Manual de Organizaciã"n y Funciones de Procomsac

Manual de
Organizacin y
Funcines PROCOMSAC
Jorge Junco Llontop.
Jefe de Recursos Humanos
Manual de Organizacin y Funciones -PROCOMSAC
2013
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE PROCOMSAC

I.
Introduccin
El presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) es un instrumento normativo de
gestin institucional que describe las funciones bsicas a nivel de puestos de trabajo o
cargos DE Procesadora Comercial Montenegro (Procomsac), desarrollndolas a partir de la
estructura orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin
y Funciones, asimismo, formula los perfiles de competencia como los requisitos esenciales
exigibles a cada cargo y establece las relaciones internas del cargo.
El MOF proporciona informacin a los colaboradores, sobre sus funciones y ubicacin
dentro de la estructura general de la organizacin. Asimismo, establece las interrelaciones
formales que corresponda y permite que los trabajadores contribuyan a mejorar la calidad
de los servicios que se brinda.
El Manual de Organizacin y Funciones, tiene por finalidad proporcionar informacin a los
colaboradores sobre sus funciones y ubicacin dentro de la estructura general de la
organizacin, as como las interrelaciones formales que corresponda, tambin
proporciona informacin sobre las funciones de cargos que constituyen los puntos de
trmite en el flujo de procedimientos y por ende facilite el proceso de induccin de
personal nuevo y el adiestramiento y orientacin del personal en servicio, permitindoles
conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo a que han sido
asignados. El presente documento, tiene jurisdiccin en el mbito administrativo de
PROCOMSAC.
Los Gerentes y la Oficina de Recursos Humanos, en coordinacin con la Jefatura de
Administracin y Finanzas son responsables de difundir y mantener permanentemente
actualizado este documento de gestin, en la parte que a cada uno le concierne, como son
los puestos asignados a cada dependencia.
II.
Base Legal
1. Decreto Legislativo 728, Ley del Fomento de empleo.
2. Ley No 26887, Ley General de Sociedades.
3. Reglamento Interno de Procomsac.
III.
OBJETIVOS
Fortalecer la Empresa mediante una adecuada Estructura Orgnica que le permita cumplir
con sus objetivos.
IV.
ALCANCE
Se encuentra dentro del marco de las actividades y relaciones internas y externas de los
diferentes rganos de la empresa por lo que su conocimiento y cumplimiento es obligatorio.
V.
REFERENCIAS
Poltica de organizacin de la empresa. Polticas institucionales de la empresa. Principios

universales de organizacin.
Recursos.humanos@procomsac.com.pe
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Organigrama General de reas de Procomsac:
Junta De
Accionistas
Gerencia 2.
Gerencia 1
Asistente de
Gerencia.
Control de
Calidad.
rea de
Mantenimiento.
Superintendencia
de Planeamiento.
rea de
Produccin.
Proyectos y
Sistemas.
Contabilidad.
rea de Logstica y
control de
Almacenes.
Ventas
Crditos y
Cobranzas
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Recursos
Humanos.
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Funciones Generales:
Gerencia 1:
CARGO ESTRUCTURAL
TTULO DEL PUESTO
GERENCIA 1
GERENTE 1
A. Funciones especficas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Participar en la formulacin de la poltica institucional y proponer, cuando

corresponda, la implementacin de iniciativas de mejora de la gestin institucional.
Elaborar, proponer, ejecutar y hacer seguimiento a la ejecucin del Plan Operativo, el
Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la Gerencia 1.
Ejercer la representacin legal de la Empresa.
Proponer a la Junta Directiva, los Planes Institucionales as como los programas y
proyectos a desarrollarse por PROCOMSAC.
Aprobar la adquisicin de bienes y contratacin de servicios.
Cumplir y hacer cumplir las decisiones de la Junta Directiva y del Presidente Ejecutivo.
Hacer seguimiento a los indicadores de desempeo de la entidad.
Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades, operativas, econmicas y
produccin.
Ejecutar los actos necesarios para la marcha ordinaria de la Produccin.
Supervisar la gestin de las siguientes reas:
a) Superintendencia de Planeamiento.
b) Control de Calidad.
c) Proyectos y Sistemas.
Delegar sus funciones y facultades en la otra gerencia, cuando lo considere
conveniente.
Coordinar y supervisar el funcionamiento de los rganos de las reas que le compete.
Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo.
Emitir las resoluciones de su competencia o en aquellas que le hayan sido delegadas.
Otras que le delegue o encargue la junta de accionistas, o que sean propias de su
funcin.
B. LNEA DE AUTORIDAD.
Reporta a:
Ejerce mando supervisin sobre:
Junta de accionistas.
rea de Planeamiento, Control de
calidad, Proyectos y Sistemas, y las
dems reas en lo que le compete.
C. REQUISITOS MNIMOS.
Formacin
Nivel educativo alcanzado
Profesin, de ser el caso
Ttulo profesional universitario o grado

acadmico de bachiller con maestra.
Administrador, Economista, Ingeniero,
Abogado o carreras afines.
Experiencia
Experiencia (mnima)
Experiencia especifica (mnima)
No menor de 10 aos de experiencia

laboral
No menor de 5 aos de experiencia en
cargos similares en el sector pblico o
privado.
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Conocimientos bsicos
Conocimiento general de los Sistemas Administrativos de la Empresa, gestin de

organizaciones. Manejo de Office Windows y de aplicativos.
D. PERFIL DE COMPETENCIAS.
Competencias Genricas
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
4. Organizacin y planificacin
5. Orientacin a los resultados
6. Comunicacin
7. Orientacin al cliente interno y
externo
8. Trabajo en equipo
9. Negociacin y Relaciones
10. Control de Procedimientos
Competencias Especficas.
1. Desarrollo de su equipo
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Negociacin.
Planificador
Capacidad de anlisis
Excelente comunicacin oral y
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
Pensamiento estratgico
A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
X
X
X
X
GRADOS DE LA COMPETENCIA
A - Competencia desarrollada en el mximo nivel. (100%).- Implica ser un referente cuya
conducta tiene un impacto relevante en la institucin y en los equipos de trabajo.
B Competencia desarrollada en nivel alto (75%).- Implica mostrar la competencia con
gran dominio en el desempeo cotidiano.
C Competencia desarrollada en nivel intermedio (50%).- La competencia se evidencia con
claridad, pero con dominio moderado.
D Competencia desarrollada en el nivel mnimo (25%).- La competencia se evidencia en su
grado mnimo, como una caracterstica apenas notoria y poco consistente.
N Competencia NO desarrollada (0%).- Describe las conductas que muestran la ausencia
de la competencia.
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Gerencia 2:
CARGO ESTRUCTURAL
TTULO DEL PUESTO
GERENCIA 2
GERENTE 2
1. Participar en la formulacin de la poltica institucional y proponer, cuando
corresponda, la implementacin de iniciativas de mejora de la gestin institucional.
2. Elaborar, proponer, ejecutar y hacer seguimiento a la ejecucin del Plan Operativo, el
Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la Gerencia 2.
3. Vela polticas de administracin, recursos humanos y finanzas de PROCOMSAC.
4. Aprobar el Balance General y Estados Financieros as como las modificaciones
presupuestarias que correspondan.
5. Proponer a la Junta de accionistas, los Planes Institucionales as como los programas y
proyectos a desarrollarse por la institucin.
6. Aprobar la adquisicin de bienes y contratacin de servicios.
7. Cumplir y hacer cumplir las decisiones de la Junta de accionistas.
8. Revisin y Aprobacin del Manual de Organizacin y Funciones.
9. Hacer seguimiento a los indicadores de desempeo de la entidad.
10. Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades administrativas, econmicas y
financieras de PROCOMSAC.
11. Proveer a La Junta de accionistas, la informacin para la adecuada toma de
decisiones.
12. Coordinar y supervisar el funcionamiento de las siguientes reas:
A) Ventas.
B) Contabilidad.
C) Recursos Humanos.
13. Conceder licencias a los jefes de rea en coordinacin con la jefatura de Recursos
Humanos.
14. Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo.
15. Emitir las resoluciones de su competencia o en aquellas que le hayan sido delegadas.
16. Otras que sean propias de su funcin.
Reporta a:
Junta de accionistas.
Ventas y cobranzas, Contabilidad,
Recursos Humanos y las dems reas en
lo que le compete.
Formacin
Ttulo profesional universitario o grado

acadmico de bachiller con maestra.
Administrador, Economista, Ingeniero,
Abogado o carreras afines.
Experiencia
Experiencia (mnima)

laboral
No menor de 5 aos de experiencia en
cargos similares en el sector pblico o
privado.
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Conocimiento general de gerencia de organizaciones. Manejo de Office

Windows y de aplicativos.
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
externo
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Negociacin.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
X
X
X
X
de la competencia.
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DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS DE LA OFICINA

