DIRECTIVA N° 01-04-2011-DIRGEN-PNP/DIRREHUM- PNP-B. Lima, 28 de febrero de 2011. I.

OBJETO Establecer normas y procedimientos administrativos que garanticen la correcta ejecución del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas – “Promoción 2012”. II. FINALIDAD
A.

Proporcionar un instrumento técnico - normativo que oriente la organización, ejecución, control y evaluación del Proceso de Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”, determinando las responsabilidades de las Unidades, Dependencias Policiales y personal comprometido en su ejecución. Organizar, ejecutar, evaluar y controlar adecuadamente el Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”, determinando las responsabilidades de las Dependencias Policiales y personal comprometido; así como los requisitos a los que se sujetarán los concursantes.

B.

C.

Difundir oportunamente las normas y procedimientos establecidos en la Directiva, al personal comprometido en su ejecución y a los postulantes.
D.

Garantizar la transparencia y eficiencia del Proceso de Selección para el Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas de la Policía Nacional del Perú “Promoción 2012”.

III.

ALCANCE A. B. C.

Dirección General PNP. Estado Mayor General PNP. Inspectoría General PNP. D. Dirección Ejecutiva de Operaciones Policiales. E. Dirección Ejecutiva de Desarrollo Humano. F.Dirección Ejecutiva de Administración. G. Dirección de Educación Policial. H. Direcciones Especializadas PNP. I. Direcciones de Apoyo PNP. J. Direcciones Territoriales PNP. K. Dirección de Salud PNP. L. Frente Policial. M. VRAE.

1

N.

N. IV.

Personal comprometido en el proceso de ascenso PNP. Personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes.

BASE LEGAL
A.

B.
C.

D.

E. V.
A.

Constitución Política del Perú. Ley Nº 27238 - Ley de la Policía Nacional del Perú y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2000/IN del 4 de octubre de 2000. Ley Nº 28857 – Ley del Régimen de Personal de la Policía Nacional del Perú, modificada por Ley Nº 29333, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 012-2006-IN del 28 de diciembre de 2006, modificado por Decreto Supremo N° 009-2007-IN del 29 de diciembre de 2007. Ley Nº 29356 - Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

DISPOSICIONES GENERALES

El General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP, preside el Proceso de Selección para el Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas de la Policía Nacional del Perú – “Promoción 2012”. FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL ASCENSO DEL PERSONAL DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – “PROMOCION 2012”· En el Proceso de Selección para el Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP, se evalúan los factores que a continuación se indican: Anexo 1. 1. Factor Rendimiento Profesional 2. Factor Valor Potencial Para el Servicio Policial a. Subfactor Formación Académica b. Subfactor Experiencia para el Servicio Policial a. Subfactor Moral y Disciplina 3. Factor Retardo de Ascenso 4. Factor Prueba de Conocimientos

B.

C.

DEL PERIODO DE EVALUACION El período de evaluación del personal de Suboficiales y Especialistas PNP concursantes al Proceso de Ascenso – “Promoción 2012”, comprende: del 1ENE2009 al 31DIC2011.

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D. DE LA APTITUD El personal para ser considerado APTO en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – “Promoción 2012”, debe cumplir con los siguientes requisitos:
1.

Encontrarse en Situación de Actividad en Cuadros y tener el tiempo mínimo de TRES (3) años de servicios reales y efectivos en el grado considerados al 31DIC2011. Incluye al Personal PNP ascendido por “Acción Distinguida”, que debe tener el tiempo reglamentario en el grado. La Ficha Médica Anual es de carácter obligatoria para todo el personal de la PNP; su no realización dentro del cronograma establecido, significa la eliminación del proceso de examen de ascenso. Tener APTITUD “B” ó “C” en acción de armas, consecuencia y ocasión del servicio (art. 23, inciso 23.5 de la Ley 28857). Tener un promedio mínimo de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Sistema Centesimal en el Factor Rendimiento Profesional o Nota Anual de Apreciación y Calificación durante los años 2008, 2009 y 2010. El personal reingresado vía administrativa o judicial, debe encontrarse en Situación de Actividad como mínimo un (1) año de servicio antes de la promoción, es decir, reincorporado hasta el 31 de diciembre del año anterior al proceso de ascenso, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la presente directiva, excepto los casos que por Mandato Judicial, se ordene declararlo APTO con derecho a postular en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP - Promoción 2012. El personal postulante, durante el proceso de ascenso no debe encontrarse con Detención Provisional o Privación de la Libertad en el año del proceso (1ENE al 31DIC2011). En caso de levantarse esta medida, hasta antes de rendir la prueba de conocimientos, el concursante recobrará su APTITUD para postular al ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP - Promoción 2012. El personal postulante, que luego de haber sido declarado APTO, sufriera detención definitiva mediante sentencia firme, se anulará su APTITUD, aún cuando hubiere sido considerado en el respectivo Cuadro de Mérito Final, incluso después o con

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posterioridad a la publicación de la Resolución Directoral de ascenso; declarándose NULO el proceso de selección para dicho personal, formulándose la respectiva resolución.
7.

Para el personal concursante que carezca de Notas Anuales de Apreciación y Calificación, por haberse encontrado en Situación de Disponibilidad, Retiro, Separación Temporal del Cargo, Cese Temporal del Empleo, Ley N° 12633 u otros motivos se efectuará conforme al siguiente detalle: Para los concursantes que carezcan de una (1) nota, se les asignará el promedio de las dos (2) últimas notas existentes.
a.

Para los concursantes que carezcan de dos (2) notas, se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado; debiendo registrarse dichas notas en la Base de Datos de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP, para antecedentes administrativos.
b.

c. Los postulantes que carezcan de las tres (3) últimas notas anuales de los períodos 2008, 2009 y 2010 no serán declarados INAPTOS. La Junta de Aptitud se encargará de colocar las notas anuales aplicando el mismo sistema señalado en el literal “b” del presente numeral, excepto los postulantes reingresados vía administrativa o judicial y los que se hayan encontrado en Situación de Disponibilidad, Retiro o sometido a los Beneficios de la Ley Nº 12633 a quienes se les asignará como nota anual el promedio aritmético de su grado.
8.

Aprobar el Examen de Conocimientos con el puntaje mínimo de sesenta y cinco (65.00) puntos.

E. DE LAS CAUSALES DE INAPTITUD. Será declarado INAPTO el personal de Suboficiales y Especialistas PNP concursantes en el Proceso de Ascenso – “Promoción 2012”, que se encuentre incurso dentro de las siguientes causales y que son de aplicación hasta el 31DIC2011:
1.

No haber pasado Ficha de Evaluación Médica Anual (FEMA2011) en el plazo establecido (3ENE al 30JUN2011) inicio y terminó y encontrarse con aptitud B o C en acto ajeno al servicio, para el personal concursante.

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2.

Encontrarse con Cese Temporal del Empleo, durante el año del proceso (de Enero a Diciembre-2011). Tener sentencia judicial condenatoria con privación de la libertad, a excepción de la detención judicial durante el año 2011. La sentencia judicial condenatoria debe estar consentida o ejecutoriada para ser causal de inaptitud. Estar sometido a juicio con detención; en caso de levantarse esta medida judicial antes de la ejecución de la prueba de conocimientos, el concursante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso, previa presentación de la documentación sustentatoria en el plazo señalado en la presente directiva. Falta de tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en el grado considerados al 31DIC2011 (3 años). Incluye al personal ascendido por Acción Distinguida. Solicitar durante el año del Proceso de Ascenso, la Condición de Suplemento o pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro. El personal que solicite permiso de tres (3) meses anteriores a la fecha de su pase a la situación de retiro por límite de edad en el grado, con el fin de adaptarse a su nueva situación policial, adquiere la Condición de Suplemento (RS. Nº 92CCFFAA-PM-LE/4D del 24SET87).

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7.

Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Factor Rendimiento Profesional u Hoja Anual de Apreciación y Calificación durante los años 2008, 2009 y 2010. Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Subfactor Moral y Disciplina, durante el período de evaluación (2008, 2009 y 2010). Haber reingresado por vía administrativa o mandato judicial durante el año del proceso de ascenso, excepto si por mandato judicial se ordene declararlo APTO para el proceso de ascenso Promoción 2012. Haber pasado o encontrarse en la situación de disponibilidad o retiro durante el año del proceso a su solicitud o por medida disciplinaria.

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5

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 1. Ley del Régimen de Personal de la PNP. objetividad e imparcialidad. los postulantes que no alcancen esta nota. No se permite reclamo de los postulantes por inconvenientes personales surgidos durante la Prueba de Conocimientos. Acto del Servicio. Acto. 14. 6. Es de carácter obligatoria para todos los postulantes que se encuentren aptos. 6 . 13. Debiendo levantarse esta causal. Personal Desaparecido en Acción de armas.00) puntos sobre un total de cien (100.00) puntos. o como Consecuencia u Ocasión del Servicio. Se realiza bajo los principios de transparencia. son eliminados del presente proceso. F. Consecuencia u Ocasión del Servicio.1. 4. hasta antes de rendir la prueba de conocimientos. 5. Es eliminatorio y su aprobación es requisito indispensable para continuar en el presente proceso. 3. Personal que se encuentre en situación de actividad fuera de cuadros. previa presentación de la documentación sustentatoria en los plazos establecidos en la presente directiva. con lo cual. conforme lo señala el artículo 33° de la Ley Nº 28857. el concursante recobrará su aptitud para postular en el proceso de ascenso. hasta su finalización. El Personal Fallecido.00) puntos.1 Ley Nº 28857 Ley del Régimen de Personal).11. Desaprobar la prueba de conocimientos con un puntaje menor de sesenta y cinco (65. 2. Es de tipo objetiva con respuestas de selección múltiple y su formulación se basa en los temas y/o asignaturas formulada por la Comisión Ad Hoc nombrada con RD. Sólo recobraran su aptitud cuando la discapacidad o lesión haya sido adquirida en Acción de Armas. personal que se encuentra sometido a los beneficios de la Ley Nº 12633 a partir del 3er período (Artículo 33° inciso 33. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65. 12.

