CAPTULO I

El problema
PLANTEAMIENTO Y DESCRIPCIN DEL PROBLEMA
El tema de la discriminacin laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una
de las materias importantes del ltimo tiempo en relacin con la cada vez mayor
incorporacin de la mujer al trabajo, el origen de la misma est ligado al hecho de
que la condicin femenina incide sobre
las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus
derivaciones.
En nuestro pas los indicadores de ocupacin sealan que el 52% de
la Poblacin en Edad de Trabajar (PET) son mujeres, mientras que el 48% son
hombres. Dentro de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA), el 46% lo
conforman mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son
hombres, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento
de la participacin laboral de la mujer, sin embargo el empleo de las mujeres es de
peor calidad que el de los hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad
social para la trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.
FORMULACIN
Cul es el impacto de la discriminacin laboral de la mujer peruana, en su centro
de trabajo?
IDENTIFICACIN DE VARIABLES
Variable Independiente
La discriminacin laboral
Variable Dependiente
La mujer
Peruana
Centro de trabajo
OBJETIVOS
1.3.1 GENERAL
El objetivo general de este trabajo, es la obtencin de un conjunto estructurado
de fuentes de informacin que permitan concientizar a la poblacin acerca de las
implicancias de la discriminacin laboral de la mujer.
1.3.2 ESPECFICO
En relacin con esto existen objetivos ms concretos como:
Puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminacin a la
mujer en el trabajo.
Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminacin a la mujer.
Analizar la influencia de la discriminacin a la mujer en el desempeo de su
trabajo.
JUSTIFICACIN
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminacin, la misma
que escapa al mbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser
discriminado en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carcter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas
se traten de igual modo, sin discriminacin. Ese principio de igualdad ha sido
la fuerza impulsora de los derechos humanos y es tambin uno de los pilares para
la realizacin de este trabajo.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado es importante sealar aquellas
implicancias que tiene la discriminacin laboral de la mujer en la misma, pues
muchas veces estas implicancias hacen que su desempeo laboral disminuya y en
casos extremos se alejen del mundo laboral.
El presente trabajo aportar con datos estadsticos que plasmen la discriminacin
laboral en Amrica latina.
CAPTULO II
Marco conceptual
2.1.1 DISCRIMINACIN
Discriminacin es el comportamiento negativo con respecto a los miembros de
un grupo diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos
determinados.[1]
Segn el Consejo Nacional de la mujer discriminacin es:
"toda distincin exclusin o preferencia basada en motivos como la raza,
el color de la piel, el sexo, la religin, opiniones polticas, la ascendencia nacional,
el origen social, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad
de oportunidades en el empleo o la ocupacin."[2]
2.1.2 DISCRIMINACIN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Definimos que hay discriminacin en equipos de trabajo, cuando estamos ante la
presencia de cualquier acto o intencin de preferencia, separacin o trato desigual
a cualquier persona dentro del proceso de formacin y/o actuacin del equipo de
trabajo.[3]
2.1.3 MUJER
Persona del sexo femenino; esta persona cuando llega a la pubertad; la casada
(mujerona, mujeruca), con relacin al marido; prostituta; de mala vida, mundana,
casquivana, perdida, pblica; mujer de su casa; la que gobierna, ejecuta los
quehaceres domsticos, cuidado de su hacienda y familia, etc.; fcil, la
considerada adorable sexualmente; fatal; mujer irresistible, seductora.[4]