DE PLANEAMIENTO.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE CARGOS
Superintendente de
Planeamiento
Asistente de
Planeamiento
Asistente de
Produccin.
Supervisor elctrico
Auxiiliar de
Produccin
Volante de
Extrusin
Operario de
Laminado
Volante de
Laminado
Operario de
Enrolladora.
Operario de
conversin.
Volante de
Enrolladora.
Seleccionador.
Operario de Prensa
Volante de Prensa.
Auxiliar de almacn
de Materia Prima.
Auxiliar de almacn
de Repuestos.
Auxiliar de almacn
de Productos
terminados.
electricista de
Turno.
Supervisor de
Planta
Opearario de
Extrusin
Jefe de Logstica y
control de
almacenes.
Jefe de
Mantenimiento
Jefede Produccin
Operario de
Impresin.
Volante de
Impresin.
Supervisor de
Telares
Electricista de
Mantenimiento
Operario de
Telares.
Mecnico de
Mantenimiento.
Volante de Telares.
Montacargista
estibador.
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Estibadores.
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Superintendente de Planeamiento
Cargo estructural
Superintendencia de Planeamiento
Ttulo del puesto

SUPERINTENDENTE DE
PLANEAMIENTO
1. Desarrolla labores de asesoramiento y direccin para el control operacional del
sistema de produccin, mantenimiento logstica en concordancia con las normas y
procedimientos establecidos.
2. Conducir, normar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con todo el proceso
de produccin de la empresa.
3. Se encarga de 3 reas:
a) Produccin.
b) Mantenimiento.
c) Logstica y almacn.
4. Recepcin y verificacin de las rdenes de Pedido emitidas por la Gerencia de
Comercializacin y el Departamento de Ventas segn su origen (Lima, Arequipa,
Chiclayo) para la lnea Rafia.
5. Coordinar con los Departamentos de: Operaciones y Control de Produccin, Control de
Calidad y Mantenimiento la disponibilidad de recursos y maquinarias para una
programacin adecuada.
6. De la planificacin y programacin total e integral de la produccin, para la obtencin
de un resultado ptimo que cumpla con las expectativas tcnicas solicitadas por
nuestros clientes, y acorde con la poltica de la empresa.
7. Coordinar que las formulaciones estn de acuerdo a los estndares de los diferentes
artculos programados.
8. Velar que la programacin de los productos a ser producidos sea cumplida por el
Departamento de Produccin.
9. Velar que los despachos de productos terminados se cumplan en las fechas
establecidas por el cliente.
10. Apoyar en los procesos operativos en general.
11. Las dems funciones que le asigne la Gerencia.
Reporta a:
Gerencia 1.
rea
de
produccin,
rea
de
mantenimiento, rea de logstica y
control de almacenes
Formacin
Profesional titulado con colegiatura, u

afines de preferencia con grado o
Maestra con Especializacin en
planificacin, administracin de negocios
u afines..
Ingeniera Industrial o afines.
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Experiencia

laboral
4 aos de experiencia en acciones de
planeamiento, presupuesto o cargos de
direccin similares en la Administracin
pblica o privada.
Experiencia (mnima)
Conocimiento avanzado o capacitacin en gestin de presupuesto y
herramientas de planificacin estratgica.
Conocimientos de computacin (programas de oficina, Internet y correo
electrnico) Manejo de Office Windows y de aplicativos.
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
externo
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Negociacin.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
X
X
X
X
de la competencia.
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Asistenta de Planeamiento
Cargo estructural
Ttulo del puesto
ASISTENTE DE PLANEAMIENTO
A. Funciones especficas.
1. Realizar la recopilacin de informacin para evaluar el avance de la produccin de los
artculos programados y su posterior cambio.
2. Verificar en las lneas de produccin (rafia) el cumplimiento de los programas.
3. Generacin de las rdenes de Produccin (lnea de rafia) a travs del Sistema Informtico.
4. Procesar informacin del control operacional de la empresa
5. Elaboracin de la base de datos del Departamento de Planeamiento
6. Elaborar informes tcnicos.
7. Otras funciones, que se le asigne su jefe inmediato superior.
Reporta a:
Superintendente de Planeamiento.

Formacin
Ttulo profesional o grado acadmico
de bachiller.
Ingeniera Industrial o afines.

Experiencia
Experiencia (mnima)
1 ao de experiencia laboral
6 meses de experiencia en acciones de
planeamiento, presupuesto o cargos de
direccin similares en la Administracin
pblica o privada.
Conocimiento avanzado o capacitacin en gestin de presupuesto y
herramientas de planificacin estratgica.
electrnico) Manejo de Office Windows y de aplicativos.
1. Compromiso
2. Integridad
5. Comunicacin
A
X
X
X
X
X
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7.
Control de Procedimientos
1. Credibilidad tcnica
2.
3.
4.
Flexibilidad y Adaptabilidad
5.
6.
7.
8.
9.

escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
X
X
A
X
X
X
X
X
Tolerancia a la Presin
Aprendizaje continuo
X
X
X
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Jefe de Mantenimiento.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento Jefatura
Jefe de Mantenimiento.
de Mantenimiento.
A. FUNCIONES PRINCIPALES.
1. Mantener en correcto estado maquinaria en infraestructura de la planta.
2. Optimizar los recursos de acuerdo a una poltica de mejora continua, en los
procesos de la operacin de planta.
3. Administrar los recursos proporcionados por la empresa, dentro de la
normatividad y regulacin aplicable existente.
4. Elaborar los programas generales e individuales de mantenimiento para mquinas
y equipos.
5. Elaborar los programas de lubricacin que se requieran
6. Coordinar con Recursos humanos la necesidad de personal
7. Desarrollar y mantener el archivo de catlogos, planos y documentacin tcnica de
maquinarias y equipos.
8. Desarrollar
mantener el archivo de los programas de mantenimiento,
reparaciones, cambios o modificaciones por cada mquina equipo o instalaciones.
9. Preveer las necesidades de servicios, repuestos y materiales que requieran los
programas de mantenimiento.
10. Supervisar el correcto uso de los repuestos, materiales y herramientas a cargo del
personal de su rea.
11. Dar conformidad a la calidad y especificaciones de los repuestos, materiales y
herramientas a cargo de su departamento.
12. Desarrollar las mejoras necesarias en mquinas y equipos que signifiquen
incremento de eficiencia y menores costos.
13. Recomendar la compra de maquinarias, equipos o herramientas que se requieran.
14. Cuidar el cumplimiento de los reglamentos y disposiciones de trabajo.
15. Cuidar el mantenimiento del orden, seguridad, limpieza y conservacin de las
mquinas, equipos e instalaciones.
16. Otras que el rea requiera.
Reporta a:
Supervisor elctrico.
Mecnico de Mantenimiento.
Electricistas.
Practicantes de Senati.
Formacin
Profesional titulado con colegiatura.
Ingeniero Industrial, ingeniero mecnico,
o afines.
Experiencia
Experiencia (mnima)
5 aos en puestos similares.
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4 aos de experiencia en acciones

procesos de produccin en plantas
industriales.

Conocimiento avanzado de mecnica de mantenimiento, asi como de electricidad

industrial.
electrnico)
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
A
X
X
X
X
X
X
8.
9.
X
X
A
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
Negociacin y Relaciones
1.
2.
3.
B
X
X
X
X
X
de la competencia
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Supervisor elctrico
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Supervisor elctrico.
de Mantenimiento.
1. Supervisar el sistema elctrico y mecnico de toda la planta.
2. Mantenimiento Preventivo, correctivo y deductivo.
3. Programacin del mantenimiento de mquina.
4. Mantener en correcto estado maquinaria en infraestructura de la planta.
5. Supervisar y dar conformidad a los trabajos desarrollados por su personal.
6. Mantener en correcto funcionamiento las estructuras elctricas, asimismo velar
por el correcto funcionamiento de la maquinaria de planta.
7. Administrar los recursos proporcionados por la empresa, dentro de la
normatividad y regulacin aplicable existente.
8. Informar al Jefe de Mantenimiento sobre los programas generales e individuales
de mantenimiento para mquinas y equipos.
9. Apoyas al desarrollo y mantenimiento del archivo de catlogos, planos y
documentacin tcnica de maquinarias y equipos.
10. Apoyo al desarrollo del archivo de los programas de mantenimiento, reparaciones,
cambios o modificaciones por cada mquina equipo o instalaciones.
11. Verificar in situ las necesidades de servicios, repuestos y materiales que requieran
los programas de mantenimiento.
12. Recomendar la compra de maquinarias, equipos o herramientas que se requieran.
Reporta a:
Jefe de Mantenimiento y
Mecnico de Mantenimiento.
Electricistas.
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Tcnico superior.
Electricidad Industrial.
Conocimiento avanzado de electricidad industrial.

