FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

La rentabilidad de las organizaciones como principal aspecto para el

crecimiento empresarial

AUTORES:

Arias Alvarado, Victor Leonel(orcid.org/0000-0002-7657-2721)

Calderón Tuesta, Ariadna (orcid.org/0000-0001-7207-8964)
Francia Ramos, Desiree Veruska Luren (orcid.org/(0000-0001-9795-4772)
Grillo Quiñones, Ariadna (orcid.org 0000-0001-7311-2976)
Sanchez Gómez, Ariana Roselyan (orcid.org/0000-0001-5715-8966)
Urbina Castro, Nayeli Milagros (orcid.org/0000-0002-0851-0262)

ASESOR:
Mg. López Landauro, Rafael Arturo (orcid.org/ 0000-0002-9246-1976)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

CALLAO — PERÚ
(2022)
 ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN

II. DESARROLLO

2. LA RENTABILIDAD

3. TIPOS DE RENTABILIDAD EN UNA EMPRESA

3.1 RENTABILIDAD ECONÓMICA

3.2 RENTABILIDAD FINANCIERA

3.3 RENTABILIDAD SOCIAL

4. IMPORTANCIA DE LA RENTABILIDAD

5. EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

6. ESTRATEGIA DEL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

7. IMPORTANCIA DEL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

8. MEDIDA DEL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

9. FACTORES DEL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

9.1. FACTORES INTERNOS

9.2. FACTORES EXTERNOS

III. CONCLUSIONES

REFERENCIAS

ANEXOS
 I. INTRODUCCIÓN

Somos un grupo de seis estudiantes de la Universidad César Vallejo que actualmente

se encuentran cursando el segundo ciclo de la carrera de Administración. Realizamos
este informe académico con la finalidad de dar a conocer la importancia de la
rentabilidad dentro de las organizaciones como principal aspecto para el crecimiento
empresarial. Nuestro trabajo está redactado mediante fuentes científicas confiables que
hemos utilizado: artículos de revista, tesis y libros virtuales.

En la actualidad hemos evidenciado que un factor influyente en el desarrollo

empresarial en las organizaciones es la rentabilidad la cuál está caracterizada por
evidenciar el avance del crecimiento y ganancias de las empresas. De esta manera se
demuestra que este aspecto característico de una empresa contribuye a la
identificación de la buena gestión empresarial. Por otro lado, conocer la rentabilidad
dentro de las organizaciones ayuda a tener un análisis exactos que ayudan a la toma
de decisiones e implementar estrategias claras.

De la misma forma en este informe detallamos sus principales aspectos, los cuáles nos
ayudarán a entender el funcionamiento eficiente de una organización, entre tanto
explicar de que está conformado la rentabilidad desde qué lo impulsa hasta lo que nos
brinda, es poder conocer la ventaja competitiva que una empresa pueda tener en
relación a otras.

Asimismo, como equipo, evaluamos a detalle qué es lo que influye directamente en el

crecimiento empresarial, para lo cuál nos planteamos la siguiente interrogante a través
de este informe, ¿Cómo influencia la rentabilidad en el crecimiento empresarial?, de
esta manera obtuvimos información muy relevante para poder emplearla en nuestro
proyecto, el cuál nos ayudó a entender sus principales puntos y aspectos.
Por otro lado, en los puntos más imprescindibles encontramos que para obtener dicha
información debíamos plantearnos objetivos, entre los cuáles se encuentran:

Objetivo general: evidenciar la importancia de la rentabilidad de las organizaciones

como principal aspecto para el crecimiento empresarial.
Objetivos específicos: identificar la importancia de la rentabilidad dentro de una
organización. Asimismo, explicar los procesos y las estrategias del crecimiento
empresarial.

Nuestro informe de investigación académico contiene cuatro aspectos: introducción,

desarrollo, conclusiones y referencias. Para finalizar, es de suma importancia
recalcar que el tema presentado es fundamental conocerlo, porque nos ayudará a
nuestra formación profesional.

La rentabilidad contempla la eficiencia de una organización que lleva a cabo una

correcta gestión de sus recursos, desde la recuperación de la inversión hasta la
capacidad de obtener utilidad.
Esta se caracteriza por emplear diferentes métodos para su desarrollo;
asimismo tiene un enfoque de crecimiento empresarial, ya que se basa en el resultado
de un buen planeamiento organizacional. De la misma manera, la rentabilidad mide la
capacidad de adaptabilidad de una organización, debido al estar en constante
evolución empleando técnicas para su buen funcionamiento.

