DIRECTIVA N° 01-04-2011-DIRGEN-PNP/DIRREHUM- PNP-B. Lima, 28 de febrero de 2011. I.

OBJETO Establecer normas y procedimientos administrativos que garanticen la correcta ejecución del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas – “Promoción 2012”. II. FINALIDAD
A.

Proporcionar un instrumento técnico - normativo que oriente la organización, ejecución, control y evaluación del Proceso de Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”, determinando las responsabilidades de las Unidades, Dependencias Policiales y personal comprometido en su ejecución. Organizar, ejecutar, evaluar y controlar adecuadamente el Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”, determinando las responsabilidades de las Dependencias Policiales y personal comprometido; así como los requisitos a los que se sujetarán los concursantes.

B.

C.

Difundir oportunamente las normas y procedimientos establecidos en la Directiva, al personal comprometido en su ejecución y a los postulantes.
D.

Garantizar la transparencia y eficiencia del Proceso de Selección para el Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas de la Policía Nacional del Perú “Promoción 2012”.

III.

ALCANCE A. B. C.

Dirección General PNP. Estado Mayor General PNP. Inspectoría General PNP. D. Dirección Ejecutiva de Operaciones Policiales. E. Dirección Ejecutiva de Desarrollo Humano. F.Dirección Ejecutiva de Administración. G. Dirección de Educación Policial. H. Direcciones Especializadas PNP. I. Direcciones de Apoyo PNP. J. Direcciones Territoriales PNP. K. Dirección de Salud PNP. L. Frente Policial. M. VRAE.

1

N.

N. IV.

Personal comprometido en el proceso de ascenso PNP. Personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes.

BASE LEGAL
A.

B.
C.

D.

E. V.
A.

Constitución Política del Perú. Ley Nº 27238 - Ley de la Policía Nacional del Perú y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2000/IN del 4 de octubre de 2000. Ley Nº 28857 – Ley del Régimen de Personal de la Policía Nacional del Perú, modificada por Ley Nº 29333, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 012-2006-IN del 28 de diciembre de 2006, modificado por Decreto Supremo N° 009-2007-IN del 29 de diciembre de 2007. Ley Nº 29356 - Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

DISPOSICIONES GENERALES

El General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP, preside el Proceso de Selección para el Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas de la Policía Nacional del Perú – “Promoción 2012”. FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL ASCENSO DEL PERSONAL DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – “PROMOCION 2012”· En el Proceso de Selección para el Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP, se evalúan los factores que a continuación se indican: Anexo 1. 1. Factor Rendimiento Profesional 2. Factor Valor Potencial Para el Servicio Policial a. Subfactor Formación Académica b. Subfactor Experiencia para el Servicio Policial a. Subfactor Moral y Disciplina 3. Factor Retardo de Ascenso 4. Factor Prueba de Conocimientos

B.

C.

DEL PERIODO DE EVALUACION El período de evaluación del personal de Suboficiales y Especialistas PNP concursantes al Proceso de Ascenso – “Promoción 2012”, comprende: del 1ENE2009 al 31DIC2011.

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D. DE LA APTITUD El personal para ser considerado APTO en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – “Promoción 2012”, debe cumplir con los siguientes requisitos:
1.

Encontrarse en Situación de Actividad en Cuadros y tener el tiempo mínimo de TRES (3) años de servicios reales y efectivos en el grado considerados al 31DIC2011. Incluye al Personal PNP ascendido por “Acción Distinguida”, que debe tener el tiempo reglamentario en el grado. La Ficha Médica Anual es de carácter obligatoria para todo el personal de la PNP; su no realización dentro del cronograma establecido, significa la eliminación del proceso de examen de ascenso. Tener APTITUD “B” ó “C” en acción de armas, consecuencia y ocasión del servicio (art. 23, inciso 23.5 de la Ley 28857). Tener un promedio mínimo de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Sistema Centesimal en el Factor Rendimiento Profesional o Nota Anual de Apreciación y Calificación durante los años 2008, 2009 y 2010. El personal reingresado vía administrativa o judicial, debe encontrarse en Situación de Actividad como mínimo un (1) año de servicio antes de la promoción, es decir, reincorporado hasta el 31 de diciembre del año anterior al proceso de ascenso, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la presente directiva, excepto los casos que por Mandato Judicial, se ordene declararlo APTO con derecho a postular en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP - Promoción 2012. El personal postulante, durante el proceso de ascenso no debe encontrarse con Detención Provisional o Privación de la Libertad en el año del proceso (1ENE al 31DIC2011). En caso de levantarse esta medida, hasta antes de rendir la prueba de conocimientos, el concursante recobrará su APTITUD para postular al ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP - Promoción 2012. El personal postulante, que luego de haber sido declarado APTO, sufriera detención definitiva mediante sentencia firme, se anulará su APTITUD, aún cuando hubiere sido considerado en el respectivo Cuadro de Mérito Final, incluso después o con

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posterioridad a la publicación de la Resolución Directoral de ascenso; declarándose NULO el proceso de selección para dicho personal, formulándose la respectiva resolución.
7.

Para el personal concursante que carezca de Notas Anuales de Apreciación y Calificación, por haberse encontrado en Situación de Disponibilidad, Retiro, Separación Temporal del Cargo, Cese Temporal del Empleo, Ley N° 12633 u otros motivos se efectuará conforme al siguiente detalle: Para los concursantes que carezcan de una (1) nota, se les asignará el promedio de las dos (2) últimas notas existentes.
a.

Para los concursantes que carezcan de dos (2) notas, se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado; debiendo registrarse dichas notas en la Base de Datos de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP, para antecedentes administrativos.
b.

c. Los postulantes que carezcan de las tres (3) últimas notas anuales de los períodos 2008, 2009 y 2010 no serán declarados INAPTOS. La Junta de Aptitud se encargará de colocar las notas anuales aplicando el mismo sistema señalado en el literal “b” del presente numeral, excepto los postulantes reingresados vía administrativa o judicial y los que se hayan encontrado en Situación de Disponibilidad, Retiro o sometido a los Beneficios de la Ley Nº 12633 a quienes se les asignará como nota anual el promedio aritmético de su grado.
8.

Aprobar el Examen de Conocimientos con el puntaje mínimo de sesenta y cinco (65.00) puntos.

E. DE LAS CAUSALES DE INAPTITUD. Será declarado INAPTO el personal de Suboficiales y Especialistas PNP concursantes en el Proceso de Ascenso – “Promoción 2012”, que se encuentre incurso dentro de las siguientes causales y que son de aplicación hasta el 31DIC2011:
1.

No haber pasado Ficha de Evaluación Médica Anual (FEMA2011) en el plazo establecido (3ENE al 30JUN2011) inicio y terminó y encontrarse con aptitud B o C en acto ajeno al servicio, para el personal concursante.

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2.

Encontrarse con Cese Temporal del Empleo, durante el año del proceso (de Enero a Diciembre-2011). Tener sentencia judicial condenatoria con privación de la libertad, a excepción de la detención judicial durante el año 2011. La sentencia judicial condenatoria debe estar consentida o ejecutoriada para ser causal de inaptitud. Estar sometido a juicio con detención; en caso de levantarse esta medida judicial antes de la ejecución de la prueba de conocimientos, el concursante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso, previa presentación de la documentación sustentatoria en el plazo señalado en la presente directiva. Falta de tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en el grado considerados al 31DIC2011 (3 años). Incluye al personal ascendido por Acción Distinguida. Solicitar durante el año del Proceso de Ascenso, la Condición de Suplemento o pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro. El personal que solicite permiso de tres (3) meses anteriores a la fecha de su pase a la situación de retiro por límite de edad en el grado, con el fin de adaptarse a su nueva situación policial, adquiere la Condición de Suplemento (RS. Nº 92CCFFAA-PM-LE/4D del 24SET87).

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7.

Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Factor Rendimiento Profesional u Hoja Anual de Apreciación y Calificación durante los años 2008, 2009 y 2010. Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65.00) puntos en el Subfactor Moral y Disciplina, durante el período de evaluación (2008, 2009 y 2010). Haber reingresado por vía administrativa o mandato judicial durante el año del proceso de ascenso, excepto si por mandato judicial se ordene declararlo APTO para el proceso de ascenso Promoción 2012. Haber pasado o encontrarse en la situación de disponibilidad o retiro durante el año del proceso a su solicitud o por medida disciplinaria.

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5

Personal Desaparecido en Acción de armas. Se realiza bajo los principios de transparencia. Personal que se encuentre en situación de actividad fuera de cuadros. 13.1. 6 . Consecuencia u Ocasión del Servicio. 3. Acto del Servicio.11. 5. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65.00) puntos sobre un total de cien (100. 2. 12. Es de carácter obligatoria para todos los postulantes que se encuentren aptos. Es eliminatorio y su aprobación es requisito indispensable para continuar en el presente proceso. Acto. hasta antes de rendir la prueba de conocimientos. Ley del Régimen de Personal de la PNP.1 Ley Nº 28857 Ley del Régimen de Personal). 4. F. los postulantes que no alcancen esta nota. el concursante recobrará su aptitud para postular en el proceso de ascenso. El Personal Fallecido. previa presentación de la documentación sustentatoria en los plazos establecidos en la presente directiva. personal que se encuentra sometido a los beneficios de la Ley Nº 12633 a partir del 3er período (Artículo 33° inciso 33. con lo cual.00) puntos. objetividad e imparcialidad. Sólo recobraran su aptitud cuando la discapacidad o lesión haya sido adquirida en Acción de Armas. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 1. hasta su finalización.00) puntos. Debiendo levantarse esta causal. No se permite reclamo de los postulantes por inconvenientes personales surgidos durante la Prueba de Conocimientos. o como Consecuencia u Ocasión del Servicio. 14. son eliminados del presente proceso. conforme lo señala el artículo 33° de la Ley Nº 28857. Desaprobar la prueba de conocimientos con un puntaje menor de sesenta y cinco (65. 6. Es de tipo objetiva con respuestas de selección múltiple y su formulación se basa en los temas y/o asignaturas formulada por la Comisión Ad Hoc nombrada con RD.

10. 9. El tiempo de duración de la prueba será de ciento ochenta (180) minutos. Para SOT1 PNP 26OCT2011 4. Las sedes y los procedimientos para solicitar cambio de las mismas se indican en el Anexo 5. FECHAS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (A NIVEL NACIONAL) 1. 8.“Promoción 2012”. Los postulantes en el Proceso de Ascenso de Suboficiales PNP . Será ejecutada en forma descentralizada en las mismas fechas a nivel nacional. Para SOT3 y SOT2 PNP 25OCT2011 3. SO2. G. DE LOS DEMERITOS 1.7.00 horas de las fechas indicadas se dará inicio a la Prueba de Conocimientos en forma simultánea a nivel nacional. y SO1 PNP 24OCT2011 2. sean sancionados 7 . Por ningún motivo habrá prueba de rezagados. Para Especialistas PNP 28OCT2011 H. I. que durante el período de evaluación del 1ENE2009 al 31DIC2011. Para SO3. A las 10. Para SOB PNP 27OCT2011 5. SEDES DE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS.

