ESTRUCTURA DEL INFORME DE SATISFACCIN LABORAL

I. DATOS GENERALES
ESTUDIANTE:
CICLO:
ORGANIZACIN(ES):
OCUPACIN DEL EVALUADO(A):
GRADO DE INSTRUCCIN:
FECHA(S) DE EVALUACIN:

II. MOTIVO DE EVALUACIN

Conocer el nivel y tipo de satisfaccin laboral de la organizacin (Ejemplos: de las
organizaciones o de un grupo de trabajadores que laboran en organizaciones educativas,
financieras, etc.)

III. RESULTADOS
(Aqu se ponen los datos cuantitativos por cada Dimensin de la Escala y a nivel Total, por
ejemplo qu cantidad o porcentaje de satisfaccin tienen los trabajadores hacia la sub escala o
dimensin Beneficios Econmicos, considerando tambin cuntos estn: Total acuerdo, De
acuerdo, Ni de acuerdo ni en desacuerdo, En desacuerdo, Total Desacuerdo).

IV. ANLISIS CUALITATIVO

(Se trata de sealar qu tems de cada sub escala o dimensin han sido ms puntuados en
Total Acuerdo o De Acuerdo y en Total Desacuerdo o En Desacuerdo, indicando qu significado
crees que puede tener en el trabajador(a) y para la organizacin dichas respuestas analizadas).

V. INTERPRETACIN Y CONCLUSIONES
INTERPRETACIN
(De acuerdo a los resultados cuantitativos y cualitativos, describir cmo consideras que se
encuentra en general, el nivel de satisfaccin de los trabajadores)

CONCLUSIONES
(Se debe poner a qu variables o razones crees que se deben dichos resultados y qu
estrategias consideras que debe aplicarse para mejorar o fortalecer el nivel de satisfaccin
laboral, tomando en cuenta dichos resultados).
NOTA: Deben adjuntar algunas de las fichas aplicadas como forma de anexos.