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Sobre Contratos Laborales PDF
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El caso
Una persona tiene contrato de trabajo, contrato como ya sabemos, rene tres
elementos que le dan su naturaleza laboral y no otro, a saber: la continua
subordinacin o dependencia, labor personal y un pago peridico (Artculo 23 del
Cdigo Laboral), pero por algn motivo, el empleador necesita que dicho trabajador
haga una labor excepcional, ocasional y sobre todo, muy distinta a su labor habitual,
dicho servicio excepcional podra darse perfectamente mediante un contrato de
prestacin de servicios y como tal, dicha labor ser pagada mediante presentacin de
cuenta de cobro y la cancelacin de honorarios.
Dos ejemplos:
Como observamos en stos dos ejemplos, se dan dos relaciones simultneas entre las
mismas partes, pero son totalmente distintas, una de ndole laboral y otra de carcter
comercial.
monto,
monto en caso de ser por una labor especfica (tambin denominada por
tarea, obra o destajo).
Se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele una
casa.
Se contrata verbalmente a una persona para que arregle el cabello, las uas,
masaje corporal, etc., durante todo un da.
Y no olvide
Lo primero: Un Contrato de Trabajo Verbal ser por regla general, un contrato a
trmino indefinido.
Lo segundo: Para que se considere que existe el Periodo de Prueba, debe estipularse
siempre por escrito. En un Contrato de Trabajo Verbal no existe dicho periodo de
prueba y desde el primer da el trabajador tiene toda la estabilidad laboral del caso.
La excepcin a que est por escrito la estipulacin del Periodo de Prueba es en el
Contrato de Servicio Domstico donde se presume -segn el artculo 77 del Cdigo
Laboral- que en todos los contratos de servicio domstico (verbal o escrito), los
primeros 15 das son de Periodo de Prueba.
De hecho, si se hace por escrito puede ser incluso por un trmino inferior, pero nunca
sobrepasar los 15 das para el Servicio Domstico.
Incluso, el slo hecho que el trabajador tenga en su poder copia del contrato de
trabajo, puede producir que ste no vaya a presentar demandas infundadas por no
conocer las condiciones plasmadas en el contrato.
Preaviso para terminacin por parte del empleador y por parte del
trabajador
Empleador: Es necesario que en los contratos a trmino fijo se le notifique al
trabajador con 30 das de antelacin a la terminacin del contrato que ste no ser
prorrogado, so pena que se de una prrroga automtica o el pago de indemnizaciones
en caso de notificarse la no prorroga en un tiempo inferior a los 30 das.
Trabajador: Si bien la norma dice que el trabajador debe avisar a su empleador con 30
das de antelacin a la terminacin del contrato que no quiere continuar, dicho
preaviso es inocuo, pues el trabajador puede renunciar intempestivamente que al fin y
al cabo, la norma laboral actual, no contempla ninguna sancin en su contra.
Regla general: Lo que nace fijo termina fijo, lo que nace indefinido termina
indefinido
Un contrato a trmino fijo, podr prorrogarse 7, 10, 20 o mil veces que siempre ser
fijo y as se terminar. De tal manera que si un empleador lo quiere dar por terminado
despus de muchas prrrogas, basta con mirar la fecha inicial de la prrroga y la fecha
final en que terminar dicha prrroga y simplemente preavisa 30 das antes al
trabajador que no ser prorrogado.
Que dicha aceptacin sea por escrito, el cual har parte integral de su contrato.
Que NO debe hacer por motivos del cambio del trmino del contrato
el
el
el
el
En los contratos a trmino fijo, la indemnizacin por despido injusto, ser el pago del
tiempo que faltare por terminar el contrato de trabajo.
En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin ser segn la antigedad del
trabajador en la empresa. De tal manera que si el trabajador labor menos o igual a
un ao, se pagar siempre 30 das de salario, si labor ms de un ao, se pagar 30
das por el primer ao laborado y por el segundo ao y subsiguientes, se pagar 20 das
adicionales o proporcionales al tiempo laborado (Si el trabajador perciba ms de 10
s.m.m.l.v., la indemnizacin ser 20 das por el primer ao y 15 das por los
subsiguientes)
De tal manera que segn el costo que implica un despido sin justa causa, segn el
tiempo transcurrido del contrato, la indemnizacin puede ser ms alta o ms baja bien
en el trmino fijo o en el indefinido.
Y es eso, lo que mucho empleador a aprovechado para convencer al trabajador de
cambiar el trmino del contrato y una vez efectuado, lo despide das despus y paga la
indemnizacin segn el nuevo trmino pactado.
En esos casos as, la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral-, ha dejado sin efectos
dicho cambio, pues queda evidente que la empresa lo propuso fue con la intensin de
bajar los montos de indemnizacin y la condena a pagar la indemnizacin ms alta.
Caso contrario y es totalmente vlido, es que el despido sin justa causa se haga
muchos meses despus de celebrado el cambio del trmino del contrato, caso en el
cual se pagar la indemnizacin del trmino vigente en el momento del despido.
Obviamente que si el despido es con justa causa, ste despido podra ser un da
despus del cambio, que ser vlido, pues al fin y al cabo fue por justa causa y no
influye en nada que sea a trmino fijo o indefinido.
