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Manual Inces Nomina Empresarial y Petrolera Arreglar
Manual Inces Nomina Empresarial y Petrolera Arreglar
NOMINA EMPRESARIAL
Facilitador: Lcdo. Jos Miguel Rondn Zamora
carpediemcorporacion@gmail.com
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
RIF: J-40531019-7
carpediemcorporacion@gmail.com
NOMINA EMPRESARIAL
Cdigo: CARPE DIEM FTA-004
Dirigido A: Este curso est dirigido a oriental, adiestrar y proveer al participante
conocimientos sobre los principios, funciones y procesos de la gerencia de los recursos
humanos. Se destaca la importancia de la integracin de los objetivos con los de la
organizacin.
Duracin: 16 Horas
rea de Especialidad: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Facilitador: JOS MIGUEL RONDN ZAMORA
NOTA:
Accin de formacin: NOMINA EMPRESARIAL
El material de apoyo presentado a continuacin ha sido estructurado, compilado y
redactado por Jos Miguel Rondn Zamora quien se reserva totalmente los derechos de
autor y autoriza a CORPORACION CARPE DIEM, C.A. RIF: J-40531019-7 a su uso para
informacin.
RESUMEN CURRICULAR
JOS MIGUEL RONDN V-16.175.486
NOMINA EMPRESARIAL
CONTENIDO
MODULO I:
Salario
Jornada Laboral
Asignaciones
Deducciones
Horas Extras
Nomina
Empleado
NOMINA EMPRESARIAL
Obreros
LOTTT
NOMINA EMPRESARIAL
Comisiones
Primas
Gratificaciones
Sobresueldos
Bono vacacional
TIPOS DE SALARIO:
Salario Mnimo Artculo 99. Ser fijado por el Ejecutivo Nacional, mediante Decreto
cada ao, conforme a la Ley.
Salario Normal: Artculo. 104. es la remuneracin devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan excluidos del
mismo las percepciones de carcter accidental y las derivadas de la prestacin de
antigedad.
Beneficios sociales de carcter no remunerativo
NOMINA EMPRESARIAL
NOMINA EMPRESARIAL
NOMINA EMPRESARIAL
Seguro social.
Rgimen Prestacional de Empleo
Impuesto sobre la renta.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de hospitalizacin.
Fondo de Ahorro Obligatorio para la vivienda
INCES.
Comedor.
Prstamo compaa.
Crdito comercial.
Otros.
Horas extras
Es una retribucin del esfuerzo extraordinario que el trabajador ha realizado al
prestar sus servicios al patrono por ms tiempo del tiempo fijado para la jornada normal de
trabajo. Es el recargo porcentual que retribuye con un salario mayor un trabajo mayor
Pago de Horas Extraordinarias
Artculo 118. Sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria., se tomar como base el salario
normal.
NOMINA EMPRESARIAL
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c) Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para
efectos de costo, en personal de produccin y personal de mantenimiento.
Asignaciones
Partes de la Nmina
Deducciones
Cmo elaborar la Nmina?
El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vez que se inicia un perodo
de pago. Estos perodos estn claramente definidos por la Ley Orgnica del Trabajo en el
Artculo 126 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarn el lapso para el pago del salario que no podr ser
mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del
patrono alimentacin y vivienda".
A los obreros, su salario se les cancela semanal, mientras que tratndose de
empleados, el pago se realiza quincenalmente.
Recibo de Pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores
cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,
detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en
los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional,
recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos
salariales, as como las deducciones correspondientes. El incumplimiento de esta
obligacin tendr sanciones establecidas en esta Ley.
Ley de Alimentacin (Determina que todo patrono debe otorgar el bono de
alimentacin) Lunes 25 Abril 2011.
A partir de esta fecha todo trabajador, as sean diez, o un solo trabajador, tiene
derecho a la tarjeta de Alimentacin", Tambin establece la obligacin que todo patrono de
NOMINA EMPRESARIAL
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Poco dur esta paz social, pues apenas seis aos despus el avance de las teoras
neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual fue
sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logr consagrar la supresin de
una de las ms importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la
llamada retroactividad del clculo de las prestaciones de antigedad. Esa misma ola logr
que un ao despus, el 23 de septiembre de 1998, se decretara adems la liquidacin del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser
contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la
Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dej sin efecto la liquidacin del IVSS e
incluy en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de
los trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad
en el servicio y los amparen en caso de cesanta (CRBV, artculo 92), complementada con
una disposicin transitoria que ordena la instauracin de un nuevo rgimen para el derecho
a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el
pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de
conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin
de diez aos (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3).
