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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la: ASOCIACION
DE PADRES DE HOGARES DE BIENESTAR ___________________________
Domiciliada en la ___________________________________ en El Municipio
de Bello, para todas sus dependencias establecidas en Colombia y para las que
en el futuro se establezcan. Este reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, que se hayan celebrado o que se celebren en el futuro con
todos los trabajadores, se presenta en los términos del artículo 108 del Código
Sustantivo del trabajo.

Ley 1607 de 2012, establece en su artículo 36 la Formalización de las Madres
Comunitarias para el año 2014 por lo tanto este reglamento interno de trabajo es
creado con el fin de responder a esta normatividad, dado que las Madres
Comunitarias hacen parte activa de la Asociación _________________________
y la mayoría de ellas con muchos años de servicio en el programa. Como el
trabajo de los hogares comunitarios está reglamentado también en los
lineamientos técnicos administrativos del ICBF está sujeto a modificación cada
que sean modificados dichos lineamientos.

CAPÍTULO I

CONDICIONES DE ADMISIÓN y PERIODO DE PRUEBA.

Artículo 1º: Quien aspire a tener un puesto o cargo en la empresa como Madre
Comunitaria, deberá cumplir con los requisitos y perfil establecido en los
lineamientos del programa, presentar solicitud por escrito, de acuerdo al formato
que sea suministrado, para que en esta forma pueda ser registrado como
aspirante.

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REQUISITOS Y PERFIL DEL MADRE COMUNITARIA

Para que una persona de la comunidad se desempeñe como madre o padre comunitario,
debe cumplir con los siguientes requisitos:

Para que una persona de la comunidad sea seleccionada como madre comunitaria o padre
comunitario, debe cumplir con los siguientes requisitos:

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X. Ser mayor de edad.
XI. Haber residido en el sector donde funcione el Hogar Comunitario de Bienestar por lo
menos durante un año.
XII. Escolaridad mínima: Normalista o técnico en primera Infancia.
XIII. Presentar un certificado médico y de salud ocupacional, en donde se certifique la
aptitud para realizar la labor, con una vigencia no mayor a un mes.
XIV. Ser reconocido en su comunidad por su solidaridad, convivencia y valores cívicos. Lo
cual debe acreditarse con una certificación que emite la Entidad territorial que lo reconoce
como líder cívico, o por la Junta de Acción comunal del barrio en el que se propone prestar
el servicio.
XV. Cuando los Hogares Comunitarios Familiares funcionen en la vivienda de la madre
comunitaria, ésta deberá manifestar por escrito que, de manera solidaria con niñas y niños
de su comunidad y las familias, facilitará los espacios donde se brinde la atención. Dicha
certificación deberá incluir a los miembros mayores de su familia y que conviven en la
vivienda que se pone al servicio de la comunidad.

XVI. No tener el interesado en ser agente educativo, su cónyuge, hijos mayores de 18 años,
u otras personas parientes que habiten en el hogar, antecedentes judiciales, disciplinarios, ni
estar reportados en el Libro de Responsables Fiscales. Para ello deberá presentarse
certificación de la Policía Nacional, de la Contraloría General de la República y de la
Procuraduría General de Nación de las personas antes enunciadas.

XVII. No debe presentar antecedentes en violencia intrafamiliar y demanda de alimentos o
estar inmerso en un proceso administrativo de restablecimiento de derechos (PARD). Para
lo anterior, el interesado deberá presentar un certificado expedido por comisaria de familia,
ICBF e inspección de Policía según lo que aplique en el municipio en el que habita.

XVIII. Disponibilidad de tiempo para la atención de niñas y niños beneficiarios del programa
de acuerdo con la jornada de atención definida. Lo anterior, deberá ser soportado con una
declaración extra juicio en el que acredite su disponibilidad.

XIX. No haber sido retirado de otros servicios de atención a la primera infancia por
incumplimiento de sus obligaciones y del manual operativo. Lo anterior, deberá cotejarse a
nivel de la Regional, verificando la vinculación como madre comunitaria en el CUENTAME y
en caso de haber sido cerrada la UDS, solicitar al centro zonal respectivo la resolución de
cierre y los resultados de supervisión. En el caso que venga de otra Región, deberá solicitar
a la Dirección de Primera Infancia, el municipio y centro zonal de la UDS de la que proviene
a fin de solicitar los antecedentes de la prestación del servicio al coordinador del centro
zonal respectivo quien deberá informar los resultados de supervisión y el desempeño de la
misma y entregar a la Regional solicitante la información requerida para la toma de
decisiones.

Proceso de selección de madre o padre comunitario.

El proceso de selección y vinculación es responsabilidad de las Entidades Administradoras
del Servicio. Le corresponde al ICBF verificar que el talento humano seleccionado cumpla
con los requisitos exigidos en este Manual Operativo y una vez realizada la revisión de
soportes autorizar la continuidad del proceso.
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El proceso de selección contempla tres etapas:

a. Primera etapa

En la primera etapa de la selección los participantes deberán diligenciar el formato único de
solicitud del ICBF y entregarlo a la Entidad Administradora del Servicio. La solicitud deberá ir
acompañada por los certificados y documentos señalados a continuación:

INFORMACIÓN SOPORTES

Escolaridad Diploma o acta de grado
Condiciones de salud Certificado médico y de salud
ocupacional
Disponibilidad de tiempo Declaración extra juicio
Para el caso de las madres Carta de aceptación cuando el Hogar
comunitarias, aceptación familiar de funciona en la casa de la madre o
facilitar de manera solidaria los padre comunitario o agente
espacios requeridos para la educativo, firmada por los miembros
prestación del servicio del núcleo familiar.
Para el agente propuesto, su Certificación de la consulta realizada
cónyuge e hijos mayores, no tener en la base de datos de la Policía
antecedentes judiciales, de Nacional, Contraloría y Procuraduría
Contraloría y de Procuraduría.
Ser reconocido en su comunidad por Certificación que emite la Entidad
su solidaridad, convivencia y valores territorial que lo reconoce como
cívicos. líder cívico, o por la Junta de
Acción comunal del barrio en el
que se propone prestar el servicio
No debe presentar antecedentes en Presentar un certificado expedido
violencia intrafamiliar y demanda de por comisaria de familia o ICBF
alimentos o estar inmerso en un según lo que aplique en el
proceso administrativo de municipio en el que habita.
restablecimiento de derechos
(PARD).
No haber sido retirado de otros Certificación de la Regional y/o centro
servicios de atención a la primera zonal según el caso. (Ver literal IX
infancia por incumplimiento de sus ítem 4.1.1.1).
obligaciones y del manual operativo.
Ser mayor de edad Copia de la cédula de ciudadanía.

b. Segunda etapa

- Estudio de la solicitud y documentación aportada: la Entidad Administradora del
Servicio realizará la revisión y verificará de la información reportada (según tabla de
documentos del ítem anterior) y entregará copia del expediente al centro zonal al que le
solicitan la apertura de la unidad.

