2015

Protocolo para la
Conformacin del
Expediente del
Proceso
Ordinario de
Ascenso Consejo General
de Polica

La presente metodologa se refiere a unificar criterios y

estandarizar la conformacin de los expedientes de los
funcionarios y funcionarias policiales que participan en
los procesos de ascenso ordinario.

Coordinacin de Evaluacin del Servicio de

Polica
Secretara Ejecutiva del Consejo General de
Polica

Introduccin
La base para asignacin de cargos, ascensos, transferencias y otras
situaciones administrativas de los funcionarios y las funcionarias
de Carrera Policial, es la calificacin del servicio. La calificacin consiste
en la evaluacin de las condiciones ticas, profesionales, tcnicas,
fsicas y psicolgicas
del funcionario o funcionaria, que lo acrediten
para la obtencin de una determinada asignacin CONAREPOL

La presente metodologa, se refiere a unificar criterios y estandarizar la conformacin

de los expedientes de los funcionarios y funcionarias Policiales, que participan en los
procesos de Ascenso Ordinario. La conformacin de los expedientes, para los procesos de
ascenso ordinario, debe seguir la metodologa establecida en el presente texto.

Ascenso Ordinario: (Art. 18 de la Resolucin 086 de fecha 18 de mayo de 2012).

Los procedimientos ordinarios de ascenso en la carrera de polica deben
preverse a fines presupuestarios en el plan de personal del cuerpo de
polica respectivo, el cual debe ser aprobado por el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de prevencin y seguridad
ciudadana y del servicio de polica, de conformidad con el numeral 5 del
artculo 21 de la ley del Estatuto de la Funcin Policial. Estos planes
deben ajustarse a la estructura organizativa
de
cargos y
presupuesto aprobado para el correspondiente ao fiscal.

1. Evaluacin de Desempeo: las debe realizar el Equipo Tcnico de Evaluacin del

Desempeo de cada cuerpo policial.
2. Formacin Continua: es toda educacin formal acadmica realizada por el
funcionario o funcionaria policial en Instituciones Acadmicas en el rea de Seguridad
Ciudadana.
3. Reentrenamiento: es toda capacitacin que recibe el funcionario o funcionaria
policial dentro de la institucin policial o en la Universidad Nacional Experimental de la
Seguridad (UNES) en el rea de la funcin policial. (Se tomaran en cuenta los 3
ltimos aos de evaluacin en el rango).

4. Prueba de Competencia: es aquella que se realiza con el sistema informtico que el

rgano Rector a travs del Consejo General de Polica determine para dicha
evaluacin.
5. Supervisin Continua: es aquella que realiza el Supervisor inmediato al funcionario
o funcionaria policial, para esta evaluacin se debe realizar un instrumento, que
debe ser aplicado trimestralmente es decir cada tres (3) meses para el Nivel
Operacional y Tctico, para el Nivel Estratgico (Comisionados en cualquiera de sus
rangos).
6. Uso de la Fuerza Potencialmente Mortal (UFPM): El uso de la fuerza por parte de
los cuerpos de polica estar orientado por los principios de afirmacin de la vida como
valor supremo constitucional y legal, la adopcin de escalas progresivas para el uso
de la fuerza en funcin del nivel de resistencia y oposicin de la ciudadana o
ciudadano. El traspaso en el uso de la fuerza mortal solo estar justificado para la
defensa de la vida de la funcionaria o funcionario policial o de un tercero.
La Metodologa a emplear para la conformacin del Expediente del Proceso Ordinario de
Ascenso es:

Estndar para la carpeta del Expediente:

a. Una (01) carpeta Marrn tamao Oficio con gancho.
b. La portada debe ir identificada de la siguiente manera: Etiqueta no menor de
(9x5 cm).
c. Rango Actual.
d. Identificacin plena del funcionario (Apellidos y Nombres) (letra: ARIAL 16)
e. Cdula de Identidad del funcionario (letra: ARIAL 24).
Ejemplo:

9cm

V- 15.256.888
ZAMBRANO MRQUEZ LUIS JOS
SUPERVISOR AGREGADO

5cm

Estructura del Expediente:

Para el mismo se debern utilizar separadores de cartulina, con pestaas centrando en
el separador el ttulo de las siguientes identificaciones:
ABCDEF-

Presentacin.
Requisitos Bsicos.
Requisitos Excluyentes.
Requisitos Acumulativos.
Publicacin para el rango de Comisario Jefe y entrevista para Nivel Estratgico.
Informe Individual del Funcionario.

