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FUERZA AEREA DEL PERU

INVESTIGACIN EFECTUADA POR ALUMNOS DEL CURSO DE CAPACITACIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DURANTE EL CICLO 2009-1

INDICE
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- Misin, Visin y Valores Institucionales. - Proceso de Ascenso de la Fuerza Aerea Del Peru. - Principios. - El Ascenso. - Requisitos. - Las Juntas de Evaluacion. - Criterios de Evaluacion y Calificacion. - Ascenso en Conflicto Armado. - Ascenso por Accion de Armas.

MISION "Defender al Per de sus amenazas y proteger sus intereses, mediante el empleo del poder aeroespacial, a fin de contribuir a garantizar su independencia, soberana e integridad territorial" VISION "Fuerza Area moderna, lder en el mbito aeroespacial, nacional y regional, con presencia internacional, disuasiva en la paz y decisiva en la guerra"

VALORES INSTITUCIONALES
Integridad Personal : Estn inmersos los valores de honor, honestidad, responsabilidad, justicia, equidad, valor, respeto, humildad. Vocacin de Servicio: Estn inmersos el cumplimiento de normas, la confianza en el sistema, el respeto hacia los dems y la disciplina. Excelencia Profesional : Es la voluntad de mejoramiento e innovacin continua, que permite contribuir al logro de los objetivos institucionales.

PROCESO DE ASCENSOS DE LA FUERZA AEREA DEL PERU


PRINCIPIOS 1. Meritocracia: Promocin del oficial en atencin a sus capacidades personales y profesionales, expresadas en las aptitudes consignadas como tiempo de servicio real y efectivo. 2. Legalidad:Cumplimiento de las previsiones constitucionales, las disposiciones y dems normas legales. 3. Objetividad y transparencia: Evaluacin de las aptitudes profesionales, disciplinarias y psicosomticas. Dicha evaluacin est libre de todo inters ajeno al institucional y se encuentra reglada por la transparencia en su ejecucin.

4. Igualdad de derechos y oportunidades:Los


oficiales, mujeres y varones tienen los mismos derechos y oportunidades para los ascensos en su respectiva clasificacin

5 . tica:Observancia de los principios ticos que


sustentan la misin institucional de las Fuerza Aerea y de los valores morales inherentes al servicio que el profesional militar presta al Estado.

EL ASCENSO
Es la promocin del oficial al grado militar

inmediato superior. Al haber alcanzado una vacante en el proceso de ascenso respectivo.

GRADOS
GENERAL DEL AIRE O COMANDANTE GENERAL GENERALES GRADOS TENIENTE GENERAL

MAYOR GENERAL

SUBALTERNOS

CAPITAN
SUPERIORES GRADOS

CORONEL

GRADOS

TENIENTE

COMANDANTE

ALFERES

MAYOR

CADETE ALFERES

Los procesos de ascensos comprenden las siguientes etapas a. Determinacin de oficiales candidatos:
Es la etapa que inicia el proceso de ascenso la primera quincena de enero, los directores o comandos de personal determinan la relacin de Oficiales que cumplen los requisitos

b. Declaracin de aptitud: Es la condicin que cumple un Oficial candidato para ser considerado apto en el proceso de ascenso como requisitos la aptitud psicosomtica, profesional y disciplinaria asi como el tiempo de servicio real y efectivo. c. Determinacin y aprobacin del cuadro orgnico de Oficiales: Est constituido por el nmero de efectivos que anualmente requiere la institucin para el cumplimiento de la misin asignada, en atencin a los planes estratgicos, El cuadro orgnico es aprobado anualmente por Resolucin Ministerial a propuesta del Comandante General.

d. Determinacin y declaratoria de vacantes: La determinacin de las vacantes en cada grado es efectuada observando los siguientes criterios:
Cuadro Orgnico de Oficiales aprobados para el ao

siguiente al proceso de ascenso. Efectivo de Oficiales al mes de julio del ao del proceso de ascenso Plazas producida por cambios de situacin militar

e. Formulacin del cuadro de aptitud y notas:


El cuadro de aptitud y notas contiene las calificaciones

obtenidas por el oficial en las respectivas evaluaciones , Para determinar el orden de mrito en el cuadro de aptitud y notas se emplea el ponderado porcentual

f. Formulacin del cuadro de mrito:


Es elaborado por la Junta de Seleccin y constituye la

propuesta institucional de ascenso, La nota final es producto de la sumatoria de la nota del cuadro de aptitud y notas y la nota de la junta de seleccin, la que se publicara en atencin al ponderado porcentual de la siguiente tabla

g. Propuesta y otorgamiento del ascenso La propuesta institucional de ascenso es efectuada por: a. El Ministro de Defensa al Presidente de la Repblica para Oficiales Generales. b. El Comandante General al Ministro de Defensa para Oficiales Superiores. c. La Junta de Seleccin al Comandante General para Oficiales Subalternos. Los ascensos se otorgan por: El Presidente de la Repblica, mediante Resolucin Suprema para oficiales Generales. El Ministro de Defensa para Oficiales Superiores. El Comandante General, mediante Resolucin de la Comandancia General para Oficiales Subalternos.

h. Publicacin de las listas de ascenso


La lista de ascensos de Oficiales Generales,

Oficiales Superiores es publicada en el Diario El Peruano, en orden de antigedad y la relacin de ascensos de Oficiales Subalternos es publicada en la Orden General de la institucin. El cronograma de las etapas de los procesos de ascensos es aprobado anualmente, a travs de Resolucin de la Comandancia General.