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según estándares. 4 . proceso de atención desde la perspectiva de derechos y deberes. podrá vincularse a las Universidades de carácter público o privado para el desarrollo de los contenidos propios del taller de capacitación. c. Tercera etapa En la tercera etapa sólo participarán los candidatos preseleccionados para participar en ella. Como parte de la estrategia de articulación con estos sectores. con el fin de organizar la capacitación por parte del ICBF.UES (o la entidad del territorio que tenga la competencia). quien realizará la visita y verificará las condiciones de la vivienda para saber si cuenta con las condiciones necesarias para el servicio de HCB Familiar o Integral. deberá entregar de manera formal el listado de los agentes educativos seleccionados.Visita de la unidad ejecutora de saneamiento para las madres o padres comunitarios: Una vez realizada la visita por el centro zonal y en caso de ser aprobada. . se procederá a programar entrevista. es decir. El Servidor Público del Centro Zonal informará a la Entidad Administradora del Servicio sobre las fechas y horarios del taller de capacitación. y responsabilidades de la madre o padre comunitario o agente educativo para el cumplimiento de sus funciones en el marco de la formalización. La entrevista debe ser adelantada por la junta directiva de la Entidad Administradora del Servicio y a solicitud de ésta con la asesoría del respectivo Centro Zonal del ICBF y el equipo interdisciplinario si estuviese ya conformada. y para estos se desarrollará un taller de capacitación inicial. aquellos que hayan cumplido a cabalidad la primera y segunda etapa. la visita a la UDS propuesta. se gestionará la visita por parte de la Unidad Ejecutora de Salud .. Este proceso tendrá una intensidad mínima de 40 horas. La entrevista tiene como objetivo obtener información básica sobre aspectos socio-familiares y personales. con los soportes de cada una de las etapas. responsabilidades. dirigida a los candidatos preseleccionados. (Según Formato para visita domiciliaria para selección de Agente Educativo del ICBF) .Visita Domiciliaria para las madres o padres comunitarios: La Entidad Administradora solicitará de manera formal al centro zonal respectivo.Entrevista: En caso de tener el concepto favorable de la visita del centro zonal y de la Unidad ejecutora de saneamiento. los seis componentes de la atención definidos para las modalidades de Educación Inicial en el marco de la atención integral. quien deberá efectuar la visita a la vivienda donde funcionará el servicio y emitirá concepto. . que permitan determinar si el aspirante cumple con el perfil establecido. La Entidad administradora del servicio.Taller de capacitación inicial: Se solicitará al l Centro Zonal ICBF orientará y coordinará una capacitación inicial. con organizaciones del sector tales como salud y educación. como: funcionamiento del servicio. El centro zonal deberá designar un profesional del equipo psicosocial o un técnico del Centro Zonal ICBF. Los talleres incluirán temas básicos. Así mismo debe convocar a los preseleccionados al taller de capacitación e informarles las condiciones y duración del mismo. La entrevista deberá estar documentada en el expediente del proceso.

La copia de la resolución deberá ser enviada a la coordinadora de asistencia técnica de la Regional y a la oficina Jurídica y cargarse en la ruta de la NAS que se defina por la Dirección de Primera Infancia para consulta a nivel país. y reposar en un expediente bajo custodia del coordinador del centro zonal.1 y 4. quien en su preferencia deberá estar con la participación de quienes dictaron la capacitación. entregarán una lista con los resultados de las aptitudes y actitudes obtenidas en la capacitación en orden alfabético a la Entidad Administradora del Servicio. trabajo en grupo. La capacitación deberá tener una evaluación pre y post.2. a través de los profesionales a cargo del taller. . En los casos en que la EAS deba gestionar el reemplazo de una madre comunitaria por encontrarse ésta en licencia de maternidad. entre otros aspectos. para que éste realice su proceso contractual con el agente educativo que seleccione de la lista de aprobados. y de este proceso debe quedar el registro escrito en carpeta del archivo de la Entidad Administradora del Servicio y del Centro Zonal del ICBF. que deberá ser revisada y tener concepto del centro zonal. para que sea esta la que determine quién se desempeñará como madre o padre comunitario o agente educativo. liderazgo. con el fin de promover un espacio que permita identificar habilidades. ya que la 5 . en donde autoriza a la Entidad administradora del servicio el funcionamiento de la nueva unidad. de acuerdo a lo establecido en el Manual operativo de la modalidad del 7 de abril de 2017 Expedición de resolución de apertura. El coordinador del centro zonal. si la Entidad Administradora del Servicio lo considera pertinente. La EAS deberá realizar la gestión para la vinculación y afiliación al SGSSS. La Resolución deberá estar soportada con el cumplimiento de todo el proceso de los numerales 4. En caso de haber surtido con éxito el proceso descrito anteriormente. Los responsables de la capacitación.1. capacidades.La metodología de los talleres debe ser participativa.Pasantía: Esta actividad podrá hacerse en cualquiera de los servicios de modalidad institucional o comunitaria y deberá hacerse con la vigilancia y observación del ICBF (nivel Regional y/o centro zonal). NOTA. reflexiva. deberá hacerlo con la anterioridad necesaria para agotar el proceso de selección. el coordinador del centro zonal deberá realizar la resolución de apertura.1. lúdico pedagógica y en el marco del diálogo de saberes. la entidad administradora es la responsable de efectuar la misma. deberá remitir copia de la resolución que autoriza el funcionamiento de la nueva unidad de servicio. Los demás participantes podrán hacer parte del banco de madres comunitarias. Si el ICBF por disponilidad de tiempo no realiza el respectivo proceso de capacitación. Este proceso de selección se realiza. Los resultados del desempeño en el taller inicial y en la pasantía determinarán cuáles de los aspirantes capacitados resultan aptos para ser madres o padres comunitarios o agentes educativos.

Participar en los procesos de capacitación formal o informal convocados por el ICBF y otras entidades del sistema nacional de bienestar familiar que tengan que ver con la atención a la primera infancia. Atender los señalamientos. sin que pueda exceder de los dos (2) meses. con la respectiva autorización del ICBF. ARTÍCULO 2º: La empresa podrá estipular en sus contratos de trabajo un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar. ix. xi. vii. atención de los niños y las niñas no se debe suspender por tiempo indeterminado. estará en todo momento sujeta a los parámetros y exigencias establecidas en la Sentencia T -978 de 2004 proferida por la corte constitucional. Implementar las actividades pedagógicas y de desarrollo psicosocial según la propuesta pedagógica del ICBF. cuya duración sea inferior a un año. Aplicar las directrices. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS DE LA MADRE COMUNITARIA Aquellos seleccionados como Madres Comunitarias en el desarrollo de la modalidad hogares comunitarios deben: i. ii. por parte de éste. Efectuar las acciones de seguridad y de saneamiento ambiental. Devolver la dotación entregada para el desarrollo de la modalidad. viii. o cuando todos los niños sean trasladados a otro hogar comunitario (Ver Anexo No.2. En todo caso. v. Realizar acciones de organización y participación con los padres de familia. y en los contratos a término fijo. el mismo no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. regulado por los mandatos del derecho laboral. permanencia y retiro de la modalidad. una vez cese la calidad de Madre Comunitaria o padre comunitario. normas y directrices impartidas por las entidades competentes y que sean compatibles o aplicables a la modalidad. las aptitudes del trabajador y. 6. Desarrollar actividades de formación. la conveniencia de las condiciones de trabajo. por parte de la empresa. cuidado. lineamientos y demás normas expedidas por el ICBF para la operación de la modalidad. Participar y facilitar el desarrollo de las acciones preventivas de salud y realizar aquellas propias del cuidado que deba dispensarse a los niños. Aceptar las condiciones de ingreso. conforme a los lineamientos y normatividad vigente. (La devolución de la dotación debe hacerse acorde al desgaste de la misma y los elementos que estén en mal estado deben devolverse para que la Junta Administradora les de de baja). x. atención y protección del grupo de niños y niñas bajo su responsabilidad. Responder por el desarrollo de las actividades de alimentación y de seguimiento del estado nutricional. vi. pautas. en consecuencia deberá ser siempre fundada 6 . iii. iv.9). la facultad del empleador para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo dentro del periodo de prueba. previa coordinación con el ICBF y la entidad administradora.1. Este periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