1. serán considerados como deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina. 3. 10. El personal concursante que durante el período de evaluación (1ENE2009 al 31DIC2010). méritos y otros de interés que considere necesario el postulante para el proceso.disciplinariamente con sanción simple o de rigor. obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2010. será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. Instalación y funcionamiento de la Comisión Ad Hoc encargada de formular los temas para la prueba de conocimientos. estudios. 8. 12. 2. J. Nombramiento de la Junta de Evaluación del proceso de ascenso. será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. en la página web de la DIRREHUM-PNP (Aguila6). Plazo máximo para la codificación e inserción de documentos que acrediten cursos.Examen Médico concluido. de conformidad a la Ley Nº 29356 .. 2. 9. Aprobación de la Directiva de Ascenso. DE LAS FASES DEL PROCESO DE ASCENSO 3. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del Cuadro de Aptos e Inaptos. Nombramiento de la Junta de Aptitud. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud.Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. fuere desaprobado o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la Dirección de Educación y Doctrina Policial. 8 . en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú. encargada de formular los temas para la Prueba de conocimientos. registre Sentencia Judicial Condenatoria Firme. El personal concursante que durante los años 2008 y 2009. 4. Nombramiento de la Comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos. Publicación de los temas seleccionados para la prueba de conocimientos. 11. Aprobación del Cronograma del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal postulante. con indicación de las diferentes causales de inaptitud. Nombramiento de la Comisión Ad Hoc. 5. con la resolución directoral correspondiente. 7. 6.

Instalación y funcionamiento de la comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de la Prueba de Conocimientos a nivel nacional. 26. 22. 18. 16. 15. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del resultado de las Solicitudes de Reconsideración de puntaje formulado por la Junta de Evaluación. 21. valor potencial para el servicio policial y tiempo de servicios en el grado. 20. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del Puntaje General obtenido por los postulantes. 23. Publicación en orden alfabético del Cuadro Referencial de la puntuación alcanzada por los postulantes en los factores de rendimiento profesional. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) del resultado de las solicitudes presentadas ante la Junta de Aptitud con la resolución directoral correspondiente. 25. 14. 9 . Instalación y funcionamiento de las Juntas Examinadoras para las pruebas de conocimientos en las respectivas sedes. 30. 29. 31. 19. 24. Instalación y funcionamiento de la Junta Revisora. del puntaje publicado. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú. 27. Recepción de solicitudes de reclamos de los postulantes al ascenso. Nombramiento de las Juntas Selectoras y Revisora. 17. Instalación y funcionamiento de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la prueba de conocimientos a nivel nacional. Publicación de sedes a nivel nacional para rendir la prueba de conocimientos.13. Instalación y funcionamiento de las Juntas Selectoras encargadas de evaluar el factor valor potencial para el servicio policial y establecer el Cuadro de Méritos. Nombramiento de la Junta de Verificación y Control de la prueba de conocimientos. Nombramiento de la Junta Examinadora para la prueba de conocimientos. Instalación y funcionamiento de la Junta de Evaluación para resolver solicitudes de reconsideración de puntaje. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud para resolver las solicitudes de reconsideración de inaptitud. 28. Recepción de solicitudes de reconsideración de inaptitud de los postulantes. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de las fechas para la prueba de conocimientos.

Publicación de vacantes para el ascenso. requiere de la designación. de Evaluación. DE LA DECLARATORIA DE VACANTES PARA EL ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS DE LA POLICÍA NACIONAL: 1. 06. Junta de Verificación y Control de la Calificación de la Prueba de Conocimientos. 34. Junta de Aptitud Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos Juntas Examinadoras de la Prueba de Conocimientos a nivel nacional. 33. Examinadoras a nivel nacional y de Verificación y Control de la Calificación de la Prueba de Conocimientos. 3. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) de los Cuadros de Méritos y Cierre del Proceso e Informe final. K. DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO El Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”.Publicación de los resultados de los reclamos por la Junta Revisora. instalación y funcionamiento de Juntas. 07. cuya organización y funciones se indican en el ANEXO 04. 4. Las vacantes para el ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. 10 . 32. en base al número de postulantes. son otorgadas anualmente por la Dirección General de la PNP mediante Resolución Directoral. a propuesta del Director de Recursos Humanos PNP. Selectoras y Revisora respectivamente. presupuesto y a las necesidades del servicio policial. Su denominación responde al cumplimiento de funciones específicas señaladas en la presente Directiva y son las siguientes: 1. 5. son propuestas por el General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP y nombradas por el Señor General de Policía Director General de la Policía Nacional del Perú mediante Resolución Directoral. 2. de Formulación. L. Junta de Evaluación Juntas Selectoras Junta Revisora Los integrantes de las Juntas de Aptitud.

5. Cuadro Referencial de Mérito General obtenido por los postulantes en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso. no podrán ser reducidas. Resoluciones u otros documentos hayan sido recepcionados en la Mesa de Partes de la DIRREHUM-PNP hasta el 31JUN2011. para la formulación del Cuadro de MÉRITO FINAL de Ascensos del personal concursante. e. 2. fuera del plazo establecido. 3. Se formularán los siguientes Cuadros con fines de Evaluación: a. Cuadro Referencial de Puntaje General obtenido por los postulantes en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso por grados y en orden alfabético. estos documentos no serán evaluados. Una vez declaradas y publicadas las vacantes. considerará los Factores y Coeficientes conforme a los ANEXOS 1 y 5 de la presente directiva. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso en orden alfabético y jerárquico. b. DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN El Proceso de Evaluación es obligatorio para todo el personal de Suboficiales y Especialistas PNP declarado APTO y que postulen al grado inmediato. La puntuación por Retardo de Ascenso. Certificados.2. Cuadros de Méritos Finales. 3. La Dirección de Recursos Humanos de la PNP. Cuadro Referencial con indicación del Puntaje obtenido en los Factores: Rendimiento Profesional. c. Cuadro de Aptitud e Inaptitud en orden alfabético. será otorgada en razón al número de veces que el concursante haya quedado inscrito en el Cuadro de Mérito Final. 11 . 1. La Puntuación de los Subfactores. Formación Académica y Experiencia Policial serán computados. sin haber alcanzado vacante. Solo tienen validez para el Proceso de Ascenso del año 2011 Promoción 2012. siempre y cuando los Títulos. d. 4. M.

Controla el cumplimiento de las normas. 5. INSPECTORIA GENERAL PNP 1. dando cuenta de las novedades a la DIRREHUM PNP. 2. La Inspectoría General. de las Direcciones Territoriales de Policía las cintas de video sobre las filmaciones de la prueba de conocimientos. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS A. B. estableciendo la responsabilidad disciplinaria correspondiente. ESTADO MAYOR GENERAL PNP Supervisa el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos del Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP .VI. Remite a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente en el plazo de cinco (5) días de concluida la prueba. coordinará con la DIREDUD PNP acerca del personal postulante que haya presentado Cursos de Capacitación y/o Especialización presuntamente falsificados y/o irregulares. ejercerá sus funciones a través del Órgano de Control respectivo. para lo cual deberá efectuar las coordinaciones del caso con la DIRSAL PNP y la DIRREHUM PNP. Controla 3. Recaba 4. el cumplimiento del Cronograma para el Examen Médico Anual. en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas después de su culminación. En las Unidades del interior del país. en aquellos Suboficiales y Especialistas PNP que no cumplan con pasar la FEMA-2011 en el tiempo establecido (3ENE al 30JUN2011). en todas las Unidades PNP a nivel nacional. efectuando las observaciones que permitan mejorar la ejecución del mismo.Promoción 2012. procedimientos y responsabilidades establecidas en la directiva. e informando del resultado a la DIRREHUM-PNP. adoptando las acciones de su competencia. C. dictando las disposiciones que sean pertinentes. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PNP 12 .

a las Unidades y Dependencias de la PNP a nivel nacional y en el extranjero. en orden alfabético y jerárquico con el fin de facilitar la ubicación de los postulantes. Formula las relaciones de los postulantes por sedes y grados. reproducción (fotocopiadoras) servicios de reproducción y compaginado para el funcionamiento de las Juntas designadas.1. de impresión. por Unidades y Dependencias. material fílmico. Nombra la Comisión y Juntas encargadas de la Aptitud. Selectoras y Revisora. de Evaluación. para su distribución oportuna a las diferentes Juntas. 13 . así como el apoyo técnico y los equipos de cómputo. de Conocimientos y de Verificación y Control de la Prueba de Conocimientos. Publicación en la página web de la DIRREHUM PNP (Águila 6) el Cuadro de Aptitud e Inaptitud. asimismo remitirá a las sedes donde se rendirá la Prueba de Conocimientos una relación nominal de los Suboficiales y Especialistas PNP declarados Inaptos. el material necesario para el cumplimiento de sus funciones. entregándoles además. Formula y difunde oportunamente la Directiva del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012. 4. Formula los Listados de los Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. 2. 8. 6. la asignación de útiles de escritorio. de procesamiento automático de datos. a través de las diferentes Juntas nombradas. Imparte las recomendaciones del caso y entrega un pliego con instrucciones de detalle a los Presidentes de las Juntas Examinadoras. respectivamente. Examinadora. 3. de Formulación. 5. DIRLOG y DIRTEL. Es el órgano responsable del Proceso de Selección para el Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. 7. Coordina con la DIRECFIN. para su distribución oportuna a las Juntas correspondientes.

Selectoras y Revisora. 15. a fin de comunicarles su situación en el Proceso de Ascenso Promoción 2012. Puntaje General. Evalúa y analiza los informes formulados por los Presidentes de las Comisiones y Juntas nombradas. excluyendo del proceso de ascenso a los postulantes que resulten Inaptos por haber sido desaprobados en la Prueba de Conocimientos y de aquellos que estando declarados APTOS no se presenten a la misma. 12. a efectos de tomar en cuenta las recomendaciones pertinentes para futuros procesos. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso. Promoción. Cuadro Referencial de Mérito General y de reclamo ante las Juntas de Aptitud. los resultados de dicha prueba en cuatro (4) ejemplares al día siguiente de culminada. 14 . Efectúa las coordinaciones con la Cancillería. Proyecta la resolución directoral. 13. así como la contratación de la entidad para el servicio de lectura por sistema óptico. Designa como coordinador al Señor Coronel PNP Jefe de la División de Procesos Administrativos. la Hoja de Información Básica del Suboficial y Especialista PNP y el Legajo Personal de los postulantes. Coordina con la DIRLOG PNP el formato de las tarjetas de calificación computarizada. en Comisión del Servicio o Misión Oficial de Estudios. que sean requeridos. con la finalidad que la DIRREHUM PNP. Proporciona a la Junta Selectora por grado y en orden alfabético el Cuadro Referencial de Mérito General 10.9. 11. 16. Nombramiento. Proporciona a la Junta de Evaluación por grado y en orden alfabético el Cuadro Referencial con indicación de Factores y Coeficientes: Rendimiento Profesional. Evaluación. Solicita a la Junta Examinadora de la Prueba de Conocimientos. 14. procese la información. 17. y Beneficios de la DIRREHUM-PNP. relacionado a los Suboficiales y Especialistas PNP que se encuentren prestando servicios en las Agregadurías Policiales en el extranjero. Tramita en forma oportuna las solicitudes de reconsideración de Aptitud de puntaje referencial.