Conocimientos de procesos, sistemas de calidad, metodologa de diagnsticos.
electrnico)
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1. Organizacin y planificacin.
2. Integridad.
3. Trabajo en equipo.
4. Control de Procedimientos.
1.
2.
3.
Planificador
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
A
X
X
X
de la competencia.
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Mecnico de Mantenimiento
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Mecnico de
Mantenimiento.
de Mantenimiento.
1. Mantener actualizado el sistema de control y registro sobre el mantenimiento
desarrollado en cada mquina
2. Preveer las necesidades de servicios que requieran las mquinas, equipos e
instalaciones.
3. Solicitar los repuestos o materiales que requiera para la eficiente ejecucin de
sus funciones.
4. Analizar el consumo de repuestos, materiales desgastes de equipos, etc.
Recomendando las mejoras necesarias para reducir costos.
5. Efectuar mantenimiento de mquinas.
6. Anotar e informar las incidencias diarias en el libro de informes, asimismo
hacer firmar dicho libro a su supervisor.
7. Realizar trabajos sencillos de torno y soldadura utilizando equipos elctricos y
autgenos.
8. Cambiar accesorios y piezas en la maquinaria de planta, segn requerimiento y
necesidad.
9. Puede corresponderle participar en el montaje y desmontaje de equipos,
maquinarias.
11. Otras funciones que se les asigne.
Reporta a:
Formacin
Tcnico superior.
Mecnica de mantenimiento u afines.
Experiencia
Experiencia (mnima)
1 ao en puestos similares.
Conocimientos de mecnica industrial, de mantenimiento, sistemas de calidad,
metodologa de diagnsticos.
electrnico)
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2. Integridad.
1.
2.
3.
Planificador
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
A
B
X
X
de la competencia.
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Electricista
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Electricista de
Mantenimiento.
de Mantenimiento.
1. Realizar el mantenimiento de las instalaciones elctricas de alta y baja tensin,
preventivas, correctivas.
2. Supervisar el funcionamiento de los tableros elctricos.
3. Revisar y determinar el estado de conservacin de los equipos e instalaciones
elctricas.
4. Anotar e informar las incidencias diarias en el libro de informes, asimismo
hacer firmar dicho libro a su supervisor.
5. Efectuar instalaciones, reparaciones y mantenimiento del sistema elctrico.
1. Otras que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad.
Reporta a:
Formacin
Tcnico superior.
Electricidad Industrial, electrotecnia u
afines.

Experiencia
Experiencia (mnima)
1 ao en puestos similares.
Conocimientos de mecnica industrial, de mantenimiento, sistemas de calidad,
metodologa de diagnsticos.
electrnico)
2. Integridad.
1.
2.
3.
Planificador
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
A
B
X
X
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2013
de la competencia.
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2013

Jefe de Logstica y Control de Almacenes
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Jefe de Logstica y Control
Planeamiento jefatura de
de Almacenes.
Logstica y Almacenes.
1. Atender los requerimientos de las diversas reas (mantenimiento, produccin,
sistemas, administracin, etc.).
2. Cotizacin de los requerimientos, Cuadro de comparacin, elegir la opcin
buscando calidad, precio justo, tiempo de entrega, servicio post-venta.
3. Elegir la mejor propuesta para posteriormente realizar la orden de compra.
4. Verificar que el producto llegue en la fecha pactada, en el lugar indicado, sin
ningn tipo de falla y la cantidad exacta (materia prima y materiales diversos).
5. Control del uso de los repuestos (verificar que por cada producto que se les
brinde de almacn devuelvan el repuesto usado).
6.
Coordinacin con los jefes de rea y dems personal segn los problemas que
se le presenten de manera fortuita.
7. Despacho de materiales cuando el personal se encuentre muy atareado.

8. Mantener el almacn limpio y en orden, teniendo todo en los lugares
destinados segn los sistemas adoptados para clasificacin y localizacin.
9. Hacer la notas de ingreso (materiales, materia prima) tanto fsicas, como en el
sistema. As como archivarlas para su respectivo control.
10. Dar conformidad de los materiales que son asignados para ventas.
11. Custodiar fielmente todo lo que se guarda, tanto su cantidad como su buen
estado.
12. Mantener las lneas de produccin ampliamente abastecidos de materias
primas, materiales indirectos y de todos los elementos necesarios para un flujo
continuo de trabajo.
13. Nacionalizaciones en los procesos de importacin.
14. Otras propias del rea.
Reporta a:
Auxiliar de Almacn de Materias Primas.
Auxiliar de Almacn de Repuestos.
Auxiliar de Almacn de Productos
terminados.
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Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)

Ingeniero Industrial u afines.
industriales.

Conocimiento avanzado de herramientas de planificacin.

electrnico)
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
A
B
X
X
X
X
de la competencia.
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2013

Auxiliar de almacn de Materias Primas.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Auxiliar de almacn de
Materias Primas.
1. Control del ingreso de materia prima, segn los diversos proveedores de
abastecimiento de las mismas,
2. Coordinar con el cargador de la agencia para la ubicacin estratgica de la materia
prima para abastecer eficientemente las lneas de produccin (extrusora Starex,
Extrusora Lorex, Extrusora Yong Ming).
3. Salida a produccin de la materia prima, previa coordinacin con los supervisores.
4. Llevar el control del Kardex, o en el sistema de materia prima e insumos.
5. Hacer los ingresos y salidas mediante un cuaderno que posteriormente son
ingresados al sistema.
6. Hacer un reporte los das Lunes Y jueves, sobre el stock de Materia prima e
insumos, para la toma de decisiones de abastecimiento tanto por el jefe de
almacn como por gerencia.
7. Ordenar la materia prima con el montacarguista estibador, de tal forma que
permita llevar un control eficiente para la toma de inventarios de cada mes.
8. Ayudar en otras tareas que requieran otros departamentos (mantenimiento,
produccin). As como personas externas que realizan trabajos para la empresa.
9. Descargar las bolsas de materia prima del carro de carga cuando son comprados
en el mercado local.
10. Mantener el orden y limpieza
11. Otros que le sean asignados por el jefe de almacn
Reporta a:
Jefe de Logstica y control de almacenes

Montacargista estibador.
Formacin
Egresado o bachiller de carrera

universitaria, o titulado tcnico superior.
Ingeniero
Industrial,
administrador,
comercio o negocios internacionales,
administrador industrial.
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Experiencia
Experiencia (mnima)
6 meses en puestos similares.

4 meses.
Conocimiento en documentacin, importacin y manejo de almacenes.

electrnico)
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
1.
2.
3.
4.
Planificador
escrita
Toma de Decisiones
C
X
X
X
X
X
X
A
X
X
B
C
X
X
de la competencia.
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Auxiliar De Almacn De Repuestos.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Auxiliar de Almacn de
Repuestos.
1. Despacho de repuestos y materiales de uso diverso (tanto para la empresa, como
para ventas).
2. Archivar las rdenes de salida, los requerimientos de materiales y el cuaderno de
cargos.
3. Estar al tanto de los materiales que hacen falta para informar al jefe de logstica y
control de almacenes para poder abastecer las lneas de produccin
4. Control de Kardex diario de repuestos (telares, elctrica, extrusora), as como la
verificacin entre lo fsico y lo lgico.
5. Codificar cada producto para su control respectivo.
6. Hacer compras de los productos que son de repuesto inmediato; as como hacer
las compras de los requerimientos de las diversas reas, que sean asignados por el
jefe de almacn.
7. Clasificar los clisses segn las impresiones que tienen programadas; bsqueda de
los mismos, y reposicin en su lugar de origen.
8. Llevar un control de las herramientas que lo son asignados a los mecnicos de
turno para su posterior utilizacin.
9. Orden y limpieza de almacn.
10. Otros que le sean asignados por el jefe de logstica y control de almacenes.
Reporta a:

Montacargista estibador.
Formacin
Egresado o bachiller de carrera

universitaria, o titulado tcnico superior.
Tcnico en Computacin, administracin
Industrial o afines.
Pgina 28
2013

Experiencia
Experiencia (mnima)

4 meses.

electrnico)
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
1.
2.
3.
4.
Planificador
escrita
Toma de Decisiones
C
X
X
X
X
X
X
A
X
X
B
C
X
X
de la competencia.
Pgina 29
2013

Auxiliar De Almacn De Productos Terminados.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Auxiliar de Almacn de
Productos terminados.
1. Control de Kardex, de productos terminados.
2. Mantener el orden y limpieza de almacn
3. Despacho de productos terminados que son destinados para ventas.
4. Registro de Ingresos y salidas del producto terminado.
5. Archivar las rdenes de salida, para su posterior descarga en el sistema.
6. Control de inventarios de los productos que se encuentran en almacn.
7. Coordinacin con el rea de produccin y ventas, para los despachos que estn
programados.
Reporta a:

Montacarguista estibador.
Estibadores
Formacin
titulado tcnico superior o egresado o
bachiller de carrera universitaria.
Tcnico en Computacin, administracin
Industrial o afines.

Experiencia
Experiencia (mnima)

4 meses.

electrnico)
1. Compromiso
2. Integridad
A
X
X
X
X
Pgina 30
2013
de la competencia.
Pgina 31
2013

Operario de Montacarga - estibador.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Operario de Montacarga Estibador.
1. Operar los montacargas, porta estibas o pallets segn los parmetros de
seguridad.
2. Comprende y sigue los procedimientos establecidos para el correcto manejo de la
carga.
3. Apoyar en mantener el orden y limpieza de almacn.
4. Abastecimiento de Materia Prima, para las lneas de produccin (Extrusin y
Laminado)
5. Apoyo en la carga y estiba del producto terminado.
Reporta a:
Auxiliar de almacn de Materias Primas y auxiliar

de almacn de Productos terminados.

