TEST 16 FP

Resultados Cuantitativos
De acuerdo a las respuestas de E se observa que en los factores primarios de la
prueba las escalas A-Afiabilidad (P=7), B-Razonamiento (P=7), C-Estabilidad (P=7), GAtencin a las normas (P=7), H-Atrevimiento (P=7) y M-Abstraccin (P=7) se
encuentran por arriba del promedio. Las escalas L-Vigilancia (P=3), O-Aprensin (P=3)
y Q4-Tension (P=3) se encuentran por debajo del promedio. Las cuales son escalas a
interpretar.

Grafico 1. Factores Primarios.

En los factores de segundo orden se observa que las escalas Introversin
Extroversin (P=6.8), Socializacin (P=7) se encuentran por arriba del promedio y la
escala Ansiedad Estabilidad (P=3.4) se encuentra por debajo del promedio.

Grafica 2. Factores de Segundo Orden.

En las ecuaciones derivadas de perfiles las escalas Liderazgo (P=7.55), Libre de
Accidentes (P=6.94) se encuentran por arriba del promedio. Y la escala Neuroticismo
(P=3.31) se encuentra por debajo del promedio.
Grafico 3. Ecuaciones Derivadas de Perfiles.

Resultados Cualitativos
De acuerdo a las respuestas de E. se interpreta las escalas de la siguiente manera.
Factores de primer orden.
Escalas
A-Afiabilidad (P=7)
Expresividad
Emocional.

B-Razonamiento (P=7)
Inteligencia Alta

C-Estabilidad (P=7)
Fuerza del Yo.

G-Atencin
a
normas (P=7)

las

Interpretacin
El individuo expresa marcada inclinacin a trabajar con
gente, disfruta del reconocimiento social, es participativo,
le gusta formar grupos activos, disfrutan sus relaciones
interpersonales, capaces de soportar la crtica, capaces
de recordar nombre de personas pero son menos
confiables en trabajos de precisin, en sus obligaciones
son
despreocupados.
Aptos
para
desempear
profesionales como: trabajo social, empresarios.
Es una persona afable, clida, generosa, atenta a los
dems, simptica, colaboradora, reposada, adaptable,
abierta, amable, tratable y emocionalmente expresiva, de
buen genio, se siente confortable en situaciones que
demanden cercana personal. Puede representar una
dependencia extrema de personas y de relaciones
ntimas.
Supuestamente personas ms inteligentes, son ms
morales, son perseverantes, con fuerza en el inters. Su
pensamiento es abstracto, tiende a tener rpida
comprensin y aprendizaje. gil para reconocer la
solucin de un problema, creativa y gusta sacar
conclusiones.
La persona se manifiesta capaz de ser dirigente, con
mejor moral de grupo, pudiendo desempear puestos
administrativos, pilotos etc. Es decir, trabajos en los que
se requiere ajustes sbitos por lo tanto tambin de fuerza
del Yo adecuadas. Es estable, adaptada, madura, con alto
nivel de tolerancia a la frustracin, capaz de controlar
emociones, afronta la realidad. Ante una perdida se
repone fcilmente, no se desanima, evita conflictos, firma
de fuerza interior, auto responsable.
Conducta auto controlada, preocupacin por otros, fuerte
inclusin en los problemas morales del bien y del mal,
preocupacin por estndares morales, tendencia que
impulsa al ego y restringe al ello, es un control positivo,
personas que actan con propiedad, perseverantes con

muchos planes, con buena capacidad de concentracin y

muy cuidadoso en sus aseveraciones, prefiere
relacionarse con gente eficiente presentan buena
organizacin de pensamiento.
H-Atrevimiento (P=7)
Son personas con tendencia a recordar temas
Aptitud
situacional emocionales, con ausencia de fatiga automtica, fueron
(Audacia)
calificados de flojos durante su niez, son insensibles en
la interaccin social, lo que afecta en las reas sexual,
emocional, situaciones de peligro. Suele iniciar los
contactos sociales y no es tmida cuando se encuentra en
un ambiente nuevo y rodeada de gente. Tiene habilidad
para relacionarse con el sexo opuesto, es confiada,
conservadora.
M-Abstraccin (P=7)
Son personas que cuando estn en grupos tienden a
Actitud
cognitiva sentirse inaceptados, pero despreocupados, hacen
(Subjetividad)
sugerencias que no pasan desapercibidas aunque esto no
implica que sean aceptadas. Muestran inconformidad con
el grupo. Sus intereses se dirigen hacia su intimidad.
L-Vigilancia (P=3)
Sus caractersticas son de: tolerancia, relajamiento,
Confianza
amigable y es muy probable que carezcan de ambicin y
empeo. Es una persona confiada, sin sospechas,
adaptable al cambio, no es celosa, poco competitiva,
perdonadora, no rencorosa, cree en la gente, tiende a ver
lo bueno de todo.
O-Aprensin (P=3)
Persona segura, despreocupada, satisfecha, flexible, de
Adecuacin serena
nimo invariable, alta autoestima, madura, poca ansiosa,
puede mostrarse insensible cuando el grupo no va
desacuerdo con ella, lo que puede provocar antipatas y
recelos, alegre, serena soporta la presin.
Q4-Tension (P=3)
Logra sus metas, es una persona relajada, tranquila,
Tranquilidad
paciente calmada, satisfecha, no se frustra con rapidez y
le resulta fcil ser paciente con la gente. A veces su
estado de mucha satisfaccin puede llevarlo al bajo
rendimiento, en el sentido que no tiene motivacin para
intentar algo.
Factores de segundo orden
Escalas
Introversin

Extroversin (P=6.8)
Socializacin (P=7)

Ansiedad Estabilidad
(P=3.4)

REA INTELECTUAL

Interpretacin
Persona extrovertida, son individuos desinhibidos
socialmente que tienen la capacidad de establecer y
mantener contactos interpersonales.
Suele ser escrupulosa, responsable y organizada, astuta,
calculador. Sus metas se encuentran en la normatividad
social, son prudentes.
Tiene un nivel de ansiedad bajo y se caracteriza por ser
sereno, realista, estables emocionalmente y seguros de s
mismos. Puede en ocasiones mostrar falta de motivacin.

Posee una buena inteligencia con razonamiento adecuado, til para la mayora de las
situaciones. Su creatividad es baja. Manifiesta algo de falta de inhibicin y a veces
placer por llamar la atencin. Tiende a expresarse hablando con alguna libertad y
franqueza de sus sentimientos y buscando situaciones de estmulo. Su pensamiento
puede ser de estilo divergente, generando con varias ideas a la vez. Esto se
manifiesta en sus conversaciones: pocas veces se fija en una idea y ms bien genera
nuevas asociaciones con fluidez, al descubrir varias maneras de encarar una misma
cosa, y cambiar a otro tpico. Puede poseer alguna capacidad ingenua de producir
ideas geniales, es decir, la capacidad de generar una rpida sucesin de ideas
impidiendo la censura. Tiende a buscar la exhibicin y el cambio. Dice tener ms
amigos que la mayor parte de la gente y gustar de las fiestas.
Puede mostrar entusiasmo por el trabajo, a condicin de que lo escoja. Es
comprensible que normalmente lo que lo atraiga y haga bien sean trabajos que
requieren diversidad y excitacin. Su estilo de reacciones rpidas se encuentra a
menudo en pilotos y aeromozas, vendedores y gerentes. Puede no desempearse
bien en empresas a largo plazo. Tiende a responder con rapidez a cualquier cosa que
llame su atencin, en tanto que su amor por la diversidad lo puede hacer abandonar
todo con rapidez, si se presenta aburrimiento o un nuevo inters. Este tipo de aficiones
podra de pronto llevarlo a ser "aprendiz de todo, maestro de nada". Puede ser buen
iniciador pero mal finalizador. Podra comprometerse con una serie de nuevos
intereses siempre cambiantes. La perseverancia va en contra de su inclinacin natural.
Necesita reforzar el control de la fuerza del yo, de la normatividad o del buen manejo
de su autoimagen. Muestra algo de dispersin en su trabajo. Puede no desarrollar bien
trabajos detallados. Est expuesto a no ser apreciado. Estas reacciones son el
resultado, no simplemente de los juicios negativos acerca de la falta de atencin a su
entorno y de la preocupacin interna obvia, sino a una atribucin errnea de la causa
de estas conductas a otros rasgos. Es probable que sienta una satisfaccin inferior al
promedio respecto de su trabajo, reciba menos promociones laborales, que sea menos
aceptado por sus colaboradores y que encuentre que sus sugerencias, aunque con
frecuencia se reconocen como creativas, sean rechazadas a la larga por ser
demasiado idealistas o imprcticas. Tiene a veces dificultades para encontrar trabajos
para los cuales sea apropiado desde el punto de vista temperamental, porque muchos
campos (por ejemplo, la produccin en fbricas, el profesorado, la enfermera, el
trabajo contable, la coaccin legal y las ventas), requieren atencin a los detalles,
viveza y buena memoria, cualidades que suelen faltarle. Puede irle mejor en el trabajo
creativo y terico en las artes y las ciencias, ciertos tipos de planeacin editorial, y
docencia.
Algo tradicionalista y conservador. Tiende a respetar las ideas establecidas, tolerante
de las dificultades. Muestra una renuencia a dejar atrs sus lazos pasados, prefiriendo
mantenerse en lo familiar, y mostrando poco inters en las innovaciones futuras. Esta
orientacin se manifiesta no slo en sus preferencias sociales, religiosas y polticas,
sino tambin por un gusto por la tradicin y una nostalgia general, que es evidente en
cosas tales como las preferencias por novelas histricas, las antigedades, las cosas
memorables ms que por, digamos, las novelas de ciencia ficcin. En ocasiones
mantiene lazos familiares basados ms en dependencia que en efecto. Tiende a
carecer de la iniciativa o de la confianza para extender estos lazos ms all de sus
parientes inmediatos, aun cuando estas relaciones no fuesen particularmente
satisfactorias. En general se resigna a las condiciones difciles. Normalmente tolera
trabajos rutinarios y frustrantes. Tolera situaciones de vida no gratificantes de las
cuales podra, pero no lo hace, tratar de salir. Parece encontrar ms difcil que los