De esta misma manera Mejía (2000) en su consultoría de investigación sobre la

rentabilidad nos menciona que: es un instrumento por excelencia ya que nos
demuestra la buena gestión que tiene por su correcta dirección y el aporte de las
bondades de un sector determinado. Además, permite evaluar tendencias en relación
con otras empresas de otros sectores. Por consiguiente, tiene la capacidad de servir
para comparaciones para la correcta utilización de recursos ya que de esta manera se
puede obtener los cambios que se deben generar con respecto a las inversiones (párr.
2-3).
Cabe recalcar que la rentabilidad ayuda a la organización a poder gestionar bien
los riesgos, nos ayuda a determinar la medida de necesidad, ya que este es un
indicador que está evaluando en la compra o adquisición de un bien o servicio;
entonces, se puede decir que este herramienta interna contribuye a conocer el impacto
que la organización está teniendo y cómo se está desarrollando en relación a otras.
Por otra parte, la rentabilidad es un ingreso beneficioso en las empresas, ya que
ninguna empresa puede mantenerse sin obtener ganancias, asimismo son
fundamentales para el buen funcionamiento financiero y lograr ganancias. También, el
crecimiento del mercado ayuda a poder lograr esa rentabilidad inicial mediante las
ventas de consumo. Se debe tener en cuenta que la rentabilidad y el crecimiento
empresarial van de la mano para el éxito de las empresas.

Según Ortega. et al., (2021) mencionan que el crecimiento empresarial y el

efecto de la rentabilidad, son asuntos de evaluación financiera y comercial. Además, el
crecimiento empresarial implementa tres factores: el valor de los accionistas, las
ganancias de las ventas y las ganancias de las acciones. Para que las organizaciones
cuenten con un buen crecimiento es importante tener en consideración la planificación,
el control y trazar estrategias favorables (pp. 22-23)
 II. DESARROLLO

2. La Rentabilidad

En el contexto de los negocios, el concepto de rentabilidad ha evolucionado con el

tiempo. Ahora se considera un indicador del éxito de una organización. Los resultados
influyen en el fortalecimiento de una empresa. Los elementos de intervención incluyen
una política de dividendos que incluye un elemento que reinvierte las ganancias en
mejoras tecnológicas, infraestructura o capacidad instalada, arquitectura
organizacional y capital de trabajo que existen en procesos complejos y dinámicos de
financiamiento.

Por esta razón, Belloso. et al., (2021) nos dicen que la altitud de rentabilidad
cuenta con eficiencia y eficacia de una gestión organizacional en ella esta planificación,
desarrollo, gestión y evaluación de objetivos para lograr el beneficio. El beneficio
obtenido está relacionado con el seguimiento del gasto y las estrategias adoptadas
para maximizar los ingresos (p. 82).

3. Tipos de Rentabilidad en una Empresa

3.1. Rentabilidad Económica

La rentabilidad económica permite medir el retorno que tiene los activos que
posee una empresa.
Según Villasmil. et al., (2020) mencionan que el rendimiento es comprendido
como una medición eficaz que señala el efecto de las estrategias que fueron
implementadas por la empresas en el ambiente económico en el que se desarrolla. Por
ello, se puede llevar a cabo comparaciones entre organizaciones del mismo sector (p.
276).

3.2 Rentabilidad Financiera

La rentabilidad financiera se utiliza con frecuencia para planificar, presupuestar y
poder establecer las metas, para poder evaluar las inversiones y el rendimiento de los
directivos que conforman la organización. Al respecto, Cotera Quispe (2020) señala
que “la rentabilidad financiera es aquel indicador que evalúa el rendimiento de una
organización para obtener ingresos financieros adquiriendo por medio de fondos de
inversión de la empresa” (pp. 34 - 80).
Por ello, se comprende que la rentabilidad financiera es una condición de
liquidez a través de un buen funcionamiento de la administración financiera, de igual
manera tiene la capacidad de saldar los gastos de la organización.

3.3. Rentabilidad Social

Por otra parte, Munive y Cruz., (2021) nos explican que la rentabilidad social se
tiene en representación a los stakeholders, que son identificados como grupos de
interés y objetivos claros, también como personas o empresas que experimentan
cambio o puede llegar a afectar la actividad, ya sea manera negativa o positiva,
como consecuencia de la ejecución de actividades que está siendo examinada (pp. 86 -
111).
Podemos decir, que para mejorar la rentabilidad social se requiere un trabajo en
equipo de forma coordinada para realizar de manera eficiente y eficaz las tareas
asignadas a cada uno de los integrantes de la empresa. Es beneficioso para las
organizaciones que deseen ser socialmente diligentes.

