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Radiografa del principio de primaca de la realidad

por ADRIN OSCAR MOREA


2014
www.infojus.gov.ar
Id Infojus: DACF140002

1) Aproximacin conceptual.

Segn el diccionario de la Real Academia Espaola, la voz primaca -en su primera acepcin semntica- alude a
"superioridad, ventaja o excelencia que algo tiene con respecto a otra cosa de su especie...". A su turno, realidad es
definida como "existencia real y efectiva de algo"; y en una tercera variante como "Lo que es efectivo o tiene valor
prctico, en contraposicin con lo fantstico e ilusorio". (1) Corominas encuentra la raz del trmino en la palabra real, es
decir aquello que tiene existencia efectiva..." (2) Descendiendo a la ciencia fundamental, vemos que Aristteles,
conforme a un pensamiento realista propio de la Antigedad Clsica, entiende que la realidad se relaciona ntimamente
con la verdad, por lo que sta ltima no es otra cosa ms que la adecuacin entre el intelecto y la realidad. (3) De tales
orientaciones conceptuales, es dable inferir que el principio de primaca de la realidad est dirigido a resaltar la
dimensin fctica del derecho por encima de cualquier otra -ya sea normativa, axiolgica, estimativa, etc-. Su razn de
ser es inseparable de la vindicacin de la realidad, lo que trae aparejado -por va negativa- la misin de desenmascarar
las apariencias o mscaras que pretendan camuflar los hechos.

2) Naturaleza jurdica.

A modo ilustrativo, examinaremos algunas definiciones generales. Es de notar que reina sobre este tema una atmsfera
pacfica en el mundo doctrinario.

Conforme a la visin de Julio A. Grisola, este principio est esencialmente destinado a otorgar prioridad a los hechos, es
decir a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido.
(4) Con un criterio similar, Pl Rodriguez expresa que el principio de primaca de la realidad exige -como primera
derivacin natural- que, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, se acuerde preferencia a lo primero, es decir a lo que ocurre en el terreno de los hechos. (5) Para Julin de
Diego, se denomina as al principio que afirma que siempre se debe reconocer a travs de los hechos concretos y sus
caractersticas la verdadera sustancia de una relacin, con prescindencia de los mantos, ropajes, designacin o
apariencia que las partes le hayan conferido a la misma. (6) Vazquez Viallard, basado en un sentido fundamentalmente
prctico, entiende que este principio inaugura su activa virtualidad cuando en la discordancia entre lo que ocurri en la
realidad y lo que surja tal vez de documentos o acuerdos, se prefiere prioritariamente la realidad. (7) A partir de los
ensayos precedentes, puede sealarse -con intencin anloga- que el principio de primaca de la realidad ingresa al
mbito de las relaciones laborales para que stas sean juzgadas y valoradas por su autntico contenido fctico; acaso
intuyendo la natural inclinacin de los hombres a adulterar la fisonoma de este vnculo con diversas mscaras formales,
no pocas veces con el fin de sustraerse de los efectos de la regulacin laboral.

Sin embargo, no se quiere decir con ello que en el Derecho Laboral no tengan validez las estipulaciones contractuales
dentro del mbito admitido por la ley (una vez asegurados los mnimos que fijan las disposiciones del orden pblico
laboral). Son ellas eficaces en la medida en que se acredite que se ajustan a lo que las partes (expresa o tcitamente)
actuaron realmente en el cumplimiento de sus dbitos.

Insistimos, no se trata de despreciar el valor de las convenciones formales, lo cual sera inapropiado puesto que
constituyen una fuente incuestionable de derecho, sino de conferir preponderancia a la realidad, principalmente mediante
la posibilidad de presentar la prueba en contrario que desvirte la estipulacin contractual cuando sta obnubila la
realidad. Slo en honor a la verdad de los hechos, el derecho laboral autoriza a postergar la verdad de las formas.

3) Ubicacin cientfica.

Un anlisis de bajo vuelo cientfico nos tienta a visualizar el principio de primaca de la realidad como una creacin
original del Derecho Laboral, o sea un producto jurdico que le pertenece con exclusividad a esta rama del Derecho.