Para Especialistas PNP 28OCT2011 H. Para SO3. Los postulantes en el Proceso de Ascenso de Suboficiales PNP . Para SOB PNP 27OCT2011 5.00 horas de las fechas indicadas se dará inicio a la Prueba de Conocimientos en forma simultánea a nivel nacional. G. 8. Para SOT1 PNP 26OCT2011 4.“Promoción 2012”. I. que durante el período de evaluación del 1ENE2009 al 31DIC2011. y SO1 PNP 24OCT2011 2. SEDES DE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS.7. 10. SO2. FECHAS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (A NIVEL NACIONAL) 1. A las 10. Para SOT3 y SOT2 PNP 25OCT2011 3. DE LOS DEMERITOS 1. El tiempo de duración de la prueba será de ciento ochenta (180) minutos. Por ningún motivo habrá prueba de rezagados. sean sancionados 7 . Será ejecutada en forma descentralizada en las mismas fechas a nivel nacional. 9. Las sedes y los procedimientos para solicitar cambio de las mismas se indican en el Anexo 5.

con indicación de las diferentes causales de inaptitud. obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2010. DE LAS FASES DEL PROCESO DE ASCENSO 3. El personal concursante que durante los años 2008 y 2009. fuere desaprobado o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la Dirección de Educación y Doctrina Policial. Aprobación del Cronograma del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal postulante. 7. Plazo máximo para la codificación e inserción de documentos que acrediten cursos. serán considerados como deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina. 9. 8.Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú. 4. Publicación de los temas seleccionados para la prueba de conocimientos. méritos y otros de interés que considere necesario el postulante para el proceso.Examen Médico concluido. 5. estudios. Nombramiento de la Junta de Aptitud. J. encargada de formular los temas para la Prueba de conocimientos. en la página web de la DIRREHUM-PNP (Aguila6). Nombramiento de la Junta de Evaluación del proceso de ascenso. 6. El personal concursante que durante el período de evaluación (1ENE2009 al 31DIC2010). 12. 8 . 1. con la resolución directoral correspondiente. 10. será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. Aprobación de la Directiva de Ascenso. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del Cuadro de Aptos e Inaptos. 2. será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud. 2.disciplinariamente con sanción simple o de rigor.. Instalación y funcionamiento de la Comisión Ad Hoc encargada de formular los temas para la prueba de conocimientos. 11. registre Sentencia Judicial Condenatoria Firme. Nombramiento de la Comisión Ad Hoc. de conformidad a la Ley Nº 29356 . 3. Nombramiento de la Comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos.

19. Recepción de solicitudes de reclamos de los postulantes al ascenso. 14. 31. 21. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud para resolver las solicitudes de reconsideración de inaptitud. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del resultado de las Solicitudes de Reconsideración de puntaje formulado por la Junta de Evaluación. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de las fechas para la prueba de conocimientos. 29. 15. del puntaje publicado. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del resultado de las solicitudes presentadas ante la Junta de Aptitud con la resolución directoral correspondiente. 26. Publicación de sedes a nivel nacional para rendir la prueba de conocimientos. 23. Nombramiento de la Junta de Verificación y Control de la prueba de conocimientos. 17. 22. Recepción de solicitudes de reconsideración de inaptitud de los postulantes. 25. Instalación y funcionamiento de la Junta Revisora. Nombramiento de las Juntas Selectoras y Revisora. Instalación y funcionamiento de las Juntas Examinadoras para las pruebas de conocimientos en las respectivas sedes.13. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del Puntaje General obtenido por los postulantes. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de la Prueba de Conocimientos a nivel nacional. 24. 27. 20. 9 . 28. 16. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú. Instalación y funcionamiento de las Juntas Selectoras encargadas de evaluar el factor valor potencial para el servicio policial y establecer el Cuadro de Méritos. 30. Nombramiento de la Junta Examinadora para la prueba de conocimientos. valor potencial para el servicio policial y tiempo de servicios en el grado. Instalación y funcionamiento de la comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos. 18. Publicación en orden alfabético del Cuadro Referencial de la puntuación alcanzada por los postulantes en los factores de rendimiento profesional. Instalación y funcionamiento de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la prueba de conocimientos a nivel nacional. Instalación y funcionamiento de la Junta de Evaluación para resolver solicitudes de reconsideración de puntaje.

de Formulación. Publicación de vacantes para el ascenso. son propuestas por el General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP y nombradas por el Señor General de Policía Director General de la Policía Nacional del Perú mediante Resolución Directoral. 07. DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO El Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. L.Publicación de los resultados de los reclamos por la Junta Revisora. 33. presupuesto y a las necesidades del servicio policial. 10 . a propuesta del Director de Recursos Humanos PNP. Junta de Aptitud Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos Juntas Examinadoras de la Prueba de Conocimientos a nivel nacional. Junta de Evaluación Juntas Selectoras Junta Revisora Los integrantes de las Juntas de Aptitud. 2. requiere de la designación. instalación y funcionamiento de Juntas. son otorgadas anualmente por la Dirección General de la PNP mediante Resolución Directoral. Las vacantes para el ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. 34. Examinadoras a nivel nacional y de Verificación y Control de la Calificación de la Prueba de Conocimientos. 32. Su denominación responde al cumplimiento de funciones específicas señaladas en la presente Directiva y son las siguientes: 1. Selectoras y Revisora respectivamente. 4. 3. K. DE LA DECLARATORIA DE VACANTES PARA EL ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS DE LA POLICÍA NACIONAL: 1. de Evaluación. 06. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de los Cuadros de Méritos y Cierre del Proceso e Informe final. cuya organización y funciones se indican en el ANEXO 04. Junta de Verificación y Control de la Calificación de la Prueba de Conocimientos. 5. en base al número de postulantes.

será otorgada en razón al número de veces que el concursante haya quedado inscrito en el Cuadro de Mérito Final. considerará los Factores y Coeficientes conforme a los ANEXOS 1 y 5 de la presente directiva. Solo tienen validez para el Proceso de Ascenso del año 2011 Promoción 2012. DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN El Proceso de Evaluación es obligatorio para todo el personal de Suboficiales y Especialistas PNP declarado APTO y que postulen al grado inmediato. estos documentos no serán evaluados. b. Cuadro Referencial de Puntaje General obtenido por los postulantes en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso por grados y en orden alfabético. Formación Académica y Experiencia Policial serán computados. d. 11 . 4. Una vez declaradas y publicadas las vacantes. 5. para la formulación del Cuadro de MÉRITO FINAL de Ascensos del personal concursante.2. Cuadro Referencial con indicación del Puntaje obtenido en los Factores: Rendimiento Profesional. 3. fuera del plazo establecido. 3. M. Cuadro Referencial de Mérito General obtenido por los postulantes en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso. no podrán ser reducidas. La Puntuación de los Subfactores. Cuadro de Aptitud e Inaptitud en orden alfabético. Certificados. Cuadros de Méritos Finales. La Dirección de Recursos Humanos de la PNP. 1. e. c. sin haber alcanzado vacante. 2. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso en orden alfabético y jerárquico. La puntuación por Retardo de Ascenso. siempre y cuando los Títulos. Resoluciones u otros documentos hayan sido recepcionados en la Mesa de Partes de la DIRREHUM-PNP hasta el 31JUN2011. Se formularán los siguientes Cuadros con fines de Evaluación: a.

Remite a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente en el plazo de cinco (5) días de concluida la prueba. adoptando las acciones de su competencia. en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas después de su culminación. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS A. para lo cual deberá efectuar las coordinaciones del caso con la DIRSAL PNP y la DIRREHUM PNP. procedimientos y responsabilidades establecidas en la directiva. efectuando las observaciones que permitan mejorar la ejecución del mismo. 5. estableciendo la responsabilidad disciplinaria correspondiente. ejercerá sus funciones a través del Órgano de Control respectivo. en aquellos Suboficiales y Especialistas PNP que no cumplan con pasar la FEMA-2011 en el tiempo establecido (3ENE al 30JUN2011). C. dando cuenta de las novedades a la DIRREHUM PNP.VI. de las Direcciones Territoriales de Policía las cintas de video sobre las filmaciones de la prueba de conocimientos. Recaba 4. 2. e informando del resultado a la DIRREHUM-PNP. En las Unidades del interior del país. coordinará con la DIREDUD PNP acerca del personal postulante que haya presentado Cursos de Capacitación y/o Especialización presuntamente falsificados y/o irregulares.Promoción 2012. B. Controla el cumplimiento de las normas. en todas las Unidades PNP a nivel nacional. La Inspectoría General. Controla 3. INSPECTORIA GENERAL PNP 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PNP 12 . el cumplimiento del Cronograma para el Examen Médico Anual. dictando las disposiciones que sean pertinentes. ESTADO MAYOR GENERAL PNP Supervisa el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP .

respectivamente. 8. en orden alfabético y jerárquico con el fin de facilitar la ubicación de los postulantes. DIRLOG y DIRTEL. 3. de Evaluación. la asignación de útiles de escritorio. de Conocimientos y de Verificación y Control de la Prueba de Conocimientos. Imparte las recomendaciones del caso y entrega un pliego con instrucciones de detalle a los Presidentes de las Juntas Examinadoras. Formula las relaciones de los postulantes por sedes y grados. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) el Cuadro de Aptitud e Inaptitud. 13 . a las Unidades y Dependencias de la PNP a nivel nacional y en el extranjero. a través de las diferentes Juntas nombradas. material fílmico. reproducción (fotocopiadoras) servicios de reproducción y compaginado para el funcionamiento de las Juntas designadas. Formula los Listados de los Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. Selectoras y Revisora. 6. para su distribución oportuna a las Juntas correspondientes. 2. el material necesario para el cumplimiento de sus funciones. de impresión. Coordina con la DIRECFIN. de procesamiento automático de datos. 4. de Formulación. Examinadora. así como el apoyo técnico y los equipos de cómputo.1. Es el órgano responsable del Proceso de Selección para el Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. 5. 7. para su distribución oportuna a las diferentes Juntas. asimismo remitirá a las sedes donde se rendirá la Prueba de Conocimientos una relación nominal de los Suboficiales y Especialistas PNP declarados Inaptos. Formula y difunde oportunamente la Directiva del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012. por Unidades y Dependencias. entregándoles además. Nombra la Comisión y Juntas encargadas de la Aptitud.

relacionado a los Suboficiales y Especialistas PNP que se encuentren prestando servicios en las Agregadurías Policiales en el extranjero. Designa como coordinador al Señor Coronel PNP Jefe de la División de Procesos Administrativos.9. en Comisión del Servicio o Misión Oficial de Estudios. Evalúa y analiza los informes formulados por los Presidentes de las Comisiones y Juntas nombradas. los resultados de dicha prueba en cuatro (4) ejemplares al día siguiente de culminada. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso. procese la información. 11. la Hoja de Información Básica del Suboficial y Especialista PNP y el Legajo Personal de los postulantes. 15. Proyecta la resolución directoral. que sean requeridos. Proporciona a la Junta Selectora por grado y en orden alfabético el Cuadro Referencial de Mérito General 10. y Beneficios de la DIRREHUM-PNP. Selectoras y Revisora. 14. Coordina con la DIRLOG PNP el formato de las tarjetas de calificación computarizada. así como la contratación de la entidad para el servicio de lectura por sistema óptico. Nombramiento. 12. Evaluación. 17. 14 . Proporciona a la Junta de Evaluación por grado y en orden alfabético el Cuadro Referencial con indicación de Factores y Coeficientes: Rendimiento Profesional. a fin de comunicarles su situación en el Proceso de Ascenso Promoción 2012. Promoción. Cuadro Referencial de Mérito General y de reclamo ante las Juntas de Aptitud. excluyendo del proceso de ascenso a los postulantes que resulten Inaptos por haber sido desaprobados en la Prueba de Conocimientos y de aquellos que estando declarados APTOS no se presenten a la misma. con la finalidad que la DIRREHUM PNP. Solicita a la Junta Examinadora de la Prueba de Conocimientos. Efectúa las coordinaciones con la Cancillería. 13. 16. Puntaje General. a efectos de tomar en cuenta las recomendaciones pertinentes para futuros procesos. Tramita en forma oportuna las solicitudes de reconsideración de Aptitud de puntaje referencial.