4. Importancia de la Rentabilidad
La rentabilidad es contemplada como parte fundamental dentro de una
organización, de esta manera se puede obtener la medida exacta de la efectividad y la
buena gestión de una empresa, todo en relación con la utilidad generada por las
ventas.Como bien nos mencionaron Arrieta Adrianzen y Villanueva Jurado (2019), que
la rentabilidad es fundamental en todo sentido ya que nos ayuda a determinar riesgos y
a decidir entre varias opciones; asimismo, en la economía es sumamente
imprescindible su medida ya que de esta forma se está evaluando el crecimiento de
una empresa (p. 23).

5. El Crecimiento Empresarial
 Para hablar de crecimiento empresarial tomamos en cuenta la opinión de Aillón.
et al, (2020) quienes nos plantean que “el crecimiento empresarial es reconocido como
un proceso activo que genera transformación positiva para las organizaciones, los
cuales en su generalidad son cambios cuantitativos” (p. 78). Lo que se entiende como
que el progreso de un proyecto corporativo está regido constantes variaciones
proporcionales para obtener beneficios a favor de la compañía , por otro lado Terán
(2015) argumenta que el crecimiento empresarial analiza las fallas y emplea estrategias
de mercadotecnia para el mejoramiento de varias secciones dentro del mercado en un
plazo determinado (p. 22).

6. Estrategia del Crecimiento Empresarial

Como dijo Jesús Eyzaguirre las empresas deben tener en cuenta las estrategias
empresariales que estas son para poder mejorar el crecimiento y la competitividad en
los mercados, por ello se debe poner en marcha una ventaja competitiva y armar un
plan de negocios así tener las acciones de la empresa y posicionarla en el mercado
.Poder analizar los resultados, monitorear los procesos administrativos y gestionar un
cambio dentro de la empresa para poder crecer.(p 29-30).

7. Importancia del Crecimiento Empresarial

El crecimiento empresarial conlleva un conjunto de procesos evaluados para la
mejora continua de una organización, en estos se detalla el trabajo realizado, midiendo
cada área en la que se desarrolla; asimismo, conociendo cuáles son las ventajas y qué
mejoras se puede optar. Como nos mencionó Correa Rodriguez (s.f), que el
crecimiento empresarial es imprescindible ya que de esta forma se mide la
competitividad, reduce el índice de pérdidas, y de esta forma se puede direccionar a
una organización eficientemente, ya que directamente el crecimiento empresarial lo que
hace es poder presentar las medidas que se han empleado para que la organización
avance, y con ello dar evaluación a cada aspecto de un negocio o empresa y de esta
forma medir todo lo empleado. Asimismo, las políticas a las que se ve expuesta una
organización ayudan a determinar el crecimiento de esta, caracterizándose por un
entorno económico y financiero equilibrado (p. 1-2).
 8. Medida del Crecimiento Empresarial
El crecimiento empresarial puede ser medido a través de distintos determinantes
que experimenta la empresa, dicho esto podemos medirlo por la intervención de la
cantidad de nuevos productos introducidos en el mercado , la cantidad de nuevos
compradores atraídos, etc.
La medición correcta requiere la consideración de factores que, aunque
complejos, son esenciales para este estándar. Para hacer esto, primero debe identificar
el período en consideración, el cual debe observarse a lo largo del ciclo económico.
Otro factor determinante, como lo aplica Daza Izquierdo (2016), es la comparación con
otras empresas competidoras integradas en la misma industria de referencia; ya que
estas refutan que el crecimiento va de la mano con la presencia del mismo en el
mercado y la competitividad que mantiene. Además de estos factores, por supuesto,
debemos considerar datos reales o números que muestran claramente si las cosas van
bien o no (p. 273).
En definitiva, medir el crecimiento del negocio no es fácil, pero debería ser
esencial para las empresas que desean lograr los mejores resultados y obtener
información sobre lo que se debe administrar y cómo hacer crecer adecuadamente el
negocio en su país de origen.

9. Factores del Crecimiento Empresarial

Para precisar los factores que determinan y permiten el crecimiento empresarial
se debe tener en cuenta que se este se debe dividir en factores tanto internos como
externos por lo que se emplean las palabras de Gutiérrez (2021).

9.1 Factores Internos

Aquí se evalúan elementos que influencian directamente al potenciamiento de la
empresa logrando que el servicio o producto brindado tenga un distintivo que le sume
valor logrando que este tenga un mejor reconocimiento a comparación de otros dentro
del mercado.