HORARIO DE TRABAJO Artículo 4º: La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y ocho horas semanales (48) semanales.t y adicionalmente por las faltas graves mencionadas en el Manual Operativo de la Modalidad Comunitaria para la Atención a la Primera Infancia. Es importante destacar que por la función desempeñada por las Madres Comunitarias es su responsabilidad tener listo todos los implementos de trabajo. La empresa previo convenio con sus trabajadores alargara la jornada hasta por dos (2) horas diarias. por ser una asociación compuesta por las Madres Comunitarias si se requiere tiempo extra para el desarrollo de actividades pedagógicas. El horario para el desarrollo de las actividades de la empresa será el siguiente: lunes a Viernes Jornada laborada Entrada Salida Mañana 7 am 5 pm En este horario se descansa el sábado y domingo. para lo cual se reparte la jornada en cinco (5) días. las cuales deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Plan Operativo de la Modalidad Comunitaria del ICBF CAPÍTULO III JORNADA ORDINARIA. del 7 de abril de 2017 CAPÍTULO II TRABAJADORES POR REEMPLAZOS Articulo 4°: Se podrán contratar Madres Comunitarias por Obra o Labor para el reemplazo de incapacidades. licencias de maternidad o licencias no remuneradas. acortando otras. educativas y 7 . la minuta de los niños y las niñas antes de iniciar su atención que será en el horario de 8 am a 4 pm tal como lo estipulan los lineamientos técnicos administrativos del programa orientados por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Igualmente.

Trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 p.m. CAPÍTULO IV HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO. y entre tanto no sea modificada por nuevas disposiciones. 1º de noviembre.m. además los días jueves y viernes santos. 12 de octubre.m. Dicho pago se hará siempre y cuando el trabajo esté autorizado por la entidad y por el ICBF La empresa obtendrá de las autoridades del Ministerio de Protección Social. Articulo 8º: El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno se efectuará junto con el del salario ordinario.m. nocturno si es entre las 9:00 p. 11 de noviembre. 8 .m. con un recargo del setenta y cinco (75%) por ciento Sobre el valor del trabajo ordinario diurno..reuniones informativas. 15 de agosto. en el período siguiente de pago. 29 de junio.m. 19 de marzo. Artículo 6º: El trabajo realizado entre las 9:00 p. identificando los conceptos.. Artículo 7º: Trabajo ordinario es el comprendido entre las 6:00 a. 20 de julio. y las 10:00 p.m.m. Artículo 9: Serán días de descanso obligatorio remunerado. de acuerdo con la legislación actual. la autorización para laborar tiempo extra y lo publicará en las instalaciones de la empresa. y las 6:00 a. RECONOCIMIENTO Y PAGO.m. se deberá participar en las mismas por parte de la Madre Comunitaria. junto con este reglamento. ya que como entidad sin ánimo de lucro no percibe ingresos adicionales por parte del ICBF para cubrir dichas remuneraciones. 1º de mayo. con un recar- go del veinticinco (25%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno. AUTORIZACION. 8 de diciembre y 25 de diciembre. en cada caso. el de la Ascensión del Señor. y las 9:00 p. CAPÍTULO V DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.. se remunerará por la empresa. el de Corpus Christi y el del Sagrado Corazón de Jesús. VACACIONES y PERMISOS. 7 de agosto. sin que esto obligue a la Junta Administradora a realizar pagos extras. 6 de enero. y las 6:00 a. y las 6:00 a. con un recargo del treinta y cinco (35%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario diurno. en cada caso. así: extra diurno entre las 6:00 a. Artículo 5º: El trabajo suplementario o de horas extras se pagará por la empresa.m. los domingos y los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero.

12 de octubre. o para asistir al entierro de sus 9 . o cuando dentro de su vigencia haya lugar a la compensación en dinero. 19 de marzo. ejercer el derecho de sufragio. Ascensión del Señor. se entenderá que las vacaciones de que gocen son anticipadas y se abonarán a las que se causen al cumplir cada uno el año de servicios. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización. Artículo 15º: La empresa concederá a los trabajadores permisos para faltar al trabajo. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. La compensación de éstas en dinero procederá proporcionalmente por fracción de año. tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. El descanso remunerado del 6 de enero. 1º de noviembre. 15 de agosto. Pero la empresa no está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil Artículo 11º: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año. por razón de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. Artículo 12º: Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones ya causadas. Artículo 10º: Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en este reglamento la empresa suspendiere el trabajo. Si se presenta interrupción justificada del disfrute de las vacaciones. no existen descansos creados por acuerdo convencional. el trabajador no pierde el derecho de reanudarlas. 11 de noviembre. por motivo de los siguientes casos: para el desempeño de cargos oficiales de forzosa aceptación. Las cuales se entregarán de forma colectiva en el mes de diciembre previa terminación de la prestación del servicio en los hogares comunitarios de bienestar. se tendrá como base para tal compensación el último salario devengado. está obligada a pagar el salario de ese día. 29 de junio. Artículo 13º: La Asociación puede determinar para todos o para parte de sus trabajadores una época fija para las vacaciones simultáneas y si así lo hiciere para los que en tal época no llevaren un año cumplido de servicios.El descanso en los domingos y demás días expresados en este artículo tienen una duración mínima de 24 horas. como si se hubiere realizado.

salvo convenio en contrario. durante la época del parto de su esposa o compañera permanente. Que el número de los que se ausenten en los dos últimos casos previstos en el inciso 1º del presente artículo. 10 . Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. primero de afinidad y primero civil. el valor del tiempo empleado en los permisos sea descontado del pago siguiente. tendrá derecho a una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. en los términos señalados en el artículo 1 de la Ley 755 de 2002. Artículo 17° el trabajador en caso de fallecimiento de su conyugue. 2. por lo tanto de acuerdo a la necesidad del mismo. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. Artículo 16° El Esposo o compañero permanente de la mujer en embarazo. en el que el aviso debe darse dentro de los tres (3) días siguientes a aquél en que haya ocurrido. a una licencia de paternidad remunerada de ocho (8) días hábiles. excepto en el caso de grave calamidad doméstica. 3. Articulo 18º Permisos Sindicales. excepto cuando el Jefe respectivo autorice compensar el tiempo faltante con trabajo igual en horas distintas a las del turno ordinario. las Madres o Padres Comunitarios sindicalizados tendrán derecho a los permisos sindicales. Que el aviso se dé con la debida anticipación al Jefe respectivo. contenidos en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo la empresa no celebra contratos con menores de edad. se concederá a los trabajadores permisos no remunerados para faltar al trabajo. Pero si se contratan acatará las disposiciones contenidas en el artículo 1º de este reglamento y en la ley 1098 de 2006. La grave calamidad doméstica no incluye la licencia por luto que trata este numeral. no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento. a juicio del representante del empleador. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad. se podrán reubicar los niños y las niñas en otros hogares o autorizar la reducción del horario de atención autorizado previamente por los Padres Usuarios mediante acta.compañeros. La Junta Administradora entregará los permisos a las Madres o Padres Comunitarios para las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias. tendrá derecho. La Asociación será responsable de la prestación del servicio. Que. exponiendo el motivo del permiso. Acogiendo los principios del derecho laboral internacional. en las siguientes condiciones: 1.