E. 19. Formula y publica el Cuadro de Mérito Final de Suboficiales y Especialistas PNP con indicación del Puntaje Final de factores y coeficientes. Contrata los servicios de impresión reproducción y compaginado. DIRECCIÓN DE LOGISTICA PNP 1. para su confrontación y verificación de la aplicación correcta de los factores y coeficientes que intervienen en el Proceso de Ascenso. previo establecimiento de costos de conformidad a disposiciones legales vigentes y de seguridad. 21. Rectifica los errores material o aritmético de los actos administrativos con efecto retroactivo en cualquier momento. 18. 2. D. de oficio o a instancia de los administrados conforme lo establece el articulo 201° inciso 201. gestionando ante la DIRECFIN PNP el pago correspondiente. así como lectura y grabación de las tarjetas de calificación computarizada. Útiles de escritorio.obtenido por los postulantes.1 de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Remite a la DIRREHUM PNP un Informe de todo el apoyo brindado durante el Proceso de Ascenso. por grados y puntaje. 20. por los gastos de alimentación de los integrantes de las Juntas de Aptitud. Resuelve los imprevistos de apoyo logístico que se presenten como consecuencia de la ejecución de la Directiva. 3. Elabora el Informe Final a la DGPNP. de 15 . DIRECCION DE ECONOMIA Y FINANZAS Efectúa los pagos de: 1. de Evaluación. Expide la resolución de ascenso al grado Inmediato superior en función al Cuadro de Mérito Final y las vacantes otorgadas por la Dirección General PNP. sobre la ejecución y culminación del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012.

Selectoras y Revisora respectivamente. el apoyo técnico para el cumplimiento de sus funciones. a mas tardar el 30SET2011. Instala 3. con el personal técnico que solicite la DIRREHUM-PNP con el equipamiento y material necesario. 3. de Evaluación. DIRECCIÓN DE TELEMATICA 1. y opera en la Escuela Técnica de Suboficiales PNP Puente Piedra. según con las solicitudes tramitadas por la Junta o Comisiones correspondientes. para lo cual formula las liquidaciones de pago por los gastos de alimentación de los integrantes de las Juntas o Comisiones en la sede de Lima. Impresión. a mas tardar el 30SET2011. y recibe de las sedes de la prueba de conocimientos. Selectoras y Revisora respectivamente. Examinadora y de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos. 5. una central telefónica para la comunicación simultanea. debiendo comunicar los números respectivos a la DIRREHUM PNP. Por 4. vía FAX. Apoyar 16 . Examinadora y de Verificación y Control de la Prueba de Conocimientos. los números de FAX y/o telefónicos. de Formulación. Resuelve los imprevistos económicos que resulten como consecuencia del cumplimiento de la presente Directiva. debiendo para el efecto designar a un Oficial Superior Coordinador.Formulación. 2. para el personal comprometido en el traslado de los materiales para las Pruebas de Conocimientos. con las sedes de la prueba de conocimientos a nivel nacional. 2. a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente en el plazo de cinco (5) días después de concluida la Prueba de Conocimientos. comprometidas en el Proceso de Ascenso. así como por el proceso de lectura y grabación de las tarjetas de calificación computarizada de la Prueba de conocimientos. Solicita 4. reproducción y compaginado. Remite F. Comisión del Servicio. Brinda a las Juntas encargadas de la Aptitud.

Instruye 3. H. apellidos y nombres. teniendo en cuenta que el plazo máximo para solicitar la codificación en la base de datos e Inserción de documentos en el legajo personal vence el 30JUN2011.Remite a la DIRREHUM PNP. al Personal PNP encargado de la FEMA-2011. 4. 6. a fin de ser procesada oportunamente en la Base de Datos de la DIRREHUM-PNP. para absolver los requerimientos en su especialidad. a la DIRREHUM PNP. Remite mensualmente a la DIRREHUM-PNP. el Informe correspondiente. del personal de Suboficiales y Especialistas PNP. Cumple estrictamente con el cronograma establecido para la Ficha de Evaluación Médica -2011 (3ENE al 30JUN2011). “B” o “C” según corresponda. incluyendo al personal que se encuentra dentro de los alcances de la Ley Nº 12633 y Discapacitados. con indicación del grado. 5. para su procesamiento. DIRECCION DE SALUD 1. remita a la DIRREHUM-PNP la información del personal postulante que ha concluido Cursos de Capacitación y Especialización.2011. el listado a nivel nacional de los Suboficiales y Especialistas PNP que han pasado FEMA . Designa. que formule la Junta de Aptitud o la DIRREHUM PNP. 2. señalando la APTITUD “A”. el resultado de la Evaluación Médica Anual 2011. en el plazo de cinco (5) días después de concluidas las Pruebas. el Informe correspondiente en el plazo de QUINCE (15) días después de concluido el plazo establecido (3ENE al 30JUN2011). el resultado de la Ficha de Evaluación Médica – 2011. Remite a la DIRREHUM PNP el día 20 de julio de 2011. mediante Resolución Directoral. (Certificados autenticados y Disquetes). adjuntando la información en medios magnéticos. con la finalidad de que la evaluación médica anual a los Suboficiales y Especialistas PNP sea la correcta. número de CIP. una Junta Médica. Remite 17 . G. DIRECCION DE EDUCACION Y DOCTRINA POLICIAL PNP Dispone que la ECAEPOL.

hacia lugares fuera de su sede a fin de prever posibles lesiones o dificultades para su debida postulación. En caso de presentarse algún impedimento comunicar oportunamente a la DIRREHUM PNP. constituyendo responsabilidad administrativa de los encargados de los respectivos niveles su incumplimiento en el plazo señalado. a mas tardar el 3AGO2011. 5. cumpla con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual 2011 del (3ENE al 30JUN2011) inicio y término. a efectos de proyectar la Resolución Directoral correspondiente.7. fecha que vencerá indefectiblemente. DIRECCIONES TERRITORIALES. LIMA PROVINCIAS Y CALLAO). para designar su reemplazo. I. Dispone que los postulantes no realicen comisiones del servicio en fechas próximas a las pruebas. remitiendo a la DIRSAL PNP. comunicando sus nombres a la DIRREHUM PNP. Nombra 18 . que el personal PNP postulante al proceso de Ascenso bajo su mando. REGIONES Y JEFATURAS POLICIALES (EXCEPTO LA VII-DIRTEPOL-LIMA. Coordina con los Jefes de Salud de las diferentes DIRTEPOLES PNP (PROVINCIAS). a fin de garantizar que el personal PNP conozca el contenido y correcta aplicación de las normas y procedimientos comprendidos en la misma. Remite 4. el Informe referente a los Méritos y Deméritos del Personal PNP concursante en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP -Promoción 2012. ADMINISTRATIVAS. para que cumplan con enviar mensualmente los Listados del personal de Suboficiales y Especialistas PNP que han cumplido con pasar su FEMA 2011. Difunde oportunamente las normas de la directiva que regula el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012. dentro del plazo establecido (3ENE al 30JUN2011). la información a más tardar el 20JUL2011. para que integren la Junta Examinadora de su sede. Dispone 3. 2. tres (3) Coroneles PNP para que actúen como Vocales y un (1) Comandante PNP como Secretario. a la DIRREHUM PNP. 1. ESPECIALIZADAS.

así como durante la ejecución de las mismas. J. cumpla con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual 2011 del (3ENE al 30JUN2011) inicio y término. Dispone la designación del personal medico y auxiliar durante la ejecución de las pruebas. Dispone 8. 9. debiendo remitir a la Dirección de Insectoría General PNP las cintas de video inmediatamente después de concluidas. 11. en el plazo de tres (3) días después de concluidas las Pruebas. el Informe correspondiente. 1. 12. Remite a la DIRREHUM PNP. Dispone 19 . la utilización del servicio telefónico y de FAX. Veinte y cuatro (24) horas antes de las fechas establecidas para las pruebas. DIREOP-SEDE CALLAO. que el Personal PNP concursante en el proceso de Ascenso bajo su mando. a más tardar el 30SET2011. a los postulantes. quienes deben ser relevados de cualquier tipo de servicio. 2. Difunde oportunamente las normas de la Directiva que regula el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP . Ejecuta las acciones que corresponde a la DIRINT PNP. fecha que vencerá indefectiblemente. debiendo comunicar los números respectivos a la DIRTEL PNP. a través de sus respectivas Unidades de Inteligencia. Dispone la filmación de las pruebas con personal de la Oficina Regional de Inteligencia PNP. pone a disposición de la Junta Examinadora. a fin de garantizar que el Personal PNP conozca el contenido y correcta aplicación de las normas y procedimientos comprendidos en la misma. 10. VII-DIRTEPOL-LIMA.6. hasta la culminación de las pruebas. Dispone la adopción de medidas de seguridad para el desplazamiento del personal de postulantes a la sede de las pruebas. LIMA PROVINCIAS Y 7. 13.Promoción 2012. Proporciona facilidades a los postulantes a fin que tengan la oportunidad de prepararse adecuadamente.