En contra de esta impresin, es menester apuntar que este principio no es excluyente del Derecho del Trabajo, en razn
de que no tiene como finalidad esencial caracterizar situaciones propias de esa relacin, distintas de las que se dan en
otras ramas del Derecho. Hay que investigar la verdad material por encima de la formal, y esa es una tarea fundamental
que involucra a toda la administracin de justicia, no siendo patrimonio exclusivo del fuero laboral.

Siguiendo las agudas reflexiones de Vazquez Viallard, enfatizamos que el principio de primaca de la realidad no es un
principio propio que distinga a esta rama del derecho, sino que simplemente acta aqu como una directiva jurdica
especial para al juez o para la autoridad de aplicacin de las normas. (8) 4) Incidencia especial en el Derecho Laboral.
Fundamento.

Si bien en el punto anterior nos esforzamos por remarcar que el principio de primaca de la realidad es un elemento
natural de la Teora General del Derecho, conviene sealar empero que, en el mbito propio del Derecho Laboral, este
principio adquiere una importancia capital. Distinto es el caso en el derecho comn. Puesto que se trata de un ius
disposititum, la tentacin de disimular la realidad no es tan intensa como en otra rama del derecho. En pocas palabras,
cabe decir que el Derecho del Trabajo exige una intensificacin del principio de primaca de la realidad en cuanto a sus
alcances y eficacia, en vistas del escenario sociolgico sobre el que acta.

En concreto, es posible -mxime en sistemas donde predomina el paradigma capitalista- que el empleador quiera
prevalecerse de la utilizacin de figuras no laborales, para no cumplir con los mandatos que aqul establece. Lo que
resulta incuestionable es que hay un particular inters en disimular la realidad en las relaciones laborales por parte del
empleador. Hete aqu el fundamento sociolgico de la intensificacin del principio en esta rama del derecho. (9) A la
postre, Deveali (10) pone relieve la penetracin singular de este principio en el Derecho Laboral: "Esta primaca de la
situacin de hecho sobre la ficcin jurdica se manifiesta en todas las fases de la relacin del trabajo. El obrero que
ingresa en una fbrica en la generalidad de los casos no conoce -ni le es fcil conocer- el nombre del propietario;
tampoco sabe si se trata de una persona fsica o moral, y si sta es una persona de Derecho Pblico o Privado (11).

5) Relacin con el principio protectorio.

Esta cuestin resulta de trascendencia nuclear, pues es justamente la repercusin del principio protectorio lo que justifica
-en el plano de derecho- la intensificacin del principio de primaca de la realidad en el Derecho Laboral.

Haciendo hincapi en la modalidad vincular entre ambos principios, debemos indicar que el de primaca de la realidad
est estrechamente conectado con el principio protectorio, jugando como un complemento auxiliar a fin de que ste no
pueda ser disimulado en los hechos mediante la adopcin de algunas figuras jurdicas que disimulan la realidad. De
todos modos, no nos interesa considerar aqu si el principio de primaca de la realidad es una directriz independiente o
bien configura un sub-principio del protectorio (12), sino hacer notar que el mayor protagonismo que cobra el principio de
primaca de la realidad en el mbito del trabajo es una consecuencia lgica de las exigencias del principio protectorio.
Con ms precisin, cabe subrayar que el principio de primaca de la realidad opera como una garanta de eficacia del
principio protectorio en el plano de los hechos reales.

De no ser as, no tendra sentido el carcter protectorio del derecho del trabajo, pues bastara adoptar (ya por mutuo
acuerdo o por imposicin del empleador), una forma jurdica no laboral, para burlar el propsito de toda esta rama
jurdica. En un tono pragmtico, dice entonces Vazquez Viallard que en la medida en que no se pruebe la realidad de la
prestacin, la misma deber ser calificada de laboral, y sujeta en consecuencia a las normas propias del Derecho del
Trabajo. (13) 6) Proyeccin normativa.

Analizaremos a continuacin, no tanto el reconocimiento positivo del principio de primaca de la realidad, sino ms bien
algunas de sus plasmaciones ms importantes en diversas normas legales.

El art 7 de la LCT establece que "las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, o
que resulten contrarias a las mismas".

