8. Terapia Psicolgica

6. La Modificacin de la Conducta
Se orienta a ayudar a los md1v1duos con personalidad de tipo A para que sean menos vulnerables
ante el estrs. Muchos de los rasgos que los
caracterizan pueden pueden modificarse por este
sistema, por ejemplo. la intensidad de los impulsos, los plazos demasiado cortos que se
autoimpone, la hiperactividad. De modo que el
individuo aprende a relajarse mediante diversos
mtodos y luego condiciona sus reacciones eme
cionales
positivas
a los fenmenos
desencadenadores de la tensin. Se modifica
su conducta para que tome las cosas con calma y aprenda a relajarse frente a los "estresores"
Los resultados inciales indican que, despus
del tratamiento, las personas de tipo A trabajan
ms despacio y su presin arterial disminuye
considerablemente.( Suinn, 1976).

7. El Oa Libre o Free Oay

El free day es un sistema caracterizado por la
reduccin de los dias de trabajo sin disminucin del rendimiento o de las horas laboradas.
Funciona como una herramienta efectiva para
prevenir y/o tolerar la sobrecarga dei estrs la
boral. Es el periodo de 24 horas que utiliza el
INDUSTRIAL DATA 2001

Aunque parezca demasiado obvio, esta opcin

es bsica y en caso de tener las posibilidades,
seria la meor sobre todo cuando el repertorio de
respuestas del individuo sea insuficiente para
enfrentar el estrs. Un profesional experto en el
campo puede no slo ayudar a enfrentar el pro
blema actual, sino brindar pautas para desarro~
llar mayores defensas y hbitos de vida ms sa
ludables.

Enfoques Organizaconales

Los adminstradores pueden con1rolar algunos

factores que contribuyen al estrs y que pueden ser
modificados. Entre las principales estrategias que
pueden ser aplicadas por la organizacin estn

1. Seleccin y Colocacin de Personal. Aunque

algunos puesto de trzibajo provocan ms estrs
que otros, las personas no responden igual ante
situaciones estresantes. Las decisiones de seleccin y colocacin deben tomar en cuenta lo
anterior, ya que resulta ms adecuado contratar
slo a individuos con experiencia y que posean
un mayor locus de control interno para empleos
estresantes, pues esto puede garantizar su me
jor adaptacin y eficacia en el puesto.

Mara Atalaya P

2. Establecimiento de Metas. Las investigaciones.

permiten concluir que las personas rinden ms
cuando tienen metas concretas y desafiantes.
pues el empleo de las mismas puede disminuir
el estrs y ser fuente de motivacin. Por otro lado.
las metas especficas y alcanzables. aclaran las
expectativas del rendimiento, ms an cuando
se ofrece retroalimentacin sobre las metas, ya
que la incenidumbre sobre el rendimiento laboral
real se ve reducida. En conclusn. el establecimiento de metas claras, se traduce en que los
empleados sienten menos frustracin, ambigedad de roles y menos estrs.

3. Rediseo del Puesto. Uno de los fines del

rediseno del puesto es dar a los empleadas mayar responsabilidad, ms sentido al trabajo, autonoma y mayor retroalimentacin, etc. lo que
puede contribuir a la disminucin del estrs. Es
a travs de ellos que los empleados pueden tener un mayor control de las actividades laborales
y reducir su dependencia a otras. Pero, no todos
los empleados quieren trabaos enriquecedores,
es as que -en e! caso de !os empleados que
tienen poca necesidad de crecer- el rediseo
adecuado de los puestos puede consistir en
menor responsabilidad y ms especializacin en
el trabajo. Si las personas prefieren algo estructurado y rutinario, al disminuir la variedad de habilidades se reducir tambin la incertidumbre y
el grado de estrs.

4. Toma Participativa de Decisiones. El estrs

de los roles es perjudicial cuando los empleados
tienen incertidumbre acerca de las metas, las
expectativas. los criterios de evaluacin, y dems. Al participar en las decisiones que afectan
su rendimiento laboral, !os directivos pueden aumentar e! autocontrol de los empleados y reducir
el estrs de los roles. Por tanto, se debera considerar el incremento de la participacin de los
empleados en la toma de decisiones como factor moderador del estrs en la organzacin.

5.