Útiles de escritorio. 19. así como lectura y grabación de las tarjetas de calificación computarizada. 2. 20. para su confrontación y verificación de la aplicación correcta de los factores y coeficientes que intervienen en el Proceso de Ascenso. 21.obtenido por los postulantes. 3. gestionando ante la DIRECFIN PNP el pago correspondiente. DIRECCIÓN DE LOGISTICA PNP 1. DIRECCION DE ECONOMIA Y FINANZAS Efectúa los pagos de: 1. de oficio o a instancia de los administrados conforme lo establece el articulo 201° inciso 201. D. Expide la resolución de ascenso al grado Inmediato superior en función al Cuadro de Mérito Final y las vacantes otorgadas por la Dirección General PNP. de 15 . Resuelve los imprevistos de apoyo logístico que se presenten como consecuencia de la ejecución de la Directiva. Elabora el Informe Final a la DGPNP. Contrata los servicios de impresión reproducción y compaginado.1 de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. sobre la ejecución y culminación del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012. Remite a la DIRREHUM PNP un Informe de todo el apoyo brindado durante el Proceso de Ascenso. Rectifica los errores material o aritmético de los actos administrativos con efecto retroactivo en cualquier momento. 18. por grados y puntaje. de Evaluación. por los gastos de alimentación de los integrantes de las Juntas de Aptitud. previo establecimiento de costos de conformidad a disposiciones legales vigentes y de seguridad. Formula y publica el Cuadro de Mérito Final de Suboficiales y Especialistas PNP con indicación del Puntaje Final de factores y coeficientes. E.

y recibe de las sedes de la prueba de conocimientos. Instala 3. Selectoras y Revisora respectivamente. los números de FAX y/o telefónicos. reproducción y compaginado.Formulación. Impresión. Comisión del Servicio. debiendo para el efecto designar a un Oficial Superior Coordinador. debiendo comunicar los números respectivos a la DIRREHUM PNP. según con las solicitudes tramitadas por la Junta o Comisiones correspondientes. 2. comprometidas en el Proceso de Ascenso. DIRECCIÓN DE TELEMATICA 1. el apoyo técnico para el cumplimiento de sus funciones. a mas tardar el 30SET2011. así como por el proceso de lectura y grabación de las tarjetas de calificación computarizada de la Prueba de conocimientos. Remite F. a mas tardar el 30SET2011. Apoyar 16 . para lo cual formula las liquidaciones de pago por los gastos de alimentación de los integrantes de las Juntas o Comisiones en la sede de Lima. 2. para el personal comprometido en el traslado de los materiales para las Pruebas de Conocimientos. a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente en el plazo de cinco (5) días después de concluida la Prueba de Conocimientos. 3. Selectoras y Revisora respectivamente. 5. de Formulación. con las sedes de la prueba de conocimientos a nivel nacional. de Evaluación. Resuelve los imprevistos económicos que resulten como consecuencia del cumplimiento de la presente Directiva. una central telefónica para la comunicación simultanea. con el personal técnico que solicite la DIRREHUM-PNP con el equipamiento y material necesario. Brinda a las Juntas encargadas de la Aptitud. Solicita 4. Examinadora y de Verificación y Control de la Prueba de Conocimientos. y opera en la Escuela Técnica de Suboficiales PNP Puente Piedra. Examinadora y de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos. Por 4. vía FAX.

para absolver los requerimientos en su especialidad. mediante Resolución Directoral. que formule la Junta de Aptitud o la DIRREHUM PNP. el Informe correspondiente. 5. DIRECCION DE EDUCACION Y DOCTRINA POLICIAL PNP Dispone que la ECAEPOL. el Informe correspondiente en el plazo de QUINCE (15) días después de concluido el plazo establecido (3ENE al 30JUN2011). H. señalando la APTITUD “A”. para su procesamiento. teniendo en cuenta que el plazo máximo para solicitar la codificación en la base de datos e Inserción de documentos en el legajo personal vence el 30JUN2011. Remite 17 . a la DIRREHUM PNP. 6. a fin de ser procesada oportunamente en la Base de Datos de la DIRREHUM-PNP. el resultado de la Ficha de Evaluación Médica – 2011. remita a la DIRREHUM-PNP la información del personal postulante que ha concluido Cursos de Capacitación y Especialización. “B” o “C” según corresponda. G. Remite mensualmente a la DIRREHUM-PNP. Remite a la DIRREHUM PNP el día 20 de julio de 2011. Instruye 3.2011. número de CIP. incluyendo al personal que se encuentra dentro de los alcances de la Ley Nº 12633 y Discapacitados. con indicación del grado. 4. del personal de Suboficiales y Especialistas PNP. apellidos y nombres. al Personal PNP encargado de la FEMA-2011. DIRECCION DE SALUD 1. Cumple estrictamente con el cronograma establecido para la Ficha de Evaluación Médica -2011 (3ENE al 30JUN2011). una Junta Médica. 2. (Certificados autenticados y Disquetes). el listado a nivel nacional de los Suboficiales y Especialistas PNP que han pasado FEMA . con la finalidad de que la evaluación médica anual a los Suboficiales y Especialistas PNP sea la correcta. el resultado de la Evaluación Médica Anual 2011. adjuntando la información en medios magnéticos. en el plazo de cinco (5) días después de concluidas las Pruebas.Remite a la DIRREHUM PNP. Designa.

a mas tardar el 3AGO2011. DIRECCIONES TERRITORIALES.7. el Informe referente a los Méritos y Deméritos del Personal PNP concursante en el Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP -Promoción 2012. tres (3) Coroneles PNP para que actúen como Vocales y un (1) Comandante PNP como Secretario. la información a más tardar el 20JUL2011. dentro del plazo establecido (3ENE al 30JUN2011). Nombra 18 . para designar su reemplazo. cumpla con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual 2011 del (3ENE al 30JUN2011) inicio y término. LIMA PROVINCIAS Y CALLAO). Remite 4. Coordina con los Jefes de Salud de las diferentes DIRTEPOLES PNP (PROVINCIAS). para que cumplan con enviar mensualmente los Listados del personal de Suboficiales y Especialistas PNP que han cumplido con pasar su FEMA 2011. Dispone que los postulantes no realicen comisiones del servicio en fechas próximas a las pruebas. constituyendo responsabilidad administrativa de los encargados de los respectivos niveles su incumplimiento en el plazo señalado. fecha que vencerá indefectiblemente. 5. a la DIRREHUM PNP. En caso de presentarse algún impedimento comunicar oportunamente a la DIRREHUM PNP. Dispone 3. ESPECIALIZADAS. 1. hacia lugares fuera de su sede a fin de prever posibles lesiones o dificultades para su debida postulación. a efectos de proyectar la Resolución Directoral correspondiente. comunicando sus nombres a la DIRREHUM PNP. a fin de garantizar que el personal PNP conozca el contenido y correcta aplicación de las normas y procedimientos comprendidos en la misma. REGIONES Y JEFATURAS POLICIALES (EXCEPTO LA VII-DIRTEPOL-LIMA. I. ADMINISTRATIVAS. para que integren la Junta Examinadora de su sede. Difunde oportunamente las normas de la directiva que regula el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012. que el personal PNP postulante al proceso de Ascenso bajo su mando. remitiendo a la DIRSAL PNP. 2.

12. a fin de garantizar que el Personal PNP conozca el contenido y correcta aplicación de las normas y procedimientos comprendidos en la misma.Promoción 2012. hasta la culminación de las pruebas. Ejecuta las acciones que corresponde a la DIRINT PNP. Dispone 8. así como durante la ejecución de las mismas. el Informe correspondiente. fecha que vencerá indefectiblemente. Difunde oportunamente las normas de la Directiva que regula el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP . la utilización del servicio telefónico y de FAX. Veinte y cuatro (24) horas antes de las fechas establecidas para las pruebas. a los postulantes. 1. 10. a través de sus respectivas Unidades de Inteligencia. 9. en el plazo de tres (3) días después de concluidas las Pruebas. quienes deben ser relevados de cualquier tipo de servicio. debiendo comunicar los números respectivos a la DIRTEL PNP. LIMA PROVINCIAS Y 7. pone a disposición de la Junta Examinadora. Dispone 19 . que el Personal PNP concursante en el proceso de Ascenso bajo su mando. J. Proporciona facilidades a los postulantes a fin que tengan la oportunidad de prepararse adecuadamente. cumpla con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual 2011 del (3ENE al 30JUN2011) inicio y término.6. 13. 2. VII-DIRTEPOL-LIMA. 11. debiendo remitir a la Dirección de Insectoría General PNP las cintas de video inmediatamente después de concluidas. Remite a la DIRREHUM PNP. Dispone la filmación de las pruebas con personal de la Oficina Regional de Inteligencia PNP. DIREOP-SEDE CALLAO. Dispone la designación del personal medico y auxiliar durante la ejecución de las pruebas. Dispone la adopción de medidas de seguridad para el desplazamiento del personal de postulantes a la sede de las pruebas. a más tardar el 30SET2011.

hacia lugares fuera de su sede a fin de prever posibles lesiones o dificultades para su debida postulación. DIRECCION DE INTELIGENCIA PNP 1. el Informe referente a los méritos y deméritos del personal PNP concursante al proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP -Promoción 2012. para el desplazamiento y concentración del personal comprometido en la ejecución de las pruebas en la ciudad de Lima. Remite a la DIRREHUM PNP. Proporciona facilidades a los postulantes a fin que tengan la oportunidad de prepararse adecuadamente. el Informe correspondiente. a fin de garantizar la seguridad del personal e instalaciones durante las pruebas. hasta la culminación de las pruebas. 3. Filma la ejecución de las pruebas en la sede Lima. 4. Formula el Plan de Seguridad. Toman conocimiento de los PLAZOS. Veinticuatro K. 4. debiendo remitir a la Dirección de Inspectoría General de la PNP las cintas de video correspondientes inmediatamente concluidas las pruebas. WEB PNP (https://aguila6) y remitida a las diferentes Unidades PNP. 2. Ejecuta acciones de protección. Remite a la DIRREHUM PNP.3. DE LOS SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP POSTULANTES 1. 5. quienes deben ser relevados de cualquier tipo de servicio. a los postulantes. 6. 20 . TERMINOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS establecidos en la presente Directiva y Cronograma de Actividades. Dispone que los postulantes no realicen comisiones del servicio en fechas próximas a las pruebas. L. (24) horas antes de las fechas establecidas para las pruebas. pone a disposición de la Junta Examinadora. publicadas en la Pág. en el plazo de cinco (5) días después de concluidas las pruebas.