5. Remite a la DIRREHUM PNP. Ejecuta acciones de protección. Remite a la DIRREHUM PNP. Dispone que los postulantes no realicen comisiones del servicio en fechas próximas a las pruebas. a fin de garantizar la seguridad del personal e instalaciones durante las pruebas. Filma la ejecución de las pruebas en la sede Lima. Formula el Plan de Seguridad. TERMINOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS establecidos en la presente Directiva y Cronograma de Actividades. (24) horas antes de las fechas establecidas para las pruebas. en el plazo de cinco (5) días después de concluidas las pruebas. 2. 4. 20 . L. pone a disposición de la Junta Examinadora. para el desplazamiento y concentración del personal comprometido en la ejecución de las pruebas en la ciudad de Lima.3. publicadas en la Pág. 3. el Informe correspondiente. Toman conocimiento de los PLAZOS. debiendo remitir a la Dirección de Inspectoría General de la PNP las cintas de video correspondientes inmediatamente concluidas las pruebas. el Informe referente a los méritos y deméritos del personal PNP concursante al proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP -Promoción 2012. 6. hasta la culminación de las pruebas. a los postulantes. Proporciona facilidades a los postulantes a fin que tengan la oportunidad de prepararse adecuadamente. Veinticuatro K. WEB PNP (https://aguila6) y remitida a las diferentes Unidades PNP. DE LOS SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP POSTULANTES 1. quienes deben ser relevados de cualquier tipo de servicio. 4. DIRECCION DE INTELIGENCIA PNP 1. hacia lugares fuera de su sede a fin de prever posibles lesiones o dificultades para su debida postulación.

Evaluación y Revisora. Se acogen a lo dispuesto en el Numeral VI de Responsabilidades.Borrador . los que se encuentren prestando servicios en Agregadurías Policiales en el extranjero o en misión oficial de estudios o comisión del servicio y por situaciones personales de fuerza mayor. 11 y 12) respectivamente. Podrán 4. e.00 horas de la fecha designada. Llevan consigo los siguientes útiles para la Prueba de Conocimientos: Lápiz Nº 2 . 6. a fin de no ser eliminados del proceso de ascenso.Tarjador. serán eliminados del Proceso de Ascenso. teniendo presente que los plazos para presentar sus recursos prescriben a los quince (15) días. Cumplen las siguientes prescripciones durante la Prueba de Conocimientos: a. 21 . c. formulándose el acta correspondiente. Rinden 5. inicio y término (PLAZO IMPRORROGABLE). una vez vencido dicho plazo. Concurren correctamente uniformados. Pasan lista a las 7. el ACTO QUEDA FIRME. Presentan en forma obligatoria su DNI y Carné de Identidad actualizado al momento de rendir las pruebas. su incumplimiento es causal de eliminación. literal “C” Dirección de Recursos Humanos (10. las pruebas en la sede a la cual pertenece su unidad de origen. conforme lo establecen el inciso 2 del artículo 207° y el artículo 212° de la Ley N°27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. según la prueba. Solicitar reconsideración de Inaptitud y/o Puntaje ante las Juntas de Aptitud. incluso los que se encuentren de vacaciones.2. 3. siguiendo el procedimiento que se establece en el ANEXO 3 de la presente directiva. permiso o destacados. Los postulantes que no se presenten o lo hagan con retraso. Cumplen con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual del 3ENE al 30JUN2011. b. previa evaluación de la Junta Examinadora que formulará el acta correspondiente. d.

Serán evaluados condicionalmente los postulantes que no figuren en la planilla de aptitud. comisión del servicio u otra situación debidamente acreditada mediante la Resolución correspondiente. Serán eliminados los postulantes que omitan algún dato o lo hagan incorrectamente que impida su identificación a través de la calificación computarizada y marcarán correctamente en el espacio designado para las respuestas que permita una adecuada calificación de las tarjetas respectivas. 9. misión diplomática. Rinden las pruebas en las sedes que les corresponde. hasta 48 horas antes de la prueba. teniendo en consideración que los resultados obtenidos son inimpugnables. Consignarán correctamente los datos en la zona de identificación. 8. Cualquier tipo de omisión a la presente disposición no será objeto de reclamo. en cuyo caso será anotado al final de la planilla. M. excepto: a. formulándose el acta correspondiente. Los que sufran el fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad. hasta 48 horas antes de las pruebas. siguiendo las instrucciones de detalle que serán impartidas por las Juntas Examinadoras de la Prueba de Conocimientos.00) puntos en la Prueba de Conocimientos. los postulantes que no alcancen la nota mínima de sesenta y cinco (65. c. 7. b. por orden superior y con conocimiento de la DIRREHUM PNP. o los que tengan que viajar al extranjero por fuerza mayor acreditada y justificada formalmente en la DIRREHUM PNP. Los postulantes que se encuentren en el extranjero en comisión de estudios.f. CORONELES PNP REPRESENTANTES DE LA DIRREHUM PNP. Serán declarados Inaptos y eliminados del Proceso de Selección para el Ascenso. Los que se encuentren en comisión del servicio. con la debida documentación sustentatoria con cargo a regularización previa consulta y aprobación de la DIRREHUM PNP. 22 .

3. tienen responsabilidad específica en relación directa a sus funciones establecidas en la directiva. para ser entregados al Presidente de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos con sede en Lima. 4. dentro de las veinte y cuatro (24) horas de terminado el examen o en el término de la distancia. 23 . relaciones de los postulantes (por sedes. El personal PNP designado para trasladarse a las sedes. las mismas que están obligadas a formular los documentos sustentatorios necesarios dejando constancia de su participación en el proceso. Los Presidentes de las respectivas sedes. 5. excepto Lima. novedades que se presenten. 2. así como los sobres que contienen las Actas de reclamos de los postulantes. Reciben de la DIRREHUM PNP el material necesario para la Prueba de Conocimientos: tarjetas de calificación computarizada. hechos que serán plasmados en un Informe Final en duplicado dirigido a la DIRREHUM PNP por escrito y en medio magnético. Son nombrados por Resolución Directoral. conforme al cronograma establecido en el presente documento dentro de las Juntas Examinadoras. diligencias realizadas y sugerencias planteadas. adoptará las medidas pertinentes con el material encomendado. asumiendo responsabilidad sobre la intangibilidad y seguridad del mismo. categorías. N. cumplimiento de los plazos. remiten a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente. para que se desempeñen como representantes de la DIRREHUM PNP en las sedes de las pruebas. la información correspondiente. dentro de las veinte y cuatro (24) horas de su retorno a Lima. que contienen las zonas de respuesta y las zonas de identificación. durante su desplazamiento a las diferentes sedes y su posterior retorno a la ciudad de Lima.1. jerarquías y grados) y relación general de postulantes INAPTOS a nivel nacional.Promoción 2012. los sobres debidamente cerrados y lacrados. DE LAS JUNTAS Las Juntas nombradas para el Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP . Remiten a la DIRREHUM PNP.

Retardo de Ascenso y Prueba de Conocimientos. Los Oficiales PNP comprometidos en las diferentes etapas del Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP . así como su publicación en la Orden General y en la página Web de la DIRREHUM PNP (Águila 6). deberán mantener una línea de coordinación permanente en cumplimiento a los plazos y términos establecidos. observarán estrictas medidas de seguridad. La presente directiva entrará en vigencia a partir de su aprobación por el Señor General de Policía Director General de la Policía Nacional del Perú. Valor Potencial para el Servicio Policial. D. C. se regirá de acuerdo a las disposiciones contenidas en la presente directiva. 24 . El Proceso de Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. Los Órganos comprometidos en la ejecución de la presente directiva. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS b. tomando como criterios de evaluación los Factores de Rendimiento Profesional.VII. c.Promoción 2012. garantizando el normal desarrollo de las actividades programadas en la directiva.

5.ANEXOS 1. 3. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSOS PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – PROMOCION 2012. CUADRO DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP .PROMOCION 2012. PLAZOS Y TERMINOS DEL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP PROMOCION 2012.PROMOCION 2012. 4. CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR RECONSIDERACIÓN DE APTITUD DURANTE EL PROCESO DE ASCENSO . SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE. 7. 25 . DISTRIBUCION 2. 6. TABLA DE PUNTAJE DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – PROMOCIÓN 2012.

VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL RENDIMIENTO PROFESIONAL TIEMPO DE SERVICIOS EN EL GRADO FACTORES (1) SUB-FACTORES FORMACION ACADEMICA EXPERIENC IA PARA EL SERVICIO MORAL Y DISCIPLINA (1 ) PRUEBA DE CONOCIMIENTOS ( 2) (1) (2) (3) PROMEDIO ARITMÉTICO CENTESIMAL DE LAS TRES ULTIMAS NOTAS DE APRECIACION Y CALIFICACION ANUAL : GRADOS ACADEMICOS DE POST GRA-DOS Y OTROS TITULOS UNIVERSITARIOS CURSOS DE CAPACITACION Y ESPECIALIZACION.DIRGEN . DOCENCIA ACADEMICA INSTITUCIONAL ZONA DE EMERGENCIA (MINIMO TIEMPO DE PERMANENCI A EN FORMA CONTINUA NUEVE MESES) 100 PREGUNTAS 100 PREGUNTAS BIBLIOGRAFIA COMUN PARA PERSONAL PNP MAXIMA 100 PUNTOS DEMERITOS CONDECORACIONES Y FELICITACIO NES CONTENIDOS EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE POSTULA MINIMA 65 PUNTOS 26 .PNP DIRREHUM-PNP FEBRERO.. ANEXO 01.PROMOCION 2012.2011 L I M A.CUADRO DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP .

PROMOCION 2012. El 31 de marzo de 2011. Del 7 de marzo al 30 de marzo de 2011. Publicación de la Resolución Directoral correspondiente aprobando el Cronograma que establece las fechas y plazos para el desarrollo de las fases del Proceso de Selección del Ascenso del Personal postulante. El 9 de mayo de 2011. En el mes de enero de 2011. 5. Nombramiento de la Junta de Aptitud. El 1 de marzo de 2011.PNP FEBRERO . 27 . Del 3 de enero al 30 de junio de 2011. Publicación de los temas seleccionados para el examen de conocimientos. Nombramiento de la Comisión encargada de seleccionar los temas para el examen de conocimientos del Proceso de Selección del Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012.PNP DIRREHUM . 2. 1. 4. 6. Aprobación de la Directiva de Ascenso. Instalación y funcionamiento de la Comisión Especial encargada de formular los temas para el examen de conocimientos del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012. 3.DIRGEN . Examen Médico concluido. en la página web de la DIRREHUM-PNP (Aguila-6).2011 L I MA ANEXO 02. El 28 de febrero de 2011.PLAZOS Y TERMINOS DEL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP .. 7.