Formacin
Secundaria completa
Secundaria
completa,
conducir.
licencia
de
Experiencia
Experiencia (mnima)

4 meses.
Conocimiento en manejo de Montacarga.

electrnico)
1. Compromiso
2. Integridad
3. Comunicacin
A
X
X
X
X
Pgina 32
2013
de la competencia.
Pgina 33
2013

Estibador.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
jefatura de Logstica y Almacenes.
Estibador.
1. Carga y descarga de Fardos,
2. Orden, clasificacin y estiba de los fardos.
3. Pesado y registro en el cuaderno de control de ingresos de fardos, del producto
terminado.
4. Otros que le sean asignados por el Auxiliar de Almacn de Productos terminados o
por el jefe de logstica y control de almacenes.
Reporta a:
Auxiliar de almacn de Productos Terminados y

jefe de logstica y control de almacenes.

Formacin
Estudios secundarios.
Secundaria completa.
Experiencia
Experiencia (mnima)
4 meses.
Buena salud fsica y mental.
Conocimientos de mnimo de manejo de documentacin.
1. Compromiso
2. Integridad.
A
X
X
de la competencia.
Pgina 34
2013
Pgina 35
2013

Jefe de Produccin.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Jefe de Produccin
Produccin.
1. Elaborar las especificaciones de los productos y procesos.
2. Elaborar el programa general de la produccin, supervisar su cumplimiento y
efectuar las correcciones necesarias.
3. Supervisar la capacitacin al personal.
4. Estudiar los mtodos de trabajo y plantear las mejoras necesarias.
5. Supervisar el cumplimiento de los estndares de produccin y de control de
Calidad.
6. Coordinar con Mantenimiento las necesidades de servicios que requiera
produccin.
7. Estudiar y desarrollar mejorar en la distribucin de maquinarias y equipos en
planta.
8. Coordinar con Recursos Humanos, el desarrollo y mantenimiento de los
sistemas de evaluacin y control del rendimiento de Personal, equipos,
procesos de materia primas.
9. Elaborar los sistemas de control, registro e informacin del proceso integral
de produccin, desde el ingreso de la materia prima hasta la entrega en
almacn de productos terminados.
10. Llevar el control del consumo de los diversos materiales del proceso de
produccin: hilo, tintas alcohol isoproplico, papel, cliss, etc, para determinar
las relaciones de consumo y produccin que requiera la empresa.
11. Registrar, Procesar y archivar adecuadamente las cifras de produccin que se
generen en cada uno de las mquinas procesos o equipos de trabajo.
12. Programar el rol del personal semanal, asimismo las vacaciones bimestrales de
su equipo.
13. Elaborar y distribuir las rdenes de Produccin.
14. Elaborar, distribuir y controlar el avance y cumplimiento de los programas de
produccin por mquina y trabajador.
15. Desarrollar cuando se le requiera el inventario general de materias primas,
aditivos, materiales y productos en procesos.
16. Controlar y registrar las interrupciones o paralizaciones de las diferentes
mquinas y equipos de trabajo describiendo las causas.
Reporta a:
Supervisores de Planta.
Supervisores de Telares.
Asistente de Produccin.
Personal de Planta.
Pgina 36
2013

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)

industriales.


electrnico)
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
A
X
X
X
X
X
X
8.
9.
X
X
A
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
B
X
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 37
2013

Supervisor de Produccin.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Supervisor de Produccin
Produccin.
1. Distribuir al personal en la seccin o mquina que corresponda.
2. Ejecutar con puntualidad y eficiencia el programa de produccin asignado a
cada seccin o mquina.
3. Evaluar permanentemente para cada proceso, personal o mquina, el
cumplimiento de los estndares de produccin y calidad.
4. Evaluar permanentemente el desempeo de cada colaborador.
5. Preveer las necesidades de materias primas, materiales y mano de obra,
solicitando lo correspondiente en forma oportuna.
6. Solicitar oportunamente a mantenimiento los servicios necesarios, dando su
conformidad al trmino y firmando oportunamente los informes del personal
de mantenimiento.
7. Cuidar el orden y disciplina del personal a su cargo, aplicando las medidas
necesarias en coordinacin con la oficina de Recursos Humanos.
8. En ausencia del supervisor de Telares, asume sus funciones.
9. Elaborar los reportes que se requieran sobre el desarrollo de su trabajo.
10. Dar conformidad a los cambios de horarios o turno que se soliciten en su rea.
11. Otras que su jefe inmediato o mediato diga.
Reporta a:
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Jefe de Produccin y Superintendente de

Planeamiento
Supervisores de Telares.
Personal de Planta.
Profesional egresado o bachiller.

industriales.
electrnico)
Pgina 38
2013

1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 39
2013

Supervisor de Telares.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Supervisor de Telares.
Produccin.
1. Distribuir al personal en la seccin o mquina que corresponda.
2. Ejecutar con puntualidad y eficiencia el programa de produccin asignado a
cada telar.
3. Evaluar permanentemente para cada proceso, personal o mquina, el
cumplimiento de los estndares de produccin y calidad.
4. Evaluar permanentemente el desempeo de cada colaborador.
5. Preveer y proveer sus necesidades de material para el continuo
funcionamiento de los telares.
6. Cuidar el orden y disciplina del personal a su cargo, aplicando las medidas
necesarias en coordinacin con la oficina de Recursos Humanos.
7. Elaborar los reportes que se requieran sobre el desarrollo de su trabajo.
8. Dar conformidad a los cambios de horarios o turno que se soliciten en su rea.
Reporta a:
Supervisor de Planta, Jefe de Produccin

y Superintendente de Planeamiento
Operarios y volantes de Telares.

Formacin
Tcnico superior, Profesional egresado o

bachiller, o con experiencia suficiente.
Controlista Industrial o afines.

Experiencia
Experiencia (mnima)

5 aos de experiencia en supervisin
de Telares.

1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
A
X
X
X
X
Pgina 40
2013

6. Comunicacin
8.
9.
1.
2.
3.
4.
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 41
2013

Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
1. Extrusin: Verificar y controlar el ingreso y consumo de materia prima y
aditivos por cada turno en fsico.
2. Recopilar y registrar los datos de consumo en el sistema.
3. Recopilar y registrar la produccin de cintas y scrap en el sistema por cada
turno y mquina.
4. Comparar el ingreso de materia prima y la produccin de cintas por cada turno
y mquina.
5. Presentar el reporte de produccin mensual a gerencia.
6. Telares: Recopilar y registrar la produccin y las horas mquina parada de
todos los telares con el uso de la informacin de los supervisores que anotan
en el cuaderno.
7. Hacer el seguimiento respectivo cuando se realizan los cambios de tejido.
8. Registrar el scrap de todos los telares por cada turno y mquina.
9. Recopilar y registrar los datos del tipo de saco e impresin
10. Laminado: Recopilar y registrar los datos que se estn cortando por cada turno
y operario/a, en conversin.
11. Presentar un informe de reporte semanal
12. Impresin: Recopilar y registrar los datos del tipo de saco e impresin.
13. Prensa: Recopilar y registrar los datos de los stickers de fardos producidos por
cada turno y operario.
14. Registrar los pesos de los sticker de fardos producidos por cada turno.
15. Realizar el requerimiento de stickers para fardos a almacn.
16. Reciclado: Recopilar y registrar la produccin de pellet por cada turno y
operario/a.
17. Informar a almacn que traslade la produccin de pellet.
Reporta a:
Jefe de Produccin y Superintendente de

Planeamiento

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)

Ingeniero Industrial o afines.
Pgina 42
2013

Conocimiento avanzado de control de produccin.
electrnico)
1. Compromiso
2. Integridad
5. Comunicacin
6.
7.
1.
2.
3.
4.
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 43
2013

Auxiliar de Produccin.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Auxiliar de Produccin.
Produccin.
1. Controlar el pesado de los desperdicios de todas las mquinas y procesos.
2. Llevar el control de pesado de las bobinas producidas por las extrusoras
registrando denier, color, ancho de cinta y numero de bobinas.
3. Controlar el pesado de los rollos producidos por los telares y rotularlos con su
descripcin, nmero de rollo correspondiente y colocar la tarjeta de control en
cada rollo.
4. Prepara las tarjetas de control a usar para cada telar segn la orden de fbrica,
y una vez devueltas las archiva.
5. Registrar en el cuaderno y en el sistema los pesos y la descripcin de los rollos.
6. Hacer un reporte de kardex diario a produccin del total de rollos en planta.
7. Llevar el control de trazabilidad de los rollos mediante el sistema de control.
8. Mantener el orden y clasificacin de las bobinas de cintas en un lugar
adecuado
Reporta a:
Asistente de Produccin, Jefe

Produccin y Superintendente
Planeamiento
de
de

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Tcnico superior.
Tcnico en Computacin o afines.
Conocimiento de control de produccin.

electrnico)
1. Compromiso
2. Integridad
A
X
X
X
Pgina 44
2013

5. Comunicacin
6.
7.
1.
2.
3.
4.
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
X
X
X
X
A
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 45
2013

Operario de Extrusora.
Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

Operario de Extrusora.
1. Abastecer a la extrusora con materia prima y aditivos segn programacin.