Comunicacin Organizacional. Cuando se

aumenta la comunicacin formal con los empleados se reduce la incertidumbre, la ambigedad
de roles y sus conflictos. La comunicacin efec
tiva es un medio para dar forma a las percepciones de trabaadores, quienes -en muchos casasconsideran que las demandas. amenazas u oportunidades no son sino una interpretacin y que
dicha interpretacin se puede ver afectada por
los smbolos y las actos que comunique la administracin,
6. Programas de Bienestar. El ofrecer programas de bienestar apoyados por la organizacn.
lo cuales se concentran en la salud fsica y men
tal del empleado como medida para el afronte del
estrs. Entre las alternativas de bienestar para el
empleado estn los diversos talleres ocupacio-

nales que lo ayudan a ocupar su tiempo libre en

actividades fuera del trabajo.

7.

Control del Clima Emocional. Por ser el

cambio uno de los estresores ti picos de la empresa moderna. sta debe ofrecer suficiente apoyo para facilitar a su personal la adaptacin al
cambio . Y lo consigue s1 propicia un clima de
aprecio y reconocimiento a la dignioad personal
de los empleados , permitindoles tomar parte
en las decisiones referentes a la modificacin
del trabajo y a la estructura de la organizacin.
Todo lo cual ayuda al personal a aceptar el cambio y a adaptarse a l, debido a que favorece el
desahogo del enojo y la tensin que le provoca
los nuevos sistemas de trabajo y de
direccin (D P.Shultz, 1991 ).

8 . Promover el Apoyo Social en el Trabajo.

Reduce la vulnerabilidad ante el estrs La empresa puede aumentar el apoyo social si favorece la
cohesin de los grupos de trabajo y adiestra a los
supervisores para que adopten una actitud de
comprensin y ayuda con les subordinados . Segn datos aportados por la investigacin , el apoyo social reduce al mnimo los efectos negativos
del estrs.(Mc Lean y Wesley, 1979)

9. Tratamiento Para los Empleados que Sufren

Estrs. Cada dia aumenta el nmero de empresas que reconocen los efectos nocivos del estrs
sobre la salud y productividad de sus emplea
dos . Por ello, empiezan a impartir programas
de orientacin que les ensean las tcnicas de
control del estrs y que proporcionan las instalaciones necesarias para act1v1dades como el eercic10 flsico. por ejemplo. Conforme a los datos
de la investigacin, con un eercicio adecuado,
se alivia la ten!Sin, {Shu!tz, 1991).
10. Desarrollar la Responsabilidad Social de las
Organizaciones.- En el sentdo de asumir la
salud, e! bienestac !a espiritualidad y e! mejora.
miento de Ja calidad de vida de su personal como
una estrategia de gestin de sus recursos humanos. un factor de vital importancia. lo cual le
puede dar una ventaja competitiva a las organi
zaciones . Las evidencias demuestran que el
personal que se siente tratado con equidad, que
percibe que le tratan con respeto y le bnndan
oportunidades de poner en prctica su talento y
energa, as como posibllidades de ascensos en
el trabajo, que siente que la direccin de la em~
presa se preocupa por su bienestar y el de su
famil;a, estar generalmente ms involucrado con
lograr los objetivos de su centro de trabajo, de
ser ms productivo y cuidar ei patrimonio de SU
empresa (Atalaya, 1999).

Por otro lado. Karl Albrecl1t sugiere lo s1guente para

reducir et estrs en el trabao:
INDUSTRIAL DATA 2001

El Estrs Laboral y su Influencia en ef Trabajo

Crear relaciones placenteras , cooperativas y reconfortantes con tantos colegas y empleados

como se pueda.
No morder ms de lo que se puede masticar.
Crear una relacin particularmente eficaz y de
apoyo con el jefe.
Entender sus problemas y ayudar al jefe a entender los propios.
Negociar lmites realistas en los proyectos importantes con el jefe . Estar preparado para proponer lmites uno mismo, en lugar de dejar que
se los impongan.
Estudiar el futuro . Conocer tanto como sea posible los probables eventos que ocurrirn y disponer de tanto tiempo como sea posible para
prepararse para ellos.
Encontrar en lo posible, tiempo todos los das
para el relajamiento y la tranquilidad.
Caminar de vez en cuando para que el cuerpo se
mantenga alerta y fresco.
Realizar un estudio del ruido del rea en torno
de su oficina y encontrar la manera de reducir
aquellos innecesarios.
Alejarse del centro laboral de vez en cuando para
obtener un cambio de escenario y de mentalidad.
Reducir la cantidad de asuntos triviales a los
que se presta atencin . Delegar el papeleo rutinario, siempre que sea posible.
Limitar las interrupciones . Tratar de programar
algunos periodos {{sin interrupciones cada da
y emplearlos en asuntos personales.
Asegurarse de delegar con eficacia.
Enfrentar problemas incmodos como asesorar
a un empleado problema.
Realizar una lista de preocupaciones constructiva. Anotar las cosas que le preocupan y al costado qu har para resolverlos, para que ninguno
de ellos le est dando vueltas en la cabeza.
Albrecht Karl, Stress and the Manager
(Englewood Cliffs, N.J. :Spectrum, 1979)
Finalmente, Dessler (1991) afirma al respecto, que
se debe tomar en cuenta que la organizacin, sus
especialistas de personal y supervisores
desempean tambin un papel importante en cuanto
a identificar y remediar el estrs en el trabajo. Para
el supervisor. esto normalmente comprende vigilar el
desempeo de cada subordinado para identificar los
sntomas de estrs y posteriormente informar a la
persona de los remedios organizacionales a su
disposicin para transferencias de puesto o asesoria.

CONCLUSIONES
La solucin del problema del estrs debe involucrar
tanto a la organizacin como al trabajador, de modo
que al unir esfuerzos ambas instancias, ser mucho
ms eficaz cualquier estrategia dirigida a disminuirlo
o a solucionarlo. De manera que las organizaciones
deben asumir la parte que les compete en el tema
del estrs laboral, desarrollar una
gran
responsabilidad frente al problema porque , como
INDUSTRIAL DATA 2001

se ha observado a lo largo del artculo, muchas

fuente oe estrs son de oroen.organizacional. Por
otro lado. las personas deben tener presente que la
presin . es parte de la poca en que vivimos as
como e~ cambio, de modo que los se deben
acostumbrar a convlvir con ello. inclusive encontrarle
el lado positivo, como el hecho de tener que aprender
ms, el enfrentar nuevos retos y exigencias, que
las cosas nos sean ms difciles pero. que al lograr
las metas se tiene mayor sentido de logro.
satisfaccin personal y laboral.
Sin embargo, se debe ir ms all de la mera
costumbre y adaptarse a ello, para lo cual se deben
unir tanto enfoques individuales como
organizacionales, al enfrentar el estrs laboral de
manera que los trabajadores bien seleccionados y
capacitados para el cargo que desempean tengan
posibilidades de desarrollar una carrera en la
organizacin, asi mismo, que organicen bien su
tiempo y prioridades. que cuiden su salud y sepan
cultivar slidas relaciones interpersonales y
familiares. as estarn en mejores condiciones de
enfrentar con xito el estrs en el trabajo.

Las nuevas tendencias tambin hablan de darle un

espacio importante al desarrollo de la espiritualidad
del trabajador, de manera que no se quede limitado
al aspecto material sino que lo trascienda, ello se
puede lograr de diferentes maneras, respetando la
f, estableciendo y fortaleciendo valores que
constituyen el cimiento fundamental de la armonia
y sobre todo, impulsando actitudes positivas hacia
la vida y al trabajo.
Finalmente, est en manos de las organizaciones
laborales la prevencin del estrs donde las causas
o fuentes dependan de ellos como la estructura,
normas procedimientos, estilos de direccin y
enfoques de traba10. en la medida que estos factores
se conozcan a fondo y de determine su relacin
con el strs laboral, es que las empresas tomaran
medidas preventivas antes que correctivas con el
consiguiente ahorro material y desgaste emocional
de quienes padecen de estrs en el trabajo. Por lo

tanto. la conclusin es que el estrs laboral no es

slo problema de la organizacin o del trabajador,
sino de ambos, y de enfrentarlo de ese modo su
solucin ser ms factible.

BIBLIOGRAFIA
1. Albretch, K. 1979. Stress and the Manager
Englewood Cliffs,Spectrum. New York.
2. Atalaya, M. 1999. Salisfaccin Laboral y Productividad, Revista de Psicologa, UNMSM.Lima.
3. Baba, V.V. & Harris M.J. 1989. Stress and
Absence: A Cross-Cultural Perspective,en Ferris
y Rowland (eds.), Research in Personnel and

Maria Atalaya P

Human Resources Managemen, Suplemento1,

(Greenwich ), CT: JAI Press, pp.317-37.

4. Benson, H. 1975. The Re/axation Response ,

William Morrow, ed., Nueva York.
5. Burke, Ronald J.1987. Burnout in Police Work,
Group &Organiza/ion Studies, June, pp. 174-188.

6. CooperC.L. & Payne R, 1978. Stress atWork,

(Londres) : John Wiley, & Parasuraman y Alutto
Sources and Outcomes of Stress in
Organizational Settings, pp.330-50

7. Cordes,C,L & Dougherty,T.W, 1993. Areviewand

an integration of research of job bumout, Academyof
Management Review 18: 62Hl56. USA
8.Friesen D & Sarros J.C.1989, Sources os
burnout among educators, Journa/ of
Organizational Behavior 10: 179-188. USA
9.Golembiewsky R y. Munzenrlder, RF 1988,
Phases of Bumout Developments in Concepts
and App/ications. New York.
10.Gordon, Judith, 1997, Comportamiento
Organizacional. Edil. Prentice Hall. Mxico

17.Jick, T.D. & Miltz L.F. J. 1985. Sex Differences

in Work Stress, Academy Of Management
Review, July, pp.408-20. USA.
18.Johns, G. 1988. Organizational Behavior:
Understanding Lile and Work. Scott. Foresman
and Company EEUU, pp.471-481. USA.
19.Lee R. T. & Ashforth, B. E.1993, A further
examination of managerial burnoul : Toward an
integrated model, Journal of Organizational
Behavior14:3-20. USA.
20.Makihara, K. 1991. Attention: Hurry Up The
Relax. Times Setiembre p.63. USA.
21. Maher, E, L.1983, Burnout and Commitment:
A Theorical Alterna ti ve, The Personne/ and
Guidance Journal, March , pp. 390-393
22.Mavila, C. 2000, El Comercio, Suplemento Especial, Lima.
23. Me Lean A.A.1979. Work Stress. Reading,
Mass.: Adisson Wesley. USA.

11.Hackett, R.O. 1986. A Multiple Case Study of

Employee Absenteeism, Ponencia ASAC, Columbia Britnica. USA.

24.Nandram, S.S & Klandermans, B.1993.

Stress experienced by active members of trade
unions., Juma/ of Organizational Behavior 14,
415-431.0

12.Hackman J.R. y Oldham, G.R: 1975 ...

Development ofthe Job Diagnostic Survey. Joumay
Of Applied Psychology, April, pp.159-70. USA.

25. Paine, W.D. 1982. Job Stress an Burnout :

Research, Theory, and lntervention Perspectives,
Beverly Hills, Calif.:Sage. USA.

13.Haynes, M,E.1985. Practica! Time Management:

How to Make the Most Of your Mosl Perishable
Resource ,Tulsa, PennWell Books. USA.

26.Revista Per Laboral, 1999. Ao 5 N' 43. Per.

14.Horowitz, J.M. 1987, A Puzzlinig toll at the

Top , Times, August , p.46 . USA.
15.Jackson, S. E. , Schwab R.L. & Schuller, RS,
1986. Toward an Understanding of The Bornout
phenomenon , Journal of Applied Psycho/ogy ,
November, pp.630-640
16.Jamal, M, 1990. Retionship of Job Stress And
Type A Behavior To Employees ,Human Re/ations,
August, pp. 727-38. USA.

27.Querol, M.2000. El Estrs en los Ejecutivos,

Publicacin acadmica de Negocios, MBA
lntemational Business, edic. N6. Lima-Per.
28.Sof, Arturo1990. Psico/og/a Industrial y
Organizaciona/. Edil.Biblioteca Andina de Psicologa. Per.
29.Stonner, J. y Freeman R. 1994. Administracin. Edil. Prentice Hall. Mxico.
30.Suinn, R.M. 1976 .How to break !he vicious cycle
of strss, Psychology Today 10, 59-60. USA.

INDUSTRIAL DATA 2001