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3. Directiva Para El Ascenso de Sub Oficiales Pnp Promocion 2012

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DIRECTIVA N° 01-04-2011-DIRGEN-PNP/DIRREHUM- PNP-B. Lima, 28 de febrero de 2011. I.

OBJETO Establecer normas y procedimientos administrativos que garanticen la correcta ejecución del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas – “Promoción 2012”. II. FINALIDAD
A.

Proporcionar un instrumento técnico - normativo que oriente la organización, ejecución, control y evaluación del Proceso de Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”, determinando las responsabilidades de las Unidades, Dependencias Policiales y personal comprometido en su ejecución. Organizar, ejecutar, evaluar y controlar adecuadamente el Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”, determinando las responsabilidades de las Dependencias Policiales y personal comprometido; así como los requisitos a los que se sujetarán los concursantes.

B.

C.

Difundir oportunamente las normas y procedimientos establecidos en la Directiva, al personal comprometido en su ejecución y a los postulantes.
D.

Garantizar la transparencia y eficiencia del Proceso de Selección para el Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas de la Policía Nacional del Perú “Promoción 2012”.

III.

ALCANCE A. B. C.

Dirección General PNP. Estado Mayor General PNP. Inspectoría General PNP. D. Dirección Ejecutiva de Operaciones Policiales. E. Dirección Ejecutiva de Desarrollo Humano. F.Dirección Ejecutiva de Administración. G. Dirección de Educación Policial. H. Direcciones Especializadas PNP. I. Direcciones de Apoyo PNP. J. Direcciones Territoriales PNP. K. Dirección de Salud PNP. L. Frente Policial. M. VRAE.

1

N.

N. IV.

Personal comprometido en el proceso de ascenso PNP. Personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes.

BASE LEGAL
A.

B.
C.

D.

E. V.
A.

Constitución Política del Perú. Ley Nº 27238 - Ley de la Policía Nacional del Perú y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2000/IN del 4 de octubre de 2000. Ley Nº 28857 – Ley del Régimen de Personal de la Policía Nacional del Perú, modificada por Ley Nº 29333, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 012-2006-IN del 28 de diciembre de 2006, modificado por Decreto Supremo N° 009-2007-IN del 29 de diciembre de 2007. Ley Nº 29356 - Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

DISPOSICIONES GENERALES

El General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP, preside el Proceso de Selección para el Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas de la Policía Nacional del Perú – “Promoción 2012”. FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL ASCENSO DEL PERSONAL DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – “PROMOCION 2012”· En el Proceso de Selección para el Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP, se evalúan los factores que a continuación se indican: Anexo 1. 1. Factor Rendimiento Profesional 2. Factor Valor Potencial Para el Servicio Policial a. Subfactor Formación Académica b. Subfactor Experiencia para el Servicio Policial a. Subfactor Moral y Disciplina 3. Factor Retardo de Ascenso 4. Factor Prueba de Conocimientos

B.

C.

DEL PERIODO DE EVALUACION El período de evaluación del personal de Suboficiales y Especialistas PNP concursantes al Proceso de Ascenso – “Promoción 2012”, comprende: del 1ENE2009 al 31DIC2011.

2

D. DE LA APTITUD El personal para ser considerado APTO en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – “Promoción 2012”, debe cumplir con los siguientes requisitos:
1.

Encontrarse en Situación de Actividad en Cuadros y tener el tiempo mínimo de TRES (3) años de servicios reales y efectivos en el grado considerados al 31DIC2011. Incluye al Personal PNP ascendido por “Acción Distinguida”, que debe tener el tiempo reglamentario en el grado. La Ficha Médica Anual es de carácter obligatoria para todo el personal de la PNP; su no realización dentro del cronograma establecido, significa la eliminación del proceso de examen de ascenso. Tener APTITUD “B” ó “C” en acción de armas, consecuencia y ocasión del servicio (art. 23, inciso 23.5 de la Ley 28857). Tener un promedio mínimo de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Sistema Centesimal en el Factor Rendimiento Profesional o Nota Anual de Apreciación y Calificación durante los años 2008, 2009 y 2010. El personal reingresado vía administrativa o judicial, debe encontrarse en Situación de Actividad como mínimo un (1) año de servicio antes de la promoción, es decir, reincorporado hasta el 31 de diciembre del año anterior al proceso de ascenso, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la presente directiva, excepto los casos que por Mandato Judicial, se ordene declararlo APTO con derecho a postular en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP - Promoción 2012. El personal postulante, durante el proceso de ascenso no debe encontrarse con Detención Provisional o Privación de la Libertad en el año del proceso (1ENE al 31DIC2011). En caso de levantarse esta medida, hasta antes de rendir la prueba de conocimientos, el concursante recobrará su APTITUD para postular al ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP - Promoción 2012. El personal postulante, que luego de haber sido declarado APTO, sufriera detención definitiva mediante sentencia firme, se anulará su APTITUD, aún cuando hubiere sido considerado en el respectivo Cuadro de Mérito Final, incluso después o con

2.

3.

4.

5.

6.

3

posterioridad a la publicación de la Resolución Directoral de ascenso; declarándose NULO el proceso de selección para dicho personal, formulándose la respectiva resolución.
7.

Para el personal concursante que carezca de Notas Anuales de Apreciación y Calificación, por haberse encontrado en Situación de Disponibilidad, Retiro, Separación Temporal del Cargo, Cese Temporal del Empleo, Ley N° 12633 u otros motivos se efectuará conforme al siguiente detalle: Para los concursantes que carezcan de una (1) nota, se les asignará el promedio de las dos (2) últimas notas existentes.
a.

Para los concursantes que carezcan de dos (2) notas, se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado; debiendo registrarse dichas notas en la Base de Datos de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP, para antecedentes administrativos.
b.

c. Los postulantes que carezcan de las tres (3) últimas notas anuales de los períodos 2008, 2009 y 2010 no serán declarados INAPTOS. La Junta de Aptitud se encargará de colocar las notas anuales aplicando el mismo sistema señalado en el literal “b” del presente numeral, excepto los postulantes reingresados vía administrativa o judicial y los que se hayan encontrado en Situación de Disponibilidad, Retiro o sometido a los Beneficios de la Ley Nº 12633 a quienes se les asignará como nota anual el promedio aritmético de su grado.
8.

Aprobar el Examen de Conocimientos con el puntaje mínimo de sesenta y cinco (65.00) puntos.

E. DE LAS CAUSALES DE INAPTITUD. Será declarado INAPTO el personal de Suboficiales y Especialistas PNP concursantes en el Proceso de Ascenso – “Promoción 2012”, que se encuentre incurso dentro de las siguientes causales y que son de aplicación hasta el 31DIC2011:
1.

No haber pasado Ficha de Evaluación Médica Anual (FEMA2011) en el plazo establecido (3ENE al 30JUN2011) inicio y terminó y encontrarse con aptitud B o C en acto ajeno al servicio, para el personal concursante.

4

2.

Encontrarse con Cese Temporal del Empleo, durante el año del proceso (de Enero a Diciembre-2011). Tener sentencia judicial condenatoria con privación de la libertad, a excepción de la detención judicial durante el año 2011. La sentencia judicial condenatoria debe estar consentida o ejecutoriada para ser causal de inaptitud. Estar sometido a juicio con detención; en caso de levantarse esta medida judicial antes de la ejecución de la prueba de conocimientos, el concursante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso, previa presentación de la documentación sustentatoria en el plazo señalado en la presente directiva. Falta de tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en el grado considerados al 31DIC2011 (3 años). Incluye al personal ascendido por Acción Distinguida. Solicitar durante el año del Proceso de Ascenso, la Condición de Suplemento o pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro. El personal que solicite permiso de tres (3) meses anteriores a la fecha de su pase a la situación de retiro por límite de edad en el grado, con el fin de adaptarse a su nueva situación policial, adquiere la Condición de Suplemento (RS. Nº 92CCFFAA-PM-LE/4D del 24SET87).

3.

4.

5.

6.

7.

Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Factor Rendimiento Profesional u Hoja Anual de Apreciación y Calificación durante los años 2008, 2009 y 2010. Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Subfactor Moral y Disciplina, durante el período de evaluación (2008, 2009 y 2010). Haber reingresado por vía administrativa o mandato judicial durante el año del proceso de ascenso, excepto si por mandato judicial se ordene declararlo APTO para el proceso de ascenso Promoción 2012. Haber pasado o encontrarse en la situación de disponibilidad o retiro durante el año del proceso a su solicitud o por medida disciplinaria.

8.

9.

10.

5

Es de tipo objetiva con respuestas de selección múltiple y su formulación se basa en los temas y/o asignaturas formulada por la Comisión Ad Hoc nombrada con RD. El Personal Fallecido. 14. el concursante recobrará su aptitud para postular en el proceso de ascenso.1. Sólo recobraran su aptitud cuando la discapacidad o lesión haya sido adquirida en Acción de Armas. 6 . previa presentación de la documentación sustentatoria en los plazos establecidos en la presente directiva. Acto del Servicio. los postulantes que no alcancen esta nota. Es de carácter obligatoria para todos los postulantes que se encuentren aptos. con lo cual. 4. Desaprobar la prueba de conocimientos con un puntaje menor de sesenta y cinco (65. o como Consecuencia u Ocasión del Servicio.00) puntos sobre un total de cien (100. Consecuencia u Ocasión del Servicio. son eliminados del presente proceso.00) puntos. objetividad e imparcialidad. Personal Desaparecido en Acción de armas. 6. 5. hasta su finalización. 3.1 Ley Nº 28857 Ley del Régimen de Personal).00) puntos. Personal que se encuentre en situación de actividad fuera de cuadros. Debiendo levantarse esta causal. hasta antes de rendir la prueba de conocimientos. 13. personal que se encuentra sometido a los beneficios de la Ley Nº 12633 a partir del 3er período (Artículo 33° inciso 33. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65. No se permite reclamo de los postulantes por inconvenientes personales surgidos durante la Prueba de Conocimientos. F. Acto. 12. Ley del Régimen de Personal de la PNP.11. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 1. conforme lo señala el artículo 33° de la Ley Nº 28857. Es eliminatorio y su aprobación es requisito indispensable para continuar en el presente proceso. 2. Se realiza bajo los principios de transparencia.