Veamos las normas sobre el tema:
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Articulo 46. Contrato A Trmino Fijo. <Artculo subrogado por el artculo 3o. de la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a trmino fijo debe
constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es
renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo
igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
En muchos casos, cuando se hace una lectura rpida y sin detenimientos al artculo 46
del Cdigo Laboral se cree que el contrato a trmino fijo nunca puede exceder los 3
aos, pero lo que quiere la norma decir es que un slo contrato a trmino fijo no
puede exceder dicho trmino. Sin embargo, si son varios contratos a trmino fijo la
suma de todos estos puede superar los 3, 5, 10 y 20 aos y hasta ms.
Como ejemplo podramos decir que el contrato de obra es utilizado con mayor
frecuencia en el sector de la construccin, en el cual se contrata a un trabajador para
que labore en la construccin de un edificio, una va, un puente, un muro, la
remodelacin de una casa, etc., por ende, NO tiene una fecha exacta de terminacin,
pues si lo contrataron para la construccin del Tnel de la Lnea, bien se sabe cundo
empez el contrato de obra, pero no se sabe el da exacto que terminar dicha obra en
2, 3 o 5 aos.
No slo para construccin sino tambin para otras actividades sirve
La construccin no es la nica situacin en la que puede utilizarse el Contrato de Obra,
pues debe entenderse que este contrato es para ejecutar un fin nico y con una
vigencia propia del servicio que se va a ejecutar, pues contratar a una persona para
que actualice los software de todos los computadores de una empresa, es una labor
especfica, la cual tiene como vigencia, el tiempo necesario para que la persona haga
dicho mantenimiento a los 200 o 300 computadores de la empresa, labor que bien
podra tardar 60 o 90 das o hasta ms, pero al terminar de arreglar el ltimo
computador, el contrato de obra termina.
No necesita preaviso para terminar el contrato
Como ya lo explicamos, el Contrato de Obra tiene un fin especfico y su temporalidad o
vigencia no tiene una fecha exacta, pues est determinada a la finalizacin de la obra
para la cual se le contrato, pues siempre es incierto la fecha exacta de terminacin del
edificio, la va, el puente, etc., de tal manera que a diferencia del contrato a trmino
fijo, para terminar el Contrato de Obra por parte del empleador NO es necesario el
preaviso, pues es imposible determinar la fecha exacta de terminacin de la
construccin para hacer una comunicacin con 30 das previos informando que el
contrato de trabajo termina.
Como vemos, el mismo Contrato de Obra le est informando al trabajador que su
contrato termina cuando termine de ejecutar la labor para la cual fue contratado, sin
necesidad de preaviso.
El Contrato de Obra NO se prorroga
En un Contrato de Obra no se puede hablar de prrroga, pues como ya se anot, a la
persona se le contrat para ejecutar un fin especfico el cual necesariamente trae
implcito una terminacin, que es cuando se termina la labor para la cual se le
contrat. Ya si por el contrario, la empresa constructora termin el edificio, la va, el
puente, etc. e inicia un nuevo proyecto y quiere que seguir contando con los servicios
de un determinado trabajador vinculado por contrato de obra para una que acaba de
terminar, pues debe hacerse un nuevo contrato, pues es otra la labor para la cual se le
est contratando.
En este caso, al terminar la obra y contratrsele para otra mediante la figura del
Contrato de Obra, se debe liquidar y pagar todos los salarios y prestaciones sociales del
primer contrato, pues el segundo, como ya se anot, es un nuevo contrato con un
nuevo fin.
Peligros de pretender ocultar una relacin laboral permanente y continua con un
Contrato de Obra
Algunas empresas pretenden vincular a personal de labores permanentes, o sea, que
siempre se necesitarn en la empresa, mediante Contratos de Obra.
Por ejemplo, pretender en una empresa de abogados, contratar por Obra a la
secretaria, o en una empresa de mensajera contratar por Obra al mensajero, o en un
restaurante a los cocineros o meseros.
En los ejemplos anteriores, existe una continuidad del servicio por parte del
trabajador, pues no es algo excepcional que van a realizar, sino que van a realizar las
labores propias y permanentes de la empresa, de tal manera que no podran tener
Contrato de Obra, sino uno a trmino fijo o indefinido.
Finalmente recuerde:
Sin importar cunto dure el Contrato de Obra, es una relacin laboral con todas las
garantas legales y prestacionales, de tal manera que as dure un da o dos aos, por
todo el tiempo se debe liquidar y pagar cesantas, primas, vacaciones y afiliar y cotizar
a seguridad social.
Las empresas mejores valoradas por los empleados colombianos se caracterizan por
ser serias y responsables a la hora de contratar a sus empleados. El Estado contrata
personas, pero al no incluirlos en nmina est generando discriminacin entre ellos
mismos.
Recuerde que
El contrato a trmino indefinido puede celebrarse de forma verbal o escrita, indicando
solamente el inicio del mismo, y se contrata a una persona para que realice una
actividad permanente, hasta que cualquiera de los dos tome la decisin de terminarlo.
Sin embargo, como en todos los contratos, se rige por las normas vigentes. Por ser un
contrato laboral es obligatorio que el empleador afilie a su empleado al Sistema
General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, e igualmente,
el trabajador tiene derecho a vacaciones y prestaciones sociales.
Constituye salario: