SUB CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

 ALTO DOMINIO:

a) D/I Eficiencia: El Dominio es significativamente más alta que la Influencia. Un individuo eficiente
es directo y asertivo, pero tiene poco o ningún interés en asuntos personales. Adopta una visión
objetiva y analítica y conduce hacia sus objetivos de manera despiadada e implacable. Necesita
ver resultados y está dispuesto a comprometer la calidad o los detalles para obtenerlos.

b) D/S La Automotivación: El Dominio es significativamente más alto que la Estabilidad. Este tipo
de persona siente la necesidad de estar activo todo el tiempo, y está impaciente con aquellos
que no están dispuestos o no pueden mantener su ritmo urgente. Reacciona rápidamente a los
nuevos desarrollos, pero nunca pierde de vista sus propios objetivos y ambiciones.

c) D/C Independencia: El Dominio es significativamente más alto que el Cumplimiento. Este tipo
de persona se siente frustrada por las reglas y regulaciones; prefiere seguir sus propias ideas y, a
menudo, trabaja solo o en posiciones de autoridad aislada. Este rasgo secundario es común, por
ejemplo, en los estilos empresariales.

 ALTA INFLUENCIA:

a) I/D Amabilidad: La gente Amable ama hablar: la comunicación es el elemento más fuerte de
este estilo. Es extrovertido, le resulta muy difícil concentrarse en tareas mundanas y se distrae
fácilmente de ese trabajo por la oportunidad de interacción social.

b) I/S Entusiasmo: Muestra su interés en un tema muy fuertemente, y su naturaleza efusiva puede
actuar como un factor motivador para otros.

c) I/C Autoconfianza: Representa a personas que rara vez experimentan dudas sobre sí mismos y
se sienten cómodos en casi cualquier situación social. Se mezclan fácilmente con extraños y no
tienen miedo de iniciar el contacto social. En ocasiones, pueden sentirse demasiado confiados,
lo que los lleva a actuar impulsivamente.

 ALTA ESTABILIDAD:

a) S/D Paciencia: Tiene poco sentido de la urgencia y un ritmo lento, lo que significa que puede
trabajar en situaciones que otros encontrarían repetitivas o aburridas. Es sumiso en estilo y listo
para aceptar que hay algunas cosas que no pueden cambiar.

b) S/I Consideración: Planea sus palabras y acciones con cuidado y nunca actúa por impulso. Los
plazos y otras limitaciones de tiempo son difíciles de tratar para esta persona. Sin embargo, su
ventaja es la confiabilidad y la estabilidad que aportan a su trabajo.
c) S/C Persistencia: Trata particularmente mal con el cambio. Una vez que se ha establecido en un
status quo, le resulta muy difícil salir de esto y adaptarse a una nueva situación. Esto significa
que hará lo que pueda para mantener su estado actual de cosas, mostrando una gran lealtad y
resistencia en defensa de su entorno actual y círculo social.

 ALTO CUMPLIMIENTO:

a) C/D Cooperación: "Orientado a las reglas", se relaciona con una persona que necesita estar
absolutamente segura de su posición y prefiere utilizar los reglamentos y procedimientos
establecidos como marco para respaldar sus ideas. Las personas Cooperativas se llaman así
porque este aspecto de su estilo personal se extiende a la necesidad de apoyo práctico de los
gerentes, colegas y amigos, por lo que buscan mantener relaciones de trabajo positivas con los
demás.

b) C/I Precisión: También se conoce como Precaución. El tipo de persona a quien se refiere odia
cometer errores: verifican y vuelven a verificar su trabajo y son propensos a corregir los errores
de otros, ya sea que se les haya pedido o no que lo hagan. Esta necesidad de certeza significa
que nunca se arriesgarán a menos que sea absolutamente necesario. También son cautelosos en
la comunicación, y rara vez revelan más sobre ellos mismos que un mínimo.

c) C/S Sensibilidad: Extremadamente consciente de su entorno y de los cambios que tienen lugar
en su interior, en la medida en que a menudo nota puntos sutiles que otras personas omite o
ignora. En sí mismo, este es un factor positivo, pero tiene la consecuencia de que tienen un
umbral de aburrimiento muy bajo y se distraen muy fácilmente.

COMBINACIONES DE FACTORES

 D+I ASERTIVIDAD: Un rasgo combinado que se encuentra más prominentemente en los perfiles
que muestran Dominio alta y alta Influencia. Los individuos de este tipo son confiados y
expresivos, no tienen miedo de expresar sus opiniones y son capaces de comportamientos
exigentes y determinados, especialmente en situaciones difíciles.

 D+C OBJETIVIDAD: Un rasgo combinado que se encuentra más prominentemente en los perfiles
que muestran tanto un alto Dominio como un alto Cumplimiento. Las personas de este tipo
adoptan un enfoque relativamente desapasionado y serio, se preocupan por garantizar altos
estándares de ellos mismos y de quienes los rodean.

 I+S SOCIABILIDAD: Un rasgo combinado que se encuentra de manera más prominente en los
perfiles que muestran tanto alta Influencia como alta Estabilidad. Con ambos factores de
orientación social altos en su perfil, los individuos de este tipo tienden a centrarse en sus
relaciones e interacciones con quienes los rodean.
 S+C POTENCIAL TECNICO: Un rasgo combinado que se encuentra de manera más prominente en
los perfiles que muestran una alta Estabilidad y un alto Cumplimiento. Los individuos de este
tipo comúnmente poseen la paciencia para concentrarse en tareas complejas y la capacidad
analítica para encontrar soluciones viables a problemas difíciles.