8. 11. 28 . Nombramiento de la Junta de Verificación y Control del examen de conocimientos del proceso de ascenso. Nombramiento de la Junta Examinadora para el examen de conocimientos del proceso de ascenso.00 horas. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú. El 17 de agosto de 2011. 13. Publicación de sedes a nivel nacional para rendir el examen de conocimientos. El 10 de agosto de 2011. estudios. obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2010. 14. 16. Nombramiento de la Junta de Evaluación del proceso de ascenso. con la resolución directoral correspondiente. Recepción de solicitudes de reconsideración de aptitud del personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. El 3 de agosto de 2011. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud. Difusión del Cuadro de Aptos e Inaptos. El 9 de julio de 2011. Nombramiento de la Comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para el examen de conocimientos. Del 16 de agosto al 31 de agosto de 2011. Plazo máximo para la codificación e inserción de documentos que acrediten cursos. méritos y otros de interés que considere necesario el postulante para el proceso. con indicación de las diferentes causales de inaptitud. 12. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía nacional del Perú. Hasta el 30 de junio de 2011 hasta las 18. 9. El 20 de agosto de 2011. 10. 15. Del 1 de julio hasta el 7 de setiembre de 2011.

21. Nombramiento de las Juntas Selectoras y Revisora. Publicación del resultado de las Solicitudes de Reconsideración de puntaje formulado por la Junta de Evaluación. Del 22 de octubre al 28 de octubre de 2011 29 . 20. El 10 de octubre de 2011. Instalación y funcionamiento de las Juntas Examinadoras para los exámenes de conocimientos en las respectivas sedes. 18. Del 1 de setiembre al 30 de setiembre del 2011. valor potencial para el servicio policial y tiempo de servicios en el grado. Publicación a través de la red informática de la PNP del resultado de las solicitudes presentadas a la Junta de Aptitud con la resolución directoral correspondiente. Instalación y funcionamiento de la Junta de Evaluación para resolver solicitudes de reconsideración de puntaje. Instalación y funcionamiento de la comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos. El 18 de octubre de 2011. Del 13 de setiembre hasta el 5 de octubre de 2011. El 9 de setiembre de 2011. Publicación en orden alfabético del Cuadro Referencial de la puntuación alcanzada por los postulantes en los factores de rendimiento profesional. 19. 23.El 21 de agosto de 2011. El 10 de setiembre de 2011. 22. Del 1 setiembre al 7 setiembre de 2011. 24. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud para resolver las solicitudes de reconsideración de aptitud. 17.

Para SOT3 y SOT2 PNP Para SOT1 PNP Para SOB PNP Para Especialistas PNP 28OCT2011 26. El 19 de noviembre de 2011. 30 . y SO1 PNP 24OCT2011 b. 25OCT2011 c. SO2. Publicación a través de la red informática de la PNP de las fechas para la prueba de conocimientos del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. Publicación del Puntaje General obtenido por los postulantes en la red informática de la PNP. Del 9 de noviembre al 18 de noviembre de 2011. a. 29. 26OCT2011 d.25. Publicación del resultado de la Prueba de Conocimiento a nivel nacional. Instalación y funcionamiento de la Junta de Verificación y Control de Calificación de los exámenes de conocimiento a nivel nacional. Para SO3. 27. 27OCT2011 e. El 8 de noviembre de 2011. a través de la red informática de la Policía Nacional del Perú. Del 2 de noviembre al 7 de noviembre de 2011. 28. Instalación y funcionamiento de las Juntas Selectoras encargadas de evaluar el factor valor potencial para el servicio policial y establecer el Cuadro de Mérito para el ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012.

Instalación y funcionamiento de la Junta Revisora. El 31 de diciembre de 2011.30. 33. Recepción de solicitudes de reclamos de los postulantes al ascenso. 31. El 10 de diciembre de 2011. Publicación de vacantes para el ascenso. Publicación de los Cuadros de Merito en la Red Informática de la PNP y Cierre del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012 e Informe Final. Publicación de los resultados de los reclamos por la Junta Revisora. El 12 de diciembre de 2011. 32. 34. del puntaje publicado. 31 . Del 21 de noviembre al 28 de noviembre de 2011. Del 29 de noviembre al 9 de diciembre de 2011.

el concursante recobrará su APTITUD para postular en el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP . Incluye al personal ascendido por Acción Distinguida. CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR RECONSIDERACION DE APTITUD. La sentencia judicial condenatoria debe estar consentida o ejecutoriada para ser causal de inaptitud. Causal 2: Encontrarse con Cese Temporal del Empleo durante el año del proceso ( de enero a diciembre 2011). En caso de levantarse ésta medida.2011 L I M A ANEXO 3. CAUSALES DE INAPTITUD Las causales de inaptitud de los Suboficiales PNP en el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas . a excepción de la detención judicial durante el año 2011. El personal concursante para ser declarado APTO presentará hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos copia certificada de la Resolución de Rehabilitación. son las siguientes: Causal 1: No haber pasado Ficha de Evaluación Médica Anual (FEMA 2011) en el plazo establecido (del 3ENE al 30JUN2011) inicio y término. I. hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos. Causal 3: Causal 4: Causal 5: 32 .DIRGEN PNP DIRREHUM.Promoción 2012.Promoción 2012. durante el año del proceso (1ENE al 31DIC2011). Encontrarse con Detención Provisional o Privación de la Libertad. Registrar sentencia judicial condenatoria con privación de la libertad. Falta de Tiempo Mínimo (3 años) de servicios reales y efectivos en el grado considerado al 31DIC2011.PNP FEBRERO.

Causal 8 : Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65. 2009 y 2010). adquiere la Condición de Suplemento (RS. Acto. excepto que por mandato judicial se ordene declararlo APTO para el proceso de ascenso Promoción 2012. Nº 92-CCFFAAPN-LE/4D del 24SET87). consecuencia u ocasión del Servicio.00) puntos en el Subfactor Moral y Disciplina.Causal 6: Solicitar la Condición de Suplemento o su pase a la Situación de Disponibilidad ó Retiro.00) puntos en la Hoja Apreciación y Calificación Anual (2008. Causal 13: Personal que se encuentre en Situación de Actividad fuera de Cuadros. Causal 12 : Personal Desaparecido en Acción de armas. Consecuencia del Servicio 33 . Causal 10: Haber pasado a la Situación de Disponibilidad ó Retiro durante el año del proceso de ascenso a su solicitud o por medida disciplinaria.1 Ley Nº 28857 Ley del Régimen de Personal). Causal 7 : Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65. Ley del Régimen de Personal de la PNP (personal que se encuentra sometido a los beneficios de la Ley Nº 12633 a partir del 3er período) (Artículo 33° inciso 33. Acto. Durante el año del proceso. Causal 9: Haber reingresado por vía administrativa o mandato judicial durante el año del proceso de ascenso. 2009 y 2010). Sólo recobraran su aptitud cuando la discapacidad o lesión haya sido adquirida en Acción de Armas. con el fin de adaptarse a su nueva situación. conforme lo señala el artículo 33° de la Ley 28857. el concursante recobrará su aptitud para postular en el proceso de ascenso. durante el período de evaluación (2008.1. Causal 11: Personal Fallecido. En caso de levantarse ésta medida hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos. El personal que solicite permiso de TRES (3) meses anteriores a la fecha de su retiro por límite de edad en el grado.

que registre cursos de capacitación.Causal 14: Desaprobar el examen de conocimientos con un puntaje menor de sesenta y cinco (65. también podrá presentarse vía FAX dentro del plazo establecido en B. debiendo resolverse como extemporánea. serán considerados como deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina. dentro del plazo establecido por la directiva. vencido éste plazo no se aceptará reconsideración alguna. previo pronunciamiento de legalidad del ente rector en capacitación (ECAEPOL PNP).Promoción 2012. especialización o de perfeccionamiento u otra documentación. podrá solicitar reconsideración de INAPTITUD. serán declarados inaptos al proceso de ascenso Promoción 2012. al General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP . DE LA RECONSIDERACION DE APTITUD A. que durante el período de evaluación del 1ENE2009 al 31DIC2011. registre Sentencia Judicial Condenatoria Firme.00) puntos. El personal concursante. serán considerados como Deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina.00) puntos sobre un total de cien (100. DEMERITOS A. El Personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes a la “Promoción 2012”. Las solicitudes de reconsideración de inaptitud se presentarán directamente en la Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. fuere desaprobado y/o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la Dirección de Educación Policial. 34 . El personal declarado INAPTO. Causal 15: II. registran sanción con Simple y Rigor disciplinariamente de conformidad a la Ley Nº 29356 Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. C. El personal concursante que durante los años 2008 y 2009. El personal concursante que durante el periodo de evaluación (1ENE2009 al 31DIC2011). III.Presidente de la Junta de Aptitud del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP . que genere puntaje para el ascenso al grado inmediato superior que no hayan sido expedidos y registrados por la ECAEPOL PNP. B.

DESESTIMADAS y INADMISIBLES. ESTIMADAS EN PARTE. que no hayan sido considerados en la relación remitida por la DIRSAL PNP. las presentadas fuera del plazo establecido serán declaradas EXTEMPORÁNEAS. sólo serán declaradas ESTIMADAS las solicitudes de reconsideración del personal concursante a la Junta de Aptitud que hayan sido presentadas oportunamente dentro del plazo establecido en el cronograma. Los petitorios deberán presentarse con la documentación sustentatoria legible.el párrafo anterior (con cargo a regularizar con la documentación sustentadora en original). F.00 horas de Para el caso de los postulantes que prestan servicios en Provincias. 35 . el plazo será el mismo. Para el caso de la FEMA. El plazo para presentar las Solicitudes de Reconsideración Inaptitud es del 16 al 31AGO2011 a las 12. tomándose como referencia la fecha y hora de recepción por Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. C. con cargo a regularizar. autenticada o fedateada según sea el caso y no simples escritos expresando descontento o disconformidad. D. previa acreditación de haber cumplido con pasar FEMA dentro del plazo establecido (3ENE al 30JUN2011) inicio y término. G. Las solicitudes o peticiones presentadas serán evaluadas y resueltas declarándose ESTIMADAS. E. en original o copia legalizada. debiendo hacerlo oportunamente VIA FAX DIRREHUM (3813997) y otros números que serán publicados en la página Web de la DIRREHUM-PNP. certificada. los mismos que al carecer de fundamentos que los avalen no serán evaluados.

e. FUNCIONES 1. PNP Director de Recursos Humanos. Retiro. Un Oficial Superior de la Unidad de Asesoría Jurídica de la DIRREHUM PNP. 2. f. 2. aplicando las causales que se indican en el ANEXO 03. procediendo de la siguiente manera: 36 . Nombramiento y Beneficios de la DIRREHUM PNP. b. Vocales a. ORGANIZACIÓN 1. El Jefe del Departamento de Suboficiales de la DIVPAPNB. Un Oficial Superior de la División de Administración de Legajos. Ley Nº 12633 u otros motivos.PROMOCION 2012. Un Oficial Superior de la Dirección de Salud – DIRSAL PNP. El Jefe de División de Procesos Administrativos.DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO . ANEXO 04. d. Secretario Un (01) Oficial Superior de la DIVPAPNB.2011 L I M A. c. Calificar a los postulantes que carezcan de Notas de Apreciación y Calificación Anual por haberse encontrado en Situación de Disponibilidad. B. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP . g. Promoción. El Jefe del Departamento de Especialistas de la DIVPAPNB. Declarar la Aptitud e Inaptitud de los Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. Un Oficial Superior de la OFITEL. JUNTA DE APTITUD A. 3. Presidente Gral. I.