REQUISITOS
Son requisitos para postular al proceso de ascenso respectivo:

a. Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar

El tiempo mnimo de aos de servicio para Oficiales

de Servicio procedentes de universidades que se asimilan es:

b. Aptitud Psicosomtica.
Comprende las evaluaciones medicas y fsicas que se efectan al Oficial candidato por la institucin cuyos resultados determinan que el referido Oficial se declarado APTO o INEPTO.

c. Aptitud Profesional.
Comprende la evaluacin de los antecedentes acadmicos, de desempeo, operativa, administrativa, los exmenes de ascenso en los grados correspondientes y su rendimiento.

La aptitud profesional es obtenida de la evaluacin de los factores y sub. factores siguientes.

Aptitud Disciplinaria:
-Comprende la evaluacin de los antecedentes de disciplina y conducta del Oficial candidato durante todos sus aos de servicio -La evaluacin tomara en cuenta las siguientes fuentes de informacin. a. Legajo de Personal del Oficial, considerando los aspectos de disciplina. Moral y tica. b. Informes de los rganos disciplinarios para Oficiales. c. Sentencia judicial penal consentida o ejecutoriada.

LAS JUNTAS DE EVALUACION


Las Juntas de Evaluacin constituyen rganos de la institucin, destinados a conducir y supervisar los procesos de ascensos de la institucin.

Las Juntas se clasifican en:


a. Junta de Evaluacin. b. Junta de Seleccin

COMPOSICIN DE LAS JUNTAS DE EVALUACION La Junta de Evaluacin, est integrada por: a. Comandante de Personal, quien la preside. b. Comando de Instruccin. c. Comando de Personal. El Comandante General designa, a travs de resolucin de la Comandancia General, a los integrantes de la Junta de Evaluacin.
*Comando de Personal = Recursos Humanos *Comando de Instruccin = Capacitacin

FUNCIONES DE LA JUNTA DE EVALUACION a. Supervisar y controlar el sistema de evaluacin.


b. Determinar la aptitud del oficial. c. Formular el legajo personal de ascenso del oficial candidato. d. Formular y presentar a la Junta de Seleccin, el cuadro de aptitud y notas. e. Resolver, en primera instancia, las solicitudes de reconsideracin de aptitud.

COMPOSICION DE LA JUNTA DE SELECCIN La Junta de Seleccin, est integrada por:


a. Para ascenso al grado de Mayor General por el Comandante General y Tenientes Generales. b. Para ascenso de oficiales superiores por el Comandante General y lo conforman: b.1 Jefe del Estado Mayor. b.2 Director de Personal o Comando de Personal b.3 Los oficiales generales designados por el Comandante General. c. Para ascenso de oficiales subalternos c.1 Jefe del Estado Mayor. c.2 Comando de Personal. c.3 Dos oficiales generales designados por el Comandante General

FUNCIONES DE LA JUNTA DE SELECCION a. Evaluar y calificar al oficial.


b. Establecer el cuadro de mrito respectivo. c. Elaborar las actas de ascensos respectivas.

CRITERIOS DE EVALUACION Y CALIFICACION


La funcin de evaluacin y calificacin del oficial declarado apto se sustenta en los siguientes criterios:

a. Proyeccin de lnea de carrera del oficial en la institucin. b. Ubicacin en el cuadro de aptitud y notas.

REQUISITOS PARA INTEGRAR LAS JUNTAS DE SELECCION Los requisitos que deben cumplir los oficiales para integrar las Juntas de Seleccin son los siguientes:

a. Estar en situacin de actividad. b. Estar desempeando un empleo con cargo orgnico en el pas. c. No prestar servicios en el Consejo Supremo de Justicia Militar o Zona Judicial de su institucin. d. No ser oficial candidato a ascenso en la Junta de Seleccin en la cual participa.

ASCENSO EN CONFLICTO ARMADO


El Presidente de la Repblica, en su condicin de Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, a propuesta del Ministerio de Defensa, por recomendacin del Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y con opinin favorable del Comandante General, podr disponer el ascenso de oficiales, a fin de atender los requerimientos que la situacin de conflicto armado demande. Para ello, la cobertura extraordinaria de vacantes debe ser efectuada en funcin al cuadro de mrito del ltimo proceso de ascenso.

CONCLUSIONES
Podemos

entender que los procesos de ascensos y lneas de carrera estn bien establecidos. Para postular al grado inmediato superior como mnimo hay que cumplir con el tiempo de servicio establecido en el grado. El grado de General del Aire es nombrado por el Presidente de la Repblica, y equivale casi a un cargo poltico. El grado mximo que puede ascender un Oficial asimilado es de Mayor General.

FIN