2.00 horas de la fecha designada. Cumplen las siguientes prescripciones durante la Prueba de Conocimientos: a.Borrador . Llevan consigo los siguientes útiles para la Prueba de Conocimientos: Lápiz Nº 2 . 21 . inicio y término (PLAZO IMPRORROGABLE). c. las pruebas en la sede a la cual pertenece su unidad de origen. serán eliminados del Proceso de Ascenso. literal “C” Dirección de Recursos Humanos (10. permiso o destacados. Evaluación y Revisora. Rinden 5. Solicitar reconsideración de Inaptitud y/o Puntaje ante las Juntas de Aptitud. b. Concurren correctamente uniformados. el ACTO QUEDA FIRME.Tarjador. Pasan lista a las 7. 3. Los postulantes que no se presenten o lo hagan con retraso. su incumplimiento es causal de eliminación. e. formulándose el acta correspondiente. d. una vez vencido dicho plazo. 11 y 12) respectivamente. Podrán 4. los que se encuentren prestando servicios en Agregadurías Policiales en el extranjero o en misión oficial de estudios o comisión del servicio y por situaciones personales de fuerza mayor. Cumplen con pasar la Ficha de Evaluación Médica Anual del 3ENE al 30JUN2011. incluso los que se encuentren de vacaciones. teniendo presente que los plazos para presentar sus recursos prescriben a los quince (15) días. Se acogen a lo dispuesto en el Numeral VI de Responsabilidades. según la prueba. 6. a fin de no ser eliminados del proceso de ascenso. conforme lo establecen el inciso 2 del artículo 207° y el artículo 212° de la Ley N°27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. previa evaluación de la Junta Examinadora que formulará el acta correspondiente. Presentan en forma obligatoria su DNI y Carné de Identidad actualizado al momento de rendir las pruebas. siguiendo el procedimiento que se establece en el ANEXO 3 de la presente directiva.

teniendo en consideración que los resultados obtenidos son inimpugnables. los postulantes que no alcancen la nota mínima de sesenta y cinco (65. con la debida documentación sustentatoria con cargo a regularización previa consulta y aprobación de la DIRREHUM PNP. en cuyo caso será anotado al final de la planilla. hasta 48 horas antes de las pruebas. Rinden las pruebas en las sedes que les corresponde. Consignarán correctamente los datos en la zona de identificación. Serán declarados Inaptos y eliminados del Proceso de Selección para el Ascenso. Serán evaluados condicionalmente los postulantes que no figuren en la planilla de aptitud. Los que se encuentren en comisión del servicio. Cualquier tipo de omisión a la presente disposición no será objeto de reclamo. Serán eliminados los postulantes que omitan algún dato o lo hagan incorrectamente que impida su identificación a través de la calificación computarizada y marcarán correctamente en el espacio designado para las respuestas que permita una adecuada calificación de las tarjetas respectivas. misión diplomática. 9. b. CORONELES PNP REPRESENTANTES DE LA DIRREHUM PNP. comisión del servicio u otra situación debidamente acreditada mediante la Resolución correspondiente. 22 . formulándose el acta correspondiente.f. 8.00) puntos en la Prueba de Conocimientos. M. o los que tengan que viajar al extranjero por fuerza mayor acreditada y justificada formalmente en la DIRREHUM PNP. excepto: a. por orden superior y con conocimiento de la DIRREHUM PNP. Los postulantes que se encuentren en el extranjero en comisión de estudios. Los que sufran el fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad. 7. c. hasta 48 horas antes de la prueba. siguiendo las instrucciones de detalle que serán impartidas por las Juntas Examinadoras de la Prueba de Conocimientos.

tienen responsabilidad específica en relación directa a sus funciones establecidas en la directiva. la información correspondiente. Remiten a la DIRREHUM PNP. las mismas que están obligadas a formular los documentos sustentatorios necesarios dejando constancia de su participación en el proceso. dentro de las veinte y cuatro (24) horas de su retorno a Lima. durante su desplazamiento a las diferentes sedes y su posterior retorno a la ciudad de Lima. asumiendo responsabilidad sobre la intangibilidad y seguridad del mismo. 2. Son nombrados por Resolución Directoral. 3. 5.1. así como los sobres que contienen las Actas de reclamos de los postulantes. El personal PNP designado para trasladarse a las sedes. dentro de las veinte y cuatro (24) horas de terminado el examen o en el término de la distancia. conforme al cronograma establecido en el presente documento dentro de las Juntas Examinadoras. para ser entregados al Presidente de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos con sede en Lima. jerarquías y grados) y relación general de postulantes INAPTOS a nivel nacional. relaciones de los postulantes (por sedes. 23 . remiten a la DIRREHUM PNP el Informe correspondiente. N. categorías. que contienen las zonas de respuesta y las zonas de identificación. DE LAS JUNTAS Las Juntas nombradas para el Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP . excepto Lima. novedades que se presenten. diligencias realizadas y sugerencias planteadas. los sobres debidamente cerrados y lacrados. Los Presidentes de las respectivas sedes.Promoción 2012. Reciben de la DIRREHUM PNP el material necesario para la Prueba de Conocimientos: tarjetas de calificación computarizada. 4. cumplimiento de los plazos. hechos que serán plasmados en un Informe Final en duplicado dirigido a la DIRREHUM PNP por escrito y en medio magnético. adoptará las medidas pertinentes con el material encomendado. para que se desempeñen como representantes de la DIRREHUM PNP en las sedes de las pruebas.

La presente directiva entrará en vigencia a partir de su aprobación por el Señor General de Policía Director General de la Policía Nacional del Perú. c. tomando como criterios de evaluación los Factores de Rendimiento Profesional.Promoción 2012. así como su publicación en la Orden General y en la página Web de la DIRREHUM PNP (Águila 6). Retardo de Ascenso y Prueba de Conocimientos. se regirá de acuerdo a las disposiciones contenidas en la presente directiva.VII. deberán mantener una línea de coordinación permanente en cumplimiento a los plazos y términos establecidos. Los Oficiales PNP comprometidos en las diferentes etapas del Proceso de Ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP . El Proceso de Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”. garantizando el normal desarrollo de las actividades programadas en la directiva. Los Órganos comprometidos en la ejecución de la presente directiva. Valor Potencial para el Servicio Policial. D. 24 . observarán estrictas medidas de seguridad. C. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS b.

CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR RECONSIDERACIÓN DE APTITUD DURANTE EL PROCESO DE ASCENSO . CUADRO DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP . 7. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSOS PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – PROMOCION 2012.PROMOCION 2012. 6. 4. 5.ANEXOS 1. PLAZOS Y TERMINOS DEL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP PROMOCION 2012. 25 .PROMOCION 2012. 3. SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE. TABLA DE PUNTAJE DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP – PROMOCIÓN 2012. DISTRIBUCION 2.

.2011 L I M A. ANEXO 01. VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL RENDIMIENTO PROFESIONAL TIEMPO DE SERVICIOS EN EL GRADO FACTORES (1) SUB-FACTORES FORMACION ACADEMICA EXPERIENC IA PARA EL SERVICIO MORAL Y DISCIPLINA (1 ) PRUEBA DE CONOCIMIENTOS ( 2) (1) (2) (3) PROMEDIO ARITMÉTICO CENTESIMAL DE LAS TRES ULTIMAS NOTAS DE APRECIACION Y CALIFICACION ANUAL : GRADOS ACADEMICOS DE POST GRA-DOS Y OTROS TITULOS UNIVERSITARIOS CURSOS DE CAPACITACION Y ESPECIALIZACION.DIRGEN .PNP DIRREHUM-PNP FEBRERO.CUADRO DE FACTORES Y COEFICIENTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP .PROMOCION 2012. DOCENCIA ACADEMICA INSTITUCIONAL ZONA DE EMERGENCIA (MINIMO TIEMPO DE PERMANENCI A EN FORMA CONTINUA NUEVE MESES) 100 PREGUNTAS 100 PREGUNTAS BIBLIOGRAFIA COMUN PARA PERSONAL PNP MAXIMA 100 PUNTOS DEMERITOS CONDECORACIONES Y FELICITACIO NES CONTENIDOS EN FUNCION AL NUMERO DE VECES QUE POSTULA MINIMA 65 PUNTOS 26 .

PNP DIRREHUM .PNP FEBRERO . Nombramiento de la Junta de Aptitud. Nombramiento de la Comisión encargada de seleccionar los temas para el examen de conocimientos del Proceso de Selección del Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012.DIRGEN .PLAZOS Y TERMINOS DEL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP . El 1 de marzo de 2011.. Del 3 de enero al 30 de junio de 2011. 6. Del 7 de marzo al 30 de marzo de 2011. 5.PROMOCION 2012. 7. 3. 1. Instalación y funcionamiento de la Comisión Especial encargada de formular los temas para el examen de conocimientos del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012. El 28 de febrero de 2011. Publicación de los temas seleccionados para el examen de conocimientos. 2. El 9 de mayo de 2011. Aprobación de la Directiva de Ascenso. Examen Médico concluido. en la página web de la DIRREHUM-PNP (Aguila-6). En el mes de enero de 2011. El 31 de marzo de 2011. Publicación de la Resolución Directoral correspondiente aprobando el Cronograma que establece las fechas y plazos para el desarrollo de las fases del Proceso de Selección del Ascenso del Personal postulante.2011 L I MA ANEXO 02. 27 . 4.

Nombramiento de la Junta de Evaluación del proceso de ascenso. estudios. 14. El 20 de agosto de 2011. Del 16 de agosto al 31 de agosto de 2011. El 17 de agosto de 2011. Del 1 de julio hasta el 7 de setiembre de 2011. Difusión del Cuadro de Aptos e Inaptos.00 horas. Nombramiento de la Comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para el examen de conocimientos. 15. 9. 28 . 16.8. Nombramiento de la Junta de Verificación y Control del examen de conocimientos del proceso de ascenso. 10. El 9 de julio de 2011. 11. Plazo máximo para la codificación e inserción de documentos que acrediten cursos. obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2010. con la resolución directoral correspondiente. Nombramiento de la Junta Examinadora para el examen de conocimientos del proceso de ascenso. con indicación de las diferentes causales de inaptitud. Recepción de solicitudes de reconsideración de aptitud del personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud. Hasta el 30 de junio de 2011 hasta las 18. Publicación de sedes a nivel nacional para rendir el examen de conocimientos. 12. 13. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú. méritos y otros de interés que considere necesario el postulante para el proceso. El 10 de agosto de 2011. en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía nacional del Perú. El 3 de agosto de 2011.