sólo estén obligados a trabajar un número de horas inferior a las de la jornada legal. por periodos vencidos. se fija el salario por mandato del estado que en todo caso será el salario mínimo legal vigente a no ser que sea modificado por directriz del Gobierno Nacional quien es el responsable a través del INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR de los giros respectivos para el cumplimiento de las obligaciones laborales de las Madres Comunitarias pertenecientes a la Asociación. se deja constancia del mismo. se les computará tal salario mínimo con referencia a las horas que trabajen. De todo pago. o por disposiciones legales. Artículo 21º: La empresa pagará el salario que sea obligatorio en cada caso. que se paga en dinero. previo acuerdo entre las partes ó b) dinero efectivo. SALARIO LEGAL O CONVENCIONAL Artículo 18º: En la asociación de Padres Usuarios de Hogares de Bienestar _______________________________. se entrega en dinero legal colombiano mediante una de estas modalidades a) consignación en una cuenta corriente o de ahorros a su nombre. Artículo 20º: El pago del sueldo cubre el de los días de descanso obligatorio remunerado que se interpongan en el mes. en periodos mensuales. CAPITULO VII. CAPITULO VI. En la empresa el salario se acuerda con cada trabajador por sueldo. FORMA DE PAGOS: EN LA CUENTA DE AHORROS con la que cuente cada trabajador o en efectivo en el Banco en el que la entidad tiene la cuenta corriente. Salvo en los casos en que se convenga pagos parciales en especie. a elección de este. A los trabajadores para quienes sea aplicable la remuneración de salario mínimo. LUGAR DIA Y HORA DE PAGO DEL SALARIO Y PERIODOS QUE REGULA. Cuando se trate de transferencia electrónica será válido el recibo que expida la entidad. PERIODOS Y DIAS DE PAGO: Los 30 de cada mes. 11 . Articulo 19. pero que por razón del servicio contratado. lo que se informa o entrega después de la jornada laboral. al trabajador o el que lo cobre en virtud de su autorización escrita.

en los períodos que éstas fijen por medio de sus representantes. 1. el tiempo usado para la atención de las consultas medicas ordenadas por el medico tratante. Cuando un trabajador sea incapacitado por la EPS. Los exámenes correrán por cuenta del trabajador. Los dos (2) primeros días de incapacidad por concepto de enfermedad común. Por lo que deben de someterse a todas las medidas de higiene que prescriban las autoridades del ramo en general. se reconocen dos terceras (2/3) partes del ultimo salario de aporte. CAPÍTULO VIII TIEMPO Y FORMA DE SUJECION A LOS SERVICIOS MEDICOS QUE EL EMPLEADOR SUMINISTRA. Cuando el trabajador gane el mínimo la incapacidad no puede ser inferior a dicho valor (Sentencia C543 de julio 17 de 2007 de la Corte Constitucional) 12 . Articulo 23º En caso de enfermedad comprobada por la EPS. y la administradora de riesgos laborales a la cual esta afiliada la misma. 3. con las siguientes normas. la Empresa concederá un auxilio en la siguiente forma: Se concede remunerado con salario ordinario. para lo cual constituye el comité paritario de seguridad industrial y existe el programa de primeros auxilios. En la empresa se da cumplimiento a las norma de higiene y seguridad industrial y de trabajo en los términos de la legislación laboral. El trabajador debe someterse a los exámenes médicos particulares o generales que prescriban el empleador o la Empresa Prestadora de Servicios (EPS) o la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS). la Empresa le pagará la incapacidad de acuerdo con las categorías que tiene establecida dicha EPS. 2. Artículo 22º: Los servicios médicos para trabajadores de la empresa se suministran por medio de la empresa promotora de salud que cada trabajador elige al momento de vincularse a trabajar a la empresa. El trabajador debe someterse a los tratamientos preventivos que ordene el médico de la Empresa Prestadora de Servicios (EPS) o de la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS). que incapacite en forma temporal al trabajador para prestar sus servicios. y a las que se impartan por el comité de higiene y seguridad industrial vigente en la empresa. sin hospitalización.

Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen. ni intervenir en la selección del personal de la policía. acogiendo las normas de seguridad física. 2. Procurar completa armonía e inteligencia con sus superiores y con sus compañeros de trabajo. 6. pasar a otras dependencias de la empresa o ausentarse de su puesto. y respeto para con sus compañeros de trabajo. instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo y con la conducta en general. Hacer las observaciones. 5. Respeto y subordinación para con sus superiores. para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. 4. en las relaciones personales y en la ejecución de las labores. 7. Ejecutar los trabajos que se les confíen con honradez. 13 . Artículo 25º: Los trabajadores. Recibir y aceptar las órdenes. no pudiendo. tiene los siguientes: 1. Guardar buena conducta en todo sentido y prestar espíritu de especial colaboración en el orden moral y disciplinario. ni hacerle dádivas. CAPÍTULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN y DE SEGURIDAD. reclamos y solicitudes a que haya lugar. Artículo 24º: Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo. por consiguiente. por conducto del respectivo superior y de manera fundada. ni darle ordenes ni suministrar alojamiento o alimentación gratuitos. comedida y respetuosamente. como deberes generales. salvo orden superior o por requerirlo el servicio. buena voluntad y de la mejor manera posible. 8. Permanecer durante la jornada de trabajo en lugar visible del sitio o lugar donde debe desempeñar su oficio. en su verdadera intención que es la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. 3.

Artículo 27º: En caso de accidentes de trabajo. con sujeción al formulario diseñado por la seguridad social para estos eventos. relativas a la prevención de las enfermedades y al manejo de las máquinas y elementos de trabajo para evitar riesgos profesionales. con indicación de la fecha. En la empresa se da cumplimiento a las norma de higiene y seguridad industrial y de trabajo en los términos de la legislación laboral y el comité de higiene y seguridad industrial. si los hubiere. Artículo 29º En la empresa se tiene vigente el programa de salud e higiene en el trabajo. CAPÍTULO XI ORDEN JERÁRQUICO DE LA ASOCIACION Artículo 30º: Para efectos de autoridad y ordenamiento de la empresa. el jefe de la respectiva dependencia o su representante. PRIMEROS AUXILIOS EN CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Artículo 26º: Todos los trabajadores están obligados a observar rigurosamente las instrucciones de las autoridades y del empleador o de sus representantes. hora. CAPÍTULO X RIESGOS LABORALES. la jerarquía será ejercida en la siguiente forma: REPRESENTANTE LEGAL TESORERA SECRETARIA VOCAL 14 . nombre de los testigos presénciales. Artículo 28º: De todo accidente se llevará registro. procediendo a formular el informe de accidente de trabajo a la administradora de riesgos laborales y la empresa promotora de salud. la llamada de la Empresa Prestadora de Servicios (EPS) o de la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS). sector y circunstancias en que ocurrió. con botiquín de primeros auxilios. camilla de transporte de accidentes y los teléfonos para atención de urgencias en sitios visibles de la misma. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. tomará todas las demás medidas que se impongan y que considere convenientes para reducir al mínimo las consecuencias del accidente y obtener la atención integral en salud.

