Nombre: LEONARDO PERERO SANTILLÁN

Curso: Septimo “A”

Materia: Derecho Laboral
Jubilación Patronal y la Jubilación del Seguro Social
del IESS
¿Cuál es la conceptualización de la jubilación patronal que trae el Código del
Trabajo?

La jubilación patronal, en la mayoría de las legislaciones se lo conceptúa como "un

retiro del trabajador" cuando por haber cumplido determinado período de labor en la
empresa, adquiere el derecho a percibir una remuneración o pensión, en relación con el
salario percibido de acuerdo a ciertos procedimientos en el cálculo que dispone el
mismo cuerpo orgánico del Trabajo
Nuestro Código Laboral ecuatoriano, expresa que la jubilación patronal, opera cuando
el trabajador que por 25 años o más hubiere prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrá derecho a ser jubilado por su patrono.

¿Cuáles son las diferencias sustanciales entre la jubilación patronal del Código del
Trabajo y la jubilación del IESS?

Las diferencias fundamentales entre la jubilación patronal y la del IESS, está en los
requisitos de esta última:

g) Haber cumplido determinada edad

h) Estar cesante y
i) Tener un tiempo mínimo de aportaciones al seguro social
En otros términos, mientras la jubilación del seguro social, considera a la vejez como un
riesgo social por la disminución notable de la capacidad de trabajo o de ingresos, la
jubilación patronal, no da mucha importancia a este hecho del envejecimiento, sino al
cumplimiento de 25 años de servicios a una empresa cualquiera que sea su edad.

¿Puede coexistir la doble jubilación, es decir, puedo recibir la jubilación del seguro
social y la jubilación patronal del Código del Trabajo?

Existen criterios divergentes o divididos sobre el tema, varios juristas consideran que la
doble jubilación es un absurdo, otras corrientes expresan que la jubilación patronal solo
debe concederse a falta de la jubilación del seguro social, o hasta que esta sea
concedida.

En mi particular punto de vista, técnico, jurídico y social, la jubilación patronal reúne

las características de una jubilación complementaria, que sirve para mejorar en algo las
absurdas pensiones que otorga el IESS, que en algunos casos están vigentes en cuantías
de memos de dos dólares mensuales (De Ripley)

En otras palabras, puede coexistir la doble jubilación, porque

ambas provienen de leyes vigentes, que las consideran como derechos irrenunciables, o
adquiridos (Constitución Política del Estado y Código Laboral)

¿Cómo se calcula la jubilación patronal y cuál es la cuantía en casos de doble

jubilación?
 Nombre: LEONARDO PERERO SANTILLÁN
Curso: Septimo “A”
Materia: Derecho Laboral
El art. 94 de la Ley para la transformación Económica del Ecuador , publicada en el
suplemento del R.O No 34 del 13 de marzo del 2000, dispone que para el cálculo de la
jubilación patronal se mantiene el criterio del salario mínimo vital,

Es decir, la pensión patronal será pagada en 12 mensualidades por año, más dos
pensiones complementarias de acuerdo a la Ley para la Transformación Económica del
Ecuador, los valores correspondientes al décimo quinto y décimo sexto sueldo se
unifican en el sueldo mensual

Décima tercera pensión: Equivalente a la doceava parte de los percibido en el año

Décima cuarta pensión: Equivalente a dos salarios mínimos vitales vigentes; es decir,
actualmente US$ 8, oo

De igual forma el Art. 1 de la Ley que Reforma el Art. 219 del Código del Trabajo,
publicado en el R.O 359 del 2 de julio del 2001 en cuanto a la doble jubilación
introduce la siguiente modificación:

2da_ En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal, será mayor que el
salario básico unificado medio del último año, ni inferior a 30 dólares americanos, si
solamente tiene derecho a la jubilación a cargo del empleador, y de 20 dólares
americanos, si es beneficiario de doble jubilación. Actualmente se tramita en el
Congreso Nacional un incremento a la jubilación patronal.

Existen muchas confusiones entre la Jubilación Patronal y la Jubilación del Seguro

Social del IESS.

Requisitos Jubilación Patronal:

 25 años de tiempo servicio con el mismo trabajador continua o interrumpidamente.