De acuerdo con ello, resultan ineficaces las disposiciones surgidas de un acuerdo privado que viole lo establecido en una
norma legal o convencional colectiva aplicable. Por igual razn, no se admite, en el derecho del trabajo, la figura del
contrato atpico. Tal disposicin no slo alcanza aquellas disposiciones en la que los interesados convienen (o slo uno
de ellos, prevalido de su situacin de poder) condiciones laborales menos beneficiosas para el trabajador que las que
establecen los parmetros legales, sino tambin (y hete aqu una clara manifestacin del principio expuesto) cuando se
utilizan figuras ajenas al derecho del trabajo a fin de evitar la aplicacin de ste.

Otra importante incidencia del principio se da en el art. 23. Con el fin de garantizar el ejercicio de los derechos que la ley
reconoce al trabajador, se dispone que "el hecho de la prestacin de servicio hace presumir la existencia de un contrato
de trabajo, salvo que por las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario". De la misma
manera, la presuncin vale en el caso de que se hubieren utilizado "figuras no laborales, para caracterizar el contrato".
(14) Tal relevancia se vuelve todava ms clara en el art. 21 de la LCT, cuyo texto expresa que: "Habr contrato de
trabajo [...] cualquiera sea su forma o denominacin".

Se trata de frmulas legales que tienen la finalidad comn de privilegiar los hechos de la realidad laboral como pauta de
calificacin e interpretacin jurdica, por encima de los rtulos formales que pretenden identificar esa misma realidad (15).

7) Aplicaciones usuales. Fraude y simulacin.

Omitimos intencionalmente hacer mencin del art. 14 en el punto precedente, an a costa de que esta disposicin legal
exalta, como ningn otra, al principio mentado. Esto es porque preferimos concederle un tratamiento especfico a los dos
supuestos contemplados por el mismo: el fraude y la simulacin. Sin ms ambages, es hora de sealar que el art. 14
reza que: "Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio..." Grisola afirma
que se acta con simulacin ilcita cuando se pretende disfrazar la verdadera naturaleza dependiente de la relacin bajo
ropajes de figuras extra-laborales (locacin de servicios, locacin de obras, etc.), perjudicando al propio trabajador, a
quien se le niegan los beneficios que la legislacin laboral establece en su favor, y a la sociedad toda, al sustraer
recursos -aportes- destinados a los organismos de previsin y seguridad social. (16) En cuanto al fraude, ensea Orgaz
que es la accin de burlar la ley o eludirla en perjuicio de los derechos de alguien, mientras que la simulacin es definida
como la accin consistente en ocultar el verdadera carcter jurdico o en variar la forma real, o falsear el acto en cuanto a
las personas intervinientes. (17) Asimismo, Mosset Iturraspe es partidario de la idea segn la cual no existe una nocin
de fraude vlida para todas las ramas del Derecho y para todas las situaciones jurdicas. En cada rama, el fraude
presenta una fisonoma particular que responde a las caractersticas propias de las situaciones que regula. (18) En el
mbito del Derecho Laboral, los hbitos fraudulentos y de simulacin resultan harto frecuentes, porque aqu ya no slo
media la genrica dificultad negocial para imponer los propios intereses a personas ajenas que -pese a su inferioridad
socio-econmica- son libres en ltima instancia para contratar y rehuir de lo inconveniente o abusivo, sino que tambin
debe el vido empleador enfrentarse con otro condicionante poderoso que es el principio de irrenunciabilidad de los
derechos garantizados por las normas imperativas del Derecho Laboral. Esto hace que los actos fraudulentos o de
simulacin -urdidos por los inescrupulosos- deban afinar sus apariencias para sortear una doble barrera. En este
aspecto, comparto la opinin de Mario Ackerman quien sostiene que en el mundo laboral opera el engao a uno de los
sujetos partcipes del contrato -el dependiente-, pero tambin, y quizs de modo primordial, media engao al Estado para
soslayar el orden pblico laboral. (19) 8) Resea jurisprudencial.