2. Verificar antes de puesta en marcha: conformidad de trabajo de equipos,
estndares y calibracin de la mquina y suministro de bobinas limpias.
3. Poner en marcha la lnea y distribuir cintas en bobinadoras.
4. Cambiar bobinas de cinta cuando tengan metraje correcto. Depositar en cajas,
pesar, registrar produccin.
5. Patrullar lnea de extrusin observando su funcionamiento, corregir roturas de
cinta y continuar bobinado.
6. Acopiar scrap, ensacarlo y entregar sin contaminar y por color.
7. Controlar denier de produccin y corregir desviaciones que se presenten, en
coordinacin con control de calidad.
8. Efectuar cambio de cuchillas para ancho de cinta y rollo de malla, cada vez que
sea necesario.
9. Patrullar la lnea observando su correcto funcionamiento.
10. Reportar deficiencias de equipos y de produccin que encuentre.
11. Permanecer en su puesto de trabajo hasta que llegue su relevo, informndole
sobre el trabajo de la lnea.
12. Mantener equipos de produccin y zona de trabajo en correcto orden y
limpieza.
13. Otras propias de sus funciones.
Reporta a:

Formacin
Supervisor de Produccin, Jefe

Planeamiento
Volante de Extrusora.
de
de
Tcnico superior o con experiencia.

Controlista Industrial, o con secundaria
completa, con certificado de trabajo
comprobado
o
certificado
de
capacitacin.
Experiencia
Experiencia (mnima)
1 ao como volante de extrusora.
Conocimiento avanzado de maquinaria de extrusin.
Pgina 46
2013

1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 47
2013

Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

1. Apoyar en el abastecimiento de la extrusora con materia prima y aditivos

segn programacin.
2. Coordinar con operario de Extrusora lanzamiento de lnea conforme a rdenes
de supervisor de turno, o jefe de produccin.
3. Verificar antes de puesta en marcha, buen funcionamiento de bobinadoras y
calidad de bobinado.
4. Cambiar bobinas de cinta cuando tengan metraje correcto. Depositar en cajas,
pesar, registrar produccin.
5. Patrullar lnea de extrusin observando su funcionamiento, corregir roturas de
cinta y continuar bobinado.
6. Acopiar scrap, ensacarlo y entregar sin contaminar y por color.
7. Patrullar la lnea observando su correcto funcionamiento.
sobre el trabajo de la lnea.
10. Coordina con mecnico las fallas que observe en la mquina y pone en
conocimiento a operario de extrusora.
11. Recibe y mantiene la zona ordenada.
12. Reemplaza al operario de extrusora, en ausencia de este y ya cuando est
debidamente capacitado y en coordinacin siempre con supervisor de turno.
Reporta a:
Operario de Extrusora, Supervisor de

Produccin, Jefe de Produccin y

Formacin
Nivel educativo alcanzado (mnima)
Estudios bsicos.
completa.
Experiencia
Experiencia (mnima)
Sin experiencia
Pgina 48
2013

1. Compromiso
2. Integridad
4.
A
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 49
2013

Mezclador de Extrusora.
Cargo Estructural
rea de Produccin.
Ttulo del Puesto

Mezclador de Extrusora.
1. Coordina con operario de extrusora las formulaciones para fabricacin de

cintas de acuerdo a indicaciones dadas por supervisor de turno.
2. Recibe y mantiene la zona limpia y ordenada.
3. Recibe materia prima solicitadas por operario de extrusin de acuerdo a
indicaciones de supervisor de turno.
4. Realiza las operaciones de mezclado de acuerdo a las formulaciones del punto
1.
5. Apoya al operario de extrusin en mantener las tolvas de extrusoras en
ptimos niveles de trabajo.
Operario de Extrusora, Supervisor de
Reporta a:
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
1. Compromiso
2. Integridad
3.
A
X
X
Estudios bsicos.
Sin experiencia
de la competencia.
Pgina 50
2013

Operario de Telares.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Operario de Telares.
Produccin.
1. Verificar antes de puesta en marcha, conformidad mecnica del telar y
suministro de bobinas de cinta.
2. Poner en marcha el telar las veces que sea necesario,
3. Efectuar el cambio de bobinas de trama cuando se termina la bobina o cuando
sea necesario.
4. Corregir roturas de trama y urdimbre en el telar y restablecer la produccin.
5. Preparar bobinas de trama a usar.
6. Limpiar bobinas usadas y entregar scrap ensacado, sin contaminar y por color.
7. Controlar el ancho de manga y defectos del tejido, y corregir desviaciones que
se presenten.
8. Efectuar tareas de volante de telares cuando este se ausente del puesto de
trabajo.
9. Patrullar grupo de telares a su cargo.
10. Efectuar cambio de bobinas de urdimbre cuando est ocupado el volante de
telares.
11. Mantener telares en produccin y entregarlos as al operario que lo releve,
informndole sobre el trabajo del grupo de telares.
12. Controlar ancho de manga y calidad de tejido.
13. Reportar deficiencias de equipos y produccin que encuentre.
14. Informar al volante sobre su ausencia temporal para que lo remplace en la
operacin de sus telares.
limpieza.
Reporta a:
Supervisor de Telares, supervisor de
Volante de Telares.
Formacin

completa siempre que cuente con
experiencia en manejo de telares.
Experiencia
Experiencia (mnima)
6 meses como volante de telares.
Pgina 51
2013

Conocimiento avanzado de maquinaria de Telares.
1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 52
2013

Volante de Telares.
Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

Volante de Telares.
1. Abastecer bobinas de trama y urdimbre a los telares de su rea de trabajo.

2. Preparar las bobinas de urdimbre a usar.
3. Efectuar cambio bobinas urdimbre cuando se termina cinta o cuando sea
necesario.
4. Corregir roturas de urdimbre en filetas para restablecer la produccin.
5. Limpiar bobinas usadas y entregar scrap ensacado, sin contaminar y por color.
6. Remplazar a operador cuando ste se ausente.
7. Patrullar grupo de telares a su cargo.
8. Poner en marcha telares que suspendan produccin, cuando est ocupado el
operador.
9. Mantener telares a su cargo en produccin, y entregarlos funcionando al
operador que lo releve, informndole sobre el trabajo de telares.
11. Informar al operador sobre su ausencia temporal para que lo remplace en las
tareas de volante.
limpieza.
13. Sacar el rollo del telar, llevarlo a pesar (manga) y ubicarlo en la zona
correspondiente.
14. Si cuenta con la experiencia suficiente, reemplaza al operario de Telares
durante el refrigerio y en su ausencia, previa coordinacin con supervisor de
telares.
Reporta a:
Operario de Telares, Supervisor de

Telares, Supervisor de Produccin, Jefe
de Produccin y Superintendente de
Planeamiento

Formacin
Estudios bsicos.
completa.
Experiencia
Experiencia (mnima)
Sin experiencia
Pgina 53
2013

1. Compromiso
2. Integridad
4.
A
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 54
2013

Operario de Laminadora.
Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

Operario de Laminadora.
1. Abastecer a la extrusora laminadora con materia prima y aditivos segn

programacin.
2. Inspeccionar estado de la laminadora antes del inicio de actividades
3. Abastecerse de rollos por laminar.
4. Puesta en marcha de la mquina y controlar correcto funcionamiento.
5. Patrullar proceso de laminado observando su funcionamiento, corregir
ineficiencias en el corte de los excesos de los cantos de la manga laminada.
6. Acopiar scrap, ensacarlo y entregar sin contaminar.
7. Controlar peso por medio del muestreo y corregir desviaciones que se
presenten, en coordinacin con el Supervisor.
8. Efectuar cambio de cuchillas por desgaste, cada vez que sea necesario.
9. Cambiar cinta de tefln de rodillo de goma segn sea necesario.
sobre el trabajo en proceso.
12. Reportar produccin obtenida en su cuaderno de produccin.
13. Cambiar rollo laminado.
limpieza.
Reporta a:
Supervisor de Produccin, Jefe de
Produccin y Superintendente de
Planeamiento
Volante de Laminadora.
Formacin

completa siempre que cuente con
experiencia en manejo de laminadora.
Experiencia
Experiencia (mnima)
1 ao como volante de Laminadora.
Conocimiento avanzado de maquinaria Laminadora.
Pgina 55
2013

1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 56
2013

Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
1. Apoyo al abastecimiento de la extrusora laminadora con materia prima y

aditivos segn programacin.
2. Abastecerse de rollos por laminar.
3. Acopiar scrap, ensacarlo y entregar sin contaminar.
4. Apoyo en el cambio de cuchillas por desgaste, cada vez que sea necesario.
sobre el trabajo en proceso.
7. Apoyo en el reporte de produccin.
8. Cambiar rollo laminado.
limpieza.
Reporta a:
Operario de Laminadora, Supervisor de


Formacin
Estudios bsicos.
completa.
Experiencia
Experiencia (mnima)
Sin experiencia
1. Compromiso
2. Integridad
4.
A
X
X
X
X
Pgina 57
2013

de la competencia.
Pgina 58
2013

Operario de Impresora Rollo a Rollo.
Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

Operario de Impresora
Rollo a rollo.
1. Inspeccionar estado de impresora antes de inicio de actividades

2. Revisar programa de produccin.
3. Limpiar rodillos, tinas y bombas de impresin.
4. Instalar juego de cliss en impresora.
5. Abastecer de tinta y solventes a cada grupo de impresin.
6. Efectuar pruebas y definir conformidad de diseo para iniciar produccin.
7. Abastecerse de rollos por imprimir y alimentar impresora.
8. Cambiar rollo impreso.
9. Controlar Viscosidad de tintas.
10. Controlar calidad de impresin vs. muestra aprobada.
11. Patrullar Impresora observando funcionamiento.
12. Reportar produccin obtenida.
14. Cuidar el almacenamiento de cliss, tintas y solventes.
15. Mantener Impresora y zona de trabajo en correcto orden y limpieza.
Reporta a:
Planeamiento
Volante de Impresin.
Formacin
de
de

completa con certificado de trabajo
comprobado
o
certificado
de
capacitacin.
Experiencia
Experiencia (mnima)
1 ao como volante de Impresora Rollo a

rollo o certificado de Capacitacin.