Artículo 33º: la empresa protege la actividad laboral de la mujer en estado de embarazo. Cumpliendo con las normal y decretos según el “Decreto 1295” Resoluciones y decretos: “Resolución 1401del 2007” “Decreto 614 de 1984” 15 . CAPÍTULO XIII NORMAS ESPECIALES QUE SE DEBEN DE GUARDAR EN LAS DIFERENTES LABORES. todo ello de acuerdo a los programas de salud ocupacional vigentes en la empresa y ordenados por la administradora de riesgos profesionales. CON MIRAS A PROTEGER LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Artículo 31º: Tienen autoridad y facultad para impartir ordenes e imponer sanciones en la empresa la persona que desempeña los cargos de representante legal mencionados En el artículo anterior y aquellas a quienes la Junta Directiva les delega tales atribuciones. fijada en la declaración de los derechos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. ni en actividades peligrosas. acoge los mandatos y recomendaciones formulados por la administradora de riesgos laborales a la cual está inscrita. de no vincular menores de edad. con el programa de salud ocupacional. en relación laboral no realizaran trabajos subterráneos de minas. insalubres o que requieran esfuerzos superiores a su capacidad. por lo cual durante este periodo y la lactancia se acogen los mandatos del medico tratante. Artículo 34º: La empresa tiene establecido el programa de higiene y seguridad en el trabajo. CAPÍTULO XII LABORES QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES y LAS MUJERES Artículo 32º: La empresa aplica la norma de comportamiento social.

sobre temas relacionados con la calidad. las obligaciones y prohibiciones que se le imponen por el Código Sustantivo del Trabajo. 2. 3. los lineamientos técnicos administrativos del programa orientado por el ICBF y las autoridades de la seguridad social. 6. reuniones. Registrar en la empresa su domicilio. charlas. Dar un uso adecuado al Internet y a las licencias de software. son las siguientes: 16 . Artículo 36º: Los trabajadores deben de cumplir en la vigencia del contrato laboral. con su uniforme de trabajo. con las obligaciones y prohibiciones que le imponen el Código Sustantivo del Trabajo y además de estas las especiales obligaciones fijadas en este reglamento. herramientas. y exclusivamente para los fines relacionados con el trabajo asignado. y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra. servicio al cliente. elementos de trabajo. Asistir a cursos. las máquinas. salud y nutrición. los productos. Contar con teléfono fijo para contacto directo con la Asociación. para desarrollar el contrato laboral en forma equilibrada.“Resolución 1016 de 1989” CAPÍTULO XIV OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES Artículo 35º: La empresa acoge en un todo. capacitación y actualización en primera infancia. conferencias. 5. independiente de las ordenadas en el Código Sustantivo del Trabajo y la legislación de seguridad social. dotaciones para evitar su pérdida o deterioro. ICBF y los padres usuarios Las prohibiciones especiales al trabajador. programados por la empresa u ordenados por ésta. dirección y teléfono. 4. 1. Estar debidamente dispuesto. en su puesto de trabajo a la hora exacta en que empieza su turno y permanecer en él hasta la terminación de su jornada. la seguridad industrial. Manipular cuidadosamente y de acuerdo con las instrucciones recibidas. preparación de minutas.

de conformidad con el oficio que desempeñe. 7. Presentarse al trabajo desaseado. 11. No utilizar los elementos de seguridad y aseo que se le indiquen o suministren. Dar un uso indebido al Internet o a las licencias de software. 14. 15. Demorar la presentación de las cuentas. con fines lucrativos para quien presta. 15. o utilizarlos para fines diferentes al trabajo asignado. o hacerle enmendaduras.1. 6. soportes. permitir que otro lo use o usar el de otro. 10. RAM (Certificados de Asistencia). Reemplazar a otro trabajador en sus labores o cambiar de turno sin previa autorización. Mantener el sitio de trabajo y las máquinas o herramientas que tenga asignadas sucias o desordenadas. sucio. 9. en condiciones no higiénicas o permanecer en él en idénticas condiciones. 12. Negarse a mostrar o entregar el carnet o el documento de identificación cuando se le requiera. No seguir las orientaciones dadas por la administración en referencia a todas aquellas situaciones que afecten o puedan afectar la salud del trabajador y la prestación del servicio. actualización de ingresos y retiros de beneficiarios de CUENTAME y los respectivos reembolsos de las sumas que hayan recibido para gastos o por concepto de ingresos de la empresa. excepto en las áreas específicamente designadas para ello. Hacer préstamos en dinero entre los trabajadores de la compañía. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa. Violar la cláusula de confidencialidad de la información establecida en los contratos laborales 17 . 2.

constituye un riesgo para la integralidad de niñas y niños por enfermedad física o mental. La presunción o evidencia de conductas sexuales abusivas contra un niño o una niña en la Unidad de Servicio por parte del agente educativo o por cualquier otra persona que permanezca.4. CAPÍTULO XV Artículo 37º: Se establecen las siguientes clases de faltas y correspondientes sanciones disciplinarias y procedimiento de aplicación de las mismas ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTO PARA APLICAR SANCIONES 4. Causales para el Cierre del Servicio en un HCB o una Unidad básica de atención 4. cuando se presenten en el grupo familiar de la Madre o padre comunitario o agente educativo. b. amenaza o vulneración de derechos de niñas y niños en la unidad de servicio.2. por consumo de sustancias psicoactivas. c. por pertenencia o militancia en bandas o grupos al margen de la Ley. permanezca o visite ocasionalmente el lugar donde funciona el hogar. negligencia. Referidas a la vida e integridad de los niños y las niñas a. cualquier caso de abandono. Para el caso de los HCB.4.2. e. salvo que el fallecimiento no obedezca a causas imputables a la atención. Si alguna de las personas que habitan o visitan el HCB. tales como: enfermedades debidamente soportadas. Cuando la Madre o padre comunitario o agente educativo no informe oportunamente de acuerdo con las rutas establecidas. El accidente grave o la muerte de una niña o niño que esté bajo cuidado de la madre o padre comunitario o agente educativo. d. El presunto abandono temporal o descuido por parte de la madre o padre comunitario o agente educativo en la atención del grupo de niñas y niños. habite o visite ocasionalmente el lugar donde funciona la Unidad de Servicio. g. episodios de violencia intrafamiliar durante la prestación del servicio o fuera de este que ocasionen riesgo o peligro para niñas y niños del servicio. o una persona que habite. f. 18 . El presunto maltrato físico o psicológico a niñas y niños del hogar por parte de la Madre o padre comunitario o agente educativo. inobservancia.1.

avalancha u otra catástrofe natural. La venta y uso indebido de los elementos y recursos del servicio por parte de la Madre o padre comunitario o agente educativo. h. La solicitud a los padres usuarios de pagos adicionales a la cuota de participación reglamentada por resolución del ICBF. Sanción: Cierre preventivo del Hogar Comunitario.2. La contratación o encargo a terceros del cuidado y atención de los niños. en el horario de prestación del servicio que no se encuentren relacionadas con las actividades propias de éste. La no prestación del servicio sin causa justificada y autorización escrita de la Entidad administradora del Servicio y del supervisor del contrato.2. f. i. aviso al ICBF para que haga las respectivas acciones relacionadas con la prestación del servicio y expida la resolución definitiva de cierre preventivo Presentación de descargos por parte de la Madre Comunitaria ante la entidad administradora y las entidades encargadas del proceso de investigación Reapertura o cierre definitivo del Hogar Comunitario de acuerdo a lo establecido por las entidades encargadas de la investigación 4. siempre y cuando esté autorizado por el Ministerio de Trabajo de acuerdo a la participación sindical). El abandono temporal de la unidad de servicio durante la prestación del servicio. d. La ubicación de las Unidades de Servicio en sitios declarados de alto riesgo por autoridad competente o que amenace ruina o destrucción por incendio. 19 . Incumplimiento de las acciones de mejora. La realización en la Unidad de Servicio de actividades ya sean sociales. o el uso de la dotación destinada para la atención de niñas y niños en estas. derivadas de las visitas de supervisión o de seguimiento por parte del ICBF. e. Cuando contra la Madre o padre comunitario o agente educativo o el lugar donde funciona el servicio se realice cualquier clase de atentado que ponga en riesgo la integralidad de las niñas y niños. Referidas a fallas en la prestación del servicio a. c. g. religiosas. b.4. políticas y en general de cualquier índole. (Constituye causa justificada el paro o protesta que interrumpa la prestación del servicio.