6. Recepcionar. JUNTA DE EVALUACION DE SOLICITUDES DE RECLAMO SOBRE LA PUNTUACION PUBLICADA EN EL CUADRO REFERENCIAL DE PUNTAJE DE LOS FACTORES Y COEFICIENTES: RENDIMIENTO PROFESIONAL. b.literal “b”. Los postulantes que carezcan de las TRES (3) últimas notas anuales de los períodos 2008. evaluar y resolver las solicitudes de reconsideración de inaptitud en el plazo determinado. concluyen dentro de los plazos y términos establecidos en la presente directiva. 2009 y 2010 no serán declarados INAPTOS. Declarar la INAPTITUD de los postulantes por las causales señaladas o por actos contrarios a la Moral y Disciplina hasta CUARENTA Y OCHO (48) horas antes que las Juntas Selectoras se instalen. para su publicación en la página Web de la DIRREHUM PNP (Aguila 6) y la Orden General de la PNP. 5. VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL Y RETARDO DE ASCENSO A. se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado. se les asignará el promedio de las DOS (2) notas anteriores existentes. ORGANIZACIÓN 37 . Retiro o Sometido a los Beneficios de la Ley Nº 12633 a quienes se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado. excepto los postulantes reingresados vía administrativa o judicial y los que se hayan encontrado en Situación de Disponibilidad. 3. Elaborar el Acta respectiva juntamente con la Resolución Directoral. mediante Acta e Informe. a. c.Para los postulantes que carezcan de UNA (1) nota. procediendo a su exclusión del proceso de ascenso. numeral “8”. (La Junta de Aptitud cumple sus funciones hasta el 9 de setiembre de 2011) II. Las funciones y facultades de la Junta. Para los postulantes que carezcan de DOS (2) Notas. literal “D”. la Junta de Aptitud se encargará de colocar las notas anuales aplicando el mismo sistema señalado en las Disposiciones Generales. 4.

E1. presentadas por intermedio de la Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. Para SOT2.- Presidente General PNP Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú a.Abogado UN (01) Mayor Policía d. Confrontar y verificar el Cuadro Referencial de puntaje publicado con indicación de los Factores y Coeficientes: Rendimiento Profesional. : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de 38 . ET2 y ET3 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios .Abogado UN (01) Mayor Policía FUNCIONES 1. SOT3. Recepcionar y resolver las solicitudes de reclamo sobre la puntuación referencial publicada. Para SO1. SO2. SO3. 2. Para SOT1 y ET1 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . E2 y E3 Jefe Vocales Secretario B.Abogado UN (01) Mayor Policía c.Abogado UN (01) Mayor Policía b. Jefe Vocales Secretario : : : Para SOB y EB UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios .

DESESTIMADA O INADMISIBLE la petición. ORGANIZACIÓN Presidente Un (1) Coronel PNP 2. 5. Asesor Jurídico Un (1) Mayor S. con la Hoja de Información Básica del Suboficial PNP y Especialista. 2. JUNTA DE FORMULACION DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS a. 4. Remitirá a la DIRREHUM PNP el informe Final relacionado con los resultados de las solicitudes de reclamo sobre Puntuación del Cuadro referencial para la formulación de la respectiva RD. De conformidad con las normas establecidas para el caso. Gestionar la capacitación de los Oficiales PNP integrantes de la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos. efectuando las correcciones de ser el caso. Vocales Tres (3) Comandantes PNP Secretario Un (1) Mayor PNP 4. 3. Las funciones y facultades de la Junta concluyen dentro de los Plazos y Términos establecidos en la presente directiva. A. evaluará cada solicitud a fin de resolver. así como el Legajo Personal del concursante proporcionado por la DIVADLEG. y la publicación en la Red Informática PNP III. ESTIMADA EN PARTE. 3. FUNCIONES 1.Ascenso. 3. declarándola ESTIMADA. PNP (Abogado). levantando una Acta y dejando constancia de lo actuado. Recibir de la DIRLOG-PNP el material necesario a fin de cumplir 39 . 1. Elaborar el Plan de Formulación de la Prueba de Conocimientos.

7. Cada prueba contendrá cien (100) preguntas.00 de los días programados para las pruebas. Elaborar un mil (1. 4. la Junta aleatoriamente formulará tres (3) tipos diferentes de pruebas de conocimientos para cada grado c. e. a efectos de presenciar la transparencia en el proceso de elaboración de las pruebas. que d. 5. de tipo objetiva. corresponden a la Bibliografía publicada en el águila 6. Las preguntas serán presentadas en forma correlativa con números arábigos para facilitar su ubicación e identificación. en relación a la importancia de los contenidos temáticos contemplados en la bibliografía. Solicitar asesoramiento de las Unidades Especializadas PNP para el mejor cumplimiento de sus funciones. Determinar el número de preguntas por materia. 40 . b. Para estos efectos. que se constituirán como Banco de Preguntas en el Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP . Realizar el sorteo aleatorio computarizado de las preguntas en presencia de por lo menos cinco (5) de los Suboficiales y/o Especialistas PNP postulantes. de las cuales sólo una es la correcta. Reunirse en la Escuelas Técnicas Superiores y/o lugares que las Direcciones Territoriales de Policía designen a horas 07. adoptando el procedimiento que a continuación se precisa: a.Promoción 2012.000) preguntas. con cinco (5) alternativas de respuestas de selección múltiple comunes. que harán las veces de delegados. para cada categoría.las tareas encomendadas. Cada pregunta contendrá cinco (5) alternativas de respuesta. 8. Formular las pruebas de conocimientos de acuerdo a las normas establecidas.

perteneciente a la División de Procesos Administrativos. En caso de impedimento o ausencia de alguno de los miembros de la Junta. al General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP. bajo responsabilidad. Entregará al Presidente de la Junta Examinadora de la sede Lima. que estará en permanente contacto para dar solución a los asuntos de su competencia. ORGANIZACIÓN 1. Mantener contacto únicamente entre sus miembros. A. a horas 07. Nombramiento y Beneficios.f. IV. los Máster de las tres (03) pruebas formuladas aleatoriamente por cada categoría y grado. Las preguntas que se consideren en las pruebas de conocimientos al momento de su formulación (luego del sorteo aleatorio computarizado). h. Presidente Un (1) Coronel PNP 41 . o de ser necesario el incremento de Oficiales de cualquier profesión o especialidad. el mismo día y después de finalizada la prueba de conocimientos a nivel nacional y en las sedes ubicadas fuera del país. 11. desde el inicio de sus actividades hasta su culminación. Publicar los patrones de respuestas de cada una de las pruebas que rindieron los postulantes. g. se ha designado un coordinador de la DIRREHUM-PNP. 9. JUNTAS EXAMINADORAS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS DEL PROCESO DE ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS “PROMOCIÓN 2012”. 10.30 de los días previstos para la ejecución. deben ser verificadas en cuanto a su estructura. el que será remitido a la DIRREHUM-PNP transcurridos cinco (5) días después de culminado el plazo otorgado mediante la Resolución de nombramiento. contenido y respuestas. Promoción. Formular un informe de las actividades desarrolladas. Para efectos de optimizar el trabajo de la Junta. el Presidente solicitará el reemplazo o nombramiento. 12.

el inicio y término de la prueba. 5. Adoptar y verificar las medidas de previsión y seguridad necesarias para evitar cualquier accidente en el desarrollo de la prueba de conocimientos. Asesor Jurídico Un (1) Mayor S. En Lima el Presidente de la Junta Examinadora solicitará inmediato reemplazo a la DIRREHUM-PNP. nombres. formulándose el acta correspondiente. 2. siendo los Presidentes los responsables de cualquier irregularidad que se produzca durante el desarrollo del mismo. Disponer previa consulta con la DIRREHUM-PNP. No permitir que los postulantes rindan la prueba en sede distinta a la que les corresponde. 7. Secretario Un (1) Mayor PNP 4. a excepción de los casos autorizados por la DIRREHUM-PNP. carné de identidad personal y Unidad a la que pertenece. ni en la relación de inaptos que lleva consigo el Oficial Superior representante de la indicada Dirección. 6. así como las novedades de importancia que se presenten. consignando sus apellidos. FUNCIONES 1. Comunicar por los medios más rápidos a la DIRREHUM-PNP. En caso de impedimento o ausencia de alguno de sus miembros. Formular el Plan de Ejecución de la Prueba de Conocimientos. Vocales Tres (3) Comandantes PNP 3. 42 . la evaluación condicional del postulante declarado apto que no figure en la planilla formulada y procesada. incluyéndolo correlativamente al final de la planilla de su grado. B.2. 3. 4. PNP (Abogado). Tomar y controlar la prueba de conocimientos en las diferentes sedes. proceder de la siguiente manera: a.

si el caso lo amerita. nombrará un reemplazo de igual o menor grado. Simultáneamente. Evaluar y resolver los problemas que algunos postulantes hagan conocer momentos antes de la ejecución de la prueba. Para la ejecución de la prueba se observará el siguiente procedimiento: a. b. Del mismo modo recibirá y absolverá las solicitudes de reclamo de los postulantes en relación con las pruebas controladas por la Junta. compaginación y distribución de la prueba seleccionada en la sede Lima. en tanto que fuera de Lima. 10. en Lima se contará con la participación de los Oficiales Superiores PNP que se encuentran estudiando en el COEM PNP. cuyo resultado informará en primer término a los interesados. En las sedes del interior del país. Para el control de la prueba. cada Presidente de Junta Examinadora adoptará las medidas pertinentes. Proceder a la reproducción. encerrando dentro de un círculo el número de orden de los presentes y tarjando el renglón que ocupa el número de orden.30 horas de los días programados para la ejecución. 9. enviar por INTERNET ó INTRANET a través del correo electrónico. 8. Distribuir a los postulantes en orden alfabético para ocupar las carpetas disponibles a fin de rendir la prueba. por escrito lo hará conocer a la DIRREHUM-PNP para su registro correspondiente. 43 . dejando constancia de ello y teniendo en consideración las normas administrativas vigentes. Requerir los servicios de reproducción y compaginado para la prueba. a las 7. d.b. e. el Presidente de la Junta. comunicando a la DIRREHUM-PNP. Pasar lista a la hora designada por la Junta Examinadora. Recibir de la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos. apellidos y nombres de los postulantes ausentes con tinta roja. el archivo de la misma a las otras sedes. c. formulando el acta e informe con indicación de la decisión adoptada. los tres (3) máster de las pruebas formuladas y proceder al sorteo en presencia de los postulantes para elegir la que será desarrollada. en seguida.