 De 20 a 25 años la jubilación patronal será proporcional en caso de ser despedido
intempestivo. – Base para el cálculo las 60 últimas remuneraciones.
 Base legal: artículo 188 y 216 del Código de Trabajo (personas bajo relación de
dependencia.)
Requisitos Jubilación Seguro Social (IESS):

 60 años de edad y 30 años de aportaciones continuas o interrumpidas

 Tabla pensión del IESS (Link: https://www.iess.gob.ec/es/web/guest/jubilacion-
ordinaria-vejez )
 Base para el cálculo las 60 remuneraciones.
 La base legal: reglamento de la Ley de Seguridad Social.

Jubilación ordinaria vejez

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Curso: Septimo “A”
Materia: Derecho Laboral
El afiliado o afiliada que reúnen los requisitos exigidos por el IESS, tienen derecho a
pensiones mensuales vitalicias, la mismas que se pagan a partir del primer día del mes
siguiente al que el asegurado (a) cesó en el o los empleos.

A. Quienes tienen derecho

Tiene derecho a recibir pensión mensual vitalicia de jubilación por vejez, el
afiliado/a que cumple con los requisitos de cese, edad y tiempo de aportes al IESS, de
acuerdo con la siguiente tabla:

EDAD IMPOSICIONES AÑOS DE

APORTACIÓN

Sin 480 o más 40 o más

límite
de
edad

60 360 o más 30 o más

años o
más

65 180 o más 15 o más

años o
más

70 120 o más 10 o más

años o
más

Se concede la jubilación por vejez desde el mes siguiente al que el afiliado/a con
relación de dependencia, cesa en el o los empleos, o concluye la prestación de
servicios del afiliado sin relación de dependencia.

* El afiliado voluntario debe notificar su salida, antes de solicitar la jubilación, en

cualquier Centro de Atención Universal del IESS.

* Se prohíbe al pensionista de vejez reingresar al trabajo, durante el año seguido

posterior al cese, en la entidad (empleador) que certificó su cesantía para acogerse a la
jubilación.

B. Cálculo para la pensión de jubilación

La pensión mensual de invalidez, de vejez o del subsidio transitorio por incapacidad, es
igual al promedio de los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios, sobre los cuales se
aportó al IESS. Se obtiene de la suma de los salarios de cada año, dividido para doce
(12). Se seleccionan y se suman los cinco mejores promedios mensuales (cuantía) y se
divide para cinco (5). Este resultado se multiplica por el coeficiente anual de años
aportados o cotizados, según la siguiente tabla:

AÑOS DE COEFICIENTE AÑOS DE COEFICIENTE

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Materia: Derecho Laboral
IMPOSICIONES IMPOSICIONES

5 0.4375 23 0.6625

6 0.4500 24 0.6750

7 0.4625 25 0.6875

8 0.4750 26 0.7000

9 0.4875 27 0.7125

10 0.5000 28 0.7250

11 0.5125 29 0.7375

12 0.5250 30 0.7500

13 0.5375 31 0.7625

14 0.5500 32 0.7750

15 0.5625 33 0.7875

16 0.5750 34 0.8000

17 0.5875 35 0.8125

18 0.6000 36 0.8325

19 0.6125 37 0.8605

20 0.6250 38 0.8970

21 0.6375 39 0.9430

22 0.6500 40 1.0000

*De los 41 años de aportes en adelante, se incrementa el cero punto cero ciento
veinticinco (0.0125) por cada año de imposiciones adicionales.

C. Décima Tercera y cuarta pensión.

Adicional a las doce rentas, el pensionista recibe la décima tercera pensión, en el mes
de diciembre de cada año, que es el resultado de la suma de las pensiones mensuales
recibidas durante el año, dividida para 12 (año completo) o para los meses que recibe
pensión (proporcional).

También recibe la décima cuarta pensión, en el mes de septiembre de cada año, para
los pensionistas de las regiones Sierra y Amazonía; y en el mes de abril, para los de la
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Materia: Derecho Laboral
costa y región Insular. El monto es igual a un salario mínimo unificado, vigente en el
año de pago.

D. Solicitud de jubilación
El afiliado/a solicita su jubilación en la página web del IESS, en la
sección PENSIONISTAS servicios en línea jubilación por vejez, a cualquier hora y
lugar. Necesita el número de cédula de ciudadanía y su clave o contraseña
proporcionada por el IESS. La aprobación de la solicitud es de dos (2) minutos.

E. Mejora de pensión
Al pensionista jubilado que vuelve a trabajar, después de un año mínimo de aportes al
IESS y que demuestra el cese en su trabajo, se le concede una mejora a su pensión.