Conocimiento avanzado de maquinaria de Impresin.
Pgina 59
2013

1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 60
2013

Operario de Impresora Saco a saco.
Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

Operario de Impresora
Saco a saco.
1. Inspeccionar estado de impresora antes de inicio de actividades

2. Revisar programa de produccin.
3. Limpiar rodillos, tinas y bombas de impresin.
4. Instalar juego de cliss en impresora.
5. Abastecer de tinta y solventes a cada grupo de impresin.
6. Efectuar pruebas y definir conformidad de diseo para iniciar produccin.
7. Abastecerse de sacos por imprimir.
8. Alimentar sacos a impresora.
9. Controlar suministro de tintas y solventes
10. Controlar Viscosidad de tintas.
11. Controlar Calidad de impresin vs. muestra aprobada.
12. Recibir sacos impresos clasificando calidad y controlando sacos por paquete.
13. Almacenar sacos sobre parihuela y trasladarlos a fardos.
14. Patrullar Impresora observando funcionamiento.
15. Rotar en puestos de trabajo establecidos para el equipo de impresin.
16. Reportar produccin obtenida: sacos A y B.
18. Cuidar el almacenamiento de cliss, tintas y solventes.
19. Mantener Impresora y zona de trabajo en correcto orden y limpieza.
Reporta a:
Supervisor de Produccin, Jefe de
Produccin y Superintendente de
Planeamiento
Formacin

completa con certificado de trabajo
verificado o certificado de capacitacin.
Experiencia
Experiencia (mnima)
1 ao como volante de Impresora saco a

saco o certificado de Capacitacin.

Conocimiento avanzado de maquinaria de Impresin.
Pgina 61
2013

1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 62
2013

Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Limpiar rodillos, tinas y bombas de impresin.

Instalar juego de cliss en impresora.
Abastecer de tinta y solventes a cada grupo de impresin.
Efectuar pruebas y definir conformidad de diseo para iniciar produccin.
Abastecerse de sacos o rollos por imprimir.
Alimentar sacos o rollos a impresora.
Apoyo para controlar suministro de tintas y solventes
Apoyo en el control de calidad de impresin vs. muestra aprobada.
Recibir sacos impresos clasificando calidad y controlando sacos por paquete.
Almacenar sacos sobre parihuela y trasladarlos a fardos.
Otras propias de sus funciones.
Reporta a:
Operario de Impresin, Supervisor de


Formacin
Tcnico superior.
completa con certificado de trabajo o
capacitacin.
Experiencia
Experiencia (mnima)
Sin experiencia
1. Compromiso
2. Integridad
4.
A
X
X
X
X
Pgina 63
2013
de la competencia.
Pgina 64
2013

Operario de Conversin.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Operario de Conversin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Inspeccionar estado de la maquina convertidora antes del inicio de actividades

Revisar programa de produccin.
Abastecer a Convertidora de rollo a cortar e hilo de costura.
Regular condiciones de trabajo de la convertidora.
Recepcionar produccin, verificar calidad de sacos y clasificar produccin.
Almacenar paquetes de sacos sobre parihuela.
Trasladar sacos producidos a zona de fardos.
Controlar Calidad de saco producido y efectuar correcciones necesarias.
Patrullar Convertidora observando funcionamiento.
Reportar produccin obtenida: sacos A, B y retazos de tela.
Corregir costura a sacos mal cosidos.
Reportar deficiencias de equipo y produccin que encuentre.
Mantener la convertidora y zona de trabajo en correcto orden y limpieza.
Otras que su jefe inmediato o mediato diga.
Reporta a:
Supervisor de
Produccin y
Planeamiento
Produccin, Jefe
Superintendente
de
de

Formacin

capacitacin.

Experiencia
Experiencia (mnima)
Conocimiento avanzado de maquinaria de conversin.
1 ao.
1. Compromiso
A
X
Pgina 65

2. Integridad
5.
2013
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 66
2013

Seleccionador.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Seleccionador.
1. Abastecerse de sacos desde las convertidoras hasta su puesto de trabajo.
2. Seleccin de sacos impresos, tejidos y laminados clasificndolos segn clase
A y B.
3. Cuentan y acomodan los sacos seleccionados.
4. Relevan a las operadoras de conversin en las horas de refrigerio.
5. Fondeo de sacos mal cosidos del rea de conversin.
6. Mantener su zona de trabajo en correcto orden y limpieza.
Reporta a:
Operario de conversin, Supervisor de


Formacin
Tcnico superior o estudios bsicos.

capacitacin.

Experiencia
Experiencia (mnima)
Conocimiento avanzado de maquinaria de conversin.
3 meses.
1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
Pgina 67
2013

de la competencia.
Pgina 68
2013

Operario de Prensa.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Operario de Prensa.
Produccin.
1. Inspeccionar el estado de la prensa antes del inicio de las actividades
2. Revisar programa de produccin y las prioridades.
3. Preparar fardos; instalar paquetes de sacos, cerrar fardos con telas, prensar y
asegurar con cordn para fardos.
4. Asegurar permetro del fardo con costura.
5. Etiquetar fardos con caractersticas del contenido.
6. Reportar deficiencias de equipo y produccin que encuentre.
7. Mantener Prensa y zona de trabajo en correcto orden y limpieza.
8. Otras que su jefe inmediato o medito diga.
Reporta a:

Planeamiento
Volante de Fardos.

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Conocimiento de Prensa.
de
de
Estudios bsicos.
3 meses.
1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
Pgina 69
2013

de la competencia.
Pgina 70
2013

Volante de Fardos.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Volante de Fardos.
Produccin.
1. Abastecer a La Prensa de cordn para fardos.
2. Preparar mantas para fardos.
3. Abastecer de sacos a enfardelar.
4. Enviar Fardos a almacn de productos terminados
Reporta a:
Operario de Prensa, Supervisor de


Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Estudios bsicos.
Sin experiencia
1. Compromiso
2. Integridad
4.
A
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 71
2013

Abastecedor.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Abastecedor.
Llevar los sacos desde seleccin y conversin hasta la prensa.

Suministrar de sacos a la prensa.
Apoyar en el Enfardelado.
Abastece de material a las distintas mquinas que puedan requerirle.
Mantener la zona de trabajo en correcto orden y limpieza.
Otras que su jefe inmediato o mediato diga.
Reporta a:
Operario de Fardos, Supervisor de


Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Estudios bsicos.
3 meses.
1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
Pgina 72
2013

de la competencia.
Pgina 73
2013

Operario de Recicladora.
Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

Operario de Recicladora.
1. Inspeccionar estado de la recicladora antes del inicio de las actividades.

2. Abastecer de scrap a la maquina cuidando no haya otros objetos extraos que
puedan malograr la mquina.
3. Patrullar el proceso de reciclado observando su continuo funcionamiento.
4. Acopiar lo reciclado en sacos y pesarlo cada 25 kg. .
5. Separar la produccin por tipo de reciclado y almacenarlo correctamente
limpieza.
Reporta a:

Planeamiento
Volante de Recicladora.
de
de
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Estudios bsicos.
3 meses.
1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
Pgina 74
2013

de la competencia.
Pgina 75
2013

Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

1. Apoyo e inspeccionar estado de la recicladora antes del inicio de las

actividades.
2. Pasar el scrap al operario de la mquina.
3. Acopiar lo reciclado en sacos y pesarlo cada 25 kg. .
4. Separar la produccin por tipo de reciclado y almacenarlo correctamente
limpieza.
Reporta a:
Operario de Recicladora, Supervisor de


Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Estudios bsicos.
Sin experiencia.
1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
Pgina 76
2013

de la competencia.
Pgina 77
2013

Operario de Enrolladora.
Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
Ttulo del Puesto

Operario de Enrolladora.
1. Inspeccionar el estado de la maquina enrolladora antes del inicio de las

actividades
2. Subministrar de rollos de tela a la mquina, trasladndolo desde la mquina de
tejido.
3. Preparar los tubos de cartn para los rollos de tela
4. Enrollar los rollos de tela segn el metraje requerido cuidando y detectando
posibles fallas de calidad.
5. Preparar mantas para su respectivo cosido.
6. Enfardelar y pesar los rollos de telas.
7. Llevar un correcto almacenaje de los rollos de tela ubicndolos segn gramaje
y tipo.
8. Mantener la zona de trabajo en correcto orden y limpieza.
Reporta a:

Planeamiento
Volante de Enrolladora.