... Asimismo dará las indicaciones siguientes: (1) (2) (3) (4) (5) Desglosar la zona de identificación de la zona de respuestas... j. conforme se indica en el Título VIII – Disposiciones Finales. No permitir que los postulantes consulten bibliografía alguna durante el desarrollo de la prueba. lacrado y firmado por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta con las siguientes indicaciones: CONTIENE……... Duración de la prueba.. aparte de su DNI y CIP...... k. lo siguiente: Lápiz Nº 2 – borrador ... Verificación del número de páginas que contiene la prueba. durante el desarrollo de la prueba... de identificación 44 . Acápite L “Dirección de Información – PNP”... numerales 1 y 2 respectivamente. Verificar que los postulantes lleven consigo.. Disponer la entrega de la prueba de conocimientos con la tarjeta de calificación computarizada..... donde el postulante anotará su número de carné de identidad personal y zona de respuestas (lado derecho)....f. con indicación de la hora de inicio y término.tarjador...... Obligatoriedad del uso de lápiz. Disponer que un miembro de la Junta supervise a los postulantes PNP que rinden la prueba en el extranjero.. h. El tiempo de duración será de ciento ochenta (180) minutos... Prohibición de efectuar cualquier consulta entre los postulantes.. g. que contiene dos partes: zona de identificación (lado izquierdo).. Recoger las zonas de identificación colocándolas en un sobre que será debidamente cerrado.Zona SEDE. i....

.. JERARQUIA...... Acondicionar las zonas de respuestas desarrolladas en un sobre debidamente cerrado.Zona de Respuestas.. n. En la sede Lima...... Emitir un informe a la DIRREHUM-PNP sobre el desarrollo de las pruebas. las que serán absueltas en ese mismo acto por la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos.......JERARQUIA... bajo responsabilidad... m... procediendo a: (1) (2) Recoger los cuadernillos de la prueba... conteniendo además: (3) 45 ..... 11.. SEDE. los mismos que serán incinerados levantando el acta correspondiente.......... lacrado y firmado por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta. A la hora fijada para la culminación de la prueba...... l.. Los postulantes podrán formular reclamos durante el desarrollo de la Prueba de Conocimientos....... con las siguientes indicaciones: CONTIENE….. ordenarán ponerse de pie a los postulantes.. Formulándose las actas correspondientes..... los Oficiales encargados del control..... salvo que sea para evitar que estos hablen o copien. Los Oficiales designados para el control de la prueba..... ñ... formulándose el acta correspondiente.. los sobres serán entregados inmediatamente al Presidente de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos y en las otras sedes serán remitidos con el Oficial Superior PNP representante de la DIRREHUM-PNP..... adjuntando los planillones debidamente firmados en cada hoja por los miembros de la Junta.. Recoger las zonas de respuesta.. quedando prohibido conversar y desplazarse entre los postulantes... verificando su conformidad con el número de postulantes que han rendido la prueba......... deberán permanecer en la parte posterior de cada columna.. quien los entregará personalmente y en el término de la distancia al citado Presidente..

los sobres que contienen las zonas de respuestas y zonas de identificación de las tarjetas de calificación computarizadas. de acuerdo a los Planillones enviados por la DIRREHUM-PNP. Determinar el lugar para el proceso de calificación computarizada de las zonas de identificación y respuestas. Recibir del Presidente de la Junta Examinadora (sede Lima) y de los Oficiales Superiores PNP representantes de la DIRREHUM-PNP en las otras sedes. Recomendaciones para ejecutar futuras pruebas. c. en coordinación con la DIRLOG-PNP y la DIRREHUM-PNP. b. Novedades presentadas durante el desarrollo de las pruebas (reclamos y otros). Postulantes que se presentaron a las pruebas. Número de postulantes por grados que rindieron las pruebas. e. ORGANIZACIÓN Un (1) General Policía Un (1) Coronel Policía Dos (2) Comandantes Un (1) Comandante S Un (1) Mayor Un (1) Capitán S B. Verificar y controlar la calificación conocimientos mediante sistema coordinación con la DIRREHUM-PNP.a. FUNCIONES 1. de la prueba computarizado de en PNP PNP PNP PNP PNP PNP Presidente Vocal Vocales Vocal Vocal Secretario 2. 4. JUNTA DE VERIFICACIÓN Y CONTROL DE CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS A. Postulantes que han sido agregados a los Planillones para rendir la prueba. d. Proceder en el lugar determinado para la calificación a: 3. lacrados y firmados por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta correspondiente. verificando que estén debidamente cerrados. V. 46 .

f. quede sin ser calificada por el sistema computarizado. La apertura de los sobres que contienen las zonas de identificación. que se encuentren en el extranjero. b. por el sistema computarizado. Remitir a la DIRREHUM-PNP el resultado de la calificación de la prueba de conocimientos en ejemplar cuadruplicado. levantando el acta correspondiente. 6. JUNTAS SELECTORAS A. d. 7. e. 8. Verificar la conformidad de las zonas de respuestas y zonas de identificación de acuerdo al informe de los Presidentes de las Juntas Examinadoras. formulando el acta correspondiente para ser entregada a la DIRREHUMPNP. Por ningún motivo atenderá reclamos presentados por los postulantes sobre los resultados obtenidos en la Prueba de Conocimientos. se procederá a la incineración de las zonas de identificación y de respuestas. Verificar in situ que ninguna zona de identificación y/o respuestas. con actas e informe. Calificar manualmente las tarjetas de respuestas de la prueba de conocimientos de los postulantes. ORGANIZACIÓN Presidente 47 . En caso de impedimento o ausencia de alguno de los miembros de la Junta. La apertura de los sobres que contienen las zonas de respuestas. para su publicación inmediata en la página web de la DIRREHUM-PNP (Águila 6). 5. el Presidente de la misma. de las Tarjetas respectivas. c. solicitará su reemplazo a la DIRREHUM-PNP. VI.a. Culminada la calificación. El acto de calificación de las zonas de identificación y de respuestas. teniendo en consideración que son inimpugnables.

FUNCIONES 1. con la Hoja de Información Básica del Suboficial y Especialista PNP. E2 y E3 Jefe Vocales Secretario B.Abogado UN (01) Mayor Policía d.Abogado UN (01) Mayor Policía b. efectuando las correcciones de ser el caso. Para SOT2. : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . Para SO1. SO2.Abogado UN (01) Mayor Policía c. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso.Abogado UN (01) Mayor Policía 48 . SOT3. SO3.UN (01) General PNP a. Confrontar y verificar el Cuadro de Puntaje General publicado con indicación de los factores y coeficientes: Rendimiento Profesional. Para SOB y EB Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . E1. Para SOT1 y ET1 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . ET2 y ET3 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . así como del Legajo Personal del concursante proporcionado por la DIVADLEG-DIRREHUM PNP.

Los Jefes de Equipo de las Juntas Selectoras. 6. Vocales : : UN (01) General PNP UN (01) Coronel Policía UN (01) Coronel de Sanidad UN (02) Comandante Policías 3. de especialización o similar. 5. Presidente 2.2. Establecer el Cuadro de Mérito General para el Ascenso de los Suboficiales y Especialistas PNP declarados aptos en cada grado. mediante un Informe fundamentado. ORGANIZACIÓN 1. Las Juntas Selectoras de cada grado. de los postulantes que presenten serios impedimentos de orden moral y disciplinario que afecten el honor y decoro policial ó prestigio Institucional. 8. De ser aprobado el citado Informe por el Director de Recursos Humanos. 7. los postulantes serán excluidos del proceso. de aquellos postulantes que por diversas circunstancias se encuentren incursos en causales de Inaptitud o por el Factor Moral y Disciplina. Las Juntas Selectoras. efectuando un control de calidad. cuando detecte algún Curso de Capacitación. Formulará el informe relacionado a las novedades constatadas sobre el Cuadro Referencial de Puntaje General obtenido en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso. 4. prima la antigüedad en el grado. JUNTA REVISORA A. La Junta tendrá presente que a igual puntaje obtenido por los Suboficiales y Especialistas PNP en el promedio final de los factores evaluados en el proceso de ascenso. ejercen sus funciones y facultades hasta el 31DIC2011. para su publicación en la Red Informática PNP VII. únicamente para efectos de exclusión del Cuadro de Mérito o disminución del puntaje promedio final. de acuerdo a las normas establecidas en la presente directiva. la eliminación del Proceso de Selección para el Ascenso. 49 . están facultados para proponer al Director de Recursos Humanos de la PNP. a fin que se adopten las acciones que el caso amerite de acuerdo a la competencia funcional de cada órgano. presuntamente falsificado o cualquier otra irregularidad. comunicarán inmediatamente a la Inspectoría General y a la DIRREHUM-PNP. Verificar la aplicación correcta del puntaje final de los postulantes proporcionado por la OFITEL-DIRREHUM PNP.

con relación al Cuadro Referencial de Mérito General publicado en la Red Informática PNP. Recepcionar. evaluar y resolver las solicitudes de reclamo que presenten los Suboficiales y Especialistas PNP concursantes. 50 .3. FUNCIONES : : UN (01) Mayor de Servicios . para la formulación de la respectiva Resolución Directoral de Ascenso y su publicación y difusión en la Orden General y en la Red Informática PNP. 3. Formulará el INFORME FINAL ante la Dirección General PNP. referente a los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso: Rendimiento Profesional. Secretario B. adjuntando el Cuadro de MERITO FINAL del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción -2012.Abogado UN (01) Mayor Policía 1. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso. Las funciones y facultades de la Junta concluyen dentro de los plazos establecidos en la presente Directiva. 2.