p. El incumplimiento en la aplicación de los instrumentos relacionados con el servicio. luego de las visitas de inspección. Cuando en el proceso de verificación de condiciones de calidad. El concepto de cierre emitido por la Autoridad competente. i. a excepción de aquellos casos en los que previa confirmación por Diagnostico Social Situacional o certificación de la Coordinación del Centro Zonal. conllevará el cierre de la UDS y la reubicación de los usuarios. convocadas por la Entidad Administradora del Servicio en coordinación con el ICBF. o. La renuncia voluntaria de la madre. se detecte incumplimiento del Manual Operativo. La atención de niñas y niños que no cumplen los criterios de focalización establecidos. La inasistencia sin justa causa por parte de la madre o padre comunitario o agente educativo. m. q. asesoría y supervisión a la Unidad de Servicio. El traslado de la Unidad de Servicio a un sector diferente a su ubicación inicial sin previa autorización del ICBF y de la EAS. así como a las reuniones de coordinación. de un número de beneficiarios inferior a ocho (8) niñas y niños requeridos para el funcionamiento de la Unidad de Servicio. Lo anterior. l. atiendan niños y niñas durante el servicio que no estén dentro de la cobertura reportada y validada por el ICBF.h. se compruebe la inexistencia de otros servicios de atención a la primera Infancia. k. Las deficientes condiciones de orden. higiene y de seguridad en el espacio de atención a los usuarios. La atención durante un mes. n. padre o agente educativa al servicio. en el marco de las visitas de seguimiento. j. En los casos que la madre o padre comunitario o agente educativo. en los cuales la Unidad de Servicio podrá abrirse previa autorización de la Dirección de Primera Infancia. no podrá realizarse traspaso del servicio o del rol a familiares o terceros para la atención de las niñas y niños. así como la ausencia de planeación pedagógica acorde a los resultados de la caracterización y a los resultados de la escala de valoración cualitativa del desarrollo. PROCEDIMIENTO: 20 . a los talleres de capacitación y/o grupos de estudio programados.

llamado de atención escrito y suspensión por un día. El fallecimiento de la madre o padre comunitario o agente educativo. en el lugar donde funciona la Unidad de Servicio. explosivas. La participación de la madre o padre comunitario o agente educativo en escándalos públicos. e.3. agresión física o verbal a otras madres o padres comunitarios o agentes educativos. Procedimiento Cierre preventivo del hogar Solicitud de presentación de descargos Reapertura o Cierre definitivo del Hogar de acuerdo a la resolución de cierre expedida por ICBF 21 . terminación unilateral del contrato 4. Falsificación de documentos. c. Llamado de atención escrito Segunda vez. g. miembros de junta directiva y servidores públicos y en general a otras personas de la comunidad. en todo caso los niños y las niñas se reubicaran en otros hogares mientras dura la suspensión Tercera vez.2. que le impida el cumplimiento de sus obligaciones laborales. El almacenamiento o venta de sustancias tóxicas. La condena judicial con pena privativa de la libertad a otra persona que habite o permanezca en el lugar donde funciona el hogar comunitario.4. debidamente evidenciada. El expendio de sustancias psicoactivas. h. llamado de atención por escrito y suspensión por tres días Cuarta Vez. d. f. La incapacidad permanente debe ser certificada por el Médico Especialista tratante de su EPS. b. Solicitud de Presentación de Descargos Primera vez. siempre que esta situación signifique riesgo para la integridad de los beneficiarios. Referidas a la idoneidad de la madre o padre comunitario o agente educativo a. estupefacientes o sustancias sicotrópicas en la Unidad de Servicio o consumo de éstas por parte de la madre o padre comunitario o agente educativo. inflamables o químicas. La enfermedad física o mental incapacitante permanente de la madre o padre comunitario o agente educativo. Cuando contra la madre o padre comunitario o agente educativo se dicte medida de aseguramiento o detención preventiva o cualquier otra medida que impida la prestación del servicio. padres usuarios.

2.4. d. Las niñas y niños usuarios del servicio objeto de la suspensión temporal. debiéndose activar la ruta para la reubicación de los niños y niñas. Para el caso de la causal del literal “h” del numeral 4. el coordinador del centro zonal a cargo del servicio implicado y el coordinador jurídico de la Regional para tomar la decisión y se generen las acciones pertinentes. deberá ser estudiada por el Director Regional.4. Cierre del Hogar Comunitario Cuando se presente una situación que no se encuentre dentro de las causales antes referidas y que afecte la integridad personal de las niñas y niños. La Resolución deberá ser proferida por el Coordinador del Centro Zonal en un término máximo de dos (2) días hábiles y deberá ser notificada a la EAS. para lo cual deberá acudir a la Oficina del Trabajo con el fin de que se emita autorización de suspensión del contrato laboral de la madre o padre comunitario o agente educativo. se trasladará al Coordinador del Centro Zonal respectivo para que este verifique la procedencia de la suspensión del servicio de manera inmediata y temporal. a excepción de las señaladas en los literales a. 4. Trámite frente a las causales que requieren seguimiento previo al eventual cierre de la unidad Una vez el ICBF tenga conocimiento por cualquier medio. asesoría y supervisión a la Unidad de Servicio.1 Referidas a la vida e integridad de los niños y las niñas y 4. se trasladará al Coordinador del Centro Zonal respectivo para que este realice el seguimiento.2.3. soportado en el registro civil de defunción e informe de supervisión.4. deberán solicitar el concepto formal a la oficina Jurídica del ICBF y el apoyo técnico de la Dirección de Primera Infancia. se procederá al cierre definitivo e inmediato mediante acto administrativo motivado. de los hechos que puedan configurar alguna presunta causal o causales de las establecidas en los numerales 4. con el fin de que ésta proceda a realizar las acciones administrativas correspondientes y las relacionadas con el contrato de trabajo de la madre o padre comunitario o agente educativo.2.2. b. o.5. Etapas del procedimiento de cierre Suspensión temporal e inmediata del servicio Una vez el ICBF tenga conocimiento por cualquier medio. Dicha suspensión deberá resolverse mediante acto administrativo debidamente motivado en el que consten los elementos que dan lugar a tal decisión. implicaría para la EAS la obligación de asumir únicamente el pago de los aportes a seguridad social que deban efectuarse hasta que se emita por parte del ICBF la decisión administrativa definitiva.2.4. el coordinador de asistencia técnica. de los hechos que puedan configurar alguna presunta causal o causales de las establecidas en el numeral 4.2 “Referidas a fallas en la prestación del servicio”. y otorgue un 22 .3 “El fallecimiento de la madre o padre comunitario o agente educativo”. de ser otorgada. serán reubicados en otras unidades de servicio y la Entidad Administradora del Servicio deberá informar de manera inmediata a las familias de las niñas y niños. Suspendido el servicio. a excepción de la causal del literal h. En los casos que lo consideren necesario. y q. el Coordinador del Centro Zonal deberá dar apertura inmediata al procedimiento para el cierre de las UDS de HCB establecido en el presente manual. la cual. Referidas a la idoneidad de la madre o padre comunitario o agente educativo.