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
de
de
Estudios bsicos.
3 meses.
1. Compromiso
2. Integridad
A
X
X
X
5.
Pgina 78
2013
de la competencia.
Pgina 79
2013

Cargo Estructural
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Produccin.
E. FUNCIONES PRINCIPALES.
Ttulo del Puesto

7. Inspeccionar el estado de la maquina enrolladora antes del inicio de las

actividades
8. Subministrar de rollos de tela a la mquina.
9. Preparar los tubos de cartn para los rollos de tela
10. Enrollar los rollos de tela segn el metraje requerido.
11. Enfardelar y pesar los rollos de telas.
12. Llevar un correcto almacenaje de los rollos de tela ubicndolos segn gramaje
y tipo.
13. Trasladar los rollos para despacho.
14. Mantener la zona de trabajo en correcto orden y limpieza.
F. LNEA DE AUTORIDAD.
Reporta a:
Operario de Enrolladora, Supervisor de


G. REQUISITOS MNIMOS.
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Estudios bsicos.
3 meses.
H. PERFIL DE COMPETENCIAS.
1. Compromiso
2. Integridad
5.
A
X
X
X
X
X
Pgina 80
2013

de la competencia.
Pgina 81
2013

Auxiliar de Limpieza.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Superintendencia de
Planeamiento rea de
Auxiliar de limpieza.
Produccin.
1. Ejecucin de varias actividades de limpieza
2. Limpiar, desinfectar, servicios higinicos, oficinas, y otros ambientes de
PROCOMSAC.
3. Solicitar materiales, implementos y equipos de limpieza.
4. Mantener en buenas condiciones higinicas los baos.
Reporta a:
Superintendente de Planeamiento, Jefe
de Recursos Humanos o Gerencia.
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
1. Compromiso
2. Integridad
5.
Estudios bsicos.
No requiere.
A
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 82
2013
Pgina 83
2013
DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS DE LA OFICINA DE CONTROL

DE CALIDAD
Jefa de
Control de
Calidad
Asistente de
Control de
Calidad.
Pgina 84
2013

Jefe de Control de Calidad.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Control de Calidad
Jefa de Control de
Calidad.
1. Hacer cumplir adecuadamente los procedimientos de control por los inspectores
de calidad.
2. Preparar el plan y normas de control de procesos tanto para la produccin como
para la inspeccin.
3. Elegir los puntos de control y definir las actividades que realizaran en cada uno de
ellos, uniformizar criterios a utilizar en prevencin, inspeccin y correccin en cada
operacin utilizando sistemas de retro informacin de datos.
4. Dirige la inspeccin, vigilancia y ensayos del proceso de acuerdo al plan
establecido.
5. Investiga las causas que provocan desviaciones en el control e informa sobre los
resultados para aplicar la accin correctiva al departamento de produccin.
6. Decidir sobre la paralizacin de la produccin cuando se observe que los productos
que se estn fabricando en ese momento no satisfagan los requerimientos
mnimos de calidad del artculo producido.
Reporta a:
Gerencia.
Inspectores de Calidad.
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)

Ingeniero Qumico, Industrial, o afines.
3 aos de experiencia en oficinas de
control de calidad.

Conocimientos avanzados de control de calidad.

electrnico)
10. Liderazgo.
11. Compromiso
12. Integridad
A
X
X
X
X
X
Pgina 85
2013

15. Comunicacin

X
X
A
X
X
6.
7.
8.
Planificador
escrita
9. Excelente
relaciones
interpersonales
10. Toma de Decisiones
X
X
X
de la competencia
Pgina 86
2013

Inspectores de Control de Calidad.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Control de Calidad
Inspectores de Control de
Calidad.
1. Realizar la inspeccin y control de proceso productivo en cada seccin de planta,
segn plan establecido.
2. Intervenir oportunamente para determinar la conformidad del producto en cada
etapa del proceso productivo.
3. Informar sobre las causad que provoquen condiciones fuera de control y
correccin de los mismos operadores, supervisores, jefatura de produccin y
jefatura de control de calidad.
4. Preparar e informar mediante formatos de la inspeccin de manera apropiada por
producto, componente, proceso y por operario.
5. Otras que su jefe inmediato o mediato requiera.
Reporta a:
Jefa de Control de Calidad.

.

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)

Ingeniero Qumico, Industrial, o afines.
1 aos de experiencia en oficinas de
control de calidad.

Conocimientos avanzados de control de calidad.

electrnico)
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
A
X
X
X
X
X
X
8.
9.
X
X
A
Pgina 87
2013

1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
X
X
X
X
X
de la competencia
Pgina 88
2013
Pgina 89
2013
rea de Contabilidad.
Contadora
General
Asistentes
Contables
Pgina 90
2013

Contadora General.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Contabilidad.
Contadora General.
1. Conducir la gestin del departamento de contabilidad, de acuerdo a las normas,
polticas, lineamientos de la empresa, leyes tributarias y elaboracin de estados
financieros.
2. Elaboracin de estados financieros de acuerdo a las polticas y leyes tributarias que
norman la empresa y el Estado.
3. Creacin del plan contable de acuerdo a las necesidades y polticas de la empresa.
4. Planificacin y control del trabajo contable a cargo del departamento.
5. Declaraciones de impuestos y tributos mensuales y anuales y dems que disponga
la SUNAT.
6. Ejecucin de la contabilidad general incluido sistemas y libros institucionales.
7. Reportar a gerencia a travs de informes la situacin contable y financiera.
8. Control y planificacin de gastos e ingresos de la empresa.
9. Indicar recomendaciones para la toma de decisiones y mejorar el sistema contable.
10. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades y procedimiento tcnicos
referidos a la contabilidad y la ejecucin presupuestal.
11. Control ingresos y egresos de los recursos financieros.
Reporta a:
Gerencia
Asistente Contable.
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)

Contabilidad.
1 ao de experiencia en plantas
industriales.
Pgina 91
2013
Conocimiento avanzado de Contabilidad.
electrnico).
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
8.
9.
X
X
A
X
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
B
X
X
X
X
X
X
X
B
X
X
X
de la competencia.
Pgina 92
2013

Asistente contable.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Contabilidad.
Asistente contable.
1. Declaracin del Plame en SUNAT.
2. Elaboracin de contratos de trabajo para los colaboradores.
3. Declaracin de las AFP.
4. Realizacin de trmites en Essalud (subsidio, lactancia, prestaciones econmicas).
5. Ingreso de todos los gastos al sistema del CONCAR y posteriormente revisin de
estos.
6. Ingreso de las ventas diarias al sistema CONCAR.
7. Clculo de Detracciones.
8. Provisiones generales al sistema del CONCAR (Legislaciones, alquileres, etc.)
9. Elaboracin de Estados financieros.
10. Registros Contables de operaciones comerciales, laborales y financieras.
11. Anlisis e interpretacin de asientos contables y balance general.
12. Auditoria interna del control de los procesos administrativos.
13. Verificacin de los estados de cuenta de los bancos, soles y dlares.
14. Anlisis y registro de los procesos contables de aos anteriores, para encontrar
errores y subsanarlos.
15. Generacin de constante supervisin de cada proceso contable, con el fin de
realizar un buen trabajo.
16. Clculo y elaboracin de liquidaciones de nuestros colaboradores, en coordinacin
con Recursos Humanos.
17. Elaboracin de Boletas de Pago para especificacin remunerativa de cada
colaborador, en coordinacin con Recursos Humanos.
18. Clculo de vacaciones mensuales del personal para generar posteriormente pago
de las mismas.
19. Otras que su jefe inmediato o mediato requiera.
Pgina 93
2013

Reporta a:
Contadora General

Formacin
Profesional titulado, egresado o bachiller.
Contabilidad.
Experiencia
Experiencia (mnima)
6 meses
Conocimiento avanzado de Contabilidad. Conocimiento en registro y contabilizacin
de las operaciones de los fondos previsionales, para contribuir a alcanzar las metas
contables de PROCOMSAC. Conocimientos de computacin (programas de oficina,
Internet y correo electrnico).
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
B
X
X
X
X
X
X
X
X
X
A
X
B
X
X
X
de la competencia.
Pgina 94
2013
Pgina 95
2013
rea de Ventas y cobranzas.