Publicación del resultado de las Solicitudes de Reconsideración de puntaje formulado por la Junta de Evaluación. 22. Nombramiento de las Juntas Selectoras y Revisora. 17. valor potencial para el servicio policial y tiempo de servicios en el grado. Instalación y funcionamiento de la comisión encargada de elaborar el banco de preguntas para la prueba de conocimientos. 18. El 18 de octubre de 2011. El 10 de octubre de 2011. Publicación en orden alfabético del Cuadro Referencial de la puntuación alcanzada por los postulantes en los factores de rendimiento profesional. Publicación a través de la red informática de la PNP del resultado de las solicitudes presentadas a la Junta de Aptitud con la resolución directoral correspondiente. 24. 21. Del 1 setiembre al 7 setiembre de 2011. Del 13 de setiembre hasta el 5 de octubre de 2011. Del 1 de setiembre al 30 de setiembre del 2011. 20. Instalación y funcionamiento de la Junta de Aptitud para resolver las solicitudes de reconsideración de aptitud. Instalación y funcionamiento de las Juntas Examinadoras para los exámenes de conocimientos en las respectivas sedes. El 10 de setiembre de 2011. 23. Del 22 de octubre al 28 de octubre de 2011 29 . Instalación y funcionamiento de la Junta de Evaluación para resolver solicitudes de reconsideración de puntaje. 19.El 21 de agosto de 2011. El 9 de setiembre de 2011.

El 8 de noviembre de 2011. a través de la red informática de la Policía Nacional del Perú. 30 . Publicación del Puntaje General obtenido por los postulantes en la red informática de la PNP. Del 2 de noviembre al 7 de noviembre de 2011. a. 27OCT2011 e. Para SOT3 y SOT2 PNP Para SOT1 PNP Para SOB PNP Para Especialistas PNP 28OCT2011 26. Del 9 de noviembre al 18 de noviembre de 2011. 25OCT2011 c. Publicación a través de la red informática de la PNP de las fechas para la prueba de conocimientos del personal de Suboficiales y Especialistas PNP “Promoción 2012”.25. Publicación del resultado de la Prueba de Conocimiento a nivel nacional. Instalación y funcionamiento de la Junta de Verificación y Control de Calificación de los exámenes de conocimiento a nivel nacional. Instalación y funcionamiento de las Juntas Selectoras encargadas de evaluar el factor valor potencial para el servicio policial y establecer el Cuadro de Mérito para el ascenso del personal de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción 2012. El 19 de noviembre de 2011. 29. Para SO3. 28. 26OCT2011 d. y SO1 PNP 24OCT2011 b. 27. SO2.

Publicación de vacantes para el ascenso. El 10 de diciembre de 2011. Del 29 de noviembre al 9 de diciembre de 2011. 32. Publicación de los resultados de los reclamos por la Junta Revisora. Publicación de los Cuadros de Merito en la Red Informática de la PNP y Cierre del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP Promoción 2012 e Informe Final. 31. Recepción de solicitudes de reclamos de los postulantes al ascenso. Instalación y funcionamiento de la Junta Revisora. 31 . 34.30. 33. del puntaje publicado. Del 21 de noviembre al 28 de noviembre de 2011. El 31 de diciembre de 2011. El 12 de diciembre de 2011.

Encontrarse con Detención Provisional o Privación de la Libertad. En caso de levantarse ésta medida. durante el año del proceso (1ENE al 31DIC2011).2011 L I M A ANEXO 3. La sentencia judicial condenatoria debe estar consentida o ejecutoriada para ser causal de inaptitud. I.Promoción 2012. Falta de Tiempo Mínimo (3 años) de servicios reales y efectivos en el grado considerado al 31DIC2011. Causal 2: Encontrarse con Cese Temporal del Empleo durante el año del proceso ( de enero a diciembre 2011). hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos.Promoción 2012. Registrar sentencia judicial condenatoria con privación de la libertad. son las siguientes: Causal 1: No haber pasado Ficha de Evaluación Médica Anual (FEMA 2011) en el plazo establecido (del 3ENE al 30JUN2011) inicio y término. Causal 3: Causal 4: Causal 5: 32 .DIRGEN PNP DIRREHUM.PNP FEBRERO. el concursante recobrará su APTITUD para postular en el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP . CAUSALES DE INAPTITUD Las causales de inaptitud de los Suboficiales PNP en el proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas . CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR RECONSIDERACION DE APTITUD. a excepción de la detención judicial durante el año 2011. El personal concursante para ser declarado APTO presentará hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos copia certificada de la Resolución de Rehabilitación. Incluye al personal ascendido por Acción Distinguida.

Consecuencia del Servicio 33 . Sólo recobraran su aptitud cuando la discapacidad o lesión haya sido adquirida en Acción de Armas. 2009 y 2010). En caso de levantarse ésta medida hasta antes de la ejecución de la Prueba de Conocimientos. el concursante recobrará su aptitud para postular en el proceso de ascenso. Causal 8 : Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65. conforme lo señala el artículo 33° de la Ley 28857. con el fin de adaptarse a su nueva situación. 2009 y 2010). Causal 7 : Tener nota desaprobatoria menor de SESENTA Y CINCO (65. Causal 13: Personal que se encuentre en Situación de Actividad fuera de Cuadros.Causal 6: Solicitar la Condición de Suplemento o su pase a la Situación de Disponibilidad ó Retiro. Ley del Régimen de Personal de la PNP (personal que se encuentra sometido a los beneficios de la Ley Nº 12633 a partir del 3er período) (Artículo 33° inciso 33. Causal 12 : Personal Desaparecido en Acción de armas.00) puntos en el Subfactor Moral y Disciplina. Durante el año del proceso.1 Ley Nº 28857 Ley del Régimen de Personal).1. Nº 92-CCFFAAPN-LE/4D del 24SET87). consecuencia u ocasión del Servicio. El personal que solicite permiso de TRES (3) meses anteriores a la fecha de su retiro por límite de edad en el grado.00) puntos en la Hoja Apreciación y Calificación Anual (2008. Causal 9: Haber reingresado por vía administrativa o mandato judicial durante el año del proceso de ascenso. Causal 11: Personal Fallecido. excepto que por mandato judicial se ordene declararlo APTO para el proceso de ascenso Promoción 2012. Acto. Causal 10: Haber pasado a la Situación de Disponibilidad ó Retiro durante el año del proceso de ascenso a su solicitud o por medida disciplinaria. durante el período de evaluación (2008. adquiere la Condición de Suplemento (RS. Acto.

El personal concursante que durante los años 2008 y 2009. DE LA RECONSIDERACION DE APTITUD A. vencido éste plazo no se aceptará reconsideración alguna. Causal 15: II. también podrá presentarse vía FAX dentro del plazo establecido en B. El personal declarado INAPTO. al General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP . registre Sentencia Judicial Condenatoria Firme. serán considerados como deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina. que durante el período de evaluación del 1ENE2009 al 31DIC2011. fuere desaprobado y/o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la Dirección de Educación Policial. III. 34 . serán considerados como Deméritos en el Subfactor Moral y Disciplina.Presidente de la Junta de Aptitud del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP . El Personal de Suboficiales y Especialistas PNP postulantes a la “Promoción 2012”.00) puntos. debiendo resolverse como extemporánea.Promoción 2012. especialización o de perfeccionamiento u otra documentación. serán declarados inaptos al proceso de ascenso Promoción 2012. El personal concursante que durante el periodo de evaluación (1ENE2009 al 31DIC2011). Las solicitudes de reconsideración de inaptitud se presentarán directamente en la Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. B. que genere puntaje para el ascenso al grado inmediato superior que no hayan sido expedidos y registrados por la ECAEPOL PNP. El personal concursante. registran sanción con Simple y Rigor disciplinariamente de conformidad a la Ley Nº 29356 Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.00) puntos sobre un total de cien (100. dentro del plazo establecido por la directiva. C.Causal 14: Desaprobar el examen de conocimientos con un puntaje menor de sesenta y cinco (65. que registre cursos de capacitación. podrá solicitar reconsideración de INAPTITUD. previo pronunciamiento de legalidad del ente rector en capacitación (ECAEPOL PNP). será considerado como Demérito en el Subfactor Moral y Disciplina. DEMERITOS A.

35 . con cargo a regularizar. sólo serán declaradas ESTIMADAS las solicitudes de reconsideración del personal concursante a la Junta de Aptitud que hayan sido presentadas oportunamente dentro del plazo establecido en el cronograma. DESESTIMADAS y INADMISIBLES.el párrafo anterior (con cargo a regularizar con la documentación sustentadora en original). ESTIMADAS EN PARTE. previa acreditación de haber cumplido con pasar FEMA dentro del plazo establecido (3ENE al 30JUN2011) inicio y término. el plazo será el mismo. certificada. los mismos que al carecer de fundamentos que los avalen no serán evaluados. en original o copia legalizada. E. D. G. las presentadas fuera del plazo establecido serán declaradas EXTEMPORÁNEAS. debiendo hacerlo oportunamente VIA FAX DIRREHUM (3813997) y otros números que serán publicados en la página Web de la DIRREHUM-PNP.00 horas de Para el caso de los postulantes que prestan servicios en Provincias. F. Las solicitudes o peticiones presentadas serán evaluadas y resueltas declarándose ESTIMADAS. Para el caso de la FEMA. que no hayan sido considerados en la relación remitida por la DIRSAL PNP. autenticada o fedateada según sea el caso y no simples escritos expresando descontento o disconformidad. Los petitorios deberán presentarse con la documentación sustentatoria legible. tomándose como referencia la fecha y hora de recepción por Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. El plazo para presentar las Solicitudes de Reconsideración Inaptitud es del 16 al 31AGO2011 a las 12. C.