A- PRESENTACIN
a.
b.
c.
d.
e.

Ficha de Verificacin.
Currculo del Funcionario.
Solvencia OCAP.
Solvencia SIETPOL.
Copia Ampliada de la Cdula de Identidad.

B- REQUISITOS BSICOS
A. Aos de Servicio
Antecedentes de Servicio o constancia de trabajo.
B. Nivel Acadmico
Fondo Negro del Ttulo Universitario.
Constancia de Estudio.
Notas Certificadas.
Diplomado (Nivel Tctico).
Cursos de Nivel Estratgico (en caso de los Comisionados).

C- REQUISITOS EXCLUYENTES
a. Resultado de la Evaluacin Mdica.
b. Resultado de la Evaluacin Psicolgica.
c. Resultado de la Evaluacin Fsica.
d. Tabla de Evaluacin para Ascensos de Rangos de la Polica Ostensiva
(Niveles: Operacional Y Tctico) (ver presentacin).

e. Tabla de Evaluacin para Ascensos de Rangos de la Polica Ostensiva

(Nivel: Estratgico) (ver presentacin)
f. Si el funcionario tiene procedimiento de destitucin, debe consignar el Acto
Administrativo correspondiente.

Ley del Estatuto de la Funcin Policial

Del ascenso administrativo y del cargo de gestin
Art. 38.- Los funcionarios y funcionarias policiales que hayan cumplido el
tiempo requerido de servicio, que posean las credenciales acadmicas
correspondientes, que cumplan con los mritos de servicio y aprueben las
evaluaciones correspondientes, ascendern administrativamente en el
escalafn correspondiente, sin que ello signifique derecho a ocupar un
cargo especfico dentro del cuerpo de polica nacional, estatal o
municipal, segn sea el caso, lo cual depender de la disponibilidad
efectiva.
Los procedimientos de ascenso de los funcionarios y funcionarias
policiales, sujetos a procedimientos disciplinarios, por motivos de
destitucin, quedarn suspendidos hasta que los mismos sean decididos.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecern los
mritos de servicios requeridos para los ascensos, as como las
regulaciones relativas a las evaluaciones y procedimientos para los
ascensos de los funcionarios y funcionarias policiales.

1.

REQUISITOS ACUMULATIVOS

a. Reentrenamiento.
b. Formacin Continua.
c. Prueba de Competencia
- Prctica
- Terica
d. Evaluacin de Desempeo.
e. Supervisin Continua.
f. Resultado de la Evaluacin.
g. UFPM.
h. Reconocimientos institucionales internos.

i. Reconocimientos institucionales externos.

j. Reconocimiento Deportivo.
k. Reconocimiento Comunal.
Para el Proceso de Ascensos 2015, se debe colocar dentro del
expediente, una (1) Evaluacin de Desempeo y dos (2) Evaluaciones
Continuas.

Para el Nivel Estratgico

PUBLICACIN Y ENTREVISTA
1- Para Comisionado:
a. Entrevista.
b. Resultado.
2- Para Comisionado Jefe
a. Publicaciones (Anexo de Publicaciones).
b. Acta de Verificacin, referida a la publicacin de la Tesis.
c. Acta de Certificacin de la publicacin de la Tesis.

2. INFORME INDIVIDUAL DEL FUNCIONARIO

(APLICA: Nivel Operativo-Nivel Tctico-Nivel Estratgico, este informe debe estar en
el ltimo separador)

NOTA: Todo expediente debe ir foliado de atrs hacia adelante

Un ascenso es dar el reconocimiento a quien lo merece por su labor,

por su aptitud y actitud, por entregarse a una labor invaluable que es
cuidar a los dems
de una forma altruista y estoica, que en cada
momento de su carrera tenga presente la tica y la moral en cada accin
que realice, indiscutiblemente eso es el polica del Modelo Policial
Bolivariano
Comisario Francisco Mora