7. Para SOT1 PNP 26OCT2011 4. Para SOB PNP 27OCT2011 5. DE LOS DEMERITOS 1. Por ningún motivo habrá prueba de rezagados. Para SOT3 y SOT2 PNP 25OCT2011 3. Para SO3. 9. 8. SEDES DE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS. Las sedes y los procedimientos para solicitar cambio de las mismas se indican en el Anexo 5.00 horas de las fechas indicadas se dará inicio a la Prueba de Conocimientos en forma simultánea a nivel nacional. Será ejecutada en forma descentralizada en las mismas fechas a nivel nacional. I. A las 10. Para Especialistas PNP 28OCT2011 H. que durante el período de evaluación del 1ENE2009 al 31DIC2011. SO2. Los postulantes en el Proceso de Ascenso de Suboficiales PNP . El tiempo de duración de la prueba será de ciento ochenta (180) minutos. 10.“Promoción 2012”. sean sancionados 7 . y SO1 PNP 24OCT2011 2. G. FECHAS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (A NIVEL NACIONAL) 1.

en la página web de la DIRREHUM-PNP (Aguila6).disciplinariamente con sanción simple o de rigor. DE LAS FASES DEL PROCESO DE ASCENSO 3. 3. 12. Nombramiento de la Junta de Aptitud. J. 4. 9. Instalación y funcionamiento de la Comisión Ad Hoc encargada de formular los temas para la prueba de conocimientos. 8. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú. Aprobación del Cronograma del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal postulante. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud. fuere desaprobado o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la Dirección de Educación y Doctrina Policial. estudios. 5. registre Sentencia Judicial Condenatoria Firme. Publicación de los temas seleccionados para la prueba de conocimientos. 2. 8 . Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del Cuadro de Aptos e Inaptos. méritos y otros de interés que considere necesario el postulante para el proceso. Plazo máximo para la codificación e inserción de documentos que acrediten cursos. 7.. Aprobación de la Directiva de Ascenso. 10. con la resolución directoral correspondiente. encargada de formular los temas para la Prueba de conocimientos. Nombramiento de la Junta de Evaluación del proceso de ascenso. 1. 6. serán considerados como deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina.Examen Médico concluido. será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. Nombramiento de la Comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos.Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. El personal concursante que durante los años 2008 y 2009. 11. El personal concursante que durante el período de evaluación (1ENE2009 al 31DIC2010). obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2010. 2. Nombramiento de la Comisión Ad Hoc. será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. con indicación de las diferentes causales de inaptitud. de conformidad a la Ley Nº 29356 .

31. 20. 16. Nombramiento de las Juntas Selectoras y Revisora. Publicación en orden alfabético del Cuadro Referencial de la puntuación alcanzada por los postulantes en los factores de rendimiento profesional. Instalación y funcionamiento de la Junta de Evaluación para resolver solicitudes de reconsideración de puntaje. 21. 30. 23. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del resultado de las Solicitudes de Reconsideración de puntaje formulado por la Junta de Evaluación. Instalación y funcionamiento de las Juntas Selectoras encargadas de evaluar el factor valor potencial para el servicio policial y establecer el Cuadro de Méritos. 14. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de las fechas para la prueba de conocimientos. 28. Instalación y funcionamiento de las Juntas Examinadoras para las pruebas de conocimientos en las respectivas sedes. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de la Prueba de Conocimientos a nivel nacional. 25. 24. Nombramiento de la Junta de Verificación y Control de la prueba de conocimientos. 9 . 27. Nombramiento de la Junta Examinadora para la prueba de conocimientos. del puntaje publicado. 19. valor potencial para el servicio policial y tiempo de servicios en el grado. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del Puntaje General obtenido por los postulantes. 26. Recepción de solicitudes de reconsideración de inaptitud de los postulantes. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud para resolver las solicitudes de reconsideración de inaptitud. 29.13. Instalación y funcionamiento de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la prueba de conocimientos a nivel nacional. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del resultado de las solicitudes presentadas ante la Junta de Aptitud con la resolución directoral correspondiente. 18. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú. Publicación de sedes a nivel nacional para rendir la prueba de conocimientos. 15. 17. Recepción de solicitudes de reclamos de los postulantes al ascenso. Instalación y funcionamiento de la comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos. 22. Instalación y funcionamiento de la Junta Revisora.

Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de los Cuadros de Méritos y Cierre del Proceso e Informe final. en base al número de postulantes. 07. Examinadoras a nivel nacional y de Verificación y Control de la Calificación de la Prueba de Conocimientos. 3. 32. K. Junta de Verificación y Control de la Calificación de la Prueba de Conocimientos. son propuestas por el General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP y nombradas por el Señor General de Policía Director General de la Policía Nacional del Perú mediante Resolución Directoral. 06. 4. Las vacantes para el ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. Su denominación responde al cumplimiento de funciones específicas señaladas en la presente Directiva y son las siguientes: 1. son otorgadas anualmente por la Dirección General de la PNP mediante Resolución Directoral. 33. Publicación de vacantes para el ascenso. 34. cuya organización y funciones se indican en el ANEXO 04. presupuesto y a las necesidades del servicio policial. a propuesta del Director de Recursos Humanos PNP. 2. de Formulación. Selectoras y Revisora respectivamente. Junta de Evaluación Juntas Selectoras Junta Revisora Los integrantes de las Juntas de Aptitud. requiere de la designación. Junta de Aptitud Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos Juntas Examinadoras de la Prueba de Conocimientos a nivel nacional. instalación y funcionamiento de Juntas.Publicación de los resultados de los reclamos por la Junta Revisora. de Evaluación. DE LA DECLARATORIA DE VACANTES PARA EL ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS DE LA POLICÍA NACIONAL: 1. 10 . 5. L. DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO El Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”.

La Puntuación de los Subfactores. estos documentos no serán evaluados. Cuadro de Aptitud e Inaptitud en orden alfabético. Certificados. Cuadro Referencial con indicación del Puntaje obtenido en los Factores: Rendimiento Profesional. e. b. Solo tienen validez para el Proceso de Ascenso del año 2011 Promoción 2012. 3. para la formulación del Cuadro de MÉRITO FINAL de Ascensos del personal concursante. considerará los Factores y Coeficientes conforme a los ANEXOS 1 y 5 de la presente directiva. 11 . Formación Académica y Experiencia Policial serán computados. La puntuación por Retardo de Ascenso. 1. c. 2. Cuadro Referencial de Puntaje General obtenido por los postulantes en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso por grados y en orden alfabético. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso en orden alfabético y jerárquico. DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN El Proceso de Evaluación es obligatorio para todo el personal de Suboficiales y Especialistas PNP declarado APTO y que postulen al grado inmediato. 4. será otorgada en razón al número de veces que el concursante haya quedado inscrito en el Cuadro de Mérito Final. La Dirección de Recursos Humanos de la PNP. no podrán ser reducidas. Una vez declaradas y publicadas las vacantes. M. 5. Resoluciones u otros documentos hayan sido recepcionados en la Mesa de Partes de la DIRREHUM-PNP hasta el 31JUN2011. Cuadro Referencial de Mérito General obtenido por los postulantes en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso. siempre y cuando los Títulos. sin haber alcanzado vacante. fuera del plazo establecido. Se formularán los siguientes Cuadros con fines de Evaluación: a. Cuadros de Méritos Finales. d.2. 3.

Controla 3. adoptando las acciones de su competencia. La Inspectoría General. 5. de las Direcciones Territoriales de Policía las cintas de video sobre las filmaciones de la prueba de conocimientos. en todas las Unidades PNP a nivel nacional. ESTADO MAYOR GENERAL PNP Supervisa el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP . En las Unidades del interior del país. Controla el cumplimiento de las normas. dando cuenta de las novedades a la DIRREHUM PNP. para lo cual deberá efectuar las coordinaciones del caso con la DIRSAL PNP y la DIRREHUM PNP. INSPECTORIA GENERAL PNP 1. e informando del resultado a la DIRREHUM-PNP. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS A. Recaba 4. el cumplimiento del Cronograma para el Examen Médico Anual. en aquellos Suboficiales y Especialistas PNP que no cumplan con pasar la FEMA-2011 en el tiempo establecido (3ENE al 30JUN2011). dictando las disposiciones que sean pertinentes. B. efectuando las observaciones que permitan mejorar la ejecución del mismo. C. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PNP 12 .Promoción 2012. ejercerá sus funciones a través del Órgano de Control respectivo. 2. coordinará con la DIREDUD PNP acerca del personal postulante que haya presentado Cursos de Capacitación y/o Especialización presuntamente falsificados y/o irregulares. en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas después de su culminación. procedimientos y responsabilidades establecidas en la directiva. Remite a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente en el plazo de cinco (5) días de concluida la prueba.VI. estableciendo la responsabilidad disciplinaria correspondiente.

de procesamiento automático de datos. a las Unidades y Dependencias de la PNP a nivel nacional y en el extranjero. entregándoles además. 8. 4. Imparte las recomendaciones del caso y entrega un pliego con instrucciones de detalle a los Presidentes de las Juntas Examinadoras.1. así como el apoyo técnico y los equipos de cómputo. 6. 5. material fílmico. Examinadora. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) el Cuadro de Aptitud e Inaptitud. 2. Formula los Listados de los Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. la asignación de útiles de escritorio. 13 . respectivamente. por Unidades y Dependencias. Coordina con la DIRECFIN. Es el órgano responsable del Proceso de Selección para el Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. DIRLOG y DIRTEL. en orden alfabético y jerárquico con el fin de facilitar la ubicación de los postulantes. para su distribución oportuna a las Juntas correspondientes. de impresión. asimismo remitirá a las sedes donde se rendirá la Prueba de Conocimientos una relación nominal de los Suboficiales y Especialistas PNP declarados Inaptos. Formula y difunde oportunamente la Directiva del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012. de Evaluación. de Formulación. Selectoras y Revisora. a través de las diferentes Juntas nombradas. reproducción (fotocopiadoras) servicios de reproducción y compaginado para el funcionamiento de las Juntas designadas. de Conocimientos y de Verificación y Control de la Prueba de Conocimientos. Formula las relaciones de los postulantes por sedes y grados. Nombra la Comisión y Juntas encargadas de la Aptitud. el material necesario para el cumplimiento de sus funciones. para su distribución oportuna a las diferentes Juntas. 3. 7.

la Hoja de Información Básica del Suboficial y Especialista PNP y el Legajo Personal de los postulantes. Proporciona a la Junta Selectora por grado y en orden alfabético el Cuadro Referencial de Mérito General 10. Solicita a la Junta Examinadora de la Prueba de Conocimientos. Evalúa y analiza los informes formulados por los Presidentes de las Comisiones y Juntas nombradas. en Comisión del Servicio o Misión Oficial de Estudios. Tramita en forma oportuna las solicitudes de reconsideración de Aptitud de puntaje referencial. Proyecta la resolución directoral. a fin de comunicarles su situación en el Proceso de Ascenso Promoción 2012. 14. y Beneficios de la DIRREHUM-PNP. Selectoras y Revisora. que sean requeridos. excluyendo del proceso de ascenso a los postulantes que resulten Inaptos por haber sido desaprobados en la Prueba de Conocimientos y de aquellos que estando declarados APTOS no se presenten a la misma. Coordina con la DIRLOG PNP el formato de las tarjetas de calificación computarizada. Designa como coordinador al Señor Coronel PNP Jefe de la División de Procesos Administrativos. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso. Cuadro Referencial de Mérito General y de reclamo ante las Juntas de Aptitud. relacionado a los Suboficiales y Especialistas PNP que se encuentren prestando servicios en las Agregadurías Policiales en el extranjero. Promoción. 12. procese la información. Puntaje General. 16. Evaluación.9. 15. Nombramiento. 17. Efectúa las coordinaciones con la Cancillería. 14 . con la finalidad que la DIRREHUM PNP. 13. 11. a efectos de tomar en cuenta las recomendaciones pertinentes para futuros procesos. los resultados de dicha prueba en cuatro (4) ejemplares al día siguiente de culminada. Proporciona a la Junta de Evaluación por grado y en orden alfabético el Cuadro Referencial con indicación de Factores y Coeficientes: Rendimiento Profesional. así como la contratación de la entidad para el servicio de lectura por sistema óptico.