En el caso, una trabajadora se desempe para la Direccin de Remonta y Veterinaria del Ejrcito Argentino, en la
seccin sastrera, suscribiendo sucesivos contratos de "servicios personales" de un ao de duracin durante un
prolongado lapso (16 aos). Dicha trabajadora no se hallaba incluida en ningn rgimen jurdico, y por eso corresponde
encuadrar su situacin sobre la base del principio de primaca de la realidad y aplicar al caso, por analoga, las normas
del derecho privado. Esto es as porque se dan los tres requisitos para la procedencia de la analoga: la sucesin de
contratos en la Administracin Pblica, existe una ratio decidendi o igualdad jurdica en el caso, y en el contrato de
trabajo no existe prohibicin legal expresa. Para ms, privado el agente de la estabilidad que consagra el art. 14 CN,
aparece como justo y equitativo, en las circunstancias particulares del caso, aplicar analgicamente las normas de la
LCT, reconocindole una indemnizacin idntica a la de un trabajador privado. Sala 7, 13/5/2004, "Nuez, Dora v.
Direccin de Remonta y Veterinaria del Ejrcito Argentino.

En materia laboral rige el principio de primaca de la realidad, por lo cual la naturaleza de las relaciones debe
determinarse por el examen de las caractersticas que lo conforman y definen en la realidad de los hechos, y no por las
documentaciones -en el caso, contrato de locacin de servicio -cuya suscripcin o emisin bien pudo constituir una
imposicin ms del dador de trabajo. Sala 7, 18/11/2002 "Zelasco, Jos F. v Instituto Obra Social del Ejrcito" (DT
2003-b-1019).

Por aplicacin del principio de primaca de la realidad, el juez debe desentraar las verdaderas caractersticas de la
relacin que uni a las partes, por sobre los aspectos formales de la misma. Sala 7, 24/9/2002, "Chazarreta, Esteban O.
V. Transub SRL y otro" (DT 2003-A-560).

Corresponde al juez, mediante el examen de los hechos cuestionados y el de las relaciones existentes entre las partes,
darle su autntico sentido, desentraando la verdadera figura jurdica que prevalece en una situacin dada. Sala 1,
22/8/1998, "Cabrera, Roberto E. V. Clnica de Tenis Andrea Sociedad de Hecho y otro".

La falta de reclamos durante cuatro aos por parte del profesional es suficientemente ilustrativo acerca de que su
intencin no fue celebrar un contrato de trabajo. "Cavalieri, Toms A. V c/Maitor SRL".

El juzgador tiene la facultad y el deber de discurrir los conflictos litigiosos y dirimirlos segn el derecho vigente,
calificando autnomamente la realidad fctica y subsumindola en las normas jurdicas que la rigen con prescindencia de
los fundamentos que hayan enunciado las partes o del nombre que se le hubiere asignado a la accin intentada.
"Brizuela, Ramn R. C/ Wugner, Oscar E. Y otros".

Prescindiendo de las alegaciones de fraude, es el contenido de las relaciones recprocas lo verdaderamente relevante,
sin que importe que las partes haya utilizado figuras no laborales, an de buena fe. "Piastrellini, Hugo A. C/ Diario Perfil
S.A.".

9) Directivas judiciales.

Ningn principio general configura una regla inexorable o apodctica, sin embargo deben ser respetado como directrices
orientadoras de la vida jurdica. Toda apreciacin de las relaciones de derecho debe ser acompaada e iluminada por el
espritu de estos principios, no para desestimar las regulaciones positivas especficas sino, por el contrario, para
enderezar esas reglamentaciones legales de acuerdo a los lineamientos fundamentales del orden jurdico.

Con relacin precisa al principio de primaca de la realidad, es menester que el juez utilice las facultades instructorias
derivadas de su calidad de director del proceso, a fin de descubrir la verdad real y evitar que se cometan fraudes y
simulaciones contrarias al principio protectorio del trabajo, que de esa manera quedara totalmente desvirtuado. (20)
Situndonos en la intimidad psicolgica del juez, creo que es de imperiosa necesidad que los magistrados se esfuercen
por adquirir una particular sensibilidad social para detectar las capas ms profundas de la realidad, rompiendo el
caparazn superficial de las formas.