Jefa de
ventas.
Encargada de
Crditos y
cobranzas.
Pgina 96
2013

Jefa de Ventas.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Ventas y Cobranzas
Jefa de Ventas.
1. Organizar, dirigir y controlar las actividades del sistema de comercializacin en el
rea de su jurisdiccin.
2. Difundir el Manual del Sistema de Gestin de la Calidad de los Procesos
Comerciales y proponer cambios o mejoras en forma continua.
3. Establecer y mantener actualizados los sistemas de informacin y estadstica de
comercializacin.
4. Proponer acciones de capacitacin, de acuerdo a las necesidades y perspectivas de
los trabajadores.
5. Coordinar y proponer el cronograma anual de ventas.
6. Organizar y dirigir los procesos de venta y cobranza, controlando eficientemente
los parmetros e ndices de la gestin de recaudacin.
7. Apoyar en la formulacin del anteproyecto del Presupuesto Anual Operativo,
estableciendo mecanismos adecuados para su ejecucin y evaluacin.
8. Administrar los recursos humanos y materiales, garantizando su utilizacin, en las
mejores condiciones de costo, oportunidad y eficiencia.
9. Evaluar peridicamente el cumplimiento de los planes y programas a travs de
los indicadores de gestin, sugiriendo las correcciones convenientes para el logro
de los objetivos.
10. Dirigir la implementacin de los procesos de cobranza legal y
formular expedientes de castigo contable para deudas.
Reporta a:
Gerencia
Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Profesional titulado.
Economa, administracin y afines.
industriales.
Pgina 97
2013
Conocimiento en direccin y control de las actividades y procesos de la gestin
comercial.
electrnico).
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
A
X
X
X
X
X
8.
9.
X
X
A
X
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
X
X
B
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 98
2013

Encargada de crditos y cobranzas
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Ventas y Cobranzas
Encargada de crditos y
cobranzas.
1. Monitorear la cartera de crditos, a fin de detectar los deudores debilitados,
as como aquellos que muestren razonables indicios que en un corto plazo su
situacin econmica financiera podra verse deteriorada por factores internos o
externos.
2. Controlar las gestiones de cobranza y recuperacin de la cartera vencida a
travs de los gestores de cobranza domiciliaria y cobranza telefnica.
3. Elaborar los reportes semanales del control de la gestin de recuperacin de la
deuda.
4. Coordinar los despachos desde la salida fsica hasta la facturacin de la
mercadera, para posteriormente realizar la cobranza respectiva.
5. Determinar la secuencia de las visitas a realizar por el gestor de cobranzas
(vendedor), considerando lograr una mayor cobertura.
6. Asesorar y apoyar a los clientes en todo lo relacionado a los procesos de
refinanciacin, teniendo en cuenta la poltica aprobada por el Directorio para
este tipo de operaciones.
7. Llevar el Control de los cheques diferidos emitidos por clientes, as como controlar
el proceso de emisin, envi y recepcin de letras debidamente aceptadas por el
cliente para finalmente ingresarlas al banco.
8. Disear y aplicar modelos de gestin persuasiva de acuerdo con las etapas de
envejecimiento de los crditos vencidos.
9. Mantener actualizados los files (estados de cuenta) de los clientes con los
sustentos de la gestin de recuperaciones.
10. Efectuar el seguimiento de la cartera de crditos refinanciados a efectos de
detectar oportunamente el deterioro en los pagos y emitir los informes
correspondientes.
11. Procurar la rpida cobranza sin necesidad de otorgar descuentos.
Reporta a:
Gerencia
Vendedor
Pgina 99
2013

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Profesional titulado .
industriales.
Conocimiento en direccin y control de las actividades y gestin de cobranzas.
electrnico).
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
A
X
X
X
X
X
8.
9.
X
X
A
X
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
X
X
B
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 100
2013

Vendedor
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto

Vendedor.
Ventas y Cobranzas
1. Establecer un primer contacto.
2. Construir relaciones duraderas y redituables con los clientes.
3. Evaluar sus necesidades y problemas
4. Ajustar la oferta
5. Negociar condiciones de venta.
6. Analizar los datos de ventas
7. Medir el potencial de un mercado
8. Obtener informacin estratgica sobre algn mercado
9. Desarrollar estrategias y planes de marketing
Reporta a:
Jefa de ventas y Encargada de

cobranza.

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Profesional titulado .
industriales.
Conocimiento en marketing, y manejo de cartera de clientes, tcnicas de venta.
electrnico).
1. Liderazgo.
2. Compromiso
A
X
X
Pgina 101
2013

3.
4.
5.
6.
7.
8.
Integridad
Organizacin y planificacin
Orientacin a los resultados
Comunicacin
Trabajo en equipo
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
X
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
X
de la competencia.
Pgina 102
2013
Pgina 103
2013

Jefe de Proyectos y Sistemas.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Proyectos y Sistemas.
Jefe de Proyectos y
Sistemas.
1. Cuidar el servicio informtico para dar soporte y operatividad a PROCOMSAC.
2. Gestionar la actualizacin y mantenimiento de la infraestructura tecnolgica y
de los sistemas bases.
3. Proponer, gestionar y atender la actualizacin de los sistemas de informacin, en
coordinacin con las reas usuarias, incorporando mejores prcticas y nuevas
tendencias tecnolgicas.
4. Proponer los planes y presupuestos para la adquisicin de recursos del sistema
de informacin y poder asegurar la renovacin tecnolgica e implantacin de los
proyectos de los sistemas en PROCOMSAC.
5. Elaborar y controlar los indicadores de los sistemas de informacin.
6. Garantizar un aseguramiento de la calidad de las soluciones de tecnologas de
informacin, productos, software, hardware y procesos.
7. Realizar el anlisis diseo, arquitectura e implementacin de los sistemas de
informacin que garantice el alineamiento con la estrategia de la organizacin,
procesos, informacin, documentando los mltiples modelos arquitecturales o
vistas que satisfagan las actuales y futuras necesidades del negocio que
debern cumplir criterios de sostenibilidad, adaptabilidad, flexibilidad y
modernidad.
8. Servir a las diferentes reas de la institucin en la optimizacin y automatizacin
de sus procesos y operaciones funcionales.
9. Supervisar y optimizar la calidad de los Sistemas antes, durante y despus de su
implementacin.
10. Revisar y optimizar los modelos y datos de pruebas de los proyectos.
11. Realizar el soporto tcnico de los equipos existentes en la empresa.
Reporta a:
Gerencia
Pgina 104
2013

Formacin
Experiencia
Experiencia (mnima)
Ingeniera de Sistemas y afines.
industriales.

Conocimientos avanzados en programacin e informtica.
1. Liderazgo.
2. Compromiso
3. Integridad
6. Comunicacin
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
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de la competencia.
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2013
rea de Recursos Humanos

Jefe de
Recursos
Humanos
Asistenta de
Recursos
Humanos.
Pgina 107
2013

Jefe de Recursos Humanos.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Recursos Humanos.
Jefe de Recursos
Humanos.
1. Proponer las normas y procedimientos necesarios para el correcto
desenvolvimiento de sus funciones.
2. Administrar los procesos de seleccin, contratacin, evaluacin, promocin,
asignacin o desplazamiento, del personal de PROCOMSAC de acuerdo a las
necesidades de las reas.
3. Ejecutar los programas de induccin y orientacin del nuevo personal.
4. Conducir el proceso de control de asistencia, puntualidad y permanencia del
personal, as como justificar las faltas o permisos de salida que soliciten los
colaboradores a sus jefes de rea.
5. Disear y ejecutar el Plan de Capacitacin del Personal, fomentando el desarrollo
de los recursos humanos y de la Institucin.
6. Conducir y controlar el proceso de elaboracin de planillas de remuneraciones as
como la liquidacin de beneficios sociales del personal que cesa en sus funciones.
7. Evaluar y proponer la actualizacin de la escala remunerativa del personal de la
Institucin, en concordancia con la legislacin vigente.
8. Cautelar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la Legislacin
Laboral.
9. Definir los perfiles de los puestos de trabajo del personal de la Institucin, en
coordinacin con los responsables de las diferentes unidades orgnicas.
10. Conservar y mantener actualizados los legajos del personal de la Institucin.
11. Administrar y evaluar los servicios brindados por los seguros personales
contratados por la Institucin en beneficio del personal.
Reporta a:
Gerencia
Asistente de Recursos Humanos.
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2013

Formacin
Profesional titulado, de preferencia con

maestria.
Psicologa, derecho, ingeniera o afines.

Experiencia
Experiencia (mnima)

industriales.
Conocimientos en gestin de Recursos Humanos.
10. Liderazgo.
11. Compromiso
12. Integridad
15. Comunicacin
6.
7.
8.
Planificador
escrita
9. Excelente
relaciones
interpersonales
10. Toma de Decisiones
A
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X
X
X
X
X
X
X
X
A
X
X
X
X
X
de la competencia.
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2013

Asistente de Recursos Humanos.
Cargo Estructural
Ttulo del Puesto
Recursos Humanos.
Asistente de Recursos
Humanos.
1. Administrar, registrar y actualizar en el sistema informtico de recursos humanos,
los ingresos, ceses, provisiones, movimientos de personal.
2. Elaborar las planillas del personal.
3. Apoyar al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos en la ejecucin de los procesos
tcnicos de personal.
4. Controlar la conservacin y actualizacin de los legajos fsicos del personal a cargo
de la Unidad.
5. Verificar la elaboracin de estadsticas y material de investigacin propia del
sistema de personal, de acuerdo a las indicaciones que imparta el Jefe de Recursos
Humanos.
6. Llevar el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal, as como
justificar los permisos y licencias que se solicite.
7. Otras que su jefe inmediat o mediato requiera.
Reporta a:
Jefe de Recursos Humanos.

Formacin
Psicologa, derecho, ingeniera o afines.
Experiencia
Experiencia (mnima)
6 meses de experiencia.
Conocimientos en Recursos Humanos.
1. Liderazgo.
A
X
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2013

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Compromiso
Integridad
Organizacin y planificacin
Orientacin a los resultados
Comunicacin
Trabajo en equipo
1.
2.
3.
4.
5.
Planificador
escrita
Excelente
relaciones
interpersonales
Toma de Decisiones
X
X
X
X
X
X
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X
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X
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de la competencia.
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