Expide la resolución de ascenso al grado Inmediato superior en función al Cuadro de Mérito Final y las vacantes otorgadas por la Dirección General PNP. así como lectura y grabación de las tarjetas de calificación computarizada. 19. E.obtenido por los postulantes. DIRECCION DE ECONOMIA Y FINANZAS Efectúa los pagos de: 1. por los gastos de alimentación de los integrantes de las Juntas de Aptitud. de oficio o a instancia de los administrados conforme lo establece el articulo 201° inciso 201. para su confrontación y verificación de la aplicación correcta de los factores y coeficientes que intervienen en el Proceso de Ascenso. 2. Contrata los servicios de impresión reproducción y compaginado.1 de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. de Evaluación. gestionando ante la DIRECFIN PNP el pago correspondiente. 3. Remite a la DIRREHUM PNP un Informe de todo el apoyo brindado durante el Proceso de Ascenso. por grados y puntaje. previo establecimiento de costos de conformidad a disposiciones legales vigentes y de seguridad. Rectifica los errores material o aritmético de los actos administrativos con efecto retroactivo en cualquier momento. DIRECCIÓN DE LOGISTICA PNP 1. Elabora el Informe Final a la DGPNP. 20. de 15 . Formula y publica el Cuadro de Mérito Final de Suboficiales y Especialistas PNP con indicación del Puntaje Final de factores y coeficientes. Útiles de escritorio. 21. sobre la ejecución y culminación del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012. 18. D. Resuelve los imprevistos de apoyo logístico que se presenten como consecuencia de la ejecución de la Directiva.

Apoyar 16 . Selectoras y Revisora respectivamente. Brinda a las Juntas encargadas de la Aptitud. Remite F. reproducción y compaginado. a mas tardar el 30SET2011. 3. una central telefónica para la comunicación simultanea. DIRECCIÓN DE TELEMATICA 1. para lo cual formula las liquidaciones de pago por los gastos de alimentación de los integrantes de las Juntas o Comisiones en la sede de Lima. de Formulación. Impresión. Examinadora y de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos. comprometidas en el Proceso de Ascenso. de Evaluación. vía FAX. Instala 3. así como por el proceso de lectura y grabación de las tarjetas de calificación computarizada de la Prueba de conocimientos. debiendo comunicar los números respectivos a la DIRREHUM PNP. y recibe de las sedes de la prueba de conocimientos. a mas tardar el 30SET2011. el apoyo técnico para el cumplimiento de sus funciones. 2. debiendo para el efecto designar a un Oficial Superior Coordinador. para el personal comprometido en el traslado de los materiales para las Pruebas de Conocimientos. con el personal técnico que solicite la DIRREHUM-PNP con el equipamiento y material necesario. Solicita 4. Selectoras y Revisora respectivamente. Resuelve los imprevistos económicos que resulten como consecuencia del cumplimiento de la presente Directiva. a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente en el plazo de cinco (5) días después de concluida la Prueba de Conocimientos. y opera en la Escuela Técnica de Suboficiales PNP Puente Piedra. Comisión del Servicio. Examinadora y de Verificación y Control de la Prueba de Conocimientos. Por 4.Formulación. 2. 5. con las sedes de la prueba de conocimientos a nivel nacional. los números de FAX y/o telefónicos. según con las solicitudes tramitadas por la Junta o Comisiones correspondientes.

(Certificados autenticados y Disquetes). mediante Resolución Directoral. 6. 4. G. que formule la Junta de Aptitud o la DIRREHUM PNP. con la finalidad de que la evaluación médica anual a los Suboficiales y Especialistas PNP sea la correcta. “B” o “C” según corresponda. señalando la APTITUD “A”. el resultado de la Evaluación Médica Anual 2011. Remite 17 . DIRECCION DE EDUCACION Y DOCTRINA POLICIAL PNP Dispone que la ECAEPOL. el Informe correspondiente en el plazo de QUINCE (15) días después de concluido el plazo establecido (3ENE al 30JUN2011). remita a la DIRREHUM-PNP la información del personal postulante que ha concluido Cursos de Capacitación y Especialización. incluyendo al personal que se encuentra dentro de los alcances de la Ley Nº 12633 y Discapacitados. número de CIP. para su procesamiento. el Informe correspondiente. apellidos y nombres. Designa.2011. para absolver los requerimientos en su especialidad. DIRECCION DE SALUD 1. Remite mensualmente a la DIRREHUM-PNP. el resultado de la Ficha de Evaluación Médica – 2011. Cumple estrictamente con el cronograma establecido para la Ficha de Evaluación Médica -2011 (3ENE al 30JUN2011). del personal de Suboficiales y Especialistas PNP. adjuntando la información en medios magnéticos. 5. a fin de ser procesada oportunamente en la Base de Datos de la DIRREHUM-PNP. Remite a la DIRREHUM PNP el día 20 de julio de 2011. al Personal PNP encargado de la FEMA-2011. el listado a nivel nacional de los Suboficiales y Especialistas PNP que han pasado FEMA . teniendo en cuenta que el plazo máximo para solicitar la codificación en la base de datos e Inserción de documentos en el legajo personal vence el 30JUN2011. Instruye 3. en el plazo de cinco (5) días después de concluidas las Pruebas. con indicación del grado. 2.Remite a la DIRREHUM PNP. a la DIRREHUM PNP. H. una Junta Médica.

1. a efectos de proyectar la Resolución Directoral correspondiente. tres (3) Coroneles PNP para que actúen como Vocales y un (1) Comandante PNP como Secretario. que el personal PNP postulante al proceso de Ascenso bajo su mando. cumpla con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual 2011 del (3ENE al 30JUN2011) inicio y término. para que integren la Junta Examinadora de su sede. comunicando sus nombres a la DIRREHUM PNP. Dispone 3.7. dentro del plazo establecido (3ENE al 30JUN2011). a la DIRREHUM PNP. 2. I. 5. la información a más tardar el 20JUL2011. fecha que vencerá indefectiblemente. para que cumplan con enviar mensualmente los Listados del personal de Suboficiales y Especialistas PNP que han cumplido con pasar su FEMA 2011. ESPECIALIZADAS. para designar su reemplazo. a mas tardar el 3AGO2011. el Informe referente a los Méritos y Deméritos del Personal PNP concursante en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP -Promoción 2012. Nombra 18 . En caso de presentarse algún impedimento comunicar oportunamente a la DIRREHUM PNP. constituyendo responsabilidad administrativa de los encargados de los respectivos niveles su incumplimiento en el plazo señalado. ADMINISTRATIVAS. DIRECCIONES TERRITORIALES. REGIONES Y JEFATURAS POLICIALES (EXCEPTO LA VII-DIRTEPOL-LIMA. Coordina con los Jefes de Salud de las diferentes DIRTEPOLES PNP (PROVINCIAS). hacia lugares fuera de su sede a fin de prever posibles lesiones o dificultades para su debida postulación. remitiendo a la DIRSAL PNP. a fin de garantizar que el personal PNP conozca el contenido y correcta aplicación de las normas y procedimientos comprendidos en la misma. Dispone que los postulantes no realicen comisiones del servicio en fechas próximas a las pruebas. Remite 4. Difunde oportunamente las normas de la directiva que regula el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012. LIMA PROVINCIAS Y CALLAO).

Ejecuta las acciones que corresponde a la DIRINT PNP. Remite a la DIRREHUM PNP. debiendo remitir a la Dirección de Insectoría General PNP las cintas de video inmediatamente después de concluidas. 10. en el plazo de tres (3) días después de concluidas las Pruebas. DIREOP-SEDE CALLAO. Veinte y cuatro (24) horas antes de las fechas establecidas para las pruebas. Dispone 8. la utilización del servicio telefónico y de FAX. el Informe correspondiente. Dispone la designación del personal medico y auxiliar durante la ejecución de las pruebas. Proporciona facilidades a los postulantes a fin que tengan la oportunidad de prepararse adecuadamente. J. cumpla con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual 2011 del (3ENE al 30JUN2011) inicio y término. 11. a los postulantes. hasta la culminación de las pruebas. debiendo comunicar los números respectivos a la DIRTEL PNP. 12. 9. 2. Difunde oportunamente las normas de la Directiva que regula el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP . que el Personal PNP concursante en el proceso de Ascenso bajo su mando. 1. quienes deben ser relevados de cualquier tipo de servicio.6. Dispone la filmación de las pruebas con personal de la Oficina Regional de Inteligencia PNP. fecha que vencerá indefectiblemente. así como durante la ejecución de las mismas. VII-DIRTEPOL-LIMA.Promoción 2012. a más tardar el 30SET2011. 13. a través de sus respectivas Unidades de Inteligencia. LIMA PROVINCIAS Y 7. a fin de garantizar que el Personal PNP conozca el contenido y correcta aplicación de las normas y procedimientos comprendidos en la misma. Dispone 19 . Dispone la adopción de medidas de seguridad para el desplazamiento del personal de postulantes a la sede de las pruebas. pone a disposición de la Junta Examinadora.

a fin de garantizar la seguridad del personal e instalaciones durante las pruebas. 2. para el desplazamiento y concentración del personal comprometido en la ejecución de las pruebas en la ciudad de Lima. Ejecuta acciones de protección. 5. 4. L. quienes deben ser relevados de cualquier tipo de servicio. DE LOS SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP POSTULANTES 1. el Informe referente a los méritos y deméritos del personal PNP concursante al proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP -Promoción 2012. 3. 4. a los postulantes. publicadas en la Pág. hacia lugares fuera de su sede a fin de prever posibles lesiones o dificultades para su debida postulación. Proporciona facilidades a los postulantes a fin que tengan la oportunidad de prepararse adecuadamente. TERMINOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS establecidos en la presente Directiva y Cronograma de Actividades. (24) horas antes de las fechas establecidas para las pruebas. Toman conocimiento de los PLAZOS. pone a disposición de la Junta Examinadora. Remite a la DIRREHUM PNP. WEB PNP (https://aguila6) y remitida a las diferentes Unidades PNP. 6. hasta la culminación de las pruebas. Filma la ejecución de las pruebas en la sede Lima.3. Remite a la DIRREHUM PNP. 20 . Formula el Plan de Seguridad. en el plazo de cinco (5) días después de concluidas las pruebas. el Informe correspondiente. Veinticuatro K. DIRECCION DE INTELIGENCIA PNP 1. Dispone que los postulantes no realicen comisiones del servicio en fechas próximas a las pruebas. debiendo remitir a la Dirección de Inspectoría General de la PNP las cintas de video correspondientes inmediatamente concluidas las pruebas.