El principio de primaca de la realidad obliga jurdicamente al juez a impedir que la lid procesal, la inferioridad cultural y
negocial del dependiente y de los testigos, la falta de acceso a la informacin, a los registros y documentos, neutralicen
los objetivos tuitivos del Derecho de Fondo.

Con referencia especfica al Derecho Laboral, la exigencia de los jueces se magnifica, ya que conociendo el espritu
tuitivo del Derecho Laboral y estando en contacto ntimo con la realidad, no pueden limitarse, sin riesgo de incumplir su
funcin, a juzgar el complejo de apariencias presentado ante sus ojos, por la misma razn de que la desigualdad natural
que emerge en el Derecho del Trabajo, har posible que el poderoso imponga una forma cualquiera (un contrato firmado,
una documentacin emitida, algn requerimiento impuesto, etc.) para esconder la relacin laboral. (21) La trascendencia
jurdica de la cuestin ha llevado a la Corte Suprema ha pronunciarse al respecto, ordenando a los jueces a que
indaguen la real intencin de los sujetos participantes en una determinada relacin, mas all de la voluntad de los
intervinientes en sus expresiones.

Esta primaca de la realidad extra-laboral, relacionada con la verdad jurdica objetiva, asume una importancia capital a la
hora de determinar la real vinculacin existente entre los sujetos de un contrato de trabajo. (22) 10) Conclusiones.

Como he procurado reflejar en mis argumentaciones, el principio de primaca de la realidad se destaca, quizs como
ningn otro principio, por su influjo amplsimo en el mundo del trabajo, proyectndose eficazmente sobre todo el espectro
de situaciones jurdicas que se dan en esta rama.

No se trata tanto de un principio material -como por ej. El principio protectorio- que se orienta sobre la sustancia jurdica
con la que se deben colmar los vacos legales, sino ms bien de un principio formal. Digo esto porque est en el corazn
mismo del principio de primaca de la realidad la intencin fundamental de estructurar el pensamiento jurdico sobre la
jerarqua de la realidad fctica.

Esta preeminencia fctica preconizada por el principio de primaca de la realidad se desdobla en sus aplicaciones. Por un
lado apunta a delinear una modalidad de interpretacin de las situaciones materiales, segn la cual se exalten los hechos
de la realidad, se ponga especial atencin en ellos y no se los presupone simplemente dados por la mera comprobacin
de formas jurdicas. Por otro lado, este principio -como lo hemos destacado permanentemente- debe funcionar como
instrumento descalificador de aquellas normas legales o convencionales que no tengan ms verosimilitud fctica que la
que propiamente aparenta una disposicin legal o convencional, es decir que carezcan de un sustento real que justifique
su eficacia jurdica. Un Derecho Laboral genuinamente protectorio no puede conformarse con la simple proclamacin
positiva de la justicia social, sino que tambin debe ocuparse activamente por crear medios eficaces para garantizar el
cumplimiento efectivo de esos derechos en la realidad de los hechos, de lo contrario no ser posible hablar de verdadera
proteccin.

En fin, el principio de primaca de la realidad es un imperativo general para jueces (en su deber de controlar el
cumplimiento "real" de las leyes laborales con su ineludible espritu protectorio), legisladores (quienes deben disear
normas legales que prioricen la verdad de los hechos por sobre las apariencias de las formas, abstenindose de recortar
las facultades judiciales tendiente al esclarecimiento de la realidades ocultas) y operadores de derecho en general (en
tanto es conveniente que conozcan la fragilidad de las formas jurdicas frente a los violentos contrastes de la realidad,
segn lo determina la realidad del derecho laboral).

La hipocresa que implica un derecho sin realidad, se paga con la explotacin del trabajador. De ah la necesidad de que
la realidad prime.

1) Diccionario de la Real Academia Espaola cit., pc. 1831 y 1906, respectivamente.

2) COROMINAS, Breve Diccionario... cit., pc. 494.

3) ARISTOTELES, Metafsica... cit. 147.

4) Cf. J.A. GRISOLIA, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tomo I, pc. 181.

5) Cf. PLA RODRIGUEZ, Manual de Derecho Laboral, ob., p 313.

6) Cf. JULIO DE DIEGO, Manual del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, pc. 88.