Si al término del plazo otorgado por el Coordinador del Centro Zonal. debiéndose activar la ruta para la reubicación de los niños y niñas. v. El trámite anteriormente indicado no se agotará frente a las causales a. iii. La inasistencia del Madre Comunitaria madre o padre comunitario. a excepción de aquellos casos en los que previa confirmación por Diagnostico Social Situacional o certificación de la Coordinación del Centro Zonal. Son causales de pérdida temporal de la calidad de Madre Comunitaria (Madre Comunitaria o Padre Comunitario): i.4. d. en los cuales la Unidad de Servicio podrá abrirse previa autorización de la Dirección de Primera Infancia. En estos casos. El escándalo público. d. teniendo en cuenta que dichas causales NO son subsanables. y q: “a. padre o agente educativa al servicio.2. almacenamiento de los alimentos y servicio sanitario. iv. persisten los hechos que configuran la causal.La atención durante un mes. soportado en el documento de renuncia voluntaria e informe de supervisión. b. acorde con la causal invocada. el cual no podrá superar los 10 días. La licencia de maternidad de la madre comunitaria.2. en las áreas de cocina. b. se compruebe la inexistencia de otros servicios de atención a la primera Infancia. convocadas por la Junta Directiva de la entidad contratista en coordinación con el ICBF a más de dos eventos consecutivos. Caso en el cual se procederá al cierre definitivo e inmediato mediante acto administrativo motivado. La incapacidad médica transitoria. para la subsanación de los hechos que la determinan. o. el Coordinador del Centro Zonal dará apertura inmediata al procedimiento para el cierre de la UDS de HCB establecido en el presente manual. No constituye causa justificada el paro o protesta que interrumpa la prestación del servicio. b. Las deficientes condiciones de higiene o de seguridad en el espacio de atención a los niños. ii. sin justa causa a los eventos de capacitación programados o a las reuniones de coordinación. o.plazo. El abandono temporal de la unidad de servicio durante la prestación del servicio. servidores públicos y en general todo acto violento que atente contra la prestación adecuada del servicio o las buenas relaciones familiares y comunitarias. d. agresión física o verbal con madres comunitarias. casos en los cuales se procederá de la siguiente forma:  Para las causales a. vi. miembros de junta directiva. y q del numeral 4. 23 . La ausencia temporal por solicitud de la madre o padre comunitario la cual no puede exceder a un mes y avalada por la entidad contratista. se dará apertura inmediata al procedimiento para el cierre de la UDS de HCB establecido en el presente manual. La no prestación del servicio sin causa justificada y autorización escrita de la Entidad administradora del Servicio y del supervisor del contrato. La renuncia voluntaria de la madre. padres usuarios. La contratación o encargo a terceros del cuidado y atención de los niños q. de un número de beneficiarios inferior a ocho (8) niñas y niños requeridos para el funcionamiento de la Unidad de Servicio.

la Junta Directiva y visto bueno del ICBF. consumir atención por los alimentos que escrita y corresponden a los reponer de Suspensión de usuarios del forma inmediata 3 día programas. Llamada de insumo. entre los implementos otras sin o alimentos autorización de la faltantes empresa Consumir Despido Despido alucinógenos en el inmediato Inmediato sitio de trabajo Prestar una mala atención al cliente Llamada de Llamada de como palabras atención escrita atención escrita ofensivas Suspensión del Llamada de Terminación de Servicio Sin Justa Atención Escrita Contrato Causa Dejar los niños y las Terminación del niñas con menores Contrato de Edad o Solos 24 . SANCIONES Prohibición Primera vez Segunda vez Llegada tarde hasta 10 minutos al Llamada de Llamada de entrar en la jornada atención verbal atención escrita laboral Suspensión del Suspensión de Suspensión de Servicio sin previo 3 días 8 días aviso recibir visitas en el Llamada de Suspensión de lugar de trabajo atención escrita 3 días Sacar elementos. En caso de cierre temporal por cualquiera de las causales anteriores el Madre Comunitaria debe ser reemplazado por una persona del banco de elegibles previo concepto de la Representante Legal.

explosivas. xi. o enfermedad infectocontagiosa o mental de la misma. ix. cuando este sea familiar. Si se trata de hogar comunitario familiar. JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO Son causales de pérdida definitiva de la calidad de Madre Comunitaria i.NOTA: En Todo caso antes de la aplicación de la sanción. El almacenamiento o venta de sustancias toxicas. si la presunta conducta descrita es cometida por cualquier otra persona que permanezca o habite en el lugar donde funciona el hogar. Por las condiciones especiales de las Madres Comunitarias su retiro será al momento que reciba su respectiva pensión. inflamables o químicas. cuando contra la madre comunitaria se dicte medida de aseguramiento o detención preventiva o cualquier otra medida que impida la prestación del servicio. La venta y uso indebido de los elementos y recursos de la modalidad por parte de la Madre Comunitaria. u otra persona que habite o permanezca en el lugar donde funciona el hogar comunitario. lo que incluye por parte del trabajador la respectiva presentación de descargos. sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. en el lugar donde funciona el Hogar Comunitario. viii. v. Así mismo. vii. La contratación o encargo a terceros del cuidado y atención de los niños. cuando la enfermedad la padezca otra persona que habite o permanezca en el lugar donde funciona el hogar. si la conducta descrita es cometida por la Madre Comunitaria o Padre Comunitaria o por alguna de las personas que habita en el lugar donde este funciona. El retiro voluntario del Madre Comunitaria. Si se trata de hogar comunitario familiar la causal se configura de igual manera. la causal se configura de igual manera. La enfermedad permanente o incapacitante de la madre comunitaria. El cambio de residencia de la madre comunitaria a un sector diferente a la ubicación del Hogar Comunitario de Bienestar sin previa aprobación de la Junta Directiva. Cumplir con la edad de retiro estipulado en el presente lineamiento (65 años cumplidos). Este ítem deberá ser certificado por la entidad competente. la búsqueda y presentación de las respectivas pruebas por parte de la entidad administradora y la posterior sanción si es el caso. iv. sin previa información a la entidad contratista. que impida la atención de los niños. 25 . iii. La condena judicial con pena privativa de la libertad a la madre comunitaria. la causal se configura de igual manera. ( se estudiaran casos excepcionales) x. Si se trata de hogar comunitario familiar. se realizará el debido proceso por parte de la Representante Legal y como mínimo dos integrantes más de la Junta Directiva. vi. La muerte del Madre Comunitaria. La presunción o evidencia de conductas sexuales abusivas contra un niño en el hogar por parte del Madre Comunitaria. ii. El expendio de sustancias psicoactivas o consumo de éstas por parte de la Madre Comunitaria o Padre Comunitaria.