Podrán 4. Cumplen con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual del 3ENE al 30JUN2011. una vez vencido dicho plazo.00 horas de la fecha designada. Evaluación y Revisora. el ACTO QUEDA FIRME. Concurren correctamente uniformados. b. previa evaluación de la Junta Examinadora que formulará el acta correspondiente. serán eliminados del Proceso de Ascenso. c. Se acogen a lo dispuesto en el Numeral VI de Responsabilidades. 21 . Presentan en forma obligatoria su DNI y Carné de Identidad actualizado al momento de rendir las pruebas. permiso o destacados. 11 y 12) respectivamente. inicio y término (PLAZO IMPRORROGABLE). los que se encuentren prestando servicios en Agregadurías Policiales en el extranjero o en misión oficial de estudios o comisión del servicio y por situaciones personales de fuerza mayor. teniendo presente que los plazos para presentar sus recursos prescriben a los quince (15) días. formulándose el acta correspondiente. Llevan consigo los siguientes útiles para la Prueba de Conocimientos: Lápiz Nº 2 . Los postulantes que no se presenten o lo hagan con retraso. literal “C” Dirección de Recursos Humanos (10. 3. su incumplimiento es causal de eliminación. Rinden 5. Cumplen las siguientes prescripciones durante la Prueba de Conocimientos: a. 6. Pasan lista a las 7.Tarjador. las pruebas en la sede a la cual pertenece su unidad de origen. según la prueba. incluso los que se encuentren de vacaciones. conforme lo establecen el inciso 2 del artículo 207° y el artículo 212° de la Ley N°27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Solicitar reconsideración de Inaptitud y/o Puntaje ante las Juntas de Aptitud.2. e.Borrador . siguiendo el procedimiento que se establece en el ANEXO 3 de la presente directiva. a fin de no ser eliminados del proceso de ascenso. d.

9. 22 . 7. Cualquier tipo de omisión a la presente disposición no será objeto de reclamo. hasta 48 horas antes de la prueba.00) puntos en la Prueba de Conocimientos. formulándose el acta correspondiente. en cuyo caso será anotado al final de la planilla. los postulantes que no alcancen la nota mínima de sesenta y cinco (65. con la debida documentación sustentatoria con cargo a regularización previa consulta y aprobación de la DIRREHUM PNP. M. excepto: a. hasta 48 horas antes de las pruebas. Consignarán correctamente los datos en la zona de identificación. Serán declarados Inaptos y eliminados del Proceso de Selección para el Ascenso.f. Serán evaluados condicionalmente los postulantes que no figuren en la planilla de aptitud. b. teniendo en consideración que los resultados obtenidos son inimpugnables. Rinden las pruebas en las sedes que les corresponde. Los postulantes que se encuentren en el extranjero en comisión de estudios. c. comisión del servicio u otra situación debidamente acreditada mediante la Resolución correspondiente. siguiendo las instrucciones de detalle que serán impartidas por las Juntas Examinadoras de la Prueba de Conocimientos. por orden superior y con conocimiento de la DIRREHUM PNP. Serán eliminados los postulantes que omitan algún dato o lo hagan incorrectamente que impida su identificación a través de la calificación computarizada y marcarán correctamente en el espacio designado para las respuestas que permita una adecuada calificación de las tarjetas respectivas. Los que se encuentren en comisión del servicio. 8. Los que sufran el fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad. o los que tengan que viajar al extranjero por fuerza mayor acreditada y justificada formalmente en la DIRREHUM PNP. misión diplomática. CORONELES PNP REPRESENTANTES DE LA DIRREHUM PNP.

para ser entregados al Presidente de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos con sede en Lima. hechos que serán plasmados en un Informe Final en duplicado dirigido a la DIRREHUM PNP por escrito y en medio magnético. 4. diligencias realizadas y sugerencias planteadas. DE LAS JUNTAS Las Juntas nombradas para el Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP .1. las mismas que están obligadas a formular los documentos sustentatorios necesarios dejando constancia de su participación en el proceso. N. 23 . conforme al cronograma establecido en el presente documento dentro de las Juntas Examinadoras. Son nombrados por Resolución Directoral. adoptará las medidas pertinentes con el material encomendado. tienen responsabilidad específica en relación directa a sus funciones establecidas en la directiva. Remiten a la DIRREHUM PNP. Los Presidentes de las respectivas sedes. remiten a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente. que contienen las zonas de respuesta y las zonas de identificación. cumplimiento de los plazos.Promoción 2012. dentro de las veinte y cuatro (24) horas de terminado el examen o en el término de la distancia. así como los sobres que contienen las Actas de reclamos de los postulantes. la información correspondiente. para que se desempeñen como representantes de la DIRREHUM PNP en las sedes de las pruebas. dentro de las veinte y cuatro (24) horas de su retorno a Lima. El personal PNP designado para trasladarse a las sedes. durante su desplazamiento a las diferentes sedes y su posterior retorno a la ciudad de Lima. 2. novedades que se presenten. categorías. asumiendo responsabilidad sobre la intangibilidad y seguridad del mismo. 5. Reciben de la DIRREHUM PNP el material necesario para la Prueba de Conocimientos: tarjetas de calificación computarizada. jerarquías y grados) y relación general de postulantes INAPTOS a nivel nacional. relaciones de los postulantes (por sedes. 3. los sobres debidamente cerrados y lacrados. excepto Lima.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS b.Promoción 2012. Retardo de Ascenso y Prueba de Conocimientos. c. Los Oficiales PNP comprometidos en las diferentes etapas del Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP . D. observarán estrictas medidas de seguridad. garantizando el normal desarrollo de las actividades programadas en la directiva. Valor Potencial para el Servicio Policial.VII. El Proceso de Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. C. deberán mantener una línea de coordinación permanente en cumplimiento a los plazos y términos establecidos. Los Órganos comprometidos en la ejecución de la presente directiva. así como su publicación en la Orden General y en la página Web de la DIRREHUM PNP (Águila 6). La presente directiva entrará en vigencia a partir de su aprobación por el Señor General de Policía Director General de la Policía Nacional del Perú. 24 . se regirá de acuerdo a las disposiciones contenidas en la presente directiva. tomando como criterios de evaluación los Factores de Rendimiento Profesional.

DISTRIBUCION 2. 3. CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR RECONSIDERACIÓN DE APTITUD DURANTE EL PROCESO DE ASCENSO . 4.ANEXOS 1.PROMOCION 2012. 7. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSOS PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – PROMOCION 2012. PLAZOS Y TERMINOS DEL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP PROMOCION 2012. 5. TABLA DE PUNTAJE DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – PROMOCIÓN 2012. 25 . SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE. CUADRO DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP .PROMOCION 2012. 6.

VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL RENDIMIENTO PROFESIONAL TIEMPO DE SERVICIOS EN EL GRADO FACTORES (1) SUB-FACTORES FORMACION ACADEMICA EXPERIENC IA PARA EL SERVICIO MORAL Y DISCIPLINA (1 ) PRUEBA DE CONOCIMIENTOS ( 2) (1) (2) (3) PROMEDIO ARITMÉTICO CENTESIMAL DE LAS TRES ULTIMAS NOTAS DE APRECIACION Y CALIFICACION ANUAL : GRADOS ACADEMICOS DE POST GRA-DOS Y OTROS TITULOS UNIVERSITARIOS CURSOS DE CAPACITACION Y ESPECIALIZACION. ANEXO 01. DOCENCIA ACADEMICA INSTITUCIONAL ZONA DE EMERGENCIA (MINIMO TIEMPO DE PERMANENCI A EN FORMA CONTINUA NUEVE MESES) 100 PREGUNTAS 100 PREGUNTAS BIBLIOGRAFIA COMUN PARA PERSONAL PNP MAXIMA 100 PUNTOS DEMERITOS CONDECORACIONES Y FELICITACIO NES CONTENIDOS EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE POSTULA MINIMA 65 PUNTOS 26 .PNP DIRREHUM-PNP FEBRERO.2011 L I M A.DIRGEN .CUADRO DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP ..PROMOCION 2012.

PROMOCION 2012. 4. 7.PNP DIRREHUM .PNP FEBRERO . Publicación de la Resolución Directoral correspondiente aprobando el Cronograma que establece las fechas y plazos para el desarrollo de las fases del Proceso de Selección del Ascenso del Personal postulante. 3. Examen Médico concluido. Del 7 de marzo al 30 de marzo de 2011. 1. Aprobación de la Directiva de Ascenso. 5. Nombramiento de la Junta de Aptitud. 27 . Instalación y funcionamiento de la Comisión Especial encargada de formular los temas para el examen de conocimientos del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012. El 31 de marzo de 2011. En el mes de enero de 2011. Publicación de los temas seleccionados para el examen de conocimientos.. El 1 de marzo de 2011. El 9 de mayo de 2011. El 28 de febrero de 2011. en la página web de la DIRREHUM-PNP (Aguila-6).DIRGEN . 2.2011 L I MA ANEXO 02. Nombramiento de la Comisión encargada de seleccionar los temas para el examen de conocimientos del Proceso de Selección del Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012. Del 3 de enero al 30 de junio de 2011. 6.PLAZOS Y TERMINOS DEL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP .

Difusión del Cuadro de Aptos e Inaptos. 12. El 9 de julio de 2011. Plazo máximo para la codificación e inserción de documentos que acrediten cursos. estudios. 15. Nombramiento de la Junta de Evaluación del proceso de ascenso. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú.00 horas. 14. 16. El 20 de agosto de 2011. Nombramiento de la Junta de Verificación y Control del examen de conocimientos del proceso de ascenso. con indicación de las diferentes causales de inaptitud. 10. Publicación de sedes a nivel nacional para rendir el examen de conocimientos. Nombramiento de la Comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para el examen de conocimientos. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía nacional del Perú. Del 1 de julio hasta el 7 de setiembre de 2011. obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2010. Hasta el 30 de junio de 2011 hasta las 18. Nombramiento de la Junta Examinadora para el examen de conocimientos del proceso de ascenso.8. El 17 de agosto de 2011. El 10 de agosto de 2011. con la resolución directoral correspondiente. 9. méritos y otros de interés que considere necesario el postulante para el proceso. El 3 de agosto de 2011. 13. 11. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud. 28 . Recepción de solicitudes de reconsideración de aptitud del personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. Del 16 de agosto al 31 de agosto de 2011.

Nombramiento de las Juntas Selectoras y Revisora. Publicación del resultado de las Solicitudes de Reconsideración de puntaje formulado por la Junta de Evaluación. Del 1 de setiembre al 30 de setiembre del 2011. Publicación en orden alfabético del Cuadro Referencial de la puntuación alcanzada por los postulantes en los factores de rendimiento profesional. El 10 de octubre de 2011. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud para resolver las solicitudes de reconsideración de aptitud. 18. Del 22 de octubre al 28 de octubre de 2011 29 . 20. Del 1 setiembre al 7 setiembre de 2011. El 18 de octubre de 2011. 19. Publicación a través de la red informática de la PNP del resultado de las solicitudes presentadas a la Junta de Aptitud con la resolución directoral correspondiente. 24.El 21 de agosto de 2011. El 9 de setiembre de 2011. Del 13 de setiembre hasta el 5 de octubre de 2011. El 10 de setiembre de 2011. Instalación y funcionamiento de la comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos. Instalación y funcionamiento de las Juntas Examinadoras para los exámenes de conocimientos en las respectivas sedes. valor potencial para el servicio policial y tiempo de servicios en el grado. Instalación y funcionamiento de la Junta de Evaluación para resolver solicitudes de reconsideración de puntaje. 17. 21. 23. 22.

29. Instalación y funcionamiento de las Juntas Selectoras encargadas de evaluar el factor valor potencial para el servicio policial y establecer el Cuadro de Mérito para el ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012. Publicación del resultado de la Prueba de Conocimiento a nivel nacional. Publicación a través de la red informática de la PNP de las fechas para la prueba de conocimientos del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. a. 25OCT2011 c. 30 . Para SOT3 y SOT2 PNP Para SOT1 PNP Para SOB PNP Para Especialistas PNP 28OCT2011 26. Instalación y funcionamiento de la Junta de Verificación y Control de Calificación de los exámenes de conocimiento a nivel nacional. 27. y SO1 PNP 24OCT2011 b. 28. Para SO3.25. El 19 de noviembre de 2011. Publicación del Puntaje General obtenido por los postulantes en la red informática de la PNP. 27OCT2011 e. Del 2 de noviembre al 7 de noviembre de 2011. SO2. Del 9 de noviembre al 18 de noviembre de 2011. 26OCT2011 d. El 8 de noviembre de 2011. a través de la red informática de la Policía Nacional del Perú.

Instalación y funcionamiento de la Junta Revisora. Recepción de solicitudes de reclamos de los postulantes al ascenso. Publicación de los Cuadros de Merito en la Red Informática de la PNP y Cierre del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012 e Informe Final. El 31 de diciembre de 2011. 32. Del 29 de noviembre al 9 de diciembre de 2011. El 10 de diciembre de 2011. 34. 33. 31. Publicación de los resultados de los reclamos por la Junta Revisora. Del 21 de noviembre al 28 de noviembre de 2011. del puntaje publicado.30. Publicación de vacantes para el ascenso. 31 . El 12 de diciembre de 2011.

2011 L I M A ANEXO 3. Causal 2: Encontrarse con Cese Temporal del Empleo durante el año del proceso ( de enero a diciembre 2011).DIRGEN PNP DIRREHUM. Causal 3: Causal 4: Causal 5: 32 . a excepción de la detención judicial durante el año 2011. CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR RECONSIDERACION DE APTITUD. En caso de levantarse ésta medida.Promoción 2012. El personal concursante para ser declarado APTO presentará hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos copia certificada de la Resolución de Rehabilitación.Promoción 2012. Registrar sentencia judicial condenatoria con privación de la libertad.PNP FEBRERO. Incluye al personal ascendido por Acción Distinguida. La sentencia judicial condenatoria debe estar consentida o ejecutoriada para ser causal de inaptitud. durante el año del proceso (1ENE al 31DIC2011). Falta de Tiempo Mínimo (3 años) de servicios reales y efectivos en el grado considerado al 31DIC2011. Encontrarse con Detención Provisional o Privación de la Libertad. hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos. I. CAUSALES DE INAPTITUD Las causales de inaptitud de los Suboficiales PNP en el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas . son las siguientes: Causal 1: No haber pasado Ficha de Evaluación Médica Anual (FEMA 2011) en el plazo establecido (del 3ENE al 30JUN2011) inicio y término. el concursante recobrará su APTITUD para postular en el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP .

durante el período de evaluación (2008.1 Ley Nº 28857 Ley del Régimen de Personal). Causal 13: Personal que se encuentre en Situación de Actividad fuera de Cuadros. Durante el año del proceso. excepto que por mandato judicial se ordene declararlo APTO para el proceso de ascenso Promoción 2012. Acto.00) puntos en la Hoja Apreciación y Calificación Anual (2008.Causal 6: Solicitar la Condición de Suplemento o su pase a la Situación de Disponibilidad ó Retiro. Acto. En caso de levantarse ésta medida hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos. 2009 y 2010). Sólo recobraran su aptitud cuando la discapacidad o lesión haya sido adquirida en Acción de Armas. Consecuencia del Servicio 33 . Nº 92-CCFFAAPN-LE/4D del 24SET87). Causal 10: Haber pasado a la Situación de Disponibilidad ó Retiro durante el año del proceso de ascenso a su solicitud o por medida disciplinaria.1.00) puntos en el Subfactor Moral y Disciplina. Causal 12 : Personal Desaparecido en Acción de armas. 2009 y 2010). el concursante recobrará su aptitud para postular en el proceso de ascenso. El personal que solicite permiso de TRES (3) meses anteriores a la fecha de su retiro por límite de edad en el grado. adquiere la Condición de Suplemento (RS. Causal 11: Personal Fallecido. Ley del Régimen de Personal de la PNP (personal que se encuentra sometido a los beneficios de la Ley Nº 12633 a partir del 3er período) (Artículo 33° inciso 33. con el fin de adaptarse a su nueva situación. Causal 7 : Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65. conforme lo señala el artículo 33° de la Ley 28857. Causal 8 : Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65. Causal 9: Haber reingresado por vía administrativa o mandato judicial durante el año del proceso de ascenso. consecuencia u ocasión del Servicio.

será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. también podrá presentarse vía FAX dentro del plazo establecido en B. El personal declarado INAPTO. El personal concursante. Las solicitudes de reconsideración de inaptitud se presentarán directamente en la Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. que registre cursos de capacitación. fuere desaprobado y/o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la Dirección de Educación Policial.Causal 14: Desaprobar el examen de conocimientos con un puntaje menor de sesenta y cinco (65. B. III. dentro del plazo establecido por la directiva. 34 . DEMERITOS A.Promoción 2012.00) puntos sobre un total de cien (100. vencido éste plazo no se aceptará reconsideración alguna. El personal concursante que durante los años 2008 y 2009. DE LA RECONSIDERACION DE APTITUD A. Causal 15: II. especialización o de perfeccionamiento u otra documentación. El Personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes a la “Promoción 2012”. El personal concursante que durante el periodo de evaluación (1ENE2009 al 31DIC2011). serán considerados como Deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina. serán considerados como deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina. registre Sentencia Judicial Condenatoria Firme. al General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP .00) puntos. serán declarados inaptos al proceso de ascenso Promoción 2012. que genere puntaje para el ascenso al grado inmediato superior que no hayan sido expedidos y registrados por la ECAEPOL PNP. C. que durante el período de evaluación del 1ENE2009 al 31DIC2011.Presidente de la Junta de Aptitud del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP . debiendo resolverse como extemporánea. podrá solicitar reconsideración de INAPTITUD. registran sanción con Simple y Rigor disciplinariamente de conformidad a la Ley Nº 29356 Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. previo pronunciamiento de legalidad del ente rector en capacitación (ECAEPOL PNP).

D. C. debiendo hacerlo oportunamente VIA FAX DIRREHUM (3813997) y otros números que serán publicados en la página Web de la DIRREHUM-PNP. G. las presentadas fuera del plazo establecido serán declaradas EXTEMPORÁNEAS. en original o copia legalizada. con cargo a regularizar. Para el caso de la FEMA. El plazo para presentar las Solicitudes de Reconsideración Inaptitud es del 16 al 31AGO2011 a las 12. sólo serán declaradas ESTIMADAS las solicitudes de reconsideración del personal concursante a la Junta de Aptitud que hayan sido presentadas oportunamente dentro del plazo establecido en el cronograma. los mismos que al carecer de fundamentos que los avalen no serán evaluados. 35 . tomándose como referencia la fecha y hora de recepción por Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. ESTIMADAS EN PARTE. Los petitorios deberán presentarse con la documentación sustentatoria legible. E.el párrafo anterior (con cargo a regularizar con la documentación sustentadora en original). Las solicitudes o peticiones presentadas serán evaluadas y resueltas declarándose ESTIMADAS. F. que no hayan sido considerados en la relación remitida por la DIRSAL PNP. autenticada o fedateada según sea el caso y no simples escritos expresando descontento o disconformidad. previa acreditación de haber cumplido con pasar FEMA dentro del plazo establecido (3ENE al 30JUN2011) inicio y término.00 horas de Para el caso de los postulantes que prestan servicios en Provincias. certificada. DESESTIMADAS y INADMISIBLES. el plazo será el mismo.