El Jefe del Departamento de Suboficiales de la DIVPAPNB. Nombramiento y Beneficios de la DIRREHUM PNP. f. El Jefe de División de Procesos Administrativos. Retiro. aplicando las causales que se indican en el ANEXO 03.DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO . I. 2. Calificar a los postulantes que carezcan de Notas de Apreciación y Calificación Anual por haberse encontrado en Situación de Disponibilidad.2011 L I M A. Un Oficial Superior de la Dirección de Salud – DIRSAL PNP. e.PROMOCION 2012. procediendo de la siguiente manera: 36 . c. El Jefe del Departamento de Especialistas de la DIVPAPNB. d. Vocales a. ORGANIZACIÓN 1. b. Un Oficial Superior de la Unidad de Asesoría Jurídica de la DIRREHUM PNP. Ley Nº 12633 u otros motivos. 2. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP . JUNTA DE APTITUD A. Un Oficial Superior de la OFITEL. PNP Director de Recursos Humanos. Presidente Gral. 3. Declarar la Aptitud e Inaptitud de los Suboficiales y Especialistas PNP postulantes. g. Un Oficial Superior de la División de Administración de Legajos. B. FUNCIONES 1. Promoción. ANEXO 04. Secretario Un (01) Oficial Superior de la DIVPAPNB.

la Junta de Aptitud se encargará de colocar las notas anuales aplicando el mismo sistema señalado en las Disposiciones Generales. 4. Las funciones y facultades de la Junta. 2009 y 2010 no serán declarados INAPTOS.Para los postulantes que carezcan de UNA (1) nota. mediante Acta e Informe. ORGANIZACIÓN 37 . concluyen dentro de los plazos y términos establecidos en la presente directiva. se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado. excepto los postulantes reingresados vía administrativa o judicial y los que se hayan encontrado en Situación de Disponibilidad. Recepcionar. (La Junta de Aptitud cumple sus funciones hasta el 9 de setiembre de 2011) II. b. Para los postulantes que carezcan de DOS (2) Notas. VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL Y RETARDO DE ASCENSO A. Declarar la INAPTITUD de los postulantes por las causales señaladas o por actos contrarios a la Moral y Disciplina hasta CUARENTA Y OCHO (48) horas antes que las Juntas Selectoras se instalen. 3. 5. se les asignará el promedio de las DOS (2) notas anteriores existentes. evaluar y resolver las solicitudes de reconsideración de inaptitud en el plazo determinado. para su publicación en la página Web de la DIRREHUM PNP (Aguila 6) y la Orden General de la PNP.literal “b”. Elaborar el Acta respectiva juntamente con la Resolución Directoral. JUNTA DE EVALUACION DE SOLICITUDES DE RECLAMO SOBRE LA PUNTUACION PUBLICADA EN EL CUADRO REFERENCIAL DE PUNTAJE DE LOS FACTORES Y COEFICIENTES: RENDIMIENTO PROFESIONAL. c. a. Los postulantes que carezcan de las TRES (3) últimas notas anuales de los períodos 2008. 6. numeral “8”. Retiro o Sometido a los Beneficios de la Ley Nº 12633 a quienes se les asignará como nota anual el promedio aritmético de las notas de su grado. procediendo a su exclusión del proceso de ascenso. literal “D”.

Abogado UN (01) Mayor Policía c. E2 y E3 Jefe Vocales Secretario B. SO2. Recepcionar y resolver las solicitudes de reclamo sobre la puntuación referencial publicada.Abogado UN (01) Mayor Policía FUNCIONES 1. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de 38 . : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . SOT3.Abogado UN (01) Mayor Policía d.- Presidente General PNP Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú a. Para SO1. presentadas por intermedio de la Mesa de Partes de la DIRREHUM PNP. Para SOT1 y ET1 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . ET2 y ET3 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . Confrontar y verificar el Cuadro Referencial de puntaje publicado con indicación de los Factores y Coeficientes: Rendimiento Profesional.Abogado UN (01) Mayor Policía b. Jefe Vocales Secretario : : : Para SOB y EB UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . SO3. Para SOT2. E1. 2.

Gestionar la capacitación de los Oficiales PNP integrantes de la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos. Vocales Tres (3) Comandantes PNP Secretario Un (1) Mayor PNP 4. 3. DESESTIMADA O INADMISIBLE la petición. JUNTA DE FORMULACION DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS a. 2. PNP (Abogado). Remitirá a la DIRREHUM PNP el informe Final relacionado con los resultados de las solicitudes de reclamo sobre Puntuación del Cuadro referencial para la formulación de la respectiva RD. y la publicación en la Red Informática PNP III. evaluará cada solicitud a fin de resolver. 1. 3. ORGANIZACIÓN Presidente Un (1) Coronel PNP 2. ESTIMADA EN PARTE. Asesor Jurídico Un (1) Mayor S.Ascenso. A. Las funciones y facultades de la Junta concluyen dentro de los Plazos y Términos establecidos en la presente directiva. declarándola ESTIMADA. Recibir de la DIRLOG-PNP el material necesario a fin de cumplir 39 . 5. Elaborar el Plan de Formulación de la Prueba de Conocimientos. con la Hoja de Información Básica del Suboficial PNP y Especialista. levantando una Acta y dejando constancia de lo actuado. FUNCIONES 1. 3. así como el Legajo Personal del concursante proporcionado por la DIVADLEG. 4. efectuando las correcciones de ser el caso. De conformidad con las normas establecidas para el caso.

adoptando el procedimiento que a continuación se precisa: a. Solicitar asesoramiento de las Unidades Especializadas PNP para el mejor cumplimiento de sus funciones. 7. b. de tipo objetiva. Elaborar un mil (1. en relación a la importancia de los contenidos temáticos contemplados en la bibliografía. la Junta aleatoriamente formulará tres (3) tipos diferentes de pruebas de conocimientos para cada grado c. para cada categoría. Realizar el sorteo aleatorio computarizado de las preguntas en presencia de por lo menos cinco (5) de los Suboficiales y/o Especialistas PNP postulantes. Formular las pruebas de conocimientos de acuerdo a las normas establecidas.000) preguntas. 40 . de las cuales sólo una es la correcta. Reunirse en la Escuelas Técnicas Superiores y/o lugares que las Direcciones Territoriales de Policía designen a horas 07. 8. a efectos de presenciar la transparencia en el proceso de elaboración de las pruebas. que harán las veces de delegados. Determinar el número de preguntas por materia.las tareas encomendadas. 4. con cinco (5) alternativas de respuestas de selección múltiple comunes. corresponden a la Bibliografía publicada en el águila 6. e. Las preguntas serán presentadas en forma correlativa con números arábigos para facilitar su ubicación e identificación. 5. Para estos efectos. Cada pregunta contendrá cinco (5) alternativas de respuesta. que se constituirán como Banco de Preguntas en el Proceso de Selección para el Ascenso del Personal de Suboficiales y Especialistas PNP .00 de los días programados para las pruebas. que d.Promoción 2012. Cada prueba contendrá cien (100) preguntas.

el mismo día y después de finalizada la prueba de conocimientos a nivel nacional y en las sedes ubicadas fuera del país. que estará en permanente contacto para dar solución a los asuntos de su competencia. IV.30 de los días previstos para la ejecución. ORGANIZACIÓN 1. Promoción. contenido y respuestas. 11. Las preguntas que se consideren en las pruebas de conocimientos al momento de su formulación (luego del sorteo aleatorio computarizado). JUNTAS EXAMINADORAS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS DEL PROCESO DE ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS “PROMOCIÓN 2012”. En caso de impedimento o ausencia de alguno de los miembros de la Junta. 9. Para efectos de optimizar el trabajo de la Junta. los Máster de las tres (03) pruebas formuladas aleatoriamente por cada categoría y grado. Nombramiento y Beneficios. bajo responsabilidad. g. A. Mantener contacto únicamente entre sus miembros. 12. el Presidente solicitará el reemplazo o nombramiento. Presidente Un (1) Coronel PNP 41 . se ha designado un coordinador de la DIRREHUM-PNP. Publicar los patrones de respuestas de cada una de las pruebas que rindieron los postulantes. h. o de ser necesario el incremento de Oficiales de cualquier profesión o especialidad. perteneciente a la División de Procesos Administrativos. Formular un informe de las actividades desarrolladas.f. a horas 07. 10. al General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP. desde el inicio de sus actividades hasta su culminación. el que será remitido a la DIRREHUM-PNP transcurridos cinco (5) días después de culminado el plazo otorgado mediante la Resolución de nombramiento. deben ser verificadas en cuanto a su estructura. Entregará al Presidente de la Junta Examinadora de la sede Lima.

6. a excepción de los casos autorizados por la DIRREHUM-PNP. 2. Vocales Tres (3) Comandantes PNP 3. B. el inicio y término de la prueba. FUNCIONES 1. formulándose el acta correspondiente. consignando sus apellidos. 5. Secretario Un (1) Mayor PNP 4. Asesor Jurídico Un (1) Mayor S. PNP (Abogado). Adoptar y verificar las medidas de previsión y seguridad necesarias para evitar cualquier accidente en el desarrollo de la prueba de conocimientos. carné de identidad personal y Unidad a la que pertenece. Tomar y controlar la prueba de conocimientos en las diferentes sedes. nombres. incluyéndolo correlativamente al final de la planilla de su grado. Comunicar por los medios más rápidos a la DIRREHUM-PNP. 3. En caso de impedimento o ausencia de alguno de sus miembros. 7. la evaluación condicional del postulante declarado apto que no figure en la planilla formulada y procesada.2. así como las novedades de importancia que se presenten. ni en la relación de inaptos que lleva consigo el Oficial Superior representante de la indicada Dirección. Disponer previa consulta con la DIRREHUM-PNP. siendo los Presidentes los responsables de cualquier irregularidad que se produzca durante el desarrollo del mismo. 42 . proceder de la siguiente manera: a. No permitir que los postulantes rindan la prueba en sede distinta a la que les corresponde. En Lima el Presidente de la Junta Examinadora solicitará inmediato reemplazo a la DIRREHUM-PNP. Formular el Plan de Ejecución de la Prueba de Conocimientos. 4.

por escrito lo hará conocer a la DIRREHUM-PNP para su registro correspondiente. Requerir los servicios de reproducción y compaginado para la prueba. encerrando dentro de un círculo el número de orden de los presentes y tarjando el renglón que ocupa el número de orden. Para el control de la prueba. Pasar lista a la hora designada por la Junta Examinadora. 8. b. Para la ejecución de la prueba se observará el siguiente procedimiento: a. apellidos y nombres de los postulantes ausentes con tinta roja. Del mismo modo recibirá y absolverá las solicitudes de reclamo de los postulantes en relación con las pruebas controladas por la Junta. Proceder a la reproducción. compaginación y distribución de la prueba seleccionada en la sede Lima. cuyo resultado informará en primer término a los interesados. el archivo de la misma a las otras sedes. en tanto que fuera de Lima. e. los tres (3) máster de las pruebas formuladas y proceder al sorteo en presencia de los postulantes para elegir la que será desarrollada. en Lima se contará con la participación de los Oficiales Superiores PNP que se encuentran estudiando en el COEM PNP. Evaluar y resolver los problemas que algunos postulantes hagan conocer momentos antes de la ejecución de la prueba. nombrará un reemplazo de igual o menor grado. Distribuir a los postulantes en orden alfabético para ocupar las carpetas disponibles a fin de rendir la prueba. d. Simultáneamente. c.b. comunicando a la DIRREHUM-PNP. cada Presidente de Junta Examinadora adoptará las medidas pertinentes. 43 . el Presidente de la Junta. formulando el acta e informe con indicación de la decisión adoptada. Recibir de la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos. En las sedes del interior del país. dejando constancia de ello y teniendo en consideración las normas administrativas vigentes. a las 7. enviar por INTERNET ó INTRANET a través del correo electrónico. 9. 10. si el caso lo amerita. en seguida.30 horas de los días programados para la ejecución.