Ocultar información de identificación del cónyuge o compañero permanente. xxiv. políticas y en general de cualquier índole. xvii. La reincidencia del Madre Comunitaria en escándalos públicos. Cuando solicite a los padres usuarios. xvi. Cuando la edad de los niños sobrepase la establecida en el presente lineamiento (0-5 años) y no hayan más niños para atención en el sector donde funciona el Hogar. Igualmente no informe de situaciones ocurridas en el hogar que atenten con la integridad del niño o niña. xv. TERCERA VEZ CUARTA VEZ Suspensión 2 días TERMINACIÒN DEL laborales CONTRATO TERMINACION DEL CONTRATO TERMINACION DEL CONTRATO TERMINACION DEL CONTRATO Suspensión 3 laboral TERMINACIÒN DEL CONTRATO 26 . Incumplimiento del plan de mejoramiento en tercera visita de seguimiento por parte del ICBF. La realización en el Hogar Comunitario de actividades. xix. xxi. permanezca o visite ocasionalmente el lugar donde funciona el hogar. El accidente grave o la muerte de un niño que esté bajo cuidado de la Madre comunitaria. xiii. El encargo del hogar comunitario a un menor de edad o a otras personas no aptas para el cumplimiento de esta responsabilidad. padres usuarios. El maltrato físico o psicológico a los niños del hogar por parte de la madre comunitaria o una persona que habite. xii. miembros de junta directiva y servidores públicos y en general. las malas relaciones que afecten la prestación del servicio. La no prestación del servicio sin causa justificada. xviii. religiosas. en el horario de prestación del servicio o que no se encuentren relacionadas con las actividades propias del servicio. salvo que el fallecimiento no obedezca a causas imputables a la atención. xiv. El abandono temporal o descuido por parte de la madre comunitaria en la atención del grupo de niños. por parte de los padres usuarios o responsables. El no cumplimiento de los horarios y días de atención acordados con los padres usuarios. pagos extras no autorizados por el ICBF. xxiii. sean sociales. Cuando la Madre Comunitaria o Padre Comunitaria no informe al contratista y al ICBF dentro de las 24 horas siguientes el abandono de niños en el Hogar Comunitario familiar. agresión física o verbal a otras madres o padres comunitarios. xx. xxii.

Para presentar reclamos al empleador.Antes de imponer una sanción disciplinaria por conductas contrarias a este reglamento. En la empresa no existen prestaciones sociales adicionales a las consagradas en el derecho laboral colombiano. o no se conformare con su decisión. PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN Artículo 39º: Los empleados vinculados a la asociación Infantes Felices deberán presentar sus reclamos ante su superior jerárquico. podrá insistir en su reclamo ante quien tenga la inmediata jerarquía en orden ascendente. convención colectiva. convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador CAPÍTULO XVIII MECANISMOS DE PREVECIÓN DEL ACOSO LABORAL 27 . contratos parciales. la empresa citara al trabajador. pactos. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. pacto. Artículo 40º. para ser escuchado en compañía de un (1) representantes del sindicato si lo hubiera Artículo 38º: En ningún caso podrá la empresa imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. sobre la persona ante quien primero formuló el reclamo. atendida su naturaleza. fallo arbitral o en el contrato individual de trabajo. CAPÍTULO XVI RECLAMOS. el trabajador dispone de la facultad de estar asistido por la organización sindical a la cual pertenezca. CAPÍTULO XVII PRESTACIONES ADICIONALES A LAS OBLIGATORIAS. Los reclamos serán resueltos dentro de un tiempo razonable. y si no fuere atendido por éste.

la empresa ha previsto los siguientes mecanismos 1. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior ARTÍCULO 43: Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral. Espacios para el diálogo. círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral. Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN ARTICULO 41. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores. 4. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos c. a fin de: a. las que no. En el desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior. con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. mediante la construcción conjunta. la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad. Establecer. valores y hábitos que promuevan vida laboral conviviente. señalando las recomendaciones correspondientes. información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006. que promueva el trabajo con condiciones dignas y justas. que incluya Campañas de divulgación preventiva. la honra. 3. b. la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley. 2. Los Mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa. ARTICULO 42. las circunstancias agravantes. las conductas atenuantes y el tratamiento sanciona torio. se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de 28 . particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral. que afecten la dignidad de las personas.

especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior dela vida laboral de la empresa. f. con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo. g. cuando a ello hubiere lugar. efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento 1. seleccionadas por la Junta Directiva. La empresa tendrá un Comité integrado por las tres trabajadores que laboran en el programa Hogares Comunitarios. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del Artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren. 2.confidencialidad. Hacer las sugerencias que considere necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención. los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. b. renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas. c. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores. así como las sugerencias que a través del 29 . Examinar de manera confidencial. formulando a las áreas responsables o involucradas. las sugerencias y consideraciones que estime necesarias. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. e. d. Este comité se reunirá por lo menos una vez al mes y se designará un un coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente con figurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité. El Comité de convivencia Laboral realizará las siguientes actividades: a. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir.

el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo. en casos especiales. comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. en dos sitios distintos. formulará las recomendaciones que estime indispensables y. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. escuchando. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral. FECHA: Abril 12 de 2016 DIRECCIÓN: TELÉFONO: 30 . 4. CAPÍTULO XIX PUBLICACIÓN Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO Artículo 44: Dentro de los quince días siguientes a la notificación de la resolución aprobatoria de este reglamento. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. a las personas involucradas. Si como resultado de la actuación del comité. promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia. En todo caso. se tiene como único vigente para la empresa y sus trabajadores. dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento. si fuere necesario. 5. hecha en la forma prevista en el artículo anterior. no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la ley 1010 de 2006. construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente. éste considere prudente adoptar medidas disciplinarias. Con este reglamento se publicará la resolución aprobatoria. Artículo 45º: Desde la fecha en que entre en vigencia el presente reglamento. el empleador lo publica mediante la fijación de dos copias de caracteres legibles. El presente reglamento entrará a regir ocho días después de su publicación. si a ello hubiere lugar. el comité en la sesión respectiva las examinará. 3.

de conformidad con lo establecido en el parágrafo 1º. R E S U E L V E: ARTICULO PRIMERO: Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral.Representante Legal C. ARTICULO TERCERO: La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. el texto del capítulo relativo a mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno para su solución. sin perjuicio de la obligación que el empleador tiene de adaptar el reglamento. en especial de las conferidas por el Decreto 205 de 2003. Nombre de la empresa: ASOCIACION DE PADRES DE HOGARES DE BIENESTAR RESOLUCIÓN 734 Marzo 15 de 2006 Por medio de la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos De Trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de 2006 El Ministro de la Protección Social. el cual deberá ir acompañado de la documentación que acredite la participación de los trabajadores. así como el procedimiento interno para solucionarlo. ARTICULO SEGUNDO: Dentro de los tres (3) meses siguientes a la publicación de la Ley 1010 de 2006. si no han sido atendidas las observaciones se procederá al archivo de la solicitud. al cabo de los cuales. el Inspector ordenará mediante auto insertar el capitulo correspondiente en el reglamento de trabajo vigente. 31 . Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores.C. formulará observaciones y señalará como plazo máximo para su adecuación dos (2) meses. Del artículo 9º. el empleador deberá someter a revisión del Inspector de Trabajo de la jurisdicción en la que tenga su domicilio principal.de la citada ley. en caso contrario. en ejercicio de sus facultades legales. quienes expresarán sus opiniones. las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral. Si la adaptación se ajusta a los requerimientos de dicha ley.

D.C.F. a 15 de marzo de 2006 DIEGO PALACIO BETANCOURT EL MINISTRO DE LA PROTECCION SOCIAL (C. PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dada en Bogotá.) 32 .