Un Oficial Superior de la Dirección de Salud – DIRSAL PNP. Un Oficial Superior de la Unidad de Asesoría Jurídica de la DIRREHUM PNP. ANEXO 04.2011 L I M A. FUNCIONES 1. Vocales a.DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO . b. Secretario Un (01) Oficial Superior de la DIVPAPNB. 2. JUNTA DE APTITUD A.PROMOCION 2012. Un Oficial Superior de la División de Administración de Legajos. aplicando las causales que se indican en el ANEXO 03. procediendo de la siguiente manera: 36 . f. c. Declarar la Aptitud e Inaptitud de los Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. Presidente Gral. B. El Jefe del Departamento de Suboficiales de la DIVPAPNB. PNP Director de Recursos Humanos. Ley Nº 12633 u otros motivos. g. e. Promoción. d. El Jefe del Departamento de Especialistas de la DIVPAPNB. I. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP . Retiro. Calificar a los postulantes que carezcan de Notas de Apreciación y Calificación Anual por haberse encontrado en Situación de Disponibilidad. ORGANIZACIÓN 1. 2. Un Oficial Superior de la OFITEL. 3. Nombramiento y Beneficios de la DIRREHUM PNP. El Jefe de División de Procesos Administrativos.

5.literal “b”. 3. concluyen dentro de los plazos y términos establecidos en la presente directiva. literal “D”. JUNTA DE EVALUACION DE SOLICITUDES DE RECLAMO SOBRE LA PUNTUACION PUBLICADA EN EL CUADRO REFERENCIAL DE PUNTAJE DE LOS FACTORES Y COEFICIENTES: RENDIMIENTO PROFESIONAL. 4. Los postulantes que carezcan de las TRES (3) últimas notas anuales de los períodos 2008.Para los postulantes que carezcan de UNA (1) nota. Para los postulantes que carezcan de DOS (2) Notas. se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado. 2009 y 2010 no serán declarados INAPTOS. se les asignará el promedio de las DOS (2) notas anteriores existentes. a. b. excepto los postulantes reingresados vía administrativa o judicial y los que se hayan encontrado en Situación de Disponibilidad. mediante Acta e Informe. ORGANIZACIÓN 37 . Las funciones y facultades de la Junta. (La Junta de Aptitud cumple sus funciones hasta el 9 de setiembre de 2011) II. evaluar y resolver las solicitudes de reconsideración de inaptitud en el plazo determinado. Retiro o Sometido a los Beneficios de la Ley Nº 12633 a quienes se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado. 6. numeral “8”. VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL Y RETARDO DE ASCENSO A. Declarar la INAPTITUD de los postulantes por las causales señaladas o por actos contrarios a la Moral y Disciplina hasta CUARENTA Y OCHO (48) horas antes que las Juntas Selectoras se instalen. para su publicación en la página Web de la DIRREHUM PNP (Aguila 6) y la Orden General de la PNP. c. Elaborar el Acta respectiva juntamente con la Resolución Directoral. procediendo a su exclusión del proceso de ascenso. Recepcionar. la Junta de Aptitud se encargará de colocar las notas anuales aplicando el mismo sistema señalado en las Disposiciones Generales.

SOT3. Para SO1. E1.Abogado UN (01) Mayor Policía FUNCIONES 1. presentadas por intermedio de la Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. SO2. Confrontar y verificar el Cuadro Referencial de puntaje publicado con indicación de los Factores y Coeficientes: Rendimiento Profesional. Recepcionar y resolver las solicitudes de reclamo sobre la puntuación referencial publicada. SO3. ET2 y ET3 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . Para SOT2. E2 y E3 Jefe Vocales Secretario B. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de 38 .- Presidente General PNP Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú a.Abogado UN (01) Mayor Policía c.Abogado UN (01) Mayor Policía b. Jefe Vocales Secretario : : : Para SOB y EB UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . Para SOT1 y ET1 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . 2.Abogado UN (01) Mayor Policía d.

Las funciones y facultades de la Junta concluyen dentro de los Plazos y Términos establecidos en la presente directiva. FUNCIONES 1. 4. Asesor Jurídico Un (1) Mayor S. PNP (Abogado). JUNTA DE FORMULACION DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS a. 1. levantando una Acta y dejando constancia de lo actuado. efectuando las correcciones de ser el caso. ORGANIZACIÓN Presidente Un (1) Coronel PNP 2. A. Elaborar el Plan de Formulación de la Prueba de Conocimientos. 3. De conformidad con las normas establecidas para el caso. y la publicación en la Red Informática PNP III. 3. evaluará cada solicitud a fin de resolver.Ascenso. DESESTIMADA O INADMISIBLE la petición. Vocales Tres (3) Comandantes PNP Secretario Un (1) Mayor PNP 4. 2. Gestionar la capacitación de los Oficiales PNP integrantes de la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos. con la Hoja de Información Básica del Suboficial PNP y Especialista. Recibir de la DIRLOG-PNP el material necesario a fin de cumplir 39 . ESTIMADA EN PARTE. Remitirá a la DIRREHUM PNP el informe Final relacionado con los resultados de las solicitudes de reclamo sobre Puntuación del Cuadro referencial para la formulación de la respectiva RD. así como el Legajo Personal del concursante proporcionado por la DIVADLEG. 3. 5. declarándola ESTIMADA.

de las cuales sólo una es la correcta. 7. b. para cada categoría. Cada prueba contendrá cien (100) preguntas. e. Realizar el sorteo aleatorio computarizado de las preguntas en presencia de por lo menos cinco (5) de los Suboficiales y/o Especialistas PNP postulantes. 8. Formular las pruebas de conocimientos de acuerdo a las normas establecidas. con cinco (5) alternativas de respuestas de selección múltiple comunes. en relación a la importancia de los contenidos temáticos contemplados en la bibliografía.Promoción 2012. corresponden a la Bibliografía publicada en el águila 6. Determinar el número de preguntas por materia. a efectos de presenciar la transparencia en el proceso de elaboración de las pruebas. Cada pregunta contendrá cinco (5) alternativas de respuesta.000) preguntas.las tareas encomendadas. Elaborar un mil (1. la Junta aleatoriamente formulará tres (3) tipos diferentes de pruebas de conocimientos para cada grado c. 4. Solicitar asesoramiento de las Unidades Especializadas PNP para el mejor cumplimiento de sus funciones. Reunirse en la Escuelas Técnicas Superiores y/o lugares que las Direcciones Territoriales de Policía designen a horas 07. Para estos efectos. que se constituirán como Banco de Preguntas en el Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP . de tipo objetiva. Las preguntas serán presentadas en forma correlativa con números arábigos para facilitar su ubicación e identificación. 5. 40 . que harán las veces de delegados. adoptando el procedimiento que a continuación se precisa: a.00 de los días programados para las pruebas. que d.

g. JUNTAS EXAMINADORAS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS DEL PROCESO DE ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS “PROMOCIÓN 2012”. o de ser necesario el incremento de Oficiales de cualquier profesión o especialidad. los Máster de las tres (03) pruebas formuladas aleatoriamente por cada categoría y grado. contenido y respuestas. el Presidente solicitará el reemplazo o nombramiento. Mantener contacto únicamente entre sus miembros. Formular un informe de las actividades desarrolladas. perteneciente a la División de Procesos Administrativos. h. 12. 10. Entregará al Presidente de la Junta Examinadora de la sede Lima. Para efectos de optimizar el trabajo de la Junta. deben ser verificadas en cuanto a su estructura. En caso de impedimento o ausencia de alguno de los miembros de la Junta. el que será remitido a la DIRREHUM-PNP transcurridos cinco (5) días después de culminado el plazo otorgado mediante la Resolución de nombramiento. 9. a horas 07. Nombramiento y Beneficios. A. Las preguntas que se consideren en las pruebas de conocimientos al momento de su formulación (luego del sorteo aleatorio computarizado). Promoción. Presidente Un (1) Coronel PNP 41 . el mismo día y después de finalizada la prueba de conocimientos a nivel nacional y en las sedes ubicadas fuera del país. se ha designado un coordinador de la DIRREHUM-PNP.f. al General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP.30 de los días previstos para la ejecución. 11. desde el inicio de sus actividades hasta su culminación. Publicar los patrones de respuestas de cada una de las pruebas que rindieron los postulantes. IV. ORGANIZACIÓN 1. que estará en permanente contacto para dar solución a los asuntos de su competencia. bajo responsabilidad.

5. FUNCIONES 1. carné de identidad personal y Unidad a la que pertenece. así como las novedades de importancia que se presenten.2. Comunicar por los medios más rápidos a la DIRREHUM-PNP. 3. No permitir que los postulantes rindan la prueba en sede distinta a la que les corresponde. incluyéndolo correlativamente al final de la planilla de su grado. la evaluación condicional del postulante declarado apto que no figure en la planilla formulada y procesada. el inicio y término de la prueba. proceder de la siguiente manera: a. Tomar y controlar la prueba de conocimientos en las diferentes sedes. En caso de impedimento o ausencia de alguno de sus miembros. Asesor Jurídico Un (1) Mayor S. Secretario Un (1) Mayor PNP 4. 2. Vocales Tres (3) Comandantes PNP 3. 4. 7. nombres. Adoptar y verificar las medidas de previsión y seguridad necesarias para evitar cualquier accidente en el desarrollo de la prueba de conocimientos. PNP (Abogado). Formular el Plan de Ejecución de la Prueba de Conocimientos. siendo los Presidentes los responsables de cualquier irregularidad que se produzca durante el desarrollo del mismo. En Lima el Presidente de la Junta Examinadora solicitará inmediato reemplazo a la DIRREHUM-PNP. B. a excepción de los casos autorizados por la DIRREHUM-PNP. formulándose el acta correspondiente. consignando sus apellidos. 6. 42 . ni en la relación de inaptos que lleva consigo el Oficial Superior representante de la indicada Dirección. Disponer previa consulta con la DIRREHUM-PNP.

Para la ejecución de la prueba se observará el siguiente procedimiento: a. e. el Presidente de la Junta. formulando el acta e informe con indicación de la decisión adoptada.b. 8. enviar por INTERNET ó INTRANET a través del correo electrónico.30 horas de los días programados para la ejecución. encerrando dentro de un círculo el número de orden de los presentes y tarjando el renglón que ocupa el número de orden. apellidos y nombres de los postulantes ausentes con tinta roja. en seguida. cuyo resultado informará en primer término a los interesados. comunicando a la DIRREHUM-PNP. Proceder a la reproducción. 43 . cada Presidente de Junta Examinadora adoptará las medidas pertinentes. Simultáneamente. Requerir los servicios de reproducción y compaginado para la prueba. Del mismo modo recibirá y absolverá las solicitudes de reclamo de los postulantes en relación con las pruebas controladas por la Junta. en Lima se contará con la participación de los Oficiales Superiores PNP que se encuentran estudiando en el COEM PNP. nombrará un reemplazo de igual o menor grado. a las 7. en tanto que fuera de Lima. Pasar lista a la hora designada por la Junta Examinadora. Distribuir a los postulantes en orden alfabético para ocupar las carpetas disponibles a fin de rendir la prueba. Recibir de la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos. b. 9. Evaluar y resolver los problemas que algunos postulantes hagan conocer momentos antes de la ejecución de la prueba. los tres (3) máster de las pruebas formuladas y proceder al sorteo en presencia de los postulantes para elegir la que será desarrollada. 10. d. En las sedes del interior del país. si el caso lo amerita. c. compaginación y distribución de la prueba seleccionada en la sede Lima. por escrito lo hará conocer a la DIRREHUM-PNP para su registro correspondiente. dejando constancia de ello y teniendo en consideración las normas administrativas vigentes. el archivo de la misma a las otras sedes. Para el control de la prueba.

Asimismo dará las indicaciones siguientes: (1) (2) (3) (4) (5) Desglosar la zona de identificación de la zona de respuestas. El tiempo de duración será de ciento ochenta (180) minutos....Zona SEDE.....tarjador. lacrado y firmado por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta con las siguientes indicaciones: CONTIENE……. Acápite L “Dirección de Información – PNP”. No permitir que los postulantes consulten bibliografía alguna durante el desarrollo de la prueba. conforme se indica en el Título VIII – Disposiciones Finales. Recoger las zonas de identificación colocándolas en un sobre que será debidamente cerrado. donde el postulante anotará su número de carné de identidad personal y zona de respuestas (lado derecho)... i.. aparte de su DNI y CIP.... que contiene dos partes: zona de identificación (lado izquierdo).. con indicación de la hora de inicio y término. numerales 1 y 2 respectivamente..... h. de identificación 44 ... Disponer que un miembro de la Junta supervise a los postulantes PNP que rinden la prueba en el extranjero... j. Verificar que los postulantes lleven consigo.. Prohibición de efectuar cualquier consulta entre los postulantes. Duración de la prueba... Obligatoriedad del uso de lápiz...... lo siguiente: Lápiz Nº 2 – borrador .f. Disponer la entrega de la prueba de conocimientos con la tarjeta de calificación computarizada. durante el desarrollo de la prueba... g.. k........ Verificación del número de páginas que contiene la prueba.

... conteniendo además: (3) 45 ... En la sede Lima... 11..Zona de Respuestas.................. las que serán absueltas en ese mismo acto por la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos....... JERARQUIA.. quien los entregará personalmente y en el término de la distancia al citado Presidente.. ordenarán ponerse de pie a los postulantes........ SEDE.... verificando su conformidad con el número de postulantes que han rendido la prueba.. Acondicionar las zonas de respuestas desarrolladas en un sobre debidamente cerrado...... adjuntando los planillones debidamente firmados en cada hoja por los miembros de la Junta.. n.... quedando prohibido conversar y desplazarse entre los postulantes.. lacrado y firmado por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta. m..... salvo que sea para evitar que estos hablen o copien. procediendo a: (1) (2) Recoger los cuadernillos de la prueba.. Emitir un informe a la DIRREHUM-PNP sobre el desarrollo de las pruebas..... Los Oficiales designados para el control de la prueba........ Recoger las zonas de respuesta. A la hora fijada para la culminación de la prueba...... bajo responsabilidad. deberán permanecer en la parte posterior de cada columna. los mismos que serán incinerados levantando el acta correspondiente.JERARQUIA.. formulándose el acta correspondiente.... con las siguientes indicaciones: CONTIENE…. Los postulantes podrán formular reclamos durante el desarrollo de la Prueba de Conocimientos. ñ.. Formulándose las actas correspondientes...... los Oficiales encargados del control. los sobres serán entregados inmediatamente al Presidente de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos y en las otras sedes serán remitidos con el Oficial Superior PNP representante de la DIRREHUM-PNP... l..

4. FUNCIONES 1. b. ORGANIZACIÓN Un (1) General Policía Un (1) Coronel Policía Dos (2) Comandantes Un (1) Comandante S Un (1) Mayor Un (1) Capitán S B. de acuerdo a los Planillones enviados por la DIRREHUM-PNP. en coordinación con la DIRLOG-PNP y la DIRREHUM-PNP. Proceder en el lugar determinado para la calificación a: 3. los sobres que contienen las zonas de respuestas y zonas de identificación de las tarjetas de calificación computarizadas. c. Novedades presentadas durante el desarrollo de las pruebas (reclamos y otros).a. Postulantes que se presentaron a las pruebas. 46 . Postulantes que han sido agregados a los Planillones para rendir la prueba. e. Número de postulantes por grados que rindieron las pruebas. V. verificando que estén debidamente cerrados. Determinar el lugar para el proceso de calificación computarizada de las zonas de identificación y respuestas. de la prueba computarizado de en PNP PNP PNP PNP PNP PNP Presidente Vocal Vocales Vocal Vocal Secretario 2. JUNTA DE VERIFICACIÓN Y CONTROL DE CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS A. lacrados y firmados por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta correspondiente. Verificar y controlar la calificación conocimientos mediante sistema coordinación con la DIRREHUM-PNP. Recomendaciones para ejecutar futuras pruebas. Recibir del Presidente de la Junta Examinadora (sede Lima) y de los Oficiales Superiores PNP representantes de la DIRREHUM-PNP en las otras sedes. d.

Remitir a la DIRREHUM-PNP el resultado de la calificación de la prueba de conocimientos en ejemplar cuadruplicado. ORGANIZACIÓN Presidente 47 . f. solicitará su reemplazo a la DIRREHUM-PNP. 5. que se encuentren en el extranjero. el Presidente de la misma. e. c. 7. de las Tarjetas respectivas. levantando el acta correspondiente. Verificar la conformidad de las zonas de respuestas y zonas de identificación de acuerdo al informe de los Presidentes de las Juntas Examinadoras. teniendo en consideración que son inimpugnables. La apertura de los sobres que contienen las zonas de identificación. para su publicación inmediata en la página web de la DIRREHUM-PNP (Águila 6). b. JUNTAS SELECTORAS A.a. d. por el sistema computarizado. formulando el acta correspondiente para ser entregada a la DIRREHUMPNP. La apertura de los sobres que contienen las zonas de respuestas. Por ningún motivo atenderá reclamos presentados por los postulantes sobre los resultados obtenidos en la Prueba de Conocimientos. con actas e informe. quede sin ser calificada por el sistema computarizado. 6. Calificar manualmente las tarjetas de respuestas de la prueba de conocimientos de los postulantes. Culminada la calificación. VI. El acto de calificación de las zonas de identificación y de respuestas. 8. Verificar in situ que ninguna zona de identificación y/o respuestas. se procederá a la incineración de las zonas de identificación y de respuestas. En caso de impedimento o ausencia de alguno de los miembros de la Junta.

Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso. Confrontar y verificar el Cuadro de Puntaje General publicado con indicación de los factores y coeficientes: Rendimiento Profesional. SO3. Para SO1. Para SOB y EB Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . ET2 y ET3 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios .Abogado UN (01) Mayor Policía d.Abogado UN (01) Mayor Policía c. así como del Legajo Personal del concursante proporcionado por la DIVADLEG-DIRREHUM PNP.UN (01) General PNP a. FUNCIONES 1.Abogado UN (01) Mayor Policía 48 . : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . E2 y E3 Jefe Vocales Secretario B. Para SOT1 y ET1 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . con la Hoja de Información Básica del Suboficial y Especialista PNP. Para SOT2. SOT3.Abogado UN (01) Mayor Policía b. E1. SO2. efectuando las correcciones de ser el caso.

la eliminación del Proceso de Selección para el Ascenso. de acuerdo a las normas establecidas en la presente directiva.2. De ser aprobado el citado Informe por el Director de Recursos Humanos. presuntamente falsificado o cualquier otra irregularidad. los postulantes serán excluidos del proceso. están facultados para proponer al Director de Recursos Humanos de la PNP. cuando detecte algún Curso de Capacitación. de los postulantes que presenten serios impedimentos de orden moral y disciplinario que afecten el honor y decoro policial ó prestigio Institucional. Las Juntas Selectoras. únicamente para efectos de exclusión del Cuadro de Mérito o disminución del puntaje promedio final. para su publicación en la Red Informática PNP VII. 49 . Formulará el informe relacionado a las novedades constatadas sobre el Cuadro Referencial de Puntaje General obtenido en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso. de aquellos postulantes que por diversas circunstancias se encuentren incursos en causales de Inaptitud o por el Factor Moral y Disciplina. mediante un Informe fundamentado. comunicarán inmediatamente a la Inspectoría General y a la DIRREHUM-PNP. Las Juntas Selectoras de cada grado. Establecer el Cuadro de Mérito General para el Ascenso de los Suboficiales y Especialistas PNP declarados aptos en cada grado. efectuando un control de calidad. 7. Vocales : : UN (01) General PNP UN (01) Coronel Policía UN (01) Coronel de Sanidad UN (02) Comandante Policías 3. JUNTA REVISORA A. La Junta tendrá presente que a igual puntaje obtenido por los Suboficiales y Especialistas PNP en el promedio final de los factores evaluados en el proceso de ascenso. ORGANIZACIÓN 1. ejercen sus funciones y facultades hasta el 31DIC2011. a fin que se adopten las acciones que el caso amerite de acuerdo a la competencia funcional de cada órgano. prima la antigüedad en el grado. 8. 5. Verificar la aplicación correcta del puntaje final de los postulantes proporcionado por la OFITEL-DIRREHUM PNP. Los Jefes de Equipo de las Juntas Selectoras. 6. Presidente 2. de especialización o similar. 4.

Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso. evaluar y resolver las solicitudes de reclamo que presenten los Suboficiales y Especialistas PNP concursantes.3. adjuntando el Cuadro de MERITO FINAL del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción -2012. 2. Secretario B. referente a los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso: Rendimiento Profesional. FUNCIONES : : UN (01) Mayor de Servicios . con relación al Cuadro Referencial de Mérito General publicado en la Red Informática PNP. Las funciones y facultades de la Junta concluyen dentro de los plazos establecidos en la presente Directiva. Formulará el INFORME FINAL ante la Dirección General PNP. Recepcionar. 3. 50 .Abogado UN (01) Mayor Policía 1. para la formulación de la respectiva Resolución Directoral de Ascenso y su publicación y difusión en la Orden General y en la Red Informática PNP.