Adicionalmente, la disposicin transitoria supra mencionada ordena que la
legislacin laboral contemple normas que regulen la jornada laboral y propendan a su
disminucin progresiva (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3).
La promulgacin de la presente Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a la luz de la manera como la
coyuntura poltica internacional ha evolucionado desde 1999: evidencias de un agotamiento
del modelo econmico predominante y la subsecuente explosin de crisis estructurales, que
han llevado a los gobiernos de muchos pases del mundo a ceder ante la tentacin de
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CONTENIDO:
MODULO II
Deducciones
-S.S.O.
-R.P.E.
-F.A.O.V.
-Otras Deducciones
Asignaciones
-SALARIO
-HORAS EXTRAS
-BONOS
Ejercicios Prcticos
Elaboracin de Nominas
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Deducciones:
Son los gastos que la ley autoriza para ser disminuidos del ingreso que recibe el
trabajador.
Seguro social. S.S.O.
Rgimen prestacional de empleo R.P.E.
Impuesto sobre la renta. I.S.L.R.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de hospitalizacin.
Poltica habitacional o F.A.O.V.
INCES.
Comedor.
Prstamo compaa.
Crdito comercial.
Otros.
NOMINA EMPRESARIAL
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Notas importantes:
1) El salario artculo 104 de la LOTTT (se evala en efectivo)
2) Tipos de salarios: Salario mnimo art.99 lo fija el ejecutivo nacional
Salario normal art. 104 es lo percibido regular y permanentemente.
3) Beneficios sociales de carcter no remunerativos art. 105
4) Recibo de pago art. 106 es sancionado si no se cumple.
5) Violacin del salario mnimo art. 130 es sancionado.
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6) Jornada de trabajo: art. 173 cinco das de trabajo por dos de descanso
Diurna:
05:00 am a 07:00 pm
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DATOS:
Horario de Trabajo: lunes a viernes de 03:00 pm hasta las 10:30 pm
Martes laboro de 02:00 pm hasta la 01:00 am
Jueves laboro de 03:00 pm hasta la 01:00 am
Salario Bsico: 75 bs
Salario Normal: 80 bs
2pm
Jornada de trabajo
01 hora extra diurna
Jornada de trabajo
2,5 horas extras nocturnas
Se suman las horas extras: 01 Horas Extras Diurnas Y 5 Horas Extras Nocturnas.
Utilizamos las formulas antes explicadas y sustituimos
HED= 10 x 1.5 x 1
HED= 15
HEN= 111.42
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Ejemplo: un vigilante nocturno gana 8.450 bs 30 das del mes = 281,67bs diarios y como
trabaja 07 horas cada da (pero en jornada nocturna) su salario por hora es de 281,67 bs
07= 40,24bs. Si trabaja horas extras, cada hora extra se le pagara con un 50% de recargo
respecto de su hora normal; sea, se le paga a 40,24 bs x 1.5= 60,36 bs cada hora extra.
Bonos Nocturnos o pago de la jornada nocturna: la jornada nocturna ser pagada con un
30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna, se toma
como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva (art. 117 LOTTT)
de
cobro
semanal:
estos
trabajadores
suelen
cobrar
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mes de Julio del presente ao con sus respectivas Deducciones: FAOV, RPE, SSO y
Asignaciones HED Y HEN de los siguientes empleados:
NOMINA EMPRESARIAL
Cdigo 001 Juan Narvez CI: 10.935.468 cargo: asistente contable, fecha de ingreso 0202-2010 Salario Mensual 12.000bs pidi un prstamo el mes pasado de 4.000bs se le
descuenta quincenal 10%. Para el pago del mismo.
Cdigo 002 Jos Faras CI: 11.546.392 cargo: asistente administrativo, fecha de ingreso
03-02-2010 Salario Mensual 9.700bs.
Cdigo 003 Roberto Garca CI: 12.112.110 cargo: secretaria, fecha de ingreso 05-03-10
Salario Mensual 15.000 bs.
Cdigo 004 Rafael Narvez CI: 11.791.412 cargo: supervisor de personal, fecha de ingreso
15-03-2010 Salario Mensual 20.000 bs (tiene un bono de responsabilidad de 1.500bs).
Cdigo 005 Yesenia Daz CI: 10.935.468 cargo: recepcionista fecha de ingreso 02-022010 Salario Mensual: Sueldo Mnimo, laboro el da martes desde las 8:00Am a 8:00Pm.
Cdigo 006 Jos Faras CI: 11.546.392 cargo: asistente contable fecha de ingreso 03-022010 Salario Mensual 10.800 bs.
Cdigo 007Jhon Garca CI: 12.112.110 cargo: obrero fecha de ingreso 05-03-10 salario
diario 600 bs, el jueves laboro de 7am a 5pm, Laboro un domingo. Tiene un bono de
responsabilidad de 3.000 bs.
NOMINA EMPRESARIAL
CONTENIDO
MDULO III:
Tiempo de Viaje
Horas Extras
NOMINA EMPRESARIAL
NOMINA EMPRESARIAL
Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo, Bono
Nocturno en el caso del trabajador que labore fijo en guardia mixta o en guardia
nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), el pago de
media () hora para reposo y comida cuando ste se recibe en forma regular y
permanente.
10) Prima Especial Sexto (6to) da (trabajadores que laboren en el sistema 5-5-5-6).
11) el pago por Bono Dominical cuando ste es devengado por el trabajador dentro de
su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique para el Sistema de
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Trabajo (1x1) y dems modalidades y Prima por jornada de Trabajo (1x1) y dems
modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima Por Buceo
siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. Asimismo quedan
excluidos del salario normal los siguientes ingresos: a) El percibido por labores
distintas a la pactada; b) El que sea considerado por la Ley y esta convencin como
de carcter no salarial; c) El espordico o eventual y d) El proveniente de las
liberalidades de la empresa.
Metodologa para el clculo de Nmina:
1) Sueldo o salario Bsico:
Estos trminos indican la suma fija que devenga el trabajador a cambio de su labor
ordinaria, sin bonificacin o primas de ninguna especie.
Ejemplo:
Clasificacin
Sueldo
Secretaria
14.000
Obrero
Salario
20.000
2) Tiempo de Viaje:
Es el tiempo empleado por el trabajador en viajar desde un lugar determinado hasta el
lugar de trabajo, siempre y cuando este fuera de su jornada ordinaria de labor, se paga de
acuerdo a:
2.1) desde Quince (15) minutos hasta una y media hora (1 hora con un 52 % sobre
el pago que reciba el trabajador por razn de dicho tiempo, calculado a salario bsico del
turno correspondiente
2.2) El exceso de una y media (1 Hora), con un 77 % sobre el pago que reciba el
trabajador por razn de dicho tiempo, calculado al salario bsico del turno correspondiente.
NOMINA EMPRESARIAL
- El trabajador Manuel Gmez devenga un salario diario de 500 bs. Tiene un tiempo
de viaje de 2 horas
Ejemplo:
Clasificacin: Obrero
Tiempo de viaje:
2.1) Hasta 1 Hora
Jornada diurna:
Jornada Mixta:
Jornada Nocturna:
2.2) Exceso de 1 Hora:
Jornada Diurna:
Jornada Mixta
Jornada Nocturna:
3) Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno
3.1 Tiempo de Viaje Nocturno:
Adems del pago de tiempo de viaje mencionado en el punto anterior, el trabajador
recibir como pago de tiempo de viaje nocturno (6:00 Pm a 6:00 am) un pago equivalente a
un treinta y ocho por ciento (38 %), calculado sobre el salario bsico fijado para la jornada
diurna.
3.2 Bono Nocturno:
El trabajo nocturno (entre las 7:00 P.m. y 5:00 AM) se pagar con un treinta y ocho
por ciento (38 %) sobre el salario normal por hora fijado para la jornada diurna.
Clculo:
Clasificacin: Obrero
Tiempo de Viaje:
1 hora
Rgimen:Campo
Jornada:
Mixta
NOMINA EMPRESARIAL
Rgimen:
Ciudad
Jornada:
1.93 X N Horas
a.2) 66 % Normal:
Salario Normal / 8 X
a.2) Sesenta y seis (66%) sobre el salario normal por hora determinado para la
jornada ordinaria legal.
Se aplica el monto que resulte ms favorable para el trabajador
Ejemplo de clculo:
Clasificacin:
Obrero
Tiempo de Viaje:
NOMINA EMPRESARIAL
Rgimen:
Ciudad
Jornada:
1.93 X N Horas
a.2) 66 % Normal:
Salario Normal / 8 X
NOMINA EMPRESARIAL
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