F. Jubilación por edad avanzada

El afiliado con diez (10) años de aportes o más al IESS, en cualquier tiempo, y siempre
que haya cumplido 70 años de edad, hasta el 11 de enero de 2010 podía solicitar la
jubilación, que se concede desde el mes siguiente de la fecha de presentada la solicitud.

G. Período de protección
Es el tiempo que mantiene protección el afiliado que deja de cotizar al IESS y que no
tiene la edad requerida para jubilarse. Durante este tiempo, el afiliado conserva la
calidad de asegurado hasta cumplir la edad necesaria para jubilarse.

PROHIBICIÓN:
Los afiliados que obtengan la jubilación por vejez están prohibidos, durante el año
inmediatamente posterior al cese, de reingresar a trabajar con el empleador que
certificó su cesantía para acogerse a la jubilación.

Pensiones mínimas y máximas

Las pensiones mínimas y máximas de vejez, vigentes en el año 2016, se establecen de
acuerdo con el tiempo de aportación, en proporción del salario básico unificado
mínimo del trabajador en general, según la siguiente tabla:

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2012 = USD 292.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2013 = USD 318.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2014 = USD 340.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2015 = USD 354.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2016 = USD 366.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2017 = USD 375.00

PENSIONES MÍNIMAS

PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN

TIEMPO MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA
APORTADO MENSUAL
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Materia: Derecho Laboral
EN AÑOS EN % DEL GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL
SBUM DE LA
CATEGORÍA AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO

2013 2014 2015 2016 2017

Hasta 10 50% 159.00 170.00 177.00 183.00 187.50

11-20 60% 190.80 204.00 212.40 219.60 225.00

21-30 70% 222.60 238.00 247.80 256.20 262.50

31-35 80% 254.40 272.00 283.20 292.80 300.00

36-39 90% 286.20 306.00 318.60 329.40 337.50

40 y más 100% 318.00 340.00 354.00 366.00 375.00

PENSIONES MÁXIMAS
PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN
TIEMPO MÁXIMA MÁXIMA MÁXIMA MÁXIMA MÁXIMA MÁXIMA
APORTADO MENSUAL EN GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL
EN AÑOS PORCENTAJE
DEL SBUM AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
DEL
TRABAJADOR 2013 2014 2015 2016 2017
EN GENERAL

10-14 250% 795.00 850.00 885.00 915.00 937.50

15-19 300% 954.00 1020.00 1062.00 1098.00 1125.00

20-24 350% 1113.00 1190.00 1239.00 1281.00 1312.50

25-29 400% 1272.00 1360.00 1416.00 1464.00 1500.00

30-34 450% 1431.00 1530.00 1593.00 1647.00 1687.50

35-39 500% 1590.00 1700.00 1770.00 1830.00 1875.00

40 y más 550% 1749.00 1870.00 1947.00 2013.00 2062.50

Asistencia en Jubilación Patronal

Es la pensión vitalicia que tiene derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que
por veinte y cinco años o más hubieren prestado sus servicios de manera continua o
interrumpidamente. (Art.216 Código del Trabajo).
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Materia: Derecho Laboral
Jubilación Patronal Proporcional: Los trabajadores que hubieren cumplido de veinte a
menos de veinte y cinco años de servicio tendrán derecho a la parte proporcional de la
jubilación patronal. (Inciso séptimo Art.188 Código del Trabajo).
Requisitos para ser beneficiario

 Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco años
o más en la misma empresa de manera continua o interrumpidamente.
 También tiene derecho el trabajador que ha sido despedido intempestivamente y
que hubiere laborado de veinte a menos de veinte y cinco años de servicio en la
misma empresa de manera continua o interrumpidamente.
 Estar cesante en su trabajo.

Documentos para tramitar el cálculo de la Jubilación Patronal

 Solicitud de Jubilación Patronal dirigido a Director/a Regional del Trabajo.

 Copia fotostática de la cédula de ciudadanía del ex trabajador.
 Copia del Carné de Afiliación al IESS o aviso de entrada y de salida del IESS.
 Acta de Finiquito para los que tienen de veinte a menos de veinte y cinco años
de servicio.

Procedimiento
Documentación que debe ser presentada en la Unidad de Documentación y Archivo
5to.piso del MDT o en las Direcciones Regionales o Inspectorías de Trabajo
provinciales.

 Asistencia Técnica por parte del área de Asistencia en Jubilación Patronal a

jubilados, trabajadores y empleadores.