tarjador.. con indicación de la hora de inicio y término.. Disponer que un miembro de la Junta supervise a los postulantes PNP que rinden la prueba en el extranjero.Zona SEDE... Verificación del número de páginas que contiene la prueba.. Acápite L “Dirección de Información – PNP”. lacrado y firmado por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta con las siguientes indicaciones: CONTIENE……. Prohibición de efectuar cualquier consulta entre los postulantes....... numerales 1 y 2 respectivamente.... k.... aparte de su DNI y CIP... conforme se indica en el Título VIII – Disposiciones Finales. h.. No permitir que los postulantes consulten bibliografía alguna durante el desarrollo de la prueba. Verificar que los postulantes lleven consigo... El tiempo de duración será de ciento ochenta (180) minutos.. que contiene dos partes: zona de identificación (lado izquierdo).... durante el desarrollo de la prueba.. donde el postulante anotará su número de carné de identidad personal y zona de respuestas (lado derecho). Asimismo dará las indicaciones siguientes: (1) (2) (3) (4) (5) Desglosar la zona de identificación de la zona de respuestas. j... Recoger las zonas de identificación colocándolas en un sobre que será debidamente cerrado.f... lo siguiente: Lápiz Nº 2 – borrador ... Obligatoriedad del uso de lápiz... Duración de la prueba. g. de identificación 44 .... i. Disponer la entrega de la prueba de conocimientos con la tarjeta de calificación computarizada...

A la hora fijada para la culminación de la prueba............ l. los sobres serán entregados inmediatamente al Presidente de la Junta de Verificación y Control de Calificación de la Prueba de Conocimientos y en las otras sedes serán remitidos con el Oficial Superior PNP representante de la DIRREHUM-PNP..... quien los entregará personalmente y en el término de la distancia al citado Presidente.Zona de Respuestas.. las que serán absueltas en ese mismo acto por la Junta de Formulación de la Prueba de Conocimientos. n. En la sede Lima. Formulándose las actas correspondientes. formulándose el acta correspondiente.. verificando su conformidad con el número de postulantes que han rendido la prueba..... conteniendo además: (3) 45 . Los Oficiales designados para el control de la prueba.. SEDE.. los mismos que serán incinerados levantando el acta correspondiente.... con las siguientes indicaciones: CONTIENE….. Acondicionar las zonas de respuestas desarrolladas en un sobre debidamente cerrado.... quedando prohibido conversar y desplazarse entre los postulantes. adjuntando los planillones debidamente firmados en cada hoja por los miembros de la Junta.. bajo responsabilidad...... los Oficiales encargados del control.. Emitir un informe a la DIRREHUM-PNP sobre el desarrollo de las pruebas.......... deberán permanecer en la parte posterior de cada columna... ordenarán ponerse de pie a los postulantes. JERARQUIA.. salvo que sea para evitar que estos hablen o copien..... procediendo a: (1) (2) Recoger los cuadernillos de la prueba........... lacrado y firmado por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta....... Los postulantes podrán formular reclamos durante el desarrollo de la Prueba de Conocimientos.... Recoger las zonas de respuesta.............. 11.. ñ...JERARQUIA. m.

ORGANIZACIÓN Un (1) General Policía Un (1) Coronel Policía Dos (2) Comandantes Un (1) Comandante S Un (1) Mayor Un (1) Capitán S B. de la prueba computarizado de en PNP PNP PNP PNP PNP PNP Presidente Vocal Vocales Vocal Vocal Secretario 2. Proceder en el lugar determinado para la calificación a: 3. Determinar el lugar para el proceso de calificación computarizada de las zonas de identificación y respuestas. Recomendaciones para ejecutar futuras pruebas. Postulantes que han sido agregados a los Planillones para rendir la prueba. JUNTA DE VERIFICACIÓN Y CONTROL DE CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS A. V. Postulantes que se presentaron a las pruebas. c. 46 . Verificar y controlar la calificación conocimientos mediante sistema coordinación con la DIRREHUM-PNP. en coordinación con la DIRLOG-PNP y la DIRREHUM-PNP. verificando que estén debidamente cerrados. 4. e. FUNCIONES 1. b.a. Número de postulantes por grados que rindieron las pruebas. Novedades presentadas durante el desarrollo de las pruebas (reclamos y otros). d. Recibir del Presidente de la Junta Examinadora (sede Lima) y de los Oficiales Superiores PNP representantes de la DIRREHUM-PNP en las otras sedes. los sobres que contienen las zonas de respuestas y zonas de identificación de las tarjetas de calificación computarizadas. de acuerdo a los Planillones enviados por la DIRREHUM-PNP. lacrados y firmados por cinco (5) postulantes y los miembros de la Junta correspondiente.

f. La apertura de los sobres que contienen las zonas de identificación. levantando el acta correspondiente. d. 6. Verificar in situ que ninguna zona de identificación y/o respuestas. formulando el acta correspondiente para ser entregada a la DIRREHUMPNP. de las Tarjetas respectivas. Por ningún motivo atenderá reclamos presentados por los postulantes sobre los resultados obtenidos en la Prueba de Conocimientos. c. el Presidente de la misma. 7. En caso de impedimento o ausencia de alguno de los miembros de la Junta. JUNTAS SELECTORAS A. Verificar la conformidad de las zonas de respuestas y zonas de identificación de acuerdo al informe de los Presidentes de las Juntas Examinadoras. Culminada la calificación. Remitir a la DIRREHUM-PNP el resultado de la calificación de la prueba de conocimientos en ejemplar cuadruplicado. se procederá a la incineración de las zonas de identificación y de respuestas. para su publicación inmediata en la página web de la DIRREHUM-PNP (Águila 6). El acto de calificación de las zonas de identificación y de respuestas. ORGANIZACIÓN Presidente 47 . La apertura de los sobres que contienen las zonas de respuestas. teniendo en consideración que son inimpugnables. Calificar manualmente las tarjetas de respuestas de la prueba de conocimientos de los postulantes. quede sin ser calificada por el sistema computarizado. 5. VI. b. por el sistema computarizado. solicitará su reemplazo a la DIRREHUM-PNP. 8. que se encuentren en el extranjero. con actas e informe. e.a.

Abogado UN (01) Mayor Policía b. : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . ET2 y ET3 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . SO3. SOT3. SO2.Abogado UN (01) Mayor Policía c. Confrontar y verificar el Cuadro de Puntaje General publicado con indicación de los factores y coeficientes: Rendimiento Profesional. Para SOT1 y ET1 Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . E1. FUNCIONES 1.Abogado UN (01) Mayor Policía d. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso. E2 y E3 Jefe Vocales Secretario B.Abogado UN (01) Mayor Policía 48 . Para SOB y EB Jefe Vocales Secretario : : : UN (01) Coronel PNP DOS (02) Comandantes Policías DOS (02) Mayores Policías UN (01) Mayor de Servicios . Para SO1. con la Hoja de Información Básica del Suboficial y Especialista PNP. efectuando las correcciones de ser el caso.UN (01) General PNP a. así como del Legajo Personal del concursante proporcionado por la DIVADLEG-DIRREHUM PNP. Para SOT2.

Las Juntas Selectoras de cada grado. 4. prima la antigüedad en el grado. Verificar la aplicación correcta del puntaje final de los postulantes proporcionado por la OFITEL-DIRREHUM PNP. de aquellos postulantes que por diversas circunstancias se encuentren incursos en causales de Inaptitud o por el Factor Moral y Disciplina. 5. la eliminación del Proceso de Selección para el Ascenso. a fin que se adopten las acciones que el caso amerite de acuerdo a la competencia funcional de cada órgano. 8. de especialización o similar. Vocales : : UN (01) General PNP UN (01) Coronel Policía UN (01) Coronel de Sanidad UN (02) Comandante Policías 3. Establecer el Cuadro de Mérito General para el Ascenso de los Suboficiales y Especialistas PNP declarados aptos en cada grado. Los Jefes de Equipo de las Juntas Selectoras. De ser aprobado el citado Informe por el Director de Recursos Humanos. presuntamente falsificado o cualquier otra irregularidad. mediante un Informe fundamentado. JUNTA REVISORA A. Presidente 2. Las Juntas Selectoras. efectuando un control de calidad. 49 .2. cuando detecte algún Curso de Capacitación. de acuerdo a las normas establecidas en la presente directiva. únicamente para efectos de exclusión del Cuadro de Mérito o disminución del puntaje promedio final. ORGANIZACIÓN 1. Formulará el informe relacionado a las novedades constatadas sobre el Cuadro Referencial de Puntaje General obtenido en los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso. La Junta tendrá presente que a igual puntaje obtenido por los Suboficiales y Especialistas PNP en el promedio final de los factores evaluados en el proceso de ascenso. 6. para su publicación en la Red Informática PNP VII. 7. ejercen sus funciones y facultades hasta el 31DIC2011. de los postulantes que presenten serios impedimentos de orden moral y disciplinario que afecten el honor y decoro policial ó prestigio Institucional. comunicarán inmediatamente a la Inspectoría General y a la DIRREHUM-PNP. están facultados para proponer al Director de Recursos Humanos de la PNP. los postulantes serán excluidos del proceso.

Las funciones y facultades de la Junta concluyen dentro de los plazos establecidos en la presente Directiva. FUNCIONES : : UN (01) Mayor de Servicios . Formulará el INFORME FINAL ante la Dirección General PNP. con relación al Cuadro Referencial de Mérito General publicado en la Red Informática PNP. 2. adjuntando el Cuadro de MERITO FINAL del Proceso de Ascenso de Suboficiales y Especialistas PNP – Promoción -2012. Recepcionar. Secretario B. evaluar y resolver las solicitudes de reclamo que presenten los Suboficiales y Especialistas PNP concursantes.Abogado UN (01) Mayor Policía 1.3. 3. para la formulación de la respectiva Resolución Directoral de Ascenso y su publicación y difusión en la Orden General y en la Red Informática PNP. referente a los Factores y Coeficientes que intervienen en el proceso: Rendimiento Profesional. Valor Potencial para el Servicio Policial y Retardo de Ascenso. 50 .