dems, no slo iniciar al cambio, sino mantener el paso por las transiciones normales
de la vida. Su dificultad se centra sobre todo en el intervalo entre abandonar lazos
presentes y entablar los nuevos. En este punto, se presenta una crisis, grande o
pequea, en la que siente incertidumbre, extraeza, confusin, ambigedad o aun una
prdida temporal de la identidad. Tiene confianza en lo que se le ha enseado a creer,
y acepta lo "probado y cierto", aun cuando algo ms podra ser mejor.
REA EMOCIONAL
No presenta ninguna tendencia de tipo neurtico. Su perfil muestra salud mental.
Muestra alguna fuerza del Yo. En general emocionalmente estable, maduro, se
enfrenta a la realidad, siendo tranquilo y estable en sus intereses. La mayora el
tiempo su carcter es sereno. Tiende a no permitir que las necesidades emocionales
opaquen la realidad de una situacin. Normalmente se autocontrola para evitar
dificultades. Tiende a tolerar la privacin, resuelve problemas y no hace exigencias
irrealizables. Suele ser apreciado como compaero en las tareas ms habituales de la
vida. Usualmente, es considerado por sus colaboradores como capaz de comportarse
bien ms all del tiempo requerido, aun recibiendo trato duro. En general maneja bien
sus frustraciones y los retos que origina el da a da.
Puede ser descrito como algo rgido y crtico, un poco serio, poco sentimental y
emocionalmente insensible, carente de imaginacin y manejado por conceptos
prcticos. Puede mostrar las siguientes caractersticas que lo diferencian de las
personas con baja estabilidad emocional: Orientacin mental esforzada: puede
formular los problemas en trminos concretos y especficos. Sentido apropiado del
tiempo: La mayora de las veces reconoce los problemas sin retrasos indebidos.
Ausencia de perfeccionamiento. Tendencia a la auto aceptacin. En general, buena
preparacin para enfrentar situaciones que provocan tensin. Su buena estabilidad
emocional indica un nivel bueno de moral general. Podra ser un compaero adecuado
para enfrentar pruebas complicadas, en especial las que son incmodas y algo
peligrosas.
Oscila entre cierto estilo sensible y otras veces duro. A veces es sentimental y busca
afecto y de pronto asume una posicin un poco distante en lo emocional.
Muy seguro de s mismo, sereno y complaciente. Confiado en s mismo, alegre,
flexible. Sin arrepentimiento, demasiado tranquilo. Oportuno, insensible a la
aprobacin de los dems. Despreocupado, rudamente enrgico, sin temores, dado a la
accin simple. Tiene confianza en s mismo, es flexible, libre de culpa, relajado,
vigoroso, intrpido. Ms que sociopata, es ms factible que bloquee, niegue,
distorsione o reprima de manera excesiva su conciencia, los aspectos negativos de s
mismo, con el fin de mantener una autoestima positiva, manejando mecanismos de
defensa, sumamente fuertes y rgidos.
Su autoestima siempre se basa en alguna distorsin de la realidad y por consiguiente
carece sustancialmente de autoconciencia. En sus relaciones ntimas no hay contacto
emocional. Con frecuencia, su cnyuge estar muy confundida acerca de su
demasiada seguridad. Es afectuoso y abierto. Carece de comprensin emptica de
ciertas experiencias subjetivas, puesto que la empata, por definicin, es la capacidad
de participar en experiencias emocionales de otros al igualar los sentimientos de los
dems con un repertorio similar al de los propios.