 En el área de Asistencia en Jubilación Patronal, se revisará la documentación

respectiva para luego proceder a oficiar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social y a la empresa o institución a fin de que remitan los siguientes datos:
Certificaciones relacionadas al monto total de aportaciones y fondos de reserva,
tiempo de servicio y remuneraciones de los cinco mejores años, con estos datos
se procede a realizar el cálculo de la Jubilación Patronal.
La liquidación de jubilación patronal se da a conocer al empleador, en un plazo
de siete días, a fin de que realice alguna observación o acotación a la
liquidación, caso contrario dicha liquidación será definitiva. La documentación
para Quito será receptada en el Ministerio del Trabajo, calle Clemente Ponce
No.15-59 y Piedrahita.

 Acto seguido se revisa y se legaliza el Acta de Jubilación Patronal en la Oficina

de Registro de Contratos, ubicada en el Ministerio del Trabajo, calle Clemente
Ponce No.15-59 y Piedrahita.

Cálculo de la pensión de Jubilación Patronal

EL HABER INDIVIDUAL, se forma de las siguientes partidas:
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a) Por Fondo de Reserva a que tiene derecho el trabajador
b) Por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual percibida en
los últimos cinco años, multiplicada por los años de servicio.
REBAJA A FAVOR DEL EMPLEADOR, si el trabajador está afiliado al IESS, el
empleador tiene derecho a que se deduzcan los valores que han sido depositados en el
IESS, por concepto de fondos de reserva o aportes por parte del empleador, el saldo que
se obtiene se llama CAPITAL CONSTITUTIVO DE RENTA.
La pensión mensual se obtiene dividiendo el Capital Constitutivo de Renta para el
Coeficiente Relativo a la edad y este resultado para doce.
Límite de la Pensión
De conformidad con el Código del Trabajo, la pensión de jubilación patronal por ningún
concepto podrá ser mayor que la remuneración básica unificada medio del último año, y
como mínimo, no podrá ser inferior a treinta dólares mensuales, si solamente tiene
derecho a la jubilación patronal y de veinte dólares si es beneficiario de doble
jubilación.
Beneficios adicionales a que tienen derecho los Jubilados Patronales
Además de la pensión mensual tienen derecho a:
Décima Tercera Remuneración
Se calculará dividiendo todo lo pagado durante el año por concepto de pensiones de
jubilación patronal para doce meses (diciembre del año anterior a noviembre del año
que se va a pagar este beneficio) Ley 96 R. Of. 4 de 15-01-1969, fecha de pago hasta el
24 de Diciembre de cada año.
Décima Cuarta Remuneración
Se crea mediante Decreto No.171 publicado en el R. Of. 495 del 15 de febrero de 1974,
modificada por Ley 153 R .Of. No.662 de 16 de enero de 1984 Art.6, mediante Ley
2003-10 se reforma el Art.113 del Código del Trabajo, publicado en el R. Of. No.117
del 3 de julio del 2003. Los jubilados patronales también tienen derecho a una
bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada,
que serán pagadas hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y, hasta el
15 de agosto en las regiones de la Sierra y Oriente.
Muerte del Jubilado Patronal
Si falleciere el jubilado patronal que está en goce de la pensión, sus herederos tendrán
derecho a recibir durante un año, una pensión igual a la que percibía el causahabiente.
Garantía de la Jubilación Patronal
Está garantizado el pago de jubilación patronal ya sea en forma mensual o mediante la
entrega directa de un Fondo Global, según regla tercera del Art.216 del Código del
Trabajo.
Convenio de Jubilación Patronal
El jubilado patronal puede pedir que el empleador garantice el pago de la pensión
depositando en el IESS, el capital necesario para que éste le jubile por su cuenta, o
podrá pedir que el empleador le entregue en forma directa un fondo global, calculado
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Materia: Derecho Laboral
sobre una base fundamentada que garantice el pago de las pensiones jubilares, más las
remuneraciones adicionales determinadas por la Ley.
Base mínima por concepto de fondo global de Jubilación Patronal
Lo mínimo que podrá recibir por fondo global el jubilado patronal será el cincuenta por
ciento del sueldo o salario mínimo sectorial unificado que correspondiere al puesto que
ocupaba el jubilado al momento de acogerse a este beneficio, multiplicado por los años
de servicio.
Base Legal
Constitución de la República Arts. 33 y 326
Código del Trabajo Arts.5, 188 inciso séptimo, 216, 217, 218, 219