HUÁNUCO FP HUALLAGA (TINGO MARIA) REGION POLICIAL TACNA REGION POLICIAL-MADRE DE DIOS REGION POLICIAL-AMAZONAS REGION POLICIAL-CHIMBOTE REGION POLICIAL-MOQUEGUA REGION POLICIAL-BAGUA OBSERVACIÓN: 51 . SEDES SEDE I SEDE II SEDE III SEDE IV SEDE V SEDE VI SEDE VII SEDE VIII SEDE IX SEDE X SEDE XI SEDE XII SEDE XIII SEDE XIV SEDE XV SEDE XVI SEDE XVII SEDE XVIII SEDE XX SEDE XIX SEDE XXI SEDE XXII SEDE XXIII SEDE XXIV SEDE XXV SEDE XXVI SEDE XXVII DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL-PIURA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL-CHICLAYO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –TRUJILLO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL– TARAPOTO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –IQUITOS DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL -PUCALLPA EO-PNP – LIMA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –HUANCAYO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL -AYACUCHO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –CUZCO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –AREQUIPA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL .2011 L I M A.CAJAMARCA DIRECCION TERRITORIAL . I.ICA REGION POLICIAL -APURÍMAC REGION POLICIAL . ANEXO 05 A LA DIRECTIVA GENERAL Nº -2011-DIRGEN/DIRREHUMPNP-A: (SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE).PASCO REGION POLICIAL –TUMBES DEPOTAD .PUNO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL .HUARAZ DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL .PALMAPAMPA REGION POLICIAL .DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO .

2. Presentar solicitud al General PNP Director de Recursos Humanos PNP. 4. El plazo para presentar la solicitud de cambio de sede es hasta tres (3) días antes de la fecha de la prueba de conocimientos. 2. 3. Viaje al extranjero por motivo de fuerza mayor. 4. Las solicitudes se tramitan por la Mesa de Partes de la 52 . El plazo para presentar la solicitud de cambio de sede es hasta tres (3) días antes de la fecha de la prueba de conocimientos. 5. Las solicitudes se tramitan por la Mesa de Partes de la DIRREHUM-PNP. En el caso de postulantes PNP que presten servicios en provincias. con cargo a regularización. II. debiendo ser remitida vía fax desde la DIRTEPOL a la DIRREHUM-PNP. Los postulantes que prestan servicios en Yurimaguas rendirán las pruebas en la SEDE IV – TARAPOTO. el plazo será el mismo. 5.A. indicando el motivo de su pedido. donde se precise la fecha de inicio y vencimiento de la comisión. A. B. Adjuntar la certificación expedida por el Director de DIRTEPOL o Dirección. el plazo será el mismo. B. 1. PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE. Por comisión del servicio por orden superior. Presentar solicitud al General PNP Director de Recursos Humanos. En el caso de postulantes PNP que presten servicios en provincias. Adjuntar la documentación que acredite la necesidad de viajar al extranjero. indicando el motivo de su pedido. con cargo a regularización. Los postulantes que prestan servicios en Contamana rendirán las pruebas en la SEDE VI – PUCALLPA. debiendo ser remitida vía fax desde la DIRTEPOL a la DIRREHUM-PNP. 1. 3. para postulantes PNP que prestan servicios en Lima.

Por fallecimiento de familiares en 1er. Solicitar por escrito a la DIRREHUM-PNP a los teléfonos publicados oportunamente en la pagina Web de la DIRREHUM-PNP. grado de consanguinidad.DIRREHUM-PNP. con cargo a regularización. C. para postulantes que prestan servicios en Lima. dentro de las cuarenta y ocho (48) horas antes de fecha de la prueba de conocimientos. 53 . para la autorización correspondiente.

lectivas) 06pts - 09pts (b) 04pts Grados Académicos y Título Profesional (Son excluyentes. (02 meses ó 240 hrs.2011 L I M A.PROMOCION – 2012. lectivas) Curso Institucional fuera del Grado (max. PUNTAJE POR FACTORES Y COEFICIENTES A. 3) c/u 03 pts. FORMACIÓN ACADÉMICA (a) (Coeficiente 2) Curso de Capacitación y Especialización Curso Institucional de Especialización (máx. 1) (06 meses ó de 480 hrs.DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO . I. (02 meses ó 240 hrs. 2009 y 2010) 100pts.2) c/u 02 pts. B. FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL (Coeficiente1) (Promedio de Notas Anuales de Apreciación y Calificación de los años 2008. FACTOR VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL 1. TABLA DE PUNTAJE POR FACTORES Y COEFICIENTES PARA EL PROCESO DE ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP . ANEXO 06. uno sólo durante toda la carrera) Bachillerato Título Profesional Maestría Doctorado 08pts 10pts 12pts 14pts 54 . lectivas) (En toda la carrera policial) Curso Institucional en el Grado (Max.

03pts.Condecoración por Acción Distinguida cuatro (4) puntos (max. 10pts. 1) 55 30pts 04pts.(c) Docencia Académica Institucional 02pts. con participación del Sector Interior. 1) . Para el Puntaje de Zona de Emergencia se tendrá en cuenta lo siguiente: ZONAS DE EMERGENCIA Sólo se considerará este puntaje al personal PNP que labora en las áreas del territorio nacional declaradas por Decreto Supremo. 04pts (b) Unidades de Zona de Emergencia Durante el Período de Evaluación mínimo Nueve (09) Meses ininterrumpidos. 3) . 30pts. 20pts. 15pts. EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL (Coeficiente 1) (a) Tiempo de Servicios en la Institución (Quinquenios) De De De De De 05 10 15 20 25 a 09 a 14 a 19 a 24 años años de servicios años de servicios años de servicios años de servicios de servicios a más 05pts. (c) Condecoraciones (Durante toda la carrera policial) .Por esfuerzo intelectual tres (03) puntos (max. . Mínimo doce (12) meses de enseñanza académica 2.Por Tiempo de Servicios o Servicios Meritorios Diez (10) puntos cada una (max. en los casos de perturbación de la paz o el orden interno: de catástrofe o graves circunstancias que afecten la vida de la Nación.

03pts. 15pts.Felicitación por Resolución Suprema por Servicios calificados que excedan el normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP. 1) 3. (c) ( d) Sanciones (1) Simples 56 .Por RD. 01pts. 1) . Registrar Sentencia Judicial Firme durante los años 2010 y 2011. 02pts. por Actos del Servicio que excedan al normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP un (1) punto por cada una (max.(d) Felicitaciones (Durante el período de Evaluación) . de la DIRGEN.Felicitación por Resolución Ministerial por Servicios calificados que excedan el normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP. tres (3) puntos (max. (b) 10pts. 1) . MORAL Y DISCIPLINA (Coeficiente 2) (Durante el período de Evaluación) (a) Para la calificación se otorgará como puntaje básico para todos los candidatos la nota de cien (100) Haber sido desaprobado y/o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la DIREUD-PNP en el período de evaluación (01ENE2009 al 31DIC2011). Dos (02) puntos (max.

Cursos Institucionales. B. sólo se considerará Un (01) curso por año.Por cada papeleta FACTOR RETARDO DE ASCENSO 1ra. se considera como mínimo la enseñanza de doce (12) meses académicos.Por cada papeleta (2) C. serán considerados a partir de la Alta en la Institución Policial como Suboficial o Especialista de Tercera indicando la fecha de Inicio y Conclusión del respectivo curso. 2009 y 2010. E. así como fecha de Alta en la PNP como Especialista PNP (Los Especialistas re categorizados a Suboficiales durante los años 2008. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (Coeficiente 3) PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DE FACTORES Y COEFICIENTES: A. (Coeficiente 1) 00pts. vez 3ra. . es decir la fecha de egreso de la Escuela de Formación y Alta en la PNP como Suboficial. Cursos Institucionales. 60pts. D. Rigor 0. vez 4ta. 30pts. vez 5ta. Para los efectos de la asignación de puntaje referente a Grados Académicos y Títulos Profesionales. desde la fecha de culminación del curso a la fecha de iniciación del siguiente curso. 100pts. Se aplicará conforme lo establece el ANEXO 06 de la presente directiva. D.10 pts. 80pts. no perderán sus beneficios y derechos otorgados en el grado de conformidad a la C. Para el cálculo de los quinquenios se tendrá en cuenta el tiempo de servicios reales y efectivos en el Instituto.00 pts. 100pts. vez 2. II.. 57 . Vez 2da. Para los efectos de Docencia Institucional. debiéndose considerar entre curso y curso un Período mínimo de Doce (12) meses computados.

Para los efectos del Cuadro de MÉRITO FINAL. F.CPP y a los artículos Nos 8° y 9° de la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la ley N°28857 Ley de Régimen de Personal de la PNP. 58 . el Puntaje Final se obtiene de la suma aritmética de los Factores y Coeficientes evaluados y divididos entre DIEZ (10).

........................ 01 DIRANDRO PNP.....01 IG-PNP………….................................................................. 01 DIRTEL PNP...... 01 DIRTEPOLES PNP........................... 01 DIREDU PNP...... 01 DINFO PNP... 01 INTERPOL... 01 DIRCOTE PNP..................................... 01 DIRREHUM PNP...........................................................................................01 SG......................... 01 DIRPOLFIS PNP.............01 DIRPACIU PNP........................................................ 01 DIRSEG PNP.................................. 01 DIRINT PNP……………………....... 01 DIRSEPEN PNP............. 01 DIRTUECO PNP...... 01 DIRBIE PNP ............ 01 DIRCRI PNP... 22 DIRFAPASEC PNP ……………............. 01 DIRAVPOL PNP………………………................... 01 DIRSAL PNP.. 01 DIRLOG PNP. 01 REGIONES PNP.................... 01 DIRCOCOR PNP.. 23 FRENTE POLICIAL…………….. 01 DIRDECON…………………………… 01 DIRECFIN PNP........................................DIRGEN PN............... 02 59 ................... 01 DIRINCRI PNP............ 01 DIRCRI PNP……………………..... 01 DIREOP…......................................................DISTRIBUCION DE LA DIRECTIVA DE ASCENSO : DIRGEN PNP...............……………………………… 01 TRIDINAC………………………………....P……………………… 01 EMG PNP............................................……………........

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