ICA REGION POLICIAL -APURÍMAC REGION POLICIAL . ANEXO 05 A LA DIRECTIVA GENERAL Nº -2011-DIRGEN/DIRREHUMPNP-A: (SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE).2011 L I M A.HUARAZ DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL .CAJAMARCA DIRECCION TERRITORIAL . SEDES SEDE I SEDE II SEDE III SEDE IV SEDE V SEDE VI SEDE VII SEDE VIII SEDE IX SEDE X SEDE XI SEDE XII SEDE XIII SEDE XIV SEDE XV SEDE XVI SEDE XVII SEDE XVIII SEDE XX SEDE XIX SEDE XXI SEDE XXII SEDE XXIII SEDE XXIV SEDE XXV SEDE XXVI SEDE XXVII DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL-PIURA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL-CHICLAYO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –TRUJILLO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL– TARAPOTO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –IQUITOS DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL -PUCALLPA EO-PNP – LIMA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –HUANCAYO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL -AYACUCHO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –CUZCO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL –AREQUIPA DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL .DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO . I.PALMAPAMPA REGION POLICIAL .PUNO DIRECCION TERRITORIAL POLICIAL .PASCO REGION POLICIAL –TUMBES DEPOTAD .HUÁNUCO FP HUALLAGA (TINGO MARIA) REGION POLICIAL TACNA REGION POLICIAL-MADRE DE DIOS REGION POLICIAL-AMAZONAS REGION POLICIAL-CHIMBOTE REGION POLICIAL-MOQUEGUA REGION POLICIAL-BAGUA OBSERVACIÓN: 51 .

el plazo será el mismo. 1. Adjuntar la certificación expedida por el Director de DIRTEPOL o Dirección. debiendo ser remitida vía fax desde la DIRTEPOL a la DIRREHUM-PNP. 4. 3. A. 4. El plazo para presentar la solicitud de cambio de sede es hasta tres (3) días antes de la fecha de la prueba de conocimientos. Las solicitudes se tramitan por la Mesa de Partes de la 52 .A. Adjuntar la documentación que acredite la necesidad de viajar al extranjero. Viaje al extranjero por motivo de fuerza mayor. donde se precise la fecha de inicio y vencimiento de la comisión. con cargo a regularización. 2. 3. Por comisión del servicio por orden superior. 5. 5. indicando el motivo de su pedido. B. Los postulantes que prestan servicios en Contamana rendirán las pruebas en la SEDE VI – PUCALLPA. B. 2. Presentar solicitud al General PNP Director de Recursos Humanos PNP. el plazo será el mismo. II. En el caso de postulantes PNP que presten servicios en provincias. El plazo para presentar la solicitud de cambio de sede es hasta tres (3) días antes de la fecha de la prueba de conocimientos. con cargo a regularización. debiendo ser remitida vía fax desde la DIRTEPOL a la DIRREHUM-PNP. Presentar solicitud al General PNP Director de Recursos Humanos. indicando el motivo de su pedido. En el caso de postulantes PNP que presten servicios en provincias. Los postulantes que prestan servicios en Yurimaguas rendirán las pruebas en la SEDE IV – TARAPOTO. para postulantes PNP que prestan servicios en Lima. Las solicitudes se tramitan por la Mesa de Partes de la DIRREHUM-PNP. 1. PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE.

Por fallecimiento de familiares en 1er. para la autorización correspondiente.DIRREHUM-PNP. con cargo a regularización. para postulantes que prestan servicios en Lima. dentro de las cuarenta y ocho (48) horas antes de fecha de la prueba de conocimientos. grado de consanguinidad. C. Solicitar por escrito a la DIRREHUM-PNP a los teléfonos publicados oportunamente en la pagina Web de la DIRREHUM-PNP. 53 .

lectivas) (En toda la carrera policial) Curso Institucional en el Grado (Max. 1) (06 meses ó de 480 hrs. lectivas) Curso Institucional fuera del Grado (max. (02 meses ó 240 hrs. B. I. (02 meses ó 240 hrs.DIRGEN PNP DIRREHUM PNP FEBRERO . uno sólo durante toda la carrera) Bachillerato Título Profesional Maestría Doctorado 08pts 10pts 12pts 14pts 54 . PUNTAJE POR FACTORES Y COEFICIENTES A.2011 L I M A. FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL (Coeficiente1) (Promedio de Notas Anuales de Apreciación y Calificación de los años 2008. lectivas) 06pts - 09pts (b) 04pts Grados Académicos y Título Profesional (Son excluyentes. FACTOR VALOR POTENCIAL PARA EL SERVICIO POLICIAL 1. 3) c/u 03 pts.2) c/u 02 pts. 2009 y 2010) 100pts. ANEXO 06. FORMACIÓN ACADÉMICA (a) (Coeficiente 2) Curso de Capacitación y Especialización Curso Institucional de Especialización (máx.PROMOCION – 2012. TABLA DE PUNTAJE POR FACTORES Y COEFICIENTES PARA EL PROCESO DE ASCENSO DE SUBOFICIALES Y ESPECIALISTAS PNP .

10pts. . Para el Puntaje de Zona de Emergencia se tendrá en cuenta lo siguiente: ZONAS DE EMERGENCIA Sólo se considerará este puntaje al personal PNP que labora en las áreas del territorio nacional declaradas por Decreto Supremo. 1) 55 30pts 04pts. con participación del Sector Interior. (c) Condecoraciones (Durante toda la carrera policial) . 20pts. 04pts (b) Unidades de Zona de Emergencia Durante el Período de Evaluación mínimo Nueve (09) Meses ininterrumpidos. 15pts. Mínimo doce (12) meses de enseñanza académica 2.Por Tiempo de Servicios o Servicios Meritorios Diez (10) puntos cada una (max.(c) Docencia Académica Institucional 02pts. 03pts.Condecoración por Acción Distinguida cuatro (4) puntos (max. 3) . EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL (Coeficiente 1) (a) Tiempo de Servicios en la Institución (Quinquenios) De De De De De 05 10 15 20 25 a 09 a 14 a 19 a 24 años años de servicios años de servicios años de servicios años de servicios de servicios a más 05pts. 30pts.Por esfuerzo intelectual tres (03) puntos (max. en los casos de perturbación de la paz o el orden interno: de catástrofe o graves circunstancias que afecten la vida de la Nación. 1) .

(d) Felicitaciones (Durante el período de Evaluación) . 01pts. Registrar Sentencia Judicial Firme durante los años 2010 y 2011. (b) 10pts. 15pts.Felicitación por Resolución Suprema por Servicios calificados que excedan el normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP.Por RD. 1) 3. Dos (02) puntos (max. 1) . tres (3) puntos (max. 02pts. MORAL Y DISCIPLINA (Coeficiente 2) (Durante el período de Evaluación) (a) Para la calificación se otorgará como puntaje básico para todos los candidatos la nota de cien (100) Haber sido desaprobado y/o separado por Medida Disciplinaria de Cursos Institucionales dispuestos por el Comando y autorizado por la DIREUD-PNP en el período de evaluación (01ENE2009 al 31DIC2011). 1) . de la DIRGEN. 03pts.Felicitación por Resolución Ministerial por Servicios calificados que excedan el normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP. por Actos del Servicio que excedan al normal cumplimiento del deber en estricto cumplimiento de la finalidad de la PNP un (1) punto por cada una (max. (c) ( d) Sanciones (1) Simples 56 .

Para el cálculo de los quinquenios se tendrá en cuenta el tiempo de servicios reales y efectivos en el Instituto. D. 30pts. vez 2. sólo se considerará Un (01) curso por año. Se aplicará conforme lo establece el ANEXO 06 de la presente directiva. desde la fecha de culminación del curso a la fecha de iniciación del siguiente curso.00 pts. vez 3ra. Para los efectos de la asignación de puntaje referente a Grados Académicos y Títulos Profesionales. Cursos Institucionales. 2009 y 2010. serán considerados a partir de la Alta en la Institución Policial como Suboficial o Especialista de Tercera indicando la fecha de Inicio y Conclusión del respectivo curso. Cursos Institucionales. B. vez 5ta. E. vez 4ta. es decir la fecha de egreso de la Escuela de Formación y Alta en la PNP como Suboficial. 100pts. . 57 .10 pts. Vez 2da. II. así como fecha de Alta en la PNP como Especialista PNP (Los Especialistas re categorizados a Suboficiales durante los años 2008. (Coeficiente 1) 00pts. debiéndose considerar entre curso y curso un Período mínimo de Doce (12) meses computados. Rigor 0. D.Por cada papeleta FACTOR RETARDO DE ASCENSO 1ra.. Para los efectos de Docencia Institucional. 100pts. se considera como mínimo la enseñanza de doce (12) meses académicos. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (Coeficiente 3) PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DE FACTORES Y COEFICIENTES: A. no perderán sus beneficios y derechos otorgados en el grado de conformidad a la C. 60pts.Por cada papeleta (2) C. 80pts.

F. el Puntaje Final se obtiene de la suma aritmética de los Factores y Coeficientes evaluados y divididos entre DIEZ (10). Para los efectos del Cuadro de MÉRITO FINAL.CPP y a los artículos Nos 8° y 9° de la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la ley N°28857 Ley de Régimen de Personal de la PNP. 58 .

...........................DISTRIBUCION DE LA DIRECTIVA DE ASCENSO : DIRGEN PNP...................... 01 DIRTEPOLES PNP.................................. 22 DIRFAPASEC PNP ……………......................................................... 01 DIRREHUM PNP......……………………………… 01 TRIDINAC……………………………….. 01 DIRCOCOR PNP.................. 01 DIRSEG PNP.............. 01 DIREOP….......................................... 02 59 ..... 01 DINFO PNP................................................................. 01 DIREDU PNP............01 DIRPACIU PNP..........01 SG.................. 01 DIRTUECO PNP........................ 01 DIRDECON…………………………… 01 DIRECFIN PNP................. 01 DIRINT PNP……………………....... 01 DIRBIE PNP ....................................................... 01 DIRINCRI PNP................ 01 REGIONES PNP.........01 IG-PNP………….......P……………………… 01 EMG PNP............... 01 DIRTEL PNP.............. 01 DIRSEPEN PNP....................................................... 01 DIRCOTE PNP................ 01 DIRAVPOL PNP………………………...........DIRGEN PN.......................... 01 DIRSAL PNP.............................. 01 DIRCRI PNP................ 01 DIRCRI PNP……………………...... 01 DIRLOG PNP..... 23 FRENTE POLICIAL……………........................ 01 INTERPOL...............……………. 01 DIRPOLFIS PNP......... 01 DIRANDRO PNP..

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