HUARAZ DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL . I.DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO .ICA REGION POLICIAL -APURÍMAC REGION POLICIAL .PALMAPAMPA REGION POLICIAL . SEDES SEDE I SEDE II SEDE III SEDE IV SEDE V SEDE VI SEDE VII SEDE VIII SEDE IX SEDE X SEDE XI SEDE XII SEDE XIII SEDE XIV SEDE XV SEDE XVI SEDE XVII SEDE XVIII SEDE XX SEDE XIX SEDE XXI SEDE XXII SEDE XXIII SEDE XXIV SEDE XXV SEDE XXVI SEDE XXVII DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL-PIURA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL-CHICLAYO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –TRUJILLO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL– TARAPOTO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –IQUITOS DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL -PUCALLPA EO-PNP – LIMA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –HUANCAYO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL -AYACUCHO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –CUZCO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –AREQUIPA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL . ANEXO 05 A LA DIRECTIVA GENERAL Nº -2011-DIRGEN/DIRREHUMPNP-A: (SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE).PUNO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL .PASCO REGION POLICIAL –TUMBES DEPOTAD .CAJAMARCA DIRECCION TERRITORIAL .HUÁNUCO FP HUALLAGA (TINGO MARIA) REGION POLICIAL TACNA REGION POLICIAL-MADRE DE DIOS REGION POLICIAL-AMAZONAS REGION POLICIAL-CHIMBOTE REGION POLICIAL-MOQUEGUA REGION POLICIAL-BAGUA OBSERVACIÓN: 51 .2011 L I M A.

Viaje al extranjero por motivo de fuerza mayor. debiendo ser remitida vía fax desde la DIRTEPOL a la DIRREHUM-PNP. B. 2. En el caso de postulantes PNP que presten servicios en provincias. indicando el motivo de su pedido. con cargo a regularización. 4. 4. 1. el plazo será el mismo. Los postulantes que prestan servicios en Yurimaguas rendirán las pruebas en la SEDE IV – TARAPOTO. Adjuntar la certificación expedida por el Director de DIRTEPOL o Dirección. el plazo será el mismo.A. B. El plazo para presentar la solicitud de cambio de sede es hasta tres (3) días antes de la fecha de la prueba de conocimientos. debiendo ser remitida vía fax desde la DIRTEPOL a la DIRREHUM-PNP. 2. En el caso de postulantes PNP que presten servicios en provincias. con cargo a regularización. para postulantes PNP que prestan servicios en Lima. II. Las solicitudes se tramitan por la Mesa de Partes de la 52 . El plazo para presentar la solicitud de cambio de sede es hasta tres (3) días antes de la fecha de la prueba de conocimientos. A. PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE. Presentar solicitud al General PNP Director de Recursos Humanos. Adjuntar la documentación que acredite la necesidad de viajar al extranjero. 1. Las solicitudes se tramitan por la Mesa de Partes de la DIRREHUM-PNP. Presentar solicitud al General PNP Director de Recursos Humanos PNP. 3. 5. 5. donde se precise la fecha de inicio y vencimiento de la comisión. indicando el motivo de su pedido. 3. Los postulantes que prestan servicios en Contamana rendirán las pruebas en la SEDE VI – PUCALLPA. Por comisión del servicio por orden superior.

Solicitar por escrito a la DIRREHUM-PNP a los teléfonos publicados oportunamente en la pagina Web de la DIRREHUM-PNP. con cargo a regularización.DIRREHUM-PNP. 53 . Por fallecimiento de familiares en 1er. grado de consanguinidad. para la autorización correspondiente. dentro de las cuarenta y ocho (48) horas antes de fecha de la prueba de conocimientos. C. para postulantes que prestan servicios en Lima.

3) c/u 03 pts. 1) (06 meses ó de 480 hrs. FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL (Coeficiente1) (Promedio de Notas Anuales de Apreciación y Calificación de los años 2008. FORMACIÓN ACADÉMICA (a) (Coeficiente 2) Curso de Capacitación y Especialización Curso Institucional de Especialización (máx. 2009 y 2010) 100pts.DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO . uno sólo durante toda la carrera) Bachillerato Título Profesional Maestría Doctorado 08pts 10pts 12pts 14pts 54 . (02 meses ó 240 hrs. lectivas) Curso Institucional fuera del Grado (max. PUNTAJE POR FACTORES Y COEFICIENTES A. ANEXO 06. lectivas) (En toda la carrera policial) Curso Institucional en el Grado (Max. B.2) c/u 02 pts. I.PROMOCION – 2012. TABLA DE PUNTAJE POR FACTORES Y COEFICIENTES PARA EL PROCESO DE ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP . (02 meses ó 240 hrs. FACTOR VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL 1. lectivas) 06pts - 09pts (b) 04pts Grados Académicos y Título Profesional (Son excluyentes.2011 L I M A.

(c) Condecoraciones (Durante toda la carrera policial) .Por Tiempo de Servicios o Servicios Meritorios Diez (10) puntos cada una (max. EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL (Coeficiente 1) (a) Tiempo de Servicios en la Institución (Quinquenios) De De De De De 05 10 15 20 25 a 09 a 14 a 19 a 24 años años de servicios años de servicios años de servicios años de servicios de servicios a más 05pts. 1) . en los casos de perturbación de la paz o el orden interno: de catástrofe o graves circunstancias que afecten la vida de la Nación.Por esfuerzo intelectual tres (03) puntos (max. .(c) Docencia Académica Institucional 02pts.Condecoración por Acción Distinguida cuatro (4) puntos (max. con participación del Sector Interior. 10pts. 20pts. 30pts. 03pts. 15pts. 04pts (b) Unidades de Zona de Emergencia Durante el Período de Evaluación mínimo Nueve (09) Meses ininterrumpidos. 1) 55 30pts 04pts. 3) . Mínimo doce (12) meses de enseñanza académica 2. Para el Puntaje de Zona de Emergencia se tendrá en cuenta lo siguiente: ZONAS DE EMERGENCIA Sólo se considerará este puntaje al personal PNP que labora en las áreas del territorio nacional declaradas por Decreto Supremo.

1) . 1) .Felicitación por Resolución Suprema por Servicios calificados que excedan el normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP. 02pts. MORAL Y DISCIPLINA (Coeficiente 2) (Durante el período de Evaluación) (a) Para la calificación se otorgará como puntaje básico para todos los candidatos la nota de cien (100) Haber sido desaprobado y/o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la DIREUD-PNP en el período de evaluación (01ENE2009 al 31DIC2011). por Actos del Servicio que excedan al normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP un (1) punto por cada una (max. de la DIRGEN. 01pts. (b) 10pts. 1) 3.Por RD.Felicitación por Resolución Ministerial por Servicios calificados que excedan el normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP. 03pts.(d) Felicitaciones (Durante el período de Evaluación) . tres (3) puntos (max. (c) ( d) Sanciones (1) Simples 56 . Registrar Sentencia Judicial Firme durante los años 2010 y 2011. 15pts. Dos (02) puntos (max.

no perderán sus beneficios y derechos otorgados en el grado de conformidad a la C. vez 2.Por cada papeleta (2) C. Para los efectos de Docencia Institucional. se considera como mínimo la enseñanza de doce (12) meses académicos. es decir la fecha de egreso de la Escuela de Formación y Alta en la PNP como Suboficial. D.00 pts. Para los efectos de la asignación de puntaje referente a Grados Académicos y Títulos Profesionales. 30pts. (Coeficiente 1) 00pts. 80pts. vez 4ta. B. E. D.10 pts. II. Rigor 0. 60pts. 2009 y 2010. 100pts.Por cada papeleta FACTOR RETARDO DE ASCENSO 1ra. Se aplicará conforme lo establece el ANEXO 06 de la presente directiva. Vez 2da. Cursos Institucionales. Para el cálculo de los quinquenios se tendrá en cuenta el tiempo de servicios reales y efectivos en el Instituto. . desde la fecha de culminación del curso a la fecha de iniciación del siguiente curso. sólo se considerará Un (01) curso por año. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (Coeficiente 3) PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DE FACTORES Y COEFICIENTES: A. 57 . serán considerados a partir de la Alta en la Institución Policial como Suboficial o Especialista de Tercera indicando la fecha de Inicio y Conclusión del respectivo curso. Cursos Institucionales. así como fecha de Alta en la PNP como Especialista PNP (Los Especialistas re categorizados a Suboficiales durante los años 2008. debiéndose considerar entre curso y curso un Período mínimo de Doce (12) meses computados. 100pts. vez 5ta. vez 3ra..

el Puntaje Final se obtiene de la suma aritmética de los Factores y Coeficientes evaluados y divididos entre DIEZ (10). F. 58 . Para los efectos del Cuadro de MÉRITO FINAL.CPP y a los artículos Nos 8° y 9° de la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la ley N°28857 Ley de Régimen de Personal de la PNP.

................................................. 02 59 . 01 DIRCOTE PNP......... 01 DIRCRI PNP……………………....... 01 DIRINT PNP……………………........................ 01 DIREDU PNP........................DIRGEN PN...... 01 DIREOP…...P……………………… 01 EMG PNP. 01 DIRLOG PNP............. 01 INTERPOL...............……………………………… 01 TRIDINAC………………………………................................... 01 DIRREHUM PNP.......... 01 DIRPOLFIS PNP.............01 SG........................................................ 01 DIRDECON…………………………… 01 DIRECFIN PNP..................... 01 DIRCRI PNP.. 23 FRENTE POLICIAL……………......... 01 DIRAVPOL PNP………………………............................ 01 DIRSEG PNP.............................. 01 DIRANDRO PNP. 01 DIRTUECO PNP...................................01 DIRPACIU PNP........................................................ 01 DIRBIE PNP ......................... 01 DIRSAL PNP........................... 01 DINFO PNP.................................DISTRIBUCION DE LA DIRECTIVA DE ASCENSO : DIRGEN PNP.............……………............................ 01 DIRSEPEN PNP................ 01 REGIONES PNP...... 01 DIRTEPOLES PNP.. 22 DIRFAPASEC PNP …………….............. 01 DIRCOCOR PNP.........01 IG-PNP…………....... 01 DIRTEL PNP.......................................................... 01 DIRINCRI PNP..........................

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