7) Cf. VAZQUEZ VIALLARD, Tratado de Derecho del Trabajo, Tomo II, pc 271.

8) Cf. VAZQUEZ VIALLARD, Tratado de Derecho del Trabajo, Tomo II, pc 270.
9) Cf. VAZQUEZ VIALLARD, Tratado de Derecho del Trabajo, Tomo II, pc 272.

10) DEVEALI, La empresa y las relaciones de trabajo, en Derecho del Trabajo, cit., pc 337.

11) Cf. MARIO ACKERMAN, Tratado de Derecho de Trabajo, Tomo I, pc 422-423.

12) Particularmente, pienso que el principio de primaca de la realidad goza de autonoma cientfica y jurdica dado que
opera -con mayor o menos virtualidad- en todas las ramas del derecho. An en aquellos sectores de raigambre privada
donde el perfil tuitivo del orden pblico se ve reducido a su mnima expresin, subsiste al menos la exigencia de buscar
la verdad jurdica objetiva que de por s le otorga cierta preeminencia a la realidad. Lo que ocurre es que en la esfera
laboral, la influencia superlativa del principio protectorio le confiere un alcance funcional extraordinario -a los efectos de
asegurar el xito del primero- al principio de primaca de la realidad. Pero de todos modos, considero que esta extensin
peculiar no es argumento suficiente para subsumir el principio de primaca de la realidad dentro del principio protectorio,
ya que es este fenmeno jurdico influye sobre la aplicabilidad, y sobre la esencia del mismo.

13) Cf. VAZQUEZ VIALLARD, Tratado de Derecho del Trabajo, Tomo II, pc 273.

14) Cf. VAZQUEZ VIALLARD, Tratado de Derecho del Trabajo, Tomo II, pc 274.

15) Cf. MARIO ACKERMAN, Tratado de Derecho de Trabajo, Tomo I, pc 421.

16) Cf. J.A. GRISOLIA, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tomo I, pc. 181.

17) ORGAZ, Alfredo, Diccionario de Derecho y Ciencias Sociales, Assandri, Crdoba, 1952, ps. 380 y ss.

18) Cf. MOSSET ITURRASPE, Jorge, Contratos simulados y fraudulentos, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 2001, t.II, p.11.

19) Cf. MARIO ACKERMAN, Tratado de Derecho de Trabajo, Tomo I, pc 421-422.

20) Cf. VAZQUEZ VIALLARD, Tratado de Derecho del Trabajo, Tomo II, pc 274.

21) Aunque, reiteramos con nfasis que esta actitud judicial ya no es propia de los jueces del trabajo, dado que los
modernos ordenamientos adjetivos civiles y comerciales mandan al magistrado a la bsqueda de la verdad material. Es
necesario recordar que la Corte advirti ya desde la poca de los `50 que la renuncia a la bsqueda de la verdad jurdica
material y la renuncia voluntaria a ese objetivo resultan incompatibles con el adecuado servicio de justicia. Ver
jurisprudencia sentada en el caso "Colalillo, Domingo" (Fallos: 238:550) y la que se cita en la nota 388.

22) Cf. MARIO ACKERMAN, Tratado de Derecho de Trabajo, Tomo I, pc 421.

CONTENIDO RELACIONADO
Jurisprudencia

ZELASCO, JOS c/ INSTITUTO OBRA SOCIAL DEL EJRCITO s/ DESPIDO


SENTENCIA.CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. , 18/11/2002.

Piastrellini Hugo Alfredo c/ Diario Perfil S.A. s/ Ley 12908


SENTENCIA.CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. , 6/11/2001.

Legislacin
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Art. 7
LEY 20.744. 13/5/1976. Vigente, de alcance general

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Art. 19


LEY 20.744. 13/5/1976. Vigente, de alcance general

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Art. 17


LEY 20.744. 13/5/1976. Vigente, de alcance general

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Art. 12


LEY 20.744. 13/5/1976. Vigente, de alcance general

CONSTITUCION NACIONAL. CONSTITUCION DE LA NACION ARGENTINA. Art. 12


Constitucin Nacional. 22/1994. Vigente, de alcance general

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