Demasiado relajado, tranquilo, aletargado, sin frustraciones y sereno. Carece de vigor

e impulso, se contenta con su suerte en la vida, tiende a vivir en el presente y no se
proyecta demasiado al futuro. Tiene pocas ambiciones y tiende a lograr poco.
Despreocupado, tibio, lento para tomar la ofensiva, fcil para convivir y poco
demandante, es calificado como compaero agradable, su calma es tranquilizante y a
veces contagiosa. No presenta ninguna tendencia de aislamiento afectivo.
REA SOCIAL
Tiene algunos rasgos de lder. Muestra equilibrio entre introversin y extroversin.
Pueden existir en esta persona tres problemas de adaptacin:
Primero, alguna aversin a estar solo le puede llevar a varias formas de bajo
rendimiento, lo que implique lectura, por ejemplo.
Segundo, su deseo de aprobacin de los dems, le puede obligar a rebasar sus lmites
de cooperacin y flexibilidad y a comprometer sus criterios con el grupo de referencia.
Puede tambin desechar la informacin discordante que pone en duda la orientacin
positiva de sus amigos.
Tercero: Es algo crdulo. Esta caracterstica podra de pronto llevarlo a ser presionado
por personas sin escrpulos. Tiende a ser afectuoso, comunicativo, algo
despreocupado, participativo, de buen carcter, coopera con facilidad, atento con las
personas, bondadoso, casual, confiado, adaptable, re con facilidad.
En general es una persona considerada y generosa con su tiempo y posesiones y
poco dada a discernir y criticar las debilidades humanas.
En ocasiones obediente, podra ser manejado, algo dcil y servicial. Sumiso, ms bien
dependiente, considerado, diplomtico, expresivo, convencional y conformista. Se
altera algo por la autoridad. Tiende a ser humilde, algo dependiente y considerado.
Suele hacer pocas demandas; ms bien se acomoda a los deseos de los dems.
En sus relaciones interpersonales, lo gua un deseo de evitar el conflicto, lo que a
veces se acompaa de un esfuerzo por agradar y obtener aprobacin. En tanto que
estas cualidades obsequiosas y modestas pueden ser gratificantes en trabajos de
servicio permanente como podra ser un mesero, lo son menos en personas de las
que otros esperan intimidad e iniciativa compartida. Por ser algo sumiso a veces
puede no ser tratado con respeto, puesto que el dominante puede acabar por aceptar
la auto evaluacin de esta persona sumisa quien puede considerarse insignificante.
Algo aventurado, de pronto indiferente, socialmente audaz, le gusta conocer a muchas
personas. Tiende a ser activo, y mostrar inters en el sexo opuesto, sensible,
impulsivo, con intereses emocionales y artsticos, pero algo descuidado, puede no ver
seales de peligro. Puede reaccionar en menor grado a los riesgos o peligros y
tensiones extremas, as mismo tomar riesgos y ser un poco como el aventurero que
goza con la excitacin.
En general prefiere estar en compaa de otros, ms que solo y tiende a decidir sobre
lo correcto de su desempeo al compararse con otros, ms que confiar en su propio
juicio. En ocasiones se disgusta cuando observa que de alguna manera es diferente a
otros en su grupo de referencia. Su soledad es ms que la ordinaria, experimenta a
veces una falta de direccin, una ausencia de estmulos orientadores y sobre todo, un
miedo vago y persistente, que le puede generar ansiedad de separacin. A diferencia

de la mayor parte de las personas, para quienes esta forma de ansiedad se manifiesta
solo de manera breve y suave, cuando se aleja de los que quiere o de los ambientes
familiares, parece experimentar una amenaza que puede estructurar su orientacin
social y lo hara llevar a cabo grandes luchas por evitar la separacin. Sus relaciones
tienden a mostrar una necesidad imperiosa de pertenecer. Puede afiliarse a clubes u
organizaciones formales obteniendo satisfaccin de la identificacin con el grupo y
dando nfasis al proceso de este. Se involucra tambin con grupos naturales como la
familia.
REA DE NORMAS Y VALORES
Tiende a ser recto, algo moralista, un poco persistente y juicioso. Puede ser
perseverante, determinado, en ocasiones emocionalmente disciplinado, algo inclinado
por el sentido del deber, interesado por normas y valores morales. Cuando busca
acatar normas morales puede ser bueno en puestos de responsabilidad. Adems de
tender a ser responsable suele ser buen realizador.
Por cumplimiento de normas, promedio, muestra buen desempeo laboral, con poca
supervisin.
Su inteligencia un poco por encima del promedio le ayuda a interpretar algunas
normas.