9.2 Factores Externos

Se valoran todos los factores en el entorno de la empresa los cuales pueden
influenciar directamente en el desarrollo correcto de esta. Se divide en dos sectores
donde se encuentran los principios relativos tales como los clientes o la competencia y
el principio de nivel superior como la demanda o el crédito que podamos obtener de
una entidad bancaria privada (p 41).
III. CONCLUSIONES
 IV. REFERENCIAS

Aillón Valverde, O., Daza Bernal, J., y Pantoja Teran, J. (2020). Desarrollo empresarial,
gestión ambiental y calidad de vida en el municipio de Sucre. Revista digital
Investigación & Negocios (p. 78)
http://www.scielo.org.bo/pdf/riyn/v13n21/v13n21_a07.pdf

Arrieta Adrianzen, M. I. y Villanueva Jurado, J. L. (2019). “La importancia de medir la

rentabilidad económica y financiera en las empresas comerciales de la ciudad
Trujillo. Una revisión sistemática de la información de los últimos 10 Años” [Tesis
de Titulación, Universidad Privada del Norte].
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/handle/11537/15148/Arieta%20Adrianze
n%20Maritza%20Iliana%20-%20Villanueva%20Jurado%20Jorge%20Luis_total.p
df?sequence=6&isAllowed=y

Belloso Araujo, L., Fernández Fernández, N., y Álvarez Machado, D. (2021).

Rentabilidad en las empresas de construcción y montaje . IPSA Scientia,
Revista científica Multidisciplinaria, 6(1), 81–99.
https://doi.org/10.25214/27114406.1055

Correa Rodríguez, A. (s.f). "Factores determinantes del crecimiento empresarial". [Tesis

de doctorado, Universidad de la Laguna].
https://www.proquest.com/openview/db851d0937ec802a478076eb063c0882/1
?pq-origsite=gscholar&cbl=2026366&diss=y

Cotera Quispe, R. (2020). Sistema de detracción y la rentabilidad financiera en las

empresas constructoras del distrito de Huancayo-2018 [Tesis de titulación,
Universidad Peruana De Los Andes].
https://repositorio.upla.edu.pe/handle/20.500.12848/1844
Gutierrez Machuca, O. (2021). La responsabilidad social empresarial y su influencia en
el crecimiento empresarial de las mypes en la ciudad de Cajamarca. [Tesis de
Maestría, Universidad Nacional de Cajamarca].
https://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/handle/20.500.14074/4175/Tesis%20Osc
ar%20Guti%c3%a9rrez.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Mejía, C. A. (2000). La importancia de medir la rentabilidad.

https://www.planning.com.co/bd/valor_agregado/Julio1999.pdf

Munive Terrazas, M., y Cruz Melgarejo, Y. L. (2021). “Situación presupuestal en la

prestación de servicios y rentabilidad social de la Organización No
Gubernamental CerviCusco en el distrito de San Jerónimo, Cusco-2018” [Tesis
de titulación, Universidad Andina del Cusco].
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12557/4148/Milagros
_Yassira_Tesis_bachiller_2021.pdf?sequence=3&isAllowed=y

Teran Rodriguez, M.(2015). “Crecimiento empresarial mediante el mejoramiento del

control de actividades operativas en el sector informal de Guayaquil” [Tesis de
Maestría, Universidad de Guayaquil].
http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/8554/1/TESIS%20CRECIMIENTO%
20EMPRESARIAL%20-%20%20MARGIE%20TERAN.pdf

Villasmil Molero, M. D. C., Reyes Díaz, J. G., y Socorro González, C. C. (2020). Tipos
de rentabilidad: consecuencias de una eficiente gestión estratégica de costos en
empresas manufactureras del plástico, nombre de la revista 276. Sello Editorial
Tecnológico de Antioquia. https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/1074

Daza Izquierdo, J. (2016). Crecimiento y rentabilidad empresarial en el sector industrial

brasileño. Contaduría y administración, 61(2), 266-282.
https://doi.org/10.1016/j.cya.2015.12.001
Dután, A. y Ormaza, J. (2022). Estratégias de crescimento de negócios para a empresa
Roads Networks da cidade de Cuenca. Revista científica, 7(1), 36-55.
https://doi.org/10.23857/fipcaec.v7i1.506

Ortega Ocas, C.M, Vásquez Campos, S.A, y Vásquez Villanueva, S. (2021).

Crecimiento empresarial y su influencia sobre la rentabilidad en las empresas de
la Cámara de Industria de Huaycán, Perú. Diagnóstico Fácil Empresarial, 8 (16),
22-23. https://dfe.cucea.udg.mx/index.php/dfe/article